M O S I O 48121 Porto Fuori (RA) N V A L U T A Z I O N E ... · 8 di 140 ISO 9001:2008 V A L U T A...

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Via G. S. Rasponi, 3

48121 Porto Fuori (RA)

Tel. 0544-1674274

Fax 0544-1674282

Mail: [email protected]

PEC: [email protected]

WEB: www.teagroup.it

Accettazione: LA VALUTAZIONE DEI RISCHI E LA REDAZIONE DEL PRESENTE DOCUMENTO È STATA

ESEGUITA ED ACCETTATA DAL DATORE DI LAVORO (ai sensi dell’art. 17 del d.lgs. 81/08) CON LA COLLABORAZIONE DEGLI ALTRI SOGGETTI DEL S.P.P.A.:

Datore di Lavoro R.S.P.P. Medico Competente Prof.ssa Maria Del Gaudio Ing. Michele Manaresi Dott. ______________

_______________ _______________ _______________ Firma e Timbro Firma e Timbro Firma e Timbro

R.L.S. Sig.ra Barbara Zannoni

_______________

Data certa: QUESTO DOCUMENTO È COMPOSTO DA N.° ______ PAGINE.

Data _________ - _________ - ___________ Scadenza _________ - _________ - ___________

Data Emissione Realizzazione Approvazione Commessa

24/01/2017 4 Geom. G. Bassi Ing. M. Manaresi F.L. ***-17 Art. 28 del D.Lgs. 81/2008 – Modello T&A Group srlu: Rev. 60 del 05/10/2016– Vietata qualsiasi riproduzione anche parziale del documento.

ISTITUTO COMPRENSIVO STATALE DI BAGNACAVALLO

“F. BERTI” Plesso: Scuola Primaria “F. BERTI”

Sede legale: Via Cavour, 7 – 48012 Bagnacavallo (RA) – Tel. 0545/61135

Sede operativa: Via Cavour, 7 – 48012 Bagnacavallo (RA) – Tel. 0545/61135

mailto:[email protected]


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INDICE

INCARICHI AZIENDALI IN TEMA DI SICUREZZA 3

ORGANIGRAMMA DELLA SICUREZZA 4

INDICAZIONI MANSIONI E ATTIVITÀ 5

ANALISI DELLE ATTIVITÀ 7

ANALISI DEGLI ADEMPIMENTI TRASVERSALI ALLE MANSIONI PRECEDENTEMENTE ANALIZZATE A CURA

DEL DIRIGENTE SCOLASTICO 50

ANALILSI DEGLI ADEMPIMENTI DA RICHIEDERE AL COMUNE/PROVINCIA DI COMPETENZA 71

ALLEGATI 85

CONTENUTI 86

TERMINI E DEFINIZIONI 89

ATTIVITÀ ESERCITATE DALLA SCUOLA 94

LAVORATORI ATIPICI 95

LAVORATRICI MADRI E ADEMPIMENTI PER IL MEDICO COMPETENTE 96

DIFFERENZE CORRELATE AL GENERE, ETÀ E PROVENIENZA DA ALTRI PAESI PER I LAVORATORI 102

LAVORO NOTTURNO ED ISOLATO 103

LEGENDA PESATURA DEI RISCHI 107

VALUTAZIONE DEL RISCHIO INCENDIO 111

PROGRAMMA DELLE MISURE DI MIGLIORAMENTO 113

GESTIONE S.P.P. - MODULI 116

FONTI NORMATIVE 140




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INCARICHI AZIENDALI IN TEMA DI SICUREZZA

INCARICO / FIGURE PROFESSIONALI NOMINATIVO

ANAGRAFICA DELL’ISTITUTO: Istituto Comprensivo Statale di Bagnacavallo “F. BERTI” Via Cavour, 7 – 48012 Bagnacavallo (RA)

DATORE DI LAVORO: Prof.ssa Maria del Gaudio

RESPONSABILE SERVIZIO PREVENZIONE E

PROTEZIONE Ing. Michele Manaresi – T&A Group s.r.l.U.

A.S.P.P. DI PLESSO (2) **********

R.L.S. (2) Sig.ra Barbara Zannoni

MEDICO COMPETENTE (2)

(INDICARE SOLO SE NECESSARIO) Dott. _______________

ENTE PROPRIETARIO DELL’EDIFICIO

SCOLASTICO Comune di Bagnacavallo

ADDETTI ALL’ATTUAZIONE DEL PIANO DI

EMERGENZA(2):

Responsabile generale dell’emergenza Sig. Giorgio Coppetta

Calzavara

Responsabile del Primo Soccorso

NUMERO MEDIO PRESENZE GIORNALIERA (Il numero complessivo e parziale dei fruitori dell’edificio scolastico, sopra riportato, è relativo all’anno scolastico 2011/2012. Questi dati pertanto potranno subire qualche piccola oscillazione negli anni scolastici successivi che comunque non sarà rilevante ai fini della valutazione dei rischi oggetto

di tale documento.):

Dirigente Scolastico 1

Personale amministrativo 7

Personale docente 124

Assistenti tecnici 0

Collaboratori scolastici 5

Alunni 446

Presenze totali all’interno della scuola: 582

PREPOSTI ALLA SICUREZZA

ADDETTI ANTINCENDIO Sig.ra Rossella Verdini Scade nel: ______

Sig.ra Alessandra Roncalli Scade nel: ______

ADDETTI PRIMO SOCCORSO Sig.ra Emanuela Argnani Scade nel: ______

Sig.ra Gina Camurani Scade nel: ______

CONSULENTE ESTERNO T&A Group s.r.l.U.

(2) Da compilare al momento in cui sono effettuate le designazioni o le nomine.




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ORGANIGRAMMA DELLA SICUREZZA

DATORE DI LAVORO

Prof.ssa M. Del Gaudio

R.S.P.P. MEDICO COMPETENTE

A.S.P.P.

Dott. ________________ Ing. M. Manaresi

***

PREPOSTI ANTINCENDIO PRIMO SOCCORSO

R.L.S.

Sig.ra Barbara Zannoni

Sig.ra Emanuela Argnani

Sig.ra Gina Camurani

Sig.ra Rossella Verdini

Sig.ra Alessandra Roncalli

LAVORATORI DIPENDENTI

VEDI LIBRO UNICO




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INDICAZIONI MANSIONI E ATTIVITÀ

È VIETATA QUALSIASI ALTRA ATTIVITÀ NON INSERITA IN QUESTO ELENCO. AVVISARE IL SPPA IN CASO

SIA NECESSARIO INIZIARE ALTRE ATTIVITÀ.

Mansione Attività Note

DIRIGENTE SCOLASTICO

Utilizzo di videoterminale **

Utilizzo di attrezzature manuali ed elettriche proprie di ufficio **

Attività di percorrenza degli spazi scolastici **

IMPIEGATO DI SEGRETERIA E

AMMINISTRAZIONE

Utilizzo di videoterminale **

Utilizzo di attrezzature manuali ed elettriche proprie di ufficio **


DOCENTE*

Utilizzo di videoterminale *è possibile che i docenti

non siano sempre di

ruolo

Utilizzo di attrezzature manuali ed elettriche proprie di ufficio

Attività di percorrenza degli spazi scolastici

DOCENTE DI SOSTEGNO*

Utilizzo di videoterminale

*è possibile che i docenti

non siano sempre di

ruolo

Utilizzo di attrezzature manuali ed elettriche proprie di ufficio

Attività di assistenza a studenti disabili

Attività di movimentazione manuale per il sollevamento di disabili

Attività di percorrenza degli spazi scolastici

COLLABORATORE SCOLASTICO

Attività di utilizzo attrezzature manuali ed elettriche **

Utilizzo di scale a mano **

Attività di movimentazione manuale dei carichi **

Utilizzo sostanze chimiche (prodotti per la pulizia) *






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Mansione Attività Note

STUDENTE

Utilizzo di videoterminale (uso saltuario) **

Utilizzo di materiale di cancelleria **

Attività di percorrenza degli spazi scolastici. **

Le attrezzature di lavoro, gli impianti e quanto in uso ai lavoratori è risultato conforme alle normative in

vigore. In caso di cambiamenti relativi a quanto sopra esposto occorre chiedere parere preventivo

all’ufficio S.P.P. che valuterà di volta in volta le necessità applicative.

Tutto quello che è risultato pericoloso e fonte di rischio residuo è stato inserito nelle apposite tabelle

del presente Documento denominate “Pesatura di rischio”.




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ANALISI DELLE ATTIVITÀ

DIRIGENTE SCOLASTICO Amministrazione Gestione dell’istituto

Attrezzature: Videoterminale Telefono / Cordless Fax/ Stampante / Fotocopiatrice Rilegatrice Taglierina Cancelleria varia Scaletta con 3 gradini

Mezzi **

Sostanze CHIMICHE Toner ed inchiostri per stampanti e fotocopiatori

Sostanze MICRO BIOLOGICHE Potenziale presenza di microinquinanti indoor come polveri

Luoghi INTERNI Ufficio Sede

Luoghi ESTERNI Plessi Strade per spostarsi nei plessi

Donne in MATERNITÀ – D.Lgs. 151/01 (la valutazione completa si trova negli allegati)

□ VIETATA: in quanto la mansione presenta esposizione a rischi presenti in Allegato A, B e C. NON VIETATA: in quanto la mansione NON presenta esposizione a rischi in Allegato A, B e C. In caso di mansione VIETATA il Datore di Lavoro, consultando il medico Competente, può richiedere la continuazione dell’attività SOLO EVITANDO l’esposizione della lavoratrice a tali rischi (art. 11 c. 1 D.L. 151/01).

Differenze correlate al genere, età e provenienza da altri paesi per i lavoratori (la valutazione completa si trova negli allegati)

NON SOGGETTO ALLA MMC NON SOGGETTO ALL’USO DEL VDT > 20h/settimanali SOGGETTO A CORSI DI FORMAZIONE ED INFORMAZIONE




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DIRIGENTE SCOLASTICO Amministrazione Gestione dell’istituto

ATTIVITÀ valutate

Descrizione Attrezzature

Utilizzate

Sostanze Utilizzate- Presenti

Luoghi di lavoro (interni)

Luoghi di lavoro

(esterni)

Amministrazione

Gestione dell’Istituto Comprensivo

L’attività consiste nella gestione completa

dell’Istituto Comprensivo.

A tale attività fanno

capo le problematiche dei vari plessi dell’istituto e

l’organizzazione generale delle varie attività correlate.

Videoterminale

Telefono

Attrezzature proprie dell’attività

di ufficio

Stampante

Toner

Ufficio Plessi

Sede Strade per spostarsi nei Plessi

L’utilizzo di ogni altra attrezzatura è VIETATA. Deve essere preventivamente concordata con il Datore di Lavoro ed il SPPA.

L’utilizzo di ogni altra sostanza chimica è VIETATA. Deve essere preventivamente concordata con il Datore di Lavoro ed il SPPA.

Lo svolgimento dell’attività in altri luoghi è VIETATA. Deve essere preventivamente concordata con il Datore di Lavoro ed il SPPA.

I pericoli connessi allo sviluppo delle attività in valutazione sono i seguenti:

ATTIVITÀ valutate

Pericolo Pericolo Pericolo

Amministrazione

Gestione dell’Istituto Comprensivo

Biologico+Legionella Aggressioni

Elettrico Tagli, abrasioni e contusioni

Stress Incidenti stradali

VDT Scivolamento

Incendio Carenza di segnalazione




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PERICOLO RISCHI MISURE ATTUATE P M R MISURE DA ATTUARE P M R TEMPI

CARENZE STRUTTURALI E LOGISTICHE

Ingombri, scivolamenti,

inciampi, traumi, scivolamenti, urti.

I luoghi di lavoro e le vie di transito risultano conformi alle norme vigenti, risulta esserci l’agibilità dei locali.

1 1 1 *** 1 1 1 Già attuato

Allo stato attuale non vi sono ingombri od intralci nelle vie di transito.

1 1 1 Gli operatori devono segnalare ogni ingombro od intralcio che risulti presente nelle vie di transito e nei luoghi di lavoro in generale.

1 1 1 Già attuato

TAGLI E ABRASIONI

Bruciature, tagli, infezioni

Sono utilizzate solo attrezzature CE. È presente la cassetta di medicazione per il primo soccorso, indicata da apposito cartello. L’utilizzo delle forbici è sporadico.

2 2 4 Eliminare gli attrezzi non adatti/difettosi. 1 1 1 Breve

CARENZA DI SEGNALAZIONE

Urti, inciampi, tagli, contusioni,

scivolamenti.

È presente una parte di segnalazioni che deve essere incrementata.

2 3 6

Verificare che siano presenti tutte le necessarie ed adeguate segnalazioni. La segnalazione la cartellonistica da apporre che indichi: cartelli di divieto, cartelli di pericolo, cartelli di sicurezza, cartelli di emergenza.

1 1 1 Breve




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BIOLOGICO

Patologie allergiche, infettive

(legionella, ecc.)

Vengono svolte regolari pulizie ai servizi igienici, alle aule, ai banchi e a tutti i locali di accesso ai lavoratori.

2 2 4

Continuare ad effettuare regolare pulizia degli ambienti di lavoro. Effettuare campionamenti per verificare la presenza di legionella nelle tubature. Effettuare quanto indicato nella DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA REGIONALE 21 luglio 2008, n. 1115 “Approvazione linee guida regionali per la sorveglianza e il controllo della legionellosi”

1 1 1 Breve

ERGONOMIA Patologie muscolo

scheletriche.

Allo stato attuale le postazioni di lavoro risultano conformi.

1 1 1 *** 1 1 1 Già attuato

Sono previste pause di lavoro adeguate 1 1 1 *** 1 1 1 Già attuato

STRESS Irritabilità,

rabbia, disturbi del sonno, ecc..

*** 3 3 9

Effettuare la Valutazione del Rischio Stress come richiesto al Datore di Lavoro dall’art. 28 del D.Lgs 81/08. Ogni prescrizione, misura preventiva e protettiva è indicata nella Valutazione del Rischio Specifica. E’ stata istituita la commissione di analisi stress.

