Prot. 011626 SEDE - Ministero dell'Economia e delle Finanze · Formazione per i dipendenti delle...

Prot. 011626 Allegati: 2

e. p.c.:

Roma, 30 gennaio 2015

Al Dipartimento della Funzione Pubblica Ufficio formazione personale PP.AA. Corso Vittorio Emanuele, 116

00186 ROM A

Al Dipartimento della Ragioneria Generale dello tato - IGOP

SEDE Alla cuoia razionale di Amministrazione Via dei Robilant. 11

00135 ROM A

Al Gabinetto del Signor Ministro SEDE

Oggetto: Piano della Formazione 2015/2017 per il personale del Ministero dell'Economia e delle Fin?nze.

In attuazione di quanto disposto D.Lgs. 1651-001 e dal D.P.R. 7012013, in tema di Formazione per i dipendenti delle Amministrazioni Pubbliche e di razionalizzazione e riordino delle Scuole pubbliche di Formazione e tenuto conto dell'art. 21, del decreto legge 90/2014, convertito con legge l 14'2011 si trasmette il Piano di Formazione per il personale del Ministero dell'Economia e delle Finanze per il triennio 2015/20 I .

Il Piano è stato elaborato sulla base delle esigenze formative raccolte presso tutte le strutture dei quattro Dipartimenti e gli Cffici di Diretta Collaborazione nonché, per quanto riguarda la formazione obbligatoria. del fabbisogno indicato rispettivamente dal Responsabile per la prevenzione della corruzione e dallTfficio di coordinamento per la sicurezza sui luoghi di lavoro.

L ·articolazione dei corsi proposti è disegnata su base annuale, in un'ottica triennale a c.d . .. scorrimento,. in cui la programmazione puntuale è ridefinita annualmente.

Sono stati indh:iduati percorsi formativi ·pe ifici nelle diverse aree tematiche cui avviare il personale delle aree e dirigenziale, tenendo conto sia delle indicazioni strategiche dei rispettivi Vertici amministrati\·i e politico sia d Ile esigenze formative evidenziate dai singoli Uffici in base al gap esistente tra conoscenz . abilità e competenze del per onale e funzioni svolte o da assolvere.

Con l"elaborazione del Piano Formativo in descrizione si punta all' ottimizzazione del rapporto tra sigenze fonnativè generali e specialistiche e formazione effettivamente erogata, nell" ottica di un costante e progres ivo efficientamento dell"azione anuninistrativa, snellimento e trasparenza delle procedure. efficacia degli inten:emi, in coerenza con gli obiettivi strategici stabiliti dalla Direttiva Generale per 1' . .\.zione Amministrativa e l'Atto di indirizzo per la definizione delle priorità politiche.

L ·erogazione della formazione in materia di prevenzione della corruzione e in tema di sicurezza sui luoghi di lavoro riveste carattere prioritario. in ragione della sua obbligatorietà normativamente prevista (L.190/2012 e DLgs 81 /2008).

La calendarizzazione dovrà avvenire attraverso una programmazione almeno trimestrale, così da permettere sia all"Ente erogatore di programmarne tempestivamente la relativa didattica e le docenze, sia airUfficio X della Direzione del personale di questo Dipartimento di raccogliere, aluettanto tempestivamente, le adesioni del personale designato e formare le classi dei singoli corsi.

Le proposte specifiche di erogazione di corsi, i livelli o il "taglio" teorico/pratico da dare alrimpostazione didattica così come le richieste specialistiche per singoli moduli formativi sono riportate in dettaglio nelle chede allegate. per ciascun settore/materia e costituiscono parte integrante del Piano Formativo.

Di seguito si riporta una sintesi descrittiva delle richieste delle diverse strutture ministeriali come rappresentate dai rispettivi responsabili .

Il Responsabile per la prevenzione della corruzione, nel segnalare le esigenze di formazione specialistica connesse al piano triennale di prevenzione della corruzione (riportate nell'allegato 1 ). ha sottolineato resigenza che tutto il personale del Ministero partecipi a corsi dì livello generale che potranno essere programmati. per gli anni 2015-2016, anche con modalità alternative o integrative delle lezioni frontali (es. videoconferenze). Si tratta di oltre 11.000 unità dì personale dislocato per circa 6.000 unità sul territorio delle diverse province italiane.

Per il personale dirigenziale di prima e seconda fascia che non partecipa a corsi in ragione della sua posizione di titolare di un ufficio a potenziale rischio corruzione, sarà necessario erogare corsi di formazione generale sulla nommti\·a in materia di prevenzione della corruzione. Tali corsi dovranno essere articolati su giornate di 5 ore.

I referenti dei Dipartimenti. individuati con specifico provvedimento (19 unità) dovranno partecipare ai corsi di fomrnzione specialistica le cui modalità, per garantire la parallela continuità lavorativa, potranno prevedere tre giornate formati\·e in aula. da erogarsi nella sede di Via XX Settembre.

Il personale degli Vffici che gestiscono i c.d. processi a rischio, come indicato nelle schede di dettaglio, dovrà frequentare i corsi specialistici per materia, che dovranno prevedere alternanza di lezioni frontali e disamina di casi pratici. In tale ottica, sarà fondamentale raccogliere - nell' elaborazione del programma del singolo corso e per il tramite dell'Ufficio X della Direzione del Personale/DAG - le indicazioni dei referenti circa i contenuti didattici dei corsi e sulle tipologie dei casi pratici. Sempre sulla base delle indicazioni deirUfficio del Referente per la prevenzione della corruzione, dovrà essere prevista anche la docenza di personale qualificato di questo Ministero, patrimonio insostituibile per la formazione in merito agli aspetti procedurali specifici.

Per quanto concerne la formazione obbligatoria in materia di prevenzione per la salute e la sicurezza sul lavoro per tutti i soggetti elencati dall'articolo 37 del DLgs 81\2008, si chiede l'attivazione di corsi specifici (come riportato nella relativa scheda allegata) secondo quanto previsto dal DLgs 81 \2008, e - in relazione alle diverse figure indicate nello stesso DLgs 81/2008 (Dirigenti/delegati. RSPP. ASPP. RLS. Addetti al Primo Soccorso. Addetti per l'Antincendio (rischio medio) - sulla base delle priorità indicate dall'Ufficio del Responsabile per la sicurezza sui luoghi di lavoro .

La formazione in materia. compresi i previsti aggiornamenti. dovrà essere erogata tenendo conto di quanto stabilito nell'Accordo 21 dicembre 2011, (Conferenza Pem1anente per i rapporti fra lo Stato. le Regioni e le Province Autonome di Trento e Bolzano).

La formazione generale destinata a tutti i lavoratori dovrà essere erogata tramite formazione a distanza. Tenuto conto dell'organizzazione complessa di questo MEF (ingente numero di personale

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e numerose sedi distaccate anche al di fuori della Regione) rutilizzo della formazione a distanza. in e-learning o tramite le reti intranet dovrà essere utilizzata ogni volta che ciò sarà possibile limitando la formazione in aula ai soli casi previsti dalle nom1e per le figure specialistiche.

