Strategie aziendali per l’organizzazione del lavoro dopo ... · La scelta del contratto di...

attribuisce 45 cfp

OTTOBRE 2014 - APRILE 2015

Strategie aziendali per l’organizzazione del lavoro dopo il Decreto Jobs Act

11^

SEDIOrari: 09.30 - 13.00 / 14.00 - 17.30

ANCONAAOSTA

BERGAMOBOLOGNABRESCIAFIRENZELIVORNOMILANOPADOVAROMA

TORINOTREVISOUDINE

VERONA

DESTINATARI• Consulenti del lavoro• Avvocati giuslavoristi• Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili• Responsabili Ufficio Risorse Umane• Collaboratori di studio e addetti Ufficio Personale• Revisori contabiliIl Comitato Scientifico si riserva di apportare delle variazioni al programma in base alle novità normative o interpretative

La scelta del contratto di lavoro Soluzioni operative per l’efficienza dell’impresa

Opportunità e nuovi vincoli nel lavoro a

termine e nellasomministrazione

OTTOBRE

I giornata

Disciplina e gestione del rapporto di

lavoro dei dirigenti e del personale

direttivo

Rassegna delle novità del periodo

NOVEMBRE

Inserimento lavorativo dei

giovani: contratto di apprendistato e tirocini formativi

II giornata

Accertamenti sanitari nel rapporto di lavoro: idoneità

alle mansioni,responsabilità e obblighi datoriali

DICEMBRE

Gestione flessibile dell’orario di lavoro

III giornata

GENNAIO

Inquadramento previdenziale e assicurativo dell’impresa,

dei soci e degli amministratori

IV giornata

La Legge di Stabilità e le novità 2015 per l’amministrazione

del personale

V giornata

MARZO

La tutela del patrimonio aziendale:

controllo, sanzioni e risarcimento danni

VI giornata

La riqualificazionedei rapporti

di lavoronelle ispezioni

APRILE

Forme speciali di organizzazione del

lavoro: distacco comunitario,

contratto di rete e telelavoro

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erig

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STRATEGIE AZIENDALI PER L’ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO DOPO IL DECRETO JOBS ACT

Temi emergenti e problematiche attuali nella gestione dei rapporti di lavoroAGGIORNAMENTO PROFESSIONALE 2014/2015




I rapporti di lavoro nel

terzo settore


Crisi di liquidità dell’impresa:

mancati pagamenti al lavoratore e

omissioni fiscali e contributive


PRESENTAZIONEIl Percorso Formativo 2014/2015 si sviluppa in:

Sei mattine di Approfondimento SpecialisticoSTRATEGIE AZIENDALI PER L’ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO DOPO IL DECRETO JOBS ACTL’approfondimento specialistico è dedicato a fondamentali istituti per l’organizzazione del lavoro, il cui approfondimento consenta di sviluppare specifiche competenze nella consulenza del lavoro. Il primo modulo è legato ai contratti di lavoro, per la precisione il contratto a termine, la somministrazione e l’apprendistato, recentemente modificati dal DL 34/2014, dove si approfondiranno le problematiche emerse nei primi mesi di applicazione della nuova normativa, alla luce dei chiarimenti ministeriali e dell’attuazione da parte della contrattazione collettiva. Il secondo, e ultimo, modulo del mattino riguarda una serie di istituti, fondamentali per un’organizzazione flessibile e a tutela delle esigenze delle imprese: oltre al tema classico dell’orario, affrontato tuttavia con un taglio dinamico e volto a evidenziarne le possibilità di adeguamento flessibile alle istanze organizzative, si affronteranno i temi dell’inquadramento previdenziale dell’impresa, della tutela del patrimonio aziendale e di forme particolari di organizzazione, sia mediante accordi di rete tra imprese, sia con forme particolari di lavoro, come il distacco e il telelavoro.

Sei pomeriggi di Aggiornamento ProfessionaleAGGIORNAMENTO PROFESSIONALE 2014/2015Temi emergenti e problematiche attuali nella gestione dei rapporti di lavoroGli incontri pomeridiani di aggiornamento professionale si aprono con la rassegna delle novità del periodo, così da lasciare uno spazio malleabile alle novità che interverranno nel corso dell’anno. Il Comitato Scientifico si è impegnato ad individuare quelle necessarie e fondamentali per l’attività professionale, proponendo, con una aggiornamento tempestivo, valutazioni e consigli operativi. La parte monografica dei pomeriggi riguarderà, oltre a temi come il lavoro dei dirigenti e le novità di inizio anno, materie di estrema attualità, come la gestione della crisi di liquidità dell’impresa, analizzandone le conseguenze nei rapporti con i lavoratori, l’erario e gli enti previdenziali, i rapporti di lavoro del terzo settore, con particolare attenzione alle cooperative sociali, la riqualificazione dei rapporti di lavoro negli accessi ispettivi, evidenziando le modalità di intervento degli organi ispettivi e gli aspetti essenziali dell’assistenza alle imprese, e, infine, la complessa materia degli accertamenti sanitari nel rapporto di lavoro.

