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Risparmiare nel costo del lavoro, le nuove assunzioni agevolate

Roberto Mantovani

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Principi generali per la fruizioni delle agevolazionicontributive (art. 31 D.Lgs 150/2015)

Incentivi per l’assunzione di donne

Incentivi assunzione per lavoratori over 50

Piano giovani 2017: i NEET e l’ «Alternanza Scuola Lavoro»

Prospettive: nuove assunzioni di giovani con meno di 29 annia tempo indeterminato

RISPARMIARE NEL COSTO DEL LAVORO, LE NUOVE ASSUNZIONI AGEVOLATE

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Gli incentivi non spettano se l’assunzione costituisce un obbligopreesistente, stabilito da norme di legge;

Gli incentivi non spettano se l'assunzione viola il diritto di precedenza,stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di unaltro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato ocessato da un rapporto a termine;

Gli incentivi non spettano se il datore di lavoro o l'utilizzatore concontratto di somministrazione hanno in atto sospensioni dal lavoroconnesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale.

Principi generali per la fruizione delle agevolazioni contributive (Art. 31 D.Lgs.150/2015)

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Gli incentivi non spettano se il datore di lavoro che assume presentiassetti proprietari corrispondenti con il datore di lavoro che halicenziato quel determinato lavoratore nei 6 mesi precedenti

Con riferimento al contratto di somministrazione i benefici economicilegati all'assunzione o alla trasformazione di un contratto di lavoro disomministrazione sono trasferiti in capo all'utilizzatore

Incremento base occupazionale

Principi generali per la fruizione delle agevolazioni contributive (Art. 31 D.Lgs.150/2015)

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L’agevolazione è rivolta a tutti i datori di lavoro privati ed è finalizzataad incentivare l’assunzione di donne di qualsiasi età, «prive di impiegoregolarmente retribuito*» da almeno 24 mesi.

*Si considera «privo di impiego regolarmente retribuito» il soggetto che(nel periodo indicato):

• non ha avuto un rapporto di lavoro subordinato della durata di ameno6 mesi (da verificare solo la durata e non anche il quantum percepito);

• ha svolto attività di natura autonoma o parasubordinata dalla quale èderivato un reddito inferiore al reddito annuale minimo personaleescluso da imposizione (euro 4.800 per lavoro autonomo e euro 8.000per lavoro subordinato). L'accertamento del predetto requisitoprescinde dall'eventuale stato di disoccupazione e pertanto nonrichiede la registrazione presso il CPI.

Definizione presente nel Decreto Ministeriale 20 marzo 2013 (G.U. 2.7.2013, N. 153)

Incentivo per assunzione donne

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ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO

ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO

Agevolazione contributiva Riduzione del 50% della contribuzione dovuta (anche su premi INAIL)

Durata Agevolazione 12 Mesi (+ ulteriori 6 mesi in caso di trasformazione a tempo indeterminato)


Durata Agevolazione 18 Mesi


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Ai fini del godimento dell’agevolazione è necessario che l’assunzioneproduca un incremento netto del numero dei lavoratori rispetto allamedia dei dodici mesi precedenti (al netto di coloro che si sonodimessi o licenziati per giusta causa).

Ricordiamo inoltre che tale agevolazione non è soggetta alla regoladel «de minimis» in quanto rientrante tra gli aiuti per l’assunzione dilavoratori svantaggiati.


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L’agevolazione è finalizzata all’assunzione di uomini e donne di età pario superiore a 50 anni e che siano disoccupati* da oltre 12 mesi.

*Il lavoratore/lavoratrice dovrà essere registrato presso il Centro perl'Impiego competente in modo da attestare la disoccupazione che dovràdurare da oltre 12 mesi.

Incentivo per assunzione lavoratori over 50

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L’agevolazione è rivolta a tutti i datori di lavoro privati e prevede:

ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO

ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO


Durata Agevolazione 12 Mesi (+ ulteriori 6 mesi in caso di trasformazione a tempo indeterminato)


Durata Agevolazione 18 Mesi


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Ai fini del godimento dell’agevolazione è necessario che l’assunzioneproduca un incremento netto del numero dei lavoratori rispetto allamedia dei dodici mesi precedenti (al netto di coloro che si sonodimessi volontariamente, per pensionamento, invalidità o sono statilicenziati per giusta causa).

Ricordiamo inoltre che tale agevolazione non è soggetta alla regoladel «de minimis» in quanto rientrante tra gli aiuti per l’assunzione dilavoratori svantaggiati.


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LAVORATORI INTERESSATI:

Giovani tra 16 e 29 che si registrano al Programma Garanzia Giovani(NEET); se minorenni devono aver assolto al diritto dovere all’istruzione eformazione.

CATEGORIE DI DATORI DI LAVORO INTERESSATI:

Tutti i datori di lavoro privati, a prescindere dalla circostanza che sianoimprenditori, che assumano personale senza esservi tenuti (no in caso diobbligo all’assunzione).

Incentivo occupazione giovani 2017: i NEET (Not Engaged inEducation, Employment or Training)

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L’incentivo viene erogato sotto forma di sgravio contributivo e spetta perle assunzioni fatte dal 1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2017 con:

• Contratto a tempo indeterminato anche a scopo di somministrazione;

• Contratto di apprendistato professionalizzante con durata pari osuperiore a 12 mesi;

• Contratto a tempo determinato la cui durata iniziale sia pari o superiorea sei mesi.


