Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1100-SG del 26.11.2004)Badenoch & Clark divisione specializzata di Professional Solutions S.r.l.Aut. Min. Prot. n. 39/0000188/MA004.A003 del 09/01/2014

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#diamolavoroalleambizioni

ADECCO RPO È IL PARTNER IDEALE PER UN RECRUITING DAVVERO 2.0.MEDIANTE L’UTILIZZO DI CANALI ONLINE E SOCIAL, ADECCO RPO INDIVIDUA VELOCEMENTE ANCHE I CANDIDATI CHE NON CERCANO ATTIVAMENTE LAVORO, A VOLTE I PIÙ INTERESSANTI E COMPETENTI.

LA SOLUZIONE ALLA SELEZIONE. DIRETTAMENTE IN AZIENDA.

1 Per capitalizzare le candidature spontanee attraverso la costruzione di un database su misura.

2 Perché la struttura HR è sottosta� ata per il numero di inserimenti previsti dal Recruiting Plan.

3 Per potenziare le attività di Employer branding fi nalizzate all’acquisizione dei talenti e al posizionamento del brand.

4 Per supportare gli Hiring Manager nella fase di colloquio con i candidati e di restituzione del feedback.

5 Per far fronte a improvvisi picchi nelle attività di recruiting.

6 Per gestire lo sta� ng di un progetto, di una nuova sede, di una nuova business line, di una nuova rete vendita.

7 Per potenziare le attività di assessment o valutazione dei dipendenti in caso di progetti di job rotation o internal moves.

8 Per ottenere mappature strategiche dei ruoli chiave dei competitor.

9 Per accentrare alcuni processi di ricerca e selezione solitamente a� dati agli HR business partner del proprio sta� , sfruttando ogni possibile sinergia.

10 Per supportare gli HR Manager nel processo di transizione verso Shared Recruiting Center nazionali e internazionali.

10 BUONE RAGIONIPER SCEGLIERE ADECCO RPO

Adecco è l’Agenzia per il Lavoro leader in Italia. Grazie a un network di 400 u� ci capillarmente distribuiti su tutto il territorio nazionale e alla consulenza di 1.800 professionisti, ogni giorno o� re impiego a più di 25.000 persone.

RECRUITING PROCESS OUTSOURCINGGLI ESPERTI ADECCO DIRETTAMENTE IN AZIENDA

A� dare le attività di reclutamento e selezione a un partner esterno permette alle funzioni HR delle aziende di concentrarsi su attività più strategiche, delegando ad Adecco RPO la ricerca e la selezione.

Il supporto del team Adecco permette di:

• aumentare il tasso di copertura delle posizioni (fi ll rate), riducendo il time to hire;

• capitalizzare le candidature potenzialmente interessanti;

• ridurre il costo per posizione coperta (cost per hire);

• dimensionare la struttura in funzione dei bisogni e� ettivi (in termini di volumi e profi li ricercati) in ogni momento;

• migliorare la qualità e l’e� cienza di ogni fase del processo attraverso una chiara identifi cazione di KPI misurabili;

• valorizzare economicamente il servizio anche in base al raggiungimento di obiettivi condivisi (Service Level Agreement).

IL KNOW HOW DI ADECCO RPOTrasversale a tutte le Business Lines, Adecco RPO o� re alle aziende i servizi di ricerca e selezione che stanno cercando. Lavorando direttamente presso i clienti, Adecco riveste un ruolo chiave sia nella defi nizione che nella gestione dei processi, assumendosi la responsabilità dei risultati raggiunti.

Le fasi dell’attività di RPO si sviluppano in 5 aree di competenza:

Dare lavoro alle ambizioni signifi ca fare incontrare i migliori talenti con le aziende che possono valorizzarli. Riuscire a trovarli è la missione di Adecco. Per questo Adecco RPO mette a disposizione dei clienti i propri recruiter più esperti.

EMPLOYER BRANDING

Adecco è il partner ideale per rendere il proprio brand accattivante, attraendo i candidati in target con le esigenze del proprio business. Con il supporto di Adecco le aziende possono implementare e pianifi care la partecipazione a eventi specifi ci – job fair, career meeting, workshop meeting.

Per una strategia di employer branding e� cace, Adecco permette ai clienti di gestire il proprio posizionamento online in ambito HR attraverso il migliore know-how direttamente in azienda.

