Report IRLANDA ultima versione - er-go.it · montuosi. Lo Shannon è il fiume più lungo (358 km)...

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Il presente report è stato prodotto nel quadro delle attività di indagine previste dal Progetto RETI - Ricerca Europea Tirocini Internazionali (PA 2003/0012Ab), finanziato da ARSTUD di Bologna nell’ambito del programma FSE Ob. 3 Mis. A2 – Anno 2003.

Il progetto è stato realizzato dall’Associazione Temporanea di Impresa composta da PROFINGEST, ASTER, FONDAZIONE ALDINI VALERIANI (FAV).

Il report fa parte di una collana che comprende i seguenti titoli:

Work experiences in Austria, a cura di Antonella Tajani – ASTER Work experiences in Belgio, a cura di Claudia Cantagalli - FAV Work experiences in Bulgaria, a cura di Boyan Zahariev - ASTER Work experiences in Danimarca, a cura di Sandra Massarenti - PROFINGEST Work experiences in Finlandia, a cura di Sandra Massarenti - PROFINGEST Work experiences in Francia, a cura di Raffaella Naldi – ASTER Work experiences in Germania, a cura di Raffaella Naldi – ASTER Work experiences in Grecia, a cura di Antonella Tajani – ASTER Work experiences in Irlanda, a cura di Raffaella Naldi – ASTER Work experiences in Lussemburgo, a cura di Claudia Cantagalli - FAV Work experiences in Polonia, a cura di Marta Chmielewska Anielak - ASTER Work experiences in Portogallo, a cura di Antonella Tajani – ASTER Work experiences in Romania, a cura di Lumini a Dane - ASTER Work experiences in Slovenia, , a cura di Maja Mezgec - ASTER Work experiences in Spagna, a cura di Raffaella Naldi – ASTER Work experiences in Svezia, a cura di Sandra Massarenti - PROFINGEST Work experiences in Ungheria, a cura di Dobó Katalin - ASTER Work experiences nei Paesi Bassi, a cura di C. Cantagalli – FAV e S. Massarenti – PROFINGEST Work experiences nel Regno Unito, a cura di Raffaella Naldi – ASTER Work experiences nella Repubblica Ceca, a cura di Ondr j Gbelec – ASTER Work experiences nella Repubblica Slovacca, a cura di Tomas Krutek - ASTER

Le attività di indagine documentaria e di redazione dei report sono state coordinate da Maria Grazia D’Angelo - ASTER

Bologna, maggio 2004

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INDICE

PARTE PRIMA: ACCESS 1

1. Il mercato del lavoro in Irlanda 21.1. Quadro socio-economico di base 2 1.2. Relazioni economiche con l’Italia 17 1.3. L’accesso al mercato del lavoro per giovani con elevata scolarità: opportunità nei diversi settori 19

2. Lo stage in Irlanda 222.1. Definizione 222.2. Quadro normativo di riferimento 22 2.3. Durata 242.4. Indennità/compenso 24

3. L’organizzazione dello stage per un giovane della UE 253.1. Diritto di soggiorno, assistenza sanitaria, copertura assicurativa 25 3.2. Procedure per organizzare una work experience al di fuori dei programmi comunitari 26 3.3. Strumenti per il contatto con le imprese 28

4. Enti che promuovono tirocini 314.1. I soggetti che possono promuovere i tirocini 31 4.2. Configurazione giuridica dei soggetti che possono promuovere i tirocini 32

5. Altre opportunita’ di work experiences in irlanda 355.1. Il lavoro stagionale: riferimenti e contatti 35 5.2. Il volontariato: riferimenti e contatti 47

PARTE SECONDA: IL DIRITTO ALLO STUDIO UNIVERSITARIO 49

6. L’ordinamento degli studi universitari 506.1. Le principali università 506.2. La regolamentazione normativa 50

7. Il sistema del diritto allo studio universitario 547.1. Il quadro normativo di riferimento 54 7.2. I soggetti istituzionali competenti in materia di diritto allo studio 54

8. I servizi per il diritto allo studio 558.1. I servizi erogati 558. 2. I requisiti per l’accesso ai servizi 56

PARTE TERZA: SERVICES & REFERENCES 58

9. I servizi di supporto 599.1. I servizi di orientamento 59 9.2. I servizi di accoglienza e accomodation 61

10. Riferimentie contatti 6610.1. Agenzie e associazioni 66 10.2. Siti internet con offerta di stage 66

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10.3. Riviste 6610.4. Imprese che accolgono tirocinanti stranieri 67

ALLEGATO 1: INDIRIZZI UNIVERSITÀ 69

ALLEGATO 2: ALTRI INDIRIZZI UTILI 76

ALLEGATO 3: COSTO DELLA VITA PER UNO STUDENTE 86

FONTI 88

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Access 1

PARTE PRIMA:

ACCESS

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Il mercato del lavoro in IrlandaAccess

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1. Il mercato del lavoro in Irlanda

1.1. Quadro socio-economico di base

Il territorio dell’isola d’Irlanda è suddiviso in 4 regioni principali di dimensioni pressochè uguali: Munster (sud), Connacht (ovest), Ulster (nord) e Leinster (est). La suddivisione è molto antica, risale all’epoca pre-cristiana e non è di natura politico-amministrativa in quanto 6 delle 9 contee dell’Ulster costituiscono l’Irlanda del Nord e politicamente fanno parte del Regno Unito. La Repubblica Irlandese (Éire o Republic of Ireland) costituisce buona parte del territorio dell’isola e comprende 26 contee.

L’Irlanda, indipendente dal 1923, è una democrazia parlamentare il cui Parlamento Nazionale (Oireachtas) è costituito dal Presidente della Repubblica, la Camera dei Rappresentanti ed il Senato. Il Presidente è guardiano della Costituzione, viene eletto a suffragio universale e rimane in carica per un periodo di 7 anni. Il potere legislativo viene esercitato dalle due camere. La principale è la Camera dei Rappresentanti (Dáil) che ha 166 deputati con mandato quinquennale. Il Senato (Seanad) ha 60 membri, di cui 11 sono eletti direttamente dal Primo Ministro (Taoiseach) e 49 sono eletti indirettamente per un periodo di 5 anni. Il potere esecutivo è nelle mani del Gabinetto (che risponde esclusivamente alla Camera dei Rappresentanti), costituito da un minimo di 7 e da un massimo di 15 ministri e diretto dal Primo Ministro, il quale a sua volta viene insignito dal Presidente dopo essere stato nominato dalla Camera dei Rappresentanti. La legge è basata sul diritto comune e sulla legislazione promulgata dal Parlamento nel rispetto della Costituzione. La Costituzione stabilisce la forma di Governo e

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definisce i poteri e le funzioni del Presidente, di entrambe le Camere del Parlamento, del Governo, nonché la struttura e i poteri dei Tribunali e i diritti fondamentali dei cittadini. I Tribunali sono istituiti dalla legge con lo scopo di amministrare la giustizia. Il Tribunale Distrettuale (District Court) si occupa di reati e casi civili minori; il Tribunale Circoscrizionale (Circuit Court), presieduto da un giudice e da una giuria di 12 cittadini nei casi di criminalità, tratta i reati più gravi, ruolo questo che viene assunto anche dal Tribunale Superiore (High Court) e dal Tribunale Criminale Centrale (Central Criminal Court). Vi è infine la Corte Suprema (Supreme Court) che è il tribunale d’appello. La bandiera dell’Irlanda, il caratteristico tricolore verde-bianco-arancione, risale al 1848 e simboleggia l’unione tra l’Irlanda celtica (verde) e l’Irlanda protestante (arancione).

Geografia L’isola irlandese, separata dalla Gran Bretagna dal Mare d’Irlanda (Irish sea) e lambita dalle acque dell’Oceano Atlantico, è l’isola più occidentale del continente europeo. Ha una superficie totale di 84.412 Kmq (di cui 70.282 costituiscono la Repubblica d’Irlanda e 14.130 l’Irlanda del Nord) e più di 3.170 km di coste caratterizzate in buona parte da impressionanti scogliere (la più alta a Slieve League nella contea di Donegal) intervallate da spiagge sabbiose. Il territorio, specialmente nella zona centrale del paese, è pianeggiante con modesti rilievi collinari argillosi e numerosi laghi.

La montagna più alta dell’isola è il Carrantuohill (1041m) che fa parte della catena MacGillicuddy nel sud-ovest dell’isola (Co. Kerry) dove sono concentrati i maggiori rilievi montuosi. Lo Shannon è il fiume più lungo (358 km) non solo dell’Irlanda ma di tutte le isole britanniche e divide quasi il paese in due parti. Vi sono inoltre numerosi canali utilizzati in passato come vie di comunicazione e per il trasporto di merci tra cui spicca il Grand Canal che collega Dublino con la foce dello Shannon. Un elemento caratteristico del paesaggio è costituito dalle torbiere (bogs) che coprono quasi il 15% dell’intero territorio e derivano dalla decomposizione di antiche formazioni vegetali. Inutilizzabili per colture agrarie o pascolo vengono oggi impiegate per ricavare combustibile ad uso domestico La costa occidentale è inoltre punteggiata da numerose isole di cui soltanto 18 sono abitate. Tra le più famose le Isole Aran nella Baia di Galway, conosciute anche per i caratteristici maglioni di lana

Il clima dell’isola non è senza dubbio uno degli aspetti di maggior richiamo per turisti e visitatori. L’Irlanda è uno dei paesi più piovosi del continente europeo con massimi di oltre 2000mm annui, distribuiti su quasi 200 giorni, sulla costa occidentale. Influenzato dalla corrente del Golfo e dai venti prevalenti dall’Atlantico il clima è temperato con temperature miti durante tutto l’anno e rare escursioni verso gli estremi. A luglio e agosto, i mesi più caldi, la temperatura difficilmente supera i 25º mentre d’inverno raramente scende sotto Oº con medie comprese tra 4º e 7º. Il movimento continuo delle masse d’aria influenzato dalla vicinanza dell’Oceano rende il tempo estremamente imprevedibile e determina brusche variazioni anche nel corso della giornata. Le giornate di sole non interrotte da improvvise piogge (showers) sono decisamente rare in tutte le stagioni e fasi prolungate di alta pressione vengono ricordate come circostanze eccezionali (l’estate del ’95). L’aspetto positivo di tanta umidità è lo splendore della vegetazione. Il verde sempre vivo dei prati e dei pascoli è diventato il colore simbolo dell’Irlanda da cui il nome di isola di smeraldo (Emerald Isle). Per maggiori informazioni si può contattare il servizio metereologico: www.met.ie/

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La popolazione della Repubblica d’Irlanda è oggi di 3.626.000 abitanti (1996), con una densità di 53 abitanti per km² prossima ai minimi europei dei paesi scandinavi. La diminuzione del numero di abitanti rispetto al secolo scorso, si stima che a metà dell’Ottocento la popolazione superasse gli 8milioni di abitanti, si segnala per unicità a livello mondiale. Una micidiale carestia, a metà del XIXX secolo, associata all’esosità del regime tributario imposto dagli inglesi, provocò la morte di più di un milione di irlandesi e l’inizio di un processo di emigrazione che è continuato ininterrotto per tutto il Novecento (la popolazione nel 1961 raggiunse il minimo di 2,8milioni). Soltanto nel 1991 vi è stata un’inversione del trend e per la prima volta il numero di cittadini stranieri (comunitari e non) che hanno scelto di vivere in Irlanda ha superato il numero di emigranti. La popolazione attuale è prevalentemente concentrata sulla costa orientale e quasi un terzo degli abitanti vive nell’area urbana di Dublino (la capitale). Gli altri maggiori centri sono Cork (180.000 ab.), Limerick (80.000 ab.) e Galway (57.000 ab.). Soltanto 23 tra città e paesi superano i 10.000 abitanti. In base al censimento del 1996 l’Irlanda è caratterizzata dalla popolazione più giovane d’Europa con circa il 42% di abitanti di età inferiore ai 25 anni e solo l’11.4% di età superiore a 65 anni. L’indice di fertilità che nel 1971 raggiunse il massimo con una media di 4 figli per ogni coppia si è oggi stabilizzato intorno a 1.9 che comunque rimane uno dei più alti in Europa. Per quanto riguarda la religione l’Irlanda è tradizionalmente e storicamente un paese cattolico. Secondo il censimento del 1991, il 91.7% della popolazione è di fede cattolica ed anche se l’autorità e l’influenza della chiesa è diminuita negli ultimi anni circa 4 su 5 abitanti frequentano regolarmente le funzioni religiose. I protestanti sono sempre stati una ridotta minoranza ed oggi non rappresentano più del 2.8% della popolazione. Le altre minoranze cristiane includono presbiteriani, metodisti e testimoni di Geova con percentuali inferiori all’1%. Vi sono inoltre circa 11.000 musulmani ed il numero di moschee è cresciuto sensibilmente negli ultimi anni. La comunità ebraica è in continuo declino e conta oggi circa 1200 adepti di cui ¾ di età superiore ai 50 anni. Il 4.2% della popolazione irlandese non professa una fede specifica.

Le due lingue ufficiali sono l’Irlandese (la lingua nazionale) e l’Inglese (la lingua parlata dalla maggioranza della popolazione). L’Irlandese è una lingua celtica ed insieme al gaelico scozzese ed al cornigliano, appartiene al ceppo gaelico. I documenti ufficiali sono stampati in entrambe le lingue. L’Irlandese fu la lingua della maggioranza della popolazione fino agli inizi del XIX secolo, ma il passaggio all’Inglese fu così rapido che nel 1891 più dell’85% della popolazione parlava Inglese. All’inizio del secolo vi fu una rinascita culturale nazionale e, in seguito alla dichiarazione di indipendenza dello stato irlandese, vi fu un rinnovato tentativo di promuovere il bilinguismo. Secondo le ultime statistiche, il 32% degli adulti afferma di avere un’adeguata padronanza dell’Irlandese. Questo è parlato come madrelingua nelle aree dette Gaeltacht, situate principalmente lungo la costa Ovest. Una specifica autorità statale, l’Udaras na Gaeltachta, si occupa dello sviluppo industriale di tali aree, e l’Agenzia statale Foras na Gaeilge incoraggia e promuove l’utilizzo dell’Irlandese in tutto il territorio, nonché come materia scolastica fino alla scuola superiore. Esiste anche un numero crescente di scuole ove l’insegnamento avviene solo in Irlandese (Gaelscoil, all-Irish schools) e vi sono inoltre la radio nazionale Radio na Gaeltachta ed il canale televisivo TG Ceathar dove i programmi sono solo in Irlandese. Il fuso orario è quello di Greenwich quindi un’ora indietro rispetto allo standard dell’Europa centrale e dell’Italia. Il prefisso di teleselezione internazionale per telefonare in Irlanda è +353. In caso di emergenza si può telefonare al 999 per richiedere l’intervento della polizia (Garda Siochana), dei vigili del fuoco, della guardia costiera o per chiamare un’ambulanza. Le chiamate al 999 sono gratuite. Le prese elettriche irlandesi hanno tre punte quadrate e sarà quindi necessario munirsi di un adattatore per usare apparecchi europei. Per maggiori dettagli ci si può rivolgere a Electricity Supply Board: www.esb.ie/

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Il calendario prevede 9 feste nazionali tra cui Capodanno, Pasqua, il lunedì di Pasqua, Natale e Santo Stefano. Il 17 marzo, St. Patrick’s day, è la festa che accomuna tutti gli irlandesi sparsi per tutto il mondo con speciali e sentite celebrazioni organizzate in tutta l’Irlanda ma anche in quelle città dove la comunità irlandese è molto forte (New York su tutte). Le altre feste nazionali vengono celebrate il primo lunedì di ogni mese estivo e sono conosciute come Bank Holidays. L’orario di apertura dei negozi va dalle 9:00 alle 17:30 (18:00 a Dublino) senza chiusura per la pausa pranzo. I negozi dei centri e nelle aree commerciali delle maggiori città hanno orari di apertura prolungati (fino all 19:00 ed il giovedì fino alle 21:00) e sono generalmente aperti anche di sabato e domenica. Alcuni newsagents, negozi che oltre a giornali e sigarette vendono generi di prima necessità, ed alcuni piccoli supermercati nelle aree centrali delle città sono anche aperti nelle ore notturne e nei giorni festivi. Con l’eccezione di pub, ristoranti e locali notturni le bevande alcoliche (birra inclusa) possono essere acquistate esclusivamente nei reparti appositi dei grandi supermercati o in negozi specifici (off licence) che chiudono tassativamente alle 23:00. I pub tradizionalmente servono le ultime pinte alle 23:00, anche se negli ultimi anni, limitatamente ai fine settimana e ai maggiori pub nelle città, alcuni pub hanno ottenuto la licenza di posticipare l’orario di chiusura alle 1:30. I pub non osservano turni settimanali di chiusura e durante l’anno sono chiusi esclusivamente il giorno di Natale e per Venerdì Santo. La moneta corrente è l’Euro che ha sostituito dal 1 gennaio 2002 la sterlina irlandese (IrishPunt).Le banche sono aperte dalle 9:30 alle 16:00 (alle 17:00 il giovedì generalmente) e spesso osservano un’ora di chiusura per il pranzo (esclusivamente nei centri minori). Gli indirizzi delle agenzie sono disponibili nell’elenco telefonico (EIRCOM Phonebook http://mmm.eircom.ie/phonebook ), sulle pagine gialle (Golden Pages: www.goldenpages.ie,[email protected]) o nei relativi siti Internet (inclusi negli Indirizzi utili). La maggior parte delle agenzie ha uno sportello bancomat per il prelievo di contante con le principali carte di credito oppure con la carte bancomat estere convenzionate (Eurocard, Maestro, Cirrus, etc.). Tutte le maggiori Credit Card , es. Visa, MasterCard, American Express, Delta, Laser, sono accettate in Irlanda nei negozi, hotel, ristoranti, ecc. Guest houses, che offrono Bed & Breakfast soltanto, generalmente non le accettano.Per aprire un conto corrente direttamente in Irlanda è necessario essere maggiorenni, avere un documento d’identità e fornire documentazione di residenza temporanea (è sufficiente una bolletta intestata a proprio nome). Può essere anche richiesta una lettera del datore di lavoro. La banca generalmente invia dopo pochi giorni una carta bancomat che può essere utilizzata per prelievi negli sportelli automatici e per effettuare pagamenti.Gli indirizzi delle agenzie nelle maggiori città e sul territorio nazionale si possono trovare sul sito internet o sulle Pagine Gialle. In Irlanda vi sono 8 istituti bancari e di credito di cui i principali sono

AIB - Allied Irish Bank - www.aib.ieBank of Ireland - www.bankofireland.ieTSB - www.tsbbank.ieUlster Bank - www.ulsterbank.comNational Irish Bank - http://nib.ie.

Per ricevere soldi in Irlanda si può utilizzare il servizio offerto dalle società di servizi finanziari specializzata nel trasferimento internazionale di somme di denaro (Western Union per esempio). Il trasferimento avviene in pochi minuti e per ritirare i soldi è sufficiente presentarsi ad una delle filiali di destinazione, distribuite su tutto il territorio nazionale generalmente presso uffici postali (vedi Find Agent Location in Irlanda nel sito internet di Western Unio - www.westernunion.com, per esempio), con un documento d’identità ed il codice numerico

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MTCN (Money Transfer Control Number) attribuito dall’operatore al momento del versamento. È prevista una commissione pari al 3-4% della somma trasferita. Nella Repubblica d’Irlanda, per le distanze, si usa il sistema metrico decimale.1 inch =2.54cm 1 foot =30.48cm 1 yard =91.44cm 1 mile =1.6 km 1 pint =0.57litri 1 gallon =4.54litri 1 ounce (oz) =28.35grammi 1 pound (lb) =453grammi(0.45kg) 1 ton =1016 kg

Per guidare è sufficiente la patente italiana o la patente internazionale. Se ci si reca in Irlanda con il proprio automezzo è consigliabile controllare che la propria assicurazione copra i rischi all’estero, se è necessaria la Carta Verde e ricordarsi di portare con sé il libretto di circolazione. Volendo risiedere in Irlanda è necessario effettuare l’immatricolazione del veicolo presso uno degli uffici del Pubblico Registro Automobilistico (Vehicle Registration Office) che fa capo al Ministero del Fisco (Office of the Revenue Commissioner) e versare la tasse di circolazione all’ufficio della motorizzazione (Motor Tax Office) della contea di residenza. Una lista dei Motor Tax Office è disponibile nelle pagine introduttive dell’elenco telefonico. In questo caso si rende inoltre necessario stipulare una nuova polizza assicurativa con una compagnia irlandese. La cintura di sicurezza è obbligatoria sia davanti che dietro ed è essenziale ricordarsi di guidare a sinistra!

I trasporti L’ente nazionale per il trasporto pubblico Córas Iompair Éireann, il cui sito è www.cie.iecoordina le tre compagnie di trasporto pubblico irlandesi: gli autobus cittadini a Dublino (Dublin Bus), i pullman che da Dublino servono il resto del paese (Bus Éireann) e la compagnia ferroviaria statale (Irish Rail o Iarnród Éireann). Quest’ultima gestisce anche il sistema ferroviario di transito celere dell’area di Dublino (DART).I tipici autobus a due piani del Dublin Bus connettono il centro di Dublino con la maggior parte delle aree periferiche della città e circolano con una certa frequenza, tranne la domenica ed i festivi, dalle 6:30 fino alle 23:30. È previsto anche un servizio notturno Nitelink durante il fine settimana limitato alle direttrici principali. Il biglietto viene pagato direttamente al guidatore ed è necessario avere a disposizione l’ammontare esatto in monete in quanto le banconote non vengono accettate. È possibile acquistare anche biglietti per piu’ giorni (Dublin Ramblers): 1giorno (4.50€); 3gg (8.80€); 5gg (13.90€); 7gg (16.50€). Dublin Bus opera anche un servizio di collegamento dall’aeroporto al centro di Dublino così come Aircoach, una compagnia privata, con corse centro/aeroporto/centro ogni 15 minuti. Bus Eireann garantisce un servizio di pullmann da Dublino (Central Bus Station/Busaras),Cork, Limerick, Galway e Waterford verso la maggior parte delle contee della Repubblica e dell’Irlanda del Nord. Vi sono inoltre compagnie private (PAMBO – Private Association Motor Bus Owners) che collegano Dublino con le maggiori città e destinazioni turistiche a prezzi competitivi. Il servizio ferroviario è fornito da Irish Rail (Iarnrod Éireann). Ci sono due stazioni principali a Dublino: da Connolly Station è possibile raggiungere Belfast, Rosslare (imbarco traghetti per la Francia) e Sligo; Heuston Station serve tutte le altre maggiori città. La rete ferroviaria non è molto sviluppata ed è spesso necessario far capo a Dublino per raggiungere due destinazioni periferiche. È disponibile un servizio telefonico automatizzato per l’orario dei treni per le diverse destinazioni i cui numeri sono disponibili sull’elenco telefonico o sulle Golden Pages; oltre a un sito Internet – www.irishrail.ie molto dettagliato.

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La DART (Dublin Area Rapid Transit –www.irishrail.ie/dart/home) è un servizio di tranvia leggera in superficie che collega l’estremità nord della baia di Dublino (Howth) con Bray e Greystones (Co. Wicklow) a sud passando attraverso il centro della città. Presso tutte le autostazioni e le stazioni ferroviarie è possibile acquistare vari tipi di abbonamento per treno + pullman ( il biglietto Irish Explorer, 145€, consente chilometraggio illimitato per 8giorni su treni + pullman all’interno del territorio della Repubblica; The Emerald Card include anche l’Irlanda del Nord (8gg 168€; 15gg 290€). Esistono anche biglietti a chilometraggio illimitato solo per pullman, ad esempio, i biglietti Irish Rambler che consentono di utilizzare tutti i pullman all’interno della Repubblica: 3gg (45€); 8gg (100€); 15gg (145€). oppure biglietti per studenti. Informazioni sono disponibili anche presso gli uffici del Bord Fáilte o della USIT. Infine a Dublino e nelle maggiori città un diffuso mezzo di spostamento è rappresentato dai taxi, molto diffusi, che possono essere fermati semplicemente per strada oppure ordinati preventivamente. Il costo è generalmente elevato. Il servizio è operato da numerose compagnie private (per prenotazioni consultare le Golden Pages alla voce Taxis and taxicabs).

EconomiaL’Irlanda ha attraversato un periodo di profonda trasformazione in seguito all’ingresso nella Comunità Europea nel 1973. Se agricoltura e zootecnia fino a metà degli anni ’70 costituivano gli elementi trainanti dell’economia oggi, lo sviluppo dell’industria e soprattutto dei servizi legati all’industria e all’amministrazione, hanno reso l’Irlanda il paese con il tasso di crescita economico più alto di tutta l’Europa. Il rapido sviluppo degli ultimissimi anni, che ha fatto guadagnare all’Irlanda l’appellativo di Tigre Celtica (Celtic Tiger), è il risultato delle misure prese dal governo per rilanciare l’immagine tradizionale dell’Irlanda, considerata per lungo tempo un paese retrogrado all’ombra del Regno Unito ed attirare i capitali esteri offrendo condizioni di investimento per le imprese particolarmente favorevoli. A questo si aggiunge inoltre l’oculato ed efficace impiego dei fondi stanziati dall’Unione Europea per le aree disagiate di cui l’Irlanda, al pari della Grecia, del Portogallo e di alcune regioni della Spagna e dell’Italia ha beneficiato per anni. I settori economici più importanti sono oggi quello informatico, elettronico e delle tecnologie avanzate (servizi e produzione), le telecomunicazioni, il turismo, i servizi finanziari. L’agricoltura, benché sempre importante nelle aree rurali, è in fase di declino e gioca un ruolo sempre meno determinante sull’economia del paese.

I motori dello sviluppo L’Irlanda è considerata una stabile economia con una consistente ed elevata crescita, con un tasso di crescita del PIL sicuramente tra i più alti tra quelli registrati nei Paesi dell’Unione Europea. La rapida industrializzazione e lo sviluppo degli ultimi dieci anni scaturiscono, in larga parte, dalla politica economica del Governo diretta alla creazione di un ambiente economico stabile e di un polo attrattivo per gli investimenti esteri. Infatti, attualmente, circa 1500 società straniere, non solo europee ma dell’area mondiale, svolgono con successo attività economiche in Irlanda. Principali fattori di attrazione del Paese sono una forza lavoro giovane, un’imposta sui profitti tra le più basse d’Europa, infrastrutture industriali ed economiche ben sviluppate, un sistema di telecomunicazioni eccellente e competitivo. La combinazione di questi fattori rende l’Irlanda la sede più redditizia in Europa per gli investitori esteri.

