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(Allegato 1)

Ente Don Orione NZ00051 - Scheda Progetto Sede Operativa Roma (RM)

Codice Accreditamento Sede 98090 Pagina 1

ENTE SERVIZIO CIVILE DON ORIONE NZ00051

SCHEDA PROGETTO

SEDE OPERATIVA

Roma (RM) - Centro Don Orione Montemario Via della Camilluccia 112 – 00135

Codice Accreditamento Sede 98090

TITOLO DEL PROGETTO

Mai più soli

Settore: ASSISTENZA

Area di intervento: ANZIANI

Codifica: A01

(Allegato 1)



ENTE

1) Ente proponente il progetto:

PROVINCIA RELIGIOSA SS. APOSTOLI PIETRO E PAOLO

OPERA DON ORIONE

Via della Camilluccia, 112 – 00135- ROMA

2) Codice di accreditamento:

3) Albo e classe di iscrizione:

CARATTERISTICHE PROGETTO

4) Titolo del progetto:

Mai più soli

5) Settore ed area di intervento del progetto con relativa codifica (vedi allegato 3):

Settore: ASSISTENZA

Aree di intervento: ANZIANI Codifica: A01

6) Descrizione dell’area di intervento e del contesto territoriale entro il quale si realizza

il progetto con riferimento a situazioni definite, rappresentate mediante indicatori

misurabili; identificazione dei destinatari e dei beneficiari del progetto:

6.1 Nel comune di Roma la popolazione totale è di 2.882.250 abitanti. Le persone

con oltre 65 anni sono più di 600.000 pari al 17%.

1

2

Nel 19° municipio la popolazione è pari a 184.911 abitanti, mentre nel 20°

municipio è di 157.625 abitanti.

Nel 19° municipio il dato tra la popolazione residente dai 0 ai 60 anni è di 124.082

unità e da 61 e più è di 60.829 unità.

Nel 20° municipio il dato tra la popolazione residente dai 0 ai 60 anni è di 117.391

unità e dai 61 e più è di 40.234 unità.

2

NZ 00051

NAZIONALE



1

2

6.2 I bisogni delle persone anziane sono ovviamente diverse a seconda dell’età, delle

condizioni di auto sufficienza e di patologia.

Gli impegni, gli sforzi ed i progetti da dedicare a questa fascia d’età (dai 60 e oltre)

devono essere finalizzati al mantenimento e all’accrescimento della qualità di vita.

Quando la permanenza nella propria casa diventa impossibile, nasce la necessità di

una ospitalità in strutture adeguate: case di riposo, RSA ecc, dove la buona qualità

dei servizi è affiancata da attenzione ed affetto.

In generale, le famiglie, quando possono, provvedono a soddisfare i bisogni affettivi

ed assistenziali dei cari, fino a quando fanno fatica perché aumentano i bisogni e

diminuiscono le forze.

6.3 La nostra struttura può ospitare 70 pazienti. Attualmente gli ospiti sono 68, con

una età media di 82 anni.

Il più anziano ha 106 anni e il più giovane 58; ciò richiede un’attenzione particolare

per ogni utente che noi espletiamo attraverso i PAI ( Progetto assistenziale

individuale ) volti a realizzare per ogni età , stato fisico e mentale, una assistenza

adatta.

Nella nostra realtà 47 ospiti sono in carrozzina e 21 a piedi

1

2

di questi 8 sono autonomi.

1

2



Nelle nostre tabelle l’autonomia è considerata la capacità di recarsi dalla residenza

al giardino ed è in grado di farlo solo il 13%. Notiamo, nostro malgrado che 87%

non è autosufficiente e impossibilitato a scendere in giardino.

Questi ospiti, se portati dai parenti o da amici, potrebbero accedere al giardino, ma

da una ulteriore ricerca è emerso quanto segue:

il 17% non riceve visite

il 29% ne riceve 1 al mese

il 54% ne riceve 3 a settimana

1

2

3

questi dati confermano la necessità di un sostegno mirato a migliorare questa realtà.

6.4 Il nostro servizio è inserito nell’ambito del territorio 19° e 20° municipio ed

offre ai cittadini la possibilità di usufruire dell’assistenza presso la R.S.A.: Don

Orione sita in via della Camilluccia 112/120 Roma.

L’attività è nata nell’ottobre del 2004 con l’intento di dare un servizio di

uguaglianza ed imparzialità, senza discriminazioni di stato sociale, età, sesso,

religione, opinioni politiche e nazionalità, garantendo una elevata professionalità.

L’inserimento degli ospiti avviene tramite il giudizio di idoneità da parte della Unità

Valutativa Territoriale della ASL di appartenenza / residenza del richiedente. Gli

aspiranti vengono inseriti dalla nostra ASL di territorio RME in una lista di attesa.

L’obiettivo specifico è la qualità del servizio erogata agli ospiti della R.S.A., gli

operatori oltre ad essere qualificati, seguono l’insegnamento di Don Orione ad

essere Apostoli di carità, assicurando il più alto livello di prestazione.

6.5 nella RSA le attività di coinvolgimento sono molteplici:

1 - attività di vita quotidiana

2 - attività manuali

3 - attività sensoriali

4 - attività motorie

5 - attività di socializzazione

Tali attività sono cadenzate attraverso un calendario settimanale visibile a tutti.

Nel laboratorio dell’RSA si svolgono le attività manuali finalizzate al mantenimento

delle capacità residue e delle abilità cognitive, per motivare le suddette attività le

leghiamo agli eventi dell’anno come le stagioni, le feste religiose ecc. ecc.

Sono vari i materiali e le tecniche utilizzate come carta pesta, mosaico, origami,

pittura, ecc. ecc.



