Progetto raccolta dati di genere per la valutazione di ... di genere... · e alla promozione delle...

Chiara Piccolo

Università degli Studi di Padova Osservatorio di Ateneo per le Pari Opportunità

Indagine sulla composizione di genere nei

«boards»

Dati aggiornati al 28.11.2014

Osservatorio di Ateneo per le Pari Opportunità

COS’È Organismo permanente dell’Università di Padova, istituito nell’ottobre 2013, lavora in collaborazione con la Commissione per le Pari Opportunità e la Parità di Genere, il Comitato Unico di Garanzia (CUG) con il supporto del Servizio Studi Statistici e Controllo di Gestione.

DA CHI È COMPOSTO Coordinatrice/ore; delegata/o del Rettore per le Pari Opportunità; delegata/o del Rettore alla Ricerca; una/un rappresentante della Commissione per le Pari Opportunità e la Parità di Genere e una/un rappresentante del CUG. Rappresentanti PTA (Amministrazione centrale, Dipartimenti e CAB); rappresentanti personale docente per le tre macro-aree; una/un rappresentante degli studenti e delle studentesse.

COSA FA Si occupa della raccolta e dell’organizzazione di informazioni e dati relativi sia alla presenza delle donne a vari livelli nell’organizzazione e nelle differenti carriere presenti in Ateneo, sia delle misure strategiche di tutela delle pari opportunità attivate in ogni settore.

COME Implementa azioni concrete di definizione di un sistema di indicatori di genere, di aggiornamento continuo dei dati differenziati per genere, con particolare attenzione all’analisi delle aree di sotto-rappresentazione.

PERCHÈ Obiettivi principali riguardano la promozione del principio delle pari opportunità e della sua applicazione sostanziale nelle politiche di genere di Ateneo e dell’equilibrio di genere nelle carriere del personale docente, ricercatore e tecnico amministrativo, strutturato e non strutturato, puntando al bilanciamento per la progressione di carriera, l’accesso alla formazione continua, alle condizioni di lavoro e ai relativi strumenti per il “work-life balance”; mira al sostegno dell'eccellenza al femminile nella ricerca scientifica e alla promozione delle pari opportunità nella componente studentesca al fine di attivare strategie di orientamento di genere, supporto nei percorsi di studio e riduzione di fenomeni di sotto-rappresentazione derivante da stereotipi di genere.

DESTINATARI Personale docente, ricercatore e tecnico-amministrativo, strutturato e non strutturato, e la componente studentesca.

http://www.unipd.it/universita/tutela-garanzia/osservatorio-ateneo-pari-opportunita

C.Piccolo - Osservatorio di Ateneo per le Pari Opportunità - Università degli Studi di Padova. Novembre 2014

http://www.unipd.it/progettoinforma-osservatorio
















Progetto GenderTime Transferring, Implementing, Monitoring Equality

Le attività dell’Osservatorio di Ateneo per le Pari Opportunità sono svolte in collaborazione con il Progetto Europeo FP7 GenderTime cui l’Università di Padova partecipa www.gendertime.org

L’ obiettivo del progetto GenderTime è individuare e attuare il miglior approccio sistemico per aumentare la partecipazione e l'avanzamento di carriera delle donne nella ricerca all’interno delle istituzioni selezionate dove verranno implementati Piani di Azioni Positive – Self Tailored Action Plans.

Il progetto ha durata quadriennale: 1 Gennaio 2013 - 31 Dicembre 2016

The Project’s Consortium è formato da 10 partners scientifici:

•Interdiszplinares Forschungszentrum fur Technik, Arbeit und Kultur (IFZ), Austria

•Università degli Studi di Padova, (UNIPD), Italia

•Linkoping University (LiU), Svezia

•Universite Paris Est Creteil Val de Marne (UPEC), Francia

•Mihajlo Pupin Institute (PUPIN), Serbia

•Bergische Univestitat Wuppertal (BUW), Germania

•Loughborough University (LoU), Regno Unito

•Fundacion Tecnalia Research&Innovation (TECNALIA), Spagna

•Donau-Universitӓt Krems (DUK), Austria

•Gӧteborgs Universitet (UGOT), Svezia

Coordinatore: Egalite des Chances dans les Etudes et la Profession d’Ingenieur en Europe Associacion (ECEPIE), Francia

Valutatore: Donau-Universität Krems (DUK), Austria


http://www.gendertime.org/

ORGANI DI GESTIONE

E GOVERNO

COMITATI DI CONSULENZA E COMMISSIONI

ALTRI ORGANI

ORGANI DI COORDINAMENTO:

SCUOLE

STRUTTURE DIDATTICHE:

DIPARTIMENTI

DOTTORATI E SCUOLE DI

SPECIALIZZAZIONE

CENTRI DI RICERCA DI

ATENEO

AMMINISTRAZIONE CENTRALE

ORGANI DI TUTELA

Mappa Unipd


Rettore

Prorettore Vicario

Direttrice Generale

Boards Unipd


Prorettori Delegati

10 Prorettori nominati dal Rettore con delega ad alcune attività. Le deleghe affidate alle uniche due donne prorettrici sono: •Attività di orientamento in entrata e in uscita, tutorato, rapporti con le istituzioni scolastiche e politiche di raccordo con il mondo del lavoro •Formazione e ricerca N.B.: questioni di gestione/recepimento dei fondi Europei sono affidate ad altri due delegati uomini: Prorettore alla Ricerca e Prorettore ai Finanziamenti dell'Unione Europea per la Ricerca

31 Delegati nominati dal Rettore; le 8 delegate donne si occupano di:

• Organizzazione delle iniziative culturali dell'Ateneo

• Cultura e agli studi di genere

• Attività Placement

• Promozione delle pari opportunità in Ateneo

• Rapporti con gli enti territoriali di sviluppo

• Cura del patrimonio artistico dell'Ateneo e ai rapporti con le sopraintendenze

• Promozione delle opportunità dei giovani ricercatori

• Sistema Bibliotecario di Ateneo


Senato Accademico CdA

Esclusione rappresentanze amministrative/studentesche

Totale

Le donne rappresentano il 30% della composizione del

Senato; la percentuale scende se vengono escluse le

rappresentanze amministrative e studentesche (21%)

Esclusione rappresentanzastudentesca

Totale

Le donne rappresentano il 27% della composizione del

Consiglio di Amministrazione; la percentuale scende se è

esclusa le rappresentanza amministrativa e studentesca

(25%)


Collegio dei revisori dei conti Nucleo di valutazione

5 membri.

Il presidente è scelto dal CdA, 2 membri dal Ministero

dell‘Economia e 2 dal MIUR tra i dirigenti del ministero

stesso. Dei 5 membri, 2 sono supplenti e tra questi si

verifica l’unica presenza femminile in Collegio.

9 membri (4 esterni – 1 donna; 5 interni – 1 donna).

Il Coordinatore è nominato dal Rettore, gli altri dal

Senato Accademico e dal CdA.

Alla composizione possono aggiungersi la Capo Servizio

e 3 addette al Servizio Controllo di Gestione, in qualità

di Ufficio di Supporto al NVA, le quali svolgono funzione

di segretarie verbalizzante (tutte donne) che non sono

conteggiate nella percentuale di composizione di base

della commissione in oggetto.


COMITATI DI CONSULENZA DEL RETTORE

1. Comitato di consulenza del Rettore per le Relazioni Internazionali (30%)

2. Comitato di consulenza del Rettore per le problematiche di carattere giuridico(33,33%)

COMMISSIONI DEL RETTORE:

1. Commissione per la gestione e l'assegnazione di spazi ad uso parcheggio presso i Palazzi del Bo e dello Storione (40%)

2. Commissione tecnica consultiva paritetica di cui all’art. 13, c. 7 della Convenzione attuativa tra l’Università degli Studi di Padova e l’ex ULSS n. 21 di Padova. Parte Universitaria (33,33%)

3. Commissione incaricata di rivedere i criteri di ripartizione del fondo di dotazione (22,22%)

4. Commissione Brevetti (0%)

5. Commissione giudicatrice per l'abilitazione all'esercizio della professione di Medico Chirurgo – seconda sessione 2014 (40% dei membri di nomina universitaria; 44,44% su tot)

6. Commissione sulla definizione dei risultati delle valutazioni delle domande di partecipazione alle selezioni (33,33%)

7. Commissione di Orientamento di Ateneo (50%)

8. Commissione incaricata di definire le linee di gestione delle attività FSE (20%)

9. Commissione per la gestione del fondo rischi contrattuali su progetti di ricerca (42,85%)

10. Commissione incaricata di valutare le richieste di piccoli contributi a studenti (25%)

11. Commissione Tutorato di Ateneo (52,38%) 12. Commissione paritetica permanente ex art. 5 Convenzione tra Università di Padova - Facoltà di Agraria e Federazione Reg. Ordini

Provinciali dei Dottori Agronomi e dei Dottori Forestali del Veneto (0%) 13. Gruppo di lavoro per la valutazione della didattica via web (14,28%) 14. Gruppo di lavoro per l’autovalutazione dei docenti (35,71%) 15. Gruppo di lavoro di Ateneo con il compito di individuare, predisporre, organizzare, in collaborazione con il Direttore del Centro, il piano

annuale delle attività del Centro di Cultura Italiana di Arad (20%)

