REPORT C. P.I. P - Provincia di Torino...C.so Torino, 324 - 10064 PINEROLO - TEL....

SERVIZIO COORDINAMENTO CENTRI PER L’IMPIEGO CENTRO PER L’IMPIEGO DI PINEROLO

www.provincia.torino.it

REPORT C.P.I. PINEROLO

“PRESENTAZIONE DEI SERVIZI OFFERTI AI CITTADINI ED ALLE IMPRESE”

27 febbraio 2009

VISITA AL C.P.I. DELLA VIa COMMISSIONE

PINEROLO E LE MONTAGNE OLIMPICHE - GENNAIO 2006

C.so Torino, 324 - 10064 PINEROLO - TEL. 0121/325711-0121/325712 - FAX 0121/325732 e-mail: [email protected]




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CENTRO PER L’IMPIEGO DI PINEROLO Corso Torino, 324 Pinerolo – 10064 (TO) Telefono: 0121/325711 - Fax 0121/325732 E- mail: [email protected] Residenti: 135.659 Orario di apertura al pubblico:

Mattino Pomeriggio LU 9.00-12.30 solo su appuntamento MA 9.00-12.30 14.15-15.45 ME 9.00-12.30 GIO 9.00-12.30 14.15-15.45 VE 9.00-12.00

C.P.I. DI PINEROLO: COMUNI DI COMPETENZA 47 PINEROLO, AIRASCA, ANGROGNA, BIBIANA, BOBBIO PELLICE, BRICHERASIO, BURIASCO, CANTALUPA, CAVOUR, CERCENASCO, CAMPIGLIONE FENILE, CUMIANA, FENESTRELLE, FROSSASCO, GARZIGLIANA, INVERSO PINASCA, LUSERNA SAN GIOVANNI, LUSERNETTA, MACELLO, MASSELLO, NONE, OSASCO, PEROSA ARGENTINA, PERRERO, PISCINA, PINASCA, POMARETTO, PORTE, PRAGELATO, PRALI, PRAMOLLO, PRAROSTINO, ROLETTO, RORA’, ROURE, SALZA DI PINEROLO, SAN GERMANO CHISONE, SAN SECONDO DI PINEROLO, SAN PIETRO VAL LEMINA, SCALENGHE, TORRE PELLICE, USSEAUX, VILLAR PEROSA, VILLAR PELLICE, VILLAFRANCA PIEMONTE, VIGONE, VIRLE PIEMONTE.




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SERVIZI PROPOSTI DAL C.P.I. DI PINEROLO

� ACCOGLIENZA INFORMAZIONE

� PRESELEZIONE E ORIENTAMENTO

� INCONTRO DOMANDA/OFFERTA

� MARKETING

� TIROCINI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO

� FORMAZIONE PROFESSIONALE

� ATTIVITA’ E SERVIZI RIVOLTI ALLE PERSONE DIVERSAMENTE ABILI

� CHIAMATA PUBBLICA

� SOSTEGNO ALLE SITUAZIONI DI CRISI – MOBILITA’

� PROGETTI STRATEGICI DI RICOLLOCAZIONE

� AZIONI PREVENTIVE E CURATIVE DELLA DISOCCUPAZIONE DI LUNGA DURATA-

AZIONI P.O.R.

� ATTIVITA’ E SERVIZI RIVOLTI AI CITTADINI STRANIERI NON COMUNITARI

� EUR.E.S. EUROPEAN EMPLOYMENT SERVICES

� INIZIATIVE IN MATERIA DI PARI OPPORTUNITA’

� REGISTRAZIONE E CONTROLLO ATTI AMMINISTRATIVI – COMONL

� PROGETTI SPECIALI




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RISORSE UMANE: 16 UNITÀ Nella tabella qui di seguito, sono riportate le risorse umane del c.p.i. suddivise per categoria e mansione. Prevale numericamente il personale di cat. C con una netta preminenza di personale femminile (80%). Il personale a tempo parziale è presente in 3 unità a P.T. verticale.

STRUTTURA ORGANIZZATIVA NOME COGNOME CAT. MANSIONE NOTE Renato ZAMBON D Istr. Direttivo Amm.vo Responsabile C.p.I.

Marzia AMBROSIANI C Ass. Amm.vo P.T. 45% Serv. Accoglienza Susanna AMPRINO D Funzionario Serv. Diversamente Abili Graziella BECCARIA C Ass. Amm.vo P.T. 50% Serv. Accog./Disponibilità Marisa BELLAMIA C Ass. Amm.vo Serv. Accog./Disponibilità Bianca BERTALOTTO C Ass. Amm.vo P.T.66,6% Serv. Segr./Mobilità/Tirocini Livia BUTTIGLIERO C Ass. Amm.vo Serv. Mobilità/Sost.Crisi Marisa CESANO D Funzionario Serv. Tirocini/Marketing Adriana CHIATTONE C Istruttore Amm.vo Serv. Accog./Disponibilità Stefania DE MICHELIS C Ass. Amm.vo Serv.Inc. D./O./Eures/P.O. Maria Teresa DI FRANCESCO C Ass. Amm.vo Serv. Accog./Disponibilità Giovanna LORUSSO C Ass. Amm.vo Serv.For.ne/Disponibilità Adriana MERLO C Ass. Amm.vo Serv. Diversamente Abili Eliana RE D Spec. Lavoro/Form T.D. Serv.IncontroD./O. Progetti Marino SAMUEL C Istruttore Amm.vo Serv.Statist./P.O.R./R.A.P. Armando URZI’ C Ass. Amm.vo Serv. Accog./Disponibilità




5

SERVIZIO ACCOGLIENZA Identificazione delle esigenze dell’utenza, codifica dei bisogni espressi e non espressi, rimando ai servizi specialistici. Informazioni sul mercato del lavoro, servizi di consultazione assistita, opportunità di formazione e di lavoro. Consulenza per la ricerca di professionalità. Consulenza su modalità di assunzione, nuove tipologie contrattuali e incentivi connessi alle assunzioni. Operatori: Il servizio “Accoglienza” è regolato a rotazione con la presenza di un operatore.

