Pillole Formative per il Performance Management.

Il modello Learn 360°16 aprile 2015

società leader nellosviluppo di

soluzioni multimediali a catalogo e su misura

per innovare la formazione, la

comunicazione interna

e lo sviluppo dellepersone

La Pillola Formativa®

La pillola formativa®. Il format

La pillola formativa®. Il format

LEGGERApochi

elementi, ma essenziali

RAPIDApochi minuti

per un apprendimento

efficace

MOLTEPLICElinguaggi diversi per stimolare le

diverse intelligenze

ESATTAconcetti

chiari, organizzati,

puntuali

VISIVAricca

d’immagini e visualizzazioni

La pillola formativa®. Il modello didattico

Le Pillole Formative nei percorsi di performance management

Le Pillole Formative nei percorsi di performance management

Le pillole formative possono essere valorizzate nell’ambito dei processi di

performance management.

Forniscono un supporto ai piani di sviluppo delle soft

skills collegati alla valutazione delle

competenze.

Le Pillole Formative nei percorsi di performance management

I percorsi in pillole si inseriscono tra le iniziative da

attivare dopo il feedback capo-collaboratore

Attingendo alla library delle Pillole Formative è possibile

creare percorsi di autoformazione che diano

una risposta coerente al feedback che ogni persona

riceve.

Le Pillole Formative nei percorsi di performance management

È proprio il feedback, in particolare il

feedback a 360°, che ispira il modello Learn

360° e ne segna il punto di partenza e il

punto di arrivo.

Il Learn 360°, un modello di autoformazione

Caratteristiche dell’autoformazione

Parliamo di autoformazione quando:

• La persona acquisisce autonomia e padronanza del proprio apprendimento

• Sviluppa consapevolezza delle proprie competenze, stili relazionali, capacità

• Mette in pratica una strategia per il potenziamento della propria formazione

Caratteristiche dell’autoformazione

Nuovo patto tra persone e organizzazione

DA

I’organizzazione si fa

carico dello sviluppo

della persona e indica esattamente

Le azioni formative

A

I’organizzazione crea

ambienti e opportunità di sviluppo e

realizzazione personale, tocca alla persona….

Caratteristiche dell’autoformazioneL’apprendimento autonomo è il più costante e stabile apprendimento

Presuppone automotivazione

È una spinta all’autorealizzazione

autoformazione

Learn 360° - come funziona

Avvio del percorso

12 pillole multimediali sulle soft skills,

individuate secondo una logica “a

360°”:

4 selezionate dal responsabile

4 scelte in autonomia

4 pillole vengono selezionate da un

collega

Svolgimento – fase 1

• Studiare, Interiorizzare

• Valorizzare tutte le esperienze

formative

• Raccontare

• Migliorare

Svolgimento – fase 2

Osservo il cambiamento,

prendo consapevolezza

Chiusura

Verifico i risultati

Il cerchio si chiude!

Vantaggi del modello

Link forte con i processi di performance

Completezza della valutazione, maggiore

motivazione ad apprendere

Responsabilizzazione

Riscontro sul cambiamento e sull’efficacia

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