Pag. 1 di 11 BOZZA PER DISCUSSIONE DETTAGLIO DELLE ATTIVITA DELLA FUNZIONE CENTRALE R.U.

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DETTAGLIO DELLE

ATTIVITA’ DELLA FUNZIONE

CENTRALE R.U.


FUNZIONE CENTRALE RISORSE UMANE

RU

REL

GESGES AMMFORM

NOR

ORGVAL


RU

Assicura il coordinamento interno per il raggiungimento degli

obiettivi complessivi della funzione e specifici di ciascuna unitàSupporta il Vertice dell’Ente per la definizione di indirizzi e

politiche nella gestione delle risorse umaneAssicura il coordinamento funzionale delle unità periferiche

su tutti gli aspetti della gestione ed amministrazione delle

risorse umaneSegreteria e protocollo Pianificazione e controllo dei costi della F.C.RU Supporto amministrativoProgetti speciali Polizza sanitariaAutorizzazione pagamento borse di studio, assegni di ricerca,

dottorati di ricerca

Personale in organico: n.6 unità - di cui n.5 per Segreteria e assistenza

FUNZIONE CENTRALE RISORSE UMANE - DIREZIONE RU


FUNZIONE CENTRALE RISORSE UMANE - RELAZIONI SINDACALI

REL

Relazioni con le Organizzazioni SindacaliAccordi sindacali di EnteSupporto ad ARAN per rinnovo Contratto Collettivo di Lavoro Coordinamento ed indirizzo delle relazioni sindacali nei Centri

Personale in organico: n.2 unità


NOR


Aggiornamento legislativo, normativo e contrattuale

in materia giuslavoristica e previdenzialeEmissione di regolamenti, circolari, direttiveIndirizzi in materia di normativa del lavoroInterpretazione della normativa Istruttoria procedimenti disciplinari

FUNZIONE CENTRALE RISORSE UMANE - NORMATIVA


VAL

FUNZIONE CENTRALE RISORSE UMANE - VALUTAZIONE E SVILUPPO

Progettazione e gestione dei sistemi classificatori, incentivanti e retributivi dell’Ente:

Inquadramento e classificazioneSviluppo e valorizzazione professionaleSistema delle competenze (professionali e organizzative) Istituti retributivi (superminimi, retribuzione di posizione, ecc.) Premi di produttività (retribuzione di risultato)Indicatori di performanceIndennità (disagio ambientale, impianti nucleari, ecc.)

Gestione di operazioni di inquadramento straordinarie (riequilibrio giuridico ed economico, riconoscimento titoli, ecc.)Gestione straordinari (budget, autorizzazione deroghe individuali)Gestione del Fascicolo professionale e della Banca dati del personale (C.V.)Relazioni con i dipendenti (corrispondenza, dic@, comunicati, intranet)Supporto a COLEG per il contenzioso in materia di inquadramentoRichieste di accesso agli atti



ORG

FUNZIONE CENTRALE RISORSE UMANE - ORGANIZZAZIONE

Supporto alla direzione per analisi e progettazione

organizzativa (strutture, processi, procedure)Pianificazione delle risorse umaneDimensionamento organiciAnalisi sull’organizzazione del lavoroManuale organizzativo:OrganigrammaFunzionigramma (attività e ruoli delle unità organizzative)Organico per unità organizzativaAssegnazione/cessazione incarichi di responsabilitàAttribuzione deleghe di entrata e di spesaProcedure operativeElaborazione del “conto annuale”



GES

FUNZIONE CENTRALE RISORSE UMANE - GESTIONE

Analisi dei fabbisogni di risorse umanePiani di copertura dei fabbisogniGestione del reclutamento (Contratti a tempo indeterminato, Contratti a tempo determinato, Assegni di ricerca, Borse di studio, Assunzioni da liste di collocamento, Assunzioni a tempo determinato Legge 230, ecc.) e relative pratiche di assunzioneDenunce categorie protetteMobilità esterna (Comandi, Congedi, Distacchi , Trasferimenti da/per altri Enti o Amministrazioni dello Stato)Gestione lavoro interinaleMobilità interna (mutamento di Unità organizzativa, mutamento di sede di lavoro)Gestione rapporto di lavoro:

Aspettative (Per legge, Per motivi personali, Post partum, Cessazioni dal servizio)Attestati di servizioAutorizzazione incarichi esterniRimborso iscrizione albi professionaliConcessione permessi (Sindacali, Congedi parentali, Di studio, Handicap)Part time

Autorizzazione casi particolari ospitalità Benefici sociali ed assistenziali (Colonie, punti verdi, soggiorni all’estero, Borse di studio figli dei dipendenti, Prestiti, Sussidi)Coordinamento missioni (Normativa e monitoraggio su uffici missioni, Accordi con fornitori servizi speciali - autonoleggio, vettori aerei e ferroviari, carte di credito aziendali -, Accordi e convenzioni con strutture alberghiere)



FORM

FUNZIONE CENTRALE RISORSE UMANE - FORMAZIONE

Analisi dei fabbisogniPiani e programmi di formazioneFormazione su competenze “trasversali”Formazione su competenze disciplinari (per famiglie professionali)Formazione managerialeOrganizzazione e gestione delle attività formativeMonitoraggio e valutazione degli interventi formativiGestione dei programmi di inserimento neoassunti (Progetto giovani)



AMM

FUNZIONE CENTRALE RISORSE UMANE - AMMINISTRAZIONE

Elaborazione stipendiCalcolo conguaglio arretratiCalcolo e versamento contributi (INPS, INPDAP, INPDAI, INAIL)Calcolo e versamento ritenute fiscaliDenunce annuali (CUD, UNICO, 770)Calcolo modelli 730 Assegni familiariLiquidazione TFSPratiche pensionisticheCalcolo pensioni provvisorie e definitivePolizze INA (Riscatti parziali e totali, Prestiti)Polizze individualiPrestiti INPDAPCessioni del 5°Trattenute sindacali


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