SOURCING

In forte sinergia e in un’ottica di partnership, Adecco individua insieme ai clienti il giusto mix di canali per raggiungere i candidati. Adecco a� anca le aziende nell’identifi care le risorse migliori anche attraverso l’utilizzo dei social media.

RECRUITING & EVALUATION

L’obiettivo di Adecco? Individuare un numero di candidature idoneo da proporre in shortlist, ottimizzando al massimo il tempo dei clienti. Con il supporto di uno sta� dedicato, le aziende possono delegare interamente ad Adecco tutte le fasi del processo di Reclutamento e Selezione, dallo screening dei CV all’a� ancamento in sede di colloquio, fi no alla gestione del feedback al candidato.

ON BOARDING

Una volta individuato il candidato migliore per le esigenze dell’azienda, Adecco garantisce supporto in tutte le attività amministrative di assunzione e inserimento.

MONITORING & REPORTING

I clienti possono monitorare in qualsiasi momento lo stato delle ricerche in corso ed essere costantemente aggiornati relativamente a:

• l’e� cacia di ogni canale di reclutamento;

• le priorità di assunzione rispetto al piano di reclutamento;

• i risultati raggiunti (posizioni chiuse, stato di avanzamento ricerche).

IL MODELLO DI DELIVERY DI ADECCO: IL TEAM RPO

Il modello organizzativo Adecco RPO prevede un team di lavoro direttamente in azienda, con specifi ci ruoli, competenze, responsabilità. L’implementazione di una struttura a stretto contatto farà scoprire al cliente i vantaggi di un partner realmente integrato con il proprio business. Il team Adecco RPO:

• sarà l’unico punto di riferimento, senzadispersione d’informazioni e defocalizzazione delle funzioni HR da attività più strategiche;

• saprà riconoscere i candidati in linea con il sistema di valori dell’azienda;

• capirà i reali bisogni della linea, migliorando il selection rate (numero di inseriti versus candidati presentati);

• riuscirà sempre a trovare la persona giusta, perché il suo unico focus è il business del cliente.

Phone interview e test on line

Offerta al c

andid

ato

Talent Acquisition Program

On

and

Off l

ine channels

Assessment

Gestione am

min

istra

tiva

pre-employm

ent

Workshop Meeting

Socia

l Media

Map

patura/

Rice

rca

direttaColloqui

individuali

Induction

Career M

eeting

Recruiting & Evolutio

n

On Board

ing

Em

ployer Branding

Sourc

ing

The rightcandidate

KPIs% CV in linea per canale% CV inseriti per canale

KPIs% Posizioni chiuse

(Fill rate)Candidati linea(Selection rate)

KPIsCosto per

assunzione (Cost per hire)

Tempo di copertura (Time to hire)

KPIsN eventi% CV in linea per evento% Inseriti per evento

Monitoring & Reporting

Monitoring & Reporting

Mo

nito

ring

& R

epo

rting

Mo

nit

ori

ng

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epo

rtin

g

AFFIDARSI ALL’ESPERIENZA

EMPLOYER BRANDING

SOURCING

RECRUITING & EVALUATION

ON BOARDING

MONITORING & REPORTING

RECRUITING PROCESS OUTSOURCINGGLI ESPERTI ADECCO DIRETTAMENTE IN AZIENDA

A� dare le attività di reclutamento e selezione a un partner esterno permette alle funzioni HR delle aziende di concentrarsi su attività più strategiche, delegando ad Adecco RPO la ricerca e la selezione.

Il supporto del team Adecco permette di:

• aumentare il tasso di copertura delle posizioni (fi ll rate), riducendo il time to hire;

• capitalizzare le candidature potenzialmente interessanti;

• ridurre il costo per posizione coperta (cost per hire);

• dimensionare la struttura in funzione dei bisogni e� ettivi (in termini di volumi e profi li ricercati) in ogni momento;

• migliorare la qualità e l’e� cienza di ogni fase del processo attraverso una chiara identifi cazione di KPI misurabili;

• valorizzare economicamente il servizio anche in base al raggiungimento di obiettivi condivisi (Service Level Agreement).

IL KNOW HOW DI ADECCO RPOTrasversale a tutte le Business Lines, Adecco RPO o� re alle aziende i servizi di ricerca e selezione che stanno cercando. Lavorando direttamente presso i clienti, Adecco riveste un ruolo chiave sia nella defi nizione che nella gestione dei processi, assumendosi la responsabilità dei risultati raggiunti.