1 1 1 Breve

ELETTRICO Elettrocuzione

Attualmente vengono utilizzate attrezzature elettriche marcate CE. È vietato effettuare qualsiasi operazione su impianti elettrici o attrezzature alimentate con energia elettrica. ATTIVO IL DIVIETO DI OPERARE AL PERSONALE NON QUALIFICATO PEI, PES e PAV (CEI EN 50110) DAL DATORE DI LAVORO.

3 3 9

Effettuare la valutazione del rischio elettrico. Richiedere la comune/provincia copia della documentazione relativa all’impianto elettrico comprensiva di: Dichiarazione di Conformità e Progetto ai sensi del DM 37/08 (Ex L.46/90) e delle verifiche periodiche dell’impianto di terra. Installare, ove necessario, l’apposita segnaletica verticale. Proteggere i cavi da probabili danneggiamenti meccanici con apposite canalette, limitando così anche il rischio di inciampo.

1 1 1 ImmediatoImmediato




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VIDEOTERMINALE

Patologie muscolo

scheletriche, patologie agli

occhi e problemi di vista,

affaticamento mentale

Lo spazio disponibile, allo stato attuale, nei locali in cui sono installate le postazioni VdT, risulta sufficiente per le attività da svolgere. Allo stato attuale gli schermi dei computer utilizzati dagli addetti ufficio e impiegato tecnico sono marcati CE. Allo stato attuale, tastiere e mouse risultano conformi. I piani di lavoro, allo stato attuale, si presentano conformi, di dimensioni sufficienti e con superfici non riflettenti.

2 1 2

Ogni operatore deve dichiarare se la propria esposizione è superiore o inferiore alle 20 ore settimanali al videoterminale. Verificare che, ogni ufficio, vi sia la presenza di tende /veneziane alle finestre o altri dispositivi oscuranti che consentono di evitare riflessi e/o abbagliamenti agli operatori. Tutti i lavoratori devono posizionare lo schermo in maniera corretta (altezza e distanza dagli occhi), la sedia in maniera corretta (altezza da terra e regolazione schienale). Nel caso si rendesse necessario l’uso in modo prolungato del PC portatile, fornire all’operatore una tastiera ed un mouse supplementari e provvedere a rialzare lo schermo.

1 1 1 Medio




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INCENDIO

Lesioni gravi o gravissime, Ustioni, intossicazioni.

È stata effettuata la Valutazione del Rischio Incendio come richiesto al Datore di Lavoro dall’art. 2 del D.M. 10/03/1998. Sono presenti in allegato i risultati della valutazione.

1 1 1 Mantenere in essere la verifica semestrale dei presidi antincendio.

1 1 1 Già attuato

SCIVOLAMENTO CADUTA PER INCIAMPO

Contusioni, traumi,

distorsioni, ecc…

Presenza materiale vario, pavimenti scivolosi. 3 2 6

Evitare che i cavi d’alimentazione si arrotolino disordinatamente o che rimangano volanti in mezzo ai passaggi. Canalizzare cavi telefonici e collegamenti elettrici delle attrezzature. Mantenere chiusi i cassetti. Non ingombrare le vie di percorrenze con materiali vari. Verificare la presenza dell’apposita segnaletica durante l’attività di pulizia dei pavimenti. Deve essere scongiurato il pericolo d’inciampo, avendo una buona gestione degli spazi facendo si che i macchinari e le attrezzature non si trovino nelle aree di percorrenza dei lavoratori, oltre a non lasciare cavi, materiali sparsi sul pavimento. Apportare l’apposita cartellonistica in caso di pavimento scivoloso e/o bagnato.

1 1 1 Breve

AGGRESSIONI Traumi morali,

psicologici. Traumi fisici

È stato effettuato intervento formativo per insegnare il comportamento da tenere nei momenti in cui dovesse esserci un’aggressione.

1 1 1 *** 1 1 1 Già attuato




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Scheda riassuntiva delle misure di PREVENZIONE e PROTEZIONE

Segnaletica di sicurezza specifica per le attività in valutazione




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IMPIEGATO DI SEGRETERIA E AMMINISTRAZIONE

Amministrazione Segreteria


Mezzi **



Luoghi INTERNI Ufficio Sede

Luoghi ESTERNI **








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Amministrazione Segreteria

ATTIVITÀ valutate


Utilizzate



Luoghi di lavoro (esterni)

Amministrazione

Segreteria

L’attività consiste nella gestione delle pratiche

amministrative e di segreteria dell’istituto

comprensivo.

Videoterminale

Telefono

Attrezzature proprie dell’attività

di ufficio

Stampante

Toner

Ufficio

Nessuno

Sede





ATTIVITÀ valutate


Amministrazione

Segreteria

Biologico+Legionella Aggressioni

Elettrico Tagli, abrasioni e contusioni

Stress Scivolamento

VDT Carenza di segnalazione

Incendio




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1 1 1 *** 1 1 1 Già attuato

*** 2 2 4 Segnalare ai responsabili ogni ingombro od intralcio che risulti presente nelle vie di transito e nei luoghi di lavoro in generale.

1 1 1 Breve

TAGLI E ABRASIONI






scivolamenti.


2 3 6

Verificare che siano presenti tutte le necessarie ed adeguate segnalazioni, ovvero la cartellonistica che indichi divieti, pericoli, indicazioni di sicurezza, indicazioni da rispettare in caso di emergenza.

1 1 1 Breve




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BIOLOGICO


(legionella, ecc.)


2 2 4


1 1 1 Breve


scheletriche.


1 1 1 *** 1 1 1 Già attuato

Sono previste pause di lavoro adeguate. 1 1 1 *** 1 1 1 Già attuato



3 3 9






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VIDEOTERMINALE

Patologie muscolo




Lo spazio disponibile, allo stato attuale, nei locali in cui sono installate le postazioni VdT, risulta sufficiente per le attività da svolgere. Allo stato attuale gli schermi dei computer utilizzati dagli addetti ufficio e impiegato tecnico sono marcati CE. Allo stato attuale, tastiere e mouse risultano conformi. I piani di lavoro, allo stato attuale, si presentano conformi, di dimensioni sufficienti e con superfici non riflettenti

2 1 2


1 1 1 Medio



*** 3 3 9






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INCENDIO

Lesioni gravi o gravissime,

Ustioni, intossicazioni.

È stata effettuata la Valutazione del Rischio Incendio come richiesto al Datore di Lavoro dall’art. 2 del D.M. 10/03/1998. Ogni prescrizione, misura preventiva e protettiva è indicata nella Valutazione del Rischio Specifica.


1 1 1 Già attuato

SCIVOLAMENTO/ CADUTA PER INCIAMPO

Contusioni, traumi,

distorsioni, ecc…






È stato effettuato intervento formativo per insegnare il comportamento da tenere nei momenti in cui dovesse esserci un’aggressione

1 1 1 *** 1 1 1 Già attuato




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DOCENTE (anche “non di ruolo”)

Didattica Supervisione degli studenti


Mezzi **



Luoghi INTERNI Aula Spazi comuni

Luoghi ESTERNI Presso siti in cui vengono fatte lezioni in esterna








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ATTIVITÀ valutate


Utilizzate




Didattica

Supervisione degli studenti

L’attività consiste nella gestione delle lezioni e nell’insegnamento agli

alunni.

Sono utilizzati: la lavagna, videoterminale

e attrezzature proprie dell’attività di aula.

Lavagna VDT

Materiale di aula Cancelleria

Nessuna

Aula

Presso siti in cui

vengono fatte lezioni in esterna

Spazi comuni





ATTIVITÀ valutate


Didattica


Biologico+Legionella Tagli, abrasioni e contusioni

Elettrici Aggressioni

Stress Incendio


Scivolamento




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1 1 1 *** 1 1 1 Già attuato

*** 2 2 4 Segnalare ai responsabili ogni ingombro od intralcio che risulti presente nelle vie di transito e nei luoghi di lavoro in generale.

1 1 1 Breve

TAGLI E ABRASIONI






scivolamenti.


2 3 6

Verificare che siano presenti tutte le necessarie ed adeguate segnalazioni, ovvero la cartellonistica che indichi divieti, pericoli, indicazioni di sicurezza, indicazioni da rispettare in caso di emergenza.

1 1 1 Breve




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BIOLOGICO


(legionella, ecc.)


2 2 4


1 1 1 Breve


scheletriche.


1 1 1 *** 1 1 1 Già attuato

Sono previste pause di lavoro adeguate 1 1 1 *** 1 1 1 Già attuato



3 3 9






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VIDEOTERMINALE

Patologie muscolo





2 1 2


1 1 1 Medio



*** 3 3 9






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INCENDIO





1 1 1 Già attuato


Contusioni, traumi,

distorsioni, ecc…






È stato effettuato intervento formativo per insegnare il comportamento da tenere nei momenti in cui dovesse esserci un’aggressione

1 1 1 *** 1 1 1 Già attuato




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DOCENTE DI SOSTEGNO (anche “non di ruolo”)

Didattica Supervisione degli studenti

Attrezzature: Videoterminale Telefono / Cordless Fax/ Stampante / Fotocopiatrice, Rilegatrice Taglierina Cancelleria varia

Mezzi **

Sostanze CHIMICHE Toner ed inchiostri per stampanti e fotocopiatori,



Luoghi ESTERNI Presso siti in cui vengono fatte lezioni in esterna


VIETATA: in quanto la mansione presenta esposizione a rischi presenti in Allegato A, B e C. □ NON VIETATA: in quanto la mansione NON presenta esposizione a rischi in Allegato A, B e C. In caso di mansione VIETATA il Datore di Lavoro, consultando il medico Competente, può richiedere la continuazione dell’attività SOLO EVITANDO l’esposizione della lavoratrice a tali rischi (art. 11 c. 1 D.L. 151/01).


SOGGETTO ALLA MMC NON SOGGETTO ALL’USO DEL VDT > 20h/settimanali SOGGETTO A CORSI DI FORMAZIONE ED INFORMAZIONE




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ATTIVITÀ valutate


Utilizzate



Luoghi di lavoro

(esterni)

Didattica


L’attività consiste nello svolgere attività didattiche con gli studenti disabili.

Inoltre il docente ha compito di garantire

l’assistenza allo studente disabile.

VDT

Materiale di aula

Cancelleria

Nessuna

Aula Presso siti in cui

vengono fatte lezioni in esterna Spazi comuni





ATTIVITÀ valutate


Didattica


MMC Tagli, abrasioni e contusioni

Elettrici Aggressioni

Stress Incendio


Scivolamento Biologico+Legionella

Ergonomia




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I luoghi di lavoro e le vie di transito risultano conformi alle norme vigenti, risulta esserci l’agibilità dei locali

1 1 1 *** 1 1 1 Già attuato

Allo stato attuale non vi sono ingombri od intralci nelle vie di transito.

1 1 1 Gli operatori devono segnalare ogni ingombro od intralcio che risulti presente nelle vie di transito e nei luoghi di lavoro in generale.

1 1 1 Già attuato

TAGLI E ABRASIONI






scivolamenti.


2 3 6


1 1 1 Breve




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BIOLOGICO


(legionella, ecc.)


2 2 4


1 1 1 Breve


scheletriche.


1 1 1 ***** 1 1 1 Già attuato

Sono previste pause di lavoro adeguate 1 1 1 ***** 1 1 1 Già attuato



*** 3 3 9

Effettuare la Valutazione del Rischio Stress come richiesto al Datore di Lavoro dall’art. 28 del D.Lgs. 81/08. Ogni prescrizione, misura preventiva e protettiva è indicata nella Valutazione del Rischio Specifica. È stata istituita la commissione di analisi stress.

1 1 1 Immediato



3 3 9

Effettuare la valutazione del rischio elettrico. Richiedere la comune/provincia copia della documentazione relativa all’impianto elettrico comprensiva di: Dichiarazione di Conformità e Progetto ai sensi del DM 37/08 (Ex L.46/90) e delle verifiche periodiche dell’impianto di terra. Installare, ove necessario, l’apposita segnaletica verticale. Proteggere i cavi da probabili danneggiamenti meccanici con apposite canalette, limitando così anche il rischio di





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inciampo.




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VIDEOTERMINALE

Patologie muscolo





2 1 2


1 1 1 Medio

PERICOLO AGGRESSIONI

Traumi morali, psicologici.

Traumi fisici


1 1 1 ** 1 1 1 Già attuato




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INCENDIO





1 1 1 Già attuato


Contusioni, traumi, distorsioni, ecc.



1 1 1 Breve

MOVIMENTAZ. MANUALE DEI CARICHI

Patologie da sovraccarico

biomeccanico

Evitare di incurvare la schiena. 3 3 9

Effettuare la Valutazione del Rischio specifica relativa alla MMC come richiesto al Datore di Lavoro dall’art. 167-191 del D.Lgs. 81/08. Realizzare la procedura di protezione contro il rischio MMC e distribuire la procedura con la relativa formazione ai neoassunti. Valutare la logistica dei componenti da movimentare in funzione del rischio MMC. Valutare acquisti di metodi sostitutivi al sollevamento dei bambini per accedere al fasciatoio, quale scalini. Evitare di sollevare i bambini cercando così di effettuare sforzi eccessivi.

1 1 1 Immediato




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COLLABORATORE SCOLASTICO Pulizia di ambienti scolastici Sorveglianza di ambienti e degli studenti

Attrezzature: Videoterminale Telefono / Cordless Fax/ Stampante / Fotocopiatrice Rilegatrice Taglierina Cancelleria varia Scale

Mezzi **

Sostanze CHIMICHE Toner ed inchiostri per stampanti e fotocopiatori Prodotti per la pulizia



Luoghi ESTERNI **


VIETATA: in quanto la mansione presenta esposizione a rischi presenti in Allegato A, B e C. □ NON VIETATA: in quanto la mansione NON presenta esposizione a rischi in Allegato A, B e C. In caso di mansione VIETATA il Datore di Lavoro, consultando il medico Competente, può richiedere la continuazione dell’attività SOLO EVITANDO l’esposizione della lavoratrice a tali rischi (art. 11 c. 1 D.L. 151/01).


SOGGETTO ALLA MMC NON SOGGETTO ALL’USO DEL VDT > 20h/settimanali SOGGETTO A CORSI DI FORMAZIONE ED INFORMAZIONE




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ATTIVITÀ valutate


Utilizzate




Pulizia degli ambienti scolastici

Sorveglianza degli ambienti e degli

studenti

L’attività consiste nella pulizia degli ambienti di lavoro ove si eseguono

le lezioni. Altro aspetto è la sorveglianza degli

ambienti di lavoro e degli alunni.