COMITATO SCIENTIFICOUn comitato di Esperti, verifica ed approva il contenuto professionale delle singole giornate per garantire la massima correttezza, precisione e compiutezza delle informazioni. Esso è preposto, inoltre, al controllo e alla supervisione dei lavori per l’organizzazione delle attività e durante l’intero svolgimento delle stesse. È lo specifico impegno di Euroconference per assicurare i massimi livelli di professionalità nel fornire competenza altamente qualificata al profes-sionista. Componenti del Comitato Scientifico:

Evangelista Basile Marco Frisoni Francesco Natalini Alessandro RapisardaLuca Caratti Riccardo Girotto Cristian Valsiglio Luca Vannoni

CORPO DOCENTEAVVOCATI GIUSLAVORISTI E DOCENTI UNIVERSITARIEvangelista BasileAvvocato giuslavorista in Milano - Studio Ichino Brugnatelli e Associati

Enrico BarracoAvvocato giuslavorista in Padova - Studio legale Barraco

Marco De BellisAvvocato giuslavorista in Milano - Studio De Bellis & Partners

Carlo FossatiAvvocato giuslavorista in Milano - Studio Ichino Brugnatelli e Associati

Carlo Andrea GalliAvvocato giuslavorista in Milano - Studio De Bellis & Partners

Paolo PizzutiAvvocato giuslavorista in Roma

MINISTERO DEL LAVORO, INPS E AGENZIA DELLE ENTRATEAlessandro MilloDirettore DPL Modena e Piacenza

Fabrizio NativiFunzionario DTL Pistoia

Danilo PapaVice Direttore Generale D.G Attività Ispettiva Ministero del Lavoro

Paolo PennesiSegretario Generale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

CONSULENTI AZIENDALILuca VannoniConsulente Aziendale

CONSULENTI DEL LAVOROCarlo BenedettiConsulente del Lavoro in Trento

Nevio BianchiConsulente del Lavoro in Roma

Alberto BortolettoConsulente del Lavoro in Padova

Luca CarattiConsulente del Lavoro in Vercelli

Marco FrisoniConsulente del Lavoro in Como

Enzo De FuscoConsulente del Lavoro in Roma e Milano

Maria Rosa GheidoConsulente del Lavoro in Alessandria

Riccardo GirottoConsulente del Lavoro in Treviso

Francesco NataliniConsulente del Lavoro in Vercelli

Alessandro RapisardaConsulente del Lavoro in Rimini

Cristian ValsiglioConsulente del Lavoro in Varese

OTTOBRE 2014 | 1̂ giornata

La riforma del contratto a termine: il DL 34/2014 e le nuove condizioni di legittimità• Valutazione complessiva della portata dell’intervento di riforma• L’utilizzo del contratto a termine dopo l’abrogazione delle causali• Analisi e chiarimenti Ministeriali sull’applicazione del limite di

contingentamento legale del 20%• Verifica e applicazione dei nuovi limiti legali di contingentamento e il

coordinamento con la disciplina contrattuale • Conseguenze civilistiche della violazione dei limiti legali e contrattuali• Contratti a termine illegittimi e indennità art. 32 Collegato Lavoro: lo

stato dell’arte della giurisprudenza

Successione e proroga del contratto a termine• Nuova disciplina della proroga: le modifiche della conversione con legge 78/2014• Gestione del periodo transitorio per i contratti conclusi prima della

conversione in legge• Regole per il calcolo del numero massimo di proroghe: chiarimenti Ministeriali• Rinnovo del contratto a termine e i limiti di successione: gli stacchi e il

limite massimo di 36 mesi• Le deroghe previste dalla legge e le conseguenze della violazione dei

limiti massimi di proroga o successione

L’attuazione delle nuove disposizioni sul lavoro a termine: la contrattazione collettiva e il contratto individuale• Gli interventi della contrattazione collettiva nazionale nell’attuazione

della riforma• Possibilità di intervento mediante la contrattazione aziendale e di

prossimità• Consigli per la redazione del contratto individuale e casi di sopravvivenza

della motivazione• Nuovi obblighi in materia di diritti di precedenza e relativa gestione nel