Livello di istruzione e formazione Il governo irlandese ha riconosciuto l'importanza dell'istruzione nel processo di modernizzazione dell'economia, così come il miglioramento degli standard di vita e la riduzione dell'emigrazione. Infatti, i budget pubblici annuali aumentano continuamente il totale dei fondi stanziati per ilsettore scolastico. Tuttora si registra una buona percentuale di popolazione adulta professionalmente non preparata, ciò a causa della scarsa attenzione rivolta all'istruzione negli anni passati, infatti l'istruzione secondaria gratuita è stata introdotta solo nel 1968.

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Negli ultimi trent'anni il tasso di studenti che terminano le scuole superiori è fortemente aumentato (77%), attualmente ci sono quasi un milione di studenti ed il 60% di questi accede successivamente all'università. Il numero di studenti che segue corsi universitari in materie scientifiche resta comunque più basso rispetto alla media degli altri Paesi OCSE, ciò ha contribuito ad accentuare la carenza di specializzazioni nel settore elettronico e dei computer, ostacolando la futura ulteriore crescita economica del Paese. Per questo motivo, alla fine del 1997, il governo ha stanziato fondi sociali a favore dell'istruzione scientifica e tecnica, allo scopo di finanziare la formazione nel settore dell'informatica e delle comunicazioni.

Principali indicatori socio politici Valori Anno

Fonte: elaborazioni ICE

Struttura dell’economia La rapida crescita dell’economia irlandese, sostenuta soprattutto dalle esportazioni del settore ad alta tecnologia, in particolare da quello informatico (hardware e software) e da quello chimico, ha caratterizzato gran parte degli anni ’90. La produzione industriale, che ha rappresentato quasi il 40% del PIL (GDP) nel 1999, è dominata per lo più da imprese multinazionali straniere del settore high-tech, principalmente statunitensi che producono quasi interamente per i mercati esteri europei, per quello del Regno Unito e del Nord America. Il grado di importanza di tali imprese si riscontra considerando il grande e persistente divario esistente tra il PNL (GNP) ed il PIL. Una volta esclusi i profitti reimpatriati di imprese estere in Irlanda e di imprese irlandesi all’estero (la differenza tra PIL e PNL), nel 1999 il PNL è risultato più basso del 13% rispetto al 1998.

Servizi. Nel 1999 il settore dei servizi irlandese ha rappresentato il 54% dell'attività economica ed il 62% dell'occupazione totale. Nonostante la crescita, il contributo di tale settore all'attività economica totale in Irlanda risulta essere basso rispetto alla maggior parte dei Paesi industrializzati; ciò rispecchia sia la priorità, tradizionalmente attribuita dai politici irlandesi, all'incentivazione dell'industria di base sia l'importanza che il settore agricolo riveste ancora nell'economia del Paese. Di conseguenza, le importazioni di servizi, valutate oltre 22 miliardi di dollari Usa, rappresentano gran parte del consumo totale di servizi. Il settore dei servizi privati è dominato dalla banca e dalla finanza, concentrati soprattutto a Dublino, e dal commercio e turismo, diffusi in tutto il Paese. Nel settore dei servizi sono in crescita anche l'ingegneria del software e la consulenza aziendale. L'istruzione ed il servizio sanitario rientrano nei servizi pubblici, sebbene stia cominciando ad emergere anche la fornitura privata di tali servizi. Infine, gran parte dei servizi di distribuzione, trasporto e comunicazione sono statali.

Industria. Il volume della produzione manifatturiera irlandese è aumentata del 20,1% nel 1995, dell'8,2% nel 1996, del 16,6% nel 1997, del 16,7% nel 1998 e del 15% circa nel 1999.

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Gran parte della crescita nella produzione manifatturiera totale in questo periodo è sostenuta da un piccolo numero di settori orientati all'export, dominati da imprese multinazionali di proprietà straniera, in particolare del settore informatico (hardware e software), chimico e dell'ingegneria elettronica. Tali società sono state attratte dall'Irlanda per il suo facile accesso al mercato europeo, per lo speciale tasso fiscale del 10% per le società manifatturiere e per la disponibilità di manodopera formata. Gruppi di società high-tech attualmente operano fuori Dublino e nei parchi tecnologici diffusi sulla costa meridionale ed orientale. La produzione industriale, inclusa quella manifatturiera, ha rappresentato il 34% dell'attività economica complessiva in Irlanda nel 1999, che è di gran lunga più alta di quella di altri Paesi dell'Unione Europea. Nel 1998, in risposta alla pressione della Commissione Europea, il governo irlandese si è impegnato ad uniformare l'imposta societaria del 12,5% a partire dal 2003, in sostituzione dell'attuale tasso speciale del 10% e del tasso standard del 24%, in tal modo eliminando la differenza fiscale esistente tra le imprese manifatturiere e le imprese di servizi. Mentre si è assistito, dunque, ad un decollo del settore high-tech, con l'ingresso di multinazionali estere soprattutto manifatturiere, le industrie tradizionali, in particolare del settore abbigliamento e calzature, negli anni recenti hanno sopportato un crescente declino contro la forte competizione dell'Asia e dell'Europa centro-orientale. Dopo le difficoltà dei primi anni '90, il settore edilizio ha iniziato a recuperare nel 1995, raggiungendo alti livelli di crescita anche se una ulteriore e possibile espansione dell'occupazione in questo settore è stata certamente ostacolata dalla carenza di manodopera qualificata. Lo sviluppo commerciale del Paese è stato sostenuto dalla forte redditività societaria e dai crescenti investimenti diretti esteri.

Agricoltura. Il valore della produzione agricola complessiva in Irlanda è diminuito negli ultimi anni '90. Di conseguenza, la quota di agricoltura, foresta e pesca sull'attività economica totale è diminuita rapidamente, passando dal 6,5% nel 1996 (era del 9% nel 1992) al 3,7% nel 1999,anche se essa rimane ancora alta rispetto agli standard dei Paesi dell'Unione Europea. Anche la produzione bovina, che rappresenta ben oltre la metà del valore della produzione agricola complessiva, ha subìto un declino negli anni '90. La riforma della politica agricola dell'Unione Europea è stata più restrittiva rispetto alle previsioni, dunque si rendono necessarie ulteriori riforme in modo da adeguare i prezzi agricoli dell'U.E. a quelli globali e ciò causerà difficoltà per i coltivatori irlandesi negli anni a venire.

Risorse naturali Nel corso degli anni, l'Irlanda si è affermata come il principale produttore di minerali e come uno dei più promettenti territori da esplorare in Europa. Una serie di esplorazioni di metallo vile avvenute negli ultimi trenta anni hanno portato alla scoperta di un importante giacimento di zinco e piombo a Navon, nella Contea di Meath. La produzione della miniera di Navon ha fatto sì che l'Irlanda diventasse il più grande produttore di zinco e di piombo esistente in Europa. Le risorse minerali in Irlanda includono, oltre ai metalli, i cosiddetti minerali industriali, quali barite, pietra calcarea, fosfati, materiali rocciosi e combustibili, quali torba, carbone e gas; inoltre, metalli come rame, piombo, zinco ed aggregati dell'argento sono stati tradizionalmente le principali risorse irlandesi per il loro diretto contributo alla bilancia commerciale. Le risorse industriali hanno assunto un ruolo sempre più importante sia in termini di struttura economica interna del Paese sia in termini di valore destinato all'esportazione. Petrolio. Dal punto di vista energetico, il Paese non è del tutto autosufficiente. Quasi la metà delle fonti energetiche dipendono dal petrolio. Giacimenti di petrolio furono scoperti al largo delle coste irlandesi alla fine degli anni '70 e all'inizio degli anni '80 ma nessuno era economicamente utilizzabile, così attualmente il fabbisogno è soddisfatto attraverso le

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importazioni soprattutto di materiale greggio che viene lavorato nell'unica raffineria del Paese a Whitegate, vicino a Cork. Tale importante raffineria è di proprietà dell'Irish National Petroleum Corporation (I.N.P.C.), che ha stipulato accordi bilaterali con gli Stati arabi produttori di petrolio, pianificando la promozione di questa raffineria per ridurre la dipendenza dell'Irlanda dalle maggiori multinazionali produttrici dipetrolio. Torba. La torba, combustibile tradizionale irlandese, soddisfa circa il 13% del fabbisogno energetico del Paese; essa è usata sia per il riscaldamento delle case sia nei generatori di energia elettrica del Paese. Anche se si stimano riserve per oltre quarant'anni, l'uso di tale materiale in futuro potrebbe essere ridotto a causa delle proteste degli ambientalisti per la continua erosione dei terreni dove essa cresce. Idrocarburi. L'estrazione di idrocarburi è iniziata alla fine degli anni '70 tramite gasdotti che servono i sistemi gas delle aree urbane di Dublino e Cork. L'unico giacimento finora economicamente sfruttabile è situato nella località di Kinsale Head ed è il più grande giacimento di gas naturale; tuttavia sono stati scoperti altri giacimenti nella stessa area grazie all'intervento del Governo irlandese che ha incoraggiato le esplorazioni diminuendo la pressione fiscale per attrarre gli investitori. Le riserve trovate sono però limitate, il loro accesso è difficile e l'estrazione molto costosa. Elettricità. L'energia elettrica è generata e fornita dall'"Electricity Supplì Board" (E.S.B), azienda statale sorta nel 1927 ma che dal 1999 ha perso il monopolio statale per questa attività. L'"Energy Regulation Act", approvato nel luglio '99, prevede un'apertura limitata del mercato dell'energia elettrica in linea con le condizioni previste dalla direttiva europea sull'energia elettrica. La fornitura di elettricità avviene attraverso una rete ad alto voltaggio di 110, 220 e 400 Kv. Per introdurre un sistema concorrenziale, è stata proposta la creazione di una sussidiaria per l'approvvigionamento di energia, interamente posseduta dall'E.S.B. Inoltre, il governo ha pianificato la nascita di un'autorità indipendente per la regolamentazione del mercato.

Infrastrutture Rete Stradale Le strade sono il principale mezzo di trasporto interno in Irlanda. Esse trasportano circa il 90% del traffico di merci ed il 96% di traffico di passeggeri, rendendo l'Irlanda il Paese con la più alta dipendenza dal sistema stradale di altri Paesi dell'U.E. La principale rete stradale nazionale si estende per 2.749 Km di cui circa il 90% è a carreggiata unica con due corsie, il 6% è a doppia carreggiata e solo il 3% è autostrada. Le strade nazionali secondarie si estendono per 2.694 Km, quasi tutte strade a 2 corsie. Mentre l'Irlanda ha dunque un'ampia copertura stradale (38 persone per Km di strada confrontato con la media di 99 dell'U.E.), la qualità delle infrastrutture stradali è scarsa rispetto agli standard dell'U.E.. La veloce crescita economica dalla metà degli anni '90 è stata accompagnata da un rapido aumento del numero di auto in circolazione, dal peggioramento della congestione del traffico e dall'allungamento dei tempi di percorrenza. Nel tentativo di elevare la qualità della rete stradale irlandese agli standard europei, l'investimento complessivo in strade nazionali pianificato dal "National Development Plan" (NDP) per gli anni 2000-2006 è di circa 4,5 miliardi di IR£. Tale investimento medio annuale nelle strade nazionali rappresenterà un aumento reale del 100% rispetto ai livelli di spesa del 1999. La stategia includerà la costruzione, entro il 2006, di autostrade di elevata qualità a doppia carreggiata da Dublino a Belfast, Galway, Cork, Limerick e Waterford. Rete ferroviaria La principale rete ferroviaria in Irlanda comprende 2.290 Km di strada ferrata, di cui 2.030 Km sono usati dai treni per il trasporto di passeggeri.

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La rete ferroviaria dell'Irlanda ha sofferto di decenni di negligenza e di disinvestimenti che hanno portato ad una ridotta affidabilità dei tempi di viaggio e ad una scarsa qualità del servizio. Di conseguenza, la sua posizione competitiva in relazione agli altri mezzi di trasporto è stata seriamente minata. Comunque, entro la fine del 2000 i percorsi di Galway, Sligo, Tralee e Waterford saranno migliorati, così come la linea Belfast- Dublino e Dublino-Cork. Infine, il governo sta prendendo in considerazione la realizzazione di un sistema metropolitano che collega il centro di Dublino con l'aeroporto e le tre principali stazioni ferroviarie. Rete marittima I tre principali porti dell'Irlanda sono a Dublino, Cork e Limerick, tutti di proprietà statale. La stazza totale di carico che circola nei porti irlandesi è salita da 22 mila tonnellate del 1986 a 36 mila nel 1997, un aumento di quasi il 50%. Il Dipartimento della Marina stima che se il traffico portuale continuerà a crescere ai tassi correnti, i porti irlandesi sopporteranno un deficit nella capacità di circa 9 mila tonnellate entro il 2007. Mentre non sono previsti investimenti pubblici nelle infrastrutture portuali nel "National Development Programme 2000-2006", il governo sta prendendo in considerazione la privatizzazione di alcuni porti. Rete aerea Accanto ai tre aeroporti internazionali di Dublino, Shannon e Cork, l'Irlanda ha 6 aeroporti regionali indipendenti nelle contee di Waterford, Kerry, Galway, Mayo, Sligo e Donegal. La quantità di passeggeri negli aeroporti irlandesi è aumentata vertiginosamente negli anni recenti, così come il volume annuale di spedizioni verso e dall'Irlanda (di quasi il 60%); si stima che il 20% delle esportazioni irlandesi ora passano attraverso gli aeroporti del Paese. L'alto tasso di crescita del traffico aereo di passeggeri e di merci ha condotto ad un aumento della congestione nei principali aeroporti del Paese, in particolare a Dublino. Per favorire la crescita, nel 1996 il governo ha varato un programma di investimento di capitale di 200 mila IR£ nei tre aeroporti statali per il periodo 1996-2002. Nel 1997, è iniziata l'opera di ristrutturazione ed ampliamento dell'aeroporto di Dublino, soprattutto nell'area adibita alle partenze con un'estensione nel numero dei terminali esistenti. Ulteriori progetti di ampliamento della capacità sono in atto negli aeroporti di Cork e Shannon. Il governo sta considerando anche la privatizzazione parziale dell'"Aer Rianta", l'autorità aeroportuale statale che gestisce i tre grandi aeroporti di Dublino, Shannon e Cork.

Telecomunicazioni. La liberalizzazione del mercato delle telecomunicazioni in Irlanda è stata completata alla fine del 1998 quando è stata introdotta la competizione per la fornitura dei servizi telecomunicativi ai clienti residenti, un anno prima della scadenza fissata dalla Commissione Europea. Eircom (prima Telecom Eireann) è stata privatizzata dal governo nel luglio 1999. Le uniche due compagnie che attualmente competono nella fornitura del servizio di telefonia mobile sono Eircell, controllata dalla Eircom, e la privata Esat Digifone posseduta dalla British Telecom.La diffusione dei telefoni cellulari è aumentata rapidamente negli anni recenti, passando dal 7,4% nel '97 ad oltre il 30% alla fine del '99. Tale percentuale, tuttavia, è ancora bassa se si considerano i Paesi scandinavi o il Regno Unito, dove la diffusione è molto alta ma più o meno in linea con la maggior parte degli altri Paesi dell'U.E.

Sviluppo tecnologico L'importanza del settore della ricerca e dell'innovazione in campo scientifico e tecnologico è attestata dallo sviluppo del "National Technology Park", creato all'inizio degli anni '80 nell'Università di Limerick. Esso costituisce un modello di sinergia tra industrie e laboratori di ricerca nell'attuale mercato globale. All'interno del Parco ci sono numerosi centri specializzati:

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- L' International Science Centre, che offre servizi di alta qualità con una vasta rete di collegamenti con l'università ed un alto potenziale di adattamenti per i progetti di R&S. - L' International Business Centre, che si occupa di progetti di servizi finanziari e della consulenza internazionale. - L' Euro Technopole, un'area che sorge all'interno del parco interamente dedicata agli investimenti giapponesi, in particolare è stata pensata per le piccole e medie imprese che sono interessate alla produzione, alla Ricerca & Sviluppo ed alla commercializzazione di beni destinati al mercato europeo. All'interno del parco si possono trovare sofisticate strutture atte alla R&S: esiste una sviluppata rete d'informazione sull'elettronica, i software, la telecomunicazione.

Andamento dei consumi e degli investimenti Come la maggior parte delle economie europee, la domanda interna in Irlanda è dominata dal consumo privato, che nel 1999 è stato stimato il 50% della spesa totale, anche se di gran lunga inferiore rispetto alla quota registrata negli anni precedenti. Ciò è da collegare al vertiginoso aumento del tasso d'inflazione. Infatti, dopo un tasso medio annuale dell'1,6% nel 1999, i prezzi al consumo hanno raggiunto la quota del 4,4% nel febbraio 2000, molto più alta rispetto agli altri Paesi dell'Unione Europea. È, questa, una conseguenza dell'aumento del prezzo del petrolio e della debolezza dell'Euro nei confronti della sterlina e del dollaro. La quota dei consumi del settore pubblico, appena il 12,4% nel 1999, è leggermente più bassa rispetto agli altri Paesi dell’Europa occidentale ed è diminuita notevolmente tra il 1998 ed il 1999. La spesa estera di beni e di servizi prodotti in Irlanda è straordinariamente aumentata nel periodo 1995-1999, registrando una crescita media annua del 16,6% in termini reali. I dati sugli investimenti indicano una leggera contrazione nell'ultimo periodo, infatti una quota minore, circa il 24% del PIL, è stata destinata agli investimenti, nonostante sia stata registrata una crescita costante negli anni '90. Di notevole rilevanza sono, però, gli investimenti diretti esteri (IDE), che oggi rappresentano il maggiore contributo all'attività economica del Paese. L'Irlanda è, infatti, tra i Paesi europei che offrono gli incentivi più interessanti, soprattutto in ambito fiscale, per gli investitori esteri.

Eventuali squilibri regionali Le aree più industrializzate dell'Irlanda sono Dublino, la capitale e le aree circostanti, Cork a sud, Shannon a sud-ovest e la città di Galway. Al di fuori di queste aree ci sono zone meno industrializzate a causa della mancanza di buone reti stradali. Molte di queste aree non sono idonee per l'industrializzazione a causa del difficile accesso di queste ai centri urbani. Per ottenere il titolo in Irlanda come beneficiario dei fondi strutturali dell'U.E., il governo irlandese ha dovuto rivedere la politica regionale e nominare aree specifiche come più svantaggiate economicamente per permettere ad esse di ricevere i fondi dell'U.E.. Tali regioni sono le "BMW", "B" come "Borders", cioè le zone alla frontiera con il Nord Irlanda svantaggiate per la riluttanza di una parte degli investitori a localizzarsi in quest'area a causa dei conflitti succedutisi in questa zona. "M" come "Midlands", zone al centro del Paese caratterizzate dalla mancanza di grossi centri urbani e di buone reti stradali. "W" come "West", zona ovest che è tradizionalmente la più povera per la difficoltà nell'accedervi. È verso queste zone che il governo irlandese tenterà di dirigere il prossimo "round" di tutti i fondi strutturali.

Sintesi degli aspetti congiunturali e di politica economica Negli ultimi anni il tasso di crescita economica dell’Irlanda è sempre stato tra i più elevati rispetto ai Paesi OCSE.

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Le esportazioni equivalgono a tre quarti del fatturato nazionale, un livello unico in Europa. Dunque l’Irlanda ha registrato uno straordinario sviluppo di gran lunga superiore alla media europea. Questo risultato è stato raggiunto in un ambiente di stabilità macroeconomica e dopo molti anni di riforme strutturali. C'è stato un sostanziale aumento dell'occupazione, una significativa riduzione del tasso di disoccupazione, aumenti degli standard di vita e un miglioramento nella finanza pubblica. Complessivamente i benefici economici hanno ben superato le più ottimistiche aspettative. Il volume del PNL (GNP) è aumentato dell’8,5% nel 2000 e si prevede un aumento del 7% per il 2001. La capacità produttiva e l’offerta del settore manifatturiero è parimenti cresciuta significativamente nel recente passato e mantiene tuttora un ritmo più che sostenuto grazie a due importanti fattori: - il notevole e continuo afflusso di investimenti diretti dall’estero - un’offerta di lavoro flessibile. Vi è stato però un generale aumento nella crescita dei salari e di conseguenza si paventa anche il rischio che i prezzi interni giungano a superare i livelli prestabiliti, perdendo così i prodotti interni una parte della loro competitività ed incidendo negativamente sul versante dell’inflazione che in pochi anni è passata da valori molto bassi sino a diventare la più elevata d’Europa. L’inflazione ha continuato a crescere, raggiungendo il 6% a ottobre del 2000, il più alto livello nell’area Euro. Ciò, insieme ad una domanda di lavoro superiore all’offerta, ha fatto lievitare i salari. L'aumento del tasso di occupazione (il tasso di disoccupazione era del 4,4% nel mese di luglio 2000) suggerisce che probabilmente l'Irlanda ha iniziato una nuova fase, piuttosto incerta, del suo sviluppo economico. Carenza di manodopera specializzata, congestione e aumento del prezzo degli immobili indicano che l'economia sta operando vicino o sopra la sua massima capacità produttiva. I consumi privati, nel corso degli anni ’90, sono saliti notevolmente favoriti dalla crescita dell’impiego e dei relativi emolumenti soprattutto nei settori dell’economia ad alta produttività, dalla riduzione delle tasse sul reddito delle persone, nonché dall’aumento degli incentivi sul primo impiego. In parallelo, l'aumento generale della fiducia e la riduzione dei tassi di interesse hanno condotto ad una più marcata tendenza al risparmio proporzionale all'incremento delle disponibilità familiari. La crescita nei consumi privati è stata più bassa, però, rispetto alle aspettative nel 1999, anche se la combinazione della riduzione in corso delle tasse, l'alto livello dei prestiti del settore privato, l'accelerata crescita dei salari e l'irrefrenabile fiducia dei consumatori avrebbe dovuto garantire un forte 2000. La decelerazione continuerà nel 2001, in quanto l'offerta di lavoro in diminuzione causa un ulteriore rallentamento dell'occupazione e i tassi di interesse più alti avranno effetti negativi sul potere d'acquisto. Anche gli investimenti pubblici e privati sono aumentati in misura cospicua con un'attività particolarmente intensa nel settore delle costruzioni spinta da una forte domanda locale di immobili di tipo sia commerciale che residenziale. Nel comparto edile l'offerta di nuove costruzioni è comunque inferiore alla richiesta interna con l'inevitabile risultato di una continua spinta al rialzo sui valori degli immobili e sui costi della manodopera. La crescita degli investimenti rimarrà piuttosto vivace, sostenuta dal programma dello sviluppo delle infrastrutture e dalla continua spesa per gli stabilimenti e le attrezzature delle imprese sia interne che straniere. Anche gli sviluppi della proprietà commerciale e residenziale continueranno ad espandersi rapidamente, sebbene la carenza di lavoro nell'industria delle costruzioni impiegherà un pò a trascinare il tasso di aumento della formazione del capitale.

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Le esportazioni sono cresciute negli ultimi anni dell'11-12% evidenziando la propensione all'export delle imprese presenti in Irlanda. Le principali esportazioni derivano dai settori dell'elettronica e del software e del chimico-farmaceutico, settori chiaramente composti da filiali di imprese estere che esportano molto, viste anche le dimensioni del mercato domestico. Anche le importazioni crescono ma il loro livello assoluto resta inferiore rispetto a quello delle esportazioni generando un surplus commerciale che nel 1999 è stato di 27.000 mld di IR£. Le misure adottate dal Governo per ridurre l'inflazione, incluso il controllo sui prezzi, sono risultate alquanto inefficaci. Malgrado gli ingenti tagli al bilancio, il Ministero della Finanza ha rilevato che il boom nelle entrate fiscali sarebbe continuato nel corso del 2000. E sebbene i tassi di interesse siano aumentati di mezzo punto percentuale nel mese di giugno, la politica monetaria resta ancora troppo distante dalle condizioni economiche reali del Paese. Recenti iniziative per ridurre la tendenza inflattiva, attraverso l'imposizione di un controllo dei prezzi sui prodotti alcolici e la riduzione di alcune spese nel settore pubblico, potranno avere qualche modesto impatto nel diminuire l'inflazione. Queste misure comunque non possono modificare le pressioni di fondo sull'economia, guidate da un crescente divario tra domanda e potenziale offerta. Se l'inflazione irlandese resterà ad un livello eccessivo, nel lungo periodo la capacità produttiva dell'economia sarà seriamente compromessa e la produzione locale, in particolare, ne soffrirà. Anche l'attrattiva dell'Irlanda come Paese destinatario di investimenti diretti esteri diminuirà. Ci sarà il rischio di una spirale prezzi-salari, se gli aumenti dei salari che non siano giustificati da una più alta produttività si tradurranno consumatori in termini di prezzi più alti per i consumatori. Se la stabilità dei prezzi potrà essere raggiunta, le prospettive a medio termine per l'economia rimangono molto buone. La performance di crescita futura dipenderà da ulteriori aumenti dell'offerta di manodopera specializzata e di capitale azionario, nonché da una forte e continua crescita della produttività nazionale. Quando l'economia raggiungerà la piena occupazione, tuttavia, un'ulteriore spansione sarà determinata primariamente dalla produttività del capitale e dalla forza lavoro. La crescita di produttività del settore commerciale resta forte grazie alla presenza di compagnie multinazionali estere che da alcuni anni trovano l'Irlanda la sede più profittevole per gli investimenti esteri.

Relazioni economiche internazionali L'Irlanda è membro dell'Unione Europea fin dal 1973. È stata necessaria una riforma costituzionale per permettere al Paese di ratificare l'Atto Unico Europeo, il quale emendava il Trattato di Roma in diversi punti, estendendo la sua influenza sia in campo politico sia nel campo della sicurezza. L'Irlanda è membro delle Nazioni Unite dal 1955; si è sempre impegnata attivamente all'interno della struttura per garantire la pace e la sicurezza internazionale, in accordo con i principi previsti dal Trattato delle Nazioni Unite e dalle norme internazionali per ridurre le tensioni internazionali e per promuovere la limitazione delle armi, in particolare le armi nucleari. Le truppe irlandesi si sono sempre distinte per aver partecipato alla maggior parte delle missioni delle Nazioni Unite per il mantenimento della pace nel mondo. L'Irlanda intrattiene relazioni diplomatiche con oltre 60 Paesi; ha legami economici e culturali molto stretti con quei Paesi in cui gran parte della popolazione è di discendenza irlandese, come l'Australia, la Gran Bretagna, il Canada e gli Stati Uniti. L'Irlanda è membro fondatore del Consiglio d'Europa e ha sempre giocato un ruolo preminente in tutte le sue attività; è membro, inoltre, di altri organismi internazionali (FAO, GATT, OCSE, UNESCO, ecc.).

