MANIFESTO def. contro le Molestie sessuali sul lavoro 2Per chiedere alle donne di denunciare,...
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MANIFESTO #Time’sUp Il Tempo è scaduto “Una RETE CONTRO LE MOLESTIE SESSUALI SUL LAVORO” 7 marzo 2018 Gli Organismi di Parità e le/i Referenti Pari Opportunità, qui oggi riunite/i, condannano le molestie e i ricatti sessuali sul lavoro, una condizione amara per le donne discriminate e penalizzate da rapporti di forza da parte degli uomini. In questi mesi abbiamo ascoltato e letto denunce collettive, soprattutto negli Stati Uniti, provenire dal mondo del cinema e poi della moda e dobbiamo ringraziare queste donne, prima di tutte, l’attrice Asia Argento (dalle cui dichiarazioni ha avuto eco in Italia il caso Weinstein), che hanno, di fatto, disvelato una realtà che accadeva ed accade in tutti i settori del lavoro, siano essi pubblici o privati. L’atto di accusa da parte dalle attrici è stato importante, perché la loro visibilità è stata una grande cassa di risonanza. “Queste donne hanno avuto il merito di rendere pubblica una battaglia per tutte quelle donne che vivono la medesima condizione sui posti di lavoro e la cui parola non ha la stessa voce o forza.” In Italia, a volte, chi ha denunciato è stata criminalizzata o derisa (come spesso avviene alle vittime di violenza maschile) – pensiamo alla stessa Asia Argento o a chi ha denunciato il caso Bellomo - per aver aspettato molto tempo prima di denunciare e certamente non ha avuto lo stesso trattamento ricevuto per casi analoghi negli Stati Uniti, dove invece è successo di tutto, dalla Campagna MeToo fino alla nascita del movimento #Time’sUp. Perciò, crediamo sia importante non lasciare sola chi denuncia.
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MANIFESTO
#Time’sUpIlTempoèscaduto
“UnaRETECONTROLEMOLESTIESESSUALISULLAVORO”7marzo2018
Gli Organismi di Parità e le/i Referenti Pari Opportunità, qui oggi riunite/i,condannano lemolestiee i ricatti sessuali sul lavoro,unacondizioneamaraper ledonnediscriminateepenalizzatedarapportidiforzadapartedegliuomini.Inquestimesiabbiamoascoltatoe lettodenuncecollettive,soprattuttonegliStatiUniti, provenire dal mondo del cinema e poi della moda e dobbiamo ringraziarequestedonne,primaditutte,l’attriceAsiaArgento(dallecuidichiarazionihaavutoecoinItaliailcasoWeinstein),chehanno,difatto,disvelatounarealtàcheaccadevaedaccadeintuttiisettoridellavoro,sianoessipubblicioprivati.L’attodiaccusadapartedalleattricièstatoimportante,perchélalorovisibilitàèstatauna grande cassa di risonanza. “Queste donne hanno avuto il merito di renderepubblicaunabattagliapertuttequelledonnechevivonolamedesimacondizionesuipostidilavoroelacuiparolanonhalastessavoceoforza.”In Italia, a volte, chi ha denunciato è stata criminalizzata o derisa (come spessoavvieneallevittimediviolenzamaschile)–pensiamoallastessaAsiaArgentooachihadenunciatoilcasoBellomo-peraveraspettatomoltotempoprimadidenunciareecertamentenonhaavutolostessotrattamentoricevutopercasianaloghinegliStatiUniti,dove inveceèsuccessodi tutto,dallaCampagnaMeToofinoallanascitadelmovimento#Time’sUp.Perciò,crediamosiaimportantenonlasciaresolachidenuncia.
