Aziende, non lavagne

2012Loccioni Group

Indesit Elica

Lombardini - Kohler Tetrapak

Hera Banca Popolare ER

Bassilichi Marchesini Group

Davines Academia Barilla

2013Lombardini - Kohler

Avanzi Holding Banca Popolare ER Academia Barilla

Amadori Monnalisa Carpigiani

H-Farm Olearia Coppini

Ruffino

2014Cubo Rosso

Carel Industries Ogilvy & Mather

Young & Rubicam Pirelli - IBM

Caron Lowara Barilla

Chiesi Group Lamborghini

Roland Europe

la formazione è efficace se respira l’aria dei posti dove avvengono le cose

Testimonial, non Relatori

ManagerA. Pontremoli (CEO Dallara) D. Bevilacqua (V.P. Cisco)

M. Ghirlanda (Google) M. Lombardi (Young&Rubicam) M. Mazzieri (CEO Toyota MH)

M. Nucci (HR Dir. IKEA) M. Scippa (HR Dir. Vitec) T. Musso (Birra Baladin)

R. Donadon (Founder H-Farm) P. Braguzzi (CEO Davines)

V. Marchesini (Marchesini Group)

FormatoriJulio Velasco

Sebastiano Zanolli Tim Gallwey

Andrea Vinelli Alberto F. De Toni

Nicola Grande Paolo Vergnani Enzo Memoli

Carlo Bisi John Peter Sloan

EspertiPaolo Iabichino (Pubblicitario) Antonella Cipollone (Lean Sp.) Ivan Ortenzi (Innovation Sp.) Giorgio Di Tullio (Designer)

Lorenzo Marini (Comunicatore) Osvaldo Danzi (Social HR)

Riccardo Ruggeri (Italia Oggi) Rosanna Perrone (Digital Sp.) Mario Gibertoni (Consulente)

Sergio Nava (Radio 24)

Imparare dai migliori: da chi le cose le ha sperimentate o addirittura, le ha inventate.

Provare per Crescere

Hanno partecipato al MUSTer di FiordiRisorse:

Aziende che intendono formare i propri manager

Imprenditori e Manager che desiderano aggiornarsi, fare networking con altri manager e imprenditori, conoscere e condividere nuove modalità e percorsi manageriali e organizzativi (come fanno gli altri a…)

Liberi professionisti che necessitano di approfondire temi legati a modelli d’impresa e di processi

Persone che hanno capito l’importanza della diversificazione e della contaminazione nelle idee. Chi è curioso e desidera avere nuovi stimoli rispetto ai Master e all’informazione tradizionale.

Employer (&) Branding

Le aziende che ospitano il MUSTer di FiordiRisorse:

Hanno l’opportunità di far partecipare ad un modulo di formazione le proprie risorse interne

Hanno l’opportunità di fare employer branding e comunicazione diretta ad un pubblico manageriale segmentato e qualificato nell’ottica di obbiettivi di posizionamento del marchio e di recruiting diretto.

Dimostrano sensibilità nei confronti dell’apertura al confronto, della condivisione di best practices ed hanno una grande visibilità sui canali social legati al MUSTer.

Scegliere il Master sbagliato nuoce gravemente

al portafoglio e alla preparazione

professionale

Scegliete il vostro Master Manageriale in base a: - la qualità delle referenze di chi vi ha già partecipato, non per il costo. - come i temi vengono trattati (solo teoria tradizionale o anche pratica e punti di vista moderni? Si trattano delle case history concrete ?) - i relatori (conoscete chi sono coloro che tratteranno le varie lezioni?) - il networking (chi saranno i vostri compagni di corso? il Master che hai scelto prevede contatti con le aziende e con i manager? ) - il programma (il programma è chiaro? si conoscono i nomi dei docenti?) - un Master non vi garantisce un lavoro, ma vi dà gli strumenti necessari per trovarlo. Diffidate da chi non è etico e fa promesse che non può mantenere

il MUSTer di FiordiRisorse è #etico #lowCost #InAzienda

masterfdr@fiordirisorse.eu Osvaldo Danzi - +39 3281953555

Più di 4000 persone hanno visualizzato il video di presentazione del MUSTer

Ospitare il MUSTer non ha alcun costo Le aziende che iscrivono i propri dipendenti al MUSTer possono finanziarlo attraverso i fondi interprofessionali. Per tutte le attività di gestione dei finanziamenti il MUSTer ha un partner tecnico a supporto: http://www.warrantgroup.it

per informazioni