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Il Paese è militarmente neutrale e mantiene solo un piccolo esercito di difesa permanente; è l'unico membro dell'U.E. che non fa parte della NATO anche se ha firmato dei trattati di difesa comune. Il suo diniego alla partecipazione alla NATO risale ad un episodio storico accaduto alla fine della seconda guerra mondiale, quando l'Irlanda si offrì di partecipare al "North Atlantic Treaty" ma solo alla condizione che la Gran Bretagna cedesse le sei contee dell'Irlanda del Nord alla Repubblica, un accordo che la Gran Bretagna rifiutò di accettare. Nel 1999 tuttavia il Parlamento irlandese ha approvato la partecipazione del Paese al programma PFP ("Partnership For Peace") della NATO. La partecipazione a tale programma comporta la cooperazione tra le forze irlandesi e le forze militari degli altri Paesi membri aderenti al programma, settori quali mantenimento della pace, operazioni umanitarie, ecc. Inoltre, l'Irlanda è presente per la prima volta, dal punto di vista diplomatico, alla sede centrale della NATO a Bruxelles. Malgrado i timori della Sinistra irlandese, tuttavia, si può escludere senz'altro che la partecipazione al PFP conduca alla completa integrazione dell'Irlanda nell'alleanza NATO nel futuro prossimo. Considerando la sua opposizione alle armi nucleari, insieme alla diffidenza alle alleanze militari, l'elettorato irlandese resta profondamente ostile a diventare membro effettivo. Inoltre, avendo rispettato i parametri di Maastricht, l'Irlanda è entrata a pieno titolo tra i primi Paesi nell’Unione Monetaria Europea (UME).

Prospettive economiche generali Le stime della Banca Centrale suggeriscono che, nel corso di quest’anno, il PIL irlandese aumenterà di un ulteriore 8,5% circa; dunque l’economia del Paese continua a superare le aspettative.Tale sorprendente livello di crescita, però, non potrà essere sostenuto a lungo ed i segni del surriscaldamento dell’economia sono già evidenti soprattutto se si considera la carenza di manodopera qualificata ed il conseguente innalzamento dei salari dovuto al dislivello tra domanda ed offerta di lavoro, l’aumento eccessivo dei prezzi delle case e degli immobili adibiti ad uso commerciale. Tutto ciò ha dato luogo ad un innalzamento del tasso di inflazione, che continuerà ad aumentare nel corso dell’anno. Esso è attualmente più alto di circa il 3,5% rispetto alla media dei Paesi dell’area Euro. Tale eccesso è dovuto in parte all’esposizione dell’economia irlandese all’attuale debolezza dell’Euro nei confronti della sterlina e del dollaro, poiché i principali partners commerciali dell’Irlanda sono Regno Unito e Stati Uniti. Se l’inflazione continuasse a crescere a tali livelli, la competitività dell’economia irlandese sarebbe seriamente danneggiata e l’Irlanda perderebbe il grado di attrattiva che le ha consentito di diventare la meta preferita degli investitori esteri. Allo scopo di arginare il fenomeno della crescente inflazione, il governo irlandese sta mettendo in atto misure restrittive non solo monetarie, ma soprattutto fiscali e salariali.

Apertura agli investimenti diretti esteri L’Irlanda è un’economia aperta e fortemente influenzata dalla massiccia presenza di imprese estere che fin dagli anni ’70 hanno contribuito all’industrializzazione del Paese. L’Irlanda è, infatti, tra i Paesi europei che offrono gli incentivi più interessanti, soprattutto in ambito fiscale, per gli investimenti esteri. La strategia per attrarre investimenti in Irlanda è focalizzata sulla creazione di un favorevole ambiente economico e fiscale per supportare tutte le esigenze delle industrie. Questo si riflette in costi operativi competitivi, basso livello di tassazione e generosi incentivi fiscali che danno agli investitori un ineguagliabile tasso di ritorno sugli investimenti. Alle aziende a partecipazione straniera, specializzate in prodotti tecnologicamente avanzati, di solito si affiancano piccole o medie imprese a capitale locale, attive nei settori più tradizionali: è il classico know-how estero misto alla forza lavoro locale. Ecco perché l’agenzia “Morgan Stanley” ha definito l’Irlanda come la “Tigre celtica".

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Il compito di promuovere la partecipazione dei capitali esteri allo sviluppo del Paese è affidato alla “Industrial Development Agency” (I.D.A. Ireland), un organismo avente sede a Dublino e che da alcuni anni è sempre più spesso contattato da imprenditori esteri. Nel corso degli anni, il flusso degli investimenti diretti esteri (IDE) è risultato notevolmente crescente. In particolare, il biennio 1998/1999 ha visto un incremento del flusso degli investimenti diretti esteri in Irlanda sia in entrata sia in uscita eccezionale se paragonato a quello dei Paesi dell’Europa Occidentale e dell’Unione Europea. Questo trend è confermato dalla variazione percentuale positiva registrata in Irlanda a partire dal 1998 nei flussi in entrata, valori di gran lunga superiori a quelli complessivi dell'Europa Occidentale e dell'Unione Europea.

Flussi degli IDE in entrata e in uscita

Dalla tabella risulta evidente, dunque, l'importanza assunta dagli investimenti diretti esteri in Irlanda negli ultimi anni. In particolare, i flussi in entrata hanno registrato una crescita impressionante: da un valore di 2.743 milioni di US$ del 1997 hanno raggiunto il valore record di 18.322 milioni di US$ nel 1999. I flussi in uscita, anch'essi crescenti, sono passati da un valore di 1.008 milioni di US$ del 1997 ad un valore di 5.418 milioni nel 1999. Nello stesso triennio, dunque, i flussi in entrata sono sempre stati maggiori di quelli in uscita, determinando ogni anno una posizione netta positiva della bilancia degli investimenti irlandese. Infine, confrontando i valori dei flussi IDE irlandesi con quelli complessivi dell'Europa Occidentale e dell'Unione Europea emerge l'ottima "performance" del Paese, che in pochi anni è riuscito a cogliere a pieno le opportunità di sviluppo ad esso offerte, raggiungendo in questo modo una posizione solida e competitiva in ambito europeo.

Principali Paesi investitori e distribuzione settoriale I principali settori produttivi nei quali sono impegnate le imprese estere presenti in Irlanda sono ad alto valore aggiunto, appartengono a mercati relativamente stabili e comportano la presenza di personale altamente specializzato. La politica attuata dall' Industrial Development Agency (IDA Ireland) ha sempre prediletto gli investimenti nel settore industriale e dei servizi commerciali internazionali quali metalmeccanico, elettronico, finanziario, farmaceutico, agroalimentare. I principali Paesi investitori in Irlanda sono gli Stati Uniti (metalmeccanico, elettronico, software, chimico-farmaceutico, servizi), la Germania (metalmeccanico, elettronico, farmaceutico) ed il Regno Unito (servizi, prodotti di consumo). Settore metalmeccanico Il metalmeccanico è il settore nel quale è presente il maggior numero di imprese, seguito dal farmaceutico e da quello dei servizi finanziari. Le società metalmeccaniche provenienti da gran parte del mondo sono state attratte dall'Irlanda dove sono impegnate in diversi settori di attività. In tale settore le imprese statunitensi sono le più presenti seguite dalla Germania e dal Regno Unito.Settore elettronico Per quanto riguarda il settore elettronico, l'Irlanda è una delle localizzazioni più attraenti per gli investimenti delle società elettroniche grazie alle buone capacità tecniche degli addetti ed ai bassi costi operativi. Fin dagli anni '80, il 40% di tutti i nuovi investimenti delle società di elettronica statunitensi in Europa hanno avuto come meta l'Irlanda.

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Queste società giocano un ruolo molto importante nell'economia irlandese. Quasi 1/3 dei personal computer venduti in Europa sono fabbricati nelle aziende irlandesi e le esportazioni di prodotti elettronici ammontano ad 1/3 delle esportazioni totali. Settore farmaceutico Società chimico-farmaceutiche di tutto il mondo si servono dell'Irlanda come base per sviluppare, produrre e commercializzare una numerosa gamma di prodotti. Esse vi sono attratte soprattutto per la prontezza delle autorità governative nel rispondere ai loro bisogni e per l'alta qualità dei servizi di fornitura. Anche in questo settore i principali Paesi presenti sono Stati Uniti, Germania e Regno Unito. Settore finanziario In Irlanda anche il settore finanziario riveste grande importanza: alla fine degli anni '80 è stato creato a Dublino il "Centro per i Servizi Finanziari Internazionali" (I.F.S.C.,"International Financial Service Centre"), un centro che attualmente gode di un particolare regime fiscale in base al quale le società insediate pagano imposte sugli utili calcolate con aliquota ridotta al 10% fino al 2005. Inoltre sono stati firmati una serie di accordi bilaterali che permettono il reimpatrio degli utili sottoposti a regime di tassazione diversa a seconda dei Paesi. È disponibile, inoltre, un pacchetto di agevolazioni finanziarie non indifferenti. Gli edifici, i locali e le attrezzature sono statirealizzati per incontrare le molteplici e diverse esigenze delle nuove banche o imprese finanziarie. Le principali attività che si svolgono nel Centro riguardano il settore bancario, assicurativo, gestione della liquidità delle società, ecc. Molti dei principali istituti bancari internazionali hanno trovato nel Centro un'eccezionale localizzazione per condurre le proprie attività internazionali. Infatti, l'I.F.S.C. si sta sviluppando come la principale zona franca globale. I Paesi investitori in tale settore sono soprattutto Stati Uniti, Regno Unito e Germania.

Numero d’imprese estere nel 1998

1.2. Relazioni economiche con l’Italia

Orientamento geografico della bilancia commerciale

Paesi clienti 1999 % del Tot

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Paesi fornitori 1999 % del Tot

Investimenti italiani in locoSecondo i dati ufficiali forniti dall'IDA Ireland, anche l'Italia è tra i Paesi investitori in Irlanda essendo presente nel 1998 con 9 grandi imprese operanti sul territorio; i dati aggiornati al 2000 vedono una presenza più massiccia del nostro Paese con 16 imprese, di cui 12 sono banche o istituti finanziari dell'I.F.S.C. Dunque, il settore in cui l'Italia risulta maggiormente presente è il settore bancario. Infatti tra gli

istituti bancari operanti in Irlanda vi sono: o Istituto Bancario San Paolo,o Banca Commerciale Italiana, o Banca Agricola Mantovana, o Banca Popolare di Milano, o Banca Popolare Vicentina, o Carialo S.p.A., o Cari Verona S.p.A., o Cassa di Risparmio di Padova e Rovigo S.p.A., o Unicredito Italiano, o Monte dei Paschi di Siena o Banca del Salento.

Le aziende italiane con attività in Irlanda sono: o Fiat,o Ferrero, o Alitalia, o Benetton,o Ansaldo Trasporti, o Assicurazioni o Generali S.p.A., o Fininvest, o Menarini farmaceutiche, o Datel S.r.l..

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Investimenti esteri in Irlanda nel 1998

1.3. L’accesso al mercato del lavoro per giovani con elevata scolarità: opportunità nei diversi settori

Nell’ultima decade, una crescita economica senza precedenti ha visto aumentare il Prodotto Interno Lordo irlandese di circa il doppio e l’occupazione ha avuto un aumento di circa il 50 %. La crescita economica non avrebbe potuto essere sostenuta senza un corrispondente aumento sia quantitativo sia qualitativo della forza lavoro. Ciononostante, il rapido tasso di crescita economica alla fine è diminuito con la crescita zero virtuale nell’ultima metà del 2001. Inevitabilmente questa situazione si è tradotta in una diminuzione delle opportunità di lavoro. Come risultato, il tasso di crescita economica è sceso dal 3.6% dei primi tre mesi del 2001 al 2.1% del corrispondente periodo del 2002. La disoccupazione, d’altro canto, è cresciuta per la prima volta dal 1993, con un tasso di disoccupazione in aumento dal suo punto più basso del 3.7% nel dicembre 2000 fino al 4.4% nei primi tre mesi del 2001. Sul piano regionale, il tasso di disoccupazione è stato più basso a Dublino e nella regione centro-orientale con tassi rispettivamente del 3.6% e del 3.4 % e più alto nelle regioni di confine con un tasso del 6.9%. Mentre la scarsità di forza lavoro e di competenze è cresciuta in modo molto significativo nell’ultima metà del 1990, si è assistito a un declino sia nel reclutamento sia nella carenza di forza lavoro nel 2001. I salari reali sono aumentati di meno del 2% nell’ultima decade. Recentemente i livelli di guadagno sono cresciuti più rapidamente con stime del 10% nel 2001 e

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dell’8% nel 2002 (con un’inflazione del 4-5% questi punti si traducono in un 3-5% di incremento reale).Guardando a tempi più recenti, si è avuta una crescita economica modesta nel 2002, con un tasso che è passato dal 2% al 3.5%. A medio termine, tuttavia, le prospettive per l’economia e, per estensione, per la creazione di posti di lavoro, sono più positive. Infatti, si prevede che il numero degli occupati aumenti indicativamente di 180.000 unità nel periodo 2001-2007, con l’incremento maggiore atteso per manager, tecnici (professionals) e lavoratori nel campo dei servizi alla persona.

Domanda di lavoro insoddisfattaI risultati di un’indagine condotta dal FÀS sui posti vacanti, condotta nei primi tre mesi del 2002, ha mostrato come il recente rallentamento economico ha influenzato la domanda dei datori di lavoro. La ricerca evidenzia un ribasso in percentuale dei posti vacanti segnalati dalle imprese. Solo il 21% delle imprese ha dichiarato di avere posti vacanti nel periodo 2001/2002 a fronte di un 31% rilevato nel periodo 1999-2000. La maggior parte dei posti vacanti erano nei livelli intermedi e più bassi di professionalità (manutenzione, produzione, mestieri impiegatizi e di segreteria). L’occupazione di professionisti (professionals), d’altro canto, rappresenta solo una piccola parte del numero complessivo dei posti vacanti. Comunque il tasso di posti vacanti per tecnici del settore scientifico-tecnologico (ad es. designers industriali, ispettori tecnici, ecc.). è cresciuto negli anni 2001-2002. Costruzioni Esiste una scarsità di risorse in tutti i settori delle costruzioni , incluse le posizioni tecniche e manuali: architetti, urbanisti, geometri, muratori, carpentieri, idraulici, piastrellisti, manovali, ecc. Hotel/Catering Tutte le figure manageriali, addetti al ricevimento clienti, camerieri, personale di bar (tutte figure per le quali è richiesta una buona conoscenza della lingua inglese), cuochi/chef e personale per le strutture ricettive. I grandi alberghi assumono sempre personale formato o con esperienza, mentre gli alberghi più piccoli e le guest houses possono assumere personale non del tutto formato o con scarsa esperienza.

Call Centres I Call Centres, unità chiaramente definite all’interno di un’organizzazione, consistono di 20 o più postazioni il cui ruolo principale è quello di fare o ricevere telefonate, per servizi rivolti ai clienti, realizzazioni di indagini, supporto tecnico e telemarketing, lavoro su obiettivi predefiniti e misurabili. La realizzazione di queste attività abitualmente è legata all’uso di sofisticate tecnologie dell’Informazione e della Comunicazione(a livello di hardware e software). Abitualmente si richiede al personale che opera all’interno di queste strutture una conoscenza fluente di una seconda lingua europea oltre che della propria lingua madre. Dal momento che i programmi di formazione hanno una durata indicativa di 4-6 settimane, molti datori di lavoro offrono ai propri dipendenti contratti di lavoro di durata almeno annuale.

SanitàPraticamente tutte le discipline che hanno a che fare con il settore sanitario sperimentano una certa difficoltà in fase di reclutamento, in particolar modo nell’area di Dublino: medici, infermieri (di qualunque tipo), fisioterapisti, ecc.

Richiesta di lavoro insoddisfattaIn base ai dati dell’indagine realizzata dal FAS, i settori in cui è stata registrata la caduta più drammatica delle disponibilità di lavoro sono il manifatturiero tradizionale e l’HI-Tech, nei quali le percentuali di imprese con posti vacanti sono diminuite rispettivamente di 19 e di 16 punti in percentuale. Finanza, Assicurazioni e Banche sono gli unici settori nei quali si è registrato un aumento dei posti vacanti negli anni 2001-2002, con una percentuale che è salita dal 26 al 32%.

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La maggior parte degli economisti considera un tasso di disoccupazione uguale o minore del 4% come un corrispondente della piena occupazione. Di conseguenza potrebbe essere ingannevole suggerire l’idea che l’economia irlandese ha un surplus di lavoratori qualificati. Tuttavia, come già evidenziato, l’economia si trova in una fase decrescente e in numerosi settori si è assistito alla chiusura o all’esubero di lavoratori nelle imprese. In particolare, il settore elettronico e, in misura minore, il settore dell’Hi-Tech hanno sperimentato la perdita di posti di lavoro. In tal modo la richiesta di alcuni specialisti in tecnologie dell’informazione e della comunicazione nonché di tecnici in campo elettronico è diminuita. Allo stesso modo alcuni settori dei servizi, principalmente il turismo, hanno sofferto di una contrazione delle attività e ciò ha comportato un aumento della disoccupazione fra i lavoratori del settore a bassa o scarsa qualificazione. sarebbe improprio, tuttavia, affermare, che queste perdite di posti di lavoro si sono tradotte in un surplus significativo di lavoratori nel campo delle nuove tecnologie e dei servizi alla persona.

Indicatori di tendenza: domanda di lavoro insoddisfatta 1. Architetti, Ingegneri e professioni correlate 2. Professionisti nei campi delle scienze umane e della sanità 3. Altri professionisti /tecnici 4. Fisici, matematici e biologi 5. Manodopera non qualificata nell’agricoltura e nella pesca 6. Autisti e conduttori veicoli 7. Lavoratori nel settore estrattivo e delle costruzioni 8. Impiegati d’ufficio 9. Impiegati nei servizi alla clientela 10. Lavoratori nel settore della sicurezza personale e sociale 11.Altre professioni associate

Dal 1 aprile 2000 (national minimum wage bill, 2000) è stato introdotto in irlanda il minimo salariale di 5.60€ (lordo), calcolato come media per un periodo di lavoro non superiore ad un mese, che sale a 6.00€ (lordo) per periodi più lunghi

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Lo stage in IrlandaAccess 22

2. Lo stage in Irlanda

2.1. Definizione

In Irlanda non esiste un esatto equivalente del termine stage e per indicare un periodo di tirocinio presso un’azienda si usano diversi termini come ad esempio work placement,internship o traineeship.

2.2. Quadro normativo di riferimento

L’Irlanda non prevede una legislazione specifica relativa agli stage. Alcune tra le aziende più grandi hanno stilato condizioni di impiego interne (terms of employment) relative a orari, copertura assicurativa, giorni di vacanza, sicurezza, ecc. che, comunque, non possono prescindere dalle leggi irlandesi sull’occupazione.

Il work placement è generalmente parte integrante del corso di laurea e lo studente è già a conoscenza del tipo di programma che andrà a svolgere all’inizio dell’anno accademico in cui il work placement è inserito. L’elemento prevalente del programma di work placement è la formazione dello studente; tuttavia le aziende hanno l’opportunità di valutare le capacità del tirocinante riservandosi la possibilità di offrire in seguito un contratto di lavoro senza nessun impegno preventivo. Poiché il programma di work placement viene organizzato direttamente dalle facoltà presso aziende convenzionate, il numero di offerte è strettamente pianificato all’inizio di ogni anno accademico e limita considerevolmente le opportunità per studenti stranieri non iscritti ad università irlandesi. Entrare a far parte di programmi universitari che prevedano un periodo all’estero come il programma Erasmus o Leonardo da Vinci può agevolare l’inclusione in uno dei work placement organizzati dalle facoltà in Irlanda. La frequenza di tali programmi, tuttavia, varia ed è regolata dall’università e dalla facoltà di provenienza dello studente straniero. Per avere ulteriori informazioni ci si può rivolgere in Italia all’ISFOL – www.isfol.it o consultare il sito del programma - www.programmaleonardo.net

Un requisito fondamentale per chi cerca uno stage in Irlanda è una buona conoscenza della lingua inglese, sia parlata che scritta. Non è generalmente richiesta nessuna certificazione, ma il candidato deve dimostrare durante il colloquio preliminare di essere in grado di comunicare ed esprimersi correttamente, scrivere, seguire una conversazione dal vivo o al telefono, ecc. Anche se le mansioni lavorative prevedono contatti, quasi esclusivi, con interlocutori italiani, il training preliminare, generalmente organizzato dalle aziende, è comunque tenuto in inglese.

Profilo del tirocinante Un tirocinante che intraprende un stage in Irlanda è abitualmente uno studente al 3° anno di studi universitari.

FormazioneLa formazione può avvenire in un ampio campo di industrie direttamente collegate al corso accademico di studi.

Programma di lavoro Il programma di lavoro deve essere preparato e concordato fra università, impresa e tirocinante e deve essere rilevante in funzione sia dei bisogni accademici sia dei bisogni dell’impresa nonché sui requisiti del tirocinante. Tutte le parti devono aver chiaramente compreso i termini

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del programma di lavoro prima di firmare il contratto. a questo fine devono essere chiaramente indicati:

l’area formativa (che include le abilità pratiche che il tirocinante deve acquisire) le responsabilità e i compiti specifici del tirocinante la supervisione, il monitoraggio, la valutazione gli aspetti logistici (inizio e fine del tirocinio, ore di lavoro, ferie, rimborsi spese, alloggio, trasporti, assicurazione, ecc. le clausole di riservatezza applicabili il nominativo del supervisore/tutor assegnato al tirocinante

Validità e accreditamento del tirocinio Perché il tirocinio sia valido e dia diritto all’assegnazione dei crediti formativi, lo studente deve essere in regola con tutti i requisiti formali richiesti dalla propria università di appartenenza

ContrattoIl contratto che regola la relazione fra università, impresa ospitante e tirocinante deve essere sottoscritto prima che il tirocinio abbia inizio. Clausole particolari possono essere richieste dall’impresa al fine di garantire la riservatezza delle informazioni durante e dopo l’esperienza di lavoro.

Tasse sul reddito Le tasse sul reddito corrispondono a una percentuale del reddito annuo tassabile. Se il tirocinante riceve un salario ed è quindi equiparato ad un lavoratore a tempo determinato e nel corso dell’anno oggetto a tassazione egli risulta residente in un altro stato membro dell’Unione Europea e il 75% o più del reddito guadagnato all’estero dal tirocinante è tassabile in Irlanda, egli avrà diritto al credito e all’esenzione totale. Crediti proporzionati ed esenzioni sono disponibili per cittadini di altri paesi con cui l’Irlanda ha accordi di doppia tassazione. Per ulteriori informazioni è possibile consultare il sito: www.revenue.ie

Previdenza Sociale Oltre alle tasse sul reddito, il datore di lavoro può dedurre i contributi previdenziali dal compenso complessivo del tirocinante consentendogli in tal di entrare nel sistema previdenziale e ai diritti a questo connessi (sussidio di disoccupazione, pensione di invalidità, pensione di anzianità, ecc.). L’ammontare della contribuzione dipende dal livello di inquadramento del tirocinante.

PPS (Personal Public Service) Number Al fine di ricevere un reddito tassabile, il tirocinante deve richiedere un numero identificativo personale presso i servizi previdenziali. Un cittadino non irlandese è tenuto a produrre, al momemtno della richiesta un documento identificativo (ad es. passaporto) e una documentazione di supporto come lo stato di famiglia. Il PPS Number non è necessario se non si è inquadrati come lavoratori a tempo determinato.

Assicurazione Copertura sociale, Assicurazione infortuni, ecc

Il tirocinante proveniente da un paese europeo deve compilare un modulo E111 prima della partenza. se il tirocinante non è assicurato dall’organizzazione che provvede a collocarlo presso un’impresa, per tutta la durata del tirocinio, egli dovrà provvedere personalmente in questo senso (responsabilità personale, salute e infortuni, rimpatrio, ecc.). I tirocinanti possono aver diritto a usufruire delle strutture sanitarie e dei servizi di pubblica emergenza nonchè all’assistenza sanitaria in funzione della durata della loro permanenza in Irlanda se provengono da un paese dell’Unione Europea, dalla Svizzera e si trovano temporaneamente nel paese. Per

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usufruire dei servizi devono esibire il modello E111 (per i residenti nel regno Unito è sufficiente il certificato di residenza). Per ulteriori informazioni consultare il sito: www.oasis.gov.ie.

2.3. Durata

Lo stage si può effettuare sia durante i mesi estivi, ed in tal caso non è vincolante per il conseguimento della laurea, o durante l’anno accademico, per periodi variabili dalle 8 alle 12 settimane. Lo studente stabilisce un primo contatto con aziende operanti nel settore più affine ai propri studi universitari, viene coinvolto in progetti a breve termine e ha la possibilità di incrementare la propria esperienza in ambienti specializzati (laboratori di ricerca nel caso di facoltà scientifiche). Esistono però work placement che variano da un minimum di 12 settimane a un massimo di 52.

2.4. Indennità/compenso

La retribuzione, limitata a borse di studio nel caso di stage ottenuti attraverso l’università di provenienza, varia sensibilmente a seconda delle aziende qualora il tirocinante si sia candidato direttamente. È opportuno precisare tuttavia che, generalmente, ogni forma di retribuzione non è mai parificata ad un salario vero e proprio ma viene intesa come un contributo che l’azienda assegna allo studente in stage per coprire le spese da sostenere durante il soggiorno all’estero. È consigliabile informarsi in anticipo sull’entità della retribuzione e sulle modalità di pagamento da parte dell’azienda. Le imprese sono incoraggiate a ricompensare il tirocinante per il lavoro svolto e/o a contribuire alle sue spese di sussistenza al fine di coprire i costi da lui sostenuti. Le imprese possono scegliere fra diverse opzioni in merito al compenso del tirocinante:

salarioindennità di sussistenza/rimborso spese contributi come alloggio, pasti e trasporti gratuiti.

La maggior parte delle imprese preferisce adottare la formula dell’indennità di sussistenza, contribuendo alle spese del tirocinante, in quanto in tal modo non sono tenute a versare i contributi previdenziali e il compenso non è assimilabile a un reddito tassabile, essendo, così, conveniente anche per il tirocinante.