contratto individuale

La somministrazione di lavoro: la nuova disciplina e comparazione con il contratto a termine• Condizioni di utilizzo della somministrazione di lavoro• Aspetti essenziali della disciplina della proroga e dei rinnovi • L’intervento della contrattazione collettiva nella regolamentazione del

rapporto• Conseguenze nella scelta della somministrazione e comparazione con il

lavoro a termine

OPPORTUNITÀ E NUOVI VINCOLI NEL LAVORO A TERMINE E NELLA SOMMINISTRAZIONE

Il dirigente: nozione giuridica e caratteristiche del rapporto di lavoro• La figura del dirigente: l’intervento interpretativo della giurisprudenza• Definizione di dirigente nella contrattazione collettiva• Contratto a termine con i dirigenti: la durata massima e la disciplina del rapporto• Il contratto di assunzione: - Accordi precontrattuali e lettera d’impegno - Applicazione delle disposizioni previste dai contratti collettivi - Stipulazione del patto di non concorrenza. • L’attribuzione delle deleghe e delle procure al dirigente• Retribuzione dei dirigenti: elementi base e incentivi specifici - Compensi legati alla produttività (MbO) - Concessione di azioni e stock options - Polizze assicurative previste dai contratti collettivi

Previdenza e assistenza sanitaria nella contrattazione collettiva• Obblighi di contribuzione alle forme previdenziali e assistenziali contrattuali• I dirigenti nel settore Terziario, della distribuzione e dei servizi

- La disciplina dei fondi Mario Negri, Antonio Pastore, Mario Besusso - Assistenza sanitaria FASDAC: aliquote contributive• I dirigenti nel settore Industria - L’assistenza sanitaria Fasi - La contribuzione Previndai

Il licenziamento individuale e collettivo del dirigente• Disciplina legale e contrattuale applicabile al licenziamento del dirigente• Concetto di giustificatezza oggettiva e la crisi d’impresa• La risarcibilità del danno da licenziamento: il trattamento fiscale• Procedure di mobilità e dirigenti: la sentenza C- 596/2012 della CGE• Il licenziamento del dirigente in età pensionabile

DISCIPLINA E GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DEI DIRIGENTI E DEL PERSONALE DIRETTIVO

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L’incontro pomeridiano si apre con la rassegna delle più rilevanti novità normative e dei principali adempimenti del periodo.

RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODONOVEMBRE

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NOVEMBRE 2014 | 2^ giornata

Quadro normativo e obblighi formativi dell’apprendistato professionalizzante • Il Testo Unico del contratto di apprendistato dopo le modifiche introdotte

dalle recenti Riforme• Ambito di intervento della contrattazione collettiva e della normativa regionale• Obblighi formativi professionali e trasversali e le verifiche ispettive

sull’attuazione (circolare ML 5/2013)• Disciplina per la formazione trasversale di base e impatto dell’accordo

Stato Regioni 20 febbraio 2014 • Conseguenze sanzionatorie per l’omessa formazione

Redazione del contratto di assunzione dopo il Jobs Act• Nuove regole per la sottoscrizione del contratto di apprendistato: i

contenuti minimi del piano formativo• Obblighi di conferma per i nuovi contratti: le verifiche ispettive sul

numero massimo di apprendisti• Limiti di conferma contrattuali: i chiarimenti ministeriali sulle

conseguenze della violazione• La gestione del periodo transitorio per i contratti già conclusi

Scadenza e cessazione del rapporto di apprendistato• Recesso alla scadenza: gli adempimenti del datore di lavoro• Interruzione del rapporto prima della scadenza: l’obbligo di motivazione

del recesso• Recesso durante periodi tutelati: possibilità e criticità• Possibilità e regole per la qualificazione dell’apprendista prima della scadenza• Contratti di apprendistato e crisi di impresa: ammortizzatori sociali e

licenziamenti collettivi

Quadro normativo e ambito di utilizzo di tirocini e stage• Disciplina dei rapporti di stage e dei tirocini: tirocini curriculari e

extracurricolari• Disciplina regionale e Linee Guida della Conferenza Stato Regioni 24 gennaio 2014• Attivazione dello stage e rapporti con l’ente proponente• Gestione del rapporto di lavoro: obblighi di formazione, trattamento

retributivo e proroghe del rapporto;• INAIL e gestione del tirocinio: la circolare 4 marzo 2014, n. 16

