Presentazione GESTO - Mantova, 20 dicembre 2010
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Piano formativo territoriale - avviso 02/2009 - codice AVT/125/09
GES.T.O.Gestione Tecnico Organizzativa delle imprese Lombarde
Confindustria Mantova20 dicembre 2010
Il Piano formativo GES.T.O. è stato presentato a Fondimpresa nel dicembre del 2009
dall’Associazione Temporanea di scopo tra
Associazione SMILE (Roma)
MADE HSE s.r.l. (Mantova)
CONSORZIO GAMMA SERVIZI (Torino)
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Associazione SMILE (Roma)
struttura formativa di riferimento della CGIL;
riconosciuta dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale qualeente di formazione che svolge attività ai sensi della legge 40/87;
accreditata presso il Ministero dell'Istruzione e della Ricerca Scientificacon D.M. 04/07/03;
ha sedi territoriali accreditate nel Lazio e nelle Marche e coordina unarete di strutture autonome associate che operano sul territorionazionale ed in Europa;
ha consolidato la sua esperienza nelle attività di ricerca e progettazione,nei sistemi di monitoraggio e valutazione, nei percorsi di formazioneformatori.
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MADE HSE s.r.l. (Mantova)
società di consulenza del Gruppo MARCEGAGLIA;
opera in differenti settori di attività ed è organizzata in divisioni: AmbienteSalute e Qualità, Sicurezza Processi Produttivi e Impianti, DivisioneFormazione e Laboratori di Analisi;
azienda certificata UNI EN ISO 9001:2008 per la consulenza e la formazione,con laboratori accreditati Accredia n. 0656;
la Divisione Formazione cura la progettazione, l’organizzazione e la
realizzazione di corsi di formazione professionale.
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Consorzio GAMMA SERVIZI (Torino)
dal 1986 attivo principalmente nel nord Italia, è strutturato in due settori diintervento: Formazione e Finanza d’impresa;
ha sedi territoriali accreditate per la formazione continua in Piemonte eVeneto e coordina una rete di strutture consorziate che operano sulterritorio nazionale;
certificato UNI EN ISO 9001:2008 per la formazione professionale;
il suo core business consiste nello sviluppo di piani formativi aziendali,settoriali o territoriali a favore di imprese ed enti pubblici.
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Il Piano formativo GES.T.O. è stato condiviso dalle parti sociali
che hanno nominato un Comitato Paritetico di Pilotaggio formato da:
CONFINDUSTRIA Mantova
CGIL regionale Lombardia
CISL regionale Lombardia
UIL regionale Lombardia
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Per la realizzazione del Piano formativo GES.T.O. alcune delle attività preparatorie, di accompagnamento e non formative sono state delegate a:
Ente di Certificazione CERMET (Bologna)
IAL CISL Lombardia
Istituto Tecnico Industriale FERMI (Mantova)
O.B.R. Lombardia
SCUOLA PROVINCIALE APPRENDISTI EDILI (Mantova)
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Alcune delle attività di docenza specialistica e di diffusione del Piano formativo GES.T.O. sono state affidate a:
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società di consulenza organizzativa e direzionale ed Ente accreditato per laformazione dalla Regione Lombardia;
certificata UNI EN ISO 9001:2008 per la formazione professionale;
opera in convenzione con la Confindustria Mantova per la gestione del contoformazione di Fondimpresa;
è strutturata in differenti settori di attività: Organizzazione e Controllo di gestione,Management Industriale (Lean production, Ambiente e Qualità), Formazione eRisorse Umane.
Il contesto di riferimento alla presentazione della domanda(dicembre 2009)
L’anno 2009 è caratterizzato sotto ogni profilo dalla straordinarietà della crisieconomico-finanziaria
L’industria in tutti i suoi settori sta risentendo delle pesanti ricadute economichederivate dalla restrizione e dall’aggravamento delle condizioni per l’accesso alcredito.
La contrazione dei mercati ha determinato il sostanziale blocco degli ordini edelle produzioni, con la conseguente riduzione e rinvio degli investimenti piùsignificativi da parte delle imprese.