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L’organizzazione dello stage per un giovane della UEAccess 25

3. L’organizzazione dello stage per un giovane della UE

3.1. Diritto di soggiorno, assistenza sanitaria, copertura assicurativa

Diritto di soggiorno Dal 1992 i cittadini dello Spazio Economico Europeo (SEE), che comprende, oltre agli stati membri dell’Unione Europea, anche due stati della EFTA, Islanda e Norvegia (il Liechtenstein figura come osservatore) godono di libertà di movimento all’interno di tale area e, conseguentemente, ogni cittadino italiano, in possesso di un passaporto o di carta d’identità validi, ha il diritto di soggiornare e lavorare liberamente in Irlanda senza dover richiedere un permesso di lavoro. Tuttavia chi ha intenzione di restare in Irlanda per più di tre mesi deve richiedere un documento di soggiorno entro tre mesi dall'ingresso nel paese. Tale documento, che serve soltanto a confermare il diritto di soggiorno di cui beneficiano tutti i cittadini dello Spazio Economico Europeo, viene rilasciato su presentazione del modulo di richiesta debitamente compilato, del passaporto/carta d’identità e di quattro fotografie formato tessera e alcuni documenti giustificativi. La richiesta deve essere presentata presso la locale stazione di polizia (Garda Siochana) o, a Dublino, presso gli uffici del Ministero della Giustizia, Pari Opportunità e Riforme (Department of Justice, Equality & Law Reform).

Assistenza sanitaria Grazie agli accordi reciproci, i cittadini dello Spazio Economico Europeo possono accedere alle cure mediche in Irlanda se muniti del modulo E111 (ottenibile presso l’ASL di appartenenza). Queste includono: la visita di un medico generico (GP: General Practicioner), i farmaci prescritti, il trattamento odontoiatrico d’emergenza (cioè solo per alleviare il dolore) e il ricovero ospedaliero dietro richiesta medica. La sanità e il servizio sociale sono amministrati attraverso 8 Health Boards (corrispondenti alle nostre unità sanitarie locali)

Midland Health Board www.mhb.ie

Western Health Board www.mayo-cs.ie

Eastern Regional Health Authority www.erha.ie

North Western Health Board www.nwhb.ie

North Eastern Health Board www.nehb.ie

South Eastern Health Board www.sehb.ie

Mid-Western Health Board www.mwhb.ie

Southern Health Board www.shb.ie

Per consultare un medico è sufficiente contattare l’unità sanitaria locale. Gli Health Boards potranno anche fornire la lista dei medici che operano sotto l’accordo per i servizi medici generali (General Medical Services Scheme – GMS). La visita da un medico non GMS non è coperta.

In caso di emergenza ci si può recare direttamente al Pronto Soccorso (Accident and Emergency) dell’ospedale più vicino. È sempre opportuno specificare prima delle cure che si è in possesso del modulo E111.

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Molti farmaci di uso comune sono in vendita, oltre che nelle farmacie (chemist), anche nei supermercati. Nelle farmacie è inoltre possibile chiedere consiglio per la cura di disturbi lievi. I cittadini dello Spazio Economico Europeo che lavorano in Irlanda o, se studenti, vi risiedono da più di un anno sono parificati ai cittadini irlandesi relativamente al trattamento sanitario e possono registrarsi presso l’unità sanitaria locale. Si tenga presente inoltre che i maggiori istituti di istruzione superiore e le maggiori aziende garantiscono un servizio di consultazione gratuita con un medico convenzionato ed hanno agevolazioni per l’acquisto dei medicinali.

Copertura Assicurativa Sottoscrivere un’assicurazione sanitaria privata (se si è già assicurati nel paese di provenienza è opportuno verificare la validità della polizza in Irlanda prima di partire) è essenziale qualora non si rientri nelle categorie sopra citate in quanto il costo di una notte in un ospedale pubblico può essere superiore ai 450€. VHI (Voluntary Health Insurance – www.vhi.ie) e BUPA Ireland – www.bupa.ie sono le compagnie assicurative per la copertura sanitaria più diffuse in Irlanda.

3.2. Procedure per organizzare una work experience al di fuori dei programmi comunitari

Il contatto con le impreseEnterprise Ireland (www.enterprise-ireland.ie) è l’organizzazione responsabile dello sviluppo all’estero del commercio irlandese ed opera a stretto contatto con l’ambiente universitario, proponendo numerose posizioni, soprattutto in relazione a ricerca e sviluppo all’interno delle aziende.

Per quanto riguarda il settore agricolo-alimentare, si raccomanda di contattare direttamente il Teagasc, l’ente per lo sviluppo del settore agricolo-alimentare. Il Teagasc opera in stretta collaborazione con i dipartimenti del settore delle varie università irlandesi ed offre opportunità di stage, di durata variabile dai tre ai sei mesi, presso aziende agricole anche per studenti stranieri:

Teagasc 19, Sandymount Avenue Ballsbridge, D4 Dublin Tel.: +35 31 6376000 www.teagasc.ie

Agenzie di collocamento private Si raccomanda inoltre di contattare le agenzie di collocamento private a cui si affidano la maggior parte delle aziende per la ricerca di personale e di tirocinanti. Una lista completa di tali agenzie può essere ottenuta da:

Employment Agencies Department of Enterprise, Trade and Employment Davitt House 65a Adelaide Road Dublin 2 Tel.: + 35 31 6614444

Una lista completa è anche disponibile sul sito internet www.exp.ie/ag_ads.asp di IrishJobs(con relativi link) o altrimenti, una volta arrivati in Irlanda, si può consultare le Golden Pages(Pagine Gialle) alla voce Employment Agencies. La maggior parte delle agenzie di collocamento ha un proprio indirizzo internet dove sono elencate, per categorie, le opportunità disponibili.

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Per registrarsi presso le agenzie di collocamento private, una volta arrivati in Irlanda, è sufficiente sostenere un breve colloquio durante il quale viene verificata la conoscenza linguistica del candidato e, sulla base del CV, individuate le aree di maggior interesse. Le agenzie provvedono a contattare le aziende e organizzano i colloqui per i candidati. Non è prevista nessuna spesa per registrarsi.

Relazioni nell’ambiente di lavoro L’esperienza di “stage” all’estero pone lo studente in una situazione ibrida perché mentre da una parte non è un impiegato regolare dell’azienda, dall’altra non è più uno studente nella propria facoltà universitaria. Tale situazione non è sempre esente da problemi di adattamento, soprattutto quando la barriera della lingua può accentuare eventuali difficoltà. In questo contesto è fondamentale la figura del tutor, ossia la persona responsabile per il tirocinante all’interno dell’azienda. Il tutor è un costante punto di riferimento, sia per l’aspetto formativo sia per quello sociale e di ambientamento. Il modo migliore per superare i problemi iniziali consiste nello sfruttare al massimo le attività extralavorative che l’impresa o il proprio gruppo di lavoro offre. Si tenga, inoltre, presente che l’importanza attribuita alla vita sociale e al tempo libero fa sì che gli irlandesi non siano dei “maniaci” del lavoro e ciò contribuisce a rendere piacevole l’atmosfera nell’ambiente lavorativo. Le dimensioni dell’azienda giocano, infine, un ruolo decisivo. Un’azienda piccola con pochi impiegati agevola l’integrazione del tirocinante tuttavia, dal punto di vista professionale può essere meno gratificante in quanto può essere richiesto di svolgere mansioni diverse a seconda delle necessità del momento. Aziende più grandi, oltre a promuovere un maggior numero di programmi di work placement, garantiscono la partecipazione a progetti più specifici e dettagliati ed hanno maggiori possibilità di sostenere economicamente il tirocinante.

Durante il programma di work placement è richiesto di redigere rapporti a scadenze prefissate per dare al tutor la possibilità di valutare il buon andamento ed i progressi effettivi del programma. In questo modo è possibile affrontare eventuali problemi ed intervenire su quei fattori che impediscono la reciproca soddisfazione. Al termine del programma di stage viene richiesta una relazione, che solitamente non eccede le 15-20 pagine, nella quale viene descritta l’esperienza appena conclusa. Tale relazione è esaminata dal tutor che la valuta e ne fa un rapporto. Entrambi i documenti verranno poi sottoposti all’università per una ulteriore valutazione. L’azienda che organizza lo stage, inoltre, valuta l’esperienza conclusa e generalmente rilascia un attestato al tirocinante. E’ compito del proprio relatore, all’interno dell’università, decidere se il materiale prodotto alla fine dello stage sia meritevole o meno di un riconoscimento accademico.

Come prolungare il soggiorno Una volta ultimato lo stage ci sono buone possibilità che l’azienda offra un contratto a tempo determinato o permanente se il tirocinante si è integrato con successo, ha svolto un lavoro giudicato positivamente ed ha mostrato intraprendenza e spirito di iniziativa. L’azienda valuta sostanzialmente il contributo che il candidato è in grado di fornire in chiave futura. Considerando l’attuale situazione economica in Irlanda e l’elevato avvicendamento del personale, molte aziende tendono ad offrire contratti di 3/5 anni al fine di recuperare ed ammortizzare le spese sostenute per la ricerca, l’assunzione e la formazione del personale. Nell’eventualità di un’offerta di lavoro a tempo indeterminato (o comunque superiore ad un anno) si rende necessario il cambiamento della residenza e l’iscrizione all’Associazione Italiana dei Residenti all’Estero (AIRE), che può essere effettuata nel proprio comune di residenza in Italia o presso gli uffici consolari dell’Ambasciata Italiana in Irlanda al seguente indirizzo:

Ambasciata d’Italia 63/65 Northumberland Road Dublin 4

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Tel.: +35 31 6601744 Fax: +35 31 6682759

3.3. Strumenti per il contatto con le imprese

Curriculum Vitae – Affinché un CV sia effettivamente letto è consigliabile che non superi le due pagine

(formato A4), utilizzare una terza pagina solo se è assolutamente necessario. – Curate la presentazione grafica del testo. Suddividete i diversi paragrafi con apposite

spaziature, privilegiate fogli bianchi o color crema, utilizzate fogli colorati solo se aspirate a lavori nell’ambito artistico/creativo.

– Indicate i dati personali e il vostro recapito in alto a sinistra oppure in alto al centro. Se volete potete evitare d’indicare lo stato civile o altri dettagli non strettamente rilevanti al fine della vostra candidatura a un posto di lavoro.

Il contenuto – Indicate i vostri obiettivi professionali ed esponete le vostre esperienze nel paragrafo successivo ai dati personali, tali informazioni saranno utili all’azienda per capire «chi siete e cosa cercate». – Analizzate le vostre principali competenze e indicate i risultati finora raggiunti. – Scrivete, infine, una sezione «Personal» che sia interessante e personalizzata. – Utilizzate un linguaggio positivo, dinamico, sintetico e preciso. – Imparate a dare risalto alle vostre competenze e capacità, senza naturalmente barare. – Se avete da poco terminato gli studi, sottolineate i vostri successi scolastici o eventuali esperienze positive come: borse di studio, diplomi di perfezionamento, attività di ricerca, ecc… – Potete optare per un CV che mostri la progressione degli studi e delle esperienze professionali nel tempo, partendo dagli elementi più lontani, come gli studi seguiti, per arrivare alle recenti esperienze lavorative. Oppure, se desiderate mettere in risalto l’ultima esperienza fatta, potete partire proprio da quella e descrivere a ritroso il vostro percorso di lavoro e di studio.

EXAMPLE OF CURRICULUM VITAENiamh Fitzwilliam 12 Clare Street MonkstownCounty Dublin Tel. 01 8055516

A confident, flexible communicator with excellent social skills and varied work experience in retail and business areas, telesales, direct sales and customer service in a wide range of occupations. Relevant Skills – Interpersonal and social skills used in all employment and experience to date. – Communication skills – both verbal and written, particularly used in recent Trade

Development managerial role. – Customer service skills and experience from retail, wholesale and direct sales

environments. – Flexibility and adaptability, proven by ability to juggle two and three part-time work

contracts at the same time. – Business/ information technology/keyboard skills – particularly connected with customer

databases and computerised mail order systems. Employment History June 2000 – April 2002 Balks Cash and Carry

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Assistants Trade Development Manager Promotion to this post, which involved visiting customers for promotional purposes, canvassing and registering prospective and new customers over a regional area, analysis of computer reports and public relations work.

August 99 – June 2000 Purchase order clerk as above Responsible for processing product orders and maintenance of computer systems including telesales on a day-to-day basis.

April 98 – August 99 Receptionist as above Duties included dealing with customer enquiries and registration, financial transactions and general admin.

EducationThis took place at Blessed Margaret School, Balton. I have a good fluency in spoken French. Recently I completed a short course on Interior decorative techniques at Harton College. PersonalI have undertaken a variety of jobs which have helped me to be multi-skilled and adaptable. These have included calculating bets for a local bookmaker working for an accountant and catering at various levels in my spare time I enjoy music sewing and cookery.

Lettera di candidatura La covering letter oltre ad essere uno strumento necessario per introdurre e accompagnare il vostro CV, vi offre l’opportunità di sottolineare alcuni aspetti particolari che vi contraddistinguono e che possono sfuggire ad una lettura rapida come quella che in genere viene riservata ai CV. Se il CV può essere utilizzato senza grandi cambiamenti per diversi tipi di lavoro, la covering letter deve essere specifica per ogni datore di lavoro e, preferibilmente, scritta a mano.

Primo caso La covering letter è usata come risposta a un’offerta di lavoro pubblicata sul giornale. In questo caso ci sono alcune semplici regole da rispettare: – se viene riportato il nome della persona a cui va inviato il CV, indirizzate la lettera a quella

persona – indicate, la posizione cercata, dove avete trovato l’inserzione e la data della pubblicazione

e l’eventuale numero di riferimento – descrivete brevemente i motivi che vi inducono a rispondere all’inserzione e presentate al

lettore le vostre aspirazioni, le vostre motivazioni – focalizzate l’attenzione sul contenuto del vostro CV ed esplicitate i vostri interessi per il

posto o il ruolo professionale che l’annuncio vi offre. Persuadete il lettore che il posto di lavoro a cui aspirate sia effettivamente adatto a voi. Illustrate come potreste essere una valida risorsa e come il vostro curriculum sia pertinente alle richieste dell’azienda.

– chiudete la lettera dichiarando l’interesse ad un colloquio per poter fornire maggiori dettagli sulle vostre competenze.

– indicate il vostro recapito e numero di telefono

Secondo casoLa covering letter viene inviata, assieme al CV, per proporsi ad una azienda particolare. Lo schema precedente va integrato con questi suggerimenti: – è bene aver chiaro il posto che intendereste occupare nell’Azienda (I intend to obtain a

position as a Trainee �ualità Control Technician,…..) – chiedete se nell’azienda intendono assumere, nel prossimo futuro, personale per quel ruolo

o per ruoli affini (I would be grateful if you could send me details of any suitable positions which exist within your company or alternatively keep my name on file for future reference).

– Si inizia la lettera con Dear Sir/Madam e si chiude con Yours faithfully.

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In entrambi i casi dopo 2 /3 settimane di attesa, se non avete ricevuto nessuna risposta, potete provare a telefonare per avere qualche informazione circa l’esito della vostra richiesta.

EXAMPLE OF COVERING LETTER Mrs A Roberts

4, Exhibition Street IlkleyLS29 4JD

14th April 2002

Dear Mrs Roberts, I would like to apply for the above position advertised in The Lady magazine. I have enclosed my CV for your information. At present I am student on the two-year BTEC National Diploma in nursery nursing at Kingswood College. I am due to finish the course on June 28 and will be available to start work immediately. You will see from my CV that I have gained a lot of practical experience working with children and I particularly enjoyed the two-week family placement looking after triplets. It was very hard work but at the same time lots of fun. In your advert you mention that you have two girls aged 4 years, and 18 months old. I feel I have the relevant experience to look after your children and have had lots of dealings with children of that age during my time at college. I also regularly look after my sister’s children, aged 2 and 4 years. I have my own transport and am more than willing to take the children out on trips to the park or shops. I hope this letter is of interest to you. I will be happy to supply you with any further details and I am able to come and talk to you at any time. I look forward to hearing from you soon.

Your sincerely Niamh Fitzwilliam

Ms Niamh Fitzwilliam 12 Clare Street MonkstownCounty Dublin Tel. 01 8055516

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Enti che promuovono tirociniAccess 31

4. Enti che promuovono tirocini

4.1. I soggetti che possono promuovere i tirocini

Pur non avendo un ufficio specifico per i programmi di work placement, le maggiori università irlandesi ed alcuni Institutes of Technologies (istituti regionali che conferiscono un diploma equivalente alla laurea) dispongono di servizi di assistenza che svolgono un ruolo di primo piano ed offrono consulenza personalizzata.

Dipartimenti universitari Una volta individuato il settore che meglio risponde alle proprie ambizioni è necessario ottenere una lista dei dipartimenti universitari o delle aziende che operano in Irlanda e le informazioni preliminari sulle procedure da seguire per candidarsi. Per informazioni sugli istituti e dipartimenti universitari si consiglia di consultare i seguenti siti internet delle maggiori Università irlandesi:

University College of Dublin - www.ucd.ieUniversity College of Cork - www.ucc.ieNational University of Ireland, Galway - www.ucg.ieNational University of Ireland, Maynooth - www.may.ieTrinity College Dublin - www.tcd.ieDublin City University - www.dcu.ieUniversity of Limerick - www.ul.ieDublin Institute of Technology - www.dit.ie

I Careers Services (Centri di Orientamento alla Carriera) permettono l’accesso a vasti archivi di dati relativi alle aziende attive in Irlanda ed organizzano giornate di presentazione delle imprese. L’evento più importante è il Milk Round, organizzato ogni anno a primavera e mirato all’incontro delle imprese con gli istituti universitari e con gli studenti. I servizi dei Centri di Orientamento sono destinati principalmente agli studenti ed ai neolaureati delle università organizzatrici, tuttavia sono disponibili ad offrire informazioni anche a studenti di altri paesi. L’ufficio di coordinamento dei vari Centri di Orientamento alla Carriera ha sede presso la DCU (Dublin City University):

Association of Graduate Careers Services in Ireland (AGCSI) Dublin City University (DCU) Dublin 9 Tel.: +35 31 7045000 www.gradireland.com

L’Irlanda è inclusa nella lista dei paesi in cui opera l’AIESEC, un’organizzazione internazionale che organizza programmi di stage ed offre supporto per l’inserimento nel mondo del lavoro agli studenti o neolaureati di 83 paesi. Sul sito web www.aiesec.org è possibile trovare il modulo per l’iscrizione all’associazione.

Informazioni relative a programmi di work placement, traineeship o internship sono disponibili anche presso il FÀS (Foras Àiseanna Saothair; pronuncia foss), servizio pubblico del lavoro del Ministero irlandese per l’impresa e l’occupazione.

La maggior parte delle aziende fornisce informazioni sui propri siti Internet sulle procedure da seguire per candidarsi per uno stage. La documentazione necessaria varia a seconda

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dell’azienda anche se generalmente viene richiesta una lettera di presentazione ed un dettagliato curriculum vitae.

4.2. Configurazione giuridica dei soggetti che possono promuovere i tirocini

AGCSILA Graduate Careers Services (AGCSI) è l’associazione professionale di riferimento per i laureati che devono inserirsi al lavoro in Irlanda sia del Nord che del Sud. Attraverso la cooperazione con i centri per l’impiego vengono prodotti una serie di pubblicazioni per gli studenti e i laureati.

L’obiettivo dell’ AGCSI è quello di condurre, supportare e sviluppare la collaborazione con i centri di orientamento delle Università per lo sviluppo e la promozione della qualità delle azioni di orientamento rivolte agli studenti e ai laureati e anche, nel loro lavoro, agli impiegati e al personale accademico.

Per portare avanti la sua mission AGCSI persegue i seguenti obiettivi:

1. Svolgere un’azione di guida sull’orientamento e l’informazione per agevolare l’inserimento lavorativo e l’utilizzo dei tirocini da parte degli studenti universitari e dei laureati in Irlanda. Per raggiungere quest’obiettivo viene sviluppata una strategia dell’informazione che include: l’uso di tecnologie; un’aggiornata informazione sull’evoluzione delle professioni; la collaborazione con GTI Irlanda per sviluppare e organizzare materiali per l’orientamento; la realizzazione di accurati e attendibili reports sui dati nazionali relativi al primo inserimento dei laureati e di studenti specializzati nel mercato del lavoro; la pubblicizzazione delle opportunità di lavoro utilizzando media diversi; la creazione di opportunità per i soci di sviluppare aree di conoscenza e di esperienza condivise con la maggioranza degli iscritti; la possibilità di stabilire con AGCAS/GTI Ireland legami appropriati per riflettere sulle prospettive del Paese.

2 Aiutare i centri di orientamento universitari ad anticipare, identificare e rispondere ai cambiamenti sociali, economici, politici e tecnologici Per raggiungere questo obiettivo occorre: informare i servizi sugli sviluppi che riguardano le aree del sociale, dell’economia e della politica; nei materiali e nei prodotti utilizzare un linguaggio non discriminante;sviluppare una strategia rispetto all’utilizzo delle nuove tecnologie e all’uso del web; assistere i centri di orientamento nelle fasi di acquisizione delle nuove tecnologie.

3 Migliorare le competenze professionali dello staff dei Centri di orientamento universitari e la qualità dei servizi rese dalle istituzioni che fanno parte di AGCSI. Individuare i requisiti da richiedere per entrare a far parte dell’AGCSI; sviluppare linee guida per la qualità, mantenere un alta qualità professionale e sviluppare programmi per tutti i soci.

4 Promuovere e rappresentare gli interessi professionali dei Centri di orientamento universitari; mantenere e sviluppare contatti produttivi con i datori di lavoro, il governo, l’HE ed altre istituzioni correlate.Ciò comporta: essere rappresentati negli incontri nazionali e regionali che trattano temi in cui AGCSI e i suoi soci possono essere coinvolti;svolgere attività di pubbliche relazioni per promuovere la conoscenza del ruolo dell’ AGCSI; mantenere e sviluppare i contatti con i datori di lavoro e le organizzazioni datoriali; rinforzare i collegamenti con i dipartimenti governativi;funzionare come canale di comunicazione tra AGCSI e associazioni esterne e riflettere e rappresentare il punto di vista dei servizi associati;perseguire le opportunità di

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sviluppare e portare avanti rilevanti progetti promossi dal governo o da altre forze;giocare un ruolo primario nel campo dell’orientamento universitario collaborando attivamente con organizzazioni internazionali e producendo modelli di buone pratiche.

5 Aiutare i Centri di orientamento universitari nello sviluppo delle abilità necessarie per l’impiego all’interno del curriculum. Condividere buone pratiche nell’area dello sviluppo delle abilità lavorative; presentare dati sull’iniziative relative allo sviluppo di abilità direzionali; promuovere lo sviluppo di queste abilità come parte del CV;collaborare allo sviluppo di materiali per programmi d’insegnamento, anche a distanza, relativi alle abilità direzionali.

6 Amministrare e sviluppare AGCSI in modo tale da servire gl’interessi dei suoi membri assicurando la realizzazione degli obiettivi sopra descritti.Amministrare le finanze di AGCSI il meglio possibile in modo da poter realizzare gli obiettivi; supervisionare ogni due anni la struttura di AGCSI in modo da essere sicuri della sua efficienza e della sua capacità di trovare le risorse necessarie; esaminare regolarmente i ruoli del Comitato esecutivo e le decisioni di tutti i sotto comitati, dei gruppi di lavoro ecc., per assicurare l’allineamento con il Piano strategico di AGCSI. Assicurare l’effettiva e regolare comunicazione con i soci, utilizzando il potenziale messo a disposizione da internet.

FÀSIl FÀS, strutturato in una rete di agenzie pubbliche di collocamento e di centri di formazione che copre l’intero paese, offre informazioni sul mercato del lavoro e sulle aziende e svolge un ruolo attivo promuovendo corsi di formazione professionale. L’iscrizione al FÀS consente l’accesso a numerosi programmi di formazione e d’occupazione con finalità d’orientamento professionale, preparazione al lavoro, ecc. Non è tuttavia necessaria l’iscrizione per ricevere informazioni e consigli. La sede centrale del FÁS è a Dublino. Uffici locali sono dislocati su tutto il territorio nazionale e per gli indirizzi si invita a consultare le pagine gialle:

FÁS (Foras Áiseanna Saothair)27-33 Upper Baggot Street Dublin 4 Tel.: +35 31 6685777 www.fas.ie

L’ obiettivo generale del FÁS, come si evidenzia nel documento relativo alla Formulazione delle strategie 2002-2005, è quello di far aumentare le possibilità di entrata nel mondo del lavoro, di permettere ai disoccupati e ai lavoratori d’incontrare i bisogni del mercato, promuovendo la competitività e l’inclusione sociale.

StrutturaFÁS — Training and Employment Authority, è stato creato nel gennaio del 1988 per fornire un servizio di informazione e consulenza alle persone in cerca di lavoro offrendo consigli in materia di formazione e opportunità di lavoro in Irlanda e all'estero. In particolare il FÁS,secondo quanto stabilito dal Labour Services Act (legge sui servizi del lavoro del 1987), offre:

– formazione e riqualificazione – programmi occupazionali – servizi di collocamento e di orientamento – assistenza a gruppi autogestiti ed a cooperative di lavoratori per la creazione di

posti di lavoro – assistenza alle persone in cerca di lavoro in altri paesi dell'Unione Europea – servizi a pagamento di consulenza e di gestione delle risorse umane all'estero

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Tra le funzioni previste è inclusa anche la pubblicazione delle informazioni relative al mercato del Lavoro e la fornitura, al Ministro, delle informazioni, reports, etc. sulle materie di competenza del FÁS

FÁS è presente in 8 regioni comprendenti 20 Training Centres e 62 Employment Offices.Nel 2002 circa 90.000 disoccupati e altri utenti hanno completato i programmi FÁS e alla fine dell’anno 48.300 persone vi erano iscritte. FÁS provvede anche ad un supporto finanziario per l’addestramento di 10.300 occupati in circa 2.100 aziende all’interno del Training Support Scheme.In un anno all’incirca 110.000 persone si sono registrate al FÁS e circa 103.000 posti vacanti sono stati notificati al FÁS Employment Offices.

Nel 2002 la spesa del FÁS è stata uguale a €858.5 milioni e le sue attività sono supportate dal Governo Irlandese, dal National Training Fund e dall’Unione Europea.

