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AIV FORMAZIONE: CATALOGO CORSI ANNO 2015-16

Offerta formativa completa per le aziende del territorio

Contenuto:

CORSI PRIVATI:

1. Amministrazione, Finanza e Controllo pag 2 - 5 2. Fiscale pag 6 - 7 3. Logistica pag 8 4. Marketing pag 9 5. Tecnologie e innovazione pag 10 6. Risorse umane pag 11 7. Sicurezza sul lavoro pag 12

CORSI A FINANZIAMENTO E RICONOSCIMENTO REGIONALE pag 13-14

FONDI INTERPROFESSIONALI pag 15

AMMINISTRAZIONE, FINANZA E CONTROLLO

1.1 CONTABILITÀ GENERALE

Informazioni generali (42 ore)

- Il corso si rivolge a coloro che vogliono

maggiormente spendibili nel mondo del lavoro o a competenze possono essere utilizzate nella loro attuale professione. Al termine del percorso formativo verrà rilasciato un attestato di Frequenza.

- Il corso è finalizzato a: - Fornire le conoscenze tecniche di base per- acquisire competenze tecnico specifiche sulle modalità di tenuta della contabilità- possedere gli strumenti per comprendere i principali aspetti degli adempimenti civilistico

fiscali - Al termine del percorso il partecipa

- applicare correttamente il metodo della partita doppia- gestire gli adempimenti

- L’attestato di frequenza verrà consegnato a tutti i partecipanti che abbiano frequentato almeno il 70% del monte ore.

Contenuti

PA

RT

EI •1.1 Le persone,

l’attività economica, l’economia aziendale

•1.2 Gli istituti, le aziende, la specializzazione economica

•1.3 Le combinazioni economiche di istituto

•1.4 Gli assetti istituzionali

•1.5 La struttura dell’azienda, l’ambiente economico, il sistema competitivo

PA

RT

E I

I •2.1 La ragioneria

2.2. I circuiti e i cicli della gestione

2.3 Il modello del bilancio

2.4 La partita doppia

2.5 Gli acquisti di beni e servizi

2.6 Il costo del lavoro, le immobilizzazioni e le vendite

2.7 Il capitale proprio

2.8 I finanziamenti e gli investimenti in attività finanziarie

2


nformazioni generali (42 ore)

Il corso si rivolge a coloro che vogliono arricchire il proprio profilo professionale per risultare maggiormente spendibili nel mondo del lavoro o a coloro che sono interessati perché tali competenze possono essere utilizzate nella loro attuale professione. Al termine del percorso formativo verrà rilasciato un attestato di Frequenza.

Fornire le conoscenze tecniche di base per operare nel settore amministrativoacquisire competenze tecnico specifiche sulle modalità di tenuta della contabilitàpossedere gli strumenti per comprendere i principali aspetti degli adempimenti civilistico

Al termine del percorso il partecipante sarà in grado di: applicare correttamente il metodo della partita doppia gestire gli adempimenti

L’attestato di frequenza verrà consegnato a tutti i partecipanti che abbiano frequentato almeno il

2.1 La ragioneria

2.2. I circuiti e i cicli

2.3 Il modello del

2.5 Gli acquisti di

immobilizzazioni e

2.8 I finanziamenti e gli investimenti in attività finanziarie

PA

RT

E I

II •3.1 L’influsso delle operazioni di gestione sul reddito e sul capitale

•3.2 Il ruolo della normativa e dei principi contabili nelle valutazioni

•3.3 Le clausole generali e i principi di redazione del bilancio d'esercizio

•3.4 Il bilancio di esercizio: Stato patrimoniale, conto economico e nota integrativa

PA

RT

E I

V •4.1 Contabilità ordinaria in partita doppia

•4.2 Liquidazione delle imposte e relative dichiarazioni fiscali.

•4.3 Esercitazioni pratiche di redazione di documenti con relativi calcoli, registrazioni fatture di vendita e fatture di acquisto, liquidazione e versamento dell'IVA periodica


arricchire il proprio profilo professionale per risultare coloro che sono interessati perché tali

competenze possono essere utilizzate nella loro attuale professione. Al termine del percorso

operare nel settore amministrativo acquisire competenze tecnico specifiche sulle modalità di tenuta della contabilità possedere gli strumenti per comprendere i principali aspetti degli adempimenti civilistico –


4.1 Contabilità ordinaria in partita

4.2 Liquidazione delle imposte e

dichiarazioni fiscali.

4.3 Esercitazioni

documenti con

registrazioni fatture di vendita e fatture

versamento dell'IVA

PA

RT

E V •5.1 Dalla

contabilità generale al bilancio

•5.2 Aspetto finanziario, economico e patrimoniale dell'azienda.

•5.3 Redazione bilancio UE (stato patrimoniale, conto economico e nota integrativa)

1.2 CONTABILITÀ AVANZATA

Informazioni generali (28 ore) - Il corso si rivolge a coloro che svolgono già un’attività professionale all’interno di studi professionali

e aziende in materia di contabilità e anche disoccupati che vogliano arricchire il proprio proprofessionale per risultare maggiormente spendibili nel mondo del lavoro. Al termine del percorso formativo verrà rilasciato un attestato di Frequenza.

REQUISITI PER L’ACCESSO AL CORSO:• Conoscenza dei conti e loro movimentazioni, metodo della partita

- Al termine del percorso il partecipante sarà in grado di:• applicare correttamente il metodo della partita doppia• gestire gli adempimenti mensili e annuali• riclassificare e interpretare correttamente gli indici di bilancio


Contenuti

Redazione bilancio

tradizionale e bilancio UE

Esercitazioni: analisi di un

caso aziendale

L' analisi del Rating Basilea 3

Punto di pareggio

(Break EvenAnalysis)

rendiconto finanziario (Cash Flow Analysis)

3


Il corso si rivolge a coloro che svolgono già un’attività professionale all’interno di studi professionali e aziende in materia di contabilità e anche disoccupati che vogliano arricchire il proprio proprofessionale per risultare maggiormente spendibili nel mondo del lavoro. Al termine del percorso formativo verrà rilasciato un attestato di Frequenza.