Attrezzature elettriche fisse e

portatili

Utensili manuali per le pulizie

Scale a mano semplici o a

libretto.

Prodotti per la pulizia

Aula

***

Spazi comuni





ATTIVITÀ valutate


Pulizia degli ambienti scolastici

Sorveglianza degli ambienti e degli

studenti

Chimico Rischio dovuto a carenza di segnalazione

Stress Aggressioni


Elettrici

Cadute dall’alto

Scivolamento

MMC

Incendio

Ergonomia




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CHIMICO

Sindrome da edificio malsano,

cefalea, debolezza, allergie, irritazioni

delle vie respiratorie.

I prodotti sono conservati in recipienti chiusi, stoccati in locali freschi e aerati, protetti da raggi solari, fonti di calore e fiamme, nel quale i bambini non possono accedere.

3 2 6

Richiedere con almeno cadenza biennale le ultime revisioni delle schede di sicurezza di tutti i prodotti presenti in azienda in lingua italiana. Effettuare una manutenzione periodica delle attrezzature di lavoro e dei relativi dispositivi di sicurezza. Effettuare lo smaltimento dei prodotti secondo normativa vigente. Non disperdere i contenitori nell’ambiente dopo l’uso. Rispettare le procedure in caso di fuoriuscita accidentale indicate nelle schede di sicurezza dei prodotti. I prodotti devono essere conservati in recipienti ben chiusi, stoccati in locali freschi e aerati, protetti da raggi solari, fonti di calore e fiamme.

1 1 1 Breve

TAGLI E ABRASIONI



1 2 2 Eliminare gli attrezzi non adatti/difettosi. 1 1 1 Medio




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BIOLOGICO


(legionella, ecc.)


2 2 4


1 1 1 Breve


scheletriche.

Allo stato attuale l’attività di pulizia degli ambienti, svolta dai collaboratori scolastici richiede di assumere una posizione eretta, bensì sono previste adeguate pause di lavoro e sono presenti idonee sedute.

1 1 1 *** 1 1 1 Già attuato



3 3 9






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Fax 0544-1674282





CADUTA DALL’ALTO

Lesioni permanenti,

infortuni gravi, morte

Si utilizzano solo scale marcate CE e certificate EN 131. 1 1 1

Verificare che le scale portatili presentino la certificazione EN 131. Verificare che le scale non presentino segni di manomissioni e/o cattiva manutenzione. Le scale devono presentare dispositivi antisdrucciolo alle estremità inferiori dei due montanti.

1 1 1 Già attuato

MOVIMENTAZ. MANUALE DEI CARICHI

Patologie da sovraccarico biomeccanico


Effettuare la Valutazione del Rischio specifica relativa alla MMC come richiesto al Datore di Lavoro dall’art. 167-191 del D.Lgs. 81/08. Realizzare la procedura di protezione contro il rischio MMC e distribuire la procedura con la relativa formazione ai neoassunti. Valutare la logistica dei componenti da movimentare in funzione del rischio MMC. Evitare di sollevare i bambini cercando così di effettuare sforzi eccessivi.

1 1 1 Breve


psicologici, fisici, ecc.

E’ stato effettuato intervento formativo per insegnare il comportamento da tenere nei momenti in cui dovesse esserci un’aggressione.

1 1 1 *** 1 1 1 Già attuato

STRESS Irritabilità, rabbia, disturbi del sonno, ecc..

*** 3 3 9


1 1 1 Immediato




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INCENDIO




1 1 1 Mantenere in essere la verifica semestrale dei presidi antincendio. 1 1 1 Già attuato


Contusioni, traumi,

distorsioni, ecc…



1 1 1 Immediato


Urti, inciampi, tagli,

contusioni, scivolamenti.


2 3 6


1 1 1 Medio




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Tel. 0544-1674274

Fax 0544-1674282





CADUTE DALL’ALTO

Lesioni gravi o gravissime.

Si utilizzano solo scale marcate CE e certificate EN 131. 1 3 3

Verificare che le scale portatili presentino la certificazione EN 131. Verificare che le scale non presentino segni di manomissioni e/o cattiva manutenzione. Le scale devono presentare dispositivi antisdrucciolo alle estremità inferiori dei due montanti.

1 1 1 Medio

MOVIMENTAZIONE MANUALE DEI CARICHI

Patologie da sovraccarico

biomeccanico


Effettuare la Valutazione del Rischio specifica relativa alla MMC come richiesto al Datore di Lavoro dall’art. 167-191 del D.Lgs. 81/08. Realizzare la procedura di protezione contro il rischio MMC e distribuire la procedura con la relativa formazione ai neoassunti. Valutare la logistica dei componenti da movimentare in funzione del rischio MMC. Evitare di sollevare i bambini cercando così di effettuare sforzi eccessivi.

1 1 1 Breve




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Fax 0544-1674282









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STUDENTE Apprendimento Didattica

Attrezzature: Videoterminale (utilizzo sporadico) Fotocopiatrice/Stampante Cancelleria varia

Mezzi **

Sostanze CHIMICHE **



Luoghi ESTERNI Presso siti in cui vengono effettuate lezioni in esterna








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STUDENTE

ATTIVITÀ valutate


Utilizzate




Apprendimento

Didattica

L’attività consiste nel seguire le lezioni e assistere a prove

guidate.

Videoterminali

Utensili manuali

Cancelleria

**

Aula Presso siti

in cui vengono

effettuate lezioni in esterna.

Spazi comuni





ATTIVITÀ valutate


Didattica


Scivolamento Aggressioni


Elettrici Carenza di segnalazione

Incendio




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Fax 0544-1674282





BIOLOGICO


(legionella, ecc.)


2 2 4


1 1 1 Breve


scheletriche.


1 1 1 *** 1 1 1 Già attuato

Sono previste pause di lavoro adeguate. 1 1 1 *** 1 1 1 Già attuato



inciampi, traumi, scivolamenti,

urti.


1 1 1 *** 1 1 1 Già attuato

*** 2 2 4 Gli operatori devono segnalare ogni ingombro od intralcio che risulti presente nelle vie di transito e nei luoghi di lavoro in generale.

1 1 1 Breve




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INCENDIO




1 1 1 Mantenere in essere la verifica semestrale dei presidi antincendio. 1 1 1 Già attuato

SCIVOLAMENTO CADUTA PER INCIAMPO

Contusioni, traumi,

distorsioni, ecc…



1 1 1 Immediato


Urti, inciampi, tagli,

contusioni, scivolamenti.


2 3 6


1 1 1 Breve




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Fax 0544-1674282







3 3 9


1 1 1 Immediato

TAGLI E ABRASIONI




PERICOLO AGGRESSIONI

Traumi morali, psicologici.

Traumi fisici


1 1 1 *** 1 1 1 Già attuato




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Fax 0544-1674282




ANALISI DEGLI ADEMPIMENTI

TRASVERSALI ALLE MANSIONI

PRECEDENTEMENTE ANALIZZATE A

CURA DEL DIRIGENTE SCOLASTICO




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Pesatura dei rischi TRASVERSALE alle mansioni

PERICOLO Sicurezza nelle attività – Gestione Sicurezza

RISCHI Trasversali alle varie attività aziendali

Indicazione delle misure di prevenzione e protezione

ATTUATE P M R

Programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento

nel tempo dei livelli di sicurezza

Tempistica di

intervento P M R

Informazione dei lavoratori circa i nominativi delle figure che compongono il

S.P.P.A. (D.Lgs. 81/08, Art. 36): *** 2 1 2

Tutti i lavoratori devono ricevere le informazioni circa i nominativi del

Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, degli Addetti al

Servizio di Primo Soccorso, di Evacuazione e Antincendio, dei Preposti, del

Medico Competente e dell’RLS.

Programma di miglioramento: Codice: ____ del: __ - __ - __

Medio 1 1 1

Informazioni e formazioni adeguate ai LAVORATORI(D.Lgs. 81/08, Artt. 36 e 37):

Sono stati effettuati i corsi di aggiornamento secondo quanto indicato nell’Accordo

Stato-Regioni del 2011-2012 e 2013.

2 1 2

Verificare che tutti i docenti abbiano ricevuto l’informazione e la formazione

adeguate.

Programma di miglioramento: Codice: ____ del: __ - __ - __ Medio 1 1 1

Nomina ADDETTI ANTINCENDIO (D.Lgs. 81/08, Art. 18, Comma 1, Lett. b): Allo stato

attuale risulta presente un numero adeguato di addetti antincendio, con la frequenza

dell’apposito corso di formazione e la relativa nomina firmata per accettazione (i

nominativi sono nell’organigramma)

3 2 6

Monitorare lo scadenzario dei corsi di aggiornamento per gli addetti

antincendio (Scadenza ogni 3 anni – Circolare del Ministero dell’Interno).

Verificare che la gestione dell’orario di lavoro preveda la presenza di almeno

un addetto antincendio.

Gli addetti antincendio devono aver superato l’esame teorico e pratico

presso i VVFF e ricevuto l’apposito patentino.


Breve 1 1 1




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ATTUATE P M R



Tempistica di

intervento P M R

Nomina addetti PRIMO SOCCORSO (D.Lgs. 81/08, Art. 18, Comma 1, Lett. b): Allo

stato attuale risulta presente un numero adeguato di addetti al primo soccorso, con

la frequenza dell’apposito corso di formazione e la relativa nomina firmata per

accettazione (i nominativi sono nell’organigramma).

3 2 6

Monitorare lo scadenzario dei corsi di aggiornamento per gli addetti al primo

soccorso (Scadenza ogni 3 anni).

Verificare che la gestione dell’orario di lavoro preveda la presenza di almeno

un addetto al p rimo soccorso.


Breve 1 1 1

Nomina RLS e relativa formazione (D.Lgs. 81/08, Art. 37 - 47): Presente l’RLS,

formato con corso di 32 ore e con gli aggiornamenti annuali; al momento la nomina è

in validità. 1 1 1

Mantenere in validità la nomina dell’RLS con corsi annuali di aggiornamento.

Programma di miglioramento: Codice: ____ del: __ - __ - __ Già attuato 1 1 1

Consultazione RLS (D.Lgs. 81/08, Art. 50): *** 2 2 4

Consultare l’RLS in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro in ordine

a valutazione dei rischi, misure preventive, designazione RSPP,

organizzazione della formazione.

Mettere a disposizione dell’RLS il materiale del SPPA. Fornirgli altresì le

informazioni relative ad ogni variazione di rischio in azienda.


Breve 1 1 1




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ATTUATE P M R



Tempistica di

intervento P M R

Consegna copia DVR E DUVRI al RLS (D.Lgs. 81/08, Art. 18, Comma 1, Lettera o): sono stati consegnati all’RLS i documenti inerenti le valutazioni dei rischi aziendali.

1 1 1

Consegnare al RLS copia dei documenti per i quali è necessaria la sua

consultazione e la firma per presa visione.


Comunicazione nominativo RLS a INAIL (D.Lgs. 81/08, Art. 18, Comma 1, Lett. aa):

entro il 15 Maggio è stato comunicato all’INAIL il nominativo dell’RLS dell’anno

precedente.

1 1 1

Comunicare all'INAIL, entro il 15 maggio, il nominativo del rappresentante

dei lavoratori per la sicurezza, dell’anno precedente, in caso di nuova

elezione o designazione


Già attuato 1 1 1

Tessera di riconoscimento (D.Lgs. 81/08, Art. 18, Comma 1, Lett. u): Allo stato

attuale non vengono svolte attività presso Unità Produttive esterne per le quali sia

richiesto l’utilizzo della Tessera di Riconoscimento. 1 1 1 Programma di miglioramento: Codice: ____ del: __ - __ - __ Già attuato 1 1 1

Informazione e formazione adeguate ai PREPOSTI e DIRIGENTI (D.Lgs. 81/08, Art.

19-37): *** 2 2 4

Formare i Preposti e i Dirigenti alla Sicurezza secondo l’Accordo Stato

Regioni. Effettuare ogni 5 anni i richiami formativi di 6 ore ai Preposti ed ai

Dirigenti.


Breve 1 1 1




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ATTUATE P M R



Tempistica di

intervento P M R

Capacità e requisiti professionali degli addetti e responsabili dei servizi di

prevenzione e protezione (D.Lgs. 81/08, Art. 32): L’RSPP ha frequentato i corsi Mod.

A-B e C. L’RSPP ha frequentato i corsi annuali di aggiornamento.

Il Datore di lavoro ha nominato l’RSPP.

1 1 1

Provvedere a nominare l’RSPP verificandone gli attestati di formazione ed i

relativi aggiornamenti annuali.


Coordinamento (D.Lgs. 81/08, Art. 26, Comma 1 e 2): *** 2 2 4

Prima di assegnare gli incarichi di esecuzione di attività ad azienda esterne

o a liberi professionisti occorre venire in possesso di quanto indicato

dall’allegato XVII del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.

Effettuare il verbale di coordinamento prima di iniziare le attività con TUTTI

gli addetti ai lavori.


Breve 1 1 1

DUVRI (D.Lgs. 81/08, Art. 26, Comma 3): Allo stato attuale non esistono contratti

d’appalto con aziende esterne che possono generare, allo stato attuale, rischi

interferenti tra loro.

1 1 1

È obbligo del Datore di Lavoro allegare al contratto di ogni singola azienda, il

DUVRI, qualora esistano rischi interferenziali all’interno dell’Unità Produttiva.

Mantenere sempre un controllo sull’eventuale presenza di tali rischi.


Già attuato 1 1 1

Vie e uscite di emergenza (D.Lgs. 81/08, Art. 64, Comma 1): *** 2 2 4

L’addetto antincendio deve controllare giornalmente che le vie e le uscite di

emergenza siano ben visibili, libere da intralci, fruibili e segnalate con

apposita cartellonistica.


Breve 1 1 1




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ATTUATE P M R



Tempistica di

intervento P M R

Riunione periodica (D.Lgs. 81/08, Art. 35): Al momento viene effettuata

annualmente la riunione periodica. 1 1 1 Programma di miglioramento: Codice: ____ del: __ - __ - __ Già attuato 1 1 1

Nomina medico competente (D.Lgs. 81/08, Art. 18, Comma 1, Lett. a): Allo stato

attuale non necessario. 1 1 1

Il medico competente non è stato nominato.