Il FÁS National Traineeship Programme promuovere tirocini e misure di qualificazione per creare una forza lavoro qualificata e in grado di corrispondere ai bisogni dei datori di lavoro, rivolte ai disoccupati e ai giovani che devono entrare per la prima volta nel mercato del lavoro (l’età minima richiesta e di 16 anni). Sviluppa abilità occupazionali in relazione ai bisogni dell’industria irlandese e delle imprese locali. Prevede soluzioni flessibili utilizzando un mix di risorse del FAS e delle imprese locali per portare avanti formazione professionale per i partecipante al programma. I tirocini sono riconosciuti dalla certificazione FETAC (Further Education and Training Awards Council) sotto la responsabilità del NQAI, ( National Qualification Authority of Ireland). Un aspetto molto significativo di questo programma è il ruolo svolto dalle imprese nel processo formativo. Il tirocinio si svolge sia presso un Centro di formazione del FAS o ad esso collegato sia presso l’azienda, nel centro il partecipante impara gli aspetti di abilità e conoscenza che poi applicherà nel posto di lavoro all’interno dell’azienda attraverso il supporto di un Tutor (Skills Coach) ossia di un membro esperto dello staff dell’azienda il quale supervisiona anche il Workplace Training Plan del partecipante. Il FAS provvede gratuitamente alla formazione del Tutor individuato dall’azienda e la collaborazione con quest’ultima prevede la realizzazione di tutti gli aspetti del tirocinio dal suo disegno al reclutamento. I partecipanti ottengono un compenso dal FAS e la possibilità di accedere alle opportunità di lavoro che si creano all’interno dell’azienda ospitante. DurataDalle 24 alle 40 settimane, anche se un piccolo numero di tirocini possono essere più lunghi.

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Altre opportunità di work experiences in IrlandaAccess 35

5. Altre opportunita’ di work experiences in irlanda

5.1. Il lavoro stagionale: riferimenti e contatti

In Irlanda lavori stagionali e temporanei di durata variabile, da alcune settimane ad alcuni mesi, sono generalmente disponibili durante tutto l’anno anche se l’offerta è maggiore nei mesi estivi e nel periodo pre-natalizio. E’ possibile rivolgersi alle agenzie di collocamento private anche se la maggior parte delle offerte viene pubblicata negli uffici di collocamento statali, sui giornali, nei posti di lavoro stessi (i negozi, ristoranti e pub indicano in vetrina i posti di lavoro vacanti), su pubblicazioni specializzate. Ad esempio, la Vacation Work Publications edita ogni anno alcune pubblicazioni con indirizzi di fattorie, centri vacanza, ecc. che offrono lavoro stagionale in molti paesi europei e non, tra cui l’Irlanda. Tra queste “Summer Jobs Abroad: 2002“ e “Work your way around the world “ che possono essere ordinate via internet sul sito www.amazon.co.uk.Generalmente non vengono richieste referenze e non è necessario avere esperienza. È possibile trovare lavoro nel settore agricolo, in alberghi, ristoranti, pub, ostelli della gioventù, nei negozi, oltreché nel settore ambientale ed in alcuni centri vacanze.

Normativa L’Irlanda non dispone di una legislazione specifica relativa al lavoro stagionale ma rimanda alla disciplina del settore lavorativo specifico. E' consigliabile quindi verificare sempre quanto scritto sul contratto di lavoro, le condizioni di retribuzione, la copertura assicurativa, l'assistenza sanitaria, l'orario di lavoro, la scadenza del contratto se prevista.

Generalmente è applicato il contratto di lavoro a tempo determinato le cui condizioni, concordate tra il lavoratore e il datore di lavoro, devono prevedere i principi minimi contenuti nello Statuto dei lavoratori, Statutory.

Al datore di lavoro é richiesto di mettere per iscritto, i più importanti elementi del contratto, entro due mesi dalla data di inizio del lavoro (Terms of Employment Act, 1994). Queste informazioni includono:

– nome e indirizzo del lavoratore – luogo di lavoro – qualifica professionale/tipo di lavoro – data di inizio del lavoro – durata del periodo di lavoro o data di scadenza del contratto – remunerazione (secondo il National Minimum Wage) – periodo di paga (ogni quanto tempo si é pagati) – ore di lavoro (incluso il lavoro straordinario) – trattamento di fine rapporto – copertura assicurativa nei periodi di astensione dal lavoro dovuti a malattia o

infortunio – previdenza sociale – periodo di preavviso che entrambi i contraenti, lavoratore e impresa, devono

garantire prima della fine del lavoro – contratto collettivo nazionale applicato dall'impresa

Carta di soggiorno Ogni cittadino italiano ha il diritto di circolare e soggiornare liberamente in Irlanda. Ai cittadini provenienti dall’Italia o da altri Stati Membri dell’Unione Europea, non è richiesto un permesso di lavoro per vivere e lavorare in Irlanda. Come stabilito dal Trattato di Maastricht ai lavoratori provenienti dagli Stati dell'UE sono applicate le stesse condizioni di lavoro vigenti per i cittadini dello Stato membro ospitante.

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Per un lavoro di durata inferiore ai tre mesi è sufficiente presentare, all'occorrenza, una dichiarazione di assunzione firmata dal datore di lavoro. Se si ha intenzione di soggiornare in Irlanda per un periodo tra i tre ed i dodici mesi, invece, è necessario richiedere la carta di soggiorno entro tre mesi dall'ingresso nel paese. Tale documento, che serve soltanto a confermare il diritto di soggiorno di cui beneficiano tutti i cittadini dell'Unione Europea, deve essere richiesto presso la locale stazione di polizia, Garda Siochana, o, a Dublino, presso il Department of Justice, Equality & Law Reform al seguente indirizzo:

Department of Justice, Equality & Law Reform 72-76 St. Stephen's Green Dublin 2 Tel. +353-(0)1-6789711 www.irlgov.ie/justice

E’ necessario presentare i seguenti documenti: – carta di identità o passaporto – quattro fotografie formato tessera – modulo per la richiesta del documento di soggiorno, da ritirare presso l’ufficio,

debitamente compilato

PPS - Personal Public Service Number Chi lavora in Irlanda anche per un breve periodo deve obbligatoriamente richiedere il PPS - Personal Public Service Number, una sorta di codice fiscale necessario per ogni operazione amministrativa. Per ottenerlo è sufficiente presentarsi presso uno degli uffici del Social Welfare(Previdenza sociale) con un documento di identità e fornire prova di residenza temporanea (una bolletta intestata a proprio nome, ad esempio). La lista completa dei Social Welfare Offices è disponibile nelle pagine introduttive dell’elenco telefonico di ogni città irlandese oppure sulle pagine gialle. Ulteriori informazioni sono disponibili sul sito www.welfare.ie

RetribuzioneLa retribuzione per impieghi temporanei e stagionali è adeguata al livello di specializzazione e generalmente non è molto elevata. Dal 1 aprile 2000, il National Minimum Wage Bill - 2000, ha introdotto in Irlanda il minimo salariale di 5,60 € (lordi), calcolato come media per un periodo di lavoro non superiore ad un mese, che sale a 6,00 € (lordi) per periodi più lunghi.

Orario di lavoro L’importanza attribuita alla vita sociale e al tempo libero fa sì che gli irlandesi non siano dei “maniaci” del lavoro e contribuisce a rendere piacevole l’atmosfera nell’ambiente lavorativo.

The organisation of working time Act – 1997 è la legge che stabilisce i diritti dei lavoratori relativamente a:

– numero massimo di ore settimanali lavorative. L’orario settimanale prevede 38/42 ore con un massimo legale di 48 su una media di 4 mesi.

– numero minimo di riposo settimanale/pausa giornaliera. Si ha diritto a un minimo di:

11 ore consecutive di riposo dopo un turno di 24 ore consecutive 35 ore di riposo settimanale una pausa di 15 minuti ogni 4 ore di lavoro e un'ulteriore pausa di 15 minuti dopo altre 2 ore di lavoro (totale 6 ore) oppure una pausa di 30 minuti dopo 6 ore di lavoro (se se non si é effettuata la pausa di 15 minuti dopo le prime 4 ore di lavoro)

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– il lavoro nei giorni festivi. Il lavoro svolto nei giorni festivi prevede un pagamento extra. I datori di lavoro devono quindi adeguare la retribuzione per coloro i quali lavorano nei giorni festivi

– festività pubbliche. In Irlanda ci sono 9 festività pubbliche durante le quali gli uffici e buona parte dei negozi sono chiusi. Si raccomanda di verificare con il datore di lavoro il numero di giorni di vacanza a cui si ha diritto e i termini per farne richiesta.

Per ulteriori informazioni sulla normativa specifica di ogni settore produttivo si consiglia di contattare:

Department of Enterprise, Trade & Employment Kildare Street Dublin 2 Tel. +353-(0)1-6312121 Fax +353-(0)1-6312827 [email protected]

Conoscenza della lingua Requisito fondamentale per chi cerca lavoro in Irlanda è una discreta conoscenza della lingua inglese che permetta di stabilire una minima base comunicativa. Il livello di conoscenza linguistica richiesto dipende anche dal tipo di lavoro per cui ci si intende candidare. Per alcuni profili professionali la conoscenza della lingua italiana o di altre lingue può rappresentare un vantaggio.

In molte città irlandesi è possibile frequentare corsi di lingua. Durante tutto l’anno scuole private, università e spesso anche le biblioteche (Public Libraries) organizzano corsi di ogni livello. Tra gli esami accreditati, quelli più diffusi sono il TOEFL, lo IELTS - International English Language Testing System e quelli della University of Cambridge (Preliminary English Test, First Certificate in English, Certificate in Advanced English, Certificate of Proficiency in English). Si può trovare una lista di scuole di lingua sul sito Mei Relsa (Recognised English Language Schools Association) - www.mei.ie, entrando nella sezione "Schools in Ireland"oppure sul sito www.ireland.travel.ie, entrando nella sezione "Learning English" e azionando il tasto di ricerca "Search". Vi indichiamo comunque i siti di alcuni istituti:

Alpha College of English - www.alphacollege.comAmerican College Dublin - www.amcd.ieClare Language Centre - www.clarelc.ieCarraig Linguistic Services - www.carraigls.comCork English College - www.lah.ieCork Language Centre International - www.corklanguagecentre.ieImaal Tutorials - www.imaaltutorials.comInternational House - www.irisheducationgroup.ieShannonside Language Centre - www.shannonside.orgWaterford English Language Centres - www.welc.ie

Contattare le impreseIn Irlanda lavori stagionali e temporanei di durata variabile, da alcune settimane ad alcuni mesi, sono generalmente disponibili durante tutto l’anno anche se l’offerta è maggiore nei mesi estivi.

Trovare lavoro in Irlanda dall’Italia é difficile ma non impossibile. Esistono diversi canali attraverso i quali trovare informazioni sulle opportunità di lavoro.

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Eures Eures, European Employment Services, é un servizio promosso dalla Commissione Europea che, tramite una banca dati centralizzata, mette in rete i servizi pubblici per l’impiego di tutti i Paesi membri. Fornisce informazioni in merito alle offerte di lavoro di imprese europee. L’elenco aggiornato delle offerte é disponibile presso i Centri per l’impiego, diffusi su tutto il territorio nazionale, oppure sul sito http://europa.eu.int/jobs/eures. Moltissime sono le offerte di lavoro stagionale e la ricerca può essere effettuata per settore e per paese.

Pubblicazioni Indirizzi e contatti, soprattutto nei settori agricolo, ristorativo-alberghiero, turistico e per associazioni di volontariato operanti principalmente nel campo ambientale, che offrono lavori stagionali all’estero (Irlanda inclusa) sono disponibili anche nelle seguenti pubblicazioni che possono essere ordinate via internet al sito - www.amazon.co.uk.

“Summer jobs abroad: 2002” Ian Collier - David Woodworth Vacation Work Publications ISBN: 1854582607 UK £ 7.99

“Work your way around the world” Susan Griffith Vacation Work Publications, 2001 ISBN: 1854582518 UK £ 10.36

In queste pubblicazioni sono forniti il nome e l’indirizzo della persona da contattare, il tipo di lavoro disponibile, la durata minima dell’impiego ed informazioni relative alla retribuzione.

InternetUn altro modo per avere informazioni sulle opportunità di lavoro e per instaurare contatti preliminari direttamente dall’Italia è quello di utilizzare internet. La diffusione dei mezzi informatici ha determinato, negli ultimi, anni un fiorire di siti specializzati per chi offre e cerca lavoro. E’ possibile, visitando questa tipologia di siti, consultare banche dati on line sulle opportunità di lavoro suddivise per settore e, in alcuni casi, registrarsi gratuitamente (è necessario inviare il curriculum per posta elettronica) per ricevere via e-mail informazioni su posti vacanti che corrispondono alle caratteristiche specificate dal candidato. Occorre tenere presente che, soprattutto nel caso delle agenzie di collocamento, è quasi sempre necessario sostenere un colloquio preliminare in cui si valuta sia la conoscenza della lingua inglese sia aspettative, motivazioni, competenze di chi cerca lavoro. Nella maggior parte dei casi tale colloquio può essere sostenuto anche per telefono. Ecco alcuni siti utili a questo scopo:

Hostelworld - www.hostelworld.com/jobs/indexIrishjobs - www.irishjobs.ieJobfinder - www.jobfinder.ieJob Ireland - www.jobsireland.comMonster - www.monster.ieRecruitireland - www.recruitireland.ieStepstone - www.stepstone.ieTopjob - www.topjobs.ie

In particolare si consiglia di consultare www.ask-ireland.com Irish Government’s International Directory, il sito nato dalla collaborazione delle agenzie e dei dipartimenti pubblici irlandesi allo

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scopo di garantire un servizio di informazioni veloce ed efficiente. Contiene una sezione specifica sul lavoro;

Lavoro alla pari È inoltre possibile trovare lavoro come au pairs se si intende restare per alcuni mesi. È necessario avere un’età compresa tra 18 e 28 anni e spesso è possibile combinare l’esperienza lavorativa con un corso di lingua. Oltre a presentare un certificato medico occorre presentare delle referenze ed avere un’assicurazione medica privata.Di solito non viene richiesta una conoscenza della lingua inglese buona (anche se è preferibile). La sistemazione è presso la famiglia e l’orario di lavoro settimanale distribuito su 5 giorni non supera le 30 ore. Oltre al vitto e all’alloggio viene generalmente offerta una modesta retribuzione (70/80€). Il modo migliore per trovare lavoro alla pari è quello di registrarsi presso un’agenzia che abbia buona reputazione in Italia o direttamente in Irlanda (Swan Training Institute –www.sti.ie) oppure consultare la seguente pubblicazione “Au pair and Nanny’s guide to working abroad” (Susan Griffith & Sharon Legg. Vacation Work Publications).

Trovare lavoro in Irlanda E’ consigliabile partire dall’Italia avendo già un lavoro e possibilmente un alloggio, tuttavia, per molti lavori (nel commercio, nella ristorazione, ecc.) per i quali non è richiesta una particolare specializzazione, può essere molto più semplice cercare e trovare lavoro direttamente in Irlanda.Molti negozi e pub nelle aree commerciali delle principali città cercano spesso personale ed hanno annunci affissi nelle vetrine. Specialmente durante la stagione estiva, le opportunità aumentano ed è consigliabile valutare bene e scegliere ciò che è più vantaggioso e conveniente (orario di lavoro, trattamento economico, distanza da casa, ecc.). L’iniziativa personale in questo caso è decisiva. Se l’obiettivo del soggiorno in Irlanda è quello di apprendere o migliorare l’inglese è importante non scoraggiarsi se, ai primi approcci, si ha qualche problema di comprensione.

Per trovare lavoro è consigliabile rivolgersi ai seguenti servizi.

Agenzie di collocamento pubbliche I servizi pubblici per l’impiego sono gestiti dal FÁS - Foras Áiseanna Saothair, che fa capo all'Ireland's National Training and Employment Authority che opera come organizzazione per la formazione e per l'occupazione e gestisce la rete dei servizi pubblici per l'impiego, i Local Employment Service diffusi su tutto il territorio nazionale.

FÁS - Foras Áiseanna Saothair 27-33 Upper Baggot Street Dublin 4 Tel. +353-(0)1-6685777 www.fas.ie

Agenzie di recruitment Un’altra possibilità per trovare lavoro è offerta dalle agenzie di recruitment, società private, molto diffuse in Irlanda, che offrono un servizio gratuito a coloro che sono in cerca di lavoro. Il servizio per le imprese invece è a pagamento; le agenzie, infatti, percepiscono dalle imprese che cercano personale una percentuale per ogni candidato selezionato.

Per registrarsi è sufficiente sostenere un breve colloquio durante il quale si verificano le conoscenze, le competenze, i settori di maggiore interesse e i tipi di lavoro per i quali ci si intende candidare. Le agenzie provvedono a mettere in contatto il candidato con le imprese.

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La maggior parte delle agenzie ha un proprio indirizzo internet dove sono pubblicate, per categorie, le opportunità di lavoro disponibili. Una lista completa delle agenzie è disponibile sul sito internet IrishJobs -www.exp.ie/ag_ads.asp oppure sulle Pagine Gialle, Golden Pages - www.goldenpages.ieimpostando come criterio di ricerca Employment Agencies.

Per ottenere non solo gli indirizzi delle agenzie, ma anche qualche informazione in più, per esempio eventuali settori di specializzazione, è utile fare riferimento alla National Recruitment Federation, l’associazione delle agenzie di recruitment che raccoglie più di 100 membri.

National Recruitment Federation Cara House Malahide Road Industrial Park Malahide Road Dublin 17 Tel. +353-(0)[email protected]

Sul sito è possibile, visitando la sezione Job seekers, selezionare le agenzie effettuando una ricerca per sede geografica o per settore di specializzazione come ad esempio: catering/hotel, travel industry e childcare.Elenchiamo alcuni siti di agenzie di recruitment dove è possibile consultare le offerte di lavoro oppure inserire il proprio curriculum vitae nella banca dati on line:

www.achieversgroup.iewww.cmcn.iewww.marlborough.iewww.progressiveplacements.comwww.richmond.ie

Agenzie di lavoro interinale Le agenzie interinali propongono incarichi per un periodo definito, solitamente breve, in azienda. Per poter accedere alle offerte di lavoro é necessario iscriversi. Le principali agenzie diffuse ampiamente su tutto il territorio sono:

Adecco - www.adecco.ie Manpower - www.manpower.ie

Associazioni datoriali e sindacali Molte associazioni datoriali e sindacali pubblicano riviste e bollettini informativi dove sono riportati anche annunci di lavoro. Per averne una lista completa delle associazioni si consiglia di consultare le Pagine Gialle, Golden Pages - www.goldenpages.ie alla voce “Associations & Institute.

Quotidiani e settimanali Tutti i maggiori quotidiani irlandesi riportano annunci di lavoro nella loro edizione giornaliera. In più hanno un inserto settimanale speciale sul lavoro, con annunci che possono essere consultati anche in rete. Molti annunci per impieghi temporanei si trovano anche nei giornali serali (Evening Herald, Evening Echo). I seguenti quotidiani, con indicato tra parentesi il giorno in cui viene pubblicato l’inserto lavoro, sono a diffusione nazionale:

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Irish Examiner - www.examiner.ieIrish Times (venerdì) - www.ireland.comIrish Independent (giovedì) - www.loadza.comSunday Business Post - www.sbpost.ieSunday Tribune - www.tribune.ie

Altri annunci ed informazioni si possono trovare sui vari quotidiani locali. Tra i settimanali, il più diffuso è il Job News che esce il mercoledì.

Settori del mercato del lavoro

Agricoltura Il settore agro-alimentare in Irlanda oggi contribuisce in misura del 13% al PIL annuale e offre impiego al 12% della popolazione attiva. Questi bassi valori tuttavia non riflettono l’importanza del settore per la maggior parte del paese che ha nella matrice rurale uno degli aspetti più tipici. A conferma di ciò si tenga presente che un terzo degli attivi nel bilancio import/export proviene da prodotti agro-alimentari.

Opportunità di lavoro stagionale sono disponibili durante tutto l’anno anche se i mesi di aprilee maggio offrono meno possibilità. Le attività sono generalmente pesanti e l’orario di lavoro lungo ma, oltre alla paga settimanale, spesso si riceve vitto e alloggio presso l’azienda. L’attività più diffusa consiste nella raccolta della frutta, ma ci si può occupare anche della selezione e del confezionamento dei prodotti oppure dell’irrigazione dei campi. La maggior parte delle aziende agricole si limita a pubblicizzare eventuali opportunità di lavoro localmente e il metodo migliore (spesso l’unico) per venirne a conoscenza è quello di informarsi nei pub, negozi, distributori di benzina, ecc. dei paesi situati nelle aree a più alta densità d’attività agricola. Informazioni si possono anche ottenere presso i 22 uffici regionali del Farm Relief Service(FRS), una cooperativa agricola che fornisce servizi di vario tipo, tra cui la ricerca di personale, alle aziende agricole. La lista degli uffici regionali si può trovare sul sito internet - www.frs.ie.

Annunci di lavoro sono regolarmente pubblicati sul settimanale Irish Farmers’ Journal - www.farmersjournal.ie disponibile nei newsagent (edicole) e presso alcune librerie specializzate nelle maggiori città europee.

Per ulteriori informazioni ed opportunità di lavoro si consiglia inoltre di contattare: Irish Farm Association Irish Farm Centre Bluebell Dublin 12 Tel. +353-(0)1-4500266 Fax +353-(0)1-4551043 www.ifa.ie

Possibilità di lavoro stagionale non retribuito sono disponibili ogni anno presso le seguenti associazioni che offrono l’opportunità di imparare o di specializzarsi nelle tecniche di produzione organica: Willing Workers on Organic Farms (WWOOF) e Irish Organic Farmers and Growers Association. Per informazioni, opportunità di lavoro e per il calendario delle attività contattare:WWOOFc/o Rose O’Brien Harpoonstown Drinagh County Wexford

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www.wwoof.orgPer l’iscrizione all’associazione includere 13,00 € e per informazioni inviare una busta già affrancata con l’indirizzo prestampato.

IOFGA - Irish Organic Farmers & Growers Association Harbour Building Harbour Road Kilbeggan County Westmeath Tel. +353-(0)506-32563 Fax +353-(0)506-32063 [email protected]

Alberghi, ristoranti, ostelli della gioventù Se l’obiettivo della visita in Irlanda è quello di apprendere o migliorare l’inglese o semplicemente quello di fare un’esperienza all’estero guadagnandosi da vivere, moltissime sono le possibilità di lavoro in alberghi, ostelli della gioventù, ristoranti, café, pub, ecc. Il settore ristorativo-alberghiero, ha conosciuto negli ultimi anni ritmi di crescita esponenziali determinati dal boom economico dell’Irlanda e da condizioni di benessere più diffuse.

Le possibilità di lavoro possono prevedono o attività a contatto diretto con il pubblico oppure mansioni che vengono svolte dietro le quinte. Lavori come:

– addetti alle camere – barista – cameriere – cassiere – cuoco– portiere d’albergo – receptionist– sorveglianti

si possono trovare nel giro di pochi giorni dall’arrivo. La maggior parte delle opportunità si concentra nelle aree urbane (Dublino, Cork e Galway) e nelle aree turistiche (contee occidentali e sud-occidentali e lungo la costa).

Per tutti i lavori legati al settore della ristorazione è richiesto un certificato medico ma non è necessario avere un libretto sanitario. Esperienza lavorativa nel settore è gradita ma non rappresenta un requisito fondamentale. Le condizioni contrattuali e l’orario di lavoro sono molto variabili e possono comportare turni serali e durante il fine settimana. La flessibilità dell’orario tuttavia consente di combinare l’attività lavorativa con la frequentazione di un corso d’inglese. La retribuzione è generalmente medio-bassa. Per trovare lavoro ci si può rivolgere alle agenzie di collocamento, sia pubbliche che private, oppure, molto più semplicemente, fermarsi nei vari negozi, ristoranti, pub e chiedere se hanno disponibilità di lavoro.

E’ utile consultare alcuni siti Internet specializzati nella selezione di personale per il settore ristorativo-alberghiero dove è possibile inserire il proprio curriculum vitae nella banca dati on line oppure consultare le offerte di lavoro. Ecco alcuni esempi:

www.ambassador-recruit.comwww.crc-international.comwww.eurostaffservices.com

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www.futurefocus.iewww.hoteljobs.ie www.thefirm.ie

Opportunità di lavoro sono disponibili anche presso i 32 punti dell’associazione irlandese degli ostelli della gioventù. Per informazioni contattare:An Oige Irish Youth Hostels Association 61 Mountjoi Street Dublin 7 Tel. +353-(0)1-83304555 Fax +353-(0)1-8305808 [email protected]@anoige.iewww.anoige.ie

Una lista di hotel, bed & breakfast, ostelli, con indicazioni su condizioni, periodi di disponibilità, retribuzione ed orari di lavoro, è disponibile sui seguenti siti:

www.bbchannel.com - Bed & breakfast www.camping-ireland.ie - Campeggi www.hostels.com/ie.html - Ostelli della gioventù www.ireland.travel.ie - Alberghi, bed & breakfast www.irlanda.com - Alberghi, bed & breakfast www.touchtel.ie - Alberghi, bed & breakfast, campeggi e guest house

Ottime possibilità di lavoro stagionale sono offerte anche dalle principali catene di fast food(McDonalds, Burger King, Pizza Hut) che hanno numerosi ristoranti soprattutto nelle aree commerciali delle città più grandi. La ricerca di personale e l’assunzione, generalmente, viene effettuata direttamente dai singoli esercizi commerciali ed è sufficiente presentarsi con un curriculum vitae per ottenere un colloquio. E' richiesta una minima conoscenza dell'inglese e di solito non sono necessarie particolari qualifiche o esperienze. La retribuzione è bassa (5/6 € per ora) ma si ha la possibilità di scegliere il proprio orario di lavoro.

TurismoL'industria del turismo rappresenta uno dei settori più sviluppati in Irlanda. Oltre a Dublino, meta privilegiata durante tutto l’anno, tutto il paese é attrazione turistica per gli stranieri specialmente nella stagione estiva. In questo settore una discreta conoscenza dell’inglese e buone conoscenze comunicative sono indispensabili trattandosi di attività prevalentemente a contatto con il pubblico. Per conoscere le opportunità di lavoro in questo settore può essere utile rivolgersi ad agenzie recruitment che in alcuni casi sono specializzate nella selezione di personale nel settore turistico come ad esempio:

AA Appointments Recruitment Consultants 26 South Frederick steet Dublin 2 Tel. +353-(0)1-6772370 Fax +353-(0)1-6772302 [email protected]

Irlanda


Sul sito è possibile effettuare una ricerca dettagliata scegliendo, ad esempio, le opportunità di lavoro sulle navi da crociera, nelle agenzie di cambio oppure nelle compagnie aeree o agenzie di viaggio.

Anche le associazioni professionali possono offrire ai propri iscritti servizi di selezione del personale, si consiglia pertanto di prendere contatto con ad esempio:

Irish Tourist Industry Confederation17 Longford Terrace MonkstownCounty Dublin Tel. +353-(0)1-2844222 Fax +353-(0)1-2804218 [email protected]

Irish Travel Agents Association Heaton House 32 / 34 South William Street Dublin 2 Tel. +353-(0)1-6794179 Fax +353-(0)1-6719897 [email protected]

Campi da golf Anche le strutture che gestiscono campi da golf offrono possibilità di lavoro stagionale per attività legate alla ristorazione e all’assistenza dei clienti.