INSERIMENTO LAVORATIVO DEI GIOVANI: CONTRATTO DI APPRENDISTATO E TIROCINI FORMATIVI

Accertamenti medici nella sorveglianza sanitaria dei lavoratori• Principi generali degli accertamenti sanitari: l’art. 5 dello Statuto dei Lavoratori• Disciplina della sorveglianza sanitaria: il TU della Sicurezza sul Lavoro • Ruolo del medico competente nella gestione della sorveglianza sanitaria• Tipologie degli accertamenti sanitari: preassuntivi, preventivi, su

richiesta, per cambio mansione, per ripresa dell’attività • Obblighi di privacy nella gestione dei dati sensibili

Particolari forme di sorveglianza sanitaria• Tutele e visite di controllo per i videoterminalisti• Sorveglianza sanitaria per i lavoratori esposti a rischi nell’ambiente di lavoro• Tutele e verifiche per i lavoratori notturni• Obblighi di sorveglianza per i lavoratori minorenni

Accertamenti per le dipendenze da alcol e sostanze stupefacenti• Normativa di riferimento: gli accordi Stato Regioni 16 marzo 2006, 30

ottobre 2007 e 18 settembre 2008

• Aspetti essenziali della disciplina della Legge Quadro 125/2001• Procedure accertative del medico competente: conseguenze della positività• Conseguenze disciplinari dell’uso di alcol e stupefacenti

Accertamenti sanitari e inidoneità sopravvenute• Conseguenze dell’inidoneità alla mansione: l’art. 42 delD.Lgs. 81/2008• Assegnazione a mansioni compatibili con lo stato di salute e licenziamento• L’aggravamento delle condizioni di salute di lavoratori disabili• Procedura di accertamento in caso di sopravvenuta impossibilità della

prestazione

ACCERTAMENTI SANITARI NEL RAPPORTO DI LAVORO: IDONEITÀ ALLE MANSIONI, RESPONSABILITÀ E OBBLIGHI DATORIALI


RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODONOVEMBRE

DICEMBRE 2014 | 3^ giornata

La regolamentazione dell’orario di lavoro in relazione alle esigenze aziendale• La nozione di normale orario di lavoro: campo di applicazione e soggetti esclusi• L’intervento della contrattazione nell’individuazione di un orario di

lavoro inferiore alle 40 ore settimanali• La gestione flessibile dell’orario di lavoro: l’orario multiperiodale• Il regolamento aziendale nella gestione dell’orario normale di lavoro• Il lavoro a turni: regole, limiti e adempimenti per l’introduzione

Il lavoro straordinario, festivo e notturno: dai limiti legali alle soluzioni gestionali• Il lavoro straordinario: definizione, limiti e obblighi amministrativi• La gestione aziendale del lavoro straordinario: - le disposizioni nel regolamento aziendale: l’autorizzazione del lavoro

straordinario - la banca delle ore e lo straordinario forfait - la gestione e l’utilizzo di regimi di reperibilità• Il lavoro notturno: definizione del lavoratore notturno e limiti legali

Il diritto ai riposi del lavoratore e il coordinamento con le esigenze aziendali• Riposi giornalieri e settimanali: definizione, ambito di applicazioni e

soggetti destinatari• Calcolo del riposo settimanale nel periodo bisettimanale: le indicazioni operative• Le deroghe in materia di riposi e la relativa compensazione• Le ferie annuali: la collocazione temporale e il coordinamento con le

esigenze organizzative aziendali• Il richiamo del lavoratore in ferie: possibilità, limiti e risarcibilità

Ispezioni e regime sanzionatorio in materia di orario di lavoro• Il sistema sanzionatorio amministrativo dopo le recenti modifiche in materia di: - Lavoro straordinario e lavoro notturno - Superamento del limite medio massimo di prestazione di lavoro - Mancato riconoscimento dei riposi giornalieri e settimanali• Mancato riconoscimento delle ferie annuali• Verifica delle responsabilità in caso di più rapporti di lavoro• Effetti della sentenza della Corte Costituzionale 4.6.2014 n. 153 in tema di

sanzioni su orario di lavoro.

GESTIONE FLESSIBILE DELL’ORARIO DI LAVORO

Mancato pagamento della retribuzione e la tutela dei crediti di lavoro• Crisi di liquidità: effetti dei ritardi nel versamento retributivo e gestione

degli arretrati• Tutele per i crediti dei lavoratori: cenni sugli strumenti processuali• Strumenti deflativi del contenzioso per la tutela dei crediti dei lavoratori:

la conciliazione monocratica e la diffida accertativa • Prescrizione dei crediti retributivi: decorrenza • Gli interessi e la rivalutazione monetaria dei crediti di lavoro• Privilegi dei crediti di lavoro