Qualora risulti, dalla compilazione degli appositi moduli, la presenza di

lavoratori che utilizzano il videoterminale per più di 20 ore alla settimana,

provvedere alla nomina del medico competente.

Richiedere al Medico Competente, in fase di nomina, i requisiti minimi

richiesti all’Art. 38 del D.Lgs. 81/08.


Già attuato 1 1 1

Sorveglianza sanitaria (D.Lgs. 81/08, Art. 41): Allo stato attuale non necessaria. 1 1 1

In base alla Legge 125/2001, il Dirigente scolastico deve valutare il rischio

legato all’assunzione di alcolici all’interno della sede scolastica, richiedendo

in particolare la collaborazione del Medico Competente, se presente.

Il Datore di Lavoro deve vigilare affinché i lavoratori per i quali esiste

l’obbligo di sorveglianza sanitaria non siano adibiti alla mansione lavorativa

specifica senza il prescritto giudizio di idoneità.


Già attuato 1 1 1




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ATTUATE P M R



Tempistica di

intervento P M R

Presidi sanitari (D.Lgs. 81/08, Art. 45): È presente almeno una cassetta di primo

soccorso. 2 2 4

L’addetto di primo soccorso deve controllare mensilmente lo stato d’uso e di

conservazione dei medicinali e provvedere alla sostituzione di farmaci

mancanti o scaduti.


Breve 1 1 1

Piano di emergenza ed esercitazioni antincendio (Decreto Ministeriale 10 Marzo

1998, Articolo 5): È presente il piano di emergenza e la planimetria di evacuazione

esposta nei locali.

Due volte all’anno viene testato il piano di emergenza con la prova di evacuazione e

registrata nell’apposito registro antincendio, nonché la presenza del report di

evacuazione.

1 1 1 Continuare ad effettuare le prove di evacuazione almeno una volta l’anno.


Denuncia infortuni (D.Lgs. 81/08, Art. 18, Comma 1, Lett. r): *** 2 2 4

Il Datore di Lavoro deve provvedere ad una accurata compilazione del

Registro Infortuni (vidimato dall’AUSL Territorialmente competente) e alla

compilazione della Statistica degli Infortuni ed effettuare le relative

comunicazioni all’INAIL di competenza.


Breve 1 1 1




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PERICOLO

Sicurezza nelle attività – Gestione Sicurezza

RISCHI

Trasversali alle varie attività aziendali


ATTUATE P M R



Tempistica di

intervento P M R

Presidi antincendio (DM 10 marzo 1998, Articoli 3 e 4): Sono presenti in azienda i

presidi antincendio. Non tutti gli estintori risultano segnalati dagli adeguati cartelli. È

attivo un contratto per le verifiche semestrali dei presidi antincendio. 2 2 4

Verificare periodicamente che vengano effettuate le verifiche semestrali dei

presidi antincendio.

Verificare che i presidi siano ben visibili ed accessibili.

Segnalare l’eventuale mancanza di estintori e/o di cartelli identificativi degli

estintori al comune di competenza.

Richiedere il ripristino dei presidi che risultano danneggiati.


Breve 1 1 1

Registro della sicurezza antincendio (DPR 12/01/98, n. 37; articolo 5): *** 1 1 1

È cura del Datore di Lavoro tenere sempre a disposizione e aggiornato,

presso l’Unità Produttiva, l’apposito Registro della Sicurezza Antincendio, in

cui sono riportati tutti gli interventi di manutenzione e controllo degli

impianti.


Già attuato 1 1 1

Fornitura dei DPI (D.Lgs. 81/08, Art. 18, Comma 1, Lett. d):

PS.: Le indicazioni sui DPI da fornire ai lavoratori, come strumento di protezione dai

rischi sono indicati nelle specifiche Valutazioni dei Rischi. 2 2 4

Consegnare ai lavoratori i DPI individuati nelle specifiche Valutazioni dei

Rischi. Fare firmare per ricevuta ai lavoratori l’apposito modulo di consegna

DPI, ogni qualvolta si effettua la consegna di un nuovo DPI.


Breve 1 1 1




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ATTUATE P M R



Tempistica di

intervento P M R

Segnaletica di sicurezza e di avvertimento (D.Lgs. 81/08, Art. 163, Comma 1): *** 2 3 6

Installare i cartelli individuati in pesatura di rischio mansioni.

Provvedere a migliorare la segnaletica di sicurezza, che deve essere ben

visibile all’uscita di ogni aula.

Provvedere a segnale ogni quadro elettrico con gli appositi cartelli di divieto

e di pericolo.

Provvedere a segnale i locali nei quali può andare solo personale autorizzato.


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ATTUATE P M R Programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento

nel tempo dei livelli di sicurezza Tempistica di

intervento P M R

Scale: *** 2 3 6

Le scale semplici portatili (a mano) devono essere sufficientemente resistenti

nell'insieme e nei singoli elementi e devono avere dimensioni appropriate al loro uso.

Dette scale, se di legno, devono avere i pioli fissati ai montanti mediante incastro. I pioli

devono essere privi di nodi. Tali pioli devono essere trattenuti con tiranti in ferro

applicati sotto i due pioli estremi; nelle scale lunghe più di 4 metri deve essere applicato

anche un tirante intermedio. È vietato l'uso di scale che presentino listelli di legno

chiodati sui montanti al posto dei pioli rotti. Esse devono inoltre essere provviste di:

a) dispositivi antisdrucciolevoli alle estremità inferiori dei due montanti;

b) ganci di trattenuta o appoggi antisdrucciolevoli alle estremità superiori, quando sia

necessario per assicurare la stabilità della scala.

Quando l'uso delle scale, per la loro altezza o per altre cause, comporti pericolo di

sbandamento, esse devono essere adeguatamente assicurate o trattenute al piede da

altra persona.

c) nessun lavoratore deve trovarsi sulla scala quando se ne effettua lo spostamento

laterale;

d) durante l'esecuzione dei lavori, una persona deve esercitare da terra una continua

vigilanza della scala.

Tutte le scale utilizzate dai lavoratori all’interno della scuola devono possedere la

marcatura CE e rispettare la norma EN131.


Breve 1 1 1




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PERICOLO Luoghi Di Lavoro



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Tempistica di

intervento P M R

Stabilità delle strutture: *** 2 3 6

Effettuare un controllo periodico dello stato di conservazione delle strutture.

Verificare se tutti gli armadi presenti sono stati ancorati alla parete, per

evitare un pericolo di ribaltamento e verificare le indicazioni della portata dei

ripiani.


Breve 1 1 1

Altezza e cubatura superficie: *** 2 3 6

Verificare che la cubatura per ogni alunno rispetti le norme di legge.

Verificare che I limiti di altezza rispettano i limiti dettati dalla normativa

urbanistica vigente.


Breve 1 1 1

Vie di circolazione, zone di pericolo, pavimenti e passaggi (Allegato IV del D.Lgs.

81/08): *** 2 3 6

I pavimenti ed i passaggi non devono essere ingombrati da materiali che

ostacolano la normale circolazione.

Effettuare un controllo periodico delle vie di circolazione e dei passaggi.


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PERICOLO Luoghi Di Lavoro



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Tempistica di

intervento P M R

Vie e uscite di emergenza (Allegato IV del D.Lgs. 81/08): *** 2 3 6

Verificare che le vie e le uscite di emergenza siano sempre sgombre e

consentire di raggiungere il più rapidamente possibile un luogo sicuro e il

punto di raccolta e di conta.

Verificare che le porte di emergenza siano ben segnalate con apposita

segnaletica.

Verificare che le porte delle uscite di emergenza non siano chiuse a chiave

quando sono presenti lavoratori a scuola.

È fatto divieto di parcheggiare le auto nei pressi delle vie di fuga.


Breve 1 1 1

Porte e portoni (Allegato IV del D.Lgs. 81/08): *** 2 3 6

Verificare che su ogni porta trasparente sia installata l’apposita segnalazione

ad altezza occhi.


Breve 1 1 1

Vie di transito esterne: *** 2 3 6

Verificare periodicamente che le strutture esterne, quali percorsi pedonali,

marciapiedi, aiuole, ecc… siano in buono stato, privi di buche o avvallamenti,

in modo che si evitino eventuali inciampi o cadute da parte degli alunni, del

personale scolastico o di eventuali visitatori esterni.

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PERICOLO

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ATTUATE P M R



Tempistica di

intervento P M R

Microclima: *** 2 3 6

Garantire la presenza di aria salubre all’interno della scuola tramite aperture

naturali e se non possibile con impianti di aerazione.

Eseguire la regolare manutenzione degli impianti di riscaldamento, di

condizionamento e di aerazione.

La temperatura interna dell’edificio deve poter essere regolata in modo tale

da non aver temperature troppo alte o troppo basse, nel rispetto delle

normative vigenti.

Le finestre, i lucernai e le pareti vetrate devono essere tali da evitare un

eccessivo soleggiamento, per ovviare a ciò provvedere ad installare apposito

oscuramento conforme alle normative vigenti


Breve 1 1 1

Posti di lavoro e di passaggio e luoghi di lavoro esterni (Allegato IV del D.Lgs.

81/08): *** 2 2 4

I posti di lavoro, le vie di circolazione e altri luoghi o impianti all’aperto

devono essere concepiti in modo tale che la circolazione dei pedoni e dei

veicoli può avvenire in modo sicuro. Tali luoghi devono essere segnalati con

cartelli di pericolo e di divieto per i non addetti ai lavori.


Breve 1 1 1




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PERICOLO

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ATTUATE P M R



Tempistica di

intervento P M R

Illuminazione naturale ed artificiale dei luoghi di lavoro (Allegato IV del D.Lgs.

81/08): *** 2 3 6

Effettuare la pulizia regolare delle finestre e delle pareti vetrate per avere

maggior disponibilità di luce naturale. Verificare che tali vetri siano a norma,

con doppio vetro o pellicolare i vetri che non risultano antisfondamento con

apposita pellicola adesiva, in modo da evitare la formazione di frantumi

taglienti in caso di rottura accidentale.


Breve 1 1 1

Regolare manutenzione di ambienti, attrezzature, macchine e impianti: *** 2 2 4

Richiedere la regolare manutenzione degli impianti presenti all’interno della

scuola con le necessarie verifiche periodiche.

Registrare ogni manutenzione ed intervento in un apposito registro.


Breve 1 1 1




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Programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza

Tempistica di intervento

P M R

Esposizione della planimetria di emergenza ad ogni piano dell’Istituto

(di competenza del Dirigente Scolastico): il Dirigente scolastico ha provveduto

all’esposizione della planimetria all’interno dell’istituto.

2 3 6

Il Dirigente scolastico deve monitorare, insieme al personale docente, che

tutte le planimetrie presenti non siano usurate e di facile comprensione per

tutte le persone presenti all’interno dell’istituto.

Breve 1 1 1

Copia del contratto di verifica estintori ed altri presidi antincendio: Attivo un contratto con ditta esterna per la verifica dei presidi antincendio.

2 3 6

Il Dirigente scolastico deve provvedere a controllare che tale verifica avvenga

entro le scadenze stabilite. Mantenere in essere il contratto di verifica

semestrale dei presidi antincendio.

Breve 1 1 1

Dichiarazione da parte del fornitore pasti, dell’applicazione dei metodi HACCP.: *** 2 3 6

Il Dirigente scolastico deve provvedere alla richiesta dei metodi HACCP al

fornitore pasti (se presente). Mantenere in essere la richiesta dei metodi

HACCP.

Breve 1 1 1

Copia delle schede di sicurezza delle sostanze chimiche in uso (datate al massimo 1 anno addietro): ***

2 3 6 Provvedere a reperire tutte le schede di sicurezza dei prodotti chimici

presenti in azienda aggiornate al Regolamento Europeo CLP 1272/2008. Breve 1 1 1




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Tempistica di

intervento P M R

Sicurezza generale all’interno della scuola (pertinenza del Dirigente Scolastico): Sarà

compito del Dirigente Scolastico far eseguire le sistemazioni e ripristinare le non

conformità presenti, inviando copia di questa pesatura all’ente proprietario

dell’edificio per informarlo dei lavori di ripristino di propria competenza.

3 4 12

Al momento del sopralluogo sono emerse tali non conformità:

1. Non parcheggiare le auto presso le vie di fuga;

2. Pellicolare i vetri e gli specchi che non risultano antisfondamento con

apposita pellicola adesiva, in modo da evitare la formazione di

frantumi taglienti in caso di rottura accidentale;

3. Installare su tutti i quadri elettrici il cartello di “Attenzione

apparecchiature sotto tensione, Divieto di spegnere fuoco con acqua e

Divieto di accesso ai non autorizzati”;

4. Proteggere la segnaletica luminosa di emergenza presente in palestra;

5. Rimuovere qualsiasi fonte di accumuli di sporcizia;

6. Controllare periodicamente lo stato di usura delle bande antiscivolo,

sostituendo quelle che risultano essere troppo consumate;

ImmediatoImmediato 1 1 1




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Tempistica di

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Sicurezza generale all’interno della scuola (pertinenza del Dirigente Scolastico):Sarà




3 4 12

7. Sostituire tutte le attrezzature prive di protezioni idonee;

8. Verificare che i tendaggi presenti a scuola siano ignifughi, sostituendo

quelli non idonei;

9. Rimuovere i materiali (coppe, scatoloni, etc.) non fissati al di sopra

degli armadi;

10. Eliminare i materiali e i prodotti chimici di cui non si possiedono le

schede di sicurezza e non autorizzati dal Dirigente Scolastico;

11. Aggiustare gli attaccapanni rotti;

12. Sistemare i carrelli delle pulizie in appositi locali chiusi a chiave,

limitando l’accesso ai non autorizzati;

13. Sostituire la taglierina, priva di protezioni contro i tagli;

14. Verificare che i cartelli di segnalazione del percorso di esodo siano

visibili in ogni punto della scuola;

15. Verificare le crepe presenti, richiedendone il ripristino; nonché far

sistemare le parti murarie danneggiate;

16. Ancorare gli armadi alle pareti (ad esempio, presso l’aula “scienze”);

17. Richiedere la manutenzione della pavimentazione che può causare un

rischio di inciampo





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18. Lasciare liberi gli spazi attorno ai presidi antincendio e non coprire i

cartelli che ne segnalano la presenza;

19. Liberare gli spazi attorno alle uscite di sicurezza in modo da non aver

intralci in caso di emergenza;

20. Rimuovere i materiali e i cavi non più utilizzati;

21. Verificare l’origine delle in filtrazioni;

22. Richiedere la sostituzione degli infissi che non seguono le vigenti

norme di sicurezza;

23. Eliminare qualsiasi fonte di pericolo di caduta dall’alto, tra cui banchi

o sedie collocate sotto una finestra.