ACCESSO AL CORSO: Conoscenza dei conti e loro movimentazioni, metodo della partita doppia

Al termine del percorso il partecipante sarà in grado di: applicare correttamente il metodo della partita doppia gestire gli adempimenti mensili e annuali riclassificare e interpretare correttamente gli indici di bilancio

errà consegnato a tutti i partecipanti che abbiano frequentato almeno il

Il rendiconto finanziario (Cash Flow Analysis)

Utilizzo del software MKT

per la riclassificazione

e analisi di bilancio

Indici di bilancio di

natura finanziaria,

economica e patrimoniale

Determinazione e interpretazione

dei principali indicatori delle performance

aziendali

Il corso si rivolge a coloro che svolgono già un’attività professionale all’interno di studi professionali e aziende in materia di contabilità e anche disoccupati che vogliano arricchire il proprio profilo professionale per risultare maggiormente spendibili nel mondo del lavoro. Al termine del percorso

doppia

errà consegnato a tutti i partecipanti che abbiano frequentato almeno il

Determinazione e interpretazione

dei principali indicatori delle performance

La riclassificazione

dello Stato Patrimoniale e

del Conto Economico

Introduzione alla

Contabilità Generale e al

Bilancio d'esercizio

1.3 PAGHE E CONTRIBUTI


- Il corso si rivolge a occupati e disoccupati che intendano arricchire e approfondire il proprio bagaglio di competenze per essere in grado di inserirsi in aziende o studi professionali come addetto all’elaborazione delle paghe.

- L’obiettivo del percorso formativo è quello di fateoriche in materia di paghe e contributi affrontando le tematiche legate allpaghe attraverso un’analisi delle singole voci retributive e dei versamenti contributivi, mediante l’utilizzo del sistema informatico Centro Paghe di Verona.


Contenuti

PARTE I

Il contratto di lavoro subordinato

PARTE II

Adempimenti del datore di lavoro

PARTE III

La retribuzione

PARTE IV

Trattamento economico delle assenze

PARTE V

Ritenute previdenziali

PARTE VI

Ritenute fiscali

PARTE VII

Trasferte, rimborsi spese e fringe benefits

PARTE VIII

Ritenute fiscali

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occupati e disoccupati che intendano arricchire e approfondire il proprio bagaglio di competenze per essere in grado di inserirsi in aziende o studi professionali come

elaborazione delle paghe. L’obiettivo del percorso formativo è quello di far acquisire ai partecipanti competenze tecniche e teoriche in materia di paghe e contributi affrontando le tematiche legate allpaghe attraverso un’analisi delle singole voci retributive e dei versamenti contributivi, mediante

zo del sistema informatico Centro Paghe di Verona. L’attestato di frequenza verrà consegnato a tutti i partecipanti che abbiano frequentato almeno il

•1.1 L'inquadramento, la qualifica e le mansioni

•1.2 Contratto a tempo indeterminato e determinato

•1.3 Contratto a tempo parziale e di apprendistato

•1.4 Lavoro a chiamataIl contratto di lavoro subordinato

•2.1 Registro infortuni

•2.2 L'apertura della posizione assicurativa e previdenziale

•2.3 Le comunicazioni di assunzione, variazione o cessazione

•2.4 Libro unico del lavoroAdempimenti del datore di lavoro

•3.1 Retribuzione mensile, giornaliera e oraria

•3.2 Composizione della retribuzione di base

•3.3 Mensilità aggiuntive, Superminimo e Maggiorazioni

•3.4 Indennità Varie

•3.5 Festività godute e non godute

•3.6 Ferie, permessi, Fringe E benefits

•4.1 Malattia

•4.2 Maternità e congedi parentali

•4.3 Infortunio

•5.1 Determinazione imponibile contributivo

•5.2 Minimali e massimali

•5.3 Aliquote contributive

•5.4 Calcolo dei contributi a carico del datore di lavoro e del lavoratore

•5.5 Adempimenti mensili previdenziali

•6.1 Nozioni di reddito da lavoro dipendente, assimilato e di reddito imponibile

•6.2 Sistema ordinario di tassazione Irpef

•6.3 Detrazioni e calcolo dell'imposta netta

•7.1 Inquadramento, trattamento economico, imponibilità previdenziale e fiscale Trasferte, rimborsi spese e fringe

•8.1 Co.co.pro

•8.2 Associate in partecipazione

•8.3 Trattamenti economici

•8.4 Busta paga

occupati e disoccupati che intendano arricchire e approfondire il proprio bagaglio di competenze per essere in grado di inserirsi in aziende o studi professionali come

r acquisire ai partecipanti competenze tecniche e teoriche in materia di paghe e contributi affrontando le tematiche legate all’ analisi delle buste paghe attraverso un’analisi delle singole voci retributive e dei versamenti contributivi, mediante


2.2 L'apertura della posizione assicurativa e previdenziale

2.3 Le comunicazioni di assunzione, variazione o cessazione

5.4 Calcolo dei contributi a carico del datore di lavoro e del lavoratore

6.1 Nozioni di reddito da lavoro dipendente, assimilato e di reddito imponibile

7.1 Inquadramento, trattamento economico, imponibilità previdenziale e fiscale

1.4 PAGHE E CONTRIBUTI AVANZATO

Informazioni generali (21

- Il corso si rivolge a occupati e disoccupati che intendano arricchire e approfondire il proprio bagaglio di competenze nella compilazione della busta paga.