FLUSSO DELLE PERSONE ALL’ACCOGLIENZA (CONTATTI PRESSO IL C.P.I.)

FLUSSO ALL'ACCOGLIENZA

19502600

3300

4000

2800

0

1000

2000

3000

4000

5000

2004 2005 2006 2007 2008




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SERVIZIO DI ORIENTAMENTO E PRESELEZIONE Il servizio, presidiato da più sportelli, dispone della immediata rilevazione della disponibilità al lavoro. Presso i suddetti punti si realizzano colloqui individuali per l’inserimento dei dati dei lavoratori su supporto informatizzato SILP, l’orientamento nella ricerca del lavoro e le analisi dei fabbisogni formativi. Operatori: Armando URZI’ Marisa BELLAMIA

Maria T. DI FRANCESCO Giovanna LORUSSO Adriana CHIATTONE

FLUSSO DELLE PERSONE CHE HANNO DICHIARATO LA DISPONIBILITÀ AL LAVORO 2004-2008

FLUSSO DISPONIBILI PRESELEZIONATI

1581

998

2513

3125

2155

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

2004 2005 2006 2007 2008




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SERVIZIO INCONTRO DOMANDA E OFFERTA Il servizio risponde alle richieste di personale inoltrate dalle aziende in seguito alle azioni di marketing (nuovi contatti e fidelizzazioni); utilizza il programma SILP nella parte dedicata al Matching. Razionalizza la ricerca di personale attraverso una prima selezione che consente di fornire alle imprese una rosa di candidature.

Operatori: Stefania DE MICHELIS Eliana RE

AZIENDE CHE SI SONO RIVOLTE AL CPI PER LA RICERCA DI PERSONALE

INCONTRO DOMANDA OFFERTA

16411755

10381160

1064

157175232262261

363311431

772602

0

500

1000

1500

2000

2004 2005 2006 2007 2008

NUMERO AZIENDECHE SI SONO RIVOLTEAI CPI

LAVORATORIRICHIESTI

LAVORATORISEGNALATI

Lavoratori Assunti: anno 2004 (98); anno 2005 (159); primo trimestre 2006 (4)




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SERVIZIO DI MARKETING

Il processo di riforma che ha investito il mercato del lavoro, ha consegnato un sistema dei Servizi Pubblici per il Lavoro profondamente rinnovato. Accanto all’offerta di servizi diretta alle persone in cerca di lavoro è stata organizzata ed implementata un’offerta rivolta alle imprese. La possibilità da parte delle Imprese di utilizzare molteplici canali per il reclutamento del personale, ha indotto i CPI a promuovere presso le Aziende i servizi ad esse dedicati, organizzando vere e proprie campagne di marketing. La “mission” del C.p.I. di Pinerolo per l’anno 2008 è stata davvero una campagna importante e innovativa. Elemento di priorità è stato: il migliorare la capacità di relazione del C.p.I. nei confronti delle Imprese adottando un modello di partnership per instaturare un contatto efficae e duraturo per comprendere i fabbisogni effettivi ed agire sulla base delle loro esigenze. Operatore: Marisa CESANO

0

100

200

300

400

500

600

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NN

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BB

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O

AP

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0102030405060708090

100

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MB

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DIC

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E

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600

tot ottobre 2007 tot ottobre 2008

500 aziende contattate ad oggi

Andamento mensile

Ottobre 2007 - Ottobre 2008




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SERVIZIO DI MARKETING

AZIENDE CONQUISTATE E VISITATE NEL 2008

I RISCONTRI DELLE AZIENDE

Per le aziende che hanno avuto un contatto diretto con il servizio marketing, lo strumento più utilizzato è stato il tirocinio:

TIROCINI 45%INCONTRO DO 42%L.68 13%

sì55%

no45%

contatto negativo

7%

visite c/o azienda

56%

visite c/o CPI37%

AZIENDE VISITATE

L’attività di marketing 2008 ha puntato

soprattutto sul contatto diretto

CPI-azienda. Il 56% delle aziende

contattate ha ricevuto la visita dell’operatore,

Il 37%d delle aziende si è recato presso il CPI per

conoscerne i servizi

Il 55 % delle aziende ha risposto all’attività di marketing inoltrando

una richiesta quale incontro domanda offerta, attivazione

tirocinio, legge 68/99




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SERVIZIO TIROCINI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO “Obiettivo Tirocinio” è un servizio del Centro per l’Impiego finalizzato alla sperimentazione di scelte professionali mediante la conoscenza del mondo del lavoro. Identificazione delle competenze e abilità per acquisire esperienza all’interno di un contesto produttivo, ottenendo visibilità nel mercato del lavoro. Operatore: Marisa CESANO Bianca BERTALOTTO