Allo scopo di ridurre le criticità logistico-organizzative collegate anche ai costi di spostamento a scopo formativo di ingenti numeri di personale (in particolare delle RTS e delle CCTT) dovrà essere prevista anche formazione in loco, eventualmente facendo confluire il personale di sedi provinciali verso il capoluogo regionale.

In merito alla formazione non obbligatoria a carattere sia generale sia specialistico. si rappresenta quanto segue.

Per i componenti del ComitalO Unico di Garanzia è richiesta formazione per Formatori e approfondimenti formativi per esperti in pari opportunità. Sono richiesti inoltre corsi su ·'strumenti normativi e gestionali per la prevenzione dello stress da lavoro correlato .. e su ''capacità relazionali e autovalutazione dei comportamenti cui indirizzare il personale MEF con particolare attenzione all'area Dirigenziale .

Per il personale degli Uffici di Diretta Collaborazione si considera prioritaria la formazione in materie giuridico-amministrative ed economico-finanziarie con particolare riguardo alle attivirà di formazione legislativa e di impatto normativo.

Per il personale del Dipartimento del Tesoro. vi è r esigenza di rafforzare la specializzazione professionale attraverso un'offerta formatiYa che tenga conto delle specificità delle competenze mirate su peculiari ambiri istituzionali fra cui in particolare quello della rappresentanza dell'Italia in contesti europei e internaziona li. Per le strutture impegnate in tali ambiti si rileva l'esigenza di approfondimenti tematici, occasioni di sviluppo e confronto anche all'estero e percorsi formativi specifici : il DT potrebbe fornire un contributo diretto alla progettazione di tali interventi.

E'. inoltre, importante proseguire nell'erogazione di formazione avanzata su tematiche economiche. di contabilità, finanza ed economia pubblica. nonché su regolamentazione bancaria e finanziaria. anche internazionale. Analogamente, si conferma l'interesse per formazione di approfondimento su temi giuridici e. in particolare, in diritto amministrativo, comunitario, commerciale e societario. contrattualistica pubblica, con approfondimenti su nuovi temi quali. ad esempio. i cyber crimes.

In ambito informatico. vi è la necessità di erogare al personale dedicato ai processi ICT corsi di approfondimento di livello avanzato. Mentre. in considerazione delle precipue funzioni istituzionali svolte a livello internazionale. vi è l'interesse prioritario del Dipartimento a mantenere un costante flusso di formazione linguistica di livello avanzato e tecnico per il proprio personale.

Per il Dipartimento deJla Ragioneria Generale dello Stato la formazione dovrà favorire prestazioni sempre più qualificate nell'assolvimento dei compiti istituzionali degli Uffici che sono chiamati a svolgere una qualificata funzione di controllo del conti pubblici. L'attività fom1ativa dovrà, pertanto. sviluppare gli aspetti tecnici delle materie specialistiche trattate e fornire aggiornamento su materie giuridiche, economiche e delle scienze aziendali.

La fomiazione tecnico-specialistica dovrà essere concentrata nelle aree: giuslavoristica, di contabilità di Stato. finanza pubblica, controlli. risorse umane e gestione documentale attraverso gli applicativi in uso. Dovranno essere previsti percorsi di preparazione all'attività di revisore dei conti specifici per tipologie di enti/società e per i revisori operanti presso IISS., A.S.L., Camere di Commercio. Aziende speciali. Enti Locali, Università. con particolare attenzione alle problematiche di revisione della spesa pubblica. Tale fonnazione potrà essere erogata anche tramite seminari monografici di breve durata da proporre attraverso \ 'ideo-conferenze che utilizzano la pìattafonna CampusRGS e 'o i 1 Sistema Scopi a. Desktop.

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Rilevanti sono altresi le attività formative sulla ·'Verifica delle Relazioni Tecniche nell'ambito del procedimento legislativo" mirate ad offrire approfondimenti tecnico-operat1v1 sulla quantificazione degli oneri nelle leggi di spesa e l'uniformità metodologica nello svolgimento dei compiti legati all'attività pre-legislativa.

Tenuto corno della carenza di risorse finanziarie da destinare alle spese di missione, si dovrà prevedere l'erogazione della formazione per il personale delle RTS in modalità e-learning (aule virtuali) utilizzando la piattaforma Campus RGS. Per tale personale, sarà necessario erogare formazione mirata ad agevolare la funzione di controllo a livello territoriale nelle materie di competenza. Gli interventi formativi dovranno essere tecnico-specialistici e strumentali e interessare le materie di contabilità di stato. revisione. diritto del lavoro. gestione documentale, risorse umane, applicativi in uso.

E' ritenuta strategica. sotto il profilo organizzativo e della gestione delle risorse umane, la formazione manageriale relativa a dinamiche relazionali che si sviluppano all'interno delle strutture organizzative. Tale attività. compatibilmente con la disponibilità di risorse finanziarie, dovrebbe realizzarsi attraverso un approccio di coaching individuale e di gruppo per i diversi livelli operanti nella struttura. a partire da quelli apicali con l'obiettivo di migliorare la comunicazione e le relazioni interpersonali sia all'interno delle singole strutture che tra strutture diverse. Un intervento formativo in tal senso era stato avviato nel 2013 ed era proseguito nel 2014.

Per quanto riguarda la fonnazione strumentale, il Dipartimento della RGS ha rilevato forti gap formativi di dirigenti e funzionari nell'area linguistica: si ritiene pertanto necessario erogare, nel prossimo triennio. corsi di lingua inglese e -in misura minore- francese per personale selezionato, che porti ad una conoscenza della lingua di secondo e terzo livello. Per i dirigenti di 1" fascia vi è la necessità di formazione linguistica individuale in ragione dell'incarico istituzionale svolto.

I sistemi applicativi in uso alle strutture dipartimentali. richiedono w1 costante aggiornamento del personale. Le docenze per rerogazione dei corsi necessari a soddisfare tale esigenza potrebbero essere affidate a professionalità interne coinvolte nello sviluppo e nell'aggiornamento dci software.

Infine. il Dipartimento ritiene importante la partecipazione di proprio personale a Master e corsi dì fonnazìone professionalizzanti.

Per il personale con disabilità della vista il Dipartimento RGS ha finora curato un'offerta formativa tesa al benessere lavorativo, ma tenendo conto del gap formativo in particolare nelle materie informatiche. I corsi individuali sono stati erogati a distanza attraverso l'uso di Skype. E' opportuno che tale attività fonnativa prosegua fornendo strumenti di conoscenza e aggiornamento sull'uso dei supporti per disabili della vista (Jaws e Magie), l'uso del PC in generale, conoscenza e utilizzo di Office Word ed Excel. posta elettronica. Internet e Intranet dipartimentali. Per questa tipologia di formazione è necessario il supporto di un docente esperto nell'insegnamento delle materie informatiche per i disabili della vista.