- Il corso è finalizzato a fornire gli strumenti necessari per una corretta e puntuale della busta paga, attraverso l’analisi delle voci di misure di sostegno al reddito, della risoluzione del rapporto di lavoro e dei modelli F24 e 770.

REQUISITI PER L’ISCRIZIONE AL CORSO ELABORAZIONE BUSTA PAGA AVANZATO:

• aver frequentato un conoscenza della materia in esame.


Contenuti

PARTE I

Risoluzione del

rapporto di lavoro

PARTE II

Operazioni di

conguaglio di fine

periodo d'imposta o

alla cessazione

del rapporto di lavoro

PARTE III

Modello CUD e

modelli F24

liquidazione premi

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PAGHE E CONTRIBUTI AVANZATO


occupati e disoccupati che intendano arricchire e approfondire il proprio bagaglio di competenze nella compilazione della busta paga. Il corso è finalizzato a fornire gli strumenti necessari per una corretta e puntuale della busta paga, attraverso l’analisi delle voci di misure di sostegno al reddito, della risoluzione

dei modelli F24 e 770.

REQUISITI PER L’ISCRIZIONE AL CORSO ELABORAZIONE BUSTA PAGA AVANZATO: aver frequentato un corso elaborazione busta paga livello base oppure conoscenza della materia in esame.


PARTE IV

Auto-liquidazione premi Inail

PARTE V

Cassa integrazione

guadagni ordinaria,

straordinaria, in deroga

PARTE VI

Licenziamenti collettivi e mobilità

PARTE VII

Assunzioni agevolate

occupati e disoccupati che intendano arricchire e approfondire il proprio

Il corso è finalizzato a fornire gli strumenti necessari per una corretta e puntuale compilazione della busta paga, attraverso l’analisi delle voci di misure di sostegno al reddito, della risoluzione

REQUISITI PER L’ISCRIZIONE AL CORSO ELABORAZIONE BUSTA PAGA AVANZATO: corso elaborazione busta paga livello base oppure


PARTE VII

Assunzioni agevolate

PARTE VIII

Uniemes,denuncia periodica

contributiva

PARTE IX

Modello 770

semplificato

2.1 CORSO BASE (3 moduli di formazione ciascuno da 24 ore)

- L'avvio di un'attività imprenditoriale costituisce un delicato momento di verifica, non solo delle opportunità di mercato e delle reali prospettive di successo della neo azienda, ma anche delle competenze e capacità professionali degli aspiranti imprenditori.

- Il percorso formativo, articolato su tre incontri tratterà i più importanti temi connessi alla creazione d'impresa: dall'idea imprenditoriale alla valutazione della fattibilità attraverso la costruzione del business plan, dal funzionamento economicocon le banche per migliorare l'accesso al credito, con l'obiettivo di fornire al futuro imprenditore strumenti che lo indirizzino ad una scelta ponderata e consapevole.

Il corso si rivolge a:

• aspiranti imprenditori,• nuovi imprenditori, cioè coloro che hanno avviato un’attività da poco tempo (in genere

da 0 a 3 anni). - Al termine del percorso i partecipanti saranno in g

• configurare e dettagliare lastrategie, investimenti e risultati misurabili;

• leggere un bilancio e capire, attraverso gli indicatori, la salute dell’impresa;• redigere il Business Plan della propria idea imprenditoriale o dell’impresa avviata.

Mod. 1 -Il Business Plan d’impresa: definizione e modalità di redazione (24 ore)

L’imprenditore e l’impresa di fare impresa: definizione e case history

Il business plan: cos’è,

a chi e a cosa serve

Il business model Canvas

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FISCALE

BASE (3 moduli di formazione ciascuno da 24 ore)

L'avvio di un'attività imprenditoriale costituisce un delicato momento di verifica, non solo delle opportunità di mercato e delle reali prospettive di successo della neo azienda, ma anche delle

e capacità professionali degli aspiranti imprenditori. Il percorso formativo, articolato su tre incontri tratterà i più importanti temi connessi alla creazione d'impresa: dall'idea imprenditoriale alla valutazione della fattibilità attraverso la

ne del business plan, dal funzionamento economico-finanziario al corretto approccio con le banche per migliorare l'accesso al credito, con l'obiettivo di fornire al futuro imprenditore strumenti che lo indirizzino ad una scelta ponderata e consapevole.

aspiranti imprenditori, cioè coloro che intendono avviare un’attività in propriocioè coloro che hanno avviato un’attività da poco tempo (in genere

Al termine del percorso i partecipanti saranno in grado di: configurare e dettagliare la propria idea imprenditoriale, traducendola in obiettivi, strategie, investimenti e risultati misurabili; leggere un bilancio e capire, attraverso gli indicatori, la salute dell’impresa;

il Business Plan della propria idea imprenditoriale o dell’impresa avviata.

Il Business Plan d’impresa: definizione e modalità di redazione (24 ore)

Il business model Canvas

Ipotesi di struttura di un business

plan e la raccolta dati

L’Analisi fonti –

impeghi

L’analisi economico finanziaria

L'avvio di un'attività imprenditoriale costituisce un delicato momento di verifica, non solo delle opportunità di mercato e delle reali prospettive di successo della neo azienda, ma anche delle

Il percorso formativo, articolato su tre incontri tratterà i più importanti temi connessi alla creazione d'impresa: dall'idea imprenditoriale alla valutazione della fattibilità attraverso la

finanziario al corretto approccio con le banche per migliorare l'accesso al credito, con l'obiettivo di fornire al futuro imprenditore

cioè coloro che intendono avviare un’attività in proprio cioè coloro che hanno avviato un’attività da poco tempo (in genere

propria idea imprenditoriale, traducendola in obiettivi,

leggere un bilancio e capire, attraverso gli indicatori, la salute dell’impresa; il Business Plan della propria idea imprenditoriale o dell’impresa avviata.