C.Piccolo - Osservatorio di Ateneo per le Pari Opportunità - Novembre 2014

16. Comitato scientifico del Progetto "Le Lingue accessibili" (33,33%) 17. Commissione per l’integrazione con l’Azienda Ospedaliera e la dipartimentazione dell’area medica (0%) 18. Commissione per la preselezione di due progetti da presentare alla Regione per la partecipazione al programma Euronanomed (0%) 19. Commissione per il Personale di ricerca per attività in conto terzi (14,28%) 20. Commissione incaricata di approfondire i problemi relativi ai lasciti universitari (20%) 21. Commissione VQR (28,57% dei membri docenti; 46,15% su tot.) 22. Gruppo di lavoro per studiare le problematiche e fornire indicazioni operative in relazione ai corsi di laurea magistrale per la formazione

degli insegnanti e ai tirocini formativi (57,14%) 23. Gruppo di esperti in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro (0%) 24. Commissione incaricata dell’elaborazione di un progetto interdisciplinare da alla Regione per il Centenario della Grande Guerra (28,57% ) 25. Commissione per la proposta di un documento di programmazione strategica dell'Ateneo - A. A 2012 – 2013 (22,22%) 26. Gruppo di lavoro per la definizione di linee-guida per la gestione economica di progetti europei di finanziamento alla ricerca (36,36%) 27. Commissione incaricata di approfondire e compiere una valutazione suppletiva delle prerogative economico-gestionali del fabbisogno

universitario di servizi di telecomunicazione (12,5%) 28. Costituzione di un Comitato Direttivo per governare il processo di rinnovamento contabile dell'Ateneo (22,22%) 29. Commissione per le strategie dell'internazionalizzazione dell'Ateneo (37,5%) 30. Commissione per la ripartizione della dotazione tra i Centri di Ateneo (50%) 31. Commissione per analizzare i problemi emergenti relativi alle procedure didattiche (20%) 32. Commissione per analizzare le criticità della partecipazione dell'Ateneo a CIVEN e VENETO NANOTECH (14,28%) 33. Commissione incaricata dell’elaborazione complessiva del risultato della VQR al fine di una utilizzazione volta ad attuare interventi mirati

e migliorativi per l’intero Ateneo (25%) 34. Commissione per la valutazione delle istanze di attivazione delle carriere "alias" (0% dei membri docenti; 33,33 su tot.) 35. Commissione incaricata di predisporre le linee guida per il miglioramento della qualità e della sostenibilità della didattica (30%) 36. Gruppo di lavoro incaricato di fornire supporto al Rettore nella definizione della regolamentazione sulle modalità di costituzione ed

utilizzo del Fondo di Ateneo per la premialità (20%) 37. Commissione per il monitoraggio dell’implementazione della Carta dei Ricercatori (40%) 38. Commissione per la gestione del fondo per il sostegno di iniziative di ricerca di interesse dell'Ateneo non altrimenti finanziate (40%) 39. Commissione sullo studio di fattibilità di un progetto per il miglioramento e l'innovazione della didattica volto a implementare misure di

pari opportunità per studentesse/i e docenti dell'Ateneo (30%) 40. Gruppo di lavoro per la riorganizzazione del Servizio di Aiuto Psicologico agli studenti (SAP) (0%) 41. Gruppo di lavoro per la Higher Education Sustainability Initiative (HESI) (20%) 42. Commissione incaricata di analizzare in via istruttoria la Carta dei diritti e dei doveri degli studenti e dei dottorandi elaborata dal

Consiglio del Studenti (14,28% dei membri docenti; 23,07 su tot.) 43. Commissione Sperimentazione Scheda Unica Annuale della Ricerca Dipartimentale (SUA-RD) (18,18%) 44. Commissione istruttoria incaricata di effettuare un approfondimento su tematiche relative al budget docenza (16,67%)