Tirocini formativi e di orientamento: anno 2008

N. AZIENDE CHE SI SONO RIVOLTE AL CPI PER ATTIVARE TIROCINI 187

SETTORI AZIENDALI

CLASSI DI AMPIEZZA

DELLE AZIENDE

SERVIZI 73 FINO A 10 DIPENDENTI 96 INDUSTRIA 36 DA 11 A 50 DIPENDENTI 67 COMMERCIO 57 DA 51 A 200 DIPENDENTI 7

ENTI PUBBLICI 8 OLTRE 200 DIPENDENTI 17 ARTIGIANATO 13

M F N. CONVENZIONI

SOTTOSCRITTE DAL CPI 386 TIROCINI PROMOSSI 386 152 234

DI CUI: ATTIVATI CON AZIONI POR 69 38 31

DISABILI 28 14 14 PROGETTO TRIO 29 20 9

ESITI OCCUPAZIONALI TIROCINI CONCLUSI 255

DI CUI ASSUNZIONE STESSA

AZIENDA 95 ASSUNZIONE IN ALTRA AZIENDA 12 N.B.: I DATI RIFERITI ALLE ASSUNZIONI NON SONO DEFINITIVI IN QUANTO N. 90 CONVENZIONI TUTTORA IN ATTO




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SERVIZIO TIROCINI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO

Situazione dei tirocini avviati nei vari anni. Operatore: Marisa CESANO Bianca BERTALOTTO

TIROCINI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO ATTIVATI

CONVENZIONI DI TIROCINIO ATTIVATE

131

308 291 286

386

050

100150200250300350400450

2004 2005 2006 2007 2008

TIROCINANTI ASSUNTI NEL 2007 N. 85 TIROCINANTI ASSUNTI NEL 2008 N.107




12

SERVIZIO FORMAZIONE

La fitta rete di collegamenti che si è creata negli anni tra Centro per l’Impiego di Pinerolo, lavoratori e Agenzie Formative locali, si è rivelata strategica non solo per l’ingresso dei lavoratori nel circuito della formazione professionale, ma anche come collegamento proficuo per l’ingresso in azienda sia diretto (CPI – ENGIM – ITT), che indiretto (lavoratori che sono stati assunti dalle stesse ditte presso cui hanno frequentato uno stage). Tale collaborazione si è espressa significativamente anche attraverso la sperimentazione iniziata nella primavera del 2007 dei “Voucher Formativi” con il sistema della DOMANDA CONTINUA INDIVIDUALE che ha consentito di avviare nei due anni 2007 e 2008, complessivamente 14 corsi. Operatore: Giovanna LORUSSO

CORSO

2007

2008

ECDL 5 4 INGLESE 2 2

OPERAT. MACCHINE C. N. 1 - TOTALE CORSI 14 8 6

Una ricerca fatta all’interno del cpi su un campione di 100 richieste di personale pervenute dalle aziende ha permesso di identificare quali fossero le competenze maggiormente richieste da queste ultime, per orientare l’offerta formativa e, in base alle richieste dei lavoratori, avviare i corsi. L’attività formativa ha coinvolto oltre il Responsabile del C.p.I un’unità per la selezione dei candidati, e la collaborazione di tutte le Agenzie localizzate nei comuni di Pinerolo, S. Germano Chisone e S. Secondo di Pinerolo.




13

SERVIZIO FORMAZIONE I partecipanti ai corsi sono stati complessivamente 153 (vedasi tabella)

Le edizioni di corsi a voucher sono state due nel 2007 e una nel 2008. Attualmente sono in attesa di finanziamenti i corsi a domanda continua individuale del bando 2007/2008 sotto indicati

3 ECDL 1 INGLESE BASE 1 CUCINA BASE 1 PASTICCERIA BASE

Si segnala inoltre una discreta, ma crescente, domanda orientativa – formativa di soggetti già occupati che esprimono esigenze formative attinenti o meno il loro ruolo professionale.

59

21

48

17

107

38

8

153

8

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

ECDL INGLESE C.N.

2007

2008

TOTALE




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SERVIZIO DIVERSAMENTE ABILI Il servizio si occupa dell’inserimento lavorativo delle persone diversamente abili operando da supporto sia per l’iscritto - previa la disponibilità al lavoro - sia per l’azienda (in obbligo ai sensi della Legge 68/99 o non in obbligo, ma comunque interessata). Il fine è quello di facilitare le persone con disabilità nella ricerca di una attività lavorativa che permetta loro una realizzazione ed integrazione in armonia con la propria salute e le proprie capacità lavorative. L’attività del servizio provede l’iscrizione nelle apposite liste delle persone diversamente abili e cura la gestione successiva della banca dati; opera in risposta alle richieste di segnalazione candidature provenienti dalle aziende attuando una forma di pre-selezione per la valutazione dei lavoratori iscritti al collocamento obbligatorio che meglio possano essere inseriti nella organizzazione produttiva, proponendosi anche per mediare tra le figure ricercate e la realtà aziendale (in particolare per quanto concerne le tipologie di contratto, le mansioni, l’orario) con visite mirate (anche in collaborazione con i servizi socio-assistenziali del territorio) e proponendosi anche attraverso azioni di marketing. Operatori: Susanna AMPRINO Adriana MERLO