6.6 Destinatari diretti del progetto

Gli ospiti anziani ricoverati presso l’RSA Don Orione in regime residenziale con

disabilità motoria, deficit cognitivo e disagio psichico.

Destinatari indiretti

I volontari, attraverso il lavoro con gli anziani, potranno arricchire la propria

esperienza di vita e il proprio bagaglio culturale.

I componenti del nucleo famigliare che vedranno migliorare la qualità di vita dei

loro cari.

7) Obiettivi del progetto:

7- OBIETTIVI DEL PROGETTO

Obiettivi generali

A. migliorare la qualità di vita nei pazienti della RSA

B. promuovere l’interazione tra le diverse generazioni (volontari e anziani)

C. mantenere e consolidare le attività di vita quotidiana

Obiettivi specifici

A. mantenimento delle autonomie e capacità residue

B. incrementare le uscite in giardino

C. favorire le relazioni con i parenti e amici

D. favorire un integrazione culturale e sociale

E. laboratorio di cartapesta, mosaico, origami, pittura.

ESITI PREVISTI

Nel corso dell’anno ci proponiamo di raggiungere i seguenti esiti:

Obiettivo A:

Mantenimento delle autonomie residue attraverso attività di vita quotidiana

Indicatori:

incremento del 15% dell’autonomia dell’alimentazione.

Obiettivo B:

favorire le uscite in giardino

Indicatori:

incremento del 50% delle uscite in giardino

N° 12 uscite esterne sul territorio

Obiettivo C:

favorire la relazione tra parenti e amici

Indicatori:

N° 12 feste con cadenza mensile per consolidare il rapporto e incrementare del 40%

le visite.



Obiettivo D:

favorire un integrazione culturale e sociale

Indicatori:

N° 12 incontri tra giovani ed anziani per uno scambio culturale.

N° 1 incontro settimanale per lettura dei quotidiani e dialogo

Obiettivo E:

Laboratorio di cartapesta, mosaico, origami, pittura.

Indicatori:

incremento del 15% della realizzazione di oggetti e decorazioni per il reparto.

8) Descrizione del progetto e tipologia dell’intervento che definisca in modo puntuale le

attività previste dal progetto con particolare riferimento a quelle dei volontari in

servizio civile nazionale, nonché le risorse umane dal punto di vista sia qualitativo

che quantitativo:

8 - DESCRIZIONE DEL PROGETTO E AMBITI DI INTERVENTO

Obiettivo A

Nella nostra struttura la maggior parte dei pazienti perdono nel giro di pochi mesi la

capacità di alimentarsi da soli;

ciò è dovuto ad un fattore fisico legato al tipo di patologia o/e a un fattore psichico

relativo ad uno stato depressivo.

Al fine di incrementare l’autonomia alimentare e le capacità residue dell’ospite

(obiettivo A) i volontari affiancheranno le varie figure professionali:

1- attività di vita quotidiana legata all’alimentazione, assistenza e super

visione durante i pasti.

2- training di esercizi specifici sull’utilizzo degli utensili legati

all’alimentazione da svolgere periodicamente in laboratorio.

Obiettivo B

Per gli ospiti dell’RSA è evidente l’impossibilità di raggiungere il giardino, solo 8

su 70 riescono a farlo autonomamente, per gli altri rimane solo un desiderio

irraggiungibile.

Per questo motivo con l’appoggio dei volontari potremmo fare in modo che non

rimanga solo un desiderio ma diventi una realtà.

Inoltre con l’ausilio di mezzi di trasporto idonei possiamo programmare gite fuori

dall’istituto in parchi cittadini, al mare, a teatro ed altro.

1- n. 2 volte a settimana uscite in giardino in maniera sistematica.

2- n. 1 volta al mese una gita fuori sede per un totale di 12 gite.



Obiettivo C

Sono scarse le relazioni dei nostri ospiti con i loro amici e parenti; per colmare

questa lacuna vorremo organizzare delle feste aperte alla partecipazione dei

famigliari e amici.

I volontari sono coinvolti nell’organizzazione dell’evento attraverso l’uso di

materiale idoneo per realizzare la festa (bandierine, cappellini, cartelloni, ricerca

della musica).

1- n.1 volta al mese festa in sede per un totale di 12 eventi.

Obiettivo D:

E’ evidente una carenza di relazione all’interno dell’RSA fra i giovani e gli ospiti;

riteniamo fondamentale non disperdere il patrimonio legato al loro vissuto che

rappresenta un arricchimento per i volontari.

Scambio culturale 1 volta al mese su temi generali (lavoro, cinema, tradizioni ecc.)

con una raccolta scritta di testimonianze.

Per non rimanere isolati dal mondo esterno i volontari, tramite la lettura di un

quotidiano, una volta a settimana si incontreranno con gli ospiti e commenteranno

gli eventi del giorno.

1- n. 12 incontri di scambio culturale.

2- n. 1 incontro a settimana per la lettura del quotidiano.

Obiettivo E:

Le attività del laboratorio sono attualmente consolidate e si svolgono durante

l’intero arco dell’anno; prevalentemente si segue una linea fondamentale:

orientamento spazio temporale attraverso l’elaborazione di oggetti utili a decorare il

reparto.

Con il sostegno dei volontari si incrementa la partecipazione degli ospiti alle attività.

1- n. 5 volte alla settimana attività di laboratorio.