Il Business Plan d’impresa: definizione e modalità di redazione (24 ore)

Il business plan

economico -finanziario: un esempio

pratico

La ricerca delle fonti di finanziament

o: la presentazione

in banca e il crowdfunding

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Mod. 2 - Le principali forme giuridiche di impresa: aspetti civilistici, fiscali e previdenziali (24 ore)

Mod. 3 - L’analisi del bilancio, la determinazione del rating e la gestione del rapporto banca-impresa (24 ore)

Il sistema fiscale italiano: linee generali

La ditta individuale: aspetti giuridici

Il regime fiscale della ditta individuale ed i regimi

agevolati

La ditta individuale e la gestione previdenziale

La società in nome collettivo: aspetti giuridici

Diversi regimi fiscali: s.n.c., s.a.s., s.r.l.

La gestione previdenziale dei soci della s.n.c., della s.a.s. e

della s.r.l.

La società in accomandita semplice: aspetti giuridici

La società a responsabilità limitata: aspetti giuridici

La s.r.l.s.: aspetti giuridici e differenze rispetto alla s.r.l.

Il bilancio contabile al

31.12: analisi di un caso

pratico

Il bilancio cee e la

riclassificazione di bilancio

L’analisi di bilancio ed i

principali indicatori: nozione e

presentazione di un case

history

Il rating bancario:

cos’è e come ci costruisce

L’analisi della Centrale

Rischi della Banca d’Italia

Le pmi ed il rapporto

banca impresa

Anatocismo e usura

bancaria: nozione e

principi base

Lo sviluppo della gestione

finanziaria nella pmi come

strumento di supporto

all’impresa

3.1 LOGISTICA DEL MAGAZZINO


- Il corso è rivolto a tutti coloro che intendono approfondire le proprie conoscenze nell’ambito

della gestione di magazzino al fine d’intraprendere una carriera professionale in tale area aziendale. Infatti, il corso si pone l’obiettivo di fornire le competenze necessarie per gestiremeglio la logistica del magazzino sia per quanto riguarda movimenti e scorte che per l’amministrazione della documentazione.

- Obiettivo del corso è quello di fornire dapprima le conoscenze di base dei concetti elementari della gestione del magazzino, oparrivo merci, interrogazioni schede articoli, spedizioni etc.)In seconda battuta si introdurranno i concetti base di documenti di magazzino, di processo di gestione dei materiali. Ci si preparerà quindi alle operazioni ordinarie nella gestione del magazzino in forma più che pratica.


Contenuti

PARTE I

I riflessi economico –finanziari del magazzino

1.1 I costi dell’azienda(fissi e variabili, diretti e

indiretti)

1.2 I costi delle scorte(processo,

ordinazione, set-up)

1.3 Il direct costing, il margine di contribuzione e

la Break Even Analysis

Analisi, gestione e miglioramento del magazzino

2.1 Natura e funzione delle scorte(analisi ABC, scorta

media e indice di rotazione)

2.2 I Metodi di gestione e controllo delle scorte(LIFO, FIFO) e approccio strategico

2.3 Il livello di riordino e il Lotto Economico Ottimale(L.E.O.)

2.4 Programmazione del magazzino e analisi di

performance

8

LOGISTICA

LOGISTICA DEL MAGAZZINO


coloro che intendono approfondire le proprie conoscenze nell’ambito della gestione di magazzino al fine d’intraprendere una carriera professionale in tale area aziendale. Infatti, il corso si pone l’obiettivo di fornire le competenze necessarie per gestiremeglio la logistica del magazzino sia per quanto riguarda movimenti e scorte che per l’amministrazione della documentazione. Obiettivo del corso è quello di fornire dapprima le conoscenze di base dei concetti elementari della gestione del magazzino, operazioni ordinarie nella gestione del magazzino (registrazione arrivo merci, interrogazioni schede articoli, spedizioni etc.) In seconda battuta si introdurranno i concetti base di documenti di magazzino, di processo di

erà quindi alle operazioni ordinarie nella gestione del magazzino in forma più che


PARTE II

Analisi, gestione e miglioramento del magazzino

2.1 Natura e funzione delle scorte(analisi ABC, scorta

media e indice di rotazione)

2.2 I Metodi di gestione e controllo delle scorte(LIFO, FIFO) e approccio strategico

2.3 Il livello di riordino e il Lotto Economico Ottimale(L.E.O.)

2.4 Programmazione del magazzino e analisi di

performance

PARTE III

Il magazzino fisico

3.1 Layout e mappatura del magazzino

3.2 La gestione degli articoli

3.3 Strategie di immagazzinamento e

prelievo

3.4 Le operazioni di magazzino(stoccaggio,

spedizioni, picking, trasferimenti interni e

inventario)

coloro che intendono approfondire le proprie conoscenze nell’ambito della gestione di magazzino al fine d’intraprendere una carriera professionale in tale area aziendale. Infatti, il corso si pone l’obiettivo di fornire le competenze necessarie per gestire al meglio la logistica del magazzino sia per quanto riguarda movimenti e scorte che per

Obiettivo del corso è quello di fornire dapprima le conoscenze di base dei concetti elementari erazioni ordinarie nella gestione del magazzino (registrazione

In seconda battuta si introdurranno i concetti base di documenti di magazzino, di processo di

erà quindi alle operazioni ordinarie nella gestione del magazzino in forma più che


PARTE IV

4.1 Utilizzo di appositi software

4.2 Esercitazioni pratiche

4.1 WEB MARKETING Informazioni generali (40 ore)

- Il corso si rivolge persone con una conoscenza base della navigazione web. Non sono necessarie esperienze di programmazione, né competenze avanzate di sistemi operativi.

