Recar s.r.lRecar s.r.l

Le nostre lavorazioniLe nostre lavorazioni L’ ESTRUSIONE L’ ESTRUSIONE "estrusione per trazione", è un processo continuo utilizzato per produrre profilati polimerici rinforzati. Il primo brevetto fu ad opera di W. Brandt Goldsworthy nel 1951. [1]Le fibre di rinforzo, quali possono essere ad esempio la fibra di vetro e la fibra di carbonio, vengono fatte passare attraverso un cosiddetto bagno di impregnazione dove vengono legati alla matrice della resina. Successivamente la trazione tira le fibre impregnate della resina attraverso una stazione di preformatura e quindi attraverso uno stampo riscaldato ad alta temperatura, in modo da favorire la polimerizzazione della stessa resina. Per ultimo, il materiale composito, assunta la forma solida finale, viene opportunamente tagliato da lame che lo dimensionano.La pultrusione è in grado di trattare matrici polimeriche sia termoindurenti (es. poliestere, resina epossidica, acrilico, vinilestere, ecc.) che termoplastiche (es. PVC, poliuretano, polietilene, ecc.), permettendo inoltre il simultaneo utilizzo di diversi materiali di rinforzo. È inoltre possibile produrre profilati di diversa geometria.

•Il pvcIl cloruro di polivinile, noto anche come polivinilcloruro o con la corrispondente sigla PVC, è il polimero del cloruro di vinile. È il polimero più importante della serie ottenuta da monomeri vinilici ed è una delle materie plastiche di maggior consumo al mondo.Puro, è un materiale rigido; deve la sua versatilità applicativa alla possibilità di essere miscelato anche in proporzioni elevate a prodotti plastificanti, quali ad esempio gli esteri dell'acido ftalico, che lo rendono flessibile e modellabile o a composti inorganici. Viene considerato stabile e sicuro nelle applicazioni tecnologiche, a temperatura ambiente, ma estremamente pericoloso se bruciato o scaldato ad elevate temperature e in impianti inidonei, per la presenza di cloro nella molecola, liberabile come HCl con possibilità di formazione di diossina, o per liberazione del monomero.Plastica riciclabile, a codice SPI - resin identification coding system 3, viene parzialmente recuperata per problemi di alti costi di trattamento, in sviluppo la tecnica Vinyloop

il ciclo del pvc

fusione

Prodotto finito

granulo

estrusione

scarto

Macinazione

rigranulazione

Struttura e organizzazione della ditta

Savoldelli brunotitolare

Ghigliano francoRespon.

SicurezzaAddetto logistica

Demateis marinasegreteria

Fhiet mustaphaResponsabile

Repartoestrusione

"extrusion traction" is a continuous process used to produce profiles reinforced polymers. The first patent was by W. Brandt Goldsworthy in 1951. [1]The reinforcing fibers, which can for instance be a fiberglass and carbon fiber are passed through a so-called impregnation bath where they are bound to the matrix resin. Subsequently, the tension pulls the fibers impregnated with resin through a preforming station and then through a die heated to high temperatures, in order to facilitate the polymerization of the same resin. Finally, the composite material, assumed the solid end is suitably cut by blades that sizing.The pultrusion process can be thermosetting polymer matrices (eg, polyester, epoxy, acrylic, vinyl, etc.). That thermoplastics (eg PVC, polyurethane, polyethylene, etc.). And also allow the simultaneous use of different materials reinforcement. It is also possible to produce profiles of different geometry.

•L 'EXTRUSION

Polyvinyl chloride, also known as polyvinyl chloride or PVC with the corresponding symbol, à ¨ polymer of vinyl chloride. à ¹ pià polymer important series obtained from vinyl monomers and ¨ one of the largest consumer of plastics in the world.Pure, à ¨ a rigid material; owes its versatility on the extent of being mixed in high proportions products plasticizers such as esters of phthalic acid, making it flexible and moldable or inorganic compounds. Is considered stable and secure in technological applications at room temperature, but extremely dangerous if burned or heated to high temperatures and unsuitable plants for the presence of chlorine in the molecule, as free as HCl with the possibility of dioxin formation, or release of monomer. Recyclable plastic, coded SPI - Resin identification coding system 3, is partially recovered to problems of high costs of treatment, in developing the technique Vinyloop