8.2 Risorse umane complessive necessarie per l’espletamento delle attività

previste, con la specifica delle professionalità impegnate e la loro attinenza

con le predette attività

Attività Figura Professionale / Numero Risorse

Mantenimento della autonomia

nell’alimentazione

Operatore socio sanitario 1/1utente

infermieri 4

Educatore professionale 1

Terapista occupazionale 1

Coordinatore di reparto 1

Laboratorio training autonomia

alimentare



Infermiere 1

Uscite in giardino




Gite fuori sede





Autista 1

feste


infermieri 4




Incontri scambio culturale

Operatore socio sanitario 4




Psicologo 1

Lettura del giornale Educatore professionale 2


Laboratorio: carta pesta, mosaico,

pittura, origami



Operatore socio sanitario 2

8.3 Ruolo ed attività previste per i volontari nell’ambito del progetto

Il lavoro delle figure professionali specifiche sarà supportato dei volontari del

servizio civile mediante formazione specifica ed esperienziale. Il loro sarà un lavoro

di affiancamento nelle diverse aree di intervento.



8.3 attività svolte durante l’orario Orario

di

attività

Lunedì Martedì Mercoledì Giovedì Venerdì

08:00

09:30

AVQ

autonomia

alimentare

AVQ

autonomia

alimentare

AVQ

autonomia

alimentare

AVQ

autonomia

alimentare

AVQ

autonomia

alimentare

09:30

11:45

Passeggiata

ricreativa

Lettura del

giornale/

quotidiano

Passeggiata

ricreativa

Laboratorio

creativo di

manualità

Training

autonomia

alimentare

12:00

12:30

AVQ

autonomia

alimentare

AVQ

autonomia

alimentare

AVQ autonomia

alimentare

AVQ autonomia

alimentare

AVQ autonomia

alimentare

12:30

14:00

Organizzazione

del lavoro e

preparazione

del materiale

Organizzazione

del lavoro e

preparazione

del materiale

Organizzazione

del lavoro e

preparazione del

materiale

Organizzazione

del lavoro e

preparazione del

materiale

Organizzazione

del lavoro e

preparazione del

materiale

14:00

15:30 AVQ AVQ AVQ AVQ AVQ

15:30

17:30 Socializzazione Socializzazione Socializzazione Socializzazione Socializzazione

17.30

19:30 AVQ AVQ AVQ AVQ AVQ

19:30

22:00 Sala TV Sala TV Sala TV Sala TV Sala TV

AVQ

Passeggiata ricreativa

LETTURA del giornale/quotidiano

Laboratorio creativo di manualità

Training autonomia alimentare

Organizzazione del lavoro e preparazione del materiale

SOCIALIZZAZIONE

SALA TV

Orario di attività Lunedì Martedì mercoledì giovedì venerdì

08:00 - 09:30

09:30 - 11:45

12:00 -12:30

12:30-14:00

14:00 15:30

15:30 17.30

17.30 19.30

19:30 22:00



ATTIVITA’ NUMERO DI

VOLTE

AVQ 15 / SETTIMANA

PASSEGGIATA RICREATIVA 2 / SETTIMANA

LETTURA del giornale/quotidiano 1 / SETTIMANA

Laboratorio creativo di manualità 1 / SETTIMANA

Training autonomia alimentare 1 / SETTIMANA

Organizzazione del lavoro e preparazione del materiale 5 / SETTIMANA

Socializzazione 5 / SETTIMANA

Sala TV 5 / SETTIMANA

DIAGRAMMA DI GRANTT DEL PROGETTO

Fasi/Mesi 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Accoglienza

Formazione generale

Formazione

specifica

Inserimento

attività

Attività di vita

quotidiana

Passeggiata

ricreativa

Lettura del

quotidiano

Laboratorio

creativo di

manualità

Training autonomia

alimentare

Organizzazione del lavoro e

preparazione

del materiale

Socializzazione

Sala TV

Gita fuori sede

Feste

Monitoraggio

Verifica finale

Monitoraggio Formazione

Generale

Monitoraggio Formazione

Specifica

9) Numero dei volontari da impiegare nel progetto:

10) Numero posti con vitto e alloggio:

11) Numero posti senza vitto e alloggio:

12) Numero posti con solo vitto:

13) Numero ore di servizio settimanali dei volontari, ovvero monte ore annuo:

14) Giorni di servizio a settimana dei volontari (minimo 5, massimo 6) :

6

0

6

0

30

6



15) Eventuali particolari obblighi dei volontari durante il periodo di servizio:

Si richiede ai volontari la massima disponibilità nel servizio nella:

Nella flessibilità dell’orario: si richiede il rispetto dell’orario e la sua flessibilità,

stabilito periodicamente dall’OLP di riferimento. Si esclude l’orario spezzato ma

potrebbe essere prevista un’eventuale pausa pranzo durante l’orario giornaliero di

servizio.

Eventuale disponibilità alla fruizione di propri permessi retribuiti tra quelli

spettanti nell’arco dell’anno di servizio civile, nelle Sedi dove l’attività viene

interrotta l’attività del progetto per festività e per pausa e chiusura estiva, ponti o

di altra natura;

Disponibilità a giorni di chiusura della struttura – tipo chiusura programmata

nell’arco dell’anno;

Disponibilità a partecipazione a colonie estive o ad attività esterne: disponibilità

ad effettuare servizio civile al di fuori della sede indicata per un massimo di 30

giorni nell’anno di servizio civile;

Rispetto delle finalità istituzionali: Conoscere e rispettare il regolamento interno e

lo stile educativo proposto;

Durante lo svolgimento del servizio civile, i volontari sono tenuti a rispettare le

norme in materia di igiene, sicurezza e salute sui luoghi di lavoro; mantenere la

necessaria riservatezza per quanto attiene a dati, informazioni o conoscenze

acquisite durante lo svolgimento del servizio civile;

Massima disponibilità agli spostamenti anche nei giorni festivi, di sabato e

domenica per:

A) Momenti di formazione, di verifica e confronto a livello nazionale e locale

diverso dalla Sede d’appartenenza e/o altre attività esterne alla struttura, anche a

livello Nazionale o Regionale;

B) Corso di Formazione Generale e Specifica: in giornate di formazione;

C) La formazione sia Generale che specifica è obbligatoria e quindi, nelle giornate

di formazione, non è possibile prendere giornate di permesso;

Disponibilità a prestare servizio nei giorni Festivi per feste o avvenimenti

particolari: di norma i volontari presteranno servizio dal lunedì al sabato per 5 ore

al giorno. Può essere richiesto ai volontari nelle Sedi operative ove vi è l’attività,

anche nei giorni festivi o di domenica, di turnare anche la domenica, anche nelle

Festività, fermo restando che il giorno di riposo settimanale sarà di sabato della

stessa settimana.