FLUSSO ISCRITTI ART. 1 LEGGE 68/1999

163

147

123132

154

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

2004 2005 2006 2007 2008




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ISCRITTI ART. 1 LEGGE 68/1999 SUDDIVISIONE PER GENERE

7282

0

20

40

60

80

100

2008

F

M

ISCRITTI ART. 1 LEGGE 68/1999 SUDDIVISIONE PER CATEGORIE

1% 2%

36%

2%0%0%7%1%

51%

extracomunitari

Intellettivi

Invalidi Civili

Invalidi del Lavoro

Invalidi di Guerra o perservizioNon Vedenti

Psichici

Sordomuti

Totale complessivo




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SERVIZIO CHIAMATA PUBBLICA

La Chiamata Pubblica è un servizio fornito dai Centri per l'Impiego per fare fronte all'esigenza degli Enti Pubblici di reperire il personale di vario livello da inserire in organico. La presenza di posti di lavoro disponibili viene notificata al Centro per l'Impiego di competenza territoriale in modo che tale Centro possa indire una Chiamata Pubblica per tutte le persone che hanno dichiarato presso di esso la propria immediata disponibilità al lavoro o presso il quale hanno eletto per iscritto domicilio speciale.

Nota di rilievo: rispetto agli anni 2006/2007 vi è stata una notevole presenza di candidati in un rapporto di crescita pari al 220%. Operatore: Livia BUTTIGLIERO

AVVIAMENTI A SELEZIONE ENTI PUBBLICI - ART. 16 ANNO 2008

Numero richieste: 20

Lavoratori richiesti: 40

Lavoratori candidati: 256

Lavoratori avviati a selezione: 38

Lavoratori idonei: 17 (3 lav. in attesa di selez.)




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SERVIZIO SOSTEGNO ALLE SITUAZIONI DI CRISI – MOBILITA’ Attività di ricollocazione all’impiego di lavoratori espulsi da aziende in crisi. Definizione di percorsi per l’utilizzo di ammortizzatori sociali – Mobilità e Preselezione. Operatore: Livia BUTTIGLIERO Flusso lavoratori iscritti nelle liste di mobilità 223/91 indennizata:

Anno gen feb mar apr mag giu lug ago set ott nov dic Totale 2007 5 15 28 11 21 28 29 / 32 53 43 26 291 2008 42 43 25 / 73 12 24 / 18 12 60 15 324 + 10% 2009 32 19 Flusso lavoratori iscritti nelle liste di mobilità 236/93 non indennizata

Anno gen feb mar apr mag giu lug ago set ott nov dic Totale 2007 27 24 11 11 9 13 5 / 12 14 23 28 177 2008 14 40 11 / 24 22 22 / 8 18 28 18 265 + 35% 2009 64 33 N.B:.Nei soli primi due mesi dell’anno 2009 rispetto al 2008 si evidenzia una percentuale di mobilità non indennizata che sale a + 45% (licenziamenti da aziende con unità produttive al di sotto di 15 dipendenti)




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PROGETTI STRATEGICI DI RICOLLOCAZIONE – PROGETTO RICOLL. 2008 Attività di ricollocazione all’impiego di lavoratori espulsi da aziende in crisi. Definizione di percorsi per l’utilizzo di ammortizzatori sociali. Operatore: Livia BUTTIGLIERO

AZIENDE IN SITUAZIONE DI CRISI (iniziative di CIGS. o Mobilità)

Settore di riferimento Azienda

Sede operativa/legale Unità in CIGS/MOB.

Metalmeccanico Scalenghe 16

Metalmeccanico Buriasco 32

Metalmeccanico None 35

Metalmeccanico Campiglione Fenile 103

Chimica Villar Perosa 16

Metalmeccanico Airasca 40

Metalmeccanico Airasca 16

Tessile Perosa 250

Tessile Luserna 26




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AZIONI PREVENTIVE E CURATIVE DELLA DISOCCUPAZIONE DI LUNGA DURATA Nel 2008 si sono concluse c le attività previste dal programma triennale predisposto in attuazione del P.O.R. ob. 3. Il programma finanziato dal F.S.E. ha avuto tra i suoi obiettivi la sperimentazione di servizi preventivi alla disoccupazione di lunga durata, attraverso la realizzazione sia di azioni curative rivolte a persone disoccupate e inoccupate da lungo tempo, sia di misure specifiche da dedicare a fasce deboli a rischio di esclusione sociale. Operatore: Livia BUTTIGLIERO

UTENTI CHE HANNO PARTECIPATO AI VARI PROGETTI: 842

REPORT ALLEGATO

P.O.R. Ricollocazione

167

P.O.R. Rinforzo Autonomia

450

P.O.R. Occupabilità

149

P.O.R. Disabili

36

P.O.R. Stranieri

16

P.O.R. “Progetto Trio” 24

24

SITUAZIONE COMPLESSIVA DEI SUSSIDI EROGATI NELL'AMBITO POR

Progetto/Lotto N. beneficiari Somma di

Ratei Percepiti

Totale Percepito

Occupabilita lotto 3 143 731 € 328.950 Ricollocazione lotto 2 56 241 € 108.450 Stranieri 15 65 € 29.250




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SERVIZIO EUR.E.S. EUROPEAN EMPLOYMENT SERVICES Eures è una rete di servizi pubblici all’impiego coordinati dalla Commissione Europea volta a promuovere e facilitare la mobilità geografica ed occupazionale dei cittadini che possono avvalersi del principio della libera circolazione. Partners della rete sono i Servizi Pubblici dell’Impiego dei Paesi Membri, la Commissione Europea, le Associazioni Datoriali, le Università e le Organizzazioni Sindacali. La rete è costituita da oltre 700 Consulenti EURES operante su 29 paesi europei.