- L’obiettivo è portare i partecipanti a utilizzare con il massimo profitto i più efficaci strumenti di marketing attualmente esistenti. Partendo dai concetti fondamentali del Social Media Marketing e Personal Branding; si passerà poi ad illustrare le basi di ciascuno dei social network.


Contenuti

Primo Modulo

•1.1 Web Marketing: in una prospettiva business

•1.2 I principi del Marketing Strategico e Operativo

•1.3 Dal Marketing tradizionale al Web Marketing

•1.4 Dal Marketing Monodirezionale al Marketing Bidirezionale

Secondo Modulo

•2.1 Panoramica e laboratorio dei Social Network: Facebook, LinkedIn, Youtube, Instagram, Twitter, Google+, Pinterest, Spotify, Blog

9

MARKETING


Il corso si rivolge persone con una conoscenza base della navigazione web. Non sono necessarie esperienze di programmazione, né competenze avanzate di sistemi operativi.L’obiettivo è portare i partecipanti a conoscere a fondo le opportunità del web marketing 2.0 e a utilizzare con il massimo profitto i più efficaci strumenti di marketing attualmente esistenti. Partendo dai concetti fondamentali del Social Media Marketing e Personal Branding; si passerà

illustrare le basi di ciascuno dei social network. L’attestato di frequenza verrà consegnato a tutti i partecipanti che abbiano frequentato almeno il

Terzo Modulo

•3.1 Content Marketing -L'importanza della selezione dei contenuti

•3.2 Personal Branding -strategie di Personal Brandinge rapporto tra Brand Personale e Brand Aziendale

Quarto Modulo

•4.1 Focus Facebook:

aprire un profilo personale, condividere contenuti, impostare la privacy, differenze tra brand page e profilo personale, creare una brand page, le statistiche di una pagina (FacebookInsights), promuovere una pagina, annunci sponsorizzati

Quinto Modulo

•5.1 Prime nozioni e panoramica dei fondamentali dei motori di ricerca / Google

•5.2 Google Adwordscome funziona

•5.3 Panoramica dei fondamentali web marketing: cos’è il SEO

•5.4 Google cosa sono e come funzionano

•5.5 Focus Google App: da Gmail a Gdrive

Il corso si rivolge persone con una conoscenza base della navigazione web. Non sono necessarie esperienze di programmazione, né competenze avanzate di sistemi operativi.

conoscere a fondo le opportunità del web marketing 2.0 e a utilizzare con il massimo profitto i più efficaci strumenti di marketing attualmente esistenti. Partendo dai concetti fondamentali del Social Media Marketing e Personal Branding; si passerà


Quinto Modulo

5.1 Prime nozioni e panoramica dei fondamentali dei motori di ricerca /

5.2 Google Adwords: cos’è e come funziona

5.3 Panoramica dei fondamentali web marketing: cos’è il SEO

5.4 Google App: cosa sono e come funzionano

5.5 Focus Google App: da Gmail a

Sesto Modulo

•6.1 Sviluppo di un buon sito tramite piattaforma Wordpress

•6.2 Scelta ed organizzazione plugin

•6.3 Funzionalità consigliate e da integrare per gestire la piattaforma collegandola ai social media

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TECNOLOGIA E INNOVAZIONE

5.1 AUTOCAD 2D-3D Informazioni generali (42 ore)

- Il corso è rivolto ad utenti che intendono acquisire competenze per l’utilizzo del software AutoCAD per la realizzazione di progetti bidimensionali e tridimensionali per introdurre nel processo di progettazione l'elaborazione di modelli 3D.

- L’utente al termine del corso conoscerà la struttura generale di AutoCAD, saprà utilizzare i comandi principali sia 2D che 3D e le regole di realizzazione di un disegno. Egli saprà impiegare le istruzioni di base di AutoCAD per realizzare disegni tecnici bidimensionali e tridimensionali. Potrà inoltre realizzare disegni e schemi utilizzabili per la produzione di documentazione tecnica. Potrà poi acquisire le nozioni di base per una rappresentazione fotorealistica degli oggetti, mediante l'uso del motore di rendering contenuto in AutoCAD.

- L’attestato di frequenza verrà consegnato a tutti i partecipanti che abbiano frequentato almeno il

70% del monte ore.

Contenuti

Concetto di CAD, interfaccia

grafica di AutoCAD, strumenti

di puntamento, utilizzo dei

menu e delle barre strumenti,

tipi di entità grafiche;

Impostazione dell’ambiente

di lavoro, creazione e

gestione dei Layer, uso del

colore e dei tipi di linea,

comandi di costruzione delle

entità principali;

Gestione della

memorizzazione dei file,

concetto di modello di

disegno, comandi per la

gestione della visualizzazione;

Strumenti di aiuto al disegno:

snap ad oggetto, puntamento

polare, modalità ortho, snap

e griglia;

Comandi di modifica delle

entità grafiche create;

Gestione dei tratteggi di aree

(sezioni), creazione di righe di

testo e loro modifica, utilizzo

degli stili di testo;

Comandi per la gestione

ottimizzata dei disegni:

modifica proprietà delle

entità, uso del design center,

apertura parziale di un

disegno, ambiente milti-

drawing, utilizzo del copia-

incolla tra disegni;

Gestione delle stampe:

configurazione del

dispositivo, impostazione

della modalità di stampa,

gestione degli stili di stampa

e dei Layout, importazione di

stili tra disegni mediante il

Design Center;

Comandi di quotaura,

impostazione delle variabili e

memorizzazione degli stili di

quota, quotature lineari,

diametrali, radiali, per

coordinate, quotature

automatiche mediante

dimrapida e dirrapida;

Creazione e gestione dei

blocchi, inserimento e

modifica di un blocco e di

immagini raster;

Visualizzazione 3D, punti di

vista 3D, View cube, stili di

visualizzazione: nascosta,

realistica, concettuale;

Viste con nome e finestre

multiple, creazione di finestre

multiple nel Layout;

Barre strumenti UCS (opzioni

di creazione), UCS Dinamico;

Modellazione solida, comandi

di costruzione: Cilindro, Cono,

Toro, Cuneo, Sfera, Piramide.

Modellazione avanzata:

Estrusione, Rivoluzione, Loft,

Sweep, Premi-Trascina;

Operazioni Booleane (Sottrai,

Unione, Interseca), comando

Polisolido;

Comandi di modifica solidi:

Estrudi faccia, Copia faccia,

Elimina Faccia, Svuotatura,

Colora faccia, Sposta faccia;

Modifica mediante Sub-

Oggetti: faccia, spigolo,

vertice;

Comandi modifica 3D: Sposta

3D, Ruota 3D, Allinea,

Trancia;

Sezione di solidi e

realizzazione viste 2D del

solido nel layout.

6.1 SELEZIONE DEL PERSONALE Informazioni generali

- Il corso si rivolge a chiunque desideri acquisire maggiori competenze nell’ambito delle risorse

umane soprattutto relativamente all’iter di selezione del personale.- Ci si rivolge sia ad occupati che operano già nell’area delle Human Resource e che desiderano

approfondire le proprie conoscenze per rafforzare il proprio profilo, sia a disoccupati che intendono approcciare a questo settore lavorativo e vogliono aumentare il proprio bagaglio di competenze per proporsi sul mercato.

- Il corso si propone di delineare tutti gliesigenze organizzative al reclutamento, alla scelta e inserimento dei candidati ideali per il profilo professionale.

- Si mira a mettere in condizione i partecipanti di potersi inserire da subito in consulenza Human Resorces (HR), con particolare riferimento alla ricerca e selezione del personale, attraverso la conoscenza e sperimentazione dei principali strumenti e tecniche di selezione del personale.

Contenuti

La struttura aziendale

• Funzioni e posizioni aziendali

• Organigramma

• L’analisi dei bisogni

• Analisi del contesto organizzativo

• Analisi della posizione: job analysis e job

description

• Definizione del profilo del candidato ideale

I canali della ricerca

• L'archivio, le banche dati

• Gli elenchi scolastici ed universitari

•Le segnalazioni

•Gli annunci sui quotidiani

•Le società di consulenza e le agenzie per il lavoro

•Internet, sito aziendale e società di e-recruitment

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RISORSE UMANE

6.1 SELEZIONE DEL PERSONALE

rivolge a chiunque desideri acquisire maggiori competenze nell’ambito delle risorse umane soprattutto relativamente all’iter di selezione del personale. Ci si rivolge sia ad occupati che operano già nell’area delle Human Resource e che desiderano

ire le proprie conoscenze per rafforzare il proprio profilo, sia a disoccupati che intendono approcciare a questo settore lavorativo e vogliono aumentare il proprio bagaglio di competenze per proporsi sul mercato. Il corso si propone di delineare tutti gli aspetti di un processo di selezione, dall’analisi delle esigenze organizzative al reclutamento, alla scelta e inserimento dei candidati ideali per il

Si mira a mettere in condizione i partecipanti di potersi inserire da subito in consulenza Human Resorces (HR), con particolare riferimento alla ricerca e selezione del personale, attraverso la conoscenza e sperimentazione dei principali strumenti e tecniche di

La comunicazione efficace

La ricerca del personale

• Il ruolo del selezionatore nelle organizzazioni

• Dall'analisi della mansione da ricoprire alla

definizione del profilo del candidato ideale

L’annuncio di ricerca e lo screening dei curricula

•Come stendere un annuncio di ricerca del

personale

•Cosa e come comunicare per ottenere risposte in

linea con il profilo ricercato

•I metodi e gli strumenti di selezione

•I test, le interviste, le selezioni di gruppo

L'intervista di selezione

• Obiettivi dell'intervista

• Pianificazione e preparazione dell'intervista

• Le fasi

•I temi da trattare

•La formulazione delle domande

•Il comportamento, gli atteggiamenti e il ruolo

degli interlocutori

La valutazione del candidato

•Analisi del contenuto delle risposte

•Conoscere e gestire i principali errori nella

valutazione del candidato

•Stesura di valide e affidabili conclusioni

rivolge a chiunque desideri acquisire maggiori competenze nell’ambito delle risorse

Ci si rivolge sia ad occupati che operano già nell’area delle Human Resource e che desiderano ire le proprie conoscenze per rafforzare il proprio profilo, sia a disoccupati che

intendono approcciare a questo settore lavorativo e vogliono aumentare il proprio bagaglio di

aspetti di un processo di selezione, dall’analisi delle esigenze organizzative al reclutamento, alla scelta e inserimento dei candidati ideali per il

Si mira a mettere in condizione i partecipanti di potersi inserire da subito in una struttura di consulenza Human Resorces (HR), con particolare riferimento alla ricerca e selezione del personale, attraverso la conoscenza e sperimentazione dei principali strumenti e tecniche di

La ricerca del personale

Il ruolo del selezionatore nelle organizzazioni

Dall'analisi della mansione da ricoprire alla

definizione del profilo del candidato ideale

L'intervista di selezione

Obiettivi dell'intervista

Pianificazione e preparazione dell'intervista

Le fasi

I temi da trattare

La formulazione delle domande

Il comportamento, gli atteggiamenti e il ruolo

degli interlocutori

SICUREZZA SUL

7.1 LAVORATORI

FOR

MA

ZIO

NE

GE

NE

RA

LE E

SP

EC

IFIC

A L

AV

OR

AT

OR

I

•1.1 Formazione generale

•Durata: 4 ore

•Costo: 50€+iva

•2.2 Formazione specifica –rischio basso

•Durata: 4 ore

•Costo: 50€+iva

•2.2 Formazione specifica –rischio medio

•Durata: 8 ore

•Costo: 100€+iva

•2.2 Formazione specifica –rischio alto

•Durata: 12 ore


CO

RS

O P

ER

PR

EP

OS

TI

•1.1 Corso per i preposti

•Durata: 4 ore


CO

RS

O P

ER

I D

IRIG

EN

TI •1.1 Corso per i dirigenti

•Durata: 16 ore

•Costo: 260

12

SICUREZZA SUL LAVORO

CO

RS

O D

I A

DD

ET

TO

AN

TIN

CE

ND

IO

•1.1 Basso rischio

•Durata: 4 ore

•Costo: 85

•1.2 Aggiornamento basso rischio

•Durata: 2 ore

•Costo: 50

•2.1 Medio rischio

•Durata: 8 ore

•Costo: 170

•2.2 Aggiornamento medio rischio

•Durata: 5 ore

•Costo: 110

CO

RS

OP

RIM

O S

OC

CO

RS

O

•1.1 Aziende gruppo A

•Durata: 16 ore


•1.2 Aggiornamento Aziende gruppo A

•Durata: 6 ore


•2.1 Aziende gruppo B-C

•Durata: 12ore


•2.2 Aggiornamento Aziende gruppo B-C

•Durata: 16 ore


1.1 Corso per i dirigenti

Durata: 16 ore

Costo: 260€+iva

DA

TO

RI

DI

LAV

OR

O C

ON

IN

CA

RIC

O D

I R

SP

P


•Durata: 16 ore


•1.1 Credito formativo –Aggiornamento Basso rischio

•Durata: 4 ore

•Costo: 85€+iva

•2.1 Medio rischio

•Durata: 32 ore



•Durata: 4 ore

•Costo: 85€+iva

•3.1 Alto rischio

•Durata: 4 ore

•Costo: 85€+iva


•Durata: 4 ore

•Costo: 85€+iva

Basso rischio

Durata: 4 ore

Costo: 85€+iva

Aggiornamento basso rischio

Durata: 2 ore

Costo: 50€+iva

2.1 Medio rischio

Durata: 8 ore

Costo: 170€+iva

2.2 Aggiornamento medio

Durata: 5 ore

Costo: 110€+iva

Aggiornamento Basso rischio

CO

RS

O D

I R

LS •1.1 Formazione Generale

•Durata: 32 ore


•Aggiornamento aziende fino a 50 dip.

•Durata: 4 ore


•Aggiornamento aziende oltre a 50 dip.

•Durata: 8 ore


13

CORSI A FINANZIAMENTO REGIONALE

L’attività a finanziamento regionale rappresenta un’area fondamentale del lavoro di AIV Formazione. Il nostro Ente progetta e gestisce piani finanziati dal Fondo Sociale Europeo rivolti sia alle aziende interessate a rafforzare la produttività, la competitività e l’organizzazione interna sia ai giovani disoccupati che si trovano esclusi dal mondo del lavoro. Per quanto riguarda le aziende, i nostri progetti fanno riferimento a bandi regionali della vecchia programmazione 2007-2013 relativi a:

• DGR 361 - VENETO FORMAZIONE CONTINUA per lo sviluppo e l’innovazione dell’impresa veneta.

• DGR 869 - RILANCIARE L’IMPRESA VENETA per il rinnovamento dell’impresa veneta.

• DGR 448 - FARE RETE PER COMPETERE per la crescita intelligente, sostenibile e inclusiva dei sistemi produttivi veneti.

Per quanto riguarda i giovani disoccupati/inoccupati i nostri progetti fanno riferimento a bandi regionali relativi a:

• DGR 1064 – GARANZIA GIOVANI volta ad aumentare l’occupazione giovanile.

• DGR 701 – WORK EXPERIENCE volta a valorizzare la formazione e l’esperienza lavorativa.

CORSI A RICONOSCIMENTO REGIONALE Per quanto riguarda l’attività formativa organizzata dalla Regione Veneto AIV Formazione ha presentato alcuni interventi formativi riguardanti:

1. Corso di formazione per la qualifica di responsabile tecnico in materia di gestione dei rifiuti

2. Addetto ai servizi di controllo delle attività di intrattenimento e di spettacolo in luoghi aperti al pubblico

3. Abilitazione per la conduzione dei carrelli industriali semoventi con conducente a bordo (guarda Sicurezza sul lavoro – attrezzature)

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Corso di formazione per la qualifica di Responsabile tecnico in materia di gestione dei rifiuti

- Il Responsabile Tecnico è una figura obbligatoria per qualsiasi azienda in procinto di presentare

domanda d’iscrizione all’ALBO Nazionale delle Imprese che effettuano la Gestione dei Rifiuti. Tale domanda è infatti subordinata alla nomina di almeno un Responsabile Tecnico in possesso dei requisiti professionali previsti dalle fonti normative: questo ruolo può essere svolto da un soggetto interno o esterno alla struttura aziendale, o dallo stesso titolare dell’azienda qualora in possesso dei requisiti necessari.

- I compiti del Responsabile Tecnico consistono nella pianificazione, gestione e monitoraggio delle attività di gestione dei rifiuti, consulenza e controllo per l’applicazione delle misure tecniche e sanitarie di salvaguardia dell’ambiente e della salute dei lavoratori.

- Il corso è rivolto a Dipendenti e/o titolari di aziende che trattano la gestione dei rifiuti; Liberi professionisti; Tecnici della Pubblica Amministrazione; Funzionari e tecnici preposti ai controlli ambientali; Laureati, neolaureati e studenti universitari.

- Il corso è articolato in diversi moduli, con diversa durata in termini di ore da frequentare, a seconda delle categorie corrispondenti:

• Categoria 1: Raccolta e trasporto di rifiuti urbani ed assimilati; • Categoria 4: Raccolta e trasporto di rifiuti speciali non pericolosi prodotti da terzi; • Categoria 5: Raccolta e trasporto di rifiuti pericolosi; • Categoria 8: Intermediazione e commercio di rifiuti.

- L’articolazione modulare per le diverse categorie è la seguente: • Modulo base - Obbligatorio per tutte le categorie (40 ore) - 530€ Iva esente • Modulo A - per le categorie 1 e 4 (16 ore) - 300€ Iva esente • Modulo B - per la categoria 5 (44 ore) - 660€ Iva esente • Modulo D - per la categoria 8 (40 ore) - 600€ Iva esente

Addetto ai servizi di controllo delle attività di intrattenimento e di spettacolo in luoghi aperti al pubblico (90 ore)

- Intervento formativo finalizzato al conseguimento di un attestato di frequenza con profitto per

potersi iscrivere nell’elenco istituito presso ciascuna Prefettura – Ufficio territoriale del governo per svolgere l’attività di Addetto ai servizi di controllo delle attività di intrattenimento e di spettacolo in luoghi aperti al pubblico o in pubblici esercizi ai sensi del DM 6 ottobre 2009.

- Ai percorsi formativi possono accedere allievi in possesso dei seguenti requisiti: • età non inferiore ai 18 anni; • “diploma di scuola media inferiore” (assolvimento diritto-dovere all’istruzione e

formazione professionale ai sensi della normativa vigente) • stranieri in possesso del livello A2 di certificazione della conoscenza della lingua italiana

- Il programma del corso prevede 90 ore formative suddivise nei seguenti moduli: • 35 ore area tecnica • 30 ore area giuridica • 25 ore area psicologico - sociale

FONDI

Un’altra importante attività di AIV Formazione SC è costituita dai corsi rivolti alle aziende finanziati dai Fondi Paritetici Interprofessionali nazionali per la formazione che prevedono la destinazione gratuita dello 0,30% dei contributi versati all’INPS (il cosiddetto “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”) a uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali, attraverso il modello Uniemens. AIV Formazione si occupa direttamente del FONDIMPRESA (FIMA) mentre Fondi (ne esistono 18) ha attivato dei partenariati per soddisfare comunque le esigenze delle aziende clienti non iscritte al FIMA. Ad oggi AIV Formazione ha realizzato 4 conti formazioneorganization – business english per l’internazionalizzazione ha fatto partecipare le proprie aziende a 3 Avvisi di Sistema dai titoli: - “NUOVI MERCATI: processi formativi per l’innovazione e l’internazionali

della moda”, sulla seconda scadenza dell’Avviso n. 4/2012 di Fondimpresa - “SAFETY GOAL” nell’Ambito A-Salute e Sicurezza

- “S4J Training – Safety for Job” nell’Ambito Fondimpresa

Per qualsiasi informazione ulteriorecontattare AIV Formazione allo trovarci nella sede di Viale Postumia 37 a Villafranca di Verona.

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FONDI INTERPROFESSIONALI

Un’altra importante attività di AIV Formazione SC è costituita dai corsi rivolti alle aziende finanziati dai Fondi Paritetici Interprofessionali nazionali per la formazione che prevedono la destinazione gratuita

buti versati all’INPS (il cosiddetto “contributo obbligatorio per la disoccupazione uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali, attraverso il modello Uniemens.

AIV Formazione si occupa direttamente del FONDIMPRESA (FIMA) mentre relativamente agli altri Fondi (ne esistono 18) ha attivato dei partenariati per soddisfare comunque le esigenze delle aziende

Ad oggi AIV Formazione ha realizzato 4 conti formazione nell’ambito dell’innovazione aziendale (lebusiness english per l’internazionalizzazione – comunicazione efficace per la vendita), e

ha fatto partecipare le proprie aziende a 3 Avvisi di Sistema dai titoli:

“NUOVI MERCATI: processi formativi per l’innovazione e l’internazionalizzazione nei distretti seconda scadenza dell’Avviso n. 4/2012 di Fondimpresa

Salute e Sicurezza dell’Avviso n.1/2013 di Fondimpresa nell’Ambito A- Salute e Sicurezza dell’Avviso n. 1/2014 di

ulteriore su tutti i corsi contenuti in questo catalogo 045 6304651, visitare il sito www.aivformazione.it

trovarci nella sede di Viale Postumia 37 a Villafranca di Verona.

Un’altra importante attività di AIV Formazione SC è costituita dai corsi rivolti alle aziende finanziati dai Fondi Paritetici Interprofessionali nazionali per la formazione che prevedono la destinazione gratuita

buti versati all’INPS (il cosiddetto “contributo obbligatorio per la disoccupazione uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali, attraverso il modello Uniemens.

relativamente agli altri Fondi (ne esistono 18) ha attivato dei partenariati per soddisfare comunque le esigenze delle aziende

nell’ambito dell’innovazione aziendale (lean comunicazione efficace per la vendita), e

zzazione nei distretti seconda scadenza dell’Avviso n. 4/2012 di Fondimpresa

dell’Avviso n.1/2013 di Fondimpresa Avviso n. 1/2014 di

contenuti in questo catalogo, potete www.aivformazione.it, o venire a

Offerta formativa completa per le aziende del territorio - aiv-vr.it corsi 2015-16.pdf · -...

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