Rapporto tra giovani e mondo del lavoro

Incontro del 7 marzo 2013

Rapporto tra giovani e mondo del lavoro

Dopo aver analizzato il CV da parte dell’interessato, cioè • Il CV come strumento per farsi conoscere• Il CV come strumento per rendersi interessante ai

recruiters ,• Per ottenere un colloquio di selezione

Osserviamo il punto di vista aziendale nel reperire una nuova risorsa e suggerimenti per il colloquio di selezione

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Cosa cerca una società nel reperire nuove risorse umane ?

• Competenze• Atteggiamenti• Comportamenti

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Competenze :

- Competenze di base ( linguistiche e informatiche)

- Competenze legate al ruolo da coprire – know how specifico

- Competenze in chiave di sviluppo

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Quali sono le competenze preferite :1) Attenzione ai costi2) Esperienza internazionale3) Credibilità nella business community4) Coraggio e innovazione5) Esperienza nello stesso settore6) Attenzione al cliente

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Atteggiamenti e motivazioni :- Motivazione rispetto le attività da svolgere- Motivazione rispetto al settore aziendale- Motivazione rispetto alla modalità

contrattuale- Motivazione rispetto alla retribuzione

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• Coerente enfasi sull’imprenditorialità ( in Italia si dice molto diffusa per numero e

dimensione delle attività strutturate – ma a quale livello ?)

• Coerente enfasi su retribuzioni variabili, piani a medio termine etc.

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Comportamenti ricercati :- Organizzativi- Di integrazione- Di orientamento al risultato, più che al

compito- Di pensiero analitico- Di consapevolezza organizzativa

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Il carattere conta più degli studi ? Spesso si :

-il “ buon “ carattere, cioè disponibilità e approccio positivo in generale

- La propensione al cambiamento e quindi la capacità di inserirsi in un contesto mutevole

- L’intelligenza emotiva,- Abilità strategiche ,

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• Velocità di apprendimento ( per garantire la crescita della persona e dell’organizzazione),

• Lo stage all’estero , per confronto culturale con persone e realtà diverse,

• La conoscenza dell’inglese è richiesta nel 60 % delle posizioni di laureati e nel 42 % nei diplomati,

• L’autonomia

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• Lo spirito di gruppo• La capacità di gestire le info raccolte• Il linguaggio del corpo ( 94 % di attenzione)• Il contatto fisico nella stretta di mano ( 82%)• La postura ( 80 %)

• Il linguaggio del corpo ( 94 % di attenzione)• Il contatto fisico nella stretta di mano ( 82%)• La postura ( 80 %)

Rapporto tra giovani e mondo del lavoro

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Un messaggio di comunicazione che funziona è composto da :

- 55 % di movimento corpo,sorriso,occhi,- 38 % dal volume,tono e velocità della voce,- 7 % dal contenuto

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• Ciò non significa che quanto si dice non conti, ma solo che, prima di essere presi in considerazione per quanto si esprime, occorre superare i due gradini che hanno come primo intoppo il linguaggio del corpo.

• Quindi ? Suggerimenti dell’esperienza:

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• Essere cordiali ma non troppo,• Stringere la mano saldamente ma moderatamente,• Sorridere in modo contenuto,• Non annuire troppo, ma nemmeno troppo poco• Non accavvallare le gambe né in posizione

scomposta,• Non parlare in modo frettoloso, o troppo lento.