La Provincia di Torino, attraverso il Servizio Coordinamento Centri per l’Impiego ha attivato presso tutti i Centri per l’Impiego una rete di 16 Referenti allo scopo di promuovere in maniera capillare il Servizio su tutto il territorio. I Referenti coadiuvano il Consulente EURES nell’attività di consulenza informativa e specialistica. +

La referente del CPI di Pinerolo, durante l’anno 2008 ha incontrato circa 70 persone interessate al lavoro all’estero con le quali ha esaminato le offerte di lavoro, con l’ausilio del Portale della Commissione Europea. Ha inoltre presentato il servizio durante gli incontri con le scuole superiori del territorio ed ha organizzato il 7 maggio 2008 la Festa dell’Europa, un’'iniziativa volta a sensibilizzare i giovani sui vantaggi di una esperienza/lavoro all’estero, che permette di acquisire nuove competenze ed esperienze. Nel mese di aprile 2008 si sono svolte, a cura della referente Eures del Centro Impiego di Pinerolo, le selezioni di personale per il Parco tematico/acquatico di Portaventura situato a Tarragona in Spagna. Lo staff cercava, complessivamente, per la stagione estiva 2008, 145 figure professionali ( suddivise tra: receptionist, camerieri, cuochi, guest service, add.pulizie, personale polivalente).

PER QUESTO RECLUTAMENTO SI È VERIFICATO IL SEGUENTE POSITIVO RISULTATO:

CV pervenuti: 140

Candidati convocati: 96

Candidati presenti: 52

Candidati ritirati: 16

Candidati assunti: 31




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Operatore: Stefania DE MICHELIS

CONTATTI EURES (lavoratori)

108 9675 74

199

0

50

100

150

200

250

2004 2005 2006 2007 2008




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SERVIZIO PARI OPPORTUNITA’ L’attività del servizio si propone di:

- rapportarsi con l’utenza, in prima istanza, individuando discriminazioni palesi o occulte nei luoghi di lavoro;

- promuovere la pari opportunità nei luoghi di lavoro e nella gestione del rapporto orientativo;

- individuare opportunità e strategie per azioni positive di aiuto alle donne in difficoltà.

Durante il 2008 sono stati realizzati in particolare due progetti quali:

� PROGETTO “IL CENTRO PER L’IMPIEGO INCONTRA I LAVORATORI STRANIERI”

� PROGETTO SVOLTA DONNA.

Operatore: Stefania DE MICHELIS




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SERVIZIO AVVIAMENTO LAVORATORI PERCETTORI DI INDENNITA’ MOBILITÀ (L.S.U.)

Come previsto dal D.L. del 468/97 i lavoratori percettori di indennità di mobilità in accompagnamento alla pensione sono tenuti in caso di chiamata da parte degli EE.LL. a rendersi disponibili per attività socialmente utili riferiti alla loro precedente professionalità per un anno P.T. 20 ore settimanali a costo zero.

A seguito di questa normativa, sulla nostra area se ne è determinato una partecipazione notevole di queste figure, in particolare da parte dei nostri comuni, o case di riposo pubbliche. Operatore: Livia BUTTIGLIERO

AVVIAMENTI L.S.U. ANNO 2008

Mansioni Generiche

Uomini 22

Donne 21

Totale 43

Mansioni Impiegatizie

Uomini 14

Donne 5

Totale 29

Totale 72 Lav.




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SERVIZIO ATTIVITA’ E SERVIZI RIVOLTI AI CITTADINI STRANIERI NON COMUNITARI Il servizio, a seguito della stabilizzazione della rete dei “Referenti per l’Immigrazione”, si presenta come il riferimento informativo e normativo per fornire una migliore risposta alle problematiche delle persone immigrate. Dal 2006, attraverso un progetto sperimentale proposto dal servizio centrale l’attività si accompagna, per quattro giorni alla settimana, della presenza di una qualificata mediatrice interculturale. Attualmente sospesa per il periodo autunnale, la collaborazione riprenderà dal mese di marzo.

Nota di rilievo: nell’anno 2008 si è realizzato di concerto con il servizio Pari Opportunità un’iniziativa sperimentale di particolare rilievo che ha visto coinvolti i Comuni con maggiori presenze di cittadini stranieri (vedasi report allegato “I l C.p.I. di Pinerolo incontra i lavoratori Stranieri”). Operatore: Livia BUTTIGLIERO

FLUSSO STRANIERI 2004/2008/2009

ANNO MASCHI FEMMINE TOTALE 2004 150 160 310 2005 200 158 358 2006 169 162 331 2007 334 241 575 2008 374 297 671 2009 62 77 139

1299 1085 2384

TOTALE PER GENERE 2004/2009

Conteggio di anno Genere

fascia età F M Totale complessivo 17-20 23 33 56 21-30 475 340 815 31-40 488 396 884 41-50 229 218 447 51-70 84 98 182