Per il personale non udente la formazione. oltre a riguardare eventuali aggiornamenti sull'assetto amministrativo e istituzionale. dovrà riguardare le materie informatiche (pacchetto Office). Anche in tal caso dovTà essere prevista formazione assistila. con la partecipazione di un traduttore nella lingua dei segni.

Per il Dipartimento delle Finanze gli interventi fonnativi do\,Tanno essere mirati a favorire obiettivi di cambiamento e innovazione, al fine di accrescere le competenze manageriali. gestionali, amministrative ed organizzative. mediante percorsi formativi di supporto e aggiornamento delle professionalità specialistiche (economico/tributarie) richieste dalla mission istituzionale; sviluppare cultura della misurazione e valutazione della qualità dei processi offerti.

Tra i risultati attesi dai corsi proposti rilevano: l'acquisizione di know-how specifico e avanzato in termini di analisi di bilancio e degli enti pubblici, controllo di gestione e business intelligence,

revisione amministrati\ o contabile, conometria: approfondimento delle conoscenze in materia di

trasparenza; aggiornamento e sviluppo formazione informatica. per l'util izzo più efficace degli

strumenti quali pec. banche dati, software applicativi.

Per quanto riguarda la forma7ione linguistica. da erogare presso le sedi di servizio. si dovrà

proseguire il percorso didattico avviato e. per le strutture che operano istituzionalmente con

organismi europei ed internazionali i doHà prevedere un taglio specialistico (economico. fiscale

aziendale).

Per la Direzione della Giustizia Tributaria e le Commissioni tributarie ha rilevanza strategica la

formazione concernente gli applicati\'i informatici in quanto funzionale al conseguimento degli

obietti\ i di cui alla legge di bilancio 2015 2017: in particolare si chiedono corsi sul Si.Gi.T

propedeutici alla fom1azione relati' a al Processo Tributario Telematico (PTT), entrambe dovranno

essere realizzale entro il l semestre 2015 . Per tale forrmuione sul territorio do\-Tanno essere

utilizzati, ogni \'Olta che ciò sarà possibile. strumenti di formazione a distanza.

Per quanto riguarda il Dipartimento dcll' Amministrazione generale, del personale e d ei

senizi. in particolare la Direzione per la razionalizzazione degli acq ui ti, della logistica e gli

affari generali ha indi\ iduato priorità formative strategiche innanzitutto in materia di "Procedure di

programmazione e gestione della spesa con l'ausilio di Sigma" indirizzata sia agli Uffici della

Direzione. sia agli uffici delle Commissioni Tributarie regionali e delle Ragionerie Territoriali.

La fomrnzione per il personale della DRIALAG do\Tà avere un taglio prevalentemente

operativo e prevedere la conoscenza approfondita del sistema applicativo Sigma, con l'obiettivo di

consolidare. approfondire e sistematizzare la conoscenza nei processi di programmazione e gestione

della spesa. con particolare riguardo alle no,·ità introdotte (per es. funzioni e indicatori in materia di

prevenzione della corruzione. ecc.} e alla reportistica.

Per quanto concerne. in\'ece. le 21 Commissioni tributarie Regionali. che saranno coordinate e

monitorale dalla DRIALAG nei processi di spesa e che adotteranno il sistema SIGMA a partire dal

2015. do\Tà e sere a\ viata una formazione che fornisca le conoscenze di base in materia di

contabilità economica. ritenute indispensabili. accamo a quelle tradizionali in materia finanziaria e,

quindi. approfondisca il sistema applicativo igma.

Per la Direzione dci Sistemi Informatici e l'Innovazione si doYrà proseguire la formazione

ICT secondo due di\er::.i percorsi : l. S\iluppo della conoscenza delle tecnologie infonnatiche,

gO\emo dei progetti. qualità dei servizi ri\ olta al p rsonale della Direzione dedicato al settore ICT

con r obietti\ o di realizzare soluzioni efficaci che governino tutte le fasi progettuali. seguano le

atfrvità di gestione. gestendo le variabili tecnologiche ed economiche in modo da garantire

r economicità delr azione amministrativa. supportino le scelte strategiche delr Amministrazione

nello sviluppo di sistemi informativi; 2. comprensione deirICT quale chiave di Yolta per il

miglioramento dei proce ·si amministrati' i e dei sen izi. rivolta al personale della Direzione che

opera nelr ambito dei servizi amministrali\'i atìinché utilizzi pienamente gli strumenti informatici

implementati a supporlo delle attività. indi\ idui modalità innovative da applicare alla propria realtà

operativa. supporti il settore informatico delr organizzazione nella realizzazione dei sistemi

applicativi .

Per la D Il è rile\ ante anche la formazione professionale di supporto an ·organizzazione. in

particolare per i 30 lùn.zionari Informatici (Area III-F) che dovrebbero prendere servizio nel primo

semestre 2015 e do\ ranno essere destinatari di percorsi formatiYi finalizzati a consentire loro di

inserirsi in tempi bre\ i nell'organizzazione del lavoro. Questi percorsi formativi dovranno

preYedere anche case 'ìtudies. simulazioni. esercitazioni valutative. conferenze e tavole rotonde fra

docenti. dirigenti delle strutture e discenti .

Per le Direzioni del Personale e dei Senizi al Tesoro si considerano prioritari

approfondimenti di materie giuridico-amministrative correlati al corretto andamento delle

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attività di competenza. nonché l'aggiornamento informatico e sui sistemi applicativi in uso.

Infine. per la Direzione per la Comunicazione Istituzionale. dovrà essere prevista formazione professionalizzante per il personale che svolge attivi tà di comunicazione istituzionale per il Ministero.

Per le Direzioni del Dipartimento anche la fonnazione linguistica è ritenuta di interesse per il personale.

Roma. 11 Capo Dipartimento (Cons. Luigi FERRARA)

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ALLEGATO 1

PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE

Codice Materia Argomento det modulo formativo richiesto Livello Corsi/N, Note Partecipanti Edìzìnni

1 Corso specialistico per responsabili e referenti 1 19

1a Acquisti di beni e servizi e

Acquisti dì beni e servizi 3 67 consulenze

1b Acquisti di beni e servizi e

Informatica 7 215 consulenze

2 Attività ispettiva Attività ispettiva 2 39

Attività

3a sanzionatoria,recupero

Attività sanzionatoria,recupero crediti 4 77

crediti, sovvenzioni e concessioni

Attività

3b sanzionatoria, recupero

Sovvenzioni e concessioni 4 88 crediti, sovvenzioni e

concessioni

5 Conferimento incarichi Conferimento incarichi da inserire eventualmente ìn una 4

classe formata per altrì enti

7 Reclutamento del Reclutamento del personale e mobilita (ex da inserire eventualmente in una 4

personale e mobilità procedure concorsuali) classe formata per altri enti

8 Procedimenti in materia di entrate tributarie 5

modalita di erogazione: 124 (Contrubuto unificato) videoconferenza.