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Le esigenze delle imprese
1. razionalizzare le risorse e contenere gli sprechi;
2. individuare nuovi modelli gestionali e produttivi al fine di ricollocarsi sulmercato con una duttilità tale da rendere le proprie organizzazioni capaci disviluppare, al proprio interno, gli anticorpi necessari a contrastare l’alta ciclicitàdelle crisi;
3. aumentare il capitale materiale ed immateriale, quest’ultimo in termini dicompetenze necessarie per lavorare su mercati internazionali, per operare inrete, con strumenti consortili di cooperazione interimpresa e non ultimequelle necessarie per lo sviluppo sostenibile (normative, certificazioni diqualità).
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Finalità e priorità di intervento formativo
1. Contribuire a sviluppare le competenze necessarie per anticipare l’uscita dallacrisi:
finanza, pianificazione e controllo
internazionalizzazione e network
2. Favorire l’innovazione e la produttività attraverso una migliore organizzazionee qualità del lavoro:
sistemi di gestione e sostenibilità socio - ambientale
11Piano formativo GES.T.O. - Mantova 20/12/2010
Aree tematiche di approfondimento (1)
AMBITI DIFORMAZIONE
AMBIENTE, SICUREZZA E
INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA
SVILUPPO ORGANIZZATIVO
INNOVAZIONE TECNOLOGICA
COMPETENZE TECNICO-
PROFESSIONALI
COMPETENZE GESTIONALI E DI
PROCESSO
QUALIFICAZIONE/RIQUALIFICAZIONE
FINANZA,
PIANIFICAZIONE
E CONTROLLO
Il business plan economico e finanziario
Excel avanzato per la analisi
dei dati di impresa
Gestione finanziaria
dell'azienda e rapporti con il mondo della
finanza
Il controllo finanziario
dell'azienda
L’uso di Word avanzato per la
gestione efficiente dell’ufficio
amministrativo
Analizzare il Bilancio con
indicatori e indici
Il modello del controllo di gestione in
Azienda
L’uso del foglio elettronico come
strumento per l’analisi economica
12Piano formativo GES.T.O. - Mantova 20/12/2010
Aree tematiche di approfondimento (2)
AMBITI DI FORMAZIONE
AMBIENTE, SICUREZZA E
INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA
SVILUPPO ORGANIZZATIVO
INNOVAZIONE TECNOLOGICA
COMPETENZE TECNICO-
PROFESSIONALI
COMPETENZE GESTIONALI E DI
PROCESSO
QUALIFICAZIONE/RIQUALIFICAZIONE
INTERNAZIONALIZZAZIONE,
NETWORK
Processi di globalizzazione e politiche di
marketing
L' impresa in rete
Il Customer Relationship Management
Gestire le problematiche interculturali
Inglese base
Inglese intermedio
Home working e pari opportunità
13Piano formativo GES.T.O. - Mantova 20/12/2010
Aree tematiche di approfondimento (3)
AMBITI DI FORMAZIONE
AMBIENTE, SICUREZZA E
INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA
SVILUPPO ORGANIZZATIVO
INNOVAZIONE TECNOLOGICA
COMPETENZE TECNICO-
PROFESSIONALI
COMPETENZE GESTIONALI E DI PROCESSO
QUALIFICAZIONE/RIQUALIFICAZIONE
SISTEMI DI GESTIONE
E SOSTENIBILITÀ
SOCIO-AMBIENTALE
Gestione Integrata della
Sicurezza ( D. Lgs 81/08 e Bs Ohsas
18001)
Mappatura ed analisi dei processi:
ingegnerizzare e rendere “snelli” i processi il Management
dell’innovazione: orientare le
risorse umane all’innovazione ed
alla creatività:
Bilancio energetico aziendale e
gestione impiantistica
Qualifica del personale addetto a lavori in tensione
Aggiornare il Sistema
Sicurezza e le infrastrutture
tecnologiche di produzione
Il modello organizzativo
231/01 e la CSR - Corporate
social responsibility
Qualifica del personale addetto
a lavori di manutenzione su
macchine e impianti industriali
Il sistema di gestione
ambientale Iso 14001 e Emas
La gestione del clima aziendale