Totale complessivo 1299 1085 2384




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CITTADINANZA F M TOTALE AFGANA 1 1 CLBANESE 88 94 182 ALGERINA 4 4 8 ARGENTINA 14 5 19 BANGLA DESH 2 2 BIELORUSSIA 5 5 BOSNIACA 1 4 5 BRASILIANA 31 8 39 BULGARA 6 2 8 BURUNDI 1 1 CAMERUN 2 1 3 CILENA 1 1 2 CINESE 25 17 42 COLOMBIANA 7 2 9 CONGOLESE 7 7 COSTA D'AVORIO 8 5 13 CROATA 5 2 7 CUBANA 28 2 30 DOMINICANA 5 5 10 ECUADORIANA 12 12 24 EGIZIANA 2 5 7 FILIPPINE 1 1 2 GHANESE 3 1 4 GIAPPONESE/ INDIANA 4 4 8 IRANIANA 6 6 KENIOTA 1 1 LIBANESE 2 2 MACEDONE 3 3 MALGASCIA/ MALI 2 1 3 MAROCCHINA 197 390 587 MAURITANA 1 1 MAURITIUS 2 1 3 MESSICANA 1 1 MOLDOVA 29 6 35 NIGERIANA 44 7 51 PARAGUAIANA 2 2 PERUVIANA 41 27 68 RUANDA/ REP. CEN. AFR. 2 1 3 RUMENA 675 416 1091 RUSSA 9 1 10 SENEGALESE 3 13 16 SOMALA 2 3 5 STATUNITENSE 1 2 3 TUNISIA 8 18 26 UCRAINA 13 3 16 URUGAIANA/ UZBEKA 5 5 VENEZUELANA 2 2 ZAIRE 3 2 5 Totale complessivo 1299 1085 2384




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Comune domicilio F M Totale complessivo

AIRASCA 44 31 75 ANGROGNA 1 1 BIBIANA 25 23 48 BRICHERASIO 27 17 44 BURIASCO 7 2 9 CAMPIGLIONE-FENILE 6 6 CANTALUPA 9 14 23 CAVOUR 48 39 87 CERCENASCO 10 3 13 CUMIANA 29 30 59 Dato non definito 1 1 FENESTRELLE 1 1 2 FROSSASCO 30 18 48 GARZIGLIANA 10 10 INVERSO PINASCA 3 2 5 LUSERNA SAN GIOVANNI 74 101 175 LUSERNETTA 1 1 MACELLO 6 4 10 NONE 63 26 89 OSASCO 5 2 7 PEROSA ARGENTINA 30 21 51 PERRERO 6 6 PINASCA 25 21 46 PINEROLO 561 469 1030 PISCINA 20 9 29 POMARETTO 3 2 5 PORTE 15 12 27 PRAGELATO 31 37 68 PRAROSTINO 1 13 14 ROLETTO 12 8 20 ROURE 1 1 2 SAN GERMANO CHISONE 16 6 22 SAN PIETRO VAL LEMINA 9 4 13 SAN SECONDO DI PINEROLO 10 5 15 SCALENGHE 21 6 27 TORRE PELLICE 38 65 103 USSEAUX 1 1 VIGONE 27 20 47 VILLAFRANCA PIEMONTE 35 22 57 VILLAR PELLICE 3 1 4 VILLAR PEROSA 25 42 67 VIRLE PIEMONTE 11 6 17 Totale complessivo 1299 1085 2384




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SERVIZIO ATTIVITÀ AMMINISTRATIVE - COMONL A partire dall’ottobre 2006 le aziende hanno cominciato ad utilizzare l’applicativo ComonL per l’invio telematico delle comunicazioni obbligatorie rese ai CpI riguardanti le assunzioni, cessazioni, proroghe e trasformazioni del rapporto di lavoro. Il CpI svolge funzioni informative e di supporto per l’utilizzo della nuova procedura; gli operatori provvedono al rilascio delle abilitazioni ai datori di lavoro e ai consulenti . Operatori: Maria Teresa DI FRANCESCO Adriana CHIATTONE

comunicazioni obbligatorie 2008 validate rettificate totale

PROROGA 2190 47 2.237 URGENZA 22 0 22 ASSUNZIONE 13590 681 14.271 CESSAZIONE 7199 178 7.377 TRASFORMAZIONE 1820 54 1.874 VARIAZIONE DATORE 50 3 53 TRASFERIMENTO / DISTACCO

377 23 400

TOTALE 25.248 986 26.234




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PROGETTI IN PROGRAMMA – ANNO 2009 “MARKETING IN ALTA QUOTA“ I Centri per l’Impiego di Pinerolo e Susa incontrano le Aziende e gli operatori delle montagne Olimpiche - i - Febbario/Marzo 2009

In relazione ad una serie di “Azioni Marketing” realizzate nel mese di ottobre 2008 presso l’area turistico montana della Val Chisone e Val Germanasca ed in seguito alla fidelizzazione della Società “ViaLattea Sestriere” S.p.A., ne è emersa l’esigenza e la richiesta di presentare tutti i servizi offerti dai nostri centri per l’impiego a tutte le strutture turistico, alberghiero di ristorazione e sportive del comprensorio.

+

A seguito di questa importante istanza ci si è confrontati con il C.p.I. di Susa per prendere in esame l’opportunità di promuovere in sinergia un’iniziativa di “attività marketing”.

Ne è nata l’idea di programmare una presentazione nel mese di marzo presso Casa Olimpia a Sestriere. La scelta di questa data è supportata in particolare dalla necessità della Sestriere S.p.A. di selezionare nuovo personale in previsione della stagione invernale 2009/2010 e dalle richieste per la stagione estiva 2009 di tutte le altre strutture ed attività del settore che possono concorrere nella ricerca di personale qualificato.

ENTE CAPOFILA DEL PROGETTO C.p.I. di Pinerolo

ENTI COINVOLTI A.T.L. Via Lattea Sestriere S.p.A. Associazione Commercianti di Torino Associazione Federalberghi

• Eventuali contatti acquisiti presso BIT Miliano

DESTINATARI

� Aziende del settore turistico, attività di ristorazione, sportiva e rifugi alpini;

� Utenti qualificati e non inseriti nella banca dati dei C.p.I.