9 formazione a carattere generale Modalità d i erogazione: formazione a 10454

distanza,

ALLEGATO 1

SICUREZZA SUL LUOGO DI LAVORO 0

Codice Materia Argomento del modulo formativo richiesto Livello Corsi/N. Note Richieste Edizioni

1 Sicurezza sul luogo di

Addetti al primo soccorso unico 1 uffici centrali 30 lavoro


Addetti antincendio rischio elevato 2 uffici centrali 23 lavoro


Aggiornamento addetti al pnmo soccorso unico 4 uffici centrali 101 lavoro


Aggiornamento addetti antincendio unico 5 uffici centrali 133 lavoro


Preposti unico 7 uffici centrali 238 lavoro


Aggiornamento RLS unico 1 uffici centrali 26 lavoro


Aggiornamento ASPP unico uffici centrali 8 lavoro


Aggiornamento RSPP unico da inserire uffici centrali 5 lavoro eventualmente

in classi

Sicurezza sul luogo di formate per 9 lavoro

Delegati/dirigenti unico altri enti uffici centrali 9


RSPP e ASPP . Mod. A unico uffici centrali 6 lavoro


RSPP e ASPP . Mod. B unico uffici centrali 6 lavoro


RSPP Mod. e unico uffici centrali 1 lavoro

ALLEGATO 1


Aggiornamento ASPP unico uffici periferici 22 lavoro

14 Sicurezza sul luogo di Aggiornamento RLS unico uffici periferici 142 lavoro


Aggiornamento RSPP unico uffici periferici 71 lavoro


Addetti al primo soccorso unico uffici periferici 91 lavoro


Addet1i antincendio unico uffici periferici 63 lavoro


Aggiornamento addetti al primo soccorso unico uffici periferici 318 lavoro da inserire su l


Aggiornamento addetti antincendio unico territorio in uffici periferici 376 lavoro classi formate


Datori di lavoro unico eventualmente uffici periferici 87 lavoro per altri enti

21 Sicurezza sul luogo di Preposti unico uffici periferici 50 lavoro


Delegati/dirigenti unico uffici periferici 7 lavoro


RSPP e ASPP . Mod. A unico uffici periferici 68 lavoro

24 Sicurezza sul luogo di RLS unico uffici periferici 33 lavoro

25 Sicurezza sul luogo di RSPP e ASPP . Mod B unico uffici periferici 76 lavoro


RSPP Mod. e unico uffici periferici 35 lavoro

Sicurezza sul luogo di Modalità di 27

lavoro Articolo 37 unico erogazione: uffici centrali 3854

formazione a distanza, comp

Sicurezza sul luogo di atibile con la

28 Articolo 37 unico normativa uffici periferici 5250 lavoro vigente

Aggiornam Agg1ornam Totale Addetti al Addetti ento ento RSPPe RSPPe

PROVINCE primo antincendi addetti al addetti Aggiornam Ag91ornam Agg1ornam

Articolo 37 Datore dì Delegati/di

Preposti RLS ASPP . ASPP . RSPP complessi

ento ASPP ento RLS ento RSPP lavoro rigenti Mod. C soccorso o primo antincendi Mod. A Mod B vo

soccorso o

Aoriqento 1 o 3 2 1 2 o 45 o o o o 1 1 1 57

Alessandria o 1 o 2 o 2 o 53 1 o o o o o o 59

Ancona o 2 5 3 o 3 2 59 2 o o o 1 1 o 78

Aosta o o 1 2 o 2 o 17 2 o o o o o o 24

Arezzo o o 3 4 o 1 o 36 1 o o o o o o 45

Ascoli Piceno o o 2 4 o 2 1 34 1 o o o o o o 44

Asti o o o 5 o 1 o 24 1 o o 1 o 1 1 34

Avellino o o o o o 1 1 46 1 o 8 1 o o o 58

Bari o 2 2 4 o 3 1 194 2 o o o o o o 208

Belluno o o 5 7 o 2 o 32 o o o o o o o 46

Benevento o o 3 6 o o 1 45 1 o o o o o 1 57

aeraamo 3 1 o o o 1 1 9 1 o o o o o o 16

Biella o o o o o o o 4 o o o o o o o 4

Bolo<:ina 1 o 8 5 o 2 1 132 1 o 11 1 1 1 1 165

Bolzano 1 o 1 5 o 2 1 36 2 o o o o 1 o 49

Brescia 4 o 3 3 o 2 o 60 1 o o 1 1 1 1 17

Brindisi 1 o 1 1 o 1 2 24 o o o o 1 1 o 32

Cagliari o o 4 4 1 2 1 88 2 1 o o 1 1 o 105

Caltanissetta o o o 3 o 2 o 30 o o o o o o o 35

Campobasso 4 3 o 6 o 3 2 55 1 o o o o o o 74

Caserta 3 2 o 8 o 1 o 92 1 o o 1 o o o 108

Catania 1 o 1 5 o 1 1 92 1 o o o o o o 102

Catanzaro 3 1 1 5 o 1 1 72 1 o o o 3 3 o 91

Chieti o 1 2 1 o 1 1 30 1 o o o o o 1 38

Como o o 3 2 o 1 o 42 1 o o 1 o o o 50

Cosenza 4 o 1 5 o 2 1 87 1 o o o o o o 101

Cremona o 1 2 2 o 2 o 17 1 o 1 o 1 1 1 29

Crotone 2 1 1 2 o o o 5 o o o o 1 1 1 14

Cuneo o o o 1 o 1 o 31 1 o o o o o o 34

Enna o o o o o o o 7 o o o 1 1 2 3 14

Ferrara o o 3 4 o 2 1 34 1 1 o o o o o 46

Firenze 2 1 13 16 o 2 2 98 2 o 1 o o o o 137

Foaala o 2 o 4 o 2 1 62 1 1 o o 1 1 1 7$

ForlltCeSèna 1 o 3 4 o o 1 28 1 o o o 2 2 o 42

Frosinone 2 o o o 1 2 1 60 1 o o o 2 2 1 72

Genova 2 1 5 8 o 1 o 103 1 o 1 o o o o 122

Gorizia o o 1 3 o o o 18 o o o o 1 1 2 26 Grosseto 3 3 1 4 o 2 1 25 1 o 3 o o o o 43

Agg1ornam Agg1ornam

Totale Addetti al Addetti ento ento RSPPe RSPPe PROVINCE antincendi addetti al addetti

Agg1ornam Aggiornam Ag91ornam Articolo 37

Datore d1 Delegat1/dì Preposti RLS ASPP . ASPP

RSPP complessi pnmo ento ASPP ento RLS ento RSPP lavoro rigentì Mod. C soccorso o pnmo antincendi Mod A Mod B vo soccorso o