Crediti di lavoro e procedure concorsuali• Insinuazione al passivo del lavoratore• Crediti della massa e crediti prededucibili • Accertamento dei crediti retributivi • Qualificazione dei titoli e soggetti legittimati• Crediti privilegiati e la gestione della retribuzione e del TFR• Intervento del Fondo di Garanzia: TFR e altri crediti di lavoro• Gli effetti del fallimento sulle cause di lavoro• La ripartizione dell’attivo ai lavoratori

Aspetti contributi del mancato pagamento delle retribuzioni e omissioni contributive• Mancato pagamento delle retribuzioni ed effetti sugli obblighi contributivi• Versamento delle ritenute previdenziali: le conseguenze dell’omissione• Prestazioni previdenziali non erogate ai dipendenti: conseguenze

sanzionatorieAspetti fiscali del mancato pagamento delle retribuzioni e omissioni fiscali• Presupposti e regole per l’applicazione della tassazione separata sugli

arretrati retributivi• Corretta definizione dell’imponibile fiscale• Omesso versamento delle ritenute fiscali: conseguenze sanzionatorie• Effetti dell’obbligatorietà solidale in campo retributivo sul regime fiscale

in caso di appalto.

CRISI DI LIQUIDITÀ DELL’IMPRESA: MANCATI PAGAMENTI AL LAVORATORE E OMISSIONI FISCALI E CONTRIBUTIVE

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RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODODICEMBRE

GENNAIO 2015 | 4̂ giornata

Inquadramento previdenziale INPS dei datori di lavoro• Principio dell’inquadramento unico (art.49, L. n.88/89) dei datori di lavoro• Criteri per l’effettuazione dell’inquadramento nei settori previdenziali• Attività connesse e attività ausiliare: le regole per l’inquadramento• Inquadramento previdenziale per le attività plurime o le attività promiscue• Problematiche relative al settore artigiano

Variazioni dell’attività e conseguenze sull’inquadramento• Decorrenza delle variazioni dell’inquadramento• Autonomia ed ampliamento delle attività ausiliarie: conseguenze

sull’inquadramento• Variazione dell’attività esercitata dall’azienda: conseguenze di

dichiarazioni inesatte del datore di lavoro• Provvedimento di variazione dell’inquadramento ed efficacia retroattiva:

la Cass. 11.4.2014 n. 8558

Rapporto assicurativo INAIL: regole e adempimenti• Assicurazione INAIL: iscrizione e apertura della PAT• Variazioni oggettive o anagrafiche ed obblighi verso l’INAIL• Casi in cui l’inquadramento INAIL non corrisponde a quello INPS• Inquadramento nelle gestioni tariffarie• Modalità di rettifica dell’erroneo inquadramento

Inquadramento previdenziale di soci e amministratori• Obblighi previdenziali e assicurativi dei soci• Le figure dei coadiutori e dei coadiuvanti nella gestione commercianti e artigiana• Amministratori di società e obblighi di iscrizione alla Gestione Separata• Doppio inquadramento per soci amministratori di società commerciali: il

DL 78/2010 e la sentenza Corte Cost. 15/2012• Applicazione del principio di prevalenza per l’individuazione degli

obblighi contributivi• Obblighi assicurativi INAIL di soci e amministratori

INQUADRAMENTO PREVIDENZIALE E ASSICURATIVO DELL’IMPRESA, DEI SOCI E DEGLI AMMINISTRATORI

Legge stabilità 2015 e proroghe di fine anno• La legge di stabilità per il 2015: le disposizioni di interesse per il lavoro e

le ricadute sull’attività professionale• Gli interventi in materia fiscale e i riflessi nell’amministrazione del personale• Interventi strutturali per la riduzione del cuneo fiscale• Il decreto Milleproroghe: analisi dei differimenti • Analisi della prassi più significativa emanata dall’Amministrazione finanziaria• Delega fiscale ed effetti sull’operato del sostituto d’imposta

Novità 2015 per il lavoro e l’amministrazione del personale• Gli adempimenti di inizio anno: le istruzioni operative per il collocamento

obbligatorio - Le regole per la base di calcolo del collocamento - Il computo dei contratti flessibili nell’organico aziendale• La certificazione CUD 2015: - analisi delle novità dei campi - indicazione dei dati reddituali, delle ritenute e delle detrazioni

- gestione in caso di operazioni straordinarie - gestione delle novità fiscali 2014 nel CUD 2015 - gestione delle somme legate alla produttività• Novità in materia di ammortizzatori sociali• Novità in materia di assistenza fiscale (mod. 730 precompilati)