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PROGETTI IN PROGRAMMA – ANNO 2009

“Una Mano con Cura” Progetto di Riqualificazione del Lavoro delle Assistenti Famigliari - Febbario/ottobre 2009

Fare innovazione sociale richiede sempre più di poter operare in partenariato, accedere e condividere informazioni, conoscenze, buone pratiche. Da questa premessa, e nell’ottica di favorire e facilitare l’accesso dei cittadini al sistema dei servizi e delle opportunità di un dato territorio, nasce il progetto “Una mano con cura” per la qualificazione del lavoro delle assistenti familiari.

Negli ultimi anni abbiamo assistito alla costante crescita della popolazione anziana, con la conseguenza di un incremento delle necessità di assistenza soprattutto attraverso il lavoro di cura delle assistenti familiari che è diventato “centrale” nei progetti di sostegno a domicilio soprattutto degli anziani non autosufficienti.

OBIETTIVI L’intento del progetto è quello, non solo di qualificare il lavoro delle assistenti familiari, ma anche di portare ad una maggiore e più funzionale integrazione di tutti gli attori, che a vario titolo, sono coinvolti nel lavoro di cura: assistenti famigliari, anziani e loro famiglie, gli Enti Gestori dei Servizi Sociali, l’A.S.L., il privato sociale, il Centri per l’Impiego, i Patronati, i Sindacati, ecc. Il progetto ha preso il via nel mese di febbraio ‘09 e dovrà concludersi ad ottobre ‘09.

ENTE CAPOFILA DEL PROGETTO Consorzio Intercomunale dei Servizi Sociali di Pinerolo (C.I.S.S.)

ENTI COINVOLTI Comunità Montana Val Pellice (partner del progetto). Comunità Montana Valli Chisone e Germanasca (partner del progetto). Centro per l’Impiego di Pinerolo Consorzio per la Formazione, l’Innovazione e Qualità (Agenzia formativa). ASLTO3, Sindacati e patronati Associazione “Non Solo Straniero” (Mediatori Interculturali del territorio)

DESTINATARI DEL PROGETTO Donne e uomini, italiani o stranieri con permesso di soggiorno in regola, che svolgono o hanno svolto il lavoro di assistente familiare presso famiglie residenti sul territorio del C.I.S.S. di Pinerolo, Comunità Montana Val Pellice e Comunità Montana Valli Chisone e Germanasca. Il progetto intende coinvolgere un minimo di 30 persone.




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PROGETTI IN PROGRAMMA – ANNO 2009 PROGETTO “COLDIRETTI PINEROLO” - MARZO/MAGGIO 2009

Il progetto presentato all’organizzazione Coldiretti di Pinerolo vuole interessare l’intero territorio provinciale, definendo un piano di azioni e di interventi concreti finalizzati alla creazione di nuove opportunità occupazionali e di profili professionali necessari, attraverso la riqualificazione e la ricollocazione di lavoratori in mobilità che potevano aver superato i quaranta anni d’età, attraverso la presentazione di tutti i servizi che offre il Centro per l’Impiego di Pinerolo con un azione di marketing mirato e con l’obiettivo di facilitare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro.

OBIETTIVI Soddisfare le significative richieste di manodopera qualificata provenienti dal settore agricolo e nel contempo agevolare il reinserimento dei soggetti in mobilità.

LINEE D’AZIONE E SUA ARTICOLAZIONE � Diffusione dell’iniziativa ed azioni di comunicazione; � Ricerca attraverso Banca Dati e candidatura; � Acquisizione della disponibilità del lavoratore con la possibilità di scelta

del settore agricolo più idoneo; � Presentazione dei servizi alle aziende

RISULTATI DA ACQUISIRE � Aziende interessate � Settori occupazionali: Allevamento, Frutticoltura, Manutenzione

Aree Verdi, Florovivaismo, Coltivazioni cerealicole, Foraggiere; � Zona di riferimento: Area Pinerolese.

TEMPI D’AZIONE � L’intervento inizierà nel mese di marzo; � Risorse umane impegnate:

Referente Marketing.




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PROGETTI IN PROGRAMMA – ANNO 2009 ACCORDO OPERATIVO “SISTEMA INTEGRATO PREORDINATO AD INTERVENTI MIRATI A

FAVORE DI SOGGETTI SVANTAGGIATI AL FINE DI MIGLIORARE L’INCLUSIONE

SOCIALE” - MARZO 2009/MARZO 2010 OBIETTIVI: La finalità dell’accordo è l’implementazione di un modello di cooperazione locale, orientato alla progettazione integrata di interventi a favore di soggetti svantaggiati, anche in un’ottica di superamento dell’approccio assistenziale alla questione degli interventi per le fasce deboli, a favore di un approccio promozionale di inserimento socio-lavorativo.

ENTI COINVOLTI: Il Comune di Pinerolo, il CPI di Pinerolo, il C.I.S.S., l’ASL TO 3 (Se.R.T. e Dipartimento di Salute Mentale), il Consorzio Coesa, la Nuova Cooperativa società cooperativa sociale, le Radici Due ONLUS, cooperativa Casa dell’Auto Mutuo Aiuto, le Associazioni Datoriali. N.B. L’accordo si presenta come atto “aperto”.

