Povere donne... Attente al portafoglio Retribuzioni senza parità Commissione pari opportunità...

Povere donne...Attente al portafoglioRetribuzioni senza parità

Commissione pari opportunità

Roma, 9 dicembre 2008

Povere donne... Attente al portafoglio - Retribuzioni senza paritàCommissione pari opportunità


Differenziali retributivi di genere Italia quartultima



Differenziali retributivi di genere Sud e isole sono in fondo



Retribuzioni medie totali annue lorde (valori assoluti)

Fonte: IX rapporto retribuzioni degli italiani – Od%M Consulting con Il Sole 24 ore – Job 24



Differenze di genere nelle retribuzioni Gli uomini guadagnano, le donne perdono

Fonte: IX rapporto retribuzioni degli italiani – Od%M Consulting con Il Sole 24 ore – Job 24



Le medie Inpgi degli ultimi tre anni

Anno 2005 Anno 2006 Differenze %+- Anno 2007 Differenze %+- Numero iscritti

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18.264 58.005 18962 57.978 3.62 -0.05 19.274 59.218 1,84 2,14 (fonte Inpgi- imponibili medie di competenza dell’esercizio)



Differenze di genere nelle retribuzioni Comparazione per sesso delle medie Inpgi

Donne Anno 2005 Anno 2006 Differenze %+- Anno 2007 Differenze %+-

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6.635 46.487 7.097 46.550 6.96 0,14 7.348 47.936 3,54 2,98 (fonte Inpgi- imponibili medie di competenza dell’esercizio)

Uomini Anno 2005 Anno 2006 Differenze %+- Anno 2007 Differenze %+-

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11,629 64.576 11.829 64.834 1,72 0,40 11.926 66.169 0,82 2,06 (fonte Inpgi- imponibili medie di competenza dell’esercizio)



Comparazione per sesso e classi di età delle medie Inpgi

(fino a 30 anni)

Donne Numero iscritti

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Anno 2005 Anno 2006 Differenze %+- Anno 2007 Differenze %+- 858 19.816 883 18.340 2,91 -7,45 853 19.430 -3,40 5,94

(fonte Inpgi- imponibili medie di competenza dell’esercizio)


853 19.948 936 19.126 9,73 -4,12 908 20.961 -2,99 9,59 (fonte Inpgi- imponibili medie di competenza dell’esercizio)

Generale Anno 2005 Anno 2006 Differenze %+- Anno 2007 Differenze %+-

1.711 19.882 1.819 18.744 6,31 -5,72 1.761 20.219 -3.19 7,78 (fonte Inpgi- imponibili medie di competenza dell’esercizio)




(da 31 a 35 anni)


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Anno 2005 Anno 2006 Differenze %+- Anno 2007 Differenze %+- 1.239 29.407 1.375 29.372 10,98 -0,12 1.406 29.789 2,25 1,42



1.438 32.635 1.459 32.862 1,46 0,64 1.454 32.120 -0,34 0.79 (fonte Inpgi- imponibili medie di competenza dell’esercizio)


2.677 31.151 2.834 31.169 5,86 0,06 2.860 31.483 0,92 1,01 (fonte Inpgi- imponibili medie di competenza dell’esercizio)




(da 36 a 40 anni)Donne

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Anno 2005 Anno 2006 Differenze %+- Anno 2007 Differenze %+- 1.504 40.014 1.452 39.382 -3,46 -1,58 1.417 38.819 -2,41 -1,43



1.883 50.316 1.829 49.310 -2,87 -2,00 1.768 48.118 -3,34 -2,42 (fonte Inpgi- imponibili medie di competenza dell’esercizio)


3.387 45.742 3.281 44.916 -3,13 -1,80 3.185 43.981 -2,93 -2,08 (fonte Inpgi- imponibili medie di competenza dell’esercizio)





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Anno 2005 Anno 2006 Differenze %+- Anno 2007 Differenze %+- 1.269 53.954 1.419 53.703 11,82 -0,47 1.515 53.177 6,77 -0,98



2.171 63.856 2.253 64.634 3,78 1,22 2.230 64.263 -1,02 -0,57 (fonte Inpgi- imponibili medie di competenza dell’esercizio)


3.440 60.203 3.672 60.410 6,74 0,34 3.745 59.779 1,99 -1,04 (fonte Inpgi- imponibili medie di competenza dell’esercizio)




(da 46 a 50 anni)


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Anno 2005 Anno 2006 Differenze %+- Anno 2007 Differenze %+- 871 64.976 961 65972 10,33 1,46 1.406 66.947 8,84 1,55