Buona affabilità e disponibilità a tutte le attività connesse al progetto



Criteri e modalità di selezione dei volontari:

a) Metodologia:

Reclutamento e Pubblicizzazione

L’orientamento dell’Ente dalla data di pubblicazione del bando sul sito dell’Ufficio

Nazionale per il Servizio Civile, sarà quello di arrivare ad reclutare un alto numero di

candidati possibili e di garantire con la massima trasparenza e imparzialità il

procedimento di selezione degli stessi, nelle rispettive Sedi operative di attuazione del/i

progetto/i.

L’Ente renderà noto (pubblicizzazione) i propri criteri di selezione con attività di

informazione e visibilità, in riferimento a tutti gli elementi sostanziali dei progetti approvati

inseriti nel bando, sul sito internet dell’Ente www.serviziociviledonorione.it (nella

parte riservata). Si attiveranno inoltre tutte le forme di pubblicità dell’Ente in specialmodo,

quelle indicate nei singoli progetti delle Sedi operative.

Selezione: Fasi attuative - Procedure fino alla Pubblicazione delle graduatorie

Attraverso la fase della “pubblicizzazione” verrà dedicata una grande visibilità a tutto

il processo di selezione dei candidati che vorranno parteciperanno ai progetti dell’Ente

approvati dall’UNSC dove saranno indicate istruzioni di come esplicitare le

seguenti fasi:

A) Raccoglimento delle domande

B) Verifica requisiti per l’ammissione alla fase di selezione

o Esamina della domanda (allegato 2)

o Valutazione dei titoli (allegato 3+curriculum vitae)

C) Convocazione dei candidati alla fase selettiva;

D) Compilazione e Formulazione delle graduatorie finali (che saranno rese

successivamente definitive solo dall’Ufficio Nazionale per il Servizio

Civile e approvate;

E) Strumento di pubblicità delle graduatorie

Realizzazione delle fasi.

A) Raccoglimento delle domande

http://www.serviziociviledonorione.it/



Le domande di partecipazione alla selezione da parte dei candidati devono essere

depositate all’Ente entro i termini di scadenza del bando (determina UNSC).

Il possedimento dei titoli e di quant’altro, utile ai fini della validità della domanda e per

essere ammessi alla valutazione, devono essere stati conseguiti entro i termini di

scadenza del Bando. Pertanto tutta la certificazione comprovante la veridicità dei titoli

dichiarati, nell’allegato 3 insieme all’allegato 2 del bando, quant’altra certificazione

necessaria devono essere depositati all’Ente entro la data di scadenza del Bando e non

possono essere ulteriormente integrati, né regolarizzati in una fase successiva alla

scadenza indicata.

B) Accertamento requisiti per l’ammissione alla fase di selezione

1. Esamina della domanda (allegato 2)

2. Valutazione dei titoli (allegato 3+curriculum vitae)

L’accertamento dei requisiti richiesti, verrà attuato attraverso l’analisi accurata e

dettagliata di tutte le domande pervenute, per garantire al “processo di selezione” la

regolarità “della partecipazione” di ogni singolo candidato per poi passare alla fase

successiva della convocazione.

C) Convocazione dei candidati alla fase selettiva;

Sempre sul sito internet dell’Ente, (www.serviziociviledonorione.it), saranno rese

disponibili tutte le informazioni alle modalità di riferimento relative all’accesso alla

selezione. I candidati dovranno attenersi alle indicazioni fornite in ordine ai tempi, ai

luoghi e alle modalità delle procedure selettive.

Precisamente:

a) il giorno – mese – anno della data di convocazione alla selezione ,

b) le località di svolgimento corredata di nome – via – cap. – città riferito alla

ubicazione del posto.

Le convocazioni dei candidati che sono risultati in linea con i requisiti richiesti, verranno

pubblicate sul sito internet e le stesse saranno inviate sempre ai candidati attraverso le

possibili modalità:

1.) o anche per posta elettronica;

2.) o anche con Posta Elettronica Certificata dell’Ente;

3.) o anche per posta prioritaria;

4.) o anche telefonicamente;

5.) o anche per telegramma;




Invece ai candidati esclusi alla partecipazione della fase selettiva perché non in possesso

dei requisiti richiesti sarà loro comunicato le motivazioni di esclusione obbligatoriamente

secondo una delle seguenti modalità di seguito riportate:

1) o a mezzo di raccomandata a/r

2) o anche per telegramma.

D) Compilazione e Formulazione delle graduatorie finali provvisorie (che saranno rese

successivamente definitive solo dall’Ufficio Nazionale per il Servizio Civile e approvate)_

L’Ente formulerà per ogni Sede di attuazione due tipologie di graduatorie finali:

a) una graduatoria provvisoria di coloro che hanno partecipato alle selezioni;

b) una graduatoria provvisoria di coloro che non ne hanno preso parte.

Le graduatorie per quelli che hanno partecipato alle selezioni - (punto a) compilate in

ordine decrescente rispetto ai punteggi attribuiti, dovranno riportare per ciascun aspirante

volontario: cognome, nome, data di nascita e punteggio conseguito. A parità di punteggio

passerà in graduatoria il candidato più piccolo di età.