LINEE D’AZIONE E SUA ARTICOLAZIONE: l’inserimento lavorativo si realizzaerà attraverso la definizione di un progetto personalizzato che ha un obiettivo preciso, deve essere concertato con i servizi invianti, con la persona inserita e con la coopertiva ed è il risultato di un’azione condotta in forte sinergia tra i differenti servizi coinvolti rispetto alle singole e specifiche competenze. L’inserimento lavorativo potrà essere di tipo osservativo o finalizzato all’inserimento lavorativo a seconda del tipo di progetto individuale concordato con il servizio di riferimento. Pertanto, le modalità di cooperazione, le azioni e le procedure organizzative, individuate nell’ambito dello specifico gruppo operativo saranno finalizzate:

� all’individuazione dei soggetti svantaggiati da inserire nel mercato del lavoro affinchè si possa conseguire la migliore collocazione in relazione alla capacità e potenzialità dei soggetti stessi nonché ai fabbisogni espressi dalle imprese sociali e non;

� alla elaborazione di progetti tecnici/formativi e sociali di inserimento; � alla sperimentazione di specifiche attività, rivolte alla stabilizzazione di

soggetti che hanno maturato competenze professionali particolari nell’ambito di progetti specifici quali ad esempio i cantieri di lavoro per disoccupati di lungo periodoo o precedenti inserimenti in tirocinio form.vo

� ad un costante monitoraggio di tutte le fasi del percorso di inserimento; alle eventuali modifiche ed integrazioni necessarie ai processi operativi ed organizzativi.




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PROGETTI IN PROGRAMMA – ANNO 2009 PROGETTO “SVOLTA DONNA” INTESA DI PROGRAMMA PER LA RETE DEI SERVIZI

TERRITORIALI OBIETTIVI: Dare vita ad una rete di servizi rivolta a tutte le donne, a partire dai 14 anni di età, vittime di maltrattamenti e violenza residenti nei 47 comuni di nostra competenza. ENTI COINVOLTI: ASL TO3, Comune di Pinerolo, Centro per l’Impiego di Pinerolo, Comune di Porte, Comune di Torre Pellice, Consorzio CISS di Pinerolo, Comunità Montane Valli Chisone e Germanasca, Comunità Montana Val Pellice, Associazione di Volontariato Svolta Donna, Associazione AVASS, Federazione FIDAPA, Zonta Club, Associazione Auto Mutuo Aiuto, Lions Club di Torre Pellice e Luserna, Banca Etica. LINEE D’AZIONE E SUA ARTICOLAZIONE: Ogni firmatario dell’Intesa partecipa in base alle proprie competenze nella’mbito delle azioni promosse dalla rete. (Vedasi Intesa). PROGETTO “IL CENTRO PER L’IMPIEGO DI PINEROLO INCONTRA LE SCUOLE OBIETTIVI: Offrire alle scuole medie superiori del pinerolese una prima informazione ai giovani che, terminato il percorso di istruzione superiore devono effettuare delle scelte sia per quanto riguarda il mondo del lavoro che per il proseguo degli studi. ENTI COINVOLTI: Cpi di Pinerolo, Scuole Medie superiori del pinerolese LINEE D’AZIONE E SUA ARTICOLAZIONE: Incontri con i referenti di ogni istituto, presentazione della raccolta delle informazioni, presentazione di dati, incontri calendarizzati con gli studenti attraverso la presentazione di slide. TEMPI D’AZIONE: L’intervento è iniziato nel mese di febbraio si concluderà nel mese di aprile; Risorse umane impegnate: due operatori.




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PROGRAMMA DI INDIRIZZO PER LE AZIONI DI CONTRASTO ALLA CRISI DEL M.D.L. In un contesto del mercato del lavoro locale sempre meno dinamico e più scomposto, con una crisi economico produttiva generalizzata che ne sta accellarando anche gli effetti su tutta l’area del pinerolese in modo di forte sofferenza, il Centro per l’Impiego di Pinerolo si propone quale interlocutore pubblico a garanzia di quei cittadini espulsi dal ciclo produttivo, che per le proprie intrinseche debolezze e per le tendenze del mercato, richiedono servizi più efficienti e personalizzati. Obiettivi strategici

� Incrementare il livello di partecipazione al mercato del lavoro ed il livello di autonomia delle persone con un limitato o medio deficit di autonomia ed occupabilità: rinforzo servizi CPI

� Incrementare il livello di occupabilità delle persone con maggiori deficit di autonomia ed occupabilità sul mercato del lavoro: percorsi di inserimento ed avvicinamento al lavoro, organizzati secondo una logica progettuale.

� Favorire la continuità dei percorsi professionali delle persone occupate a rischio di disoccupazione coinvolte in processi di ristrutturazione o crisi aziendali: percorsi di ricollocazione e active ageing.

� Aumentare il numero delle opportunità di incontro tra domanda ed offerta di lavoro intermediate e, più in generale, incrementare la capacità di dialogo con il mondo delle imprese da parte dei Centri per l’impiego.

Settori di intervento

A. Interventi per il rinforzo dell’autonomia, dell’occupabilità e la continuità lavorativa delle persone con minori deficit – approccio per servizi.

B. Interventi per favorire l’occupabilità, l’inserimento e la continuità lavorativa di particolari categorie di utenti con maggiori deficit – approccio per progetti.

C. Incentivi, sussidi, voucher di conciliazione

D. Interventi a favore delle imprese.

Pinerolo, 25 febbraio 2009

REPORT C. P.I. P - Provincia di Torino...C.so Torino, 324 - 10064 PINEROLO - TEL....

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