24. Verificare periodicamente i presidi medici, controllando la presenza

dell’elenco dei medicinali che devono essere presenti e che non siano

scaduti;

25. Richiedere una adeguata manutenzione del verde per evitare che le

radici delle piante possano sollevare la pavimentazione dei percorsi

perdonali esterni;





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26. Richiedere i controlli sulle piante adiacenti al plesso, per valutarne la

stabilità (tronco e rami);

27. Verificare il rispetto di divieto di fumo nonché la presenza della

cartellonistica adeguata di divieto (compreso l’utilizzo delle sigarette

elettroniche), sia all’interno dei locali della scuola, sia in quelli

all’aperto.

28. Verificare che il contenuto della cassetta di primo soccorso non sia

scaduto o mancante;

29. Provvedere a sollevare da terra le prese elettriche;

30. Integrare le frecce verdi di emergenza con cartelli recante indicazione

delle vie di esodo;

31. Richiedere la protezione dei termosifoni con spigoli;

32. Pellicolare tutti i vetri e specchi con materiale di sicurezza se non sono

antisfondamento;

33. Richiedere la protezione delle colonne delle scale di emergenza

esterne con materiale antitrauma;

34. Richiedere la sistemazione dei vetri safe crash degli idranti

danneggiati;

35. Rimuovere i fermi porta alle porte REI;





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36. Richiedere la sistemazione della guaina termosensibile dove

danneggiata nelle porte REI;

37. Eliminare qualsiasi ostacolo posizionato davanti agli estintori;

38. Richiedere l’applicazione su tutti i maniglioni antipanico della

cartellonistica “Maniglione antipanico, apertura a spinta”;

39. Rimuovere i carrelli depositati anche temporaneamente lungo le vie

di esodo e davanti alle uscite di emergenza;

40. Richiedere la sostituzione delle vetrate danneggiate;

41. Richiedere la rimozione della struttura metallica inutilizzata presente

in un servizio igienico;

42. Richiedere la segnalazione con righe alternate giallo/nero dei gradini

nelle porte dei W.C.

43. Richiedere la sistemazione di tutti i pannelli a soffitto non

correttamente fissati;





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PERICOLO

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Tempistica di

intervento P M R





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44. Richiedere il posizionamento delle macchine per la lavorazione del

legno in locali adeguati con idonea destinazione d’uso e segregati con

chiusura a chiave con accesso vietato ai non autorizzati. Prima del

loro utilizzo da parte esclusivamente di personale addestrato e

formato, verificare che presentino tutti i dispositivi di sicurezza e che

venga garantita un adeguata aspirazione dei fumi e che l’impianto

elettrico sia adeguato.

45. Richiedere la protezione delle vetrate fino a pavimento con idoneo

parapetto come prescritto dalla normativa vigente;

46. Proteggere gli spigoli di tutti i mobili da possibili urti;

47. Richiedere la predisposizione di canalette per la protezione dei cavi da

probabili danneggiamenti meccanici (ad esempio, presso il laboratorio

di informatica);

48. Richiedere la predisposizione di un estintore a CO2 presso il

laboratorio di informatica;

49. Richiedere l’effettuazione di adeguata manutenzione sull’ascensore.

Sarà compito del Dirigente Scolastico far eseguire le sistemazioni e

ripristinare le non conformità presenti, inviando copia di questa pesatura

all’ente proprietario dell’edificio per informarlo dei lavori di ripristino di

propria competenza.





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ANALILSI DEGLI ADEMPIMENTI DA

RICHIEDERE AL COMUNE/PROVINCIA DI

COMPETENZA




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Tempistica di

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Stabilità delle strutture (Allegato IV del D.Lgs. 81/08): *** 2 3 6

Richiedere copia al Comune/Provincia del certificato di agibilità statica e del

copia del collaudo statico. Inoltre richiedere verbale consegna dell’immobile

con la destinazione d’uso di ogni locale e numero della popolazione

scolastica specificata per ogni locale.


Breve 1 1 1

Altezza e cubatura superficie (Allegato IV del D.Lgs. 81/08): *** 2 3 6

Per ogni grado e ordine di scuola, ogni alunno ha diritto, all’interno

dell’aula/sezione, di almeno 1,8 m2 di superficie netta.

Per quanto riguarda l’altezza dei soffitti non deve essere inferiore a 3m. con

diverse eccezioni per palestre (da 5,4m a 7,2m) e spazi comuni (min. 2,4 m.).


Breve 1 1 1

Vie di circolazione, zone di pericolo, pavimenti e passaggi (Allegato IV del D.Lgs.

81/08): *** 2 3 6

Le vie di circolazione devono avere pavimentazioni prive di buche o

sporgenze pericolose

Se non è possibile eliminare o rimuovere, dalle zone di transito, ostacoli fissi

o mobili che costituiscono pericolo per i lavoratori, tali ostacoli devono

essere adeguatamente segnalati.


Breve 1 1 1

Regolare manutenzione di ambienti, attrezzature, macchine e impianti: *** 2 2 4

Effettuare la regolare manutenzione degli impianti e le necessarie verifiche di

legge, comunicando il tutto al Dirigente Scolastico dell’istituto.


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Tempistica di

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Vie e uscite di emergenza (Allegato IV del D.Lgs. 81/08): *** 2 3 6

In caso di pericolo tutti i posti di lavoro devono poter essere evacuati

rapidamente e in piena sicurezza da parte dei lavoratori.

Le vie e le uscite di emergenza devono avere un’altezza minima di 2 m. e

larghezza minima conforme alla normativa antincendio vigente.

Le porte delle uscite di emergenza non devono essere chiuse a chiave

quando sono presenti lavoratori a scuola. Verificare la corretta funzionalità

dei maniglioni antipanico delle porte di emergenza.

Le bucature nel suolo o nel pavimento devono essere provviste di solide

coperture o di parapetti normali, atti ad impedire la caduta di persone;

Le aperture nelle pareti, che permettono il passaggio di una persona e che

presentano pericolo di caduta per dislivelli superiori ad un metro, devono

essere provviste di solida barriera o munite di parapetto normale.


Breve 1 1 1

Vie di transito esterne: *** 2 3 6

Verificare periodicamente che le strutture esterne, quali percorsi pedonali,

marciapiedi, aiuole, ecc… siano in buono stato, prive di buche o avvallamenti,

in modo che si evitino eventuali inciampi o cadute da parte degli alunni, del

personale scolastico o di eventuali visitatori esterni.

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Tempistica di

intervento P M R

Porte e portoni (Allegato IV del D.Lgs. 81/08): *** 2 3 6

All’interno dell’edificio scolastico la larghezza minima delle porte è la

seguente:

- locale occupato da persone fino a un numero massimo di 25 unità:

larghezza minima 0,80 m.;

- locale occupato da persone con numero compreso tra 26 e 50: larghezza

minima 1,20 m.;

- locale occupato da persone con numero compreso tra 51 e 100: n°1 porta

di 1,20 m. e n°1 porta di 0,80 m. entrambe apribili nel verso dell’esodo;

Sulle porte trasparenti occorre installare apposita segnalazione ad altezza

occhi.


Breve 1 1 1

Posti di lavoro e di passaggio e luoghi di lavoro esterni (Allegato IV del D.Lgs.

81/08): *** 2 2 4

I posti di lavoro, le vie di circolazione e altri luoghi o impianti all’aperto

devono essere concepiti in modo tale che la circolazione dei pedoni e dei

veicoli può avvenire in modo sicuro.


Breve 1 1 1

Illuminazione naturale ed artificiale dei luoghi di lavoro (Allegato IV del D.Lgs.

81/08): *** 2 3 6

Occorre che venga effettuata la manutenzione periodica dell’impianto di

illuminazione normale che quella di sicurezza ed emergenza.


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ATTUATE P M R



Tempistica di

intervento P M R

Locale Centrale termica: *** 2 2 4

Nei locali C.T. non si devono creare accumuli di gas. Le strutture devono avere

determinate caratteristiche REI di resistenza al fuoco. L’obbligatorietà di avere una

parete attestata su spazio a cielo libero, avente lunghezza non minore del 15% del

perimetro della Centrale stessa, per ubicarvi le aperture di aerazione, per lo

smaltimento di eventuali fughe di gas, e/o ricambio dell’aria interna.

È necessario inoltre segnalare i vari rubinetti presenti sulle tubazioni per indicare il

senso di apertura e chiusura e la funzione svolta.

Deve essere presente la “valvola di intercettazione generale del gas” ubicata all’esterno

del locale. Tale valvola deve essere ubicata in luogo sicuro per poter interrompere il

flusso del combustibile in caso di pericolo.

La presenza all’esterno del locale dell’interruttore elettrico generale. Anche in questo

caso si offre la possibilità di intervenire rimanendo in luogo sicuro.

Il senso di apertura delle porte, deve essere verso l’esterno per agevolare un’eventuale

fuga, in caso di pericolo.

la necessità di disporre ad esempio di un estintore portatile in prossimità di ogni

generatore, presente in C.T.

Sulla porta di accesso deve essere indicato con opportuna cartellonistica: “locale

caldaia”; “vietato l’ingresso ai non autorizzati”.


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Tempistica di

intervento P M R

Pavimenti, muri, soffitti, finestre e lucernai dei locali scale e marciapiedi mobili,

banchina e rampe di carico (Allegato IV del D.Lgs. 81/08): *** 2 2 4

Gli ambienti scolastici devono possedere le seguenti condizioni:

- essere ben difesi dagli agenti atmosferici e provvisti di isolamento termico e

acustico, tenuto conto del tipo di locale e attività svolta nel locale stesso;

- avere aperture sufficienti per un rapido ricambio d’aria;

- essere ben asciutti e ben difesi contro l’umidità;

- i pavimenti dei locali devono essere fissi, stabili ed antisdrucciolevoli

nonché esenti da protuberanze, cavità o piani inclinati pericolosi;

- le porte in vetro devono essere rese ben visibili e costruite in materiale di

sicurezza;

- le finestre, i lucernai e i dispositivi di ventilazione devono poter essere

aperti, chiusi, regolati e fissati dai lavoratori in tutta sicurezza. Quando sono

aperti essi devono essere posizionati in modo da non costituire un pericolo

per i lavoratori;

- le finestre e i lucernai devono essere concepiti in maniera tela da poter

essere puliti in tutta sicurezza;


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Porticato: *** 3 3 9

Deve essere effettuata la manutenzione periodica e la verifica strutturale su

eventuali porticati presenti presso l’istituto.






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Tempistica di

intervento P M R

Scale (Allegato IV del D.Lgs. 81/08): *** 2 2 4

Ogni scala, balcone o terrazzo deve essere provvista di un normale

parapetto. Per il D.Lgs. 81/08 un parapetto è considerato normale quando

possiede le seguenti condizioni:

- costruito in materiale rigido e resistente in buono stato di conservazione;

- abbia un altezza utile di almeno un metro;

- costituito da almeno due correnti, di cui quello intermedio posto a circa

metà distanza fra quello superiore ed il pavimento;

- costruito e fissato in modo da poter resistere, nell’insieme ed in ogni sua

parte, al massimo sforzo cui può essere assoggettato, tenuto conto delle

condizioni ambientali e della sua specifica funzione.

Ogni parapetto deve avere una fascia di altezza minima 15cm dal piano

calpestio per evitare caduta di materiale verso il basso.

È considerato equivalente al parapetto normale qualsiasi protezione, quale

muro, balaustra, ringhiera e simili, realizzate con le stesse condizioni

sopraccitate.


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Cornicioni o componenti edili in altezza: *** 3 3 9

I cornicioni presenti devono essere verificati da tecnici qualificati del

Comune/Provincia che dovranno attestare la stabilità e la sicurezza di tali

strutture. Per una verifica più accurata si richiede l’intervento di tecnici

comunali/provinciali, tale verifica dovrà essere effettuata con cadenza

periodica (trimestrale), in modo da poter tenere monitorata al meglio la

struttura.



Crepe, difetti strutturali: *** 3 3 9

I difetti strutturali presenti e segnalati dall’Istituto devono essere risanati il

prima possibile.

Si richiede all’ufficio tecnico Comunale/Provinciale una verifica trimestrale in

merito alle caratteristiche viste in sede di sopralluogo.



Mensole: *** 3 3 9

Tutte le mensole installate all’interno dell’edificio devono essere

periodicamente controllate ed eventualmente manutentate da personale

tecnico comunale/provinciale. Deve essere stabilita la portata di ogni

mensola, in modo che venga utilizzata solamente in totale sicurezza. Il

controllo delle mensole ricade anche sul loro ancoraggio a muro e quindi

sulla loro stabilità.


merito alle caratteristiche viste in sede di sopralluogo.






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Armadi/Scaffalature: *** 3 3 9

Ancorare tutti gli armadi che si trovano all’interno dell’istituto. Oltre agli

armadi devono essere ancorate a muro anche le eventuali scaffalature

presenti nell’istituto.


merito a quanto rilevato in sede di sopralluogo.



Solai: *** 3 3 9

Tutti i solai devono essere controllati periodicamente da parte di personale

tecnico comunale/provinciale.


merito a quanto rilevato in sede di sopralluogo.


Controsoffitto: *** 3 3 9

Deve essere richiesta la certificazione dei controsoffitti che sono installati e

di quelli che verranno installati. Tale documentazione deve risultare sempre

presente all’interno dell’istituto.


merito al mantenimento delle caratteristiche viste in sede di sopralluogo.


Quadri/Specchi: *** 3 3 9

Tutti i quadri presenti all’interno dell’istituto devono essere periodicamente

controllati sia da personale interno che da personale tecnico

Comunale/Provinciale.


merito a quanto evinto in sede di sopralluogo.





