Or.S.A. SPVAprile 2013

a cura di Elisa Buzzaa cura di Elisa Buzza

Art. 34 CCNL MobilitàTUTELA DELLA MATERNITA’ E DELLA PATERNITA’

Congedo di maternita’ e paternita’

Durante lo stato di gravidanza e puerperio, la lavoratrice usufruirà di un periodo di astensione obbligatoria :

• per i 2 mesi precedenti la data presunta del parto• per il periodo intercorrente la data presunta ed il parto stesso• Per i 3 mesi successivi al parto

Qualora il parto avvenga anticipatamente rispetto alla data presunta, i giorni di astensione obbligatoria prima del parto verranno aggiunti all’astensione dopo il parto fino a concorrenza del periodo complessivo di 5 mesi.

Ferma restando la durata complessiva di 5 mesi, le lavoratrici

hanno facoltà di astenersi dal lavoro a partire dal mese

precedente la data presunta del parto e per i 4 mesi

successivi, previa attestazione da parte di un medico

specialista del SSN e del medico competente ai fini della

prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro, i quali

hanno l’obbligo di appurare che l’opzione della lavoratrice non

arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro

L’astensione obbligatoria per i 3 mesi successivi alla data del parto è riconosciuta al padre lavoratore

• In caso di morte o grave infermità della madre

• In caso di abbandono da parte della madre

• In caso di affidamento esclusivo del bambino al padre

Congedo parentale

Nei primi 8 anni di vita del bambino ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro, anche contemporaneamente all’altro,

previo un preavviso, comunicato per iscritto al datore di lavoro, almeno 15 giorni prima dell’astensione, per un periodo

continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi

Il limite massimo di astensione non può comunque eccedere complessivamente il limite massimo di 10 mesi

Nel caso vi sia un solo genitore, questi usufruirà di un periodo continuativo o frazionato non superiore a 10 mesi

Qualora il padre usufruisca di un periodo di astensione facoltativa non inferiore a 3 mesi, il suo limite individuale di 6 mesi è elevato a 7 ed il limite massimo complessivo è elevato

a 11

Lavoro notturno

E’ vietato adibire le donne al lavoro notturno, dalle ore 24.00 alle 6.00,

dall’accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di 1

anno del bambino

Non sono obbligati a prestare lavoro notturno

• La lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a 3 anni o, in

alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa

• La lavoratrice o il lavoratore che sia l’unico genitore

affidatario di un figlio convivente di età inferiore a 12 anni

• La lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un

soggetto disabile ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104

E’ vietato adibire la lavoratrice, durante il periodo di gravidanza e fino a

7 mesi di età del bambino ai lavori faticosi, pericolosi e insalubri

come indicato dall’art. 5 del DPR 1026/76

Trattamento Economico

Durante il periodo di astensione obbligatoria, l’azienda provvede ad

integrare la prestazione economica erogata dagli Enti previdenziali

fino al raggiungimento del 100% del trattamento economico netto

La retribuzione di riferimento per ogni giornata di assenza è la

retribuzione giornaliera prevista per le giornate di ferie

Durante il periodo di astensione facoltativa la madre lavoratrice ed il

padre lavoratore hanno diritto, fino al terzo anno di età del bambino

ad un trattamento economico pari al 30% della retribuzione per un

periodo massimo complessivo pari a 6 mesi

CONTRATTO AZIENDALE GRUPPO FS

Per i primi 2 mesi di astensione facoltativa verrà corrisposta la retribuzione nella misura del 100% per il primo mese e dell’80% per il secondo mese.

Per i rimanenti 4 mesi la retribuzione verrà corrisposta nella misura del 30%

Malattia del bambino

Entrambi i genitori hanno diritto, alternativamente, ad astenersi dal lavoro per i periodi corrispondenti alla durata della malattia del bambino di età non superiore a 3 anni.

Tra i 3 e gli 8 anni del bambino per un limite di 5 giorni lavorativi all’anno per ciascun genitore

CONTRATTO AZIENDALE DEL GRUPPO FS

In ciascun anno, fino al terzo anno di età, per i primi 30 giorni di malattia del bambino, ai genitori verrà corrisposta la retribuzione giornaliera prevista per le giornate di ferie

Riposi giornalieri

Il datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri, durante il primo anno di vita del bambino, due periodi di riposo della durata di un’ora ciascuno, anche cumulabili, durante la giornata lavorativa

Il periodo è uno solo quando l’orario di lavoro giornaliero è inferiore a 6 ore

I periodi di riposo sono riconosciuti al padre lavoratore• Nel caso in cui il bambino sia affidato al solo padre• In alternativa alla madre che non se ne avvalga• Nel caso in cui la madre non sia lavoratrice dipendente• In caso di morte o di grave infermità della madre

In caso di parto plurimo i periodi di riposo sono raddoppiati

Adozione e Affidamento

Il congedo di maternità spetta, per un periodo massimo di 5 mesi, anche alla lavoratrice, o alternativamente al lavoratore, che abbia adottato un minore

Adozione nazionale il congedo deve essere fruito durante i primi 5 mesi successivi all’effettivo ingresso del minore nella famiglia

Adozione Internazionale il congedo può essere fruito prima dell’ingresso del minore in Italia, durante il periodo di permanenza all’estero per gli adempimenti relativi alla procedura adottiva, ferma restando la durata complessiva del congedo pari a 5 mesiLa lavoratrice che per il periodo di permanenza all’estero non richieda, o richieda solo in parte, il congedo di maternità, può fruire di un congedo non retribuito. Tale congedo spetta alle medesime condizioni anche al lavoratore