Le graduatorie per quelli che non ne hanno preso parte alla selezione – (punto b) dovranno riportare per ciascuno: cognome, nome, data di nascita e la specifica del motivo

dell’esclusione alla partecipazione al servizio civile.

L’esclusione può essere attribuita ai seguenti motivi:

Non aver sostenuto il colloquio di selezione per mancata presentazione alla fase

selettiva pur avendo garantito al candidato il punto C) del presente sistema le

modalità indicate per la convocazione;

Risultati non idonei allo strumento previsto “Colloquio” _

E) Strumento di pubblicità delle graduatorie: provvisorie - definitive

Sia per quelli al punto a) che per quelli al punto b) saranno pubblicate le rispettive

graduatorie provvisorie: sul sito internet dell’Ente www.serviziociviledonorione.it e nei

luoghi di espletamento delle prove ed ha valore di notifica.

Nella stesura delle stesse, verrà indicato con specifica in evidenza, la dicitura “ che la

graduatoria provvisoria sarà pubblicata anche sul sito dell’Ente e sarà resa definitiva

dall’UNSC”.

L’Ente, non sarà più obbligato a comunicare per iscritto a tutti gli aspiranti al servizio

civile le graduatorie definitive (definitive dall’UNSC nella successiva

determina ministeriale).

L’Ente la renderà pubblica solo sul sito internet nella parte riservata e tutti i partecipanti

dovranno prendere visione di quanto pubblicato.




L’ente renderà noto solo ai candidati che non hanno partecipato alla selezione tempestivamente, o a mezzo di raccomandata a/r o anche per telegramma, il mancato

inserimento nelle graduatorie e invitandolo ad acquisire successivamente nel tempo, la

propria posizione, nella graduatoria definitiva, resa definitiva con determina dell’UNSC

che sarà poi pubblicata sul sito dell’Ente o nell’albo pubblico della Sede di partecipazione

alla selezione.

b) Strumenti e tecniche utilizzati :

Gli strumenti utilizzati per l’espletamento delle procedure di selezione, saranno:

A) Colloquio

B) Valutazione di: Titoli di studio e Professionali – Altre conoscenze – pregresse e

aggiuntive esperienze lavorative e di volontariato, ed altre esperienze

formative.

Il colloquio (di una durata totale di circa 20 minuti).

Nella primissima fase, si ha la possibilità quindi di verificare dapprima i contenuti del

curriculum vitae e verificare con maggiore precisione il suo profilo personale e

professionale (qualifica, esperienza, disponibilità, competenze).

Rappresenta un importante strumento di dialogo tra l’Ente (selettori) e i candidati. Serve a

delineare il proprio profilo professionale e ad accertarne le capacità professionali.

L’obiettivo è di valutare attentamente: a) l’affinità tra le caratteristiche del progetto e

il profilo personale emerso , b) se è quello ideale richiesto, per la realizzazione del

progetto e nella risoluzione di un problema pratico connesso.

Nello specifico consente di:

a) Ripercorrere le principali tappe della sua crescita personale, (composto da studi ed

esperienze), permettendone un’analisi maggiormente approfondita. Permette di

mettere a fuoco l’attenzione sull’indagine: a) delle sue conoscenze e interessi

relativamente al SCN, al progetto di impiego specifico, alla collaborazione con

l’Ente;

b) Ripercorrere la conoscenza pregressa e la competenza del candidato rispetto

all’ambito di attività dell’Ente;

c) Consente inoltre di osservare capacità, le abilità e il talento e la tecnica di eseguire un

determinato compito, intellettivo o fisico, quelle caratteristiche personali del candidato

considerate particolarmente utili ai fine della realizzazione delle attività del

progetto;



Il colloquio verterà sui seguenti argomenti:

1. Conoscenza generale dell’Ente: la sua storia e la sua Mission_

2. Il/la Volontario/a e la Conoscenza del progetto rivolte a: la conoscenza

dell’area di intervento previsto dal progetto, obiettivi generali e specifici,

idoneità alle mansioni previste dal progetto, interesse alle acquisizioni culturali

e professionali generate dal progetto, competenze nell’area d’intervento del

progetto, disponibilità del candidato alle condizioni richieste dalla attuazione

del progetto;

3. Conoscenza del Servizio Civile Nazionale e delle finalità della Legge in

materia: Conoscenza dell’UNSC e conoscenza del servizio civile, finalità

attribuita al servizio civile, promozione della pace, cittadinanza attiva, terzo

settore_

4. Interessi personali fondanti la partecipazione alla realizzazione del progetto_

5. Pregresse esperienze trasversali lavorative attinente al progetto sotto il profilo

qualitativo

6. Terzo settore e di volontariato (conoscenza e partecipazione)

Variabili che si intendono misurare e relativi indicatori:

Variabile A – punto 1) La conoscenza specifica dell’Ente e dell’ambito di attività

dell’Ente,

Gli indicatori considerati utili ai fini della realizzazione delle attività del

progetto:

Conoscenza degli obiettivi generali della Mission dell’Ente nella

realizzazione del progetto

Variabile B – punto 2) L’interesse verso lo specifico progetto di impiego,


progetto:

Conoscenza del progetto e la condivisione degli obiettivi dello

stesso;

La disponibilità nei confronti delle condizioni richieste dal progetto; Interesse all’acquisizione di abilità e professionalità previste dal progetto

ad accrescere le proprie competenze attraverso l’esperienza di servizio

civile.