Incentivi per le assunzioni e agevolazioni 2015 per il lavoro• Riepilogo degli incentivi per il 2015• Le misure per l’incentivazione dell’autoimprenditorialità• Detassazione 2015 e decontribuzione: chiarimenti interpretativi e

problematiche operative

LA LEGGE DI STABILITÀ E LE NOVITÀ 2015 PER L’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

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RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODOGENNAIO

MARZO 2015 | 5^ giornataLA TUTELA DEL PATRIMONIO AZIENDALE: CONTROLLO, SANZIONI E RISARCIMENTO DANNI

Principi generali per i rapporti di lavoro nel settore del no profit• La disciplina dell’impresa sociale e i rapporti di lavoro: l’art. 14 del D.Lgs. 155/2006• Linee guida per la riforma del Terzo Settore e riflessi sui rapporti di lavoro• Tipologie contrattuali ricorrenti nei rapporti di lavoro nel settore no profit

Lavoro a progetto nel terzo settore: condizioni di legittimità• Utilizzo dei contratti a progetto nel settore ONG: i chiarimenti del

Ministero del Lavoro (circolare 7/2013)• Accordi collettivi per ONG/ONLUS• Collaborazione coordinate e continuative occasionali: i limiti di utilizzo

nei servizi socio assistenziali• Principi per la redazione di un progetto legittimo: - Determinatezza dell’oggetto dell’attività - Individuazione dell’arco temporale per eseguire la prestazione - Autonomia e verificabilità del risultato• Recesso dai contratti a progetto

Gestione dei rapporti di lavoro nel terzo settore• Contrattazione collettiva di riferimento per il settore no profit

• No profit e organizzazioni di tendenza: i riflessi nell’interruzione del rapporto di lavoro

• Lavoro dei volontari: caratteristiche di legittimità del lavoro gratuito

Rapporti di lavoro nelle Cooperative sociali • Lavoro in cooperativa: il quadro di riferimento e applicabilità L.. 142/2001

alle cooperative sociali• Caratteristiche delle cooperative sociali: la L. 381/91• Tipologie di soci nelle cooperative sociali ed elementi essenziali• Inserimento lavorativo di soggetti svantaggiati• La gestione del rapporto con il socio lavoratore e lo scioglimento del

vincolo sociale• Aspetti contributivi nella gestione del rapporto di lavoro• Agevolazioni e incentivi per le assunzioni di soggetti svantaggiati

I RAPPORTI DI LAVORO NEL TERZO SETTORE

Il potere di vigilanza e controllo del datore di lavoro• Organizzazione aziendale, disciplina e obbligo di esatto adempimento• La tutela del patrimonio aziendale: strumenti operativi e prassi per la

sua salvaguardia• La tutela delle informazioni riservate aziendali: i riflessi giuslavoristici• La contrattazione di prossimità nella regolamentazione della videosorveglianza

I controlli difensivi per la tutela del patrimonio aziendale• Regole e limiti nei controlli a distanza dei lavoratori• I controlli difensivi: ipotesi di legittimità senza le procedure di autorizzazione• Le procedure per l’autorizzazione degli strumenti di controllo a distanza• Conseguenze della violazione del divieto di controllo• Controllo dei lavoratori e nuove tecnologie

Il procedimento disciplinare e l’irrogazione della sanzione• Contestazione del fatto. L’efficacia della comunicazione• Le difese del lavoratore e il diritto all’audizione

• Sanzioni disciplinari conservative: il codice disciplinare aziendale• Il provvedimento disciplinare espulsivo• L’efficacia retroattiva del licenziamento disciplinare dopo la Riforma Fornero• Illegittimità del licenziamento: il nuovo art. 18 dello Statuto dei Lavoratori

La risarcibilità del danno causato dal dipendente• I danni causati dal dipendente nell’esecuzione del rapporto di lavoro• L’assicurabilità della responsabilità civile: gli obblighi della contrattazione

collettiva• La violazione degli obblighi di non concorrenza e profili risarcitori• Configurabilità del danno all’immagine dell’azienda• Ammanchi di cassa e danni al patrimonio aziendale• Le regole per la compensazione con crediti verso il dipendente

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RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODOMARZO

APRILE 2015 | 6^ giornata

Ambito di applicazione del distacco comunitario• Svolgimento di prestazioni di lavoro da parte di lavoratori comunitari: il

D.Lgs. 72/00• Nuova direttiva UE 2014/54/UE e il principio di libera circolazione• Contratti per il distacco comunitario: - contratti di prestazione di servizi - distacchi all’interno dei gruppi di impresa - somministrazione di lavoro