Imperia o o 4 2 o 2 o 25 1 o o o o o o 34 Isernia 4 3 o o o 2 o 21 1 o o o o o o 31 La Spezia o o 4 3 o 1 o 29 o o o 1 o o o 38 L'AQUiia o o o 8 o 2 2 81 2 o o o 1 1 1 98 Latina o o 15 14 1 4 2 56 1 o 1 o o o o 94 Lecce o 2 4 4 2 2 1 70 o o o o o 1 o 86 Lecco o o 1 1 o 1 o 5 o o o o o o o 8 Livorno 2 o 8 10 o 2 1 25 o o 1 o 1 1 o 51 Lodi o o 1 1 o o o 3 1 o o 1 o o o 7 Lucca o 1 1 7 o o o 27 1 1 o o o o 1 39 Macerata o o 6 4 o 2 1 31 o o o o o o 1 45 Mantova 2 o 1 o o 2 o 32 o o o o o o o 37 Massa Carrara 1 2 o o o 1 o 6 1 o 1 o o o o 12 Matera o 2 o 3 o 2 1 30 1 o o o o o o 39 Messina 5 4 3 o 6 o 1 68 1 o o 1 2 4 o 95 Milano o o 6 18 o 2 o 251 2 1 1 1 3 3 1 289 Modena o o o 4 o 1 1 25 1 o o o o o o 32 Naooh o 1 35 35 o 1 2 369 2 o 5 4 10 10 2 476 Novara o o 1 2 o 1 o 34 o o o 1 o o o 39 Nuoro o o o 1 o 1 1 27 1 o o 1 o o o 32 Oristano o o o o o 2 o 24 o o o o 1 1 1 29 Padova 2 2 1 4 o 2 1 48 1 o o o o o o 61 Pafermo 1 o 31 10 2 2 o 165 2 o 2 o 3 3 1 222 Parma o o 1 1 o 1 1 42 1 o o 1 o o o 48 Pavia o o 7 5 o 2 o 34 1 o o o o o o 49 Perugia o 2 o 2 o 2 o 67 2 o 1 1 4 4 o 85 Pesaro Urbino 2 2 o o 1 o o 32 1 o o 2 o o 1 41 Pescara o 4 5 4 o 1 o 37 1 1 2 o 2 2 2 61 Piacenza 1 o o 3 3 1 1 25 1 o o 1 o o o 36 Pisa 1 o 2 4 o o 1 28 o o 1 1 2 2 o 42 Pistola 5 o 1 1 o 1 o 15 o o 1 o 1 1 1 27 Pordenone o o 4 2 o 1 o 26 1 o o o 1 1 1 37 Potenza o 2 2 6 1 2 1 63 2 o 1 1 o o o 81 Prato o o 3 2 o o o 8 1 o o 1 o o o 15 Ra~uss 2 1 o o o 1 o 42 o o o o o o o 46 Ravenna o 1 5 3 o 2 1 23 o o o o 1 1 o 37 Reoaio Cala~rla 2 1 3 1 o 1 o 99 1 o o o 1 1 o 110 Reaoio Emma o o 3 1 o 2 1 24 o o o o o o o 31

Aggiornam Aggiornam Totale Addetti al Addetti ento ento

RSPP e RSPPe

PROVINCE primo antincendi addetti al addetti Aggiornam Aggiornam Agg1ornam

Articolo 37 Datore di Delegati/di

Preposti RLS ASPP ASPP . RSPP complessi

entoASPP ento RLS ento RSPP lavoro rigenti Mod. C

soccorso o primo antincendi Mcd. A Mod. B vo

soccorso o

Rieti o o 5 3 o 1 1 30 1 o o o o o o 41

Rimini o o o 1 o 1 1 16 1 o o o o o o 20

Roma 31 23 105 133 7 27 4 4021 2 9 239 1 7 7 2 4618

Roviçio 4 1 1 o o 2 1 33 1 o o o 2 2 2 49

Salerno 2 o 10 14 1 2 1 106 o o 1 o 1 1 1 140

Sassari o o 1 3 1 1 2 32 o o 1 1 o o o 42

Savona o o o 2 1 2 o 36 o o o o 1 1 1 44

Siena o o 6 5 o 1 1 26 1 o o 1 o o o 41

Siracusa 4 o o 1 1 2 2 38 1 o o o o o o 49

Sondrio 2 o o o o 1 o 21 o o o o o o o 24

Taranto o o 4 5 o 1 1 33 1 o o 1 o o o 46

Teramo 2 o 4 2 o o 2 40 o o o o 1 1 o 52

Terni o o 2 4 o 2 2 24 o o 1 o o 1 o 36

Torino o 2 10 3 o 1 o 153 1 o 2 1 1 1 o 175

Trapani o o 2 o o 2 1 47 1 o o o 1 1 1 56

Trento 2 2 8 1 o 2 1 59 2 o o 1 o o o 78

Treviso o 1 1 3 o 1 1 57 1 o 1 o o o o 66

Trieste o o 5 5 o 2 1 58 1 o o o o o o 72

Udine o o 7 4 o 1 o 39 1 o o o 2 2 o 56

Varese 1 o 3 2 o 1 o 32 o 1 o o 1 1 o 42

Venezia o 1 5 1 o 2 2 106 1 o 1 1 4 5 1 130

Verbania o o o o o 1 1 2 1 o o o o o o 5

Vercelli o o 2 5 o 2 1 21 1 o o o o o o 32

Verona o o o 1 o 1 2 47 o o o 1 1 1 o 54

Vibo Valentìa 1 1 o o o o 1 5 o o o o o o o 8

Vicenza 4 3 o o o 1 1 48 1 o o o 1 1 o 60

Viterbo o o 2 5 o 1 1 31 1 o o o o o o 41

Totale 121 101 419 509 30 168 76 9104 87 16 297 33 74 82 36 11129

complessivo

ALLEGATO 2

SCIENZE AZIENDALI I

i

Corsi/N. i

Codice Materia Argomento del modulo formativo richiesto Livello Edi:lioni Note Richieste

I

1 Scienze Aziendali Servizi di segreteria e organizzazione di un

unico 1 sede: via XX Settembre 25 evento pubblico

2 Scienze Aziendali Management della PA unico 1 Sedi MEF 25

3 Scienze Aziendali Organizzazione e customer satisfaction unico 1 20

5 Scienze Aziendali Gestione di situazione di crisi. emergenza e

unico 1 sede: via XX Settembre 15 stress

6 Scienze Aziendali Comunicazione istituzionale specialistico 1 sede: via XX Settembre 25

7 Scienze Aziendali Controllo di gestione unico 1 sede: via XX Settembre - Secondo semestre

25 2015. Escluso 1/6 - 30/9

Analisi dei processi per lo sviluppo 8 Scienze Aziendali organizzatìvo e reingegnerizzazione dei unico 1 sede: via XX Settembre 25

orocessi nuove tecnologie

9 Scienze Aziendali pari opportunità. mobbing e valorizzazione del

unico 1 sede: via XX Settembre 25 benessere lavorativo

10 Scienze Aziendali Capacità relazionali ed emotive autovalutazione

unico 1 sede: via XX Settembre

20 dei comportamenti (richiesto da CUG per dirigenti)

11 Scienze Aziendali Cerìmoniale dì Stato urnco 1 Corso pratico

10 Periodo escluso 1/6 - 30/9

14 Scienze Aziendali Attività di auditing (norme UNI EN ISO

unico 1 DGT 10 9011 .2005, Circolare FP n. 2567/M2 del 2002)

