FONDAZIONE FONDAZIONE OTAFOTAF

Roberto RoncoroniDirettore

La storia dellLa storia dell’’OTAFOTAF 1917:  costituzione dell’associazione OTAF

 1922:  apertura ospizio

 1920 ‐ 1960:  accoglienza di bambini affetti da tubercolosi o bisognosi di cure e assistenza in generale

 1960:  assistenza bambini cerebrolesi

 1984:  apertura all'assistenza alle persone adulte con handicap fisici e/o psichici e/o mentali

 1990 ‐ 2003:  realizzazione strutture abitative esterne

1995 ‐ 2014:  ristrutturazione e riorganizzazione del centro a Sorengo

Organizzazione dellOrganizzazione dell’’OTAFOTAF  L’OTAF è una Fondazione di diritto privato (art. 80 CCS) retta da un consiglio di Fondazione così composto:

  Avv. Dr. Pier Mario Creazzo, presidente

  Franco Spinelli, vice presidente

  Ing. Alfio Casanova, membro

  Dr. Med. Walter Cereda, membro

  Carlo Denti, membro

  Gabriele Fattorini, rappresentante dello Stato

  Roberto Grassi, membro

  L’OTAF è riconosciuta dall’autorità fiscale come un’ente di pubblica utilità.

  Per la gestione delle strutture operative, il direttore si avvale di un Consiglio di Direzione composto dai diversi capi settore.

OTAF in cifreOTAF in cifreCi occupiamo di  370  utenti:o 235 adulti o 50minorenni

o 85 ambulanti minorenni

Impieghiamo:o 260  collaboratorio 50  stagiaires (stage di lunga e breve durata) o 15 apprendisti OSA (Operatori socio assistenziali)o 15 inserimenti professionali e sociali diversi (servizio civile, accertamenti AI, …)

Budget di gestione: finanziato dal Canton Ticino tramite la sottoscrizione di un                 contratto di prestazioni

Le nostre prestazioni diversificateLe nostre prestazioni diversificatescolastiche ‐ pedagogicheo asilo e scuola speciale

occupazionali o centri diurni

lavorativeo laboratori protettio inserimenti professionali

abitativeo case con o senza occupazione

consulenze mediche specialisticheo studio medico

riabilitativeo Fisioterapia e ippoterapiao Ergoterapiao Logopediao low visiono CAA e nuoto terapeutico

Nuovi progettiNuovi progettiCasa Navao L’ultima tappa del progetto di sistemazione e riedificazione del centro di Sorengo prevede 

la realizzazione di una casa con occupazione, dove trasferiremo il foyer Casa Belinda di Lugano.

Casa Iriso A Massagno in via Morena sono in corso i lavori per la costruzione di un nuovo stabile dove 

traslocheremo il foyer Casa Iris di Barbengo.

Centro multifunzionaleo A Bellinzona stiamo progettando in collaborazione con la Fondazione STCA ‐ Ingrado la 

costruzione di un centro multifunzionale. Come OTAF gestiremo le strutture destinate ad accogliere i servizi per i minorenni (scuola speciale e abitazione).

integrazione integrazione professionale professionale delldell’’OTAFOTAF

Marco Canonico,coordinatore laboratori protetti

Il Servizio integrazione Il Servizio integrazione professionale dellprofessionale dell’’OTAFOTAF

  “Dal 1984 l’OTAF offre un’opportunità lavorativa e integrativa a persone adulte al beneficio di rendita di invalidità. I Laboratori protetti rispondono al bisogno di un’occupazione diurna. Un Servizio di integrazione professionale (SIP) ricerca posti di lavoro presso aziende pubbliche o private e segue regolarmente le persone inserite.”

Quando viene attivato il SIP?Quando viene attivato il SIP?Utenti in formazione

Utenti che presentano le premesse per poter accedere a un lavoro esterno

Utenti che fanno richiesta di un’esperienza esterna

Canali per individuare posti di lavoro Canali per individuare posti di lavoro (DL)(DL)

conoscenze personali della direzione o dei collaboratori

conoscenze personali da parte dell’utente/famiglia

conoscenze a seguito di rapporti commerciali e professionali

richieste direttamente da parte di aziende 

Come opera il SIP?Come opera il SIP?