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Il Piano formativo GES.T.O. in numeri
dati previsionali inseriti a progetto
dati al15 /12/2010
Aziende da coinvolgere 25 18
Lavoratori destinatari della formazione
350 220
Ore di formazione da realizzare
2.400 1.820
15Piano formativo GES.T.O. - Mantova 20/12/2010
Le imprese coinvolte nel Piano formativo al 15/12/2010
Settore di attivitàNumero di
imprese
di cui
PMIdi cui
GINumero
di dipendenti
Metalmeccanico 6 4 2 3965
Edilizia 6 5 1 410
Alberghiero 1 -- 1 245
Tessile 1 -- 1 230
Altro 4 4 -- 113
Totali 18 13 5 4.963
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Le imprese coinvolte nel Piano formativo al 15/12/2010
Metalmeccanico Edilizia Alberghiero Tessile Altro
GIULIANI SRL COGHI SPA
TERME DISIRMIONE SPA
CORNELIANI SPA
AGAPE SRL
GRECAV AUTO SRLFRANZONI
CONGLOMERATI SRL
BARBIERI LEGNAMI SRL
MARCEGAGLIA SPA PATTARINI SRL
NOVELLINI INDUSTRIES SRLPOLIS MANIFATTURE
CERAMICHE SPAGIVIGOMMA SPA
PIOGGIA CARNEVALI SPASCATTOLINI &
FORONCELLI SRL
S.A.I. SRLVALLAN
INFRASTRUTTURE SPA
SISTEMI SRL
17Piano formativo GES.T.O. - Mantova 20/12/2010
Nota: 17 imprese sono ubicate nella Provincia di Mantova
Le azioni formative pianificate al 15/12/2010
Ambito di formazioneNumero
di impreseNumerodi azioni
Numerodi partecipanti
Ore di formazione
FINANZA, PIANIFICAZIONEE CONTROLLO 11 16 96 830
INTERNAZIONALIZZAZIONE, NETWORK
3 4 24 115
SISTEMI DI GESTIONE E SOSTENIBILITÀ
SOCIO-AMBIENTALE14 28 196 875
Totali -- 48 -- 1.820
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Conclusioni
I principali effetti positivi emersi nella realizzazione del Piano formativo
possono essere così riepilogati:
coinvolgimento delle realtà produttive mantovane, che per la prima volta sirivolgono a Fondimpresa con un Piano territoriale a carattere locale;
partecipazione al progetto delle principali imprese del territorio (Corneliani,Marcegaglia, Novellini Industries, Terme di Sirmione) che hanno permesso di darerappresentatività e visibilità al Piano formativo;
19Piano formativo GES.T.O. - Mantova 20/12/2010
Conclusioni
interesse da parte di tutte le imprese coinvolte ad attivare percorsi formativipartendo dalla condivisione delle finalità e delle priorità di intervento previste dalPiano formativo;
supporto a programmi di miglioramento delle imprese che hanno concretizzatoobiettivi aziendali in termini di:
• certificazione (ISO 14001 e BS OHSAS 18001 per TERME DI SIRMIONE e GIULIANI e ISO9001 per BARBIERI LEGNAMI);
• strutturazione di sistemi di reporting (GIVIGOMMA, VALLAN INFRASTRUTTURE, AGAPE,GRUPPO REPLICA, SCATTOLINI, FRANZONI, PIOGGIA CARNEVALI, GRECAV AUTO ePATTARINI);
• diffusione del modello organizzativo 231 (TERME DI SIRMIONE, COGHI e S.A.I.);
• gestione produzione e sicurezza (CORNELIANI, MARCEGAGLIA e NOVELLINI);
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Conclusioni
costituzione di un Soggetto presentatore (ATS) fortemente rappresentativo delleparti sociali (MADE gruppo Marcegaglia - SMILE CGIL) con il supporto tecnico diuna agenzia specializzata nella gestione di progetti finanziati;
attivazione di un gruppo di lavoro (Comitato di Pilotaggio, ATS, Enti e societàdelegate) che, grazie alla integrazione delle diverse competenze ed esperienzeprofessionali, sta condividendo e gestendo in sinergia ogni singola fase delprocesso formativo;
volontà di proseguire nel percorso intrapreso, continuando a monitorare ifabbisogni delle imprese mantovane e formulando nei prossimi bandi nuoveproposte progettuali condivise.
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