Progetto svolto unitamente alla Camera di Commercio di Campobasso e alla Union Camere. Esperienza da...
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Progetto svolto unitamente alla Camera di Commercio di Campobasso e alla Union Camere. Esperienza da fare per consentire agli studenti di orientarsi in modo consapevole sia nella scelta di corsi professionalizzanti e/o universitari che nel mondo del lavoro.
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MicheleD’Ambrosio
SimonePompei
Anthony Palermo
Lamberto
ScaranoClassi VA & VB
Convitto Nazionale “Mario Pagano” Istituto Comprensivo Statale
Liceo Scientifico - Campobasso -
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“Il Cuore in Testa” di A. Vitale
Azienda di Marketing e Comunicazione : Progettazione eventi, loghi, siti web e
advertisement.
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Punto di Partenza
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Marchio: semplice ma conciso(pittogramma & lettering)
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Un esempio famoso...
Oppure...
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“Halley Informatica” Molise
Azienda di Produzione e Gestione Software: Specializzata nella vendita, installazione ed
assistenza di soluzioni sistemistiche e hardware.
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Interazione diretta con il cliente
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Assistenza in remoto & Installazione software
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Il “Cuore” dell’azienda..
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All Rights Reserved ©
Job-day..esperienza da fare.
Simone feat. Michele
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Progetto JOB DAYuna giornata all’ennesima potenza
Convitto Nazionale “Mario Pagano”ANNO SCOLASTICO 2012/13
Alunno: Palermo Anthony
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Agenzia “Il cuore in testa” di Alessio VitaleDi cosa si occupa:MarketingSviluppo applicativi per il webCreare un “vestito” ai vari prodotti da mettere sul mercatoRealizzare la cartellonistica di un prodotto da mettere sul
mercato
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Il marchio E formato da segni molto semplici che rimangono impressi nella mente
Deve essere compreso
Composto da lettering e pittogramma
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Le 6 “P” del marketingSono:
Prodotto
Prezzo
Punti vendita
Pubblicità
Promozione
Packaging
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Le figure professionaliAccount
Coppia creativa
Ardirector
Copywrite
Ideatore
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Progetto Job Dayuna giornata all’ennesima potenza
ANNO SCOLASTICO 2012/13Convitto Nazionale M. Pagano
Azienda: COOPERMentor aziendale: Architetto Claudio
LalloStudente: Lamberto Scarano
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Prevenzione degli incidenti sul luogo di lavoro
Fasi del lavoro:
Individuare pericoliValutare rischioProporre soluzioni
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Individuare pericoliStudio del POS (piano sicurezza aziendale) in
possesso dell’azienda da esaminareQuestionario posto alle imprese da esaminareSopralluogo sul posto di lavoroAnalisi attenta di tutti gli oggetti
potenzialmente pericolosi
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Alcuni rischiRischio dovuto ai macchinariMovimento manuale dei
carichiProduzione di rumori da
parte degli strumenti (trapano elettrico, ecc..)
Caduta di assi, impalcature, ecc..
Radiazioni ottiche artificialiSaldatrice
Esempio su una azienda costruttrice
Rischi per esposizione al sole• Colpo di sole• Crampi da calore• Esaurimento da
calore• Colpo di calore
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Valutare il rischio4
3
2
1
X 1 2 3 4
Probabilità
Danno
• Analisi indice pericolosità• Individuazione del rischio (prob.
x danno)
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Proporre soluzioni
Viene fornito un nuovo fascicolo avente indicazioni sulla prevenzione (informazione e formazione)
Ogni lavoratore ha una sezione dedicata a lui dove vengono elencati tutti i rischi a cui è esposto
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Gli studenti del liceo Scientifico “Mario Pagano” ringraziano
per la grande opportunità loro offerta..
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Ferruccio Dardanello, Presidente Unioncamere
6 Novembre 2012Roma
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Annamaria Testa, esperta di comunicazione e docente all’Università
Bocconi
Sette parole chiave:
- Responsabilità
- Collaborazione
- La macchina organizzativa
- La Gestione dei problemi
- Flessibilità
- Complessità
- Territorio
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Claudio Gagliardi,Segretario Generale
Unioncamere
Ivanhoe Lo Bello,Vice Presidente Unioncamere
Elena Ugolini, Sottosegretario di stato del MIUR
Ci deve essere un rapporto stretto tra
scuola e lavoro affinché non
vengano vanificate le tante ore di
studio. -----
Estremamente importanti sono :
lo scopo , la motivazione, la passione e il
talento
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Stefano Cerioni,Commissario Tecnico
della Nazionale Italiana di Fioretto
Federico Grom,Cofondatore del colosso del
gelato Italiano ”Grom”
”Abbiate il coraggio di seguire il vostro cuore e la vostra intuizione, in qualche
modo loro sanno cosa volete veramente diventare.
Tutto il resto è secondario”. (S.J)-----
“Le cose di ogni giorno raccontano segreti a chi le sa guardare ed
ascoltare”
“È fondamentale la motivazione”
-----“un buon capo è colui
capace di intervenire su ogni individuo del proprio
gruppo per fargli esprimere sempre il meglio di sé”
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7 Novembre 2012 Campobasso