In caso di Affidamento il congedo può essere fruito entro 5 mesi dall’affidamento, per un periodo massimo di 3 mesi

Il Congedo parentale spetta, qualunque sia l’età del minore, entro 8 anni dall’ingresso in famiglia e comunque non oltre il raggiungimento della maggiore età

I Riposi Giornalieri si applicano entro il primo anno di ingresso del minore in famiglia

Congedo per malattia. Fino a 6 anni del bambino entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal lavoro per periodi corrispondenti alla malattia di ciascun figlio.Dai 6 agli 8 anni del bambino hanno il diritto di astenersi dal lavoro, alternativamente, nel limite di 5 giorni lavorativi all’annoQualora all’atto dell’adozione o affidamento, il minore abbia un’età compresa fra i 6 e i 12 anni, il congedo per malattia del bambino è fruito nei primi 3 anni dall’ingresso del minore nel nucleo familiare nel limite di 5 giorni lavorativi all’anno per ciascun genitore

Art. 36 CCNL MobilitàPERSONE CON HANDICAP

Per ogni minore con Handicap in situazione di gravità accertata la lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, anche adottivi, hanno diritto, entro l’ottavo anno di vita del bambino, al prolungamento del congedo parentale per un periodo massimo non superiore a 3 anni, a condizione che il bambino non sia ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati, salvo che sia richiesta dai sanitari la presenza del genitore

La lavoratrice o il lavoratore possono chiedere in alternativa al prolungamento fino a 3 anni del periodo di astensione facoltativa, due ore di permesso giornaliero retribuito fino al compimento del terzo anno di vita del bambino

La lavoratrice o il lavoratore che assiste persone con handicap in

situazione di gravità, coniuge, parente o affine entro il secondo

grado, ovvero entro il terzo qualora i genitori o il coniuge della

persona con handicap abbiano compiuto i 65 anni di età oppure

siano anche essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o

mancanti, ha diritto a 3 giorni di permesso retribuito mensile.

Il lavoratore ha diritto di scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più

vicina al domicilio della persona da assistere e non può essere

trasferito senza il suo consenso ad altra sede

Art. 39 CCNL MobilitàFACILITAZIONI PER I LAVORATORI STUDENTI

Ai lavoratori studenti che frequentano corsi di studio presso scuole di

istruzione e di qualificazione professionale, statali, parificate o

legalmente riconosciute saranno riservati, su richiesta degli stessi e

in relazione alle possibilità tecnico-organizzative del servizio, turni di

lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione degli

esami

Ai lavoratori studenti sono concessi su richiesta permessi giornalieri retribuiti per la giornata di discussione della tesi di laurea e per le giornate in cui svolgono le prove di esame

Gli stessi possono usufruire di permessi retribuiti per i due giorni lavorativi precedenti ciascun esame. Tali permessi non assorbono la giornata individuata come riposo settimanale

Per gli esami universitari ripetuti verrà riconosciuta una sola giornata di permesso non retribuito con un massimo di due giornate nell’anno

I lavoratori studenti con meno di 5 anni di anzianità aziendale, potranno richiedere nel corso dell’anno 120 ore di permesso non retribuito

Art. 40 CCNL MobilitàCONGEDI PER FORMAZIONE E PER FORMAZIONE CONTINUA

A far data dal compimento del quinto anno di anzianità di servizio

presso la stessa azienda, il lavoratore può chiedere un congedo per

formazione, continuativo o frazionato, per un periodo non superiore

a 11 mesi per l’intera vita lavorativa

Il congedo sarà fruito per un periodo minimo continuativo pari ad un

intero mese di calendario

La richiesta dovrà essere presentata all’azienda con un preavviso di

almeno 60 giorni

Durante il congedo il dipendente ha diritto alla sola conservazione del

posto

Art.41 CCNL MobilitàCONGEDO PER GRAVI MOTIVI FAMILIARI

L’azienda potrà concedere al lavoratore che ne faccia richiesta scritta un periodo di aspettativa, continuativo o frazionato, non superiore a 2 anni, per gravi e documentati motivi familiari

Durante il periodo, il lavoratore conserva il posto e non ha diritto alla retribuzione, il periodo di congedo non è computato nell’anzianità di servizio né ai fini previdenziali

Art.42 CCNL MobilitàPERMESSI

Su richiesta scritta del lavoratore saranno concessi permessi giornalieri

retribuiti

• 3 giorni all’anno in caso di decesso o di documentata grave

infermità del coniuge e/o di ogni parente entro il secondo

grado e/o del convivente

• 15 giorni consecutivi di calendario in occasione del

matrimonio del lavoratore non in prova

Art.43 CCNL MobilitàPERMESSI PER DONATORI DI SANGUE E DI MIDOLLO OSSEO

I donatori di sangue e di emocomponenti hanno diritto ad astenersi dal

lavoro per l’intera giornata in cui effettuano la donazione,

conservando la normale retribuzione

In occasione di donazione di midollo osseo, al lavoratore che ne faccia

richiesta scritta sono concessi permessi giornalieri retribuiti per

l’intero periodo di degenza ospedaliera

Riferimenti normativi• CCNL della Mobilità/Area AF 20.07.2012• Contratto Aziendale di Gruppo FS 20.07.2012• Legge 8 marzo 2000, n. 53• D.Lgs. 26 marzo 2001, n.151• Legge 28 giugno 2012, n. 92• Legge 5 febbraio 1992, n.104