20 Scienze Aziendali Problem solving unico 1 sede: via XX Settembre 20

16 Scienze Aziendali TECNICHE DI COMUNICAZIONE EFFICACE

avanzato 3 INCONTRI DI GRUPPO C/O sedi 50 PER DIRIGENTI

18 Scienze Aziendali COACHING FORMATIVO PER ISPETTORI e

avanzato CORSI INDIVIDUALI CIO SEDI DI SERVIZIO 10 DIRETIORI GENERALI

29 Scienze Aziendali



Biblioteconomia e gestione dei servizi bibliotecari

URP

Aggiornamento sull'assetto amministrativo e istituzionale del MEF

ALLEGATO 2

specialistico

formazione interna

eventuale inserimento corso a catalogo SNA 6

Corso da tenere presso l'URP 4

FORMAZIONE PER PERSONALE NON 5

ALLEGATO 2

INFORMATICA

Codice Materia Argomento del modulo formativo richiesto Liv e no Corsi/N. Note Richieste Edizioni

Tecniche di videoscrittura con l'uso di word intermedio 1 25 1 OFFICE

process (word) avanzato 1 25

base 1 20

2 OFFICE Trattamento ed analisi dati con l'uso di fogli

intermedio 2 40 elettronici - EXCEL

avanzato 1 20

base 1 25 3 OFFICE POWER POINT intermedio

/avanzato 1 25

Gestione dei dati con l'utilizzo dei database base 1 30

4 OFFICE (Access) intermedio

/avanzato 1 20

Formazione ICT 2015 - Percorso Formativo 65 ICT "Metodologie e tecniche di Governance dei 1 articolato in 12 moduli 15

sistemi informativi nel MEF" PROCESSO da erogare nelle provincie di Firenze, Livorno

15 TRIBUTARIO PROCESSO TRIBUTARIO TELEMATICO 5 e Perugia 110

TELEMATICO Periodo: maaaio/qiuqno

Gestione informatica flussi documentali e archivi (dematerializzazione). Classificazione e

25 fascicolazione documenti: principi funzionali e unico 1 30

metodologia operativa x sviluppare amministrazione diqitale

68 COBIT 5 FOUNDATION 8

101 Il calcolo dei function point 1 10

La gestione dei rischi legati ai sistemi 1 15

102 informativi La misurazione delle prestazioni dei sistemi

1 15 103 informativi nella PA

104 Standard per l'analisi funzionale 1 15

105 IT service management 1 10

ALLEGATO 2

106 Attività IMAC 8

IS ORGANIZATION-strutture e processi dei 9 107 sistemi informativi

Protezione cibernetica e sicurezza informatica nazionale - Attuazione interventi previsti dal

1 30 Piano Nazionale per la sicurezza dello spazio

108 cibernetico

USO DEI SUPPORTI CORSI INDIVIDUALI PER PERSONALE NON

JAWS.MAGIC,WORD,EXCEL,POSTA VEDENTE E IPOVEDENTE (presso le sedi o 5 99 ELETTRONICA.INTERNET E INTRANET attraverso skvoe \

PACCHETTO OFFICE fORMAZION[ PER PERSONALE NON UDENTE -

6 100 aula tradizionale

base 2 formazione interna 35 8 SICOGE SICOGE

aggiornamenti 1 formazione interna 20

base 1 formazione interna 15 9 SIAP SIAP - SPRING


base 1 formazione interna 30 10 PROTOCOLLO MEF PROTOCOLLO MEF


11 PEC Nuovi strumenti per trasmissione documento 1 formazione interna 15

informatico: PEC (aspetti tecnici e documentali)

12 DATAMART DATAMART 1 formazione interna 20

16 SIVAD SIVAD 3 formazione interna 75

22 AGGIORNAMENTO SU UTILIZZO PRATICO avanzato 1 formazione interna 10

APPLICATIVO DATAWAREHOUSE RGS

23 AGGIORNAMENTI PRATICO OPERATIVI SU avanzato 1 formazione interna 15

APPLICATIVO "PROTOCOLLO RGS"

24 APPROFONDIMENTO PRATICO OPERATIVO avanzato 1 formazione interna 15

SU APPLICATIVO REO

17 SIGIT SIGIT 20 da erogare in modalità videoconferenza

400 Periodo: aprile/maggio

ALLEGATO 2

LINGUISTICA

Codice Materia Argomento del modulo formativo richiesto Livello Corsl/N.

Note Richieste Edizioni

base

1 INGLESE COLLETTIVO intermedio 30 PARTECIPANTI' UDCOM 46 - DT 172 - RGS 265 - DF 450 192 - DAG 285

avanzato

base

2 INGLESE INDIVIDUALE intermedio 18 18

avanzato PARTECIPANTI· UDCOM 6 - DT 43 - RGS 16 - DF 8 -

base Dag 5

2 bis INGLESE COLLETTIVO piccoli gruppi intermedio 10 60

avanzato

base SPECIALISTICO collettivo

3 INGLESE (business - economico fiscale - publick intermedio 2 PARTECIPANTI: UDCOM 1 - DT 1 - DF -24 - DAG 2 28 speacking etc.)

avanzato

base

4 FRANCESE COLLETTIVO intermedio 3 PARTECIPANTI: DT 30 - RGS 19 DF - 29- DAG 31 60

avanzato

5 FRANCESE INDIVI DUALE avanzato 1 PARTECIPANTI: DT 1 1

5 bis FRANCESE COLLETTIVO piccoli gruppi ìntermedìo/avan

zato 1 PARTECIPANTI: UOCOM 1 - DT 7 8

ALLEGATO 2

SCIENZE TRIBUTARIE

Codice Materia Argomento del modulo formativo richiesto Livello Corsi/N.

Note Richieste Edizioni

intermedio 1 15

1 Tributane Diritto tributano europeo/internazionale

avanzato 1 Moduli Fiscalità privilegiata 3 unità

25 La disciplina del CFC 1 unità

2 Tributarie L' rva e le accise intermedio 1 durata non superiore a 3 giorni 15

1ntermed10 1 sede MEF 10

3 Tributarie Diritto Tributario e federalismo fiscale

avanzato 1 sede MEF 15

4 Tributarie Contenzioso tributario intermed10/avanz

1 sede MEF 15

5 Tributarie Reddito e fiscalità di impresa intermedio 1 15

6 Tributane R1scoss1one· soggetti e procedure 1ntermed10 1 10

7 Tributarie Fiscalità internazionale avanzato eventuale inserimento in corsi a catalogo 7

ALLEGATO 2

SCIENZE GIURIDICHE

Codice Materia ArgomMto del modulo formativo richiesto Livello Corsi/N. Note Richieste Edizioni

Sede Via XX Settembre - orario 9 - 13 periodi favorevoli

1 Scienze Giuridiche Nuova disciplina procedimento amministrativo avanzato 1 1° semestre( seconda metà di gennaio - febb -

25 marzo - aprile - maggio)

2° semestre seconda metà di sett - ott - prima parte di novembre)