• PVC

"Extrusion Traktion" ist ein kontinuierlicher Prozess verwendet, um Profile zu produzieren verstärkten Kunststoffen. Das erste Patent wurde von W. Brandt Goldsworthy im Jahr 1951. [1]Die Stärkung der Fasern, die zum Beispiel kann ein Glasfaser-und Kohlefaser sind durch einen sogenannten Tauchwannentemperatur, wo sie auf die Matrix-Harz gebunden sind, weitergegeben. Anschließend zieht die Spannung der Fasern mit dem Harz durch eine Vorformung Station imprägniert und dann durch eine Düse auf hohe Temperaturen erhitzt, um die Polymerisation der gleichen Harz zu erleichtern. Schließlich das Verbundmaterial, nahm den festen Ende ist entsprechend von Blades, die Dimensionierung senken.Die Pultrusionsverfahren kann duroplastische Polymer-Matrizen (zB Polyester-, Epoxid-, Acryl-, Vinyl, etc.). Das Thermoplaste (zB PVC, Polyurethan, Polyethylen, etc.). Und auch erlauben die gleichzeitige Verwendung von unterschiedlichen Materialien Verstärkung. Es ist auch möglich, Profile unterschiedlicher Geometrie zu erzeugen.

•Die Extrusion

Polyvinylchlorid, auch als Polyvinylchlorid oder PVC mit dem entsprechenden Symbol bekannt, à ¨ Polymer aus Vinylchlorid. à ¹ pià Polymer-Reihe wichtiger, erhalten aus Vinylmonomeren und ¨ einer der größten Verbraucher von Kunststoffen in der Welt.Pure, à ¨ einem starren Material, verdankt seine Vielseitigkeit über den Umfang der in einem hohen Anteil Weichmacher Produkte wie Ester von Phthalsäure gemischt, so dass flexible und formbare oder anorganischen Verbindungen. Gilt als stabil und sicher in technologische Anwendungen bei Raumtemperatur, sondern extrem gefährlich, wenn verbrannt oder zu hohen Temperaturen und ungeeignete Pflanzen auf das Vorhandensein von Chlor im Molekül erhitzt, so frei wie HCl mit der Möglichkeit der Dioxin-Bildung oder Freisetzung von Monomer. Recyclingfähigem Kunststoff, codierte SPI - Harz Identifizierung Coding System 3 ist teilweise auf die Probleme der hohen Kosten der Behandlung wieder, bei der Entwicklung der Technik Vinyloop

• pvc

" 押出トラクション " 連続的なプロセスのプロファイルを生成するために使用されポリマーを強化した。最初の特許 W. ていたブラントゴールズワージー 1951インチ [1]強化繊維、インスタンスができるため、グラスファイバーとカーボンファイバーをされる、いわゆる含浸バスどこマトリックス樹脂にバインドされて渡されます。その後、緊張しての注文と同じ樹脂の重合を促進するため、高温に加熱されたダイを介して繊維に樹脂をプリフォーム駅を含浸さを引き出します。最後に、複合材料、固体エンドとみなさ適切なブレードは、サイズがカットされます。引抜プロセスなど）、そしてもできる（例えば、ポリエステル、エポキシ、アクリル、ビニール、など）これは熱可塑性樹脂（塩化ビニル、ポリウレタン、ポリエチレン、例えば、高分子マトリックスを熱することができます異なる材料の同時使用補強。また、異なる形状のプロファイルを生成することが可能です。

•押し出し

ポリ塩化ビニル、また、ポリ塩化ビニルまたは PVC に対応するシンボルとも呼ばれ、塩化ビニルのﾃｨポリマー。 Ã ¹ 軟膜ポリマーの重要なシリーズビニルモノマーから ¨ 1 プラスチックの最大の消費者の世界では得られる。純粋な、ﾃｨ剛性素材、高比率の製品の可塑剤のフタル酸エステル類などの混合され、その柔軟性と成形または無機化合物を作る程度に、その汎用性義務がある。と考えられ安定しているし、室温での技術のアプリケーションで安全な、しかし、もし焼却や高温の分子内に塩素が存在する不適切な植物に加熱されたとして、塩酸としてダイオキシンの形成や、リリースの可能性を無料で非常に危険なモノマー。リサイクル可能なプラスチック製のSPI コード - 樹脂の識別システムの 3 コーディング、部分的に治療の高コストの問題には、技術 Vinyloop の開発に回収さ