Ricerca del posto di lavoro

Accompagnamento e supervisione dell’inserimento con incontri regolari (settimanali, quindicinali, mensili, altro) sul posto di lavoro con l’utente e la persona di riferimento all’interno dell’azienda

Chi segue lChi segue l’’inserimento?inserimento?

Dal 1995 al 2006: 2 educatori SIP a tempo parziale

Dal 2007 a oggi: il compito è stato assorbito dal coordinatore LP e dalla responsabile dei laboratori di gastronomia. Entrambi sviluppano un sostegno SIP mediamente di 18h/ mese

Opzioni salariali offerte dal DL Opzioni salariali offerte dal DL allall’’utenteutentelavoro riconosciuto tramite stipendio mensile dal DL =  al LP

lavoro riconosciuto tramite stipendio mensile dal DL >  del LP

lavoro riconosciuto tramite stipendio mensile versato dal DL 

Evoluzione del Servizio integrazione Evoluzione del Servizio integrazione professionale (SIP)professionale (SIP)

TOT utentiSIP

TOT utenti SIP ( stage brevi/media durata)

TOT utenti assunti da DL

TOT utenti rientrati in LP

TOT utenti LP TOT MSPpreposti al SIP

1995 18 4 2 0 85 2

2000 18 7 3 1 94 2

2005 17 1 1 1 106 2

2010 14 3 0 1 120 (2)

2014 14 4 0 6 130 (2)

2014: utenti accolti da Datori di lavoro (DL) privati   = 8 utenti accolti da DL pubblici                               = 6utenti attivi solo all’esterno (SIP)  = 6utenti interni/esterni (LP + SIP)  = 8

Grafico evolutivo Servizio Grafico evolutivo Servizio integrazione professionale (SIP)integrazione professionale (SIP)

Alcune cause dei rientri presso LPAlcune cause dei rientri presso LPaggravamento della causa invalidante dell’utente

aumento della mole di lavoro in primis per le persone di riferimento sul posto di lavoro,  spesso in parte anche per l’utente 

cambiamento delle persone di riferimento in azienda

attese troppo alte da parte del DL

insufficiente accompagnamento in azienda da parte del DL

lavoro troppo faticoso e impegnativo rispetto a quello in LP

scelta spontanea da parte dell’utente di rientrare in LP

fine stage

cessazione dell’attività aziendale

In conclusione osserviamoIn conclusione osserviamo  Aspetti positivi

un moderato ma costante interesse da parte di aziende ad accogliere una persona disabile

importanti sforzi da parte del DL per continuare ad offrire un’opportunità lavorativa 

un regolare riconoscimento e apprezzamento per le prestazioni degli utenti inseriti in ditta

l’importanza in termini di gratificazione e di riconoscimento sociale, che riveste l’inserimento lavorativo esterno per l’utente/ famiglia

l’importanza del ruolo del SIP quale supporto indispensabile sia all’utente, sia al DL

  Aspetti negativi

difficoltà nel concretizzare gli inserimenti:per la situazione economicaper le difficoltà riscontrate dall’utente 

scarsa differenziazione remunerativa tra il lavoro in azienda dal lavoro in LP

(stipendio = a LP , attese > da LP, “protezione”

Presentazione delle testimonianze Presentazione delle testimonianze OTAFOTAF datore di lavoro privato Dr med Fiorenzo Caranzano , medico ortopedico di riferimento per le terapie adulti OTAF, padre di figlia disabile inserita, DL di utente)

 datore di lavoro pubblico Adriano Chiapparino, responsabile fatturazioni OCL/OI (persona di riferimento di utente)

 datore di lavoro privato Bruno Brughera, Segretario generale e responsabile "sociale" dell’Associazione Tarpan di Bogno Albert Rrahmanaj, Boutique manager Nespresso Suisse – Lugano

 Utenti attivi presso DL Enrico Gallo, presso “il Formicaio”, Ponte Capriasca Simona Dozio, presso OI, Lugano Simone Calanchini, presso Stazione di servizio/ Bar del Ghez, Lamone