2.013 78.981 2.060 78.453 2,33 -0,67 2.132 79.459 3,50 1,28 (fonte Inpgi- imponibili medie di competenza dell’esercizio)


2.884 74.751 3.021 74.469 4,75 -0,38 3.178 75.341 5,20 1,17 (fonte Inpgi- imponibili medie di competenza dell’esercizio)




(da 51 a 55 anni)


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Anno 2005 Anno 2006 Differenze %+- Anno 2007 Differenze %+- 531 77.991 595 73.737 12,05 -5,46 679 76.223 14,12 3,37





2.144 89.536 2.273 88.824 6,02 -080 2.415 89.304 6,25 0,54 (fonte Inpgi- imponibili medie di competenza dell’esercizio)





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Anno 2005 Anno 2006 Differenze %+- Anno 2007 Differenze %+- 271 78.712 311 83.354 14,76 5,90 316 85.755 1,61 2,88









(oltre i 60 anni)


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Anno 2005 Anno 2006 Differenze %+- Anno 2007 Differenze %+- 92 76.255 101 71.752 9,78 -5,91 116 80.388 14,85 12,04



542 76.891 445 79.797 -17,90 3,78 483 85.487 8,54 7,13 (fonte Inpgi- imponibili medie di competenza dell’esercizio)


634 76.799 546 78.309 -13,88 1,97 599 84.499 9,71 7,90 (fonte Inpgi- imponibili medie di competenza dell’esercizio)



Costituzione della Repubblica Italiana Art.37

La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore.

Le condizioni di lavoro devono consentire l'adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una

speciale adeguata protezione.La legge stabilisce il limite minimo di età per il lavoro salariato.

La Repubblica tutela il lavoro dei minori con speciali norme e garantisce ad essi, a parità di lavoro, il diritto alla parità di retribuzione.



REGOLAMENTODELLA COMMISSIONE PARI OPPORTUNITÀ

(Approvato dalla Giunta del 17 giugno 2008 e dal Consiglio Nazionaledel 25 giugno 2008 con due voti contrari e una astensione)

- estratto –

Metodi e strumenti di lavoro e intervento della Cpo sono: a) il monitoraggio permanente dei livelli occupazionali e professionali delle giornaliste italiane;

b) la promozione di iniziative che favoriscano la formazione sindacale e l'aggiornamento professionale delle giornaliste;

c) il sostegno alla nascita e il collegamento con le Cpo delle Ars; d) il coordinamento con altre Cpo istituzionali, pubbliche e private nazionali e internazionali, per la

formulazione e la realizzazione di obiettivi comuni e per il sostegno alle politiche di genere; e) l'organizzazione, la promozione e la partecipazione a incontri, dibattiti e confronti, all'interno e all'esterno

del sindacato e della categoria, sulle tematiche oggetto dei suoi scopi e obiettivi; f) la promozione di eventuali conferenze di servizio o incontri allargati alle responsabili delle Cpo regionali,

alle consigliere nazionali dell'Ordine, alle componenti i direttivi regionali, i comitati di redazione, gli organismi di categoria ed i gruppi di specializzazione della Fnsi.



REGOLAMENTODELLA COMMISSIONE PARI OPPORTUNITÀ

(Approvato dalla Giunta del 17 giugno 2008 e dal Consiglio Nazionaledel 25 giugno 2008 con due voti contrari e una astensione)

- estratto –

Scopi e obiettivi della Cpo, anche in conformità con quanto previsto dalla legge 125/91, sono:

a) l'elaborazione di proposte per: eliminare ogni tipo di discriminazione diretta e indiretta; favorire l'occupazione femminile e la qualità del lavoro giornalistico; superare gli ostacoli e realizzare una parità effettiva tra giornaliste e giornalisti nell'accesso alla professione, nel

corso della carriera e nei livelli retributivi; migliorare il rapporto tra tempi di lavoro e tempi di vita delle giornaliste e dei giornalisti;

b) l'individuazione di strumenti e di azioni per stimolare e favorire una maggiore e più ampia partecipazione delle giornaliste all'attività del sindacato e ai suoi organi di rappresentanza, a

livello aziendale, territoriale e nazionale;

c) l'analisi dei contenuti dell'informazione giornalistica di genere e dell'immagine della donna nei media e l'elaborazione di proposte per il superamento degli stereotipi di genere



CONTATTI

Segreteria Commissione Pari Opportunità[email protected]

Lucia Visca, presidente [email protected]

Donatella Alfonso, [email protected]

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