•完成品

La sicurezza sui luoghi di lavoro

IL DECRETO LEGISLATIVO 81/2008IL DECRETO LEGISLATIVO 81/2008Titolo XIITitolo XII

Disposizioni in materia penale e di Disposizioni in materia penale e di procedura penaleprocedura penale

Il titolo tratta alcuni aspetti inerenti Il titolo tratta alcuni aspetti inerenti responsabilità penali, anche in relazione responsabilità penali, anche in relazione ai casi di omicidio colposo o lesioni gravi ai casi di omicidio colposo o lesioni gravi o gravissime commesse con violazione o gravissime commesse con violazione delle norme sulla tutela della salute e delle norme sulla tutela della salute e della sicurezza sul lavoro.della sicurezza sul lavoro.

Titolo XIIITitolo XIII

Norme transitorie e finaliNorme transitorie e finali

Il titolo tratta le disposizioni transitorie e Il titolo tratta le disposizioni transitorie e finali, tra cui si ritrova anche l’elenco finali, tra cui si ritrova anche l’elenco delle normative abrogate.delle normative abrogate.

FIGURE COINVOLTEFIGURE COINVOLTENELL’ORGANIZZAZIONE AZIENDALE PERNELL’ORGANIZZAZIONE AZIENDALE PER

LA SALUTE E LA SICUREZZALA SALUTE E LA SICUREZZA

••DATORE DI LAVORODATORE DI LAVORO

••DIRIGENTEDIRIGENTE

••PREPOSTOPREPOSTO

••MEDICO COMPETENTEMEDICO COMPETENTE

••RESPONSABILE DEL SERVIZIO PREVENZIONE E RESPONSABILE DEL SERVIZIO PREVENZIONE E PROTEZIONEPROTEZIONE

••RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZASICUREZZA

••ADDETTI ALLA SQUADRA PER IL PRIMO SOCCORSOADDETTI ALLA SQUADRA PER IL PRIMO SOCCORSO

••ADDETTI ALLA SQUADRA PER LA LOTTA ANTINCENDIOADDETTI ALLA SQUADRA PER LA LOTTA ANTINCENDIO

In sintesi il datore di lavoro, attraverso la designazione del In sintesi il datore di lavoro, attraverso la designazione del responsabile del servizio e di altre figure (addetti al servizio di responsabile del servizio e di altre figure (addetti al servizio di prevenzione e protezione, medico competente, etc.), prevenzione e protezione, medico competente, etc.), organizza organizza (con la collaborazione delle altre figure aziendali (con la collaborazione delle altre figure aziendali quali dirigenti e preposti) la prevenzione all’interno quali dirigenti e preposti) la prevenzione all’interno dell’azienda.dell’azienda.

I lavoratori sono rappresentati all’interno del “pool” dal loro I lavoratori sono rappresentati all’interno del “pool” dal loro rappresentante per la sicurezza.rappresentante per la sicurezza.

DATORE DI LAVORODATORE DI LAVORO

Soggetto titolare del Soggetto titolare del rapporto di lavoro con il rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la la propria attività, ha la responsabilità responsabilità dell’organizzazione stessa dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri quanto esercita i poteri decisionali e di spesa.decisionali e di spesa.

DIRIGENTEDIRIGENTE

Persona che, in ragione delle Persona che, in ragione delle competenze professionali ecompetenze professionali e

di poteri gerarchici e funzionalidi poteri gerarchici e funzionali

adeguati alla natura dell’incarico adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua leconferitogli, attua le

direttive del datore di lavoro direttive del datore di lavoro organizzando l’attivitàorganizzando l’attività

lavorativa e vigilando su di essa.lavorativa e vigilando su di essa.

PREPOSTOPREPOSTOPersona che, in ragione delle competenzePersona che, in ragione delle competenze

professionali e nei limiti di poteri professionali e nei limiti di poteri gerarchici egerarchici e

funzionali adeguati alla natura funzionali adeguati alla natura dell’incaricodell’incarico

conferitogli, sovrintende alla attività conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa elavorativa e

garantiscegarantisce

l’attuazione delle direttive ricevute, l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone lacontrollandone la

corretta esecuzione da parte dei lavoratori corretta esecuzione da parte dei lavoratori eded

esercitando un funzionale potere di esercitando un funzionale potere di iniziativa.iniziativa.