Per avere informazioni si consiglia di consultare i seguenti siti:

www.ecs.net/golf/Irelandwww.golfeurope.com/clubs/ireland.htmwww.golfingireland.comwww.golftravelireland.net

Centri di vacanze educativiGli Holiday Camp o Summer Camp, così sono definiti i centri estivi, sono stati creati per intrattenere bambini e ragazzi durante le vacanze. Organizzano attività ricreative in ambito sportivo e artistico e possono disporre di strutture sportive, laboratori, negozi, bar, ristoranti e alloggi. Le opportunità di lavoro sono varie e possono riguardare animatori, educatori, istruttori sportivi, bagnini ma anche commessi, receptionist, camerieri, baristi e infermieri.

Alcune opportunità di lavoro sono disponibili presso Errislannam Manor, una bella residenza situata sulla costa Ovest dell’Irlanda, dove ogni estate vengono organizzati centri di vacanza per bambini e ragazzi. Il lavoro consiste nella cura di una trentina di pony e nell’organizzazione di passeggiate a cavallo per gli ospiti. Una buona conoscenza della lingua inglese è essenziale. L’orario di lavoro va dalle 8.30 alle 17.30 ed è richiesto un periodo minimo di permanenza di 3 mesi tra aprile e la fine di settembre. La paga settimanale varia tra 65,00 e 125,00 € a seconda dell’esperienza più l’alloggio. Per informazioni contattare: Mrs S. Brooks Errislannam Manor

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Clifden County West Galway Tel. +353-(0)95-21134

Altre opportunità di lavoro sono offerte da Aillwee Cave Co. Ltd, l’azienda che gestisce ed organizza centri di vacanza e visite guidate nella zona delle grotte di Aillwee nella regione irlandese del Burren. Il lavoro consiste nell’accompagnare comitive di circa 30 persone all’interno delle grotte. Un corso di preparazione viene fornito all’inizio del periodo di lavoro. Una buona conoscenza della lingua inglese è essenziale e nozioni di geologia sono considerate un titolo preferenziale. L’orario di lavoro prevede 40 ore settimanali su 5 giorni settimanali ed è richiesto un periodo minimo di permanenza di 2 mesi. La paga mensile e’ intorno agli 800,00 € ma è richiesto un contributo per vitto e alloggio. Per informazioni contattare:Mrs Susan Johnson Aillwee Cave Co. Ltd Ballyvaughan County Clare Tel. +353-(0)65-707036 [email protected]

Centri di turismo equestre Un ulteriore possibilità di lavoro, sempre in ambito turistico, é offerta dai centri di turismo equestre. Anche in questo caso le opportunità sono nella gestione delle attività di accoglienza dei clienti, nella cura dei cavalli, nell’organizzazione di escursioni a cavallo per gli ospiti e nelle attività di ristorazione.

Il sito Equestrian Holiday Ireland - www.ehi.ie presenta una selezione dei migliori centri ippici in Irlanda. Tutti i centri sono raccomandati dall’Irish Tourist Board.

Il centro ippico di Ballingale, ad esempio, situato nella contea di Wexford, dispone di un maneggio coperto, un percorso cross country con 50 siepi e molte miglia di spiaggia bianca. E’ specializzato in vacanze residenziali per bambini non accompagnati, vacanze di lingua e soggiorni per famiglie.

Ballingale Farm Equestrian Centre Taghmon County Wexford Tel. +353-(0)53-34387 Fax +353-(0)53-34541 [email protected] www.iol.ie/~ball1

Anche il Clonshire Equestrian Centre é specializzato in vacanze residenziali. Sul sito cercare la sezione dedicata alle opportunità di lavoro - Employment opportunities.

The Clonshire Equestrian Centre AdareCounty Limerick Tel. +353-(0)61-396770 Fax: +353-(0)61-396726 [email protected] www.clonshire.com

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Parchi naturali Il patrimonio naturalistico in Irlanda è particolarmente ricco e quasi un decimo del territorio è sottoposto a particolari vincoli di protezione e conservazione. Le opportunità di lavoro stagionale possono riguardare attività come:

- custode- vigilante - accompagnatore per visite guidate - receptionist nei centri turistici

L’organismo governativo responsabile per la protezione e la conservazione del patrimonio naturalistico e culturale dell’Irlanda è il Duchas the Heritage Service che gestisce, per conto del Department of Arts, Heritage, Gaeltacht and the Islands, i parchi nazionali, le aree protette, i monumenti nazionali, i parchi urbani ed i giardini botanici di tutta l’Irlanda.

Per candidarsi è necessaria una buona conoscenza della lingua inglese e per ottenere informazioni ed il modulo di candidatura per eventuali impieghi stagionali si consiglia di contattare:

Duchas the Heritage Service Department of Arts, Heritage, Gaeltacht and the Islands 6 Ely Place Upper Dublin 2 Tel. +353-(0)1-6473000 [email protected]

In Irlanda si distinguono tre principali categorie di aree protette:

i parchi forestali, istituiti dal Forest and Wildlife Service, di estensione generalmente compresa tra i 200 e i 500 ettari i parchi nazionali, definibili come aree di particolare bellezza paesaggistica e di elevato interesse ecologico le riserve naturali, rappresentate da piccole aree ecologicamente protette, di estensione variabile dai 9 ai 589 ettari.

Da ricordare inoltre la lista delle Aree di Interesse Scientifico, compilata dal Foras Forbartha (Istituto Nazionale per la Pianificazione e la Ricerca del Territorio) e comprendente numerose aree, il più delle volte su terreno privato e, pertanto, virtualmente non protette.

Opportunità non retribuite Opportunità nel settore ambientale sono anche disponibili presso il Groundwork (+353-(0)1-67678588; [email protected]), una sezione dell’Irish Wildlife Trust che organizza campi estivi nei Parchi Nazionali di Killarney a Glenveagh sovvenzionati dal National Parks and WildlifeServices. Non è prevista nessuna forma di retribuzione e per il vitto e l’alloggio viene richiesto un contributo settimanale di 25,00 €.

Infine altre opportunità sono offerte dal Conservation Volunteers Ireland, un’associazione che coordina, organizza e promuove vacanze di lavoro/educazione soprattutto nei settori ambientale e di conservazione del patrimonio storico culturale irlandese. Non è richiesta nessuna esperienza precedente in quanto viene organizzato un breve corso preliminare di preparazione. E’ necessaria una buona conoscenza della lingua inglese. Non è prevista nessuna forma di retribuzione e viene richiesto un contributo per vitto e alloggio. Per informazioni rivolgersi a:

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Conservazion Volunteers Ireland The Green, Griffith College South Circular Road Dublin 8 Tel. +353-(0)1-4547185 www.cvi.ie

Altri settori Anche il settore del commercio può rappresentare una fonte di lavoro stagionale. Soprattutto nelle grandi città e lungo le coste, negozi e supermercati cercano spesso cassieri e commessi ed pubblicano annunci affissi nelle vetrine.

Un’altra opportunità di lavoro può essere quella di occuparsi dell’assistenza ai clienti(customer care), in un call centre. 1-800 People.com è un’agenzia di recruitment, con sede a Dublino, specializzata nella selezione di personale per i call centre multilingua di imprese appartenenti a tutti i settori economici. Seleziona anche operatori madrelingua italiani. Sul sito dell’agenzia - www.1-800people.com è possibile consultare le offerte di lavoro.

5.2. Il volontariato: riferimenti e contatti

Il Servizio volontario europeo prevede la partecipazione di un/a giovane volontario/a ad un’attività senza fini di lucro e non retribuita che rivesta una qualche importanza per la collettività e abbia durata limitata (alcuni mesi), come per esempio l’allestimento di un centro per i giovani, attività del tempo libero per gli anziani, attività creative per disabili, ecc. Tale servizio viene prestato in uno Stato membro diverso da quello di residenza (o in un paese terzo) e prevede, oltre al viaggio pagato, alloggio e vitto garantiti e una piccola indennità. Concretamente, l’aspirante volontario/a deve mettersi in contatto con un’organizzazione del proprio paese di residenza che funga da “organizzazione d’invio” (si tratterà di un’associazione già impegnata in attività di volontariato) e lo/a prepari al progetto di volontariato presso un’organizzazione di accoglienza in un altro paese. Ampia discrezione è lasciata ai contenuti del progetto, con i soli vincoli che non vi sia fine di lucro e che non si sostituiscano posti di lavoro retribuiti. Le procedure sono invece ben definite a livello comunitario ed è necessario per l’efficace svolgimento del programma (ma anche per tutelare il volontario, tramite un’assicurazione, ecc.) conformarsi a modelli di accordo predisposti centralmente e disponibili presso le Strutture nazionali. In ciascuno Stato membro dell’Unione Europea è istituita una Struttura nazionale incaricata di coordinare lo svolgimento del programma e fornire assistenza ai volontari e alle organizzazioni interessate, dalla fase dei contatti, interni e internazionali, alla fase di esecuzione. Per ulteriori informazioni, ci si può rivolgere in Italia Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali - Dipartimento delle Politiche Sociali e Previdenziali - Direzione Generale per il Volontariato, l’Associazionismo Sociale e le Politiche Giovanili

Vi sono numerosissime organizzazioni di volontariato in Irlanda, nazionali, regionali o locali, che offrono opportunità di lavoro. Una lista pressoché completa è disponibile sulle GoldenPages alla voce “Charities and Caring Groups”. Per lavorare in uno dei progetti promossi dalle associazioni di volontariato è necessario avere almeno 16 anni e una buona conoscenza della lingua inglese. Generalmente non è richiesto nessun titolo di studio o qualifica. La durata dei progetti varia da un minimo di un mese ad un massimo di alcuni anni. Nella maggior parte dei casi non è prevista nessuna retribuzione anche se vitto ed alloggio sono generalmente garantiti ed organizzati dall’organizzazione di volontariato.

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Molti ostelli della gioventù accettano durante tutto l’anno dei volontari a medio e lungo termine (almeno 1 mese). Le mansioni da svolgere sono le seguenti: aiuto in cucina, pulizie, servizio alla reception, animazione, ecc. Oltre il vitto e l’alloggio si può ottenere un piccolo contributo spese.

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Il diritto allo studio universitario 49

PARTE SECONDA:

IL DIRITTO ALLO STUDIO UNIVERSITARIO

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L’ordinamento degli studi universitari Il diritto allo studio universitario 50

6. L’ordinamento degli studi universitari

6.1. Le principali università

Il sistema d’istruzione universitario e parauniversitario (Higher Education) irlandese comprende: 6 Università:

1. University of Dublin (Trinity College fondato nel 1591), 2. National University of Ireland fondata nel 1908 (università federale con 4 sedi: a Cork,

Dublino, Galway e Maynooth). Queste università sono gli organi di didattica e di ricerca della National University e possono contare su una larga autonomia. La National University include altre due istituzioni:

3. Royal College of Surgeons in Ireland 4. National College of Art and Design (NCAD),

Nel 1989 da due National Institutes of Higher Education sono state formate due Università, le prime dopo il raggiungimento dell’indipendenza politica:

5. University of Limerick (UL), 6. Dublin City University (DCU).

Oltre alle Università ci sono: 13 Istituti di Tecnologia (Institutes of Technology) il DIT (Dublin Institute of Technology) che comprende 7 campus nella città di Dublino, è stato fondato nel 1978 ed ora è organizzato in sei Facoltà: la Faculty of Applied Arts, la Faculty of the Built Environment, la Faculty of Business, la Faculty of Engineering, la Faculty of Science e la Faculty of Tourism and Food. Il DIT è un’istituzione autonoma che conferisce suoi propri titoli e qualificazioni, diplomi e lauree. Offre oltre 80 corsi a tempo pieno in un ampio spettro di discipline. Per informazioni si può contattatre il DIT Admissions Office a questo indirizzo 5 Istituti di Formazione per Insegnanti (Colleges of Education)

I college universitari e il DIT rilasciano il Bachelor’s Degree (Laurea) dopo un periodo di studi che può variare dai tre a sei anni, a seconda del corso e della facoltà. Gli altri istituti di educazione superiore rilasciano un certificato di abilitazione dopo un corso di 1-2 anni, un diploma dopo un corso di tre anni ed anche la laurea (Bachelor of Education nei Colleges of Education, per esempio) con un ulteriore biennio di studi. Vi sono inoltre alcuni istituti di istruzione superiore privati che offrono una vasta gamma di corsi, generalmente nell’area economico-legale, sia a livello universitario che postuniversitario. I titoli di studio conseguiti presso questi istituti sono generalmente riconosciuti in tutti i paesi dell’UE.

Consultare l’ALLEGATO A per l’elenco dettagliato degli istituti.

6.2. La regolamentazione normativa

In base alla recente legge sulla pubblica istruzione (Education Bill, dicembre 2000) il sistema educativo in Irlanda è gestito dal Department of Education and Science (WWW.GOV.IE/EDUC)con l’obiettivo primario di assicurare un servizio comprensivo ed accessibile a tutti della più alta qualità, in base agli standard internazionali, in grado di garantire lo sviluppo del pieno potenziale degli studenti nel rispetto del pluralismo, l’uguaglianza, l’aiuto reciproco, la protezione dei diritti umani e civili e lo sviluppo del benessere sociale ed economico. Secondo recenti ricerche internazionali indipendenti (IMD World Competitiveness Report 1999) il sistema educativo irlandese viene giudicato come uno dei migliori al mondo. Il retaggio secolare che l’istruzione fosse l’unico modo per scongiurare la povertà è ancora forte se si considera che più dell’85% degli studenti proseguono gli studi oltre l’età dell’obbligo.

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L’Higher Education Authority (HEA) è l’organismo responsabile per conto del Department of Education and Science della pianificazione e della promozione dell’istruzione universitaria in Irlanda.Le principali funzioni della HEA sono:

favorire lo sviluppo dell’istruzione universitaria mantenere il monitoraggio della domanda e dei bisogni nell’istruzione universitaria coadiuvare nel coordinamento degli investimenti dello stato e proporre interventi promuovere uguali opportunità e democrazia negli studi universitari

L’Universities Act, 1997 prevede ulteriori responsabilità riguardo a: piani di sviluppo strategico procedure per la qualità implementazione delle azioni di pari opportunità

Il contesto legislativo dell’Università parte dal 1592 fino ai nostri giorni e si articola nelle seguenti leggi:

Universities Act,1997 University of Limerick (Amendment) Act 1991 University of Limerick Act 1989 Dublin City University Act 1989National Institute of Higher Education Limerick Act 1980 Higher Education Authority Act 1971 Higher Education Grants, Act 1968 Intermediate Education (Ireland) Act 1924 Irish Universities Act 1908Intermediate Education (Ireland) Act 1878 Royal Charter 1795 Royal Charter 1592

L’Anno Accademico comincia ai primi di ottobre e finisce alla fine di maggio ed è diviso in trimestri. A seconda dei corsi gli esami possono iniziare in maggio, giugno o settembre ma le lezioni e i laboratori si realizzano tra ottobre e maggio. Esistono anche college o università organizzati a semestre oppure a moduli.

La durata degli studi Facoltà, dipartimenti e soggetti variano da un’università all’altra e i dettagli dei corsi si trovano nel libro degli studenti (the EU Student Handbook) Per le università che afferiscono alla National University of Ireland, la durata degli studi per il primo livello, the Bachelor's degree, in Arts and Humanities, the Social Sciences, Law and Commerce/Business Studies, è (con alcune eccezioni) di tre anni.

Cognate degrees (legge) al Trinity College, University of Limerick and Dublin City University. dura generalmente quattro anni, come pure i corsi di primo livello in Ingegneria, Agricoltura e Scienze; cinque anni nel caso di Architettura, Medicina Veterinaria e Odontoiatria. Sei anni sono richiesti per Medicina. Il diploma post laurea di primo livello, il Master’s degree, richiede da uno a tre anni di studio. Ulteriori due anni come minimo sono normalmente richiesti per il degree of Doctor of Philosophy (PhD) o il Doctor of Literature (DLitt).

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Iscrizione per uno studente italiano o proveniente da paesi UEPer la presentazione della domanda di iscrizione è opportuno avviare le pratiche di iscrizione dall’Italia con almeno un anno d’anticipo, considerando l’elevata richiesta esistente per i posti disponibili. L’anno accademico va da settembre a giugno e le domande d’iscrizione (salvo che per gli istituti privati) si fanno attraverso l’ufficio centralizzato del CAO (Central Applications Office).Il CAO può essere contattato direttamente per richiedere il manuale annuale in cui è pubblicata la lista di tutti i corsi. Se si è scelto l’istituto a cui ci si vuole iscrivere, le informazioni più dettagliate sono ovviamente disponibili contattando direttamente l’istituto stesso. Il termine di presentazione della domanda d’iscrizione al CAO è il 1° febbraio dell’anno di ammissione (30€) oppure il 1° maggio (60€) per i ritardatari e gli incerti. Il servizio di iscrizione online è disponibile esclusivamente per i cittadini irlandesi. L’accettazione delle domanda d’iscrizione e l’assegnazione dei posti disponibili avviene in agosto (circa una settimana dopo la pubblicazione dei risultati del Leaving Certificate) dipende dalle materie presentate e dai risultati ottenuti nell’esame del Leaving Certificate.Le stesse condizioni si applicano per i diplomi equivalenti ottenuti dagli studenti degli altri stati membri dell’UE. Tuttavia i criteri di assegnazione possono variare e sono a discrezione dei singoli istituti. Si raccomanda di informarsi direttamente presso il college richiesto. Al momento dell’iscrizione si possono indicare nelle possibili scelte, in ordine di preferenza, fino a dieci corsi di laurea e fino a dieci corsi a livello diploma/certificato. Non vi sono tasse d’iscrizione per gli studenti dell’UE che hanno risieduto in un paese UE per almeno 3 dei 5 anni precedenti l’inizio del corso e che si iscrivono ad un corso di studi di almeno due anni in uno degli istituti riconosciuti dal Department of Education and Science.

Corsi post laurea Tutte le università irlandesi offrono corsi post-laurea (dottorati, master, ecc.) nelle varie discipline ed è possibile ottenere informazioni presso il Postgraduate Office presente in tutte le università. Le domande di iscrizione non sono centralizzate e vanno effettuate direttamente alle singole istituzioni. Anche se i criteri di assegnazione variano è generalmente richiesto una laurea con lode (Honours degree) per accedere ad uno di questi corsi. I corsi post-laurea sono generalmente molto costosi (da 2300€ a 6000€ all’anno a seconda del corso e dell’università). Eventuali borse di studio vengono generalmente assegnate in base a criteri meritocratici ma finanziamenti sono disponibili anche per i laureati di età superiore ai 23 anni. Una guida dello studente (Guide for Mature Students) può essere richiesta direttamente al Department of Education and Science.

Imparare l’inglese Se si intende studiare in Irlanda è necessario avere innanzitutto un’ottima padronanza e comprensione della lingua inglese. In molte università, al momento dell’iscrizione, è inoltre obbligatorio allegare la documentazione relativa al superamento di uno degli esami di lingua inglese riconosciuti internazionalmente (First Certificate, TOEFL, ecc.). L’offerta di corsi di lingua inglese in Irlanda è enorme. Scuole di lingua, college, università, scuole private, organizzazioni internazionali, biblioteche, associazioni locali, clubs ed insegnanti privati offrono corsi di qualsiasi livello, costo, intensità ed esigenza. La maggior parte delle scuole organizza anche l’alloggio per gli studenti che può essere presso la scuola stessa, una famiglia o in B&B ed anche attività supplementari (visite guidate, gite, lezioni di golf, vela, ecc.). I corsi per principianti sono organizzati praticamente da tutte le scuole ed alcune di esse sono anche specializzate in corsi intensivi per professionisti e manager con insegnamento della terminologia specifica al settore di interesse. Associazioni locali, biblioteche e club offrono spesso la possibilità di far pratica di conversazione. Dare indicazioni sui costi è praticamente impossibile considerando la moltitudine e la varietà delle offerte. In linea generale è lecito aspettarsi di spendere dai 250€ ai 500€ per settimana per un corso generale (circa 20 ore a settimana) durante i mesi estivi nell’area di Dublino.

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Nel caso in cui si abbia bisogno di una qualifica riconosciuta per motivi accademici o professionali, sarà importante accertarsi che la scuola sia formalmente riconosciuta. Il Bord Fáilte pubblica un opuscolo informativo con la lista delle scuole riconosciute dal Department of Education and Science nel quale è riportata la durata dei corsi disponibili, gli esami che è possibile sostenere e le possibilità di alloggio offerte dalle scuole. Una lista delle scuole accreditate con relativi indirizzi è anche disponibile sul sito internet dell’ Irish Council for International Students (ICOS): www.icosirl.ie. Siccome gli esami e i test offerti sono molteplici, se si desidera iscriversi ad un corso universitario conviene sempre controllare con l’istituzione quali esami richiedono (o preferiscono) e che voto sarà richiesto per accedere al corso accademico che interessa. Tra la molteplicità di esami accreditati, quelli più diffusi, e più facilmente accettati dalle università, sono quelli della University of Cambridge (Preliminary English Test, First Certificate in English, Certificate in Advanced English, Certificate of Proficiency in English, per quest’ultimo sarà necessario il voto Sufficente (pass) per accedere all’università, il TOEFL (Teaching English as a Foreign Language) oppure lo IELTS (International English Language Testing System). Lo IELTS è l’unico esame che può essere sostenuto con una frequenza mensile (gli esami di Cambridge hanno solo due sessioni, una estiva ed una invernale) ed è possibile sostenerlo presso quasi tutti i centri linguistici delle università irlandesi, nonché in numerosi centri europei. Il voto minimo richiesto varierà a seconda del corso per il quale si fa domanda d’iscrizione.

Per avere ulteriori informazioni sulle scuole è possibile contattare l’associazione delle scuole d’inglese riconosciute (Recognised English Language Schools Association – MEI-RELSA) o alternativamente, ci si può informare in Italia presso l’Ente Nazionale del Turismo Irlandese e l’Ambasciata Irlandese (dove si potrà avere una versione aggiornata dei costi, nonché consulenza in funzione dei propri bisogni specifici). Il periodo estivo, oltre ad essere più caro, è particolarmente affollato di studenti (in prevalenza italiani e spagnoli), per cui, se si desidera frequentare un corso in tale periodo, è consigliabile prenotare il soggiorno-studio con buon anticipo. Infine l’ACELS (Advisory Council for English Language Schools), per conto del Department of Education and Science, stabilisce gli standard di insegnamento e verifica che siano rispettati.

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Il sistema del diritto allo studio universitario Il diritto allo studio universitario 54

7. Il sistema del diritto allo studio universitario

7.1. Il quadro normativo di riferimento

Gli aspetti normativi generali si trovano in: HEA Act 1971 Universities Act 1997

Promuovere l’uguaglianza di opportunità nell’istruzione universitaria è una delle funzioni principali dell’HEA (Higher Education Authority). L’HEA ha introdotto lo schema delle iniziative per gruppi target dal settembre del 1996, a seguito di due principi di politica nazionale: il Libro Bianco sull’Istruzione del 1995 - che ha identificato nel maggiore accesso all’istruzione universitaria senza differenze di classe sociale, età o disabilità, uno dei principali obiettivi politici del governo - e un report di una commissione dell’HEA sullo sviluppo futuro dell’istruzione universitaria che ha raccomandato una distribuzione per target dei fondi al fine di promuovere l’accesso all’istruzione universitaria e raggiungere gli obiettivi di sviluppo del sistema.

7.2. I soggetti istituzionali competenti in materia di diritto allo studio

Il soggetto competente è essenzialmente il Department of Education and Science. www.education.ie/Anche gli Student Units (associazioni studentesche) sono in grado di offrire un aiuto Su diversi argomenti. Per gli studenti stranieri l’organizzazione da contattare è l ’ICOS - Irish Council for Overseas Students a cui si può fare riferimento per qualsiasi problema di adattamento e che pubblica anche un depliant informativo sugli alloggi studenteschi. Per informazioni consultare il sito - www.icosirl.ie.

ICOS Information 41 Morehampton Road, Dublin 4, Ireland Ph: 353-1-660-5233 Fax: 353-1-668-2320 E-mail: [email protected]

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I servizi per il diritto allo studioIl diritto allo studio universitario

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8. I servizi per il diritto allo studio

8.1. I servizi erogati

Alloggio

Residenze Universitarie Una sistemazione confortevole e al tempo stesso economica è rappresentata dalle possibilità di alloggio offerte dalle università. Ne esistono 13 in tutta l’Irlanda e le informazioni sono consultabili sul sito Internet www.touchtel.ie.

Ulteriori informazioni sono disponibili presso gli Accomodation Officers che hanno la funzione apposita di aiutare nella ricerca di una sistemazione. Anche gli Student Units (associazioni studentesche) possono essere consultati per richiedere informazioni su diversi argomenti tra cui le disponibilità di alloggi. Segnaliamo due associazioni che offrono questo tipo di sistemazione:

Musa Plassey Campus Centre University of Limerick County Limerick Tel. +353-(0)6-1202360 Fax +353-(0)6-1330316 www.ul.ie/cls/summer.html

Usit Accomodation Centres UCD Village, Belfield Dublin 4 Tel. +353-(0)1-7061071 Fax +353-(0)1-7061129 [email protected]/usitaccm

Elenco delle University residences: The National University of Ireland Dublin (University College Dublin), the National University of Ireland Cork (University College Cork), the National University of Ireland Galway (University College Galway) and the National University of Ireland Maynooth, and the University of Dublin (Trinity College), Dublin City University and the University of Limerick

Borse di studio

Benché non vi siano tasse di iscrizione universitarie rimane il non indifferente problema di mantenersi in un paese il cui costo della vita è cresciuto vertiginosamente negli ultimi anni. Per dare un’idea dei costi vedere l’Allegato C Costo della vita per uno studente Alcune università, tra le altre cose, non consentono di lavorare part-time. Se residenti in Irlanda è possibile fare domanda per una borsa di studio presso l’ufficio di supporto per gli studenti (Student Support Unit) del Department of Education and Science.

International SectionDepartment of Education and Science Marlborough Street Dublin 1 Tel:+353-1-8896400

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Fax:+353-1-8741933 Website: www.education.ieEmail:[email protected]

Informazioni su forme di sovvenzionamento (maintenance grants) sono disponibili sull’opuscolo “Financial support for further and higher education” pubblicato dal Department of Education and Science oppure si consiglia di contattare direttamente gli istituti di istruzione superiore. L’assegnazione delle borse e di ogni forma di sovvenzione viene generalmente effettuata in base al reddito familiare. Considerando che 2/3 delle domande vengono respinte è consigliabile fare tutto il possibile prima di partire dall’Italia. È possibile ottenere informazioni presso l’Ambasciata d’Irlanda in Italia e il Ministero degli Affari Esteri.