Lemolestie sessuali sono “un problema” di tutte, da sempre. Al cinema come infabbrica,nelleaziendecomeneglistudiprivatienellapubblicaamministrazione.Comeciillustral’ultimaindagineISTAT,sonounmilione404milaledonnecheinItaliahanno subitomolestie o ricatti sessuali nella loro vita lavorativa o da parte di uncollegaodapartedeldatoredilavoro.Sono425mila ledonnechehannosubito talidiscriminazioni tra il2013e il2016.Soprattutto giovani donne, più istruite e spesso separate. E, naturalmente, sonouominiimolestatori.LosannoleOO.SS,losannogliOrganismidiparità,losannobeneleConsiglierediParitàche,nellalorofunzionedipubbliciufficiali,ascoltanoedifendonoledonnechecercanodiribellarsiedenunciare.Lemolestiesessuali,infatti,nonsonoungiocodiseduzioneaccettatodaentrambeleparti,masonodiscriminazionidigenere,“ovveroqueicomportamentiindesideratia connotazione sessuale,espressi in forma fisica, verbaleenonverbale,avente loscopool’effettodiviolareladignitàdiunalavoratrice(odiunlavoratore)edicreareun clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante e offensivo”(dal Codice PariOpportunitàDlgs.198/2006esuccessiveintegrazioniart.26comma2bis).Le molestie sessuali fanno parte di quel sistema patriarcale che ha sempremercificatoedusatoilcorpodelledonne.Siamo,certo,moltosoddisfattechenella leggedibilanciosia stato fattounaltropassoavantiperidirittisullavoro.Infatti, la Legge di Bilancio 2018 inserisce, nel Codice delle pari opportunità,disposizioniagaranziadeisoggettichedenuncianomolestie,anchesessuali,sulluogodilavoro,facendodivietodilicenziamentodellalavoratrice/lavoratore,fattisalviicasidiaccertatadiffamazionedapartedel/delladenunciante.Inoltreponeacaricodeldatoredilavorol'obbligodigarantirel'integritàfisicaemoraleeladignitàdelle/deilavoratrici/lavoratori,ediporreinessere,conilcoinvolgimentodeisindacati,nuoveiniziative volte a prevenire lemolestie sessuali. La legge, inoltre, sollecita tutti isoggetticoinvolti,tracuiancheilavoratorielelavoratrici,agarantireunambientedilavororispettosodelladignitàumana.PERCHE’SIAMOQUIOGGI?Perribadireinnanzituttolanostrasolidarietàatutteledonnechesubisconotaliattiechespessosonostateoffeseeoltraggiatedallastampaodauominie,purtroppo,anchedadonnechenonconosconoilvaloredellasolidarietàechenonsempresannocosasignifichiesserepiù fragili inunsistemadipoteresbilanciatocompletamentedallapartedegliuomini.
Per chiedere alle donne di denunciare, promettendo loro che non verranno piùlasciatesoleetroveranno,nelleOO.SS.enegliOrganismi istituzionalidiparitàchesono presidio contro le discriminazioni, ascolto e, nel caso dell’Ufficio delleConsiglierediParità,anchetutelagratuita.PersollecitareConfindustriaetutte leAssociazionidatorialiafirmareedattuare ilProtocollod’IntesafirmatoalivelloNazionalenelgennaio2016traCGIL,CISL,UILeConfindustriacherecepiscel’AccordoQuadrosullemolestieelaviolenzaneiluoghidi lavoro raggiunto il 26 aprile del 2007 dalle rispettive rappresentanze a