“La Contrattazione Decentrata Supera la Crisi”

3° Report OCSEL 2015-16

Dipartimento Lavoro Formazione Contrattazione Bilateralità

13 Giugno 2017

Osservatorio Contrattazione di 2° livello

Dati elaborati sul totale degli accordi stipulati nel 2015-16 e presenti in OCSEL n° 2094

Aziendali n° 2003Territoriali n° 89

Filiera/settore n° 2

OCSEL, conta ad oggi, n° 7245accordi.

nLe aziende recensite n° 1478 nAddetti n°. 753304

Fonte: AIDA CISL

2015 2016

in Deroga

Rinnovo

Applicativo di Leggi

Integrativo AccordiPrecedenti

11% 14%

19%

35%

45%36%

2% 5%

Natura Accordo 2015/2016

Natura Accordo

Fonte: OCSEL

La Produzione Contrattuale e il tasso di coperturaProduzione Contrattuale

759

842

1038 1056

2013 2014 2015 2016

Propensione contrattuale

191

114

234

6877

196

13076

415

191

430

298

144168

224

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

500

0-19 20-49 50-249 250-999 sopra 1000

2015 2016 Totale

Fonte: OCSEL

Il settore e la distribuzione geografica

1%

1%

2%

2%

3%

4%

5%

7%

10%

14%

15%

16%

19%

Artigianato

Poligrafici e Spettacolo

Amministrazione Pubblica

Trasporti

Turismo

Alimentaristi - Agroindustriale

Energia e Affini

Tessili,Abbigliamento,Calzaturee Affini

Aziende di Servizi

Edilizia

Chimica e Affini

Meccanici

Commercio

Accordi per Settore 2015/2016

Distribuzione Geografica 2015/2016

14%6%

48%

32%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Nord Centro Sud e Isole Di Gruppo

Fonte: OCSEL

Sindacato

100%

89%

71%

9%3%

41%

CISL CGIL UIL Sigle Sindacali (Altre) Non Unitario RSA-RSU

Frequenza per sigla sindacale

Fonte: OCSEL

1%1%0%1%

7%

11%5%7%

62%37%

1%3%

10%20%

1%2%

8%10%

8%9%

4%8%

12% 19%23%

43%14%

19%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Diritti Sindacali

Salario

Orario

Inquadramento

Organizzazione

Formazione

Pari Opportunità

Welfare

Bilateralità

Ristrutturazione/Crisi

Mercato Lavoro

Ambiente, Salute e Sicurezza

Partecipazione

RSI

ISTITUTI CONTRATTUALI

2013/2014 2015/2016

Fonte: OCSEL

7%37%

27%27%

20%10%

23%16%

35%12%13%

44%11%

7%5%

26%11%

18%49%

30%76%Andamento Econ.

BilancioInvestimento

Piano RISTRUTT.Piano Diversificazione

InnovazioneDecentramento

Programmi Resp.Appalti/Servizi

OrganiciUtilizzo CIG

AssenteismoOrario

StraordinarioFlessibilità

RetribuzioneQualità Prod.

Ambiente LavoroCond. Lavoro/Infortuni

Formazione Prof.Altro

Diritti di informazione e consultazione (singole voci) 2015/2016

Fonte: OCSEL

Fonte: OCSEL

Salario/ Gestione delle Crisi

22%

50%

63% 62%

32%

41%36%

23%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

2013 2014 2015 2016

Salario

Gestione delle Crisi

Log. (Salario)

Potenza (Gestione delle Crisi)

Salario/Gestione delle Crisi

Fonte: OCSEL

Salario Fisso – Salario Variabile

Voci ad importo fisso Voci a caratterevariabile

44%85%

Voci - Salario 2015/2016

Voci ad importo fisso Voci a carattere variabile

Fonte: OCSEL

Salario – Distribuzione del Premio di Risultato

Distribuzione del PdR (premio di risultato) 2015/2016

a Fasce; 15%

Riparametrato; 43%

Uguale per Tutti; 42%

Fonte: OCSEL

Salario –Inclusione nel PdR e monitoraggio

PDR (altre Voci) 2015/2016

28%

18%

40%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

Tempo Determinato Somministrato Strumenti Gestione Controllo

Fonte: OCSEL

Premio di Risultato- distribuzione geografica

70%

14%

3%

13%

Nord Centro Sud e Isole Di Gruppo

Ripartizione Geografica Salario Variabile 2015/2016

Fonte: OCSEL

Salario Fisso

Voci ad importo fisso 2015/2016

7%

25%

5%

5%

3%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

Retribuzione fissa

Premio Produzione

SuperminimiCollettivi

Gratifiche e PremiFeriali

14-esima

Fonte: OCSEL

Orario di lavoro e Flessibilità

65%

53%

24%21%

DistrubuzioneOrario

Flessibilità Straordinario Part-Time

Dettaglio voci singole 2015/2016

Flessibilità 2015/2016

74%

11%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Promozione Orari più elastici(Flessibilità + Part-time)

Flessibilità legata alla conciliazionedei tempi di vita e di lavoro

Fonte: OCSEL

Nuova organizzazione del lavoro

19%

47%

34%

18%

19%

34%

5%

5%

8%

8%

1%

10%

0%

0%

8%

23%

Mansioni

Turni

Mobilità Interna

Organici

Qualifiche

Polivalenza e Polifunzionalità

Flussi Informativi

Gruppi di Lavoro

Livelli Produttivi

Istituzione nuove Entità

Eliminazione Entità Esistenti

Telelavoro

OutSourcing

Staff Leasing

Smart Working

Altro

Contenuto del cambiamento 2015/2016

Fonte: OCSEL

Welfare Contrattuale

Welfare

8%11%

22% 19%

1%

10%

100%

2013 2014 2015 2016

Fonte: OCSEL

Welfare Contrattuale

36%

13%

14%

7%

20%

51%

8%

15%

7%

Mensa

Asilo/Nido Infanzia/Ludoteca/dopo Scuola

Trasporti

Permessi per visite mediche

Rimborsi Spese Scolastiche

Altri benefit

Borse Studio

Carrello della Spesa

Altre Forme Sostegno(Tfr etc.)