Obblighi nei confronti dei lavoratori impiegati nel distacco comunitario• Trattamento retributivo dei lavoratori distaccati e l’operatività delle

norme di applicazione necessaria• Responsabilità solidale per i trattamenti retributivi dei lavoratori• Raffronto tra responsabilità solidale distacco e quella in caso di appalto• Profili fiscali del distacco comunitario• Regime assicurativo dei lavoratori comunitari in Italia

Contratti di rete e contitolarità dei rapporti di lavoro• Requisiti essenziali dei contratti di rete• Definizione del programma di rete: forme di collaborazione tra imprese• Specificità nella gestione dei rapporti di lavoro: distacco e codatorialità• Contratti di rete e gruppi di impresa: differenze e specificità• Analisi di accordo di distacco in una rete d’impresa• Esempio di contratto di rete (Case study)

Lavoro a distanza nell’impresa e il telelavoro• Definizione di Telelavoro: l’accordo quadro 9.06.2004• Modalità e tecniche per la definizione del telelavoro• Fonti normative e contrattuali del rapporto• Costituzione del rapporto e assegnazione degli strumenti di lavoro• Specificità nella gestione del telelavoratore: i poteri del datore di lavoro

e tutela della privacy del lavoratore• Diritti essenziali del telelavoratore• Smart-working ed effetti sul rapporto di lavoro

FORME SPECIALI DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO: DISTACCO COMUNITARIO, CONTRATTO DI RETE E TELELAVORO

Potere degli ispettori del lavoro nella riqualificazione dei rapporti di lavoro• Accertamento della natura del rapporto di lavoro• Riqualificazione dei rapporti ai fini dell’esercizio del potere sanzionatorio

come accertamento amministrativo incidentale• Certificazione dei contratti, procedura Asse.co. e accessi ispettivi• Consulenza e assistenza negli accessi ispettivi. Nuove regole di

comportamento degli ispettori del lavoro • Effetti contributivi della riqualificazione dei rapporti

Riqualificazione dei rapporti di lavoro autonomo• Lavoratori erroneamente inquadrati come collaboratori coordinati e continuativi• Presunzioni di subordinazione per gli associati in partecipazione• L’applicazione delle presunzioni Legge Fornero in materia di lavoro

autonomo: - Titolari partita IVA inclusi nella presunzione. L’interpello 16/2014 - Verifica degli elementi presuntivi per il biennio 2013 e 2014 Riqualificazione dei rapporti di lavoro subordinato• Riqualificazione di rapporti part time che dissimulano rapporti a tempo pieno

• Continuità del lavoro supplementare e consolidamento dell’orario• Lavoro part time nel settore edile: i limiti contrattuali e contribuzione virtuale• Riqualificazione del contratto intermittente continuativo

Aspetti sanzionatori e strumenti di difesa del datore di lavoro• Sanzioni amministrative in caso di riqualificazione del rapporto di lavoro: - irregolare comunicazione CO - registrazione irregolare LUL - mancata comunicazione dati • Strumenti di tutela amministrativa: i ricorsi al Comitato Regionale per i

rapporti di lavoro• Tutele giurisdizionali e rapporti con i ricorsi amministrativi

LA RIQUALIFICAZIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO NELLE ISPEZIONI

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RASSEGNA DELLE PRINCIPALI NOVITÀ DEL PERIODOAPRILE

MATERIALE DIDATTICO

per la sessione di aggiornamento6 dispense

per la sessione di approfondimento6 dispense

12 dispense predisposte ad hoc dal Comitato Scientifico I partecipanti inoltre riceveranno, in relazione

ai temi affrontati, fac simili, formulari e carte di lavoro, indispensabili supporti per l’applicazione all’attività professionale delle nozioni apprese durante ogni incontro.

Fac simili, formulari e carte di lavoro

SUPPORTI DIDATTICI ON LINE

• Visionare in anticipo il materiale didattico

• Consultare la documentazione integrativa

• Scaricare fac-simili, formulari e carte di lavoro personalizzabili

• Seguire gli aggiornamenti curati dal Comitato Scientifico sulle tematiche affrontate in aula successivamente all’evento formativo

• Porre quesiti sulle tematiche affrontate in aula successivamente all’evento formativo e consultare tutte le risposte fornite dai nostri Esperti

Professional LibraryLa banca dati riservata ai Partecipanti del Percorso Formativo che consente di: Il Partecipante potrà visionare un e-learning

sulla Deontologia Professionale che consentirà di acquisire i 3 crediti formativi richiesti annualmente in materia di ordinamento, deontologia, tariffe e organizzazione dello studio professionale.

E-learning in materia di Ordinamento e Deontologia Professionale

È possibile visionare, nella sezione riservata del sito, la versione video della lezione svolta in aula, corredata dalle slides e dal materiale didattico.