8.2. I requisiti per l’accesso ai servizi

Tutti gli studenti che entrano all’università hanno la possibilità di ottenere aiuti se soddisfano le condizioni di età, residenza, mezzi e nazionalità.

Gi aiuti per gli studenti che s’iscrivono a corsi di terzo livello approvati dal Dipartimento di Educazione e scienze sono assegnati secondo i seguenti programmi:

Higher Education Grants Scheme (HEG Scheme)Third Level Maintenance Grants Scheme for Trainees (TLT Scheme)Vocational Education Committees’ Scholarship Scheme (VEC Scheme)Maintenance Grants Scheme for Students attending European Social Fund-Aided Post Leaving Certificate Courses (PLC Scheme)

HEG Scheme copre I corsi a tempo pieno con durata non inferiore ai due anni seguiti all’università o in una istituzione di livello universitario che sono sostenuti da aiuti ricorrenti provenienti da fondi pubblici in Irlanda e da altri stati membri dell’UE. Inoltre copre i corsi post laurea a tempo pieno, di almeno un anno di durata, seguiti in college o istituzioni approvati per gli scopi del programma.

TLT Scheme copre i corsi per il National Certificate (due anni) e per National Diploma (tre anni) seguiti presso l’ Institutes of Technology (IOT’s).

VEC Scheme si rivolge agli studenti che hanno il National Certificate or National Diploma e stanno per accedere a corsi in istituzioni di terzo livello, incluse le università. Si rivolge anche agli studenti che accedono all’ Institutes of Technology, e a coloro che accedono a corsi in Irlanda del Nord, o in università in stati membri dell’UE o a studenti irlandesi che accedono a post laurea in Irlanda.

PLC Scheme copre i corsi di Post Leaving Certificate di durata almeno di un anno presso i PLC Centres di tutto lo stato. Gli aiuti non sono concessi per la frequenza di corsi part time e serali. L’esenzione dalle tasse si può ottenere per i corsi part time approvati , inoltre l’esenzione dalle tasse può essere richiesta fin dall’anno accademico 2000/01 per i corsi post laurea a tempo pieno e a tempo parziale.

Higher Education Grants e VEC Scholarship Grants sono pagati in tre rate di uguale importo: uno cheque intestato al nome dello studente viene spedito, dal VEC/County Council/Corporation, al college che il ragazzo frequenta.

TLT Maintenance Grants sono pagati allo studente dall’Institute of Technology. The PLC Maintenance grants sono pagati allo studente.

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Per gli studenti che hanno bisogno di un aiuto ulteriore il Student Assistance Fund del college può intervenire per un supporto. Il fondo è amministrato da ogni singolo college, questo fondo non è presente nei PLC Centres

Special Rates of Maintenance Grant, più comunemente conosciuto come borsa di studio “Top Up” è stato introdotto a partire dall’anno 2000/1. E’ finalizzato ad affrontare il problema della sotto-rappresentatività degli studenti svantaggiati nel sistema della formazione secondaria e universitaria. L’elegibilità è determinata dal riferimento alla soglia salariale più bassa e all’accesso a servizi di assistenza sociale. Nell’anno accademico 2002/2003 la borsa di studio è stata aumentata fino a 4000 euro per gli studenti residenti a più di 15.000 miglia di distanza dall’università e a 1600 euro per gli studenti residenti entro le 15.000 miglia. Ciò equivale ad un “top-up” di 1.490 euro e di 596 euro, rispettivamente, per gli studenti aventi diritto ad una borsa di mantenimento ordinaria (ordinary maintenance grant). Per avere diritto a questo sussidio gli studenti devono soddisfare alcune condizioni :

figli a carico di aventi diritto a servizi di assistenza sociale a lungo termine studenti il cui reddito accertato o quello del loro partner/coniuge includa sussidi sociali

Free fees initiative. Si tratta di forme di sussidio destinate a studenti universitari iscritti a corsi di durata biennale presso atenei pubblici o privati. Hanno diritto a questi fondi:

gli studenti universitari iscritti per la prima volta al corso di studi studenti che hanno lo stato di rifugiati politici studenti che sono stati residenti in uno Stato Membro della E.U. per almeno tre dei cinque anni precedenti all’iscrizione al corso.

Gli studenti che ripetono un anno allo stesso livello non hanno diritto al sussidio. Il sussidio non copre le spese relative all’iscrizione, agli esami e all’accesso ai servizi per studenti.

Student Assistance/Access Fund for Third Level Institutions. L’obiettivo di questo fondo è assistere gli studenti che, a causa di ragioni economiche, possono trovarsi in condizioni di privazione o essere comunque impossibilitati a continuare gli studi di terzo livello. L’assistenza in termini di libri, trasporti, affitto, cura dei bambini sono stati resi disponibili in passato e possono rientrare all’ interno del fondo. Si tratta di fondi amministrati in modo confidenziale e per via discrezionale cui possono accedere studenti in cui genitori attraversano particolari difficoltà finanziarie o che si trovino in circostanze particolari come: separazione, lutti e incidenti familiari, problemi di salute, ecc.

Esistono, infine, delle borse di studio basate su criteri meritocratici in funzione dei voti ottenuti al conseguimento del titolo di studio di scuola media superiore.

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Services & references 58

PARTE TERZA:

SERVICES & REFERENCES

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I servizi di supporto Services & references

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9. I servizi di supporto

9.1. I servizi di orientamento

L’orientamento scolastico e professionale (Guidance and Counselling) in Irlanda è fornito da un vasto numero di agenzie e ne possono usufruire tutti i cittadini dello SEE. A livello scolastico l’orientamento nelle scuole secondarie (12-18 anni) è fornito dal Department of Education and Science (Ministero dell’Istruzione e della Scienza). I consulenti coordinano il lavoro di divulgazione delle informazioni relative alle carriere direttamente nelle scuole. Oltre a fornire informazioni sui diversi settori occupazionali, essi svolgono anche test psicometrici di valutazione attitudinale, organizzano tirocini e visite aziendali e, occasionalmente, collocano i giovani nel lavoro. Nella maggior parte delle università e dei college professionali operano dei funzionari che forniscono consulenza sulle possibilità occupazionali (Careers and Appointments Officers). I consulenti, lavorando in stretto contatto con i settori produttivi dell’economia irlandese, sono in grado di fornire consigli e indicazioni sulle opportunità lavorative e formative e possono fornire un aiuto prezioso nel processo di collocamento. È inoltre disponibile un servizio di consultorio (Student Counselling Service) per qualsiasi tipo di problema uno studente si trovi ad affrontare (rapporti interpersonali ed affettivi, finanziari, difficoltà a livello accademico, ecc.). Ad ogni studente viene inoltre assegnato un tutor, generalmente una figura accademica (professori, ricercatori, ecc.), a cui è possibile rivolgersi per informazioni e problemi legati al corso di studi. Ulteriori informazioni e servizi sono disponibili presso le associazioni studentesche (Students’ Union), organizzate a livello di singolo istituto e che rappresentano gli studenti nei consigli di facoltà. Recentemente queste associazioni hanno cominciato ad avere un impiegato dedicato esclusivamente agli studenti stranieri. Oltre ad organizzare attività ricreative le associazioni studentesche provvedono a fornire un servizio di supporto per la ricerca di un alloggio, di un’occupazione part-time ma anche hanno a disposizione macchine fotocopiatrici ed un servizio di battitura testi, stampa e rilegatura. Infine l’Irish Council for International Students, un’organizzazione specifica per gli studenti stranieri, e Eirestudent.com curano siti Internet (http://www.icosirl.ie e http://www.eirestudent.com) ricchi di informazioni a cui si può fare riferimento per qualsiasi problema di ambientamento e di natura pratica.

I careers service Sono centri orientamento per studenti universitari che offrono una pluralità di servizi:

siti web per rendere sempre accessibile l’informazione su opportunità di formazione e di lavoro e software di orientamento per analizzare competenze, attitudini e interessi e individuare l’itinerario formativo- professionale più adeguato centro di documentazione con informazioni su lavoro, percorsi formativi, borse di studio, associazioni professionali, lavori temporanei e tirocini, tecniche di ricerca del lavoro, esiti occupazionali dei laureati dell’università. Le informazioni sono disponibili in forma di opuscoli, brochure, video, pubblicazioni specifiche per studenti universitari, bollettini e quotidiani; eventi pubblici e sessioni informative collettive: seminari sulle tecniche di ricerca del lavoro, tavole rotonde con datori di lavoro, fiere/saloni con opportunità di lavoro, tirocini e formazione ulteriore; corsi intensivi di due-tre giorni per esplorare un’area professionale con giovani manager; consulenza informativa e orientativa individuale

Per chi non è studente, il primo ente da contattare è l’Autorità Nazionale per il Lavoro e la Formazione (Foras Áiseanna Saothair-National Employment and Training Authority - FÁS). Nei vari uffici regionali (Employment Service Offices) è disponibile un servizio di collocamento, uno di reclutamento per programmi di formazione e un servizio di consulenza scolastica e professionale. Il FÁS in collaborazione con il programma Leonardo Da Vinci ha anche

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sviluppato un ricco database (GAIRM/Career Directions) che include informazioni su 315 profili professionali e sulle tendenze del mercato del lavoro per il prossimo biennio. Vi sono poi una serie di agenzie che si occupano della consulenza e dei programmi di collocamento in settori occupazionali ben specifici, come ad esempio la ristorazione, l’agricoltura ecc. (cfr. paragrafo 3.3). Informazioni e consulenza sono disponibili anche presso i Centri di Informazione Giovani (Youth Information Centres – http://www.youthinformation.ie) gestiti dal Dipartimento dell’Educazione, mentre i Centri Risorse per la Disoccupazione (Unemployment Resource Centres) offrono ai disoccupati consigli e informazioni legate all’occupazione. Il FÁS può inoltre fornire una lista di agenzie partner e di servizi per l’occupazione locale che si occupano del servizio di orientamento per gli adulti. Tale servizio è offerto anche dalla National Association for Adult Education (AONTAS), l’organizzazione nazionale per l’educazione degli adulti, che può fornire informazioni sui corsi professionali anche per le fasce disagiate. Vi è infine il National Centre for Guidance in Education (NCGE) che potrà fornire informazioni dettagliate su ogni settore dell’educazione e della formazione in Irlanda.

Department of Education and Science Marlborough Street Dublin 1 Tel.: +353 (0)1 8734700 Fax: +353 (0)1 8729553 http://www.gov.ie/educ

Irish Council for International Students 41 Morehampton Road Dublin 4 Tel.: +353 (0)1 6605233 Fax: +353 (0)1 6682320 [email protected]://www.icosirl.ie

Foras Áiseanna Saoithair-National Employment and Training Authority-(FÁS) Training & Employment Authority 27-33 Upper Baggot Street Dublin 4 Tel.: +353 (0)1 6070500 Fax: +353 (0)1 6070628 [email protected]://www.fas.ie

AONTAS – National Association for Adult Education 22, Earlsfort Terrace Dublin 2 Tel.: +353 (0)1 4754121 Fax: +353 (0)1 4780084 [email protected]://www.aontas.com

NCGE – National Centre for Guidance in Education 189 Parnell Street Dublin 1 Tel.: +353 (0)1 8731411

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Fax: +353 (0)1 8731316

9.2. I servizi di accoglienza e accomodation

Trovare un alloggio in Irlanda non è, comunque difficile ad eccezione di Dublino dove, a causa dell’elevata domanda a cui non corrisponde un’adeguata offerta, il prezzo degli affitti ha raggiunto livelli astronomici. Il modo migliore per iniziare la ricerca è consultare i quotidiani locali, anche online e i giornali della sera. Annunci si possono trovare anche nei negozi (newsagents e lavanderie, soprattutto) e nelle bacheche delle università e dei supermercati.

AlberghiChi arriva in Irlanda senza una sistemazione può prendere in considerazione la possibilità di alloggiare in un albergo. La maggior parte degli alberghi, classificati con il sistema internazionale delle stelle, è consultabile su i seguenti siti Internet che prevedono la possibilità di prenotazione on line:

Irlanda - www.irlanda.comTouchtel - www.touchtel.ie

Appartamenti Gli appartamenti sono quasi sempre già ammobiliati. Il locatore o i coinquilini, se si intende affittare una stanza, generalmente organizzano un appuntamento ed è opportuno presentarsi in anticipo per evitare lunghe code ed avere maggiori probabilità di successo. È possibile rivolgersi anche alle numerose agenzie immobiliari che organizzano appuntamenti ed in genere aiutano nella ricerca di un alloggio in cambio di una commissione (circa 50€). Lo standard ed il costo delle abitazioni gestite dalle agenzie è generalmente più alto di ciò che si trova negli annunci dei quotidiani. Le maggiori agenzie immobiliari operano sull’intero territorio nazionale ed è possibile trovare un alloggio anche prima di partire consultando i siti Internet specializzati (http://www.myhome.ie, http://www.daft.ie, ecc.) che raccolgono informazioni da diverse agenzie. Alternativamente si può girare a piedi nelle zone dove si vorrebbe abitare per cercare i cartelli con scritto “to let”.

Se si desidera trovare una sistemazione in appartamento il modo migliore per iniziare la ricerca è consultare i quotidiani locali e i giornali della sera. Annunci si possono trovare anche nei negozi (newsagent e lavanderie, soprattutto) nelle bacheche delle università e dei supermercati. Si può essere fortunati anche semplicemente accennando a tutte le persone che si incontrano che si sta cercando un alloggio. Gli appartamenti sono, quasi sempre, già ammobiliati. Il locatore o i coinquilini, se si intende affittare una stanza, generalmente organizzano un appuntamento ed è opportuno presentarsi in anticipo per evitare lunghe code ed avere maggiori probabilità di successo.

Un’altra possibilità é quella di rivolgersi alle agenzie immobiliari che possono trovare un alloggio in cambio di una commissione (circa 50,00 €). Lo standard ed il costo delle abitazioni gestite dalle agenzie è generalmente più alto di ciò che si trova negli annunci dei quotidiani. Le maggiori agenzie immobiliari operano sull’intero territorio nazionale ed è possibile trovare un alloggio anche prima di partire consultando i seguenti siti internet specializzati che raccolgono informazioni da diverse agenzie:

MyHome - www.myhome.ieDaft - www.daft.iePropertyFile - www.propertyfile.net

Se si decide di restare a Dublino si consiglia di cercare alloggio in prossimità del luogo di lavoro. Dublino è una città molto estesa e i mezzi di trasporto sono costosi. Come in tutte le grandi città

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europee a Dublino ci sono zone meno sicure di altre ed è bene informarsi, prima di decidere di trasferirsi in un nuovo quartiere.

Trovato l’alloggio è necessario versare al proprietario della casa un deposito pari ad una settimana o ad un mese d’affitto. Il deposito viene restituito al termine del contratto a meno che non si lasci la casa senza aver dato il dovuto preavviso o in anticipo rispetto alla scadenza del contratto, oppure nel caso che siano stati provocati danni consistenti o non siano state pagate tutte le bollette.

Bed & Breakfast Una possibilità di alloggio provvisoria, pratica ed economica, diffusa tanto in Irlanda quanto in Inghilterra, é il B&B - Bed & Breakfast, una struttura che offre pernottamento in camere o abitazioni private. E’ consigliabile prenotare in anticipo, soprattutto nei mesi estivi, periodo in cui è prevedibile trovare il “tutto esaurito”. Se l’arrivo è previsto per un’ora tarda (oltre le 5.00-6.00 p.m.), é consigliabile avvisare la bean-a-tì (padrona di casa), telefonando e concordando l’arrivo e la sistemazione.

Una lista dei Bed & Breakfast approvati dal Bord Failte, Ente Nazionale del Turismo Irlandese, Irish Tourist Board, è disponibile sul sito internet del Bord Failte - www.ireland.travel.ie dove è possibile anche effettuare prenotazioni. Altri indirizzi di Bed & Breakfast sono indicati sul sito www.bbchannel.com oppure www.irlanda.com.

I prezzi variano da un minimo di 20,00 € ad un massimo di 50,00 € a notte, per camere triple, doppie e singole, con asciugacapelli, radio e servizi. Nella maggior parte dei casi i pagamenti possono essere effettuati anche con carte di credito internazionali. Varie sono le modalità di prenotazione: telefono, posta ordinaria, e-mail o, in molti casi, compilando un apposito modulo reperibile sul relativo sito Internet.

La formula del B&B è adottata, con prezzi più alti, anche negli Inns (pub con camere) e nelle Town and Country Homes, alloggi presso famiglie irlandesi, in moderne villette, bungalow, tradizionali cottage e ville georgiane.

Town & Country Homes Association Balleek Road Ballyshannon County Donegal Tel. +353-(0)7-222222 Fax +353-(0)7-222207 [email protected]

Anche nelle farmhouses (fattorie) é diffusa la sistemazione B&B, ma la gestione é affidata ad agricoltori. Sono 586 le farmhouses in Irlanda; le informazioni ad esse relative sono consultabili sul sito Internet TouchTel - www.touchtel.ie dove sono indicate a seconda della regione e delle città in cui si trovano.

Irish Farm Holidays 2 Michael Street County Limerick Tel. +353-(0)6-1400700 Fax +353-(0)6-1400771

Campeggi

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Anche il campeggio inizialmente potrebbe essere una soluzione economica. In Irlanda ci sono circa 235 campeggi ufficiali riconosciuti dall’Ente Nazionale del Turismo Irlandese. Tutte le informazioni sono consultabili sul sito Internet www.ireland.travel.ie oppure sul sito Touch Tel - www.touchtel.ie che permette di effettuare una ricerca per area geografica o per città. La maggior parte dei campeggi é collocata lungo le coste atlantiche meridionali ed occidentali. Molti offrono anche servizi come ad esempio: campi da tennis, lavanderia, ristorante. In caso di campeggio libero è necessario accordarsi con il proprietario del terreno. Maggiori informazioni si possono chiedere a questo indirizzo:

Irish Caravan & Camping Council P0 Box 4443 Dublin 2 Fax +353-(0)9-828237 [email protected]

Guest house In Irlanda ci sono 784 guesthouse e le informazioni relative sono consultabili sul sito Internet Touch Tel - www.touchtel.ie dove sono indicate a seconda della regione e della città in cui si trovano. Più piccole degli alberghi sono a gestione familiare e offrono un’atmosfera calda e amichevole. Maggiori informazioni sono inoltre reperibili al seguente indirizzo:

Irish Guesthouses Owners Association Kathleen’s Country Mouse Killarmery County Kerry Tel. +353-(0)6-432810 Fax +353-(0)6-432340

Ostelli della gioventù La sistemazione in ostello può costituire un punto di appoggio in vista di una soluzione definitiva. Per avere tutte le informazioni relative alla possibilità di sistemazione in ostello è consigliabile contattare l’Associazione Irlandese degli Ostelli della Gioventù, l’An Oige che gestisce strutture nelle zone periferiche delle città e nei grandi centri. E’ necessario, però, essere iscritti all’associazione. Per ogni informazione ci si può rivolgere al seguente indirizzo:

An Oige Irish Youth Hostels Association 61 Mountjoi Street Dublin 7 Tel. +353-(0)1-83304555 Fax +353-(0)1-8305808 [email protected]

Gli ostelli rimangono aperti tutto l’anno. Le sistemazioni comprendono alloggi con cucina, camera da pranzo, camera da letto, e servizi separati per uomini e donne. E’ prevista la presenza di un Resident House Manager con il compito di assistere e aiutare chi alloggia in ostello.

I prezzi variano a seconda del tipo di alloggio (dormitorio, camere da 6 a 10 persone, camera doppia), dei servizi offerti (con o senza colazione, mezza pensione) e del periodo in cui si alloggia. Di solito si va da un minimo di 7,60 € ad un massimo di 17,77 €. Sconti e riduzioni

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sono previsti per gli studenti in possesso della ISIC - International Student Identity Card,(Tessera di Identità Internazionale per gli Studenti), in vendita presso le agenzie del CTS, in Italia, oppure alla USIT - Union of Students in Ireland Travel - www.usit.ie in Irlanda.

Tutte le informazioni relative a questa possibilità di alloggio sono consultabili sul sito Touch Tel - www.touchtel.ie dove sono indicati i 255 ostelli presenti in ogni regione e città oppure sul sito www.hostels.com/ie.html.

Ci sono anche due associazioni di ostelli privati:

Celtic Budget Accomodation Centres 13 South Leinster Street Dublin 2 Tel. +353-(0)1-6621991 Fax +353-(0)1-6785011 [email protected]

Indipendent Holiday Hotels 57 Lower Gardiner Street Dublin 1 Tel. +353-(0)1-8364700 Fax +353-(0)1-8364710

Altri siti per trovare alloggi Per dettagli relativi a Hotels e Guesthouses contattare: Irish Hotels Federation. Tel: Cod.Intern. + 353 1 4976459 www.irelandhotels.com Per l'Irlanda del Nord contattare Northern Ireland Hotels Federation. Tel: Cod.Intern. + 44 28 90351110 oppure www.nihf.co.uk.

Per un elenco completo degli alloggi in Case Irlandesi (Bed & Breakfast) contattare: Town and Country Homes Association. Tel: Cod.Intern. + 353 72 22222 o www.townandcountry.ie. Per l'Irlanda del Nord contattare Bed & Breakfast Association of Northern Ireland. Tel: Cod.Intern.+ 44 28 70823823.

Per Farmhouse Accommodation (Bed & Breakfast che offrono alloggio in una fattoria) contattare: Irish Farm Holidays. Tel: 00 353 61 400700 o www.irishfarmholidays.com. Per l'Irlanda del Nord contattare Northern Ireland Farm and Country Holidays. Tel: Cod.Intern. + 44 28 8284 1325 o www.nischa.com.

"Ireland's Blue Book" comprende la maggior parte delle piú esclusive Country Houses, Castelli e Ristoranti con alloggio. Per maggiori informazioni contattare: Ireland's Blue Book. Tel: Cod.Intern. + 353 + 46 23416 oppure www.ireland-blue-book.com

La guida "The Hidden Ireland" é un'interessante raccolta di edifici di carattere e interesse architettonico disponibili come alloggi. Contattare: The Hidden Ireland. Tel: Cod.Intern. + 353 1 6627166 o www.hidden-ireland.com

Per ulteriori dettagli sulla disponibilitá di appartamento o cottage in affitto (Self-Catering Accommodation) contattare: Irish Cottages and Holiday Homes Association. Tel: Cod.Intern. + 353 1 4757596 oppure www.irishcottageholidays.com. Per l'Irlanda del Nord contattare: Northern Ireland Self-Catering Holidays Association. Tel: Cod.Intern. + 44 28 70822779 oppure www.nischa.com.

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Per vacanze in Campeggio e Roulotte contattare: Irish Caravan and Camping Council e-mai [email protected]. Per l'Irlanda del Nord contattare Northern Ireland Tourist Board: www.discovernorthernireland.com.

Gli Ostelli in Irlanda offrono a chi vuol risparmiare un'alternativa al campeggio e si possono avere dettagli presso: An Óige - Irish Youth Hostel Association. Tel: Cod.Intern. + 353 1 8304555 oppure www.irelandyha.org. Oppure: Independent Holiday Hostels. Tel: Cod.Intern. + 353 1 8364700 o www.hostels-ireland.com. Per l'Irlanda del Nord contattare Northern Ireland Hostelling International. Tel: Cod.Intern. + 44 28 90324733 o www.hini.org.uk.

Nell'Irlanda del Nord tutti gli alloggi turistici, dai cottage in affitto alle case signorili, sono classificati da un sistema a stelle. Guide separate per il 2002 sono disponibili in tutti gli Uffici/Centri Turistici Irlandesi.

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Riferimenti e contatti Services & references

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10. Riferimenti e contatti

10.1. Agenzie e associazioni

L’Irlanda è inclusa nella lista dei paesi in cui opera l’AIESEC, un’organizzazione internazionale che organizza programmi di stage ed offre supporto per l’inserimento nel mondo del lavoro agli studenti o neolaureati di 83 paesi. Sul sito internet www.aiesec.org è possibile trovare il modulo per l’iscrizione all’associazione. La quota per la partecipazione ad uno dei programmi si aggira intorno ai 200€ . AIESEC International Teilingerstraat 126 3032-AW Rotterdam Paesi Bassi Tel.: +31 (0)10 4434383 Fax: +31 (0)10 2651386 [email protected]://www.aiesec.org

10.2. Siti internet con offerta di stage

Database online La diffusione dei mezzi informatici e l’ampia disponibilità di lavori ha determinato negli ultimi anni un fiorire di siti internet specializzati per chi offre e cerca lavoro. È possibile consultare i database online suddivisi per categorie ed, in alcuni casi, è possibile registrarsi (gratuitamente) per ricevere via e-mail informazioni sui posti vacanti che corrispondono alle caratteristiche specificate dal candidato.

Irishjobs - www.irishjobs.ieStepstone - www.stepstone.ieMonster - www.monster.ieRecruitireland - www.recruitireland.ieTopjobs - www.topjobs.ieJobfinder - www.jobfinder.ie

Candidarsi autonomamente presso aziende, enti o dipartimenti universitari offre in Irlanda buone possibilità di successo. Contattare direttamente le aziende inoltre può essere estremamente conveniente, in termini di tempo e di spesa, sia per il candidato che per la stessa azienda in quanto i costi per la ricerca del personale da parte delle agenzie private di collocamento sono a carico delle aziende.

10.3. Riviste

Opportunità di stage o di contratti a tempo determinato sono riportati nello specifico inserto settimanale di tutti i maggiori quotidiani irlandesi. Tali annunci possono essere consultati anche in rete ai seguenti indirizzi (tra parentesi il giorno di pubblicazione dell’inserto Jobs dell’edizione cartacea)

Sunday Tribune - www.tribune.ie

Irish Examiner/Evening Echo (venerdì)96, Lower Baggot Street Dublin 2

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Tel.: +353 (0)1 6612733 http://www.examiner.ie

The Irish Times (venerdì)10/16, D’Olier Street Dublin 2 Tel.: +353 (0)1 6792022 http://www.irish-times.com

The Irish Independent/Evening Herald (giovedì)90, Middle Abbey Street Dublin 1 Tel.: +353 (0)1 7055333 http://www.unison.ie/irish_independent

The Sunday Business Post (Domenica)80, Harcourt Street Dublin 2 Tel.: +353 (0)1 6026000 Fax: +353 (0)1 6796498 [email protected]://www.sbpost.ie

10.4. Imprese che accolgono tirocinanti stranieri

Elenchi ed indirizzi delle aziende sono disponibili nelle librerie (annuari delle imprese come Kompass Ireland) oppure possono essere richieste alle Camere del Commercio delle principali città.