Variabile C – punto 3) Le caratteristiche personali del candidato: conoscenze e competenze


progetto:

Possesso delle capacità relazionali, organizzative, dinamiche di gruppo;

Affidabilità;

Leadership

Stimolazione dell’iniziativa personale e acquisizione del problem solving,

Considerazione della propria autostima sulle capacità relazionali e

comunicative;

I propri valori sociali;

Altri interessi e attitudini_

Variabile C- punti 5/6 ) L’esperienza nel mondo della solidarietà: eventuali esperienze

pregresse


progetto:

Pregresse esperienze di volontariato sondate attraverso l’analisi del

curriculum vitae e dalla certificazione (allegato3) comprovante

quanto viene emerso con domande specifiche durante il colloquio;

Terzo settore – conoscenza e valutazione personale

c) Criteri di selezione

La selezione dei volontari verrà effettuata direttamente dalle figure professionali indicate

dell’Ente e accreditate per tale funzione. La figura presente obbligatoriamente sarà il

Responsabile della Selezione. Nelle commissioni della Selezione si può prevedere la

partecipazione anche del Responsabile Nazionale.

Il criterio di selezione si compone di 2 parti:

Colloquio - l’incontro con il Candidato;

L’analisi del Curriculum Vitae + allegato 2 + allegato 3 (la valutazione dei titoli di

studio, valutazione dei titoli professionali, altre conoscenze ed altre esperienze

formative - valutazione di pregresse esperienze lavorative e di volontariato ).

Il criterio prescelto tributa, uno strumento di selezione veloce e allo stesso tempo capace di

dare un quadro abbastanza preciso dei singoli candidati, sotto il profilo delle conoscenze,

delle esperienze. Consente di verificare, attraverso il Colloquio le caratteristiche dei

candidati, in funzione del ruolo che si deve ricoprire, al fine di individuare la persona più

adatta allo scopo e migliore a ricoprire una determinata posizione.



La formazione del punteggio finale di valutazione sarà determinata dalla somma

derivata dalla valutazione del Colloquio – criterio (A) e dalle Competenze - criterio (B)

(titoli di studio, titoli professionali ed esperienze, competenze proprie del candidato

(curricolari ed attitudinali) obbligatoriamente certificate e dimostrabili.

Si è scelto una scala di valutazione semplice in “punti” al fine di facilitare i calcoli e dare

una maggiore trasparenza possibile alla formulazione del punteggio che sarà riportato nella

graduatoria.

I candidati dopo la selezione e in base al punteggio ottenuto dalla somma della

valutazione criterio A + valutazione criterio B verranno collocati in graduatoria,

seguendo una scala di valutazione con valore decrescente del punteggio (da quello + alto a

quello + basso) risultante dalla sommatoria dei punteggi massimi ottenibili sugli

strumenti, innanzi citati.

Quindi

Il punteggio totale finale sarà dato dalla somma del valore

di (A)+ il valore di (B)_= 100

I punteggi possibili saranno:

A) Colloquio: punteggio massimo ottenibile sarà pari a 60 punti;

B) Titolo di studio e professionali – Altre Conoscenze - Esperienze lavorative e/o di

volontariato: punteggio massimo ottenibile sarà pari a 40 punti

Di seguito si esplicita quanto già enunciato per la valutazione totale del punteggio.

Criterio A

Colloquio

Il colloquio verterà sui fattori indicati precedentemente che sono 6 (sei)_

Per ciascuno dei fattori indicati nel sistema di selezione riguardo la strumento in esamine,

il punteggio massimo sarà di 10 punti.

Il punteggio totale di tutto il colloquio può essere massimo di 60 punti.

Il punteggio finale è dato dalla somma dei punteggi attribuiti a ciascun fattore di

valutazione.

Se il candidato non raggiunge punti 36/60 in sede di colloquio viene considerato non

idoneo a svolgere il servizio civile.

Criterio B

Titoli di studio

Titoli professionali Altre conoscenze

Esperienze pregresse - aggiuntive



Titoli di studio - DOCUMENTABILE NELL’ALLEGATO 3

L’attinenza ai titoli di studio nelle discipline sanitarie farà riferimento al Ministero della

Sanità in materia vigente sulla definizione delle figure professionali.

Il titolo di studio è un attestato nominativo rilasciato da una competente autorità scolastica

o accademica.

Si elencano qui di seguito le tipologie valutabili ai fini del punteggio:

1. Laurea attinente al progetto

2. Laurea NON ATTINENTE AL PROGETTO

3. Diploma di Laurea (1° livello) ATTINENTE AL PROGETTO

4. Diploma di Laurea (1° livello) NON ATTINENTE AL PROGETTO

5. Diploma SCUOLA SUPERIORE

6. Frequenza scuola media superiore

7. Licenza media

I titoli professionali sono considerati a titolo esemplificativo: l’iscrizione agli albi

professionali, il conseguimento dell’abilitazione all’insegnamento, master e titoli di

specializzazione post universitaria, ecc. Anche per i titoli professionali l’attinenza al

progetto sarà parametrato con le discipline sanitarie facenti riferimento al Ministero della

Sanità in materia vigente sulla definizione delle figure professionali.


1. Titoli professionali attinenti al progetto

2. Titoli professionali non attinenti al progetto

Altre conoscenze - DOCUMENTABILE NELL’ALLEGATO 3


1. Altre competenze diverse attinenti al progetto

2. Altre competenze diverse non attinenti al progetto

Esperienze pregresse - DOCUMENTABILE NELL’ALLEGATO 3


Esperienze presso l’Ente che realizza il progetto

a) Precedenti esperienze nell’area di intervento del progetto

b) Precedenti esperienze in diversi settori e aree di intervento da quelle del progetto

Esperienze presso altri Enti – Enti diversi da quello titolare

del progetto

a) Precedenti esperienze stessa area di intervento del progetto scelto

b) Precedenti esperienze in settori e aree di intervento diverse da quelle del

progetto scelto



Altre esperienze di volontariato e di solidarietà

a) Precedenti esperienze presso l’Ente titolare del progetto

b) Precedenti esperienze presso altri Enti

Esperienze aggiuntive - DOCUMENTABILE NELL’ALLEGATO 3


1. Colonie – campi estive/i e/o invernali in attività attinenti al progetto

2. Colonie – campi estive/i e/o invernali in attività non attinenti al progetto

3. Altro…

Allegati:

Schede esplicative riassuntive per l’attribuzione dei punteggi ai strumenti di selezione

SCHEDA Colloquio

SCHEDA ATTRIBUZIONE PUNTEGGIO STRUMENTO SELEZIONE

Punteggio minimo ottenibile 36/60 punti - Punteggio massimo ottenibile 60/60 punti

Punteggio necessario per superare la selezione come IDONEO AL SERVIZIO CIVILE = 36/60 PUNTI

ARGOMENTI – fattori Punteggio MIN MAX

1. Conoscenza generale dell’Ente 0 10

2. Il/la Volontario/a e la Conoscenza del progetto 0 10

3. Conoscenza del Servizio Civile Nazionale e delle finalità della Legge in materia 0 10

4. Interessi personali fondanti la partecipazione alla realizzazione del progetto 0 10

5. Pregresse esperienze trasversali lavorative attinente al progetto sotto il profilo qualitativo 0 10

6. Terzo settore e Volontariato sociale (conoscenza e partecipazione) 0 10

SCHEDA Titoli di studio - CERTIFICATE NELL’ALLEGATO 3 SCHEDA ATTRIBUZIONE PUNTEGGIO STRUMENTO SELEZIONE

Indicazioni: Si valuta un solo titolo - il titolo più alto in proprio possesso punteggio massimo 16 punti

Tipologia Punteggio

Laurea ATTINENTE AL PROGETTO Punti 16

Laurea NON ATTINENTE AL PROGETTO Punti 15

Diploma di Laurea (1° livello) ATTINENTE AL PROGETTO Punti 14

Diploma di Laurea (1° livello) NON ATTINENTE AL PROGETTO Punti 13

Diploma ATTINENTE AL PROGETTO Punti 12

Diploma NON ATTINENTE AL PROGETTO Punti 11

Diploma scuola media Punti 10

SCHEDA ALTRE CONOSCENZE – TITOLI PROFESSIONALI CERTIFICATE NELL’ALLEGATO 3


Indicazioni: Si valuta un solo titolo - il titolo più alto in proprio possesso punteggio massimo 6 punti

Tipologia Punteggio A) ATTINENTE AL PROGETTO – legato a un corso di durata superiore a 300 ore Punti 6 B) ATTINENTE AL PROGETTO – legato a un corso di durata inferiore a 300 ore Punti 5 C) NON ATTINENTE AL PROGETTO – legato a un corso di durata superiore a 300 ore Punti 4 D) NON ATTINENTE AL PROGETTO – legato a un corso di durata inferiore a 300 ore Punti 3



SCHEDA ALTRE CONOSCENZE – COMPETENZE AGGIUNTIVE CERTIFICATE NELL’ALLEGATO 3


Indicazioni - Valutazione fino a un massimo di 4 punti

Tipologia Punteggio

Competenze di: a) musica – b) informatica – c) teatrale – d) artistiche come pittura o

altre competenze artistiche attinenti al progetto Punti 4

Competenze diverse non attinenti al progetto Punti 2

Possesso della patente di guida categoria B – legato alla realizzazione del progetto Punti 1

SCHEDA ESPERIENZE PREGRESSE PRESSO STESSI / DIVERSI ENTI CERTIFICATE NELL’ALLEGATO 3


Valutazione fino a un massimo di 10 punti - Valutabili più esperienze

Tipologia - Punteggio

Aver avuto precedenti esperienze - STESSO ENTE - STESSO SETTORE

FINO A 6 MESI = 9 PUNTI DAL 7° MESE = 10 PUNTI

Aver avuto precedenti esperienze - DIVERSO ENTE – STESSO SETTORE


Aver avuto precedenti esperienze – STESSO ENTE – DIVERSO SETTORE


Aver avuto precedenti DIVERSO ENTE – DIVERSO SETTORE


SCHEDA ESPERIENZE aggiuntive CERTIFICATE NELL’ALLEGATO 3

SCHEDA SCALA ATTRIBUZIONE PUNTEGGIO STRUMENTO SELEZIONE

ESPERIENZE AGGIUNTIVE Valutazione fino a un massimo di 4 punti - si valuta una sola esperienza

CERTIFICATE NELL’ALLEGATO 3

Tipologia Punteggio

Campi estivi o altro - ATTINENTE AL PROGETTO Punti 4

Campi estivi o altro - NON ATTINENTE AL PROGETTO Punti 2

Altro… Punti 1

d) Indicazioni delle soglie minime di accesso previste dal sistema:

Non verranno dichiarati idonei a prestare servizio civile volontario, i candidati che hanno

sostenuto le selezioni per progetto prescelto e che abbiano ottenuto nella scheda di

valutazione al colloquio un punteggio inferiore a 36/60 (trentasei/SESSANTESIMI)

Risorse tecniche e strumentali necessarie per l’attuazione del progetto:

Risorse strutturali presenti nella Sede:

aule, laboratori, teatro, palestra, spogliatoi, cucine di reparto, ect.).

Strumenti in dotazione nelle Sede di Attuazione di progetto (materiale monouso,

abbigliamento idoneo, personal computer con collegamento a internet, materiale

didattico, dispense, libri, impianti audio-video, etc.).



Cartellino di riconoscimento per i volontari per garantire il facile riconoscimento

all’interno della sede.

Locale adibito a sala riservata ai volontari con servizi igienici.