livelloeuropeoBusinesseurope,CEEP,UEAPMEeETUC.Incoerenzaconiprincipienunciatinell'AccordoQuadro, l’intesa riafferma che lemolestie o la violenza nei luoghi dilavoro sono inaccettabili e vanno denunciate, sottolineando che le imprese e ilavoratorihannoildoveredicollaborarealmantenimentodiunambientedilavoroincuisiarispettataladignitàdiognunoesianofavoritelerelazioniinterpersonali.PersollecitarelaRegionePugliaadarecontinuitàeattuazioneallaLeggeRegionalen°8/2014“Normeperlasicurezza,laqualità̀eilbenesseresullavoro”.Per chiederea tutti i politici che siederanno in Parlamento e a chi oggi siede nelConsiglioRegionaleeneiConsigliComunalieProvinciali,didarefinalmentecorsoadunagrandesvoltaculturale inquestoPaesechecontinuaaperpetrareprocessidiesclusioneneiconfrontidelledonneecherende“sistema”lediscriminazioniintuttigliambiti,daquellieconomiciaquellisocialiaquellipolitici.PerrafforzaregliOrganismidiParitànellelorofunzionialfinedigarantirebenessereedignitàallelavoratricieailavoratorineiluoghidilavoro.Perchéciòsiapossibileènecessario soprattutto che i datori di lavoro accolgano le richieste che gli stessiOrganismi fanno con assunzione di responsabilità da parte di tutte lerappresentanze.PerdotaregliUfficidelleConsiglierediParità,aivarilivelli,difondiadeguatiperlatutelagratuitaantidiscriminatoria così comeprevistodalCodicePariOpportunità(Dlgs.198/2006esuccessivemodifiche),ripristinandoilfinanziamentodapartedelMinisterodelLavoroedellePolitichesocialialfinedipoteresserepiùautonomeneiconfrontidiRegionieComunichespessopongonoinessereattidiscriminatori.PerchéormaiTime’sUp,iltempoèscaduto!Occorre costruire un Patto tra Istituzioni e traDonne eUomini di buon senso ebuonavolontàpersconfiggerelaviolenzadigenere,lediscriminazioni,lemolestiesessuali.
NOICISIAMO!
1. LaConsiglieraRegionalediParitàeConsiglieraNazionalediParitàSupplente,Prof.SerenellaMolendini
2. LaConsiglierediParitàdellaProvinciadiBari,Avv.StellaSanseverino3. LaConsiglieradiParitàdellaProvinciadiBrindisi,Prof.DinaNani4. LaConsiglieradiParitàdellaProvinciadiFoggia,Avv.AntoniettaColasanto5. LaConsiglieradiParitàdellaProvinciadiLecce,prof.FilomenaD’Antini6. LaConsiglieradiParitàdellaProvinciadiTaranto,Avv.GinaLupo7. LaConsiglieradiParitàdellaProvinciadiBarletta/Andria/Trani,Avv. Stefania
Campanile8. L’UfficioGarantediGeneredellaRegionePuglia,DirigenteFrancescaZampano
eAPTizianaCorti9. LaConsultaRegionaleFemminile,PresidenteAvv.VeraGuelfi10. LaCommissioneRegionalePariOpportunità,PresidenteDott.PatriziaDel
Giudice11. CIGLSegretariaRegionaleGeneraleeReferenteP.O.AntonellaMorga12. CISL,CoordinatriceRegionaleDonneCISLSerenaLaguaragnella13. UIL,ReferenteP.O.ValeriaAndriani;CentromobbingestalkingUIL,Avv.Vera
Guelfi14. LaCommissionePariOpportunitàRegionalediAssostampa,Presidente
RossellaMatarrese15. IlComitatoPariOpportunitàdell’OrdinedegliAvvocatidiBari-PresidenteAvv.
GiovannaBrunettieiConsigliodell’OrdinedegliAvvocatidiBariPresidenteAvv.GiovanniStefanì.