Le fasi dell’attività di RPO si sviluppano in 5 aree di competenza:

Dare lavoro alle ambizioni signifi ca fare incontrare i migliori talenti con le aziende che possono valorizzarli. Riuscire a trovarli è la missione di Adecco. Per questo Adecco RPO mette a disposizione dei clienti i propri recruiter più esperti.

EMPLOYER BRANDING

Adecco è il partner ideale per rendere il proprio brand accattivante, attraendo i candidati in target con le esigenze del proprio business. Con il supporto di Adecco le aziende possono implementare e pianifi care la partecipazione a eventi specifi ci – job fair, career meeting, workshop meeting.

Per una strategia di employer branding e� cace, Adecco permette ai clienti di gestire il proprio posizionamento online in ambito HR attraverso il migliore know-how direttamente in azienda.

SOURCING

In forte sinergia e in un’ottica di partnership, Adecco individua insieme ai clienti il giusto mix di canali per raggiungere i candidati. Adecco a� anca le aziende nell’identifi care le risorse migliori anche attraverso l’utilizzo dei social media.

RECRUITING & EVALUATION

L’obiettivo di Adecco? Individuare un numero di candidature idoneo da proporre in shortlist, ottimizzando al massimo il tempo dei clienti. Con il supporto di uno sta� dedicato, le aziende possono delegare interamente ad Adecco tutte le fasi del processo di Reclutamento e Selezione, dallo screening dei CV all’a� ancamento in sede di colloquio, fi no alla gestione del feedback al candidato.

ON BOARDING

Una volta individuato il candidato migliore per le esigenze dell’azienda, Adecco garantisce supporto in tutte le attività amministrative di assunzione e inserimento.

MONITORING & REPORTING

I clienti possono monitorare in qualsiasi momento lo stato delle ricerche in corso ed essere costantemente aggiornati relativamente a:

• l’e� cacia di ogni canale di reclutamento;

• le priorità di assunzione rispetto al piano di reclutamento;

• i risultati raggiunti (posizioni chiuse, stato di avanzamento ricerche).

IL MODELLO DI DELIVERY DI ADECCO: IL TEAM RPO

Il modello organizzativo Adecco RPO prevede un team di lavoro direttamente in azienda, con specifi ci ruoli, competenze, responsabilità. L’implementazione di una struttura a stretto contatto farà scoprire al cliente i vantaggi di un partner realmente integrato con il proprio business. Il team Adecco RPO:

• sarà l’unico punto di riferimento, senzadispersione d’informazioni e defocalizzazione delle funzioni HR da attività più strategiche;

• saprà riconoscere i candidati in linea con il sistema di valori dell’azienda;

• capirà i reali bisogni della linea, migliorando il selection rate (numero di inseriti versus candidati presentati);

• riuscirà sempre a trovare la persona giusta, perché il suo unico focus è il business del cliente.

Phone interview e test on line

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A� dare le attività di reclutamento e selezione a un partner esterno permette alle funzioni HR delle aziende di concentrarsi su attività più strategiche, delegando ad Adecco RPO la ricerca e la selezione.

Il supporto del team Adecco permette di:

• aumentare il tasso di copertura delle posizioni (fi ll rate), riducendo il time to hire;

• capitalizzare le candidature potenzialmente interessanti;

• ridurre il costo per posizione coperta (cost per hire);

• dimensionare la struttura in funzione dei bisogni e� ettivi (in termini di volumi e profi li ricercati) in ogni momento;

• migliorare la qualità e l’e� cienza di ogni fase del processo attraverso una chiara identifi cazione di KPI misurabili;

• valorizzare economicamente il servizio anche in base al raggiungimento di obiettivi condivisi (Service Level Agreement).

IL KNOW HOW DI ADECCO RPOTrasversale a tutte le Business Lines, Adecco RPO o� re alle aziende i servizi di ricerca e selezione che stanno cercando. Lavorando direttamente presso i clienti, Adecco riveste un ruolo chiave sia nella defi nizione che nella gestione dei processi, assumendosi la responsabilità dei risultati raggiunti.

Le fasi dell’attività di RPO si sviluppano in 5 aree di competenza:

Dare lavoro alle ambizioni signifi ca fare incontrare i migliori talenti con le aziende che possono valorizzarli. Riuscire a trovarli è la missione di Adecco. Per questo Adecco RPO mette a disposizione dei clienti i propri recruiter più esperti.

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Adecco è il partner ideale per rendere il proprio brand accattivante, attraendo i candidati in target con le esigenze del proprio business. Con il supporto di Adecco le aziende possono implementare e pianifi care la partecipazione a eventi specifi ci – job fair, career meeting, workshop meeting.