Materiale di consumo per le attività di terapia occupazionale e attrezzature

adeguate;

CARATTERISTICHE DELLE CONOSCENZE ACQUISIBILI

16) Eventuali crediti formativi riconosciuti:

Si sono stipulati accordi per il riconoscimento di crediti formativi con:

1.UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DI NAPOLI “FEDERICO II”

Con Sede Legale in Napoli (NA) – a Corso Umberto I° - 80138

2.UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DÌ MACERATA Con Sede Legale in Macerata (Macerata) – a Piaggia della Torre, 8 - 62100

3.CONSORZIO UNIVERSITARIO - SCUOLA QUADRIENNALE DÌ

SPECIALIZZAZIONE IN PSICOTERAPIA – SPECIALISTA PER LO

SVILUPPO E L’ADOLOCESCENZA Con Sede Legale in Roma (RM) – a Piazza delle Vaschette 101 – 00193;

4.UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DÌ VERONA – Facoltà di Scienze

della Formazione – Con Sede Legale in Verona (Verona)

a Via/ Lungadige Porta Vittoria 17 – 37129;

5. UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DÌ URBINO – CARLO BO

Con Sede Legale a Urbino (PU) – a Via Saffi, 2 - 61029

6. UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DÌ GENOVA – Facoltà di Scienze

della Formazione – Con Sede Legale a Genova (GE) a Corso Andrea Podestà , 2 - 16128

7. CENTRO EDUCAZIONE PERMANENTE – LA PRO CICITATE

CHRISTIANA – SEZIONE MUSICA Con Sede Legale a Cittadella di Assisi (PG) – a Via Ancajani, 3 – 06081

8. UNIVERSITA’ CATTOLICA DEL SACRO CUORE

Con Sede Legale a Milano (MI), in L.go Gemelli,1 – 20123

9. UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DÌ CATANIA Con Sede Legale a Catania (CT) - Piazza dell'Università, 2 - 95124

10. ISTITUTO DÌ CULTURA DÌ NAPOLI – LIUPS

Con Sede Legale a Napoli (NA) – in Via Bernardo Cavallino, 89 – 80131

11. SCUOLA DÌ SPECIALIZZAZIONE – ISTITUTO DEDALUS

Con Sede Legale a Roma (RM), in Via Tuscolana, 55 - 00182

12. Università degli studi di Cassino e del Lazio Meridionale

Con Sede Legale a Cassino (FR) – in Via Marconi 10 - 03043 CASSINO (FR)

(In allegato vi sono tutte le copie delle convenzioni qui di seguito riportate).



17) Eventuali tirocini riconosciuti :

Si sono stipulati accordi per il riconoscimento di tirocini formativi con:

1.UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DI NAPOLI “FEDERICO II”

Con Sede Legale in Napoli (NA) – a Corso Umberto I° - 80138

2.UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DÌ MACERATA Con Sede Legale in Macerata (Macerata) – a Piaggia della Torre, 8 - 62100

3.CONSORZIO UNIVERSITARIO - SCUOLA QUADRIENNALE DÌ

SPECIALIZZAZIONE IN PSICOTERAPIA – SPECIALISTA PER LO SVILUPPO E L’ADOLOCESCENZA

Con Sede Legale in Roma (RM) – a Piazza delle Vaschette 101 – 00193;

4.UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DÌ VERONA – Facoltà di Scienze

della Formazione – Con Sede Legale in Verona (Verona)

a Via/ Lungadige Porta Vittoria 17 – 37129;

5. UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DÌ URBINO – CARLO BO

Con Sede Legale a Urbino (PU) – a Via Saffi, 2 - 61029

6. UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DÌ GENOVA – Facoltà di Scienze della Formazione – Con Sede Legale a Genova (GE)

a Corso Andrea Podestà , 2 - 16128

7. CENTRO EDUCAZIONE PERMANENTE – LA PRO CICITATE

CHRISTIANA – SEZIONE MUSICA Con Sede Legale a Cittadella di Assisi (PG) – a Via Ancajani, 3 – 06081

8. UNIVERSITA’ CATTOLICA DEL SACRO CUORE

Con Sede Legale a Milano (MI), in L.go Gemelli,1 – 20123

9. UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DÌ CATANIA Con Sede Legale a Catania (CT) - Piazza dell'Università, 2 - 95124

10. ISTITUTO DÌ CULTURA DÌ NAPOLI – LIUPS

Con Sede Legale a Napoli (NA) – in Via Bernardo Cavallino, 89 – 80131

11. SCUOLA DÌ SPECIALIZZAZIONE – ISTITUTO DEDALUS

Con Sede Legale a Roma (RM), in Via Tuscolana, 55 - 00182

12. Università degli studi di Cassino e del Lazio Meridionale

Con Sede Legale a Cassino (FR) – in Via Marconi 10 - 03043 CASSINO (FR)



La formazione sarà distinta in:

Percorso formativo a carattere Generale – durata prevista di almeno 42 ore;

Percorso formativo a carattere Specifico – durata prevista di almeno 75 ore;

a) La finalità della formazione generale

è volta ad una preparazione di educazione civica e di partecipazione attiva alla vita della

società civile dei giovani volontari. Opportunità per leggere e riflettere sul significato della

propria scelta ed esperienza di servizio civile, come esperienza di cittadinanza attiva e

responsabile e per introdurre e preparare i volontari all'esperienza di servizio, fornendo

loro una strumenti di lavoro in termini di informazioni e spunti di riflessione, utili ad

affrontare l'esperienza e a costruirne il significato.

b) La finalità della formazione specifica

sarà costruita in relazione alla tipologia di impiego dei volontari nelle Sedi operative

d’attuazione, per permettere di confrontarsi con ruoli, funzioni e mansioni all’interno della

Sede/Ente nel quale sono stati inseriti per svolgere il servizio civile.

Data 31 ottobre 2012

Il Responsabile Nazionale

del Servizio Civile dell’Ente

Dott. Michele Ferrazzano

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