16. Il Comitato Pari Opportunità dell’Ordine degli Avvocati di Brindisi, Avv.RosamariaCaliandro
17. Il Comitato Pari Opportunità dell’Ordine degli Avvocati di Foggia, PresidenteAvv.IdaDiMasso
18. IlComitatoPariOpportunitàdell’OrdinedegliAvvocatidiLecce,Presidenteavv.OrnellaRotinoel’OrdinedegliAvvocatidiLecceavv.RobertaAltavilla
19. IlComitatoPariOpportunitàdell’OrdinedegliAvvocatidiTaranto,PresidenteAvv.AlessandroGiganteeOrdinedegliAvvocatidiTarantoPresidente
20. IlComitatoPariOpportunitàdell’OrdinedegliAvvocatidiTrani,PresidenteAvv.SavinaVitti
21. Comitato Pari Opportunità decentrato presso il Consiglio Giudiziario di Bari,PresidenteMagistrataOrnellaGozzo
22. Comitato Pari Opportunità decentrato presso il Consiglio Giudiziario di Bari,PresidenteMagistrataAlessandraRomano
23. IlComitatoUnicodiGaranziadellaRegionePuglia,PresidenteMagdaTerrevoli
24. IlComitatoUnicodiGaranziadell’ARPAPuglia,PresidenteAnnaMariaD’Agnano
25. IlComitatoUnicodiGaranziadell’UniversitàdegliStudidiBariPresidenteprof.AuroraVimercati
26. IlComitatoUnicodiGaranziadell’UniversitàdegliStudidiFoggia,Presidenteprof.MadiaD’Onghia
27. IlComitatoUnicodiGaranziadell’UniversitàdegliStudidelPolitecnicodiBari,Presidentedott.RosannaDeVito
28. IlComitatoUnicodiGaranziadell’UniversitàdegliStudidiLecce,PresidenteProf.MonicaMcBritton
29. IlComitatoUnicodiGaranziadell’ASLdiBari,Presidentedott.DomenicaMunno
30. IlComitatoUnicodiGaranziadell’ASLdiLecce,Presidentedott.AntonioSanguedolce
31. IlComitatoUnicodiGaranziadell’ASLdiFoggia,Presidentedott.RacheleCristino
32. ComitatoUnicodigaranziadell’IstitutoOncologicodiBari,PresidenteFilomenaD’Ecclesiis
33. ComitatoUnicodiGaranziadelPoliclinicodiBari,Presidentedott.AnnamariaDiNatale
34. IlComitatoPariOpportunitàdiAeroportidiPuglia,PresidenteAvv.RosannaFavia
35. IlComitatodellaCittadellaAeroportuale,PresidenteAvv.RaffaellaCalasso36. LaCommissionePariOpportunitàdell’OrdinedeiConsulentidelLavoro,
Presidentedott.MarcellaLoporchio37. LaCommissionePariOpportunitàdell’OrdinedeiMedicidellaprovinciadi
Lecce,PresidenteDott.DanielaFuscoel’OrdinedeiMedicidellaProvinciadiLecce
38. L’OrdinedeiCommercialistiedegliEspertiContabilidiBari,ConsiglieraDelegatadott.AnnaAccogli
39. L’OrdinedeiCommercialistiedegliEspertiContabilidiBrindisi,ConsiglieradelegataMariannaPacifico
40. L’OrdinedeiCommercialistiedegliEspertiContabilidiTaranto,ConsiglieredelegateAngelaCafaroeDanielaGaita
41. L’OrdinedeiCommercialistiedegliEspertiContabilidiTrani,ConsiglieraDelegataAnnaLalli
42. L’OrdinedeiCommercialistiedegliEspertiContabilidiLecce,ConsiglieradelegataManuelaDeGiorgi
43. L’OrdinedeiCommercialistiedegliEspertiContabilidiFoggiaConsiglieraDelegataJessicaCocoelaPresidentedellaCommissionePariOpportunitàdott.MariaSanna
44. AIDMAssociazioneDonneMedico,CoordinatriceRegionaleDott.LuanaGualtieri
45. ADGIBari-AssociazioneGiuristeItaliane-PresidenteAvv.FelicianaBitetto46. ADGITrani-AssociazioneGiuristeItaliane-Presidenteevicepresidente
NazionaleAvv.GiuseppinaChiarello
![ZIBALDONE n 1[1] - liceomariotti.gov.it · dono ai loro piedi promettendo non solo il ... Diliberto partendo da Fahrenheit 451 di Ray Bradbury, ha parlato del libro come un mez-zo](https://static.fdocumenti.com/doc/165x107/5c688e3909d3f2f5638bb8c6/zibaldone-n-11-dono-ai-loro-piedi-promettendo-non-solo-il-diliberto.jpg)
