NOTE INTRODUTTIVE GENERALI SULLA LEGISLAZIONE DEL LAVORO
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17.01.2 004 Avvocato Fabrizio d'Agostini 1 NOTE INTRODUTTIVE GENERALI NOTE INTRODUTTIVE GENERALI SULLA LEGISLAZIONE DEL SULLA LEGISLAZIONE DEL LAVORO LAVORO A cura dell’ A cura dell’ Avv. Fabrizio d’Agostini Avv. Fabrizio d’Agostini
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A cura dell’ Avv. Fabrizio d’Agostini. NOTE INTRODUTTIVE GENERALI SULLA LEGISLAZIONE DEL LAVORO. ARGOMENTI TRATTATI. Diritto del lavoro: nozioni e fonti Tipologie del rapporto di lavoro: SUBORDINATO AUTONOMO - PowerPoint PPT Presentation
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17.01.2004 Avvocato Fabrizio d'Agostini 1
NOTE INTRODUTTIVE GENERALI SULLA NOTE INTRODUTTIVE GENERALI SULLA LEGISLAZIONE DEL LAVOROLEGISLAZIONE DEL LAVORO
A cura dell’A cura dell’
Avv. Fabrizio d’AgostiniAvv. Fabrizio d’Agostini
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ARGOMENTIARGOMENTI TRATTATITRATTATI
1.1. Diritto del lavoro: nozioni e fontiDiritto del lavoro: nozioni e fonti2.2. Tipologie del rapporto di lavoro:Tipologie del rapporto di lavoro:
SUBORDINATOSUBORDINATO AUTONOMOAUTONOMO
PARASUBORDINATOPARASUBORDINATO
DEFINIZIONE DEL RAPPORTO DI DEFINIZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATOLAVORO SUBORDINATO
E’ prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore
È quella prestazione lavorativa svolta alle dipendenze del datore di lavoro che ha come corrispettivo una retribuzione
Codice Civile Art. 2094
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FONTI DEL DIRITTO DEL LAVOROFONTI DEL DIRITTO DEL LAVOROCostituzione della Repubblica - rapporti economici - Artt. 35 – 47 Costituzione della Repubblica - rapporti economici - Artt. 35 – 47
In particolare : artt. 35,36,37
Art. 36 : Art. 36 : Retribuzione; Retribuzione;
Codice CivileCodice CivileArtt. 2094 – 2129Artt. 2094 – 2129
Tirocinio 2130 – 2134Tirocinio 2130 – 2134
LegislazioneLegislazione socialesocialeOrarioOrario – riposoriposo – ferieferie
DD.lgslgs. 66/0366/03
Orario; riposo - ferieOrario; riposo - ferie
Contratto Collettivo Nazionale del LavoroContratto Collettivo Nazionale del Lavoro
Contratto IndividualeContratto Individuale
UsiUsi
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ART. 36 della CostituzioneART. 36 della Costituzione
Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un’esistenza libera e dignitosa.assicurare a sé e alla famiglia un’esistenza libera e dignitosa.
La durata massima della giornata lavorativa è stabilita dalla legge.La durata massima della giornata lavorativa è stabilita dalla legge.
Il lavoratore ha diritto al riposo settimanaleIl lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali e a ferie annuali retribuite, e non può rinunciarvi.retribuite, e non può rinunciarvi.
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FONTI DEL DIRITTO DEL LAVOROFONTI DEL DIRITTO DEL LAVOROCostituzione della Repubblica - rapporti economici - Artt. 35 – 47 Costituzione della Repubblica - rapporti economici - Artt. 35 – 47
In particolare : artt. 35,36,37
Art. 36 : Art. 36 : Retribuzione; Retribuzione;
Codice CivileCodice CivileArtt. 2094 – 2129Artt. 2094 – 2129
Tirocinio 2130 – 2134Tirocinio 2130 – 2134
LegislazioneLegislazione socialesocialeOrarioOrario – riposoriposo – ferieferie
DD.lgslgs. 66/0366/03
Orario; riposo - ferieOrario; riposo - ferie
Contratto Collettivo Nazionale del LavoroContratto Collettivo Nazionale del Lavoro
Contratto IndividualeContratto Individuale
UsiUsi
IL CONTRATTO COLLETTIVOIL CONTRATTO COLLETTIVOè il contratto stipulato dai sindacati che rappresentano i datori di lavoro ed i lavoratori, per regolare i rapporti di lavoro di una data categoria professionale
livelli del contrattolivelli del contratto
nazionalenazionale
aziendaleaziendale
localelocale
regola gli aspetti generaliregola gli aspetti generali
efficaciaefficacia
corporativicorporativi
post corporativipost corporativi
ex art. 39 Costituzioneex art. 39 Costituzione
erga omneserga omnes
limitata alle partilimitata alle parti
erga omneserga omnes
regola in mejus gli aspetti particolariregola in mejus gli aspetti particolari
Il contratto individuale di lavoroIl contratto individuale di lavoro
negozio giuridico
con il quale un soggetto
si obbliga a prestare la propria attività lavorativa
in favore di un altro soggetto,
in posizione di subordinazione, verso un corrispettivo
contratto di scambio a titolo onerosocontratto di scambio a titolo oneroso
atto costitutivo del rapporto di lavoroatto costitutivo del rapporto di lavoro
efficacia limitata ai soggetti stipulantiefficacia limitata ai soggetti stipulanti
trova limititrova limitinel contratto collettivo
nel contratto collettivo
nelle disposizioni di leggenelle disposizioni di legge
in assenza del contratto individuale, prevalgono gli usi, se più favorevoli al prestatore di lavoro
in assenza del contratto individuale, prevalgono gli usi, se più favorevoli al prestatore di lavoro
contrattocontratto
lavoratorelavoratore
datore di lavorodatore di lavoro
retribuzioneretribuzione
art. 2077 C.c.
art. 2078 C.c.
ELEMENTI DEL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATOELEMENTI DEL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO
subordinazione
collaborazione con l’impresa
tempo della prestazione
personalità della prestazione
onerosità
continuità
assoggettamento del lavoratore al potere organizzativo, direttivo e disciplinare del datore di lavoro
assoggettamento del lavoratore al potere organizzativo, direttivo e disciplinare del datore di lavoro
inserimento organico del lavoratore nella struttura dell’impresa “l’imprenditore è il capo dell’impresa e da lui dipendono gerarchicamente i suoi collaboratori”
inserimento organico del lavoratore nella struttura dell’impresa “l’imprenditore è il capo dell’impresa e da lui dipendono gerarchicamente i suoi collaboratori”
il lavoratore è tenuto ad osservare un orario di lavoroil lavoratore è tenuto ad osservare un orario di lavoro
il lavoratore è tenuto a svolgere personalmente l’attività lavorativa che gli è stata affidata
il lavoratore è tenuto a svolgere personalmente l’attività lavorativa che gli è stata affidata
rapporto con prestazioni corrispettive
rapporto con prestazioni corrispettive
attività lavorativa
permanenza del vincolo anche in caso di prestazioni discontinue riconducibili ad un unico rapporto
permanenza del vincolo anche in caso di prestazioni discontinue riconducibili ad un unico rapporto
retribuzione
art. 2086 C.c.
Elementi distintivi del lavoro subordinatoElementi distintivi del lavoro subordinatoPrincipali criteri di distinzione tra lavoro subordinato ed autonomo
indici lavoro subordinato lavoro autonomo
oggetto della prestazione
attività lavorativa opera come "risultato"
rischio della produzione a carico datore di lavoro a carico del lavoratore
subordinazione presente assente
organizzazione del lavoro datore di lavoro propria
orario di lavoro prestabilito non previsto
luogo di lavoro presso struttura aziendale presso l'incaricato *
presenza dipendenti no si
prestazione di lavoro a favore di una sola ditta a favore di più ditte
compenso periodico a compimento d'opera
In ogni caso occorre fare riferimento al concreto atteggiarsi del rapporto dal momento del suo installarsi a quello del successivo svolgimento non rilevando il mero ricorso al “nomen iuris”.
* Elemento, comunque, non decisivo.
Tipologie di lavoro :Tipologie di lavoro :elementi distintivi tra professionista e collaboratoreelementi distintivi tra professionista e collaboratore
esercita per professione abituale, ancorché non esclusiva, senza vincoli di subordinazione, attività diverse da quelle rientranti nell’esercizio di attività agricole e commerciali. L’attività professionale è regolamentata dalla legge con iscrizione in appositi albi o elenchi
esercita per professione abituale, ancorché non esclusiva, senza vincoli di subordinazione, attività diverse da quelle rientranti nell’esercizio di attività agricole e commerciali. L’attività professionale è regolamentata dalla legge con iscrizione in appositi albi o elenchi
rende prestazioni di servizio con caratteristiche di collaborazione coordinata e continuativa o a progetto
rende prestazioni di servizio con caratteristiche di collaborazione coordinata e continuativa o a progetto
se resa in forma abitualese resa in forma abituale
se resa in forma non abituale e in assenza, per espressa volontà delle parti, del vincolo della subordinazione pur in presenza della continuità della prestazione e delle direttive programmatiche del committente
se resa in forma non abituale e in assenza, per espressa volontà delle parti, del vincolo della subordinazione pur in presenza della continuità della prestazione e delle direttive programmatiche del committente
attività autonomaattività autonoma
attività parasubordinataattività parasubordinata
professionista
collaboratorecollaboratore
Il rapporto di lavoro occasionale*Il rapporto di lavoro occasionale*il rapporto di lavoro
occasionale
deve essere connesso, per definizione, a
situazione di contingenza
circostanza particolarecircostanza particolare
accidentalecasuale
Tipologie di lavoro dipendente - autonomo : particolarità
* N.B. Circa il concetto di occasionalità di lavoro autonomo e di lavoro subordinato, disciplinato dalla nuova normativa in materia di lavoro, si rinvia alla circolare n. 1/04 del Ministero del Lavoro e all’articolo a commento pubblicato sulla E-dispensa MAP del 20.1.04
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