Chambers of Commerce of Ireland 17, Merrion Square Dublin 2 Tel.: +353 (0)1 6612888 Fax: +353 (0)1 6612811 [email protected]://www.chambersireland.ie

Dublin Chamber of Commerce 7, Clare Street Dublin 2 Tel.: +353 (0)1 6130800 Fax: +353 (0)1 6766043 [email protected]://www.dubchamber.ie

Cork Chamber of Commerce Fitzgerald House Summerhill North CorkTel.: +353 (0)21 4509044

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Fax: +353 (0)21 4508568 [email protected]://www.corkchamber.ie

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Indirizzi università Allegato 1

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ALLEGATO 1:indirizzi Università

University of DublinTrinity College Dublin 2 Phone: +353-1-677 2941 Fax: +353-1-677 2694

University College Dublin/National Universiy of Ireland Dublin Belfield Dublin 4 Phone: +353-1-716 7777 Fax: +353-1-269 4409

University College Cork/National University of Ireland CorkPhone: +353-21-490 3000 Fax: +353-21-427 6871

National University of Ireland, GalwayGalwayPhone: +353-91-524411 Fax: +353-91-525700

National University of Ireland, MaynoothMaynooth Co. Kildare Phone: +353-1-628 5222 Fax: +353-1-628 9063

Royal College of Surgeons in Ireland123 St Stephen's Green Dublin 2 Phone: +353-1-402 2100 Fax: +353-1-402 2460

University of LimerickLimerick Phone: +353-61-202 700 Fax: +353-61-330 316

Dublin City UniversityGlasnevin Dublin 9 Phone: +353-1-836 0830 Fax: +353-1-704 5504

National College of Art and Design (NCAD)100 Thomas Street Dublin 8 Telephone: +353-1-636 4200 Fax: +353-1-636 4207

Institutes of Technology

Athlone Institute of TechnologyDublin Road Athlone Co Westmeath

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Telephone +353-902-24 400 / 24 489 Fax: +353-902-24 417

Cork Institute of TechnologyRossa Avenue Bishopstown CorkTelephone: +353-21-432 6100 Fax: +353-21-454 5343

Cork IT also incorporates the following two specialised colleges:

Crawford College of Art & Design Sharman Crawford Street CorkTelephone: +353-21-496 6777 Fax: +353-21-496 2267

Cork School of Music 13 Union Quay CorkTelephone: +353-21-427 0076 Fax: +353-21-427 6595

Dundalk Institute of TechnologyDublin Road Dundalk Co Louth Telephone: +353-42-937 0200 Fax: +353-42-933 3505

Dún Laoghaire Institute of Art, Design and TechnologyKill Avenue Dún Laoghaire Co Dublin Telephone: +353-1-214 4600 Fax: +353-1-214 4700

Galway-Mayo Institute of TechnologyDublin Road GalwayTelephone: +353-91-753 161 Fax: +353-91-751 107

Institute of Technology BlanchardstownMain Street Blanchardstown Dublin 15 Telephone: +353-1-885 1000 Fax: +353-1-885 1001

Institute of Technology, CarlowKilkenny Road Carlow Telephone +353-503-70 400 Fax: +353-503-70 500

Institute of Technology SligoBallinode Sligo Telephone: +353-71- 55200 / 55201 Fax: +353-71-60 934

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Institute of Technology TallaghtTallaght Dublin 24 Telephone: +353-1-400 2000 Fax: +353-1-404 2700

Institute of Technology TraleeClashTraleeCo Kerry Telephone: +353-66-714 5600 Fax: +353-66-712 5711

Letterkenny Institute of TechnologyPort Road Letterkenny Co Donegal Telephone: +353-74-64 100 Fax: +353-74-64 111

Limerick Institute of TechnologyMoylish Park Limerick Telephone: +353-61-208 208 Fax: +353-61-208 209

Waterford Institute of TechnologyCork Road Waterford Telephone: +353-51-302000 Fax: +353-51-378292

Colleges of Education

St. Patrick's CollegeDrumcondra Dublin 9 Telephone: +353-1-884 2000 Fax: +353-1-837 6197

St. Mary's College MarinoGriffith Avenue Dublin 9 Telephone: +353-1-805 7700 Fax: +353-1-8335 290

Mary Immaculate College - University of LimerickSouth Circular Road Limerick Telephone: +353-61-204300 Fax: +353-61-313632

St. Catherine's College of Education for Home Economics Sion Hill Blackrock Co Dublin Telephone: +353-1-2884 989 Fax: +353-1-2834 858

St. Angela's CollegeLough Gill Sligo

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Telephone: +353-71-42051 Fax: +353-71-44585 E-mail: [email protected]

Church of Ireland College of Education Upper Rathmines Road Dublin 6 Telephone: +353-1-497 0033 Fax: +353-1-497 1932 E-mail: [email protected]

Froebel College of Education Sion Hill Blackrock Co Dublin Telephone: +353-1-288 5915 / -8520 Fax: +353-1-288 0618 E-mail: [email protected]

National Coaching and Training Centre University of Limerick Limerick Telephone: +353-61-202895 Fax: +353-61-338174

Independent Colleges

American College Dublin 2 Merrion Square Dublin 2 Phone: +353+1+676 8939 Fax: +353+1+676 8941 E-mail: [email protected]

Dublin Business School13/14 Aungier Street Dublin 2 Telephone: +353-1-417 7500 Fax: +353-1-417 7543 E-mail: [email protected]

LSB CollegeBalfe House Balfe St Dublin 2 Phone: +353+1+679 4844 Fax: +353+1+679 4205 E-mail: [email protected]

Dublin Business School and LSB College merged in January 2000.

Griffith College DublinSouth Circular Road Dublin 8 Phone: +353+1+415 0400 Fax: +353+1+454 9265 E-mail: [email protected]

Portobello College South Richmond St Dublin 2 Phone: +353+1+4755811 Fax: +353+1+4755817 E-mail: [email protected]

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Shannon College of Hotel Management Shannon Airport Shannon Co. Clare Telephone: +353-61-712213 Fax: +353-61-457160

St Nicholas Montessori School (teacher training college) Adelaide St Dun Laoghaire Co Dublin Phone: +353+1+280 6064 Fax: +353+1+284 4764

Skerry's Business College Wellington House 9/11 St Patrick's Hill CorkPhone: +353+21+4507 027 Fax: +353+21+450 7659

HSI College Limerick The Crescent Limerick Phone: +353+61+317 825 Fax: +353+61+317 877

Mid West Business Institute Rutland St Limerick Phone: +353+61+313 833 Fax: +353+61+315 727

Institute of Education 84 Lower Leeson StreetDublin 2 Phone: +353-1-661 3511 Fax: +353-1-661 9050 Fax for international office: +353-662 9994

Irish Management InstituteNational Management Centre Sandyford Road Dublin 16 Phone: +353-1-2078400 Fax: +353-1-2955150 E-mail: [email protected]

Irish School of Ecumenics (now part of Trinity College Dublin) Bea House Milltown Park Dublin 6 Phone: +353-1-2601144 Fax: +353-1-2601158 E-mail: [email protected]

National College of IrelandRanelagh Dublin 6 Phone: +353+1+4060500 Fax: +353+1+4972200 E-mail: [email protected]

Postgraduate Study

Irlanda


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University of Dublin , Trinity College Graduate Admissions Office Trinity College Dublin 2 Tel: +353-1-608 1177 Fax: +353-1-671 1267

National University of Ireland, DublinPostgraduate Studies Office University College Dublin Belfield Dublin 4 Tel: +353-1-706 7618 or -7632 or -7635 Fax: +353-1-269 1963

National University of Ireland, CorkPostgraduate Admissions Office Registrar's Office National University of Ireland Cork CorkTel: +353-21-490 2829 Fax: +353-21-490 32333

National University of Ireland, GalwayAdmissions Office National University of Ireland GalwayTel: +353-91-750 437 Fax: +353-91-750 436

National University of Ireland MaynoothPostgraduate Office National University of Ireland Maynooth Co. Kildare Tel: +353-1-708 6016 Fax: +353-1-708 3359

University of LimerickAdmissions Office University of Limerick Limerick Tel: +353-61-202 015 Fax: +353-61-334 859 E-mail: [email protected]

Dublin City UniversityRegistryDublin City University Dublin 9 Tel: +353-1-700 5338 Fax: +353-1-700 5504

Riferimenti relativi al sistema dell’istruzione superiore

L’Autorità per l’Istruzione superiore (The Higher Education Authority) è l’ente responsabile per l’erogazione di fondi alle università e alle altre istituzioni educative di terzo livello e ricopre un ruolo consultivo in relazione all’intero settore dell’istruzione superiore. E’ il partner irlandese per il Programma Socrates e opera come punto della rete NARIC (National Academic Recognition Information Centre- Centro di informazione per il riconoscimento dei titoli universitari nazionali) in Irlanda.

Irlanda


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Higher Education Authority (HEA) Marine House Clanwilliam Court Dublin 2 Tel: +353-1-661 2748 Fax: +353-1-661 0492 E-mail:[email protected]; sito web: http://www.hea.ie/

L’International Education Board Ireland fornisce informazioni sulle opportunità di studio in Irlanda. Il loro sito costituisce il modo più facile per trovare tutte le informazioni relative al sistema dell’istruzione in Irlanda. L’Ente ha lo scopo di facilitare e supportare lo sviluppo del processo di internazionalizzazione del sistema dell’istruzione irlandese.

International Education Board Ireland (IEBI)IPC House 35 - 39 Shelbourne Road Dublin 4http://www.educationireland.ie/

Irlanda

Altri indirizzi utili Allegato 2

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ALLEGATO 2:altri indirizzi utili

Ambasciate e Consolati d'Irlanda in Italia

Ambasciata d’Irlanda in Italia Piazza Campitelli, 3 00186 Roma Tel. +39-06-6979121 Fax +39-06-6792354

Ambasciate e consolati d'italia in irlanda

Ambasciata d'Italia a Dublino 63-65 Northumberland Road Dublin 4 Tel. +353-(0)1-6601744 Fax +353-(0)1-6682759

Agenzie di lavoro interinale

Adecco Dublin 4 Main Street Swords North County Dublin Tel.+ 353-(0)1-8409207 Fax +353-(0)1-8409308 [email protected]

Adecco Cork 34 Grand Parade Cork City County Cork Tel. +353-(0)21-4273830 Fax +353-(0)21-4273833 [email protected]

Manpower Dublin 54, Grafton Street Dublin 2 Tel. +353-(0)1-6452221 Fax +353-(0)1-6455299 [email protected]

Manpower Midlands ACC House Dominick Street Mullingar County Westmeath Tel. +353-(0)44-40411 or (0)44-40110 Fax +353-(0)44-40166 [email protected]

Irlanda


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Associazioni datoriali

Irish Small & Medium Enterprises Association17 Kildare Street Dublin 2 Tel. +353-(0)1-6622755 Fax +353-(0)1-662157 [email protected]

Associazioni sindacali

Amalgamated Transport and General Workers Union 55-56 Middle Abbey Street Dublin 1 Tel. +353-(0)1-8734577

SIPTU – Service Industrial Professional and Technical Union Liberty Hall Dublin 1 Tel. +353-(0)1-8749731 Fax +353-(0)1-8748642 [email protected]

Irish Congress of Trade Unions 31/32 Parnell Square Dublin 1 Tel. +353-(0)1-8897777 Fax +353-(0)1-8872012 [email protected]

Associazioni studentesche

ICOS - Irish Council for International Students 41 Morehampton Road Dublin 4 Tel. +353-(0)1-6605233 Fax +353-(0)1-6682320 [email protected]

USIT - Union of Students in Ireland Travel 19 Aston Quay Dublin 2 Tel. +353-(0)1-60217777 Fax +353-(0)1-6774992

Enti istituzionali per il lavoro

FÁS - Foras Áiseanna SaoithairTraining and Employment Authority

Irlanda


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P.O. Box 456 27-33 Upper Baggot St. Dublin 4 Tel. +353-(0)1-6070500 Fax +353-(0)1-6070600 [email protected]

INOU - Irish National Organisation of the Unemployed Araby House 8 North Richmond Street Dublin 1 Tel. +353-(0)1-8560088 Fax +353-(0)1-8560098 [email protected]

Department of Enterprise, Trade & Employment Kildare Street Dublin 2 Tel. +353-(0)1-6312121 Fax +353-(0)1-6312827 [email protected]

Scuole di lingua

RELSA - Recognised English Language Schools Association 17 Lower Camden Street Dublin 2 Tel. +353-(0)1-4753122 Fax +353-(0)1-4753088 www.mei.ie

Uffici informazioni

European Public Information Centre European Union House 18 Dawson Street Dublin 2 Tel. +353-(0)1-6625113 http://citizens.eu.int

Oasis - On-line Access to Services, Information and Suppor Public Service Information for Life www.oasis.gov.ie

Youth Information Resource Unit Department of Education & Science Block 2, Floor 2 Marlborough Street Dublin 1 Tel. +353 (0)1-8892014

Irlanda


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[email protected] www.youthinformation.ie

Youth Information Centres Dublin City Council Community & Youth Information Centre Sackville House, Sackville Place, Dublin 1 Tel. +353-(0)1-878 6844 Fax +353-(0)1-878 6610 [email protected]

Lavoro stagionale

Agricoltura

TEAGASC – Irish Agriculture and Food Development Authority 19 Sandymount Avenue Ballsbridge Dublin 4 Tel. +353-(0)1- 6376000 / 6688188 Fax +353-(0)1-6688023 [email protected]

BIM - Bord Iascaigh Mhara - The Irish Sea Fisheries Board P.O. Box 12 Crofton Road Dun Laoghaire County Dublin Tel. +353-(0)1-2144100 / 2841544 Fax +353-(0)1-2841123 [email protected]

Alberghi, ristoranti, ostelli della gioventù

CERT - The State Tourism Training Agency Cert House Amiens Street Dublin 1 Tel. +353-(0)1-8847700 / 8556555 Fax +353-(0)1-8742821 / 8556821 [email protected]

Irish Hotel & Catering Institute Goatstown House 1-2 Goatstown Cross Dublin 14 Tel. +353-(0)1-2988850 Fax +353-(0)1-2988855 [email protected]

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Irish Hotels Federation 13 Northbrook Road Dublin 6 Tel. +353–(0)1-4976459 Fax +353-(0)1-4974613 [email protected]

Turismo

Bord Failte - Irish Tourist Board Baggott Street Bridge Dublin 2 Tel. +353-(0)1-6024000 Fax +353-(0)1-6024100 [email protected]/index.aspwww.ireland.travel.ie

Irish National Heritage Park FerrycarrigCounty Wexford Tel. +353-(0)53-20733 Fax +353-(0)53-20911 [email protected]

Léargas- The Exchange Bureau Avoca House 189/193 Parnell Street Dublin 1 Tel. +353-(0)1-8731411 Fax +353-(0)1-8731316 [email protected]

Campi da golf

Ballybunion Golf Course Ballybunion County Kerry Tel. +353-(0)68-27146 / 27611 Fax +353-(0)68-27387 [email protected]

Ballyliffin Golf Club BallyliffinInishowen County Donegal Tel. +353-(0)77-76119 Fax +353-(0)77-76672 [email protected]

Irlanda


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www.ballyliffingolfclub.com

Dingle Golf Club Ceann Sibéal Ballyferriter Dingle County Kerry Tel. +353-(0)66-9156255 Fax +353-(0)66-9156409 [email protected]

Donegal Golf Club Murvagh County Donegal Tel. +353-(0)73-34054 Fax +353-(0)73-34377 [email protected]

Druids Glen Golf Course Newtownmountkennedy County Wicklow Tel. +353-(0)1-2873600 Fax +353-(0)1-2873699 [email protected]

Old Head Golf Links Kinsale County Cork Tel. +353-(0)21-4778444 Fax +353-(0)21-4778022 [email protected]

Portmarnock Golf Club Portmarnock County Dublin Tel. +353-(0)1-8462968 Fax +353-(0)1-8462601 [email protected]

St. Margaret's Golf and Country Club County Dublin Tel. +353-(0)1-8640400 Fax +353-(0)1-8641484 [email protected]

The Island Golf Club Corballis

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Donabate County Dublin Tel. +353-(0)1-8436205 Fax +353-(0)1-8436860 [email protected]

Centri di vacanza educativi

Adventure Ireland Donegal Adventure Centre Bayview Avenue Bundoran County Donegal Tel. +353-(0)87-2941232 [email protected]

Carlingford Adventure Centre Tholsel St Carlingford County Louth Tel. +353-(0)42-9373100 Fax +353-(0)42-9373651 [email protected] www.carlingfordadventure.com

Delphi Adventure Holidays Church Lane Main Street Rathfarnham Dublin 14 Tel. +353-(0)1-4907522 Fax +353-(0)1-4920950 [email protected]

Killary Adventure Co. Leenane County Galway Tel. +353-(0)95-43411 Fax +353-(0)95-42314 [email protected]

Centri di turismo equestre

Allihies Riding Centre South Allihies BearaCounty Cork Tel. +353-(0)27-71340 Fax +353-(0)27-70970

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[email protected]

Aille Cross Equestrian Centre Connemara Trails Loughrea County Galway Tel. +353-(0)91-841216 Fax +353-(0)91-842363 [email protected]

Bantry Horse Riding Coomanore South Bantry County Cork Tel. +353-(0)27-51412 Fax +353-(0)27-51412 [email protected]/wehrli.htm

Burkes Horse Trekking Centre Rossbeigh Road Glenbeigh County Kerry Tel. +353-(0)66-9768386 [email protected]://homepage.eircom.net/~burkeshorsetrekking

Coláiste Ide Stables Baile an Ghoilin Burnham Dingle County Kerry Tel. +353-(0)66-9159100 Fax +353-(0)66-9151203 [email protected]

Dingle Horse Riding Ballinaboula Dingle County Kerry Tel. +353-(0)66-9152199 Fax +353-(0)66-9151202 [email protected]

Flowerhill House, Killimor Ballinasloe County Galway Tel. +353-(0)905-76112 Fax +353-(0)905-76462 [email protected]

Irlanda


84

www.flowerhill.net

Greystones Equestrian Centre Glaslough County Monaghan Tel. +353-(0)47-88100 Fax +353-(0)47-88330 [email protected]

Horse Holiday Farm Grange County Sligo Tel. +353-(0)71-66152 Fax +353-(0)71-66400 [email protected]

Killarney Riding Stables Ballydowney Killarney County Kerry Tel. +353-(0)64-31686 Fax +353-(0)64-34119 [email protected]

Long's Horseriding & Ponytrekking Ventry County Kerry Tel. +353-(0)66-9159723 [email protected]

Slieve Bloom Trail Mount Briscoe Daingean County Offaly Tel. +353-(0)506 53046 Fax +353-(0)506 53046 [email protected]

Parchi naturali

An Taisce - The National Trust for Ireland The Tailors Hall Back Lane Dublin 8 Tel. +353-(0)1-4541786Fax +353-(0)[email protected] Teoranta

Irlanda


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The Irish Forestry Board Leeson Lane Dublin 2 Tel. +353-(0)1-6615666 Fax +353-(0)1-6789527/[email protected]

Department of the Environment and Local Goverment - Custom House Dublin 1 Tel. +353-(0)1-8882000 Fax +353-(0)1-8882888 [email protected]

Irish Wild Bird Conservancy Ruttledge House 8 Longford Place MonkstownCounty Dublin Tel. +353-(0)1-2804322 Fax +353-(0)1-2844407

Irish Wildlife Federation The Conservation Centre 132a East Wall Road Dublin 3 Tel. +353-(0)1-366821 Fax +353- (0)1-366821

Irish Wildlife Trust 107 Lower Baggot Street Dublin 2 Tel. +353-(0)1-6768588 Fax +353- (0)1-6768601 [email protected] www.iwt.ie

OPW - Office of Public Works National Parks and Wildlife Service 51 St Stephens Green Dublin 2 Tel. +353-(0)1-6613111 Fax +353-(0)1-6610747 [email protected]/parks.htm

Irlanda

Costo della vita per uno studente Allegato 3 86

ALLEGATO 3:costo della vita per uno studente

Anche se è difficile dare informazioni esatte al riguardo dal momento che ogni persona ha bisogni diversi, l’ ICOS ha stimato che il costo medio della vita in Irlanda per i nove mesi di frequenza universitaria per uno studente si aggiri attorno ai € 9950.Anche l’ University College Dublin (UCD) e il Trinity College Dublin (TCD) fanno una stima annuale dei costi di uno studente che vive al di fuori della sua famiglia. Le loro stime per l’anno accademico 2003-2004 sono rispettivamente di € 9036 e di € 10 500. Questi costi includono l’affitto, l’elettricità, il cibo, i libri e il costo della lavanderia oltre alle medicine, ai trasporti e alle spese legate alla vita di relazione. Sebbene sia possibile che alcune persone possano spendere meno, si ritiene che queste cifre siano molto vicine alla spesa reale necessaria per vivere. Naturalmente questi costi devono essere aumentati proporzionalmente se si considera un anno intero invece di nove mesi.

Esempi di prezzi per alcuni generi di grande consumo I prezzi(Ottobre 2003) sono approssimativi e variano da negozio a negozio e da una città all’altra. Latte € 0.80 Pane € 0.80 Burro € 1.10 Caffè € 1.95 Coca-Cola € 1.57 Sandwich € 3.50 Cinema € 5.95 Giornale € 1.45 Benzina € 0.89 (p/ltr)

Costi dell’alloggio. Sono probabilmente i più impegnativi per la maggior parte degli studenti. Ci sono tre possibilità di scelta

1. Alloggio nel campusAttualmente è diventato più facile ottenerlo. Tutte le Università hanno “halls of residence”, generalmente sotto forma di appartamenti per 6-8 studenti con camera singola, cucina attrezzata, soggiorno comune e bagno. Il prezzo della stanza si aggira sui € 100 a settimana. Spese come l’elettricità possono essere extra.

2. Alloggio in famiglia Si può vivere come ospite pagante presso una famiglia irlandese. Oltre ad una camera viene fornito uno spazio per studiare, la colazione e la cena. Non è previsto nessun contributo per le spese di riscaldamento ed elettricità. Il costo si aggira tra I 480 e i 600€ al mese. Il pasto di mezzogiorno può essere fatto al campus (circa € 25 alla settimana).

3. AppartamentiMolti studenti e lavoratori optano per la sistemazione in alloggi privati (camere, appartamenti o monolocali). Se si sceglie un appartamento privato ci sono varie possibilità rispetto alla qualità e al prezzo. I più economici sono piccole camere con angolo cottura usualmente in vecchie case adattate dove il bagno è in comune con gli altri inquilini.

Irlanda

Costo della vita per uno studente Allegato 3 87

Un ‘flatlet’ (chiamati anche “bedsit”) può avere sia una piccola cucina che una doccia ma non è sempre vero. Il prezzo si aggira tra i € 380 - € 700 al mese.

Una volta trovato un alloggio è necessario versare al padrone di casa un deposito pari ad una settimana o ad un mese di affitto. Il deposito viene restituito al termine del contratto a meno che non si lasci la casa senza aver dato il dovuto preavviso, in anticipo rispetto alla scadenza del contratto, siano stati provocati danni consistenti o non siano state pagate tutte le bollette. Inoltre occorre versare il deposito per l’allacciamento del gas e della luce. Il costo varia da € 100 (small bedsit) a € 380 (grande appartamento).

Altri costi da preventivare Occorre prevedere alcune suppellettili per la camera e attrezzi per la cucina per circa € 90. L’affitto della TV può costare € 15 - € 26 al mese. Luce e riscaldamento: in inverno il sole sorge alle 8,30 e tramonta alle 16,30, il clima è freddo e umido, occorre prevedere dai € 57 - € 140 al mese. Il costo iniziale dell’allacciamento telefonico varia da € 125 a € 200. Se l’inquilino precedente aveva già l’uso della linea telefonica, l’allacciamento è gratuito. Informazioni in merito si trovano in www.eircom.ie, www.esat.ie In molte case suddivise in monolocali e appartamenti è disponibile un apparecchio telefonico pubblico nell’atrio. L’assicurazione per i beni dello studente è piuttosto bassa. Due assicurazioni

Saxon Insurance and Endsleigh, danno la copertura a prezzi ragionevoli

Saxon Insurance c/o Wright Group Ltd Corn Market Wexford Phone: +353-53-41153 Fax: +353-53-41345 E-mail: [email protected]

Endsleigh Insurance Services LimitedDominick Court 41 Lower Dominick Street Dublin 1 Phone: +353-1-8781022

Il costo del cibo e di alcuni articoli per la casa incluso qualche pasto al campus o in piccolo ristoranti a buon prezzo può arrivare fino a € 50 - € 70 alla settimana.

Trasporto: il biglietto giornaliero del bus a Dublin è di circa € 1.25 ma con la Student TravelCard si può comperare l’abbonamento settimanel o mensile a un prezzo scontato. Occorre informarsi sul sito www.dublinbus.ie per maggiori dettagli. L’uso della bicicletta è reso più facile dalle piste ciclabili. Altri costi vari: le spese per una influenza o un raffreddore occasionale possono ammontare a € 13. Un francobollo per una lettera costa 48c all’interno dell’ Irlanda e 65c per il resto del mondo. I giornali costano da 63c a € 1.52, ma sono venduti a prezzi più bassi negli “Student Union shops” nel campus. Vita sociale: il biglietto del cinema cost a € 7.50 e i biglietti del teatro leggermente di più. A seconda del posto l’entrata al nightclubs varia tra € 7 e i € 15. Una pinta di birra a Dublino costa € 4.00 così come un bicchiere di vino. Le sigarette sono costose, € 5.96 per un pacchetto da 20 ma questa spesa dipende dallo stile di vita personale. Dal 29 marzo 2004 è proibito fumare nei luoghi di lavoro e questo include anche i bar e i ristoranti.

Irlanda

Fonti 88

FONTIPubblicazioni

Centro Risorse nazionale per l’orientamento, Il lavoro stagionale in Irlanda Centro Risorse nazionale per l’orientamento, Stage in Irlanda, in Guida allo Stage in Azienda Centro Risorse nazionale per l’orientamento, Vivere l’Irlanda – Collana Vivere l’Europa FÀS, Irish Labour Market Review, 2002

Siti

http://www.ice .ithttp://www.hlp.iehttp://www.revenue.iehttp://www.oasis.gov.iehttp://www.educationireland.ie/ .http://www.gov.ie/educ

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