- Consulta del territorio*

- Consulta dei Direttori di Dipartimento

- Giunta della Consulta dei Direttori di Dipartimento

- Consulta dei direttori delle scuole di specializzazione di area sanitaria

- Consulta dei Direttori delle Scuole di Dottorato

- Giunta della Consulta dei Direttori delle Scuole di Dottorato

- Commissione progetti strategici

- Commissione scientifica di Ateneo

- Commissioni scientifiche di area

- CommissionI assegni e progetti

- Commissione didattica di Ateneo

- Osservatorio per la formazione specialistica post lauream

- Osservatorio della ricerca

- Consiglio del personale tecnico-amministrativo

- Consiglio degli studenti

- Consiglio di disciplina

- Comitato per lo sport universitario

- Organismo preposto per il benessere animale

ALTRI ORGANI

* Tutti membri esterni

Altri organi Unipd


27,5% in Consulta •Oncologia Clinica e Sperimentale e Immunologia (Coordinatrice) •Scienze Linguistiche, Filosofiche e Letterarie •Biologia e Medicina della Rigenerazione •Scienze Statistiche •Storia, Critica e Conservazione dei Beni Culturali •Studi Storici, Geografici ed Antropologici •Diritto Internazionale, Privato e del Lavoro •Filosofia •Scienze Psicologiche •Storia e Critica dei Beni Artistici, Musicali e dello Spettacolo •Scienze pedagogiche, dell’educazione e della formazione

43% in Giunta: Coordinatrice (Macroarea 1) e due rappresentanti della Macroarea 3

*Al netto delle rappresentanze studentesche

16% in Consulta •Diritto Pubblico, Internazionale e Comunitario •Scienze Statistiche •Fisica ed Astronomia «Galileo Galilei» •Geoscienze •Beni Culturali: Archeologia, Storia dell’arte, del Cinema e della Musica

10% in Giunta •Rappresentante in Senato Accademico per la macroarea 1


1. Scienze dell’antichità, Filologico-letterarie e Storico-Artistiche (45%) 2. Scienze Storiche, Filosofiche e Pedagogiche (50%) 3. Scienze Giuridiche (55,5%) 4. Scienze Economiche e Statistiche (50%) 5. Scienze Politiche e Sociali (50%) 6. Scienze Psicologiche (50%)

1. Beni Culturali: Archeologia, Storia dell’arte, del Cinema e della Musica (80%) 2. Biomedicina Comparata ed Alimentazione (80%) 3. Diritto Privato e Critica del Diritto (66,6%) 4. Filosofia, Sociologia, Pedagogia e Psicologia Applicata (40%) 5. Psicologia dello Sviluppo e della Socializzazione (80%) 6. Psicologia Generale (40%) 7. Scienze Statistiche (66,6%) 8. Studi Linguistici e Letterari (60%)

Scienze Agrarie e Veterinarie

Commissioni con + 40%


ORGANI DI COORDINAMENTO: SCUOLE

Economia e Scienze Politiche Psicologia


• Psicologia Generale (50%) • Scienze del Farmaco (60%) • Scienze Politiche, Giuridiche e Studi Internazionali (50%) • Studi Linguistici e Letterari (47%)

STRUTTURE DIDATTICHE: DIPARTIMENTI

Direttori (5/32) •Diritto Pubblico, Internazionale e Comunitario •Scienze Statistiche •Fisica ed Astronomia «Galileo Galilei» •Geoscienze •Beni Culturali: Archeologia, Storia dell’arte, del Cinema e della Musica

Vice direttori (9/25) •Beni Culturali: Archeologia, Storia dell’arte, del Cinema e della Musica •Biomedicina Comparata e Alimentazione •Filosofia, Sociologia, Pedagogia e Psicologia Applicata •Ingegneria Industriale •Matematica •Psicologia Generale •Scienze Chirurgiche, Oncologiche e Gastroenterologiche •Scienze del Farmaco •Scienze Politiche, Giuridiche e Studi Internazionali

Giunte + 40% (9/25) •Beni Culturali: Archeologia, Storia dell’arte, del Cinema e della Musica (57%) •Biomedicina Comparata e Alimentazione (50%) •Filosofia, Sociologia, Pedagogia e Psicologia Applicata(70%) •Neuroscienze (44%) •Psicologia dello Sviluppo e della Socializzazione (78%)


Dottorati diretti da donne : •Oncologia clinica e sperimentale e immunologia •Scienze linguistiche, filosofiche e letterarie • Biologia e medicina della rigenerazione • Scienze Statistiche • Storia, critica e conservazione dei beni culturali • Studi storici, geografici ed antropologici • Diritto internazionale, privato e del lavoro • Filosofia • Scienze psicologiche • Storia e critica dei beni artistici, musicali e dello spettacolo • Scienze pedagogiche, dell’educazione e della formazione

DOTTORATI

28%


Sovra-rappresentazione maschile


*Valori medi

Evidente sotto-rappresentazione femminile tra i “boards” e le principali

commissioni di consulenza

Valori maggiori rispetto alla media italiana (17%) - She-Figures 2012

Valori inferiori rispetto alla media europea EU-27 (36%) - She-Figures 2012

Grazie

Chiara Piccolo - Osservatorio di Ateneo per le Pari Opportunità

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