Occupazione & Sviluppo Cittadella 9 Marzo 2012 Marco Vedovato

17
L’innovazione Possibile Possono le PMI tornare a crescere innovando? Marco Vedovato - Università Ca’ Foscari Cittadella, 9 marzo 2012

description

Seminario Occupazione & Sviluppo

Transcript of Occupazione & Sviluppo Cittadella 9 Marzo 2012 Marco Vedovato

Page 1: Occupazione & Sviluppo   Cittadella 9 Marzo 2012   Marco Vedovato

L’innovazione PossibilePossono le PMI tornare a crescere innovando?

Marco Vedovato - Università Ca’ FoscariCittadella, 9 marzo 2012

Page 2: Occupazione & Sviluppo   Cittadella 9 Marzo 2012   Marco Vedovato

Occupazione & Sviluppo | Cittadella 9 marzo 2012 | Marco Vedovato

Nel 2011

La Cina è la seconda economia al mondo, distanziato il Giappone

Il Brasile è la sesta economia. Superata la Gran Bretagna. La Francia non è distante.

La Cina è cresciuta del 9,5%, l’India del 7,8%. Persino l’Africa è cresciuta in media del 3,6% ma 6 tra i primi 10 paesi per crescita sono africani

Gli USA sono cresciuti dell’ 1,7%, l’Europa lo 0,9%, l’Italia -0.5%

Page 3: Occupazione & Sviluppo   Cittadella 9 Marzo 2012   Marco Vedovato

Occupazione & Sviluppo | Cittadella 9 marzo 2012 | Marco Vedovato

In Veneto...

96,00% 96,50% 97,00% 97,50% 98,00% 98,50% 99,00% 99,50%

100,00% 100,50% 101,00%

2006 2007 2008 2009 2010 2011

Tren

d su

bas

e 20

06

Anni

Stock imprese attive

Totale attive

Artigiane attive

Page 4: Occupazione & Sviluppo   Cittadella 9 Marzo 2012   Marco Vedovato

Occupazione & Sviluppo | Cittadella 9 marzo 2012 | Marco Vedovato

Il saldo demografico è negativo

-2,50% -2,00% -1,50% -1,00% -0,50% 0,00% 0,50% 1,00%

2006 2007 2008 2009 2010 2011

Turn

over

net

to

Anni

Turnover netto

Totale

Artigiane

Page 5: Occupazione & Sviluppo   Cittadella 9 Marzo 2012   Marco Vedovato

Occupazione & Sviluppo | Cittadella 9 marzo 2012 | Marco Vedovato

Imprese cessate e nuove imprese

IL PUNTO DI VISTA MACROECONOMICO

1 IMPRESA MORTA + 1 IMPRESA NATA =

SALDO DELLE IMPRESE ATTIVE INVARIATO

LA PRODUZIONE DI RICCHEZZA GARANTITA DALLA IMPRESA CESSANTE SARÀ SOSTITUITA DA QUELLA

NASCENTE

IL PUNTO DI VISTA AZIENDALE

1 IMPRESA MORTA + 1 IMPRESA NATA =

LA MORTE DI 1 IMPRESA HA CAUSATO: DISPERSIONE DI COMPETENZE NON REPLICABILI, PROBLEMI SOCIALI IN

CAPO A DELLE PERSONE (RIQUALIFICAZIONE, OCCUPABILITÀ, …)

EVOLUZIONE DELLA SPECIE? O ESTINZIONE DELLA SPECIE?

Page 6: Occupazione & Sviluppo   Cittadella 9 Marzo 2012   Marco Vedovato

Occupazione & Sviluppo | Cittadella 9 marzo 2012 | Marco Vedovato

La soluzione in prospettiva macro

Opzione 1: Rinnovamento imprenditoriale

Nuove regoleFormazioneEarly stage financingIncubatori...

Opzione 2: Sviluppo imprese esistenti

Formazione per occupatiPromozione del cambiamento...

Page 7: Occupazione & Sviluppo   Cittadella 9 Marzo 2012   Marco Vedovato

Occupazione & Sviluppo | Cittadella 9 marzo 2012 | Marco Vedovato

La soluzione in prospettiva aziendale

Business Model

Innovazione

Il cambiamento del contesto competitivo è strutturale. Occorre individuare le opportunità che può offrire e adeguare rapidamente il

modello di business

Page 8: Occupazione & Sviluppo   Cittadella 9 Marzo 2012   Marco Vedovato

Occupazione & Sviluppo | Cittadella 9 marzo 2012 | Marco Vedovato

Il modello di business. 9 ambiti di possibile innovazione

Canali

Flussi di ricavo

Clienti

Relazioni con i clienti

Proposta di valore

Attività chiave

Relazioni chiave

Risorse chiave

Struttura dei costi

Page 9: Occupazione & Sviluppo   Cittadella 9 Marzo 2012   Marco Vedovato

Occupazione & Sviluppo | Cittadella 9 marzo 2012 | Marco Vedovato

Sfortunatamente innovare è difficile..

Fattori individuali

Abitudini e tradizioniRicette di settore

SicurezzaAssorbimento della gestione operativa

Mancanza di opportunità di riflessione criticaPaura dell’ignoto

Selective information processing

Page 10: Occupazione & Sviluppo   Cittadella 9 Marzo 2012   Marco Vedovato

Occupazione & Sviluppo | Cittadella 9 marzo 2012 | Marco Vedovato

Sfortunatamente innovare è difficile..

Fattori organizzativiInerzia strutturale

Focus limitato dei progetti di cambiamento

Resistenza culturale

Vincoli familiari

Rapporti di potere

Page 11: Occupazione & Sviluppo   Cittadella 9 Marzo 2012   Marco Vedovato

Occupazione & Sviluppo | Cittadella 9 marzo 2012 | Marco Vedovato

La teoria del cambiamento Kurt Lewin, 1947

Unfreeze

Cambiare

Refreeze

Page 12: Occupazione & Sviluppo   Cittadella 9 Marzo 2012   Marco Vedovato

Occupazione & Sviluppo | Cittadella 9 marzo 2012 | Marco Vedovato

Le fasi dell’innovazione

1.Mobilitare

2.Comprendere

3.Disegnare

4. Implementare

5.Gestire

Page 13: Occupazione & Sviluppo   Cittadella 9 Marzo 2012   Marco Vedovato

Occupazione & Sviluppo | Cittadella 9 marzo 2012 | Marco Vedovato

Unfreezing...

Esplicitare le assunzioni tacite

Evidenziare i legami tra fenomeni

Identificare fattori influenti

Mettere in discussione l’esistente

Creare un senso di urgenza

Page 14: Occupazione & Sviluppo   Cittadella 9 Marzo 2012   Marco Vedovato

Occupazione & Sviluppo | Cittadella 9 marzo 2012 | Marco Vedovato

Alcuni strumenti per promuovere l’innovazioneAnalisi del contesto

Brainstorming strutturato

Visual thinking

Scenario

Storytelling

Prototyping

Page 15: Occupazione & Sviluppo   Cittadella 9 Marzo 2012   Marco Vedovato

Occupazione & Sviluppo | Cittadella 9 marzo 2012 | Marco Vedovato

I vantaggi degli strumenti basati sulla visualizzazioneCognitivi

Estrazione e sintesi delle informazioni

Confronto

Richiamo e ordinamento

Sociali

Integrare le prospettive

Comprensione reciproca

Supporto del coordinamento

Emozionali

Coinvolgimento e impegno

Ispirazione

Persuasione comunicativa

Page 16: Occupazione & Sviluppo   Cittadella 9 Marzo 2012   Marco Vedovato

Occupazione & Sviluppo | Cittadella 9 marzo 2012 | Marco Vedovato

I bisogni percepiti dalle PMI

Indagine condotta su 80 imprese artigiane

Page 17: Occupazione & Sviluppo   Cittadella 9 Marzo 2012   Marco Vedovato

Occupazione & Sviluppo | Cittadella 9 marzo 2012 | Marco Vedovato

Di cosa hanno bisogno le nostre aziende?

DI UN MEDICO DI BASE CHE SAPPIA INTERPRETARE I LORO SINTOMI

•MONITORARE PERIODICAMENTE L’ASSETTO COMPETITIVO•AIUTARLE A VERIFICARE LA SUA SOSTENIBILITÀ

RISPETTO AL CAMBIAMENTO DEL CONTESTO•RICONOSCERE TEMPESTIVAMENTE I SINTOMI DEI

PROBLEMI•INDIRIZZARLE VERSO INTERVENTI SPECIALISTICI

DI UNO SPECIALISTA CHE SAPPIA INDIVIDUARE LA CURA PIÙ ADATTA ALLA RISOLUZIONE DEI LORO PROBLEMI

•IDENTIFICAZIONE/SEGMENTAZIONE DEI CLIENTI•DEFINIZIONE DEL SISTEMA DI OFFERTA (VALUE

PROPOSITION)•STRATEGIA DI CANALE•COMUNICAZIONE CON I CLIENTI•DEFINIZIONE RISORSE CHIAVE•RIDEFINIZIONE DEI PROCESSI•RIDEFINIZIONE STRUTTURA DI COSTO