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P M R

Verbale di consegna dell’immobile, con la destinazione d’uso e numero della

popolazione scolastica specificata per ogni locale: *** 3 3 9

Il verbale di consegna dell’immobile con indicazioni della destinazione d’uso

e della popolazione specifica per ogni locale deve essere presente all’interno

dell’istituto scolastico.

Il Comune/Provincia deve provvedere nel più breve tempo possibile a fornire

la documentazione richiesta.


Certificato di Prevenzione Incendi (CPI) : *** 3 3 9

Allo stato attuale risulta necessario.

(se si superano le 100 presenze per i plessi elementari, medie e superiori; 30

per i plessi materni)


quanto richiesto dall’istituto scolastico.


Certificato di rinnovo del collaudo statico per palestra impianti sportivi in generale:

*** 3 3 9


la documentazione richiesta.




Planimetria aggiornata dell’immobile in formato CAD con i layer visibili degli

estintori, vie di fuga, pulsanti di allarme: l’Istituto è in possesso della planimetria

dell’immobile fornita dal Comune/Provincia, con layer degli estintori, vie di fuga,

pulsanti di allarme.

2 3 6

Il Comune/Provincia deve provvedere a mantenere aggiornate le planimetrie

del plesso, in modo da poterle fornire all’istituto al momento di ogni

eventuale variazione.

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ATTUATE P M R



P M R

Progetto e dichiarazione di conformità degli impianti elettrici, idrosanitari e di

condizionamento: *** 3 3 9


il progetto e la dichiarazione di conformità degli impianti elettrici,

idrosanitario e di condizionamento.




Denuncia di installazione e verifiche periodiche dell’ascensore o di montacarichi (se

installato): *** 3 3 9


la denuncia di installazione e verifiche periodiche dell’ascensore o di

montacarichi (se installato), e ad effettuare la verifica periodica degli

ascensori presenti.


merito a quanto visto in sede di sopralluogo.


Denuncia e Verifica periodica dell’impianto di messa a terra (D.P.R. 462/01)

(di competenza del Dirigente Scolastico): la denuncia dell’impianto di messa a terra

deve essere sempre reperibile all’interno dell’Istituto. Il Dirigente scolastico deve

provvedere a mantenere in essere il contratto per la verifica dell’impianto di messa a

terra.

3 3 9

Provvedere periodicamente alla verifica dell’impianto di messa a terra

avvalendosi di una ditta specializzata.

Si richiede all’ufficio tecnico Comunale/Provinciale una verifica trimestrale in merito a quanto visto in sede di sopralluogo.


Denuncia e Verifiche periodiche della centrale termica, impianto di riscaldamento e

impianti in pressione (D.M. 11/4/2011): le denunce e le verifiche periodiche che

vengono effettuate da personale specializzato devono essere sempre facilmente

reperibili all’interno dell’Istituto scolastico.

3 3 9

Provvedere periodicamente alla verifica della centrale termica da tecnici

specializzati.


merito a quanto visto in sede di sopralluogo.





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Tempistica di

intervento P M R

Sicurezza generale all’interno della scuola (pertinenza del Comune / Provincia): *** 3 4 12

Al momento del sopralluogo sono emerse tali non conformità:

Pellicolare i vetri e gli specchi che non risultano antisfondamento con

apposita pellicola adesiva, in modo da evitare la formazione di frantumi

taglienti in caso di rottura accidentale;

Installare su tutti i quadri elettrici il cartello di “Attenzione

apparecchiature sotto tensione, Divieto di spegnere fuoco con acqua e

Divieto di accesso ai non autorizzati” ;

Installare nella zona mensa le planimetrie di evacuazione ed

implementare la segnaletica di sicurezza;

Proteggere la segnaletica luminosa di emergenza presente in palestra;

Verificare che i tendaggi presenti a scuola siano ignifughi, sostituendo

quelli non idonei;

Verificare che i cartelli di segnalazione del percorso di esodo siano visibili

in ogni punto della scuola;

Installare il parapetto ove necessario;

Verificare le crepe presenti, richiedendone il ripristino, nonché far

sistemare anche la parti murarie danneggiate;

Controllare periodicamente lo stato di usura delle bande antiscivolo,

sostituendo quelle che risultano essere troppo consumate;





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Tempistica di

intervento P M R


Ancorare gli armadi alle pareti;

Effettuare la manutenzione della pavimentazione che può causare un

rischio di inciampo;

Verificare l’origine delle infiltrazioni;

Far manutenzione alle luci di emergenza e di sicurezza ;

Verificare che tutti i termosifoni siano protetti contro il rischio urti;

Richiedere la sostituzione degli infissi che non seguono le vigenti

norme per il senso di apertura o per l’installazione del vasistas;

Eliminare qualsiasi fonte di pericolo di caduta dall’alto, tra cui banchi o

sedie collocate sotto una finestra.

Provvedere a far svolgere una adeguata manutenzione del verde per

evitare che le radici delle piante possano sollevare la pavimentazione

dei percorsi perdonali esterni;

Far svolgere i controlli sulle piante adiacenti al plesso, per valutarne la

stabilità (tronco e rami);

Provvedere ad integrare le frecce verdi di emergenza con cartelli

recante indicazione delle vie di esodo;

Provvedere alla protezione dei termosifoni con spigoli;

Provvedere alla protezione delle colonne delle scale di emergenza

esterne con materiale antitrauma;





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Tempistica di

intervento P M R


Provvedere alla sistemazione dei vetri safe crash degli idranti

danneggiati;

Provvedere alla sistemazione della guaina termosensibile dove

danneggiata nelle porte REI;

Provvedere all’applicazione su tutti i maniglioni antipanico la

cartellonistica “Maniglione antipanico, apertura a spinta”;

Provvedere alla sostituzione delle vetrate danneggiate;

Provvedere alla rimozione della struttura metallica inutilizzata

presente in un servizio igienico;

Proteggere i cavi da probabili danneggiamenti meccanici con apposite

canalette (ad esempio, presso il laboratorio di informatica);

Predisporre un estintore a CO2 presso il laboratorio di informatica;

Effettuare adeguata manutenzione e verifiche periodiche

sull’ascensore.






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CONTENUTI

OBIETTIVI E SCOPI A seguito della Legge 3 Agosto 2007 , n. 123 “Misure in tema di tutela della salute e della sicurezza sul

lavoro e delega al Governo per il riassetto e la riforma della normativa in materia” è stato emanato il D.Lgs. 81/2008 “Attuazione dell’articolo 1 della Legge 3 Agosto 2007 n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro” e successivamente integrato e modificato con il D.Lgs. 109/2009 e s.m.i.

Il presente documento, redatto ai sensi del D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, ha lo scopo di effettuare la valutazione globale e documentata di tutti i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori presenti nell’ambito dell’organizzazione in cui essi prestano la propria attività, finalizzata ad individuare le adeguate misure di prevenzione e di protezione e ad elaborare il programma delle misure atte a garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di salute e sicurezza. CONTENUTI

Il presente Documento di Valutazione dei Rischi è stato redatto ai sensi dell’art. 28 del D.Lgs. 81/2008 tenendo conto che sia gli spazi aziendali che i lavoratori in essi occupati, rientrano nel campo di applicazione delle norme riguardanti la sicurezza sul luogo di lavoro. Gli articoli 17 e 28 del D.Lgs.81/2008 obbligano il Datore di lavoro a:

- valutare, anche nella scelta delle attrezzature di lavoro e delle sostanze o dei preparati chimici impiegati, nonché nella sistemazione dei luoghi di lavoro, tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’accordo europeo del 8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all’età, alla provenienza da altri Paesi.

- elaborare, a conclusione della valutazione, un “Documento” avente data certa e contenente: a) una relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute durante l’attività lavorativa, nella quale siano specificati i criteri adottati per la valutazione stessa; b) l’indicazione delle misure di prevenzione e di protezione attuate e dei dispositivi di protezione individuali adottati, a seguito della valutazione di cui all’articolo 17, comma 1, lettera a); c) il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza; d) l’individuazione delle procedure per l’attuazione delle misure da realizzare, nonché dei ruoli dell’organizzazione aziendale che vi debbono provvedere, a cui devono essere assegnati unicamente soggetti in possesso di adeguate competenze e poteri; e) l’indicazione del nominativo del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza o di quello territoriale e del medico competente che ha partecipato alla valutazione del rischio; f) l’individuazione delle mansioni che eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici che richiedono una riconosciuta capacità professionale, specifica esperienza, adeguata formazione e addestramento.




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In armonia con quanto definito dalle linee guida di provenienza comunitaria, con la Circolare del Ministero

del Lavoro e della Previdenza Sociale n. 102 del 07.08.95, con le linee guida emesse dall’ISPESL, con le linee guida emesse dal Coordinamento delle Regioni e Province Autonome si è proceduto a:

Individuare i lavoratori così come definiti all’art. 2, comma 1, lettera a) del D.Lgs. 81/08; Individuare le singole fasi lavorative a cui ciascun lavoratore può essere addetto; Individuare i rischi a cui sono soggetti i lavoratori in funzione delle fasi lavorative a cui possono essere

addetti; Individuare ed analizzare le metodologie operative ed i dispositivi di sicurezza già predisposti; Analizzare e valutare i rischi a cui è esposto ogni singolo lavoratore; Ricercare le metodologie operative, gli accorgimenti tecnici, le procedure di sistema che, una volta

attuate, porterebbero ad ottenere un grado di sicurezza accettabile; Analizzare e valutare i rischi residui comunque presenti anche dopo l’attuazione di quanto previsto per

il raggiungimento di un grado di sicurezza accettabile Identificare eventuali D.P.I. necessari a garantire un grado di sicurezza accettabile. Il presente documento non è quindi stato predisposto solamente per ottemperare alle disposizioni di cui

al D.Lgs. 81/08 ma anche per essere lo strumento principale per procedere alla individuazione delle procedure aziendali atte a mantenere nel tempo un grado di sicurezza accettabile.

Si procederà alla rielaborazione del documento in caso di variazioni nell’organizzazione aziendale ed ogni

qualvolta l’implementazione del sistema di sicurezza aziendale, finalizzato ad un miglioramento continuo del grado di sicurezza, la faccia ritenere necessaria.

Per la redazione del documento si è proceduto alla individuazione delle ATTIVITÀ LAVORATIVE presenti nell’Unità Produttiva (intese come attività che non presuppongano una autonomia gestionale ma che sono finalizzate a fornire un servizio completo e ben individuabile nell’ambito della produzione).

All’interno di ogni attività lavorativa sono state individuate le singole FASI a cui sono associate: Macchine ed attrezzature impiegate Sostanze e preparati chimici impiegati Addetti D.P.I. Ad ogni singola fase sono stati attribuiti i rischi: derivanti dalla presenza dell’operatore nell’ambiente di lavoro indotti sul lavoratore dall’ambiente esterno conseguenti all’uso di macchine ed attrezzature connessi con l’utilizzo di sostanze, preparati o materiali pericolosi per la salute.




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CRITERI UTILIZZATI Per procedere alla redazione del documento di valutazione dei rischi attinente la salute e la sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro e durante le attività lavorative, risulta indispensabile una capillare raccolta delle informazioni e dei documenti attinenti le attività e le mansioni che si andranno a svolgere. In primo luogo sono state richieste al datore di lavoro specifiche informazioni, sulla cui base è stata impostata la redazione del documento di valutazione dei rischi, in merito a:

la natura dei rischi; le mansioni lavorative; l’organizzazione del lavoro, la programmazione e l’attuazione delle misure preventive e protettive; la descrizione degli impianti e dei processi produttivi; le macchine e gli attrezzi in uso; le sostanze chimiche utilizzate; eventuali ditte terze fornitrici di servizi all’interno del ciclo produttivo; eventuali ditte terze con cui sono stati stipulati contratti di manutenzione; l’organigramma del SPP; i dati del registro infortuni e delle malattie professionali; le prescrizioni degli organi di vigilanza.

Successivamente si è proceduto alla verifica degli aspetti documentali. Il quadro normativo vigente, in materia di igiene e sicurezza del lavoro, prevede una serie di adempimenti comportanti altrettante documentazioni, autorizzazioni, certificazioni, di cui l’azienda, in relazione alla tipologia produttiva, deve disporre. Parallelamente sono state individuate, anche coinvolgendo i lavoratori, tutte le attività svolte dall’azienda in materia di prevenzione e protezione. Una corretta acquisizione ed organizzazione delle fonti informative costituisce un supporto indispensabile per il processo di valutazione dei rischi. La presente è stata sviluppata svolgendo le seguenti attività: 1) Sopralluogo preliminare in azienda mirato alla conoscenza della realtà aziendale e dei cicli produttivi. 2) Reperimento e presa visione di tutta la documentazione aziendale, relativa all’igiene e sicurezza del lavoro, prevista dagli attuali obblighi di legge, tenendo conto degli aspetti certificativi, autorizzativi e documentali. 3) Consultazione dei lavoratori e dei preposti, per l’individuazione di tutte le attività svolte dall’azienda in materia di prevenzione.




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TERMINI E DEFINIZIONI

OBIETTIVI E SCOPI

A seguito della Legge 3 Agosto 2007 , n. 123 “Misure in tema di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro e delega al Governo per il riassetto e la riforma della normativa in materia” è stato emanato il D.Lgs. 81/2008 “Attuazione dell’articolo 1 della Legge 3 Agosto 2007 n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro”.

Il presente documento, redatto ai sensi del D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, ha lo scopo di effettuare la valutazione globale e documentata di tutti i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori presenti nell’ambito dell’organizzazione in cui essi prestano la propria attività, finalizzata ad individuare le adeguate misure di prevenzione e di protezione e ad elaborare il programma delle misure atte a garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di salute e sicurezza.

CONTENUTI

Tale decreto prevede la realizzazione di un documento che certifica l’adeguamento dell’azienda alle norme di sicurezza vigenti e ne evidenzia i possibili rischi residui presenti a cui prestare particolare attenzione. Il presente documento contiene:

una relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute durante l’attività

lavorativa, nella quale sono stati specificati i criteri adottati per la valutazione stessa;

l’indicazione delle misure di prevenzione e di protezione attuate e dei dispositivi di

protezione individuali adottati, a seguito della valutazione di cui all’articolo 17, comma 1,

lettera a);

il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei

livelli di sicurezza;

l’individuazione delle procedure per l’attuazione delle misure da realizzare, nonché dei

ruoli dell’organizzazione aziendale che vi debbono provvedere, a cui devono essere

assegnati unicamente soggetti in possesso di adeguate competenze e poteri;




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l’indicazione del nominativo del responsabile del servizio di prevenzione e

protezione, del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza o di quello territoriale e del

medico competente che ha partecipato alla valutazione del rischio;

l’individuazione delle mansioni che eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici

che richiedono una riconosciuta capacità professionale, specifica esperienza, adeguata

formazione e addestramento.