Servizi Aziendali e Convenzioni 2015/2016 ALTRI BENEFIT 2015/2016SERVIZI CULTURALI E RICREATIVI QUALI CINEMA,TEATRO,CIRCOLI E PALESTRE Acquisto beni e servizi di ricreazione e sport Scontistica per colonie e campus Sos famiglia,soggiorni estivi figli dipendenti, agevolazioni dipendenti per shopping,viaggi, salute benessere e tempo liberoSoggiorni estivi figli; promozione culturaleFlexible benefits, budget individuale che garantisce il rimborso del 50% dei costi sostenuti per alcuni servizi (Attività ricreative etc.)AGEVOLAZIONI BANCARIEStanziamento per prestiti ai dipendenti per gravi necessità familiariConcessione di prestiti al personaleFinanziamento prestiti gravi necessità familiari e prestiti acquisizione alloggio erogati tramite associazione ARCABUONO CARBURANTEimpiegati e quadricommercialefrince benefitALTRI VARImatrimonio, nascita figlio, pensionamentoVAUCHERS SOCIALI ALTERNATIVI AL PREMIO DI RISULTATOgiornata del sabatoserviziVoucher - (Circuito ALI') P.T. 125 € F.T. 250 €

23%

4%

21%

37%

30%

50%Maternità / Paternità

Congedi Parentali

Permessi Giornalieri

Malattia / Infortunio

Handicap L. 104/92

Altro

Miglioramento delle disposizioni legislative e normative 2015/2016

Welfare Contrattuale

Fonte: OCSEL

Fonte: OCSEL

Gestione Crisi Aziendale

Accordo "Gestione Crisi"

2%

4%

1%

13%

3%

2%

31%

22%

18%

9%

5%

3%

1%

22%

0%

1%

32%

13%

22%

13%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

Sospensione

Ristrutturazione

Cessione Ramo Azienda

Riconversione

Cessazione

Appalti

Applicazione CIG nelle sue forme

Ricorso Contratti Solidarietà

Mobilità (ex legge 223/91, 236/93)

Riduzione Organici

20162015

Fonte: OCSEL

Mercato del Lavoro

29%2%

11%14%

2%0%

6%1%

0%0%0%0%0%

1%6%

2%2%

20%

45%34%

Part TimeRipartito

Smart WorkingApprendistato

Tirociniia DomicilioTelelavoro

Collaborazionia Progetto

CollaborazioniTipo Accessorio

Socio diAssociazioneIntermittente

StagionaleLegati a Proc.

InserimentoSomministrazio

T.DETT.IND

Tipologia Rapporti di Lavoro 2015/2016

Fonte: OCSEL

Formazione

1%

2%

2%

4%

5%

5%

6%

6%

6%

6%

13%

15%

29%

Qualita relazioni industriali

Apprendistato

Riqualificazione per nuova organizzazione dellavoro

Tutela/Efficienza ambientale

Azioni positive

Qualità

Altro

Riqualificazione lavoratori in CIG

Educazione linguistica

Formazione per assunzione

Riqualificazione per introduzione nuove tecnologie

Salute e sicurezza

Riqualificazione professionale

Contenuto della Formazione 2015/2016

Fonte: OCSEL

Formazione

55%

11%

Coinvolgimento del sindacatonella definizione di programmi

e/o obiettivi

Contrattazione delnumero/Caratteristiche dei

partecipanti

Ruolo del Sindacato 2015/2016

Fonte: OCSEL

Formazione

77%

17%

8%14%

7%

Interprofessionali Regionali Istituzionali a Carico diAziende

Unione Europea

Fonti di Finanziamento 2015/2016

Fonte: OCSEL

Inquadramento

18%

0%

0%

17%

33%

5%

16%

4%

5%

24%

23%Applicazione CCNL

Reg. Profili Professionali

Intr. Livelli Intermedi

Premio Professionalità

Def. Criteri Proced. eGest. Inq.

Bilancio Competenze

Valutazione e Ricon.Prof.

Polival./Polifunz.

def. figura EnergyManager

def. figura MobilityManager

Altro

Dettaglio singole voci - Inquadramento- 2015/2016

Fonte: OCSEL

Ambiente, Salute e Sicurezza

22%

6%

0%

13%

9%

39%

18%

24%Compiti e Poteri per gliRLLSA/RLST

Formazione Specifica pergli RLLSA/RLST

Formazione suSalute/Sicurezza

Formazione sui temiAmbiente

Premi in Salario legatiobiett. sic.

Premi in Salario legatieffic. energetica

Promozioni Accessibilità

Altro

Dettaglio singole voci Ambiente, Salute e Sicurezza 2015/2016

Fonte: OCSEL

Prossimi Sviluppi

Analisi della Contrattazione Territoriale

Individuazione Buone Pratiche

sia Aziendali che territoriali

Valorizzazione degli Enti Bilaterali come strumenti per il Welfare integrativo

sia territoriale che aziendale

Strutturazione dell’Osservatorio sulla Bilateralità nelle 4 aree: Welfare Sanitario,

Previdenza Integrativa, Fondi di Solidarietàe “Bilateralità Tradizionale”

Dipartimento Lavoro Formazione Contrattazione Bilateralità