Per una strategia di employer branding e� cace, Adecco permette ai clienti di gestire il proprio posizionamento online in ambito HR attraverso il migliore know-how direttamente in azienda.

SOURCING

In forte sinergia e in un’ottica di partnership, Adecco individua insieme ai clienti il giusto mix di canali per raggiungere i candidati. Adecco a� anca le aziende nell’identifi care le risorse migliori anche attraverso l’utilizzo dei social media.

RECRUITING & EVALUATION

L’obiettivo di Adecco? Individuare un numero di candidature idoneo da proporre in shortlist, ottimizzando al massimo il tempo dei clienti. Con il supporto di uno sta� dedicato, le aziende possono delegare interamente ad Adecco tutte le fasi del processo di Reclutamento e Selezione, dallo screening dei CV all’a� ancamento in sede di colloquio, fi no alla gestione del feedback al candidato.

ON BOARDING

Una volta individuato il candidato migliore per le esigenze dell’azienda, Adecco garantisce supporto in tutte le attività amministrative di assunzione e inserimento.

MONITORING & REPORTING

I clienti possono monitorare in qualsiasi momento lo stato delle ricerche in corso ed essere costantemente aggiornati relativamente a:

• l’e� cacia di ogni canale di reclutamento;

• le priorità di assunzione rispetto al piano di reclutamento;

• i risultati raggiunti (posizioni chiuse, stato di avanzamento ricerche).

IL MODELLO DI DELIVERY DI ADECCO: IL TEAM RPO

Il modello organizzativo Adecco RPO prevede un team di lavoro direttamente in azienda, con specifi ci ruoli, competenze, responsabilità. L’implementazione di una struttura a stretto contatto farà scoprire al cliente i vantaggi di un partner realmente integrato con il proprio business. Il team Adecco RPO:

• sarà l’unico punto di riferimento, senzadispersione d’informazioni e defocalizzazione delle funzioni HR da attività più strategiche;

• saprà riconoscere i candidati in linea con il sistema di valori dell’azienda;

• capirà i reali bisogni della linea, migliorando il selection rate (numero di inseriti versus candidati presentati);

• riuscirà sempre a trovare la persona giusta, perché il suo unico focus è il business del cliente.

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Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1100-SG del 26.11.2004)Badenoch & Clark divisione specializzata di Professional Solutions S.r.l.Aut. Min. Prot. n. 39/0000188/MA004.A003 del 09/01/2014

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ADECCO RPO È IL PARTNER IDEALE PER UN RECRUITING DAVVERO 2.0.MEDIANTE L’UTILIZZO DI CANALI ONLINE E SOCIAL, ADECCO RPO INDIVIDUA VELOCEMENTE ANCHE I CANDIDATI CHE NON CERCANO ATTIVAMENTE LAVORO, A VOLTE I PIÙ INTERESSANTI E COMPETENTI.

LA SOLUZIONE ALLA SELEZIONE. DIRETTAMENTE IN AZIENDA.

1 Per capitalizzare le candidature spontanee attraverso la costruzione di un database su misura.

2 Perché la struttura HR è sottosta� ata per il numero di inserimenti previsti dal Recruiting Plan.

3 Per potenziare le attività di Employer branding fi nalizzate all’acquisizione dei talenti e al posizionamento del brand.

4 Per supportare gli Hiring Manager nella fase di colloquio con i candidati e di restituzione del feedback.

5 Per far fronte a improvvisi picchi nelle attività di recruiting.

6 Per gestire lo sta� ng di un progetto, di una nuova sede, di una nuova business line, di una nuova rete vendita.

7 Per potenziare le attività di assessment o valutazione dei dipendenti in caso di progetti di job rotation o internal moves.

8 Per ottenere mappature strategiche dei ruoli chiave dei competitor.

9 Per accentrare alcuni processi di ricerca e selezione solitamente a� dati agli HR business partner del proprio sta� , sfruttando ogni possibile sinergia.

10 Per supportare gli HR Manager nel processo di transizione verso Shared Recruiting Center nazionali e internazionali.

10 BUONE RAGIONIPER SCEGLIERE ADECCO RPO

Adecco è l’Agenzia per il Lavoro leader in Italia. Grazie a un network di 400 u� ci capillarmente distribuiti su tutto il territorio nazionale e alla consulenza di 1.800 professionisti, ogni giorno o� re impiego a più di 25.000 persone.