Il contenuto del documento rispetta le indicazioni previste dalle specifiche norme sulla

valutazione dei rischi contenute nel D.Lgs. 81/08.

In armonia con quanto definito dalle linee guida di provenienza comunitaria, con la Circolare del

Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale n. 102 del 07.08.95, con le linee guida emesse

dall’ISPESL, con le linee guida emesse dal Coordinamento delle Regioni e Province Autonome si è

proceduto a:

Individuare i lavoratori così come definiti all’art. 2, comma 1, lettera a) del D.Lgs. 81/08.

Individuare le singole fasi lavorative a cui ciascun lavoratore può essere addetto

Individuare i rischi a cui sono soggetti i lavoratori in funzione delle fasi lavorative a cui

possono essere addetti.

Individuare ed analizzare le metodologie operative ed i dispositivi di sicurezza già

predisposti.

Analizzare e valutare i rischi a cui è esposto ogni singolo lavoratore.

Ricercare le metodologie operative, gli accorgimenti tecnici, le procedure di sistema che,

una volta attuate, porterebbero ad ottenere un grado di sicurezza accettabile.

Analizzare e valutare i rischi residui comunque presenti anche dopo l’attuazione di quanto

previsto per il raggiungimento di un grado di sicurezza accettabile.

Identificare eventuali D.P.I. necessari a garantire un grado di sicurezza accettabile.




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Il presente documento non è quindi stato predisposto solamente per ottemperare alle

disposizioni di cui al D.Lgs. 81/08 ma anche per essere lo strumento principale per procedere alla

individuazione delle procedure aziendali atte a mantenere nel tempo un grado di sicurezza accettabile.

Si procederà alla rielaborazione del documento in caso di variazioni nell’organizzazione

aziendale ed ogni qualvolta l’implementazione del sistema di sicurezza aziendale, finalizzato ad un

miglioramento continuo del grado di sicurezza, la faccia ritenere necessaria.

Per la redazione del documento si è proceduto alla individuazione delle ATTIVITÀ LAVORATIVE

presenti nell’Unità Produttiva (intese come attività che non presuppongano una autonomia gestionale

ma che sono finalizzate a fornire un servizio completo e ben individuabile nell’ambito della produzione).

All’interno di ogni attività lavorativa sono state individuate le singole FASI a cui sono associate:

Macchine ed attrezzature impiegate

Sostanze e preparati chimici impiegati

Addetti

D.P.I.

Ad ogni singola fase sono stati attribuiti i rischi:

derivanti dalla presenza dell’operatore nell’ambiente di lavoro

indotti sul lavoratore dall’ambiente esterno

conseguenti all’uso di macchine ed attrezzature

connessi con l’utilizzo di sostanze, preparati o materiali pericolosi per la salute.




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DEFINIZIONE FIGURE ED INCARICHI

L’art. 17 comma 1 stabilisce l’elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi da parte del

datore di lavoro, ma non solo questa figura ha un ruolo fondamentale.

Per una maggior chiarezza individueremo a seguito le figure principali presenti in azienda.

Lavoratore: persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività

lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza

retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione, esclusi gli addetti

ai servizi domestici e familiari. Al lavoratore così definito è equiparato: il socio lavoratore di cooperativa

o di società, anche di fatto, che presta la sua attività per conto delle società e dell’ente stesso;

l’associato in partecipazione di cui all’articolo 2549, e seguenti del codice civile; il soggetto beneficiario

delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento di cui all’articolo 18 della legge 24 giugno 1997, n.

196, e di cui a specifiche disposizioni delle leggi regionali promosse al fine di realizzare momenti di

alternanza tra studio e lavoro o di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del

mondo del lavoro; l’allievo degli istituti di istruzione ed universitari e il partecipante ai corsi di

formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti

chimici, fisici e biologici, ivi comprese le apparecchiature fornite di videoterminali limitatamente ai

periodi in cui l’allievo sia effettivamente applicato alla strumentazioni o ai laboratori in questione; il

volontario, come definito dalla legge 1° agosto 1991, n. 266; i volontari del Corpo nazionale dei vigili del

fuoco e della protezione civile; il volontario che effettua il servizio civile; il lavoratore di cui al decreto

legislativo 1° dicembre 1997, n. 468, e successive modificazioni;

Datore di Lavoro: il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il

soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria

attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri

decisionali e di spesa. Nelle pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto

legislativo 30 marzo 2001, n. 165, per datore di lavoro si intende il dirigente al quale spettano i poteri di

gestione, ovvero il funzionario non avente qualifica dirigenziale, nei soli casi in cui quest’ultimo sia




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preposto ad un ufficio avente autonomia gestionale, individuato dall’organo di

vertice delle singole amministrazioni tenendo conto dell’ubicazione e dell’ambito funzionale degli uffici

nei quali viene svolta l’attività, e dotato di autonomi poteri decisionali e di spesa. In caso di omessa

individuazione, o di individuazione non conforme ai criteri sopra indicati, il datore di lavoro coincide con

l’organo di vertice medesimo;

Dirigente: persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e

funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro

organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa;

Preposto: persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici

e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce

l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed

esercitando un funzionale potere di iniziativa;

Responsabile del servizio di prevenzione e protezione: persona in possesso delle capacità e dei

requisiti professionali di cui all’articolo 32 del D.Lgs. 81/2008 designata dal datore di lavoro, a cui

risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi;

Servizio di prevenzione e protezione dai rischi: insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o

interni all’azienda finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i

lavoratori;

Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza: persona eletta o designata per rappresentare i

lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro;

Medico competente: medico in possesso di uno dei titoli e dei requisiti formativi e professionali

di cui all’articolo 38, che collabora, secondo quanto previsto all’articolo 29, comma 1, con il datore di

lavoro ai fini della valutazione dei rischi ed è nominato dallo stesso per effettuare la sorveglianza

sanitaria e per tutti gli altri compiti di cui al presente decreto.




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ATTIVITÀ ESERCITATE DALLA SCUOLA

Le situazioni prese in esame nel presente documento di valutazione dei rischi rappresentano l’analisi

dei pericoli valutati e ponderati durante lo svolgersi delle attività dell’ Istituto e diretto del Dirigente

Scolastico.

Le situazioni prese in esame nel presente documento di valutazione dei rischi rappresentano l’analisi

dei pericoli valutati e ponderati durante lo svolgersi delle attività negli ambienti di uno specifico plesso

al momento del sopralluogo.

La valutazione e il documento debbono essere rielaborati, nel rispetto delle modalità di cui all’art. 29

commi 1 e 2 del D.Lgs. 81/2008, in occasione di modifiche del processo produttivo o dell’organizzazione

del lavoro significative ai fini della salute e della sicurezza dei lavoratori, o in relazione al grado di

evoluzione della tecnica, della prevenzione e della protezione o a seguito di infortuni significativi o

quando i risultati della sorveglianza sanitaria ne evidenzino la necessità. A seguito di tale rielaborazione,

le misure di prevenzione debbono essere aggiornate.




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LAVORATORI ATIPICI

Ai sensi del D.Lgs.81/08 art. 28 e D.Lgs.106/09 art. 18

Lavoro somministrato Lavoro intermittente Lavoro ripartito

Lavoro occasionale Lavoro a tempo parziale Lavoro a progetto

Lavoro a tempo determinato Apprendistato Week-end job

Lavori stagionali Telelavoro Call center

Lavoro all’estero Job-sharing Mobile work

Per lavoratori con contratto atipico, occorre che il Datore di Lavoro appronti i seguenti adempimenti:

Classificazione dei lavoratori atipici all’interno dell’azienda

Informazione periodica al servizio di prevenzione e protezione sull’elenco del personale atipico

Inserimento del lavoratore atipico nel computo numerico ai fini delle norme prevenzionistiche

Nomina di un referente dei lavoratori atipici

Informazione, formazione e addestramento dei lavoratori atipici

Registrazione informazione e formazione sul libretto formativo

Fornitura dei DPI ai lavoratori atipici

Sorveglianza sanitaria dei lavoratori atipici Valutazione dei rischi specifica per le mansioni con contratto di lavoro atipico (di norma già svolta in ambito di

valutazione dei rischi delle mansioni interne)




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LAVORATRICI MADRI E ADEMPIMENTI PER IL MEDICO COMPETENTE

DIRIGENTE SCOLASTICO

Adempimenti per il Medico Competente Soggetto Non Soggetto

Accertamenti alcolimetrici (alcol) X

Accertamenti sulla tossicodipendenza (sostanze psicotrope) X

Attività particolarmente usuranti (D.Lgs. 67/2011) X

Ai sensi del D.Lgs.151/01 Allegati A, B e C Soggetto Non Soggetto

Stazione in piedi per più di metà orario di lavoro o che obbligano ad una posizione particolarmente affaticante,

X

Lavori con macchina mossa a pedale, o comandata a pedale, quando il ritmo del movimento sia frequente, o esiga un notevole sforzo

X

Lavori con macchine scuotenti o con utensili che trasmettono intense vibrazioni X

Lavori di assistenza e cura degli infermi nei sanatori e nei reparti per malattie infettive e per malattie nervose e mentali

X

Lavori agricoli che implicano la manipolazione e l'uso di sostanze tossiche o altrimenti nocive nella concimazione del terreno e nella cura del bestiame

X

Lavori a bordo delle navi, degli aerei, dei treni, dei pullman e di ogni altro mezzo di comunicazione in movimento (moto).

X

Rumore X

Radiazioni ionizzanti X

Radiazioni non ionizzanti X

Sollecitazioni termiche X

Movimentazione Manuale dei Carichi (MMC) X

Atmosfere iperbariche X

Rischio chimico (sostanze etichettate R 40; R 45; R 46 e R 47 ) X

Rischio chimico: esposizione a silicosi e all'asbestosi X

Rischio chimico: esposizione a Pb e suoi derivati X

Rischio chimico: esposizione a mercurio e suoi derivati X

Rischio cancerogeno X

Rischio biologico: Agenti biologici dei gruppi di rischio da 2 a 4 (tra cui toxoplasma, virus della rosolia a meno che sussista la prova che la lavoratrice è sufficientemente protetta contro questi agenti dal suo stato di immunizzazione).

X

Rischio di caduta dall’alto X

Legenda: Soggetto = la mansione in questione è esposta al pericolo ed il rischio è RILEVANTE per la salute. Non Soggetto = la mansione in questione non è esposta al pericolo oppure l’esposizione al pericolo ha rischio per la salute IRRILEVANTE.




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Stazione in piedi per più di metà orario di lavoro o che obbligano ad una posizione particolarmente affaticante

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DIFFERENZE CORRELATE AL GENERE, ETÀ E PROVENIENZA DA ALTRI PAESI PER I LAVORATORI

All’interno dell’azienda sono presenti varie tipologie di lavoratori, per i quali risultano vigenti differenze, intrinseche alla persona che li svolge oltre che rispetto ad alcuni parametri presenti in indici di rischio, formazione informazione e addestramento e sorveglianza sanitaria. Tali differenze si esprimono per il genere (uomo e donna), per l’età, per la provenienza da altri paesi (lavoratori stranieri).

Di seguito sono elencate le attività per cui è necessario prendere in esame le differenze sopraelencate:

Attività Discriminante Adempimenti

Movimentazione Manuale dei Carichi (MMC)

Massimo peso sollevabile: per uomini 25kg, per le donne 15kg

Idoneità alla mansione data da sorveglianza sanitaria. Il datore di lavoro deve valutare, all’assegnazione dei lavori, se il lavoratore ha le idoneità psico-fisiche per svolgere tale mansione

Utilizzo del videoterminale per più di 20 ore settimanali

Sorveglianza sanitaria: Se, dalla dichiarazione del lavoratore, l’addetto è soggetto ad esposizione a videoterminali per più di 20 ore settimanali.

Svolgimento della sorveglianza sanitaria: se l’età dell’operatore è maggiore ai 50 anni verrà svolta la sorveglianza sanitaria ogni 2 anni, se l’età è inferiore ai 50 anni verrà svolta la sorveglianza sanitaria ogni 5 anni.

Formazione ed informazione in merito ai rischi specifici, procedure di lavoro, DPI, lettura di schede di sicurezza, etc..

Comprensione della lingua italiana per tutto il percorso formativo, ricezione di procedure di lavoro, utilizzo di DPI, schede di sicurezza, libretti di attrezzature e macchinari, etc..

L’azienda deve verificare in fase di assunzione la comprensione della lingua italiana. In caso non vi sia la comprensione, il dipendente non risulta idoneo allo svolgimento della mansione. Il datore di lavoro può istituire od usufruire di corsi propedeutici alla comprensione della lingua italiana

Inoltre il datore di lavoro deve:

In fase di nomina dei lavoratori incaricati delle emergenze, valutare le idoneità psico-fisiche degli incaricati stessi al fine di indirizzare solo personale idoneo a coprire i ruoli di gestione delle emergenze

Effettuare periodicamente la formazione, informazione e addestramento dei lavoratori, previa verifica di comprensione e apprendimento della lingua italiana da parte dei lavoratori immigrati

Valutare l’idoneità dei DPI rispetto a età, eventuali problemi fisici di alcuni lavoratori, la multifunzionalità e la pluralità dell’utilizzo di DPC, etc.

In fase preliminare di acquisto dei DPI, accertarsi che vi siano istruzioni figurative sull’uso.

La segnaletica di sicurezza è stata argomento del corso di formazione informazione e addestramento effettuato a tutti i dipendenti.