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I datori di lavoro interessati dovranno inoltrare all'INPS, esclusivamente invia telematica, un'istanza preliminare di ammissione, indicando i datirelativi all'assunzione effettuata o che intenderanno effettuare. Verificatala disponibilità residua delle risorse, l’INPS comunicherà all’aziendainteressata che è stato prenotato, da questa, l'importo dell'incentivo.


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Successivamente alla ricezione del nulla-osta all’incentivo, il datore dilavoro:

entro i successivi 7 giorni, dovrà procedere, qualora non l’abbia ancorafatto, ad assumere il lavoratore sul quale vuole applicare l’incentivo.

entro i successivi 10 giorni, sempre dalla ricezione della comunicazionedi prenotazione dell'Istituto, deve comunicare l'avvenuta assunzioneall’Inps, chiedendo la conferma della prenotazione effettuata in suofavore. L'incentivo potrà essere fruito esclusivamente tramiteconguaglio nelle denunce contributive mensilmente trasmesse dalleaziende all'Istituto previdenziale (entro il termine del 28 febbraio 2019).


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MISURA INCENTIVO

• In caso di assunzione a tempo indeterminato, anche se a scopo disomministrazione, o con contratto di apprendistato professionalizzante odi mestiere, l’agevolazione è pari alla contribuzione previdenziale acarico del datore di lavoro (no INAIL) nel limite massimo di euro 8.060, dafruire nell’arco di 12 mensilità a partire dalla data di assunzione (euro8.060 / 12 = 671,66 soglia massima mensile – 22,08 soglia massimagiornaliera). Se part-time l’agevolazione viene proporzionalmenteridotta.

• In caso di contratto a tempo determinato, anche se a scopo disomministrazione, l’agevolazione è pari al 50% della contribuzioneprevidenziale a carico del datore di lavoro nel limite massino di euro4.030 annui (euro 4.030 / 12 = 335,83 soglia massima mensile – 11,04soglia massima giornaliera).


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REQUISITI

o L’assunzione deve comportare un incremento occupazionale netto(Regolamento UE 651/2014) da intendersi quale aumento netto delnumero di dipendenti rispetto alla media dei dodici mesi precedenti.


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Per i giovani di età compresa tra i 25 anni e i 29 anni di età, l’incentivopuò essere fruito solo se, in aggiunto al requisito dell’incrementooccupazionale netto, ricorra almeno una delle seguenti condizioni:

il giovane sia privo di impiego regolarmente retribuito da almeno seimesi (D.M. 20 marzo 2013);

il giovane non sia in possesso di un diploma di istruzione secondaria disecondo grado o di una qualifica o diploma di istruzione e formazioneprofessionale;

il giovane abbia completato la formazione a tempo pieno da non piùdi due anni e non abbia ancora ottenuto il primo impiegoregolarmente retribuito.


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Il beneficio rinveniente dal progetto dell’alternanza scuola-lavoro di cuialla L.232/2016 è previsto per tutte le nuove assunzioni effettuate da datoridi lavoro privati nel periodo dal 1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2018 atempo indeterminato, anche in apprendistato, di giovani che hannoconcluso uno stage dopo l'acquisizione del diploma o della laurea.

Alternanza Scuola Lavoro

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Il beneficio spetta alle aziende che assumono entro 6 mesidall’acquisizione del titolo di studio, studenti che hanno svolto presso ilmedesimo datore di lavoro:

attività di alternanza scuola-lavoro per almeno il 30% delle ore previstenei relativi percorsi di diploma o laurea;

periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, ildiploma di istruzione secondaria superiore, il certificato dispecializzazione tecnica superiore o periodi di apprendistato in altaformazione.


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MISURA INCENTIVO

• Esonero dei contributi previdenziali INPS fino ad un massimo di 3.250 euroannui, con esclusione dei premi assicurativi INAIL, ed è riconosciuto perun periodo massimo di 36 mesi.

• Il beneficio contributivo spetterà su istanza datoriale nel limite dellerisorse finanziarie messe a disposizione. Tali risorse sono fissate nel limitemassimo di spesa di 7,4 milioni di euro per l’anno 2017, di 40,8 milioni dieuro per l’anno 2018, di 86,9 milioni di euro per l’anno 2019, 84v milioniper l’anno 2020.

• Non trova applicazione la regola sul “de minimis”.


Incentivo per i nuovi contratti a tempo indeterminato degli under 29.

Lo sconto si tradurrebbe nell’abbattimento dei contributi (50%) per iprimi 2 o 3 anni con un tetto di 3.250 euro, come quello in vigorenell’ultima versione della decontribuzione generalizzata del Jobs Acts.

Divieto di licenziamento nei sei mesi precedenti e divieto dilicenziamento nei sei mesi successivi all’assunzione.

I pacchetto è ancora in via di definizione. Si sta vagliando la possibilità diaumentare l’età anagrafica ai 30 /32 anni.

L’incentivo dovrebbe avere carattere strutturale, garantendo lo sgravio atutte le assunzioni dei giovani in possesso dei requisiti richiesti.

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Prospettive: nuove assunzioni di giovani con meno di 29 anni a tempoindeterminato - Ipotesi di nuovi incentivi per il 2018

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