Il sistema dei controlli nelle societa e negli enti 2 Scienze Giuridiche pubblici anche alla luce della riforma del diritto avanzato 1 35

societario

3 Scienze Giuridiche CONTENZIOSO AMMINISTRATIVO intermedio-

1 15 avanzato Nuove direttive europee in materia di

concessioni e appalti e loro attuazione nei 4 Scienze Giuridiche paesi membri - Orientamenti giurisprudenziali avanzato 1 10

della Corte di Giustizia in materia di concessioni

5 Scienze Giuridiche Tratamento giuridico del personale intermedio 1 Sede Via XX Settembre 20

Gestione documentale: formazione, rilascio, 6 Scienze Giuridiche tenuta e conservazione, archiviazione e scarto intermedio 1 15

degli atti

7 Scienze Giuridiche Trasparenza della P.A. e accesso agli atti

avanzato 2 50 amministrativi

8 Scienze Giuridiche Redazione dei testi normativi unico 1 Sede Via XX Settemnre 12

Tecniche normative in materia di autonomie

9 Scienze Giuridiche territoriali finalizzate alla revisione, al

avanzato 1 Sede Via XX Settembre 15 monitoraggio dei bilanci e investimenti e al oiano dei conti

10 Scienze Giuridiche Normativa e procedure di accesso ai fondi

avanzato 1 Sede Via XX Settembre 20 dell'U.E.

Aggiornamento sulla normativa dei contratti e base-intermedio 1 20 11 Scienze Giuridiche degli appalti pubblici. Aspetti tecnici correlati Sede Via XX Settembre

all'attività di controllo RGS avanzato 1 30

ALLEGATO 2

Attività di verifica svolta dalla RGS sulle

12 I Scienze Giuridiche I relazioni tecniche predisposte dalle I avanzato I 1 I Sede Via XX Settembre I 15 Ammnistrazioni competenti a corredo di

rovvedimenti legislativi

I I I I 13 I Scienze Giuridiche I Trattamento quiescenza dipendenti pubblici unico 1 20

Diritto penale: cyber crimes con particolare

14 I Scienze Giuridiche I attenzione sui crimini relativi all'utilizzo

improprio dei dati personali e alla tutela della I intermedio I 1 I I 10

rivac

Trattamento giuridico ed economico del

15 I Scienze Giuridiche I personale dirigente e non dirigente per finalità I intermedio I 1 I Sede Via XX Settembre I 15

di applicazione controllo di competenza RGS

Validità degli atti dematerializzati ai fini del

16 I Scienze Giuridiche 1 controllo di regolarità amministrativo-contabile I

degli UCB e del controllo di legittimità della avanzato I 1 I Sede Via XX Settembre I 10

Corte dei Conti

18 I Scienze Giuridiche I Diritto internazionale e dell'unione europea unico I 10

I Le procedure esecutive in particolare il precetto Il Personale MEF potrà essere inserito in

19 I Scienze Giuridiche unico eventuali corsi a catalogo organizzati dalla I 10 e il pignoramento SNA

23 I Scienze Giuridiche I Diritto comunitario con riferimento procedure

unico I 8 legislative Unione Europea

' .; -™-' l!1!oo! I l. 1 ~ .... +;w:.,-·~~>Y%1·~),. 3 il- w %

m~•11 >··., .. ,·l·tf\ ·:t **-·-·v '- - ''\"*' , , --·· e


Aula I Scienze Giuridiche

I personale dirigenziale scolastico per finalità di I avanzato I 1 I RTS - Aula virtuale con piattaforma I 25

virtuale controllo e di applicazione degli atti con CAMPUSRGS

riferimento ai controlli 12reventivi RTS


Aula I Scienze Giuridiche I personale non dirigenziale scolastico per j

intermedio I 1 I RTS - Aula virtuale con piattaforma I 25 virtuale finalità di controllo e di applicazione degli atti CAMPUSRGS

con riferimento ai controlli preventivi RTS

Validità degli atti dematerializzati ai fini del

Aula I Scienze Giuridiche

I controllo di regolarità amministrativo-contabile I intermedio I 1 I RTS - Aula virtuale con piattaforma I 25

virtuale degli UCB e del controllo di legittimità della CAMPUSRGS

Corte dei Conti

ALLEGATO 2

Aula Le procedure di spesa relative agli appalti di

RTS - Aula virtuale con piattaforma Scienze Giuridiche beni e servizi anche in relazione alla normativa avanzato 1 25 virtuale comunitaria in tema di lotta alle frodi

CAMPUSRGS

Aula Scienze Giuridiche

Gli appalti pubblici nell'ambito dei fondi 2

RTS - Aula virtuale con piattaforma 50 virtuale strutturali

avanzato C.AMPUSRGS

ALLEGATO 2

SCIENZE ECONOMICHE

Codice Materia Argomento del modulo formativo richiesto Livello Corsi/N. Note Richieste Edizioni

BASE/INTERME 1 25

1 Scienze Economiche PROCEDURE DI PROGRAMMAZIONE E DIO CORSO TEORICO+ INFORMATICO CON

GESTIONE DELLA SPESA APPLICATIVO SIGMA

AVANZATO 1 25

SPENDING REVIEWANALISI E INTERMEDIO/A

2 Scienze Economiche VALUTAZIONE DEI COSTI DI GESIONE VANZATO

1 CONFLUIRE IN SNA 15

DEGLI UFFICI

IL PROCESSO DI ARMONIZZAZIONE

CONTABILE.IL PIANO DEI CONTI

3 Scienze Economiche INTEGRATO E IL SUO UTILIZZO PER I AVANZATO 1 ORARIO 9/13 25

CONTI DELLE AA PP SECONDO I CRITERI

STABILITI IN AMBITO EUROPEO

IL BILANCIO DELLO STATO E LA NUOVA INTERMEDIO 1 RGS ESCLUSIVAMENTE ORARIO 15

3A Scienze Economiche LEGGE DI CONTABILITA' PUBBLICA

ANTIMERIDIANO 9/13 PER TUTTI GLI

AVANZATO 2 ALTRI ORARIO INDIFFERENTE 30

ESCLUSIVAMENTE ORARIO

ANALISI E MONITORAGGIO DELLA FINANZA ANTIMERIDIANO 9/13 PERIODI

38 Scienze Economiche PUBBLICA: GESTIONE DEL PATTO DI

AVANZATO 1 FAVOREVOLI : 1° SEMESTRE( SECONDA 15

STABILITA' INTERNO E CONTENIMENTO META' GENN. FEB MAR. APRIL MAG) 2°

DELLA SPESA PUBBLICA SEMESTRE (SECONDA META' SETT OTT

PRIMA PARTE DI NOVEMBRE)