Qualsiasi lavoratore può assumere automaticamente Qualsiasi lavoratore può assumere automaticamente lala

responsabilità di preposto di fatto qualora egli sia solitoresponsabilità di preposto di fatto qualora egli sia solito

dare direttive o impartire ordini e tale propensione di dare direttive o impartire ordini e tale propensione di fattofatto

risulti nota e riconosciuta mediante l’ottemperanza darisulti nota e riconosciuta mediante l’ottemperanza da

parte dei lavoratori sui quali viene esercitata.parte dei lavoratori sui quali viene esercitata.

LAVORATORELAVORATORE••DIPENDENTI o persone che operano comunque conDIPENDENTI o persone che operano comunque con

rapporto di lavoro subordinato anche specialerapporto di lavoro subordinato anche speciale

(interinale).(interinale).

••SOCI LAVORATORI di cooperative o di società SOCI LAVORATORI di cooperative o di società ancheanche

di fatto (che prestino la loro attività per conto delladi fatto (che prestino la loro attività per conto della

cooperativa o della società).cooperativa o della società).

••UTENTI di servizi d’istruzione avviati presso datori diUTENTI di servizi d’istruzione avviati presso datori di

lavoro per agevolare o perfezionare la formazionelavoro per agevolare o perfezionare la formazione

professionale (stage).professionale (stage).

••ALLIEVI degli istituti d’istruzione o che partecipano aALLIEVI degli istituti d’istruzione o che partecipano a

corsi di formazione professionale, nei quali si facciacorsi di formazione professionale, nei quali si faccia

uso di macchine o agenti fisici, chimici o biologici.uso di macchine o agenti fisici, chimici o biologici.

PRINCIPALI OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO EPRINCIPALI OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO EDEI DIRIGENTIDEI DIRIGENTI

Organizzare un servizio di prevenzione e protezione adeguato ai Organizzare un servizio di prevenzione e protezione adeguato ai rischi ed alla realtà aziendale (per aziende con numero di dipendenti rischi ed alla realtà aziendale (per aziende con numero di dipendenti non superiore a 30 la funzione del servizio di prevenzione e non superiore a 30 la funzione del servizio di prevenzione e protezione può essere svolta direttamente dal datore di lavoro).protezione può essere svolta direttamente dal datore di lavoro).

••Eseguire un’accurata analisi e valutazione dei rischi redigendo un Eseguire un’accurata analisi e valutazione dei rischi redigendo un documento finale scritto da tenere a disposizione degli organi di documento finale scritto da tenere a disposizione degli organi di vigilanza e da aggiornare periodicamente.vigilanza e da aggiornare periodicamente.

••Procedere alla definizione delle misure di tutela in presenza di un Procedere alla definizione delle misure di tutela in presenza di un rischio residuo.rischio residuo.

••Promuovere, in caso di affidamento di lavori ad imprese Promuovere, in caso di affidamento di lavori ad imprese appaltatrici o a lavoratori autonomi, la cooperazione ed il appaltatrici o a lavoratori autonomi, la cooperazione ed il coordinamento, nonché adcoordinamento, nonché ad

elaborare un documento di valutazione dei rischi che indichi le elaborare un documento di valutazione dei rischi che indichi le misure adottate per eliminare le interferenze tra i lavoratori misure adottate per eliminare le interferenze tra i lavoratori dell’azienda e quelli esterni.dell’azienda e quelli esterni.

••Fornire ai lavoratori idonei d.p.i.Fornire ai lavoratori idonei d.p.i.

••Nominare il medico competente per la sorveglianzaNominare il medico competente per la sorveglianza

sanitaria, nonché per la valutazione dei rischi.sanitaria, nonché per la valutazione dei rischi.

SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE DAISERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE DAIRISCHI E RESPONSABILE DEL SERVIZIORISCHI E RESPONSABILE DEL SERVIZIO

Il servizio di prevenzione e Il servizio di prevenzione e protezione è l’insieme delle protezione è l’insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o persone, sistemi e mezzi esterni o interni all’azienda finalizzati interni all’azienda finalizzati all’attività di prevenzione e all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali protezione dai rischi professionali per i lavoratori.per i lavoratori.