Videoregistrazione

ANCONAEGO Hotel

23 ottobre 201427 novembre 201415 dicembre 201429 gennaio 201527 marzo 201522 aprile 2015

BERGAMONH Orio al Serio


AOSTAHotel Milleluci


BOLOGNA Zanhotel Europa


BRESCIAHotel Ac Brescia


FIRENZEHotel Albani


MILANOHotel Michelangelo


LIVORNOHotel Nh Gran Palazzo


PADOVASB Hotel


ROMACentro Congressi Cavour


TORINOHotel Nh Ambasciatori


TREVISOBHR Treviso Hotel


UDINEHotel Là di Moret


VERONADB Hotel Verona


E’ stata inoltrata richiesta di accreditamento agli Ordini dei Consulenti del Lavoro, dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili e degli Avvocati.Per verificare lo stato degli accreditamenti consulta il sito www.euroconference.it nella sezione dedicata al Percorso Formativo.La partecipazione a Percorso Formativo da diritto al riconoscimento di crediti formativi:- per i Consulenti del Lavoro e per i Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili fino ad un massimo di 45 CFP (42 derivanti dalla partecipa-

zione in aula + 3 dal corso e-learning in materia di deontologia professionale)- per gli Avvocati fino ad un massimo di 27 CFP (24 derivanti dalla partecipazione in aula + 3 dal corso e-learning in materia di deontologia

professionale)

ORARIO: 09.30 - 13.00 / 14.00 - 17.30

CALENDARIO

SEDI CONGRESSUALI

CAMBIO SEDE: Il Percorso Formativo verrà proposto con la stessa formula in tutte le sedi indicate in rosso; ciò consentirà di recuperare gli incontri perduti (previa comunicazione tramite format sul sito www.euroconference.it nella sezione “area clienti”).

BOLOGNAZanHotel Europa

BARI Formula Focus

Hotel Parco Dei Principi

PESCARAFormula Focus

Cassa Edile

RIMINIFormula Focus

Centro Congressi SGR

PADOVASB Hotel

TREVISOBHR

UDINE Hotel Là di Moret MILANO

Hotel Michelangelo

AOSTAHotel Milleluci

TORINOHotel NH Ambasciatori

GENOVA Formula Focus

Ordine CDL

LIVORNONH Gran Palazzo

CAGLIARIFormula Focus

Ordine CDL

SASSARIFormula Focus

Ordine CDL

PALERMO Formula Focus

Ordine CDL

ROMACentro Congressi Cavour

FIRENZEHotel Albani

VERONADB Hotel

BERGAMONH Orio al Serio

BRESCIAAC Hotel

ANCONAEGO Hotel

Aggiornata al 24 luglio 2014

Bonifico bancario sulla Cassa di Risparmio del Veneto - IBAN IT 32 W 06225 11702 100000000497 ad inizio causale indicare il proprio numero di P.IVA Assegno bancario/circolare spedito in data_________________________________________________________________________

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Partecipante (da compilare per singolo nominativo - tutti i campi sono obbligatori)Cognome e Nome:

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QUOTA DI PARTECIPAZIONE RISERVATA ORDINE ODCEC DI LIVORNO (-20% sulla quota intera)

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PRIVACY: Ai sensi dell’art. 13 del d. lgs. N.196/2003 la informiamo che i suoi dati sono trattati da Gruppo Euroconference Spa, titolare del trattamento. Il conferimento dei suoi dati è obbligatorio, altrimenti non sarà possibile procedere all’erogazione del servizio richiesto e all’invio di materiale amministrativo, contabile, didattico, commerciale e promozionale. Sul nostro sito www.euroconference.it nella sezione privacy potrà prendere visione dell’informativa completa. L’interessato presa visione della suddetta informativa presta il consenso.MODALITÀ DI DISDETTA: Eventuali disdette dovranno essere comunicate entro cinque giorni lavorativi antecedenti l’inizio del corso a mezzo fax al n. 045 583111. In caso contrario verrà trattenuta o richiesta l’intera quota di partecipazione ed inviato, successivamente, il materiale didattico. Ai sensi dell’Art.1341 C.C. con l’iscrizione viene approvata espressamente la clausola relativa alla disdetta.

Il sottoscritto dichiara di aver preso visione delle modalità di iscrizione pubblicate sul sito www.euroconference.it nella sezione Percorso Formativo.

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Confermo l’iscrizione a Percorso Formativo 11^ edizione nella sede diLIVORNOFIRENZEBRESCIAAOSTAANCONA BERGAMO BOLOGNA

VERONAUDINETREVISOPADOVAMILANO ROMA TORINO

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