I CONTRATTI DELLE PUBBLICHE BASE/I NTERME RGS ESCLUSIVAMENTE ORARIO AMMINISTRAZIONI: ASPETTI 1 20

4 Scienze Economiche DIO ANTIMERIDIANO 9/13 PER TUTTI GLI AMMINISTRATIVI ECONONOMICI E

GESTIONALI AVANZATO 1 ALTRI ORARIO INDIFFERENTE 15

CONTABILITA' FINANZIARIA ED INTERMEDIO 1 20

5 Scienze Economiche ECONOMICO ANALITICA

AVANZATO 1 20

5A Scienze Economiche CONTROLLO DI GESTIONE INTERMEDIO/A

1 20 VANZATO

ALLEGATO 2

6 Scienze Economiche ANALISI ECONOMICA-FINANZIARIA DELLE BASE/INTERME

1 15 OPERAZIONI DI VALORIZZAZIONE DIO

7 Scienze Economiche LA RESPONSABILITA' AMMINISTRATIVO BASE/INTERME

1 20 CONTABILE DEI DEI DIPENDENTI PUBBLICI DIO

BASE\INTERME 1

panel e sene storiche -m1crosimulaz1one-10

8 Scienze Economiche STATISTICA E ECONOMETRIA DIO correzione per il ciclo-applicazione regole

fiscali europee Per la Dir I del DT evitare mar AVANZATO 1 - apr -sett -ott. 15

9A Scienze Economiche MACROECONOMIA AVANZATO 1 10

10 Scienze Economiche CONTROLLO DI REGOLARIT A'

AVANZATO 1 15 AMMINISTRATIVO CONTABILE

MATEMATICA FINANZIARIA FI NALIZZATA 11 Scienze Economiche ALL'ANALISI IN ALTERNATIVE DI BASE 1 10

INVESTIMENTO

DIRITTO DEI MERCATI FINANZIARI ,

12 Scienze Economiche REGOLAMENTAZIONE BANCARIA. IL INTERMEDIO\A

1 15 BILANCIO DELLE BANCHE VANZATO

INTERMEDIAZIONE FINANZIARIA

3 3 edizioni presso le ASL e 1 per gli ambiti 100 13 Scienze Economiche FORMAZIONE PER REVISORE DEI CONTI AVANZATO

scolastici territoriali 1 20

ASPETTI TECNICO OPERATIVI DELLA

14 Scienze Economiche NORMATIVA SULLA CERTIFICAZIONE DEL

AVANZATO 1 RGS ESCLUSIVAMENTE ORARIO

20 CREDITO NELL'AITIVITA' SVOLTA DAGLI ANTIMERIDIANO 9/13

UCB

Aula Scienze Economiche Le contabilità speciali rese dagl i uffici periferici AVANZATO 1 piattaforma campus RGS SISTEMA RGS 25

virtuale aule virtuali del ministero dei Beni culturali

Aula Scienze Economiche Attività di controllo finalizzata al riscontro dei

virtuale aule virtuali verbali inseriti nell'applicativo Athena dai AVANZATO 1 piattaforma campus RGS SISTEMA RGS 25

revisori dei conti

ALLEGATO 2

Aula Scienze Economiche I controlli di Ragioneria alla luce della riforma

virtuale aule virtuali del 2011 e dei più recenti interventi legislativi in AVANZATO 1 piattaforma campus RGS SISTEMA RGS 25 materia di controlli

Le funzioni ispettive della Ragioneria Aula Scienze Economiche Territoriale dello Stato: le verifiche

AVANZATO 1 piattaforma campus RGS SISTEMA RGS 25 virtuale aule virtuali programmate alla gestione dei consegnatari dei

beni mobili

Videocon- Scienze Economiche Il patrimonio netto delle aziende sanitarie. personale centrale e periferico durata circa ferenza videoconferenza

valore unico ed inscindibile o complesso AVANZATO 1 2/3 ore SEDE

120 analiticamente disciolinato?

Videocon- Scienze Economiche I bilanci delle aziende sanitarie ed i principi di AVANZATO 1

personale centrale e periferico durata circa 120 ferenza videoconferenza valutazione specifici del settore sanitario 2/3 ore SEDE

Videocon- Scienze Economiche li regime della responsabilità dei componenti personale centrale e periferìco durata circa ferenza videoconferenza del Collegio sindacale delle aziende sanitarie AVANZATO 1

213 ore SEDE 160

tra normativa nubblicistica e orivatistica

Vìdeocon- Scienze Economiche Le principali criticità emerse nel corso delle personale centrale e periferico durata circa

ferenza videoconferenza verifiche amministrativo-contabili presso le AVANZATO 1 213 ore SEDE

160 Camere di Commercio Industria e Artiaianato

ALLEGATO 2

MASTER E CORSI DI ALT A FORMAZIONE

Codice Materia Argomento del modulo formativo richiesto Livello Corsl/N.

Note Partecipanti Edizioni

1 Master finanza

Master finanza pubblica DT- Dir . IV

pubblica Uff. lii 1

2 Master diritto tributario Master diritto tributario internazionale DF ORI 1

3 (Master) Diritto

(Master) D1ntto tributario DAEF 1 tributario

Management e

4 politiche delle Management e politiche delle Amministrazioni 2

Amministrazioni Pubbliche - MAMA Pubbliche - MAMA Master d1 Il livello 1n

Master di li livello 1n legislazione bancaria e DT- Dir. IV 5 leg1slaz1one bancaria e 1

finanziaria finanzia ria Uff.VI

MASTER IN INFORMATICA

MASTER IN INFORMATICA GIURIDICA 6 GIURIDICA (Diritto

(Diritto delle tecnologie informatiche) DF DGT 2

delle tecnologie informatiche)

Green Economy ed Green Economy ed economia dello sviluppo DT- Dir. I - Uff

7 economia dello li livello Dottorato di ricerca o master li livello 1 sviluooo sostenibile

sostenibile VII

8 master in discipline

master in discipline giuridiche giuridiche

DF-DLTFF master di li livello con riconoscimento CFU 1

Formatori ed esperti in

9 pari opportunità. Formatori ed esperti in pari opportunità, Master Dip.ti Destinato prevalentemente ai membri CUG di

3 Master dì l i livello di li livello Università Roma 3 centrali/CUG nomi- na dell 'Amm.ne Università Roma 3

Master in Comunicazione ai

sensi della L. 150/2000 Master in Comunicazione ai sensi della DAG-DSll-

10 per coloro che si L.150/2000 per coloro che si occupano di 1 UFF. VII

occupano di comunicazione istituzionale comunicazione

ìs tituziona le 1

ALLEGATO 2

V Edizione del Master EMIT - Executive

V Edizione del Master EMIT - Executive Master Master in IT DAG - DSll -

11 Governance &

in IT Governance & Management "Franco UFF. VI

1

Management "Franco Zuppini"

Zuppini"

Strumenti normativi e gestionali per la Strumenti normativi e gestionali per la

intermedio e Membri CUG L'obiettivo è di creare nel tempo, sulle tematiche,

CUG prevenzione dello prevenzione dello stress lavoro correlato e del avanzato tutti gli uffici

un nucleo formato che sia capace dì assicurarne la 40

stress lavoro correlato mobbing diffusione e del mobbing

Prot. 011626 SEDE - Ministero dell'Economia e delle Finanze · Formazione per i dipendenti delle...

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