Fra i componenti del servizio di prevenzione e Fra i componenti del servizio di prevenzione e protezione l’azienda designa un protezione l’azienda designa un “responsabile”, che coordina le attività del “responsabile”, che coordina le attività del servizio.servizio.

Per aziende con meno di 30 dipendenti Per aziende con meno di 30 dipendenti la responsabilità del S.P.P. può essere la responsabilità del S.P.P. può essere assunta direttamente dal datore di assunta direttamente dal datore di lavoro.lavoro.

MEDICO COMPETENTEMEDICO COMPETENTEMedico in possesso di uno dei titoli e Medico in possesso di uno dei titoli e dei requisiti formativi e professionali di dei requisiti formativi e professionali di cui all’articolo 38, che collabora, cui all’articolo 38, che collabora, secondo quanto previsto all’articolo 29, secondo quanto previsto all’articolo 29, commacomma

1, con il datore di lavoro ai fini della 1, con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi ed è nominato valutazione dei rischi ed è nominato dallo stesso per effettuare la dallo stesso per effettuare la sorveglianza sanitaria e per tutti gli altri sorveglianza sanitaria e per tutti gli altri compiti di cui al presente decreto.compiti di cui al presente decreto.

RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LALA

SICUREZZASICUREZZAPersona eletta o designata per Persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti quanto concerne gli aspetti della salutedella salute

e della sicurezza durante il e della sicurezza durante il lavoro.lavoro.

Le attribuzioni del Rappresentante dei Le attribuzioni del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza sono Lavoratori per la Sicurezza sono espresse all’art. 50 del D.Lgs. 81/2008.espresse all’art. 50 del D.Lgs. 81/2008.

Il R.L.S. è istituito a livello Il R.L.S. è istituito a livello territoriale o di comparto, territoriale o di comparto, aziendale e di sito produttivo.aziendale e di sito produttivo.

PRINCIPALI OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO EPRINCIPALI OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO EDEI DIRIGENTIDEI DIRIGENTI

Organizzare un servizio di prevenzione e protezione adeguato ai Organizzare un servizio di prevenzione e protezione adeguato ai rischi ed alla realtà aziendale (per aziende con numero di dipendenti rischi ed alla realtà aziendale (per aziende con numero di dipendenti non superiore a 30 la funzione del servizio di prevenzione e non superiore a 30 la funzione del servizio di prevenzione e protezione può essere svolta direttamente dal datore di lavoro).protezione può essere svolta direttamente dal datore di lavoro).

••Eseguire un’accurata analisi e valutazione dei rischi redigendo un Eseguire un’accurata analisi e valutazione dei rischi redigendo un documento finale scritto da tenere a disposizione degli organi di documento finale scritto da tenere a disposizione degli organi di vigilanza e da aggiornare periodicamente.vigilanza e da aggiornare periodicamente.

••Procedere alla definizione delle misure di tutela in presenza di un Procedere alla definizione delle misure di tutela in presenza di un rischio residuo.rischio residuo.

••Promuovere, in caso di affidamento di lavori ad imprese Promuovere, in caso di affidamento di lavori ad imprese appaltatrici o a lavoratori autonomi, la cooperazione ed il appaltatrici o a lavoratori autonomi, la cooperazione ed il coordinamento, nonché adcoordinamento, nonché ad

elaborare un documento di valutazione dei rischi che indichi le elaborare un documento di valutazione dei rischi che indichi le misure adottate per eliminare le interferenze tra i lavoratori misure adottate per eliminare le interferenze tra i lavoratori dell’azienda e quelli esterni.dell’azienda e quelli esterni.

••Fornire ai lavoratori idonei d.p.i.Fornire ai lavoratori idonei d.p.i.

••Nominare il medico competente per la sorveglianzaNominare il medico competente per la sorveglianza

sanitaria, nonché per la valutazione dei rischi.sanitaria, nonché per la valutazione dei rischi.

PRINCIPALI OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO EPRINCIPALI OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO EDEI DIRIGENTIDEI DIRIGENTI

••Favorire forme organiche di partecipazione deiFavorire forme organiche di partecipazione dei

lavoratori attraverso la consultazione dei lorolavoratori attraverso la consultazione dei loro

rappresentanti.rappresentanti.