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LAVORO NOTTURNO ED ISOLATO

Per le modalità applicative del D.Lgs. 66/2003 è importante fare riferimento alla Circolare 3 Marzo 2005, n. 8 “Disciplina di alcuni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro (D.Lgs. 66/2003, D.Lgs. 213/2004)” elaborata dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali, che ai punti 18, 19 e 20 interpreta i contenuti degli artt. da 11 a 15 del Capo IV del D.Lgs. 66/2003 ed in particolare stabilisce le seguenti definizioni:

a) lavoro notturno: è quello prestato in un periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l’intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino.

b) lavoratore notturno: è il lavoratore che svolge, durante il periodo notturno, almeno tre ore del suo tempo di lavoro giornaliero impiegato in modo normale e il lavoratore che svolge durante il periodo notturno almeno una parte del suo orario di lavoro secondo le norme definite dai contratti collettivi di lavoro.. Qualora la disciplina collettiva nulla stabilisca sul punto è considerato lavoratore notturno qualsiasi lavoratore che svolga, durante il periodo notturno almeno una parte del suo tempo giornaliero, per un minimo di 80 giorni lavorativi all’anno.

c) lavoro isolato: situazione di lavoro in cui il lavoratore si trova ad operare da solo, senza nessun contatto diretto con altri lavoratori.

Idoneità a svolgere il lavoro

Il lavoratore per poter svolgere prestazioni di lavoro notturno, deve esserne ritenuto idoneo mediante accertamento ad opera delle strutture sanitarie pubbliche competenti o per il tramite del medico competente. I lavoratori notturni, la cui idoneità sia già stata verificata ai sensi della legge previgente, non devono essere sottoposti ad un nuovo accertamento. Oltre a questa iniziale valutazione che deve precedere l’esecuzione di prestazioni di lavoro notturno, lo stato di salute dei lavoratori notturni deve essere periodicamente verificato. La periodicità di tali controlli è individuata dal legislatore in almeno due anni. I controlli potranno essere più frequenti sia nel caso in cui il medico competente abbia prescritto una periodicità inferiore sia nel caso in cui siano mutati i rischi relativi alle lavorazioni cui il lavoratore è addetto. In ogni caso tali controlli devono avvenire a cura e spese del datore di lavoro.

Limitazioni al lavoro notturno e/o isolato

L'esecuzione di prestazioni di lavoro notturno è obbligatoria per i lavoratori idonei fatti salvi i casi di divieto o di esclusione dall’obbligo di eseguire la prestazione. È vietato adibire al lavoro dalle 24 alle 6 le donne in gestazione dall’accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino o, comunque, dal momento in cui il datore di lavoro ha avuto conoscenza della fattispecie generatrice del divieto.




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Alcuni lavoratori hanno facoltà di non prestare lavoro notturno dandone comunicazione, in forma scritta, al datore di lavoro entro 24 ore precedenti al previsto inizio della prestazione. Il datore di lavoro ha facoltà di accettare la comunicazione del rifiuto avvenuta in un termine inferiore rispetto a quello previsto. L’individuazione dei requisiti dei lavoratori che determinano l’insorgere della facoltà sono stabiliti dai contratti collettivi. Il decreto prevede, inoltre, che abbiano facoltà di rifiutarsi di prestare lavoro notturno:

a) la lavoratrice subordinata, madre di un figlio di età inferiore di tre anni o, qualora la stessa non abbia esercitato la facoltà di rifiutare l’esecuzione di prestazioni di lavoro notturno, il lavoratore padre convivente che sia anch’esso lavoratore subordinato;

b) l’unico genitore affidatario e convivente di un minore di età inferiore a 12 anni; c) coloro che abbiano a carico un soggetto disabile ai sensi della legge quadro per l’assistenza,

l’integrazione e i diritti delle persone handicappate. Comunicazione del lavoro notturno alle autorità

Il datore di lavoro ha l’obbligo di comunicare per iscritto, annualmente, l’esecuzione di lavoro notturno continuativo oppure compreso in turni periodici regolari. La comunicazione deve essere effettuata ai servizi ispettivi della Direzione Provinciale del Lavoro competente e alle organizzazioni sindacali titolari del diritto di essere consultate al fine dell’introduzione del lavoro notturno. Se il contratto collettivo applicato in azienda disciplina in modo specifico l’esecuzione di lavoro notturno continuativo oppure compreso in turni periodici regolari, non sorge l’obbligo di comunicazione. Durata della prestazione

Ai sensi dell’articolo 13 del D.Lgs. 66/2003, per tutti i lavoratori notturni, l’orario di lavoro non può superare le 8 ore, in media, nell’arco di 24 ore calcolate dal momento di inizio dell’esecuzione della prestazione lavorativa. Trasferimento al lavoro diurno

Qualora sopraggiungano condizioni di salute che comportino l’inidoneità alla prestazione di lavoro notturno il lavoratore può essere trasferito al lavoro diurno. La sopraggiunta inidoneità deve essere accertata dalle competenti strutture sanitarie pubbliche o dal medico competente.




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Valutazione del rischio – Pesatura dei rischi

Rischio Indicazione delle misure di prevenzione e protezione

ATTUATE Adempimenti futuri

Ci sono minori che svolgono la mansione notturna e/o isolata?

Non sono adibiti al lavoro notturno e/o isolato lavoratori con età inferiore a 18 anni.

Sono adibite donne in stato di gravidanza ai lavori notturni e/o isolati?

Non sono adibite donne in stato di gravidanza ai lavori notturni. Il lavoro notturno e/o isolato è vietato fino al compimento di un anno di età del bambino.

Vi sono causali per le quali il lavoro notturno e/o isolato "non deve essere

obbligatoriamente prestato"?

Non sono presenti casi come definiti dal D.Lgs. 66/2003.

Nel caso si proponessero le condizioni descritte prendere immediatamente gli opportuni provvedimenti (sospendendo dal lavoro notturno il lavoratore e/o la lavoratrice fino al termine necessario).

L’orario di lavoro notturno supera in media le otto ore nelle ventiquattro ore?

L’orario di lavoro notturno allo stato attuale non è previsto

È presente un rischio dovuto alla presenza di un operatore in regime di

lavoro isolato? Allo stato attuale non è presente il rischio.

È stata effettuata l’informazione dei lavoratori sui maggiori rischi derivanti

dallo svolgimento del lavoro notturno e isolato?

È stata effettuata l’informazione dei lavoratori sui maggiori rischi derivanti dallo svolgimento del lavoro notturno e isolato prima di adibirli al turno.

Il datore di lavoro periodicamente organizza corsi di formazione in merito ai rischi presenti sul luogo di lavoro.




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GESTIONE DELLE MODIFICHE

Nel caso in cui si presentino situazioni anomale, diverse dalla prassi, con problematiche non affrontate in precedenza,

con situazioni che potrebbero portare certamente ad incidente o ad infortunio, i Lavoratori ed i Preposti, per meglio

tutelare la salute e la sicurezza loro e dei loro colleghi, DEVONO richiedere alla direzione e/o al Responsabile del Servizio

di Prevenzione e Protezione (R.S.P.P.), la Valutazione dei Rischi aggiornata alla situazione in divenire, la modifica del

programma dei lavori e la rielaborazione di procedure specifiche al fine di salvaguardare l’incolumità di TUTTI i

lavoratori.

Il Preposto, ricevute e valutate le proposte di modifica dell’attività consegnategli dal Datore di lavoro o dall’RSPP, potrà

consegnarle al lavoratore ed indicargli le azioni da intraprendere al fine di assicurare la massima sicurezza nello

svolgimento delle attività.




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LEGENDA PESATURA DEI RISCHI

Le informazioni raccolte sono state analizzate e verificate se conformi al quadro normativo vigente, organizzandole sulla base del contesto aziendale. In particolare, sono state utilizzate per elaborare due pesature dei rischi presenti nel documento:

Pesatura dei rischi per le attività specifiche svolte dagli addetti;

Pesatura dei rischi trasversali alle mansioni.

La prima pesatura dei rischi è relativa alle mansioni presenti in azienda, analizzando dettagliatamente tutti i rischi derivanti dalle attività svolte dai lavoratori alla luce dei documenti specifici elaborati per i singoli rischi (rumore, vibrazioni, chimico, biologico, etc.). Oltre a questa analisi del rispetto degli obblighi previsti dalla normativa vigente per i singoli fattori di rischio, si è provveduto anche a valutare i singoli rischi specifici tenendo conto del contesto lavorativo in cui l’addetto deve lavorare. In questa sezione quindi saranno presenti sia i richiami ai documenti già elaborati sui rischi specifici sia la contestualizzazione del rischio in attinenza alla mansione e alle relative fasi di lavoro.

La seconda pesatura dei rischi, invece, è basata sui rischi trasversali, legati sia alle condizioni degli ambienti e luoghi di lavoro sia alle misure di prevenzione e protezione richieste.

Ai fini della Valutazione dei rischi, si fa riferimento alla situazione in essere nelle diverse aree

omogenee dell’azienda, così come appare anche alla luce delle misure di prevenzione e protezione già in essere e in base ai dati storici disponibili.

In base alla definizione di rischio: combinazione di probabilità e di gravità di possibili lesioni o danni alla

salute, in una situazione pericolosa, cioè tale che esista esposizione ad uno o a più pericoli, esso è funzione della probabilità dell’evento incidentale per la gravità delle conseguenze possibili, cioè:

R = P × M I rischi per la sicurezza e la salute sono di norma valutati adottando una scala a più livelli, sia per l’indice

“M” (magnitudo del danno potenziale) che per l’indice “P” (probabilità di accadimento). Nel caso si assuma una scala a 4 livelli si avrà pertanto:

Elementi della matrice di rischio

Livello Magnitudo (M) Probabilità (P)

1 2 3 4

Lieve Medio Grave

Gravissimo

Improbabile Poco probabile

Probabile Altamente probabile




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Più in dettaglio: Magnitudo (M)

Indice Livello Definizione

1 Lieve infortunio o episodio di esposizione acuta con inabilità rapidamente reversibile; esposizione cronica con effetti rapidamente reversibili.

2 Medio infortunio o episodio di esposizione acuta con inabilità reversibile; esposizione cronica con effetti reversibili.

3 Grave infortunio o episodio di esposizione acuta con effetti di invalidità parziale; esposizione cronica con effetti irreversibili e/o parzialmente invalidanti

4 Gravissimo infortunio o episodio di esposizione acuta con effetti letali o di invalidità totale; esposizione cronica con effetti letali o totalmente invalidanti.

Probabilità (P)

Indice Livello Definizione

1 Improbabile La carenza riscontrata può provocare un evento lesivo, sia pure solo per una concomitanza del tutto fortuita di circostanze avverse; non sono noti casi in cui la carenza riscontrata abbia determinato un danno.

2 Poco

probabile

La carenza riscontrata può provocare un evento lesivo, sia pure solo per una particolare serie di circostanze avverse; è noto qualche raro caso in cui la carenza riscontrata abbia determinato un danno.

3 Probabile La carenza riscontrata può provocare un evento lesivo, sia pure in modo non diretto; è noto qualche caso in cui alla carenza riscontrata ha fatto seguito un danno.

4 Altamente probabile

Può essere individuata una carenza correlazione diretta tra la carenza riscontrata e la possibilità di un evento lesivo per i lavoratori; i dati storici disponibili (sia aziendali che di aziende similari) riportano casi di danni la cui causa o concausa è direttamente riconducibile alla stessa carenza.




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Di conseguenza l’entità del rischio è misurabile in una matrice come quella qui di seguito rappresentata e

descritta, con valori numerici compresi fra 1 e 16, rappresentativi di rischi tanto maggiori quanto più alto è il

numero che li rappresenta:

1 2 3 4

2 4 6 8

3 6 9 12

4 8 12 16

Il numero 1 individua una situazione di minimo rischio (evento improbabile e di magnitudo minima); al numero 16 corrisponde un’allarmante situazione di evento altamente probabile con conseguenze catastrofiche.

I numeri permettono di definire le seguenti aree, a rischio decrescente:

16 area ad altissimo rischio: occorre sospendere il lavoro fino a quando non sono stati individuati e programmati miglioramenti con interventi di protezione e prevenzione per ridurre sia la probabilità che il danno potenziale (interventi urgentissimi).

fra 12 e 9 area ad alto rischio: occorre individuare e programmare miglioramenti con interventi di protezione e prevenzione per ridurre sia la probabilità che il danno potenziale (interventi prioritari e urgenti).

fra 8 e 4 area a rischio medio: occorre individuare e programmare miglioramenti con interventi di protezione e prevenzione per ridurre prevalentemente o la probabilità o il danno potenziale.

fra 3 e 2 area a rischio moderato: occorre verificare che i pericoli potenziali siano sotto controllo e affinare eventualmente le misure già in atto.

1 area a rischio basso: i pericoli potenziali sono soddisfacentemente sotto controllo.




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Nelle seguenti tabelle di pesatura dei rischi sono riportate le seguenti informazioni: a) una relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute durante l’attività lavorativa; b) l’indicazione delle misure di prevenzione e di protezione attuate e dei dispositivi di protezione individuali

attuati; c) il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di

sicurezza e l’individuazione delle procedure per l’attuazione delle misure da realizzare, nonché dei ruoli dell’organizzazione aziendale che vi debbono provvedere, a cui devono essere assegnati unicamente soggetti in possesso di adeguate competenze e poteri.

All’interno di tali tabelle sono presenti gli strumenti operativi per il Datore di Lavoro e il RSPP al fine di

poter verificare lo stato dell’attuazione delle misure individuate per ogni singolo rischio.

Indice di rischio

Tempo di Adeguamento

16 Stop

(Il Datore di Lavoro deve immediatamente sospendere il lavoro)

9 – 12 Immediato

(Il Datore di Lavoro deve intervenire immediatamente per fronteggiare il rischio presente)

4 – 8 Breve

(Il Datore di Lavoro deve intervenire in tempi brevi, 1 mese circa, per fronteggiare il rischio comunque presente)

2 – 3 Medio

(Il Datore di Lavoro deve intervenire in tempi medi, 6 mesi circa, per fronteggiare il rischio comunque presente)

1 Già attuato

(Il Datore di Lavoro ha già provveduto a realizzare quanto necessario)




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VALUTAZIONE DEL RISCHIO INCENDIO

Con l’emanazione del D.M. 10 marzo 1998, il documento di Valutazione dei Rischi viene integrato con la valutazione del rischio di incendio.

Tale valutazione effettuata alla stregua della valutazione dei rischi aziendali è parte integrante di questo documento e viene riportata quindