Analisi della salute e delle dinamiche aziendali: Basandosi su tecniche di studio a livello sociologo, psicologico e bioenergetico, Mind fornisce un’analisi dettagliata della salute della parte umana dell’azienda. Salute delle dinamiche relazionali, salute del management, salute del prodotto e sua compatibilità con l’ambiente-mondo e sopratutto salute dei singoli individui che quotidianamente contribuiscono al ciclo produttivo. Dall’analisi emergono le criticità e i punti di forza dell’azienda, se le criticità superano un certo livello tolleranza, si consiglia di richiedere il servizio successivo.

Guida alla ristrutturazione consapevole dell’azienda: Mind propone a seguito di un’analisi della salute aziendale un’adeguata e pianificata ristrutturazione consapevole che porti le aziende in difficoltà fuori dal pantano, le azienda in stallo a salire nuovamente e le azienda floride a mantenersi tali. Questo significa avere una visione ampia dei propri obiettivi aziendali e il coraggio di lasciare indietro ogni sorta di passato per avere come tempo ideale solo il presente in continuo cambiamento verso un futuro la cui unica certezza è proprio l’incertezza.

Percorso settimanale Mind: Un esperto Mind settimanalmente si occuperà di formare ed educare alla mindfulness e all'intelligenza emotiva i dipendenti dell’azienda. Lavori di gruppo, lezioni frontali, colloqui individuali, mentoring e tuttoring saranno le modalità attraverso cui si svolgerà il percorso, la cui garanzia di successo non sarà solo assicurata dalla preparazione dello staff di Mind, ma anche dall'utilizzo di un macchinario neurorilevatore che permetterà in tempo reale di testare i progressi dei partecipanti.

Percorso di accompagnamento alla pensione: Suddiviso in varie fasi il percorso vuole supportare il lavoratore nel processo di transizione tra il mondo del lavoro e quello del tempo libero in maniera costruttiva e positiva. Da svolgersi in parte all'interno dell'azienda e in parte all'esterno, il percorso consiste nell'avvicinarsi il più possibile alla consapevolezza che la pensione non è affatto un momento buio di fine utilizzo di risorse ma un vero e proprio nuovo e luminoso inizio di una vita piena e realizzata.

Ritiro formativo Mind nella natura: Un ritiro di mindfulness e intelligenza emotiva immerso nella natura. Rigenerante, profondo, emozionante, intenso. Grazie a un'esperienza decennale di organizzazione e gestione di ritiri di meditazione, Mind garantisce un evento unico ed indimenticabile per i vostri dirigenti e dipendenti. Un momento per riposare, rilassarsi, aprirsi, conoscersi, meditare, stare in silenzio e provare quello che tutti i grandi saggi hanno provato nei loro momenti di raccoglimento e estasi.

Apertura ufficio Mind interno all’azienda: Mind sarà presente dai 3 ai 5 giorni a settimana all'interno dell'azienda e si occuperà di tutti gli aspetti legati a formazione, leadership training, comunicazione efficace, branding assistance e gestione HR e molto altro in collaborazione con gli uffici preposti o in sostituzione di essi. Tutti i servizi precedentemente e successivamente citati ad esclusione dei ritiri nella natura (che hanno costi vivi da aggiungere) sono inoltre compresi in questo pacchetto.

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“Un lavoro che puoi svolgere a prescindere dal tuo stato emotivo e dalla consapevolezza di te stesso… sarà presto svolto da una macchina.” Giano, CEO e Fondatore di Mind

Mind offre diversi servizi e percorsi formativi incentrati sulla mindfulness e sull’intelligenza emotiva applicata ai processi aziendali, atti a supportare l’impresa e guidarla nel processo che vede sempre più l’automazione sostituirsi al lavoro umano. Tutti i corsi sono tenuti da personale qualificato e impiegato da anni e con successo nel settore della formazione aziendale e dell’insegnamento. I servizi sono rivolti sia a dirigenti che a quadri impiegati in ambiti in cui una mente più calma, lucida, aperta e forte e una maggiore consapevolezza e capacità di gestione dell’emotività può rappresentare non solo un strumento utile al management e alla gestione delle risorse umane ma anche un reale vantaggio competitivo. Si propongono qui sotto i pacchetti più richiesti, per la progettazione di servizi “custom” o per qualsiasi altra informazione è possibile fissare un appuntamento inviando un’email all’indirizzo mybclient@gmail.com. Questo documento è composto di 9 pagine di cui l’ultima riporta una breve bio e i contatti principali del fondatore.

. Analisi della salute e delle dinamiche aziendali Pag3

. Guida alla ristrutturazione consapevole dell’azienda Pag4

. Percorso settimanale Mind Pag5

. Apertura Ufficio Mind interno all’azienda Pag6

. Ritiro formativo Mind nella natura Pag7

. Corso di Accompagnamento alla Pensione Pag8

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Analisi della salute e delle dinamiche aziendali

Da cosa si determina la salute di un’azienda? Per molti anni a questa domanda si è risposto solo guardando ai bilanci. Sempre di più ultimamente si sta notando invece di come tutto in azienda sia fondato sulle persone. Se le persone stanno bene, l’azienda sta bene, se le persone stanno male, l’azienda perde mordente, non è innovativa, non sfonda e a volte persino fallisce per lasciare spazio a imprese più sane.

Basandosi su tecniche di studio a livello sociologo, psicologico e bioenergetico, Mind fornisce un’analisi dettagliata della salute della parte umana dell’azienda. Salute delle dinamiche relazionali, salute del management, salute del prodotto e sua compatibilità con l’ambiente-mondo e sopratutto salute dei singoli individui che quotidianamente contribuiscono al ciclo produttivo.

E’ stimato che i dipendenti di una azienda passano al suo interno metà della loro vita, gli imprenditori molto di più. Tu che leggi appartieni ad una di queste due categorie. Come vuoi che sia il tuo ambiente di lavoro? Oggi è possibile, senza andare a scapito della produttività ma anzi aumentandola, puntare su un’azienda più sana, dinamica, psicologicamente equilibrata, emotivamente consapevole, ed energicamente ricaricante per tutti coloro che ne fanno parte.

L’analisi richiede da una settimana ad un mese di osservazione in base alle dimensioni dell’impresa e viene effettuata attraverso un monitoraggio costante, colloqui individuali con i dipendenti, focus group e somministrazione di questionari senza impattare nella produzione.

Dall’analisi emergono le criticità e i punti di forza dell’azienda, se le criticità superano un certo livello di naturale tolleranza, si consiglia di richiedere il servizio “Guida alla ristrutturazione consapevole dell’azienda” di cui parleremo nella pagina seguente.

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Guida alla ristrutturazione consapevole dell’azienda

La massima orientale che ci insegna che ogni crisi rappresenta un’opportunità… ce la propinano ormai da anni, in tutte le salse. Quando c’è una crisi di matrimonio, quando nostro figlio è adolescente, quando perdiamo un cliente importante, e ovviamente, quando l’azienda non va, o non va più come vorremmo. Ebbene, ce la propinano perché è proprio così, non solo a livello orientale e spirituale ma anche a livello occidentale e statistico, vedere in un momento di crisi un’opportunità di successo, porta vertiginosamente più verso la riuscita che verso il fallimento dei propri obiettivi.

Ma quali sono questi obiettivi? Qual’è l’obiettivo di un’azienda? Ancora una volta torna in ballo il bilancio: la logica del ‘900 ci ha insegnato che l’obiettivo di un’azienda è quello di fare soldi. Ora, sarebbe ipocrita negare che la creazione di un utile è un obiettivo fondamentale di tutte le aziende, compresa quella fondata da chi scrive questo documento, ma è solo quello l’obiettivo? E anche qualora fosse quello, non vogliamo forse diventare tutti esperti del come si raggiunge al meglio quell’obiettivo in relazione al mondo in cui viviamo e alla sua platea di prosumers e del, una volta raggiunto il target, cosa 1

fare con il bottino?

Risulta allora fondamentale comprendere una tanto amara quanto splendida verità: Nessuna azienda oggi è al sicuro, nessuna azienda è solida e nessuna azienda oggi è too big too fail. Viviamo in un modo liquido come dice Zygmunt Bauman, se si adotta la vecchia logica capitalistica della ricerca della solidità, si finisce col soccombere senza sapere nemmeno il perché. In futuro sempre di più esisteranno aziende che di giorno lavorano ad una cosa e di notte all’esatto opposto, la flessibilità sta diventando non più solo un valore ma un obbligo aziendale e presto sopravviveranno solo le imprese che vivono in beta perpetual ovvero che sanno innovare e ristrutturare di continuo non solo i loro prodotti ma anche i loro obiettivi, la loro leadership, la loro forma, la loro intima natura.

Mind propone a seguito di un’analisi della salute aziendale (pag3) un’adeguata e pianificata ristrutturazione consapevole che porti le aziende in difficoltà fuori dal pantano, le azienda in stallo a salire nuovamente e le azienda floride a mantenersi tali. Questo significa avere una visione ampia dei propri obiettivi aziendali e il coraggio di lasciare indietro ogni sorta di passato per avere come tempo ideale solo il presente in continuo cambiamento verso un futuro la cui unica certezza è proprio l’incertezza.

Le modalità del servizio sono altamente specifiche e variano da settore a settore e anche da singola azienda a singola azienda. Qualora interessati si consiglia colloquio per chiarimenti e pianificazione del lavoro a breve, medio e lungo termine. Se si desidera effettuare un’analisi della salute aziendale (pag3) a scopo di ristrutturazione si consiglia di richiedere subito la disponibilità prima di procedere all’analisi per non incorrere in tempi di attesa lunghi.

Definizione di Produttore-Consumatore. Un nuovo livello di consumatore che con l’avvento delle tecnologie degli ultimi anni diviene sempre più 1

produttore e consumatore allo stesso tempo. Si pensi alla produzione di dati che il consumatore medio di un sito di social networking produce e che potrà presto decidere di vendere in proprio alle aziende che vorranno creare prodotti e pubblicità sempre più mirate alle volontà individuali dei suoi potenziali ed acquisiti clienti.

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Percorso settimanale Mind

Il servizio più richiesto dalle aziende attente all'innovazione nell'ambito del management e della gestione delle risorse umane già da anni è quello della formazione emotiva. Come si può essere leader efficienti se non si è primariamente leader delle proprie emozioni? Come possiamo guidare gli altri se non sappiamo guidare noi stessi? Fino a qualche anno fa la soluzione universale alla gestione emotiva sul posto di lavoro consisteva semplicemente nella regola "tieni le tue cose personali fuori la porta dell'ufficio!" e questo tendenzialmente, fino a adesso ha funzionato. Certo, mettere la polvere sotto il tappeto non sarà una reale soluzione, ma finche la polvere è poca e l'occhio disattento, ad un livello superficiale tale prassi potrebbe dare l'idea che la polvere non ci sia più. Cosa accade però quando inizia ad accumularsi troppa sporcizia e magari abbiamo in casa anche un figlio allergico? Esattamente ciò che oggi accade in tutte le aziende: Mobbing, bossing, burnout, sindrome da corridoio, inefficienza, clima pesante, ansia, stress e dinamiche malsane, nel luogo dove passiamo la metà della nostra vita da adulti.

Quando si presentano simili situazioni, o anche solo ci sono cali di efficienza o creatività, purtroppo il protocollo, l'ingegneria gestionale o la gestione HR non sono in grado di fornire risposte sicure e affidabili al 100%, solo l'intelligenza emotiva dei singoli dipendenti può farlo. Solo accrescendo la consapevolezza e l'intelligenza emotiva del nostro staff e dei nostri leader, ampliando la loro visione, ripulendo le loro menti, distendendo i loro nervi, possiamo garantirci un'azienda sempre pronta e reattiva, creativa ed efficiente, un ingranaggio ben oleato, un tappeto pulito e igienizzato sia nelle zone ben visibili, sia in quelle nascoste alla nostra superficiale coscienza.

Il percorso settimanale Mind è da considerarsi un ottimo primo approccio in questa direzione. Un esperto Mind sarà presente in azienda un giorno a settimana per 5/6 ore all'interno delle quali si occuperà di formare ed educare alla mindfulness e all'intelligenza emotiva i dipendenti che fanno parte del percorso. Lavori di gruppo, osservazione partecipante, lezioni frontali, colloqui individuali, mentoring e tuttoring saranno le modalità attraverso cui si svolgerà il percorso, la cui garanzia di successo non sarà solo assicurata dalla preparazione dello staff di Mind, ma anche dall'utilizzo di un macchinario neurorilevatore che permetterà in tempo reale di testare i progressi dei partecipanti a livello cerebrale oltre che comportamentale e emotivo.

E' possibile richiedere anche all'interno del percorso settimanale il servizio di Mental Coaching personale per presidente e a.d.

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Apertura ufficio Mind interno all’azienda

Per un numero selezionato di aziende leader che vogliono definirsi illuminate e di esempio nel proprio settore, Mind può aprire un vero e proprio ufficio interno volto alla ricerca e allo sviluppo di metodologie e pratiche sempre più innovative di gestione aziendale e leadership. La stessa Google ha al suo interno un ufficio preposto alla ricerca e alla formazione dei dipendenti riguardo tematiche come meditazione, intelligenza emotiva e lavoro interiore e come lei molte altre aziende americane stanno andando in questa direzione.

Rispetto ad avere un consulente che porta avanti un percorso settimanale, il che è già moltissimo sei guarda allo standard italiano e spesso anche sufficiente a soddisfare le esigenze di piccole imprese, avere un ufficio interno preposto alla formazione di leader e lavoratori consapevoli e capaci di conoscere, gestire e padroneggiare le proprie emozioni, un ufficio Mind interno dedicato all'insegnamento di mindfulness e intelligenza emotiva in ambito aziendale, è qualcosa che fornisce un vantaggio competitivo altissimo a tutte quelle imprese che vogliono essere al primo posto in termini di innovazione.

Mind sarà presente dai 3 ai 5 giorni a settimana all'interno dell'azienda e si occuperà di tutti gli aspetti legati a formazione, leadership training, comunicazione efficace, marketing e gestione HR e molto altro in collaborazione con gli uffici preposti o in sostituzione di essi. Tutti i servizi precedentemente e successivamente citati ad esclusione dei ritiri nella natura (che hanno costi vivi da aggiungere) sono inoltre compresi in questo pacchetto. Il contratto minimo va da 1 a 3 anni a seconda delle dimensioni dell'azienda.

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Ritiro formativo Mind nella natura

Come le antenne amplificano il segnale del nostro telefono cellulare, la natura amplifica il segnale dell'energia che l'universo ogni giorno ci dona. Un ritiro di mindfulness e intelligenza emotiva immerso nella natura è un'esperienza straordinaria. Rigenerante, profondo, emozionante, intenso, ogni ritiro che Mind ha organizzato ha sempre mosso il cuore di ognuno dei partecipanti.

Grazie a un'esperienza decennale di organizzazione e gestione di ritiri di meditazione, Mind garantisce un evento unico ed indimenticabile per i vostri dirigenti e dipendenti. Un momento per riposare, rilassarsi, aprirsi, conoscersi, meditare, stare in silenzio e provare anche noi businessman quello che tutti i grandi saggi hanno provato nei loro momenti di raccoglimento e estasi. Dal mattino alla sera per 5 giorni, all'interno di un contesto naturalistico unico, si svolgeranno diverse attività prese dalla millenaria tradizione spirituale orientale ed elaborate appositamente per l'occidente e sopratutto per il mondo aziendale.

Il ritiro è adatto a tutti ed è perfetto per dirigenti e operatori impiegati in mansioni creative.

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Percorso di accompagnamento alla pensione

Un'azienda è ideata dall'imprenditore e creata da lui insieme a tutti i suoi dipendenti. Ci sono dipendenti che restano dentro per qualche anno, dipendenti di passaggio che stanno solo qualche mese, e poi ci sono i dipendenti che hanno passato la loro vita in azienda e ora sono vicini al loro meritato riposo, la pensione. A loro le aziende devono tutto e non saranno mai abbastanza grate e riconoscenti, tuttavia c'è qualcosa che è possibile fare per i dipendenti vicini alla pensione che per loro può significare moltissimo: mostrargli quanto potranno finalmente godersi la vita.

Mind offre un percorso di accompagnamento alla pensione perfetto per tutti i lavoratori instancabili da cui l'azienda ha preso molto e a cui vuole restituire molto.

Suddiviso in varie fasi il percorso vuole supportare il lavoratore nel processo di transizione tra il mondo del lavoro e quello del tempo libero in maniera costruttiva e positiva. Da svolgersi in parte all'interno dell'azienda e in parte all'esterno, il percorso consiste nell'avvicinarsi il più possibile alla consapevolezza che la pensione non è affatto un momento buio di fine utilizzo di risorse ma un vero e proprio nuovo e luminoso inizio di una vita piena e realizzata che può ora divenire interamente dedicata a se stessi e ai propri cari.

Attraverso sessioni di Mindfulness e intelligenza emotiva, colloquio individuali, lavori di gruppo, ritiri ad hoc, e la condivisione di informazioni utili su come organizzare al meglio il tempo libero in base alle proprie naturali passioni, si forniranno tutti gli strumenti per affrontare uno dei più grandi cambiamenti dell'uomo occidentale.

Per coloro che vorranno sarà possibile far partecipare anche i propri partner al corso per affrontare insieme il cambiamento in sezioni dedicate.

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Gianpaolo Marcucci, in arte Giano, fondatore a amministratore di Mind. Laureato in Sociologia applicata, in Scienze della Gestione delle Risorse Umane e in Psicologia, ha coordinato per quasi dieci anni una comunità zen di meditazione mindfulness a Roma ed è autore di diversi libri a tema meditazione ed applicazione degli insegnamenti delle principali discipline spirituali alla vita quotidiana. Organizza e tiene corsi di marketing e formazione aziendale, ritiri e seminari dal 2013 in tutta Italia ed è fondatore del gruppo di “meditazione sinaptica” attivo settimanalmente a Udine dal 2017. Dallo stesso anno vive tra le colline di Faedis in un borgo immerso nella natura.

contatti personali: 3396517088 gianpaolomarcucci@gmail.com

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