Sciamanager, la via del guerriero

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SCIAMANAGER la via del guerriero

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"Sciamanager, la via del guerriero": percorso esperienziale di consapevolezza energetica e di crescita personale e manageriale.

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S C I A M A N A G E R

la via del guerriero

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S C I A M A N A G E R percorso di consapevolezza energetica e crescita manageriale

FILOSOFIA

La gestione impeccabile dell’energia come chiave di successo personale e

professionale

Ogni nostro pensiero, emozione o azione, richiede, muove o produce energia. La

consapevolezza e la gestione strategica dell’energia (impeccabilità) garantiscono

efficacia ed eticità alla nostra azione in ogni sfera della vita.

La nostra natura e la nostra cultura, ci portano, attraverso un fitto labirinto di valori

e di credenze, a ricercare energia dall’ambiente e dalle relazioni interpersonali (sotto

forma di attenzione, gratificazioni, riconoscimento). Ricerchiamo conferme e sicurezza,

lottiamo per il potere e facciamo di tutto per non uscire dagli schemi consolidati che

apparentemente ci garantiscono la sicurezza e il successo. Da qui nascono le

resistenze al cambiamento e le lotte interiori ed esteriori che tanto ci coinvolgono.

Una persona che non sappia affrancarsi da questo approccio vedrà inevitabilmente

limitate le proprie potenzialità e avrà un effetto limitante sulle persone che gli

stanno attorno.

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CHI E’ IL GUERRIERO?

Il Guerriero è un manager convinto che la performance professionale non possa

essere scissa dalla crescita personale.: è quindi disposto a ricevere nuovi stimoli per

incrementare la consapevolezza di se stesso e delle proprie potenzialità.

Il Guerriero è un manager curioso di esplorare, di sperimentare e di conoscere; ama il

contatto con la natura e abbraccia un approccio etico al business.

Il Guerriero si assume in prima persona la responsabilità della propria indipendenza

energetica.

Il Guerriero ricerca la consapevolezza e la libertà nel selezionare ed interpretare i

messaggi e gli stimoli che riceve.

Il Guerriero vive nel flusso, è disposto al cambiamento e pronto a mettere in

discussione le proprie convinzioni e i propri comportamenti.

Il Guerriero è potente ed efficace.

Il Guerriero ha una bussola chiara: il proprio sentire.

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i 4 passi ENERGY: la padronanza dell’energia (passo 1)

Coltivare il proprio potenziale energetico è il primo dovere del Guerriero che vuole portare il

proprio contributo individuale nelle relazioni, nell’azienda e nel mondo.

FOCUS: la padronanza della consapevolezza (passo 2)

La consapevolezza è la capacità di scegliere su quali frequenze energetiche concentrare

l’attenzione, a prescindere dai condizionamenti e dalle credenze. La padronanza della

consapevolezza, è anche l’arte di riconoscere i legami causa effetto nelle nostre dinamiche

interiori e relazionali

FLOW: la padronanza della trasformazione (passo 3)

Flow è il flusso, la comunicazione, lo scambio. La padronanza della trasformazione è legata alla

nostra capacità di cambiamento e di evoluzione. Permette di adattare il nostro sistema

energetico in maniera fluida agli stimoli che riceviamo dall’esterno e alle sollecitazioni che la

nostra natura ci suggerisce dall’interno.

FEEL: la padronanza del sentire (passo 4)

La sensibilità al nostro potenziale energetico, allo stato energetico di un interlocutore o alle

condizioni energetiche dell’ambiente nel quale ci troviamo, rappresentano il “sentire”: qualcosa

dentro di noi che è costantemente in contatto con la nostra dimensione energetica e ci

manda segnali di ogni variazione nel nostro campo o nel sistema nel quale ci stiamo muovendo.

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METODOLOGIA

L’immersione nella natura permette di spogliarsi dagli schemi sociali e professionali,

garantisce la disponibilità di energia e l’assenza di distrazioni.

Tutto questo porta rapidamente a contatto con se stessi, con i propri limiti e con il

proprio potenziale inespresso.

Le attività esperienziali proposte sono semplici, profonde ed efficaci, modulabili in funzione

del luogo, del gruppo, degli spazi e del tempo.

Il vissuto individuale e lo scambio all’interno del gruppo, permettono di acquisire nuovi punti

di vista su se stessi, sulle proprie aree di miglioramento e nuove strategie atte ad

arricchire il proprio stile manageriale e a rendere più efficace la propria azione.

Il gruppo esce dall’esperienza con un livello di coesione inaspettatamente profondo.

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Perché abbiamo dimenticato di essere

creature energetiche e magiche!

Perché non sempre riusciamo a sfruttare

al meglio le nostre energie!

Perché la relazione con l’altro e con noi

stessi potrebbero essere molto più

efficaci se solo le interpretassimo in

chiave energetica!