••Garantire ai lavoratori un’informazione, unaGarantire ai lavoratori un’informazione, una

formazione e, quando necessario, un addestramentoformazione e, quando necessario, un addestramento

adeguati in materia di salute e sicurezza sul lavoro.adeguati in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

••Organizzare un’adeguata informazione in materia diOrganizzare un’adeguata informazione in materia di

prevenzione e protezione in modo d’assicurare unprevenzione e protezione in modo d’assicurare un

costante aggiornamento sull’evoluzione dei rischi incostante aggiornamento sull’evoluzione dei rischi in

azienda e delle tecniche per prevenirli, ancheazienda e delle tecniche per prevenirli, anche

attraverso l’organizzazione di riunioni periodiche.attraverso l’organizzazione di riunioni periodiche.

••Adottare misure idonee per la prevenzione incendi eAdottare misure idonee per la prevenzione incendi e

per casi di primo soccorso, anche redigendo il pianoper casi di primo soccorso, anche redigendo il piano

di emergenza ed evacuazione ed organizzandodi emergenza ed evacuazione ed organizzando

relative squadre d’intervento.relative squadre d’intervento.

••

PRINCIPALI OBBLIGHI DEL PRINCIPALI OBBLIGHI DEL PREPOSTOPREPOSTO

••Sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei Sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonché delle singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonché delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezionedispositivi di protezione

individuale messi a loro disposizione e, in caso di persistenza individuale messi a loro disposizione e, in caso di persistenza della inosservanza, informare i loro superiori diretti.della inosservanza, informare i loro superiori diretti.

••Verificare affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto Verificare affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono ad adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico.un rischio grave e specifico.

••Richiedere l’osservanza delle misure per il controllo delle Richiedere l’osservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato e affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa.pericolosa.

••Informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio Informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione.disposizioni prese o da prendere in materia di protezione.

PRINCIPALI OBBLIGHI DEL PRINCIPALI OBBLIGHI DEL PREPOSTOPREPOSTO

••Astenersi, salvo eccezioni debitamente motivate, dalAstenersi, salvo eccezioni debitamente motivate, dal

richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività inrichiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in

una situazione di lavoro in cui persiste un pericolouna situazione di lavoro in cui persiste un pericolo

grave ed immediato.grave ed immediato.

••Segnalare tempestivamente al datore di lavoro o alSegnalare tempestivamente al datore di lavoro o al

dirigente sia le deficienze dei mezzi e delledirigente sia le deficienze dei mezzi e delle

attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezioneattrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione

individuale, sia ogni altra condizione di pericolo cheindividuale, sia ogni altra condizione di pericolo che

si verifichi durante il lavoro, delle quali venga asi verifichi durante il lavoro, delle quali venga a

conoscenza sulla base della formazione ricevuta.conoscenza sulla base della formazione ricevuta.

••Frequentare appositi corsi di formazione.Frequentare appositi corsi di formazione.

PRINCIPALI COMPITI DEL SERVIZIO DIPRINCIPALI COMPITI DEL SERVIZIO DIPREVENZIONE E PROTEZIONEPREVENZIONE E PROTEZIONE

••Individuare i fattori di rischio presenti negl’ambienti diIndividuare i fattori di rischio presenti negl’ambienti di lavoro.lavoro.••Valutare i rischi residui.Valutare i rischi residui.••Individuare le misure per il miglioramento della saluteIndividuare le misure per il miglioramento della salute e della sicurezza negli ambienti di lavoro.e della sicurezza negli ambienti di lavoro.••Proporre i programmi di informazione, formazione edProporre i programmi di informazione, formazione ed addestramento (quando necessario) dei lavoratori.addestramento (quando necessario) dei lavoratori.••Elaborare de procedure di sicurezza.Elaborare de procedure di sicurezza.••Partecipare alle consultazioni in materia di tutela dellaPartecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, nonché allasalute e della sicurezza sul lavoro, nonché alla riunione periodica.riunione periodica.••......

In collaborazione con

Montaggio a cura di

Pablo meucci

Recar s.r.l

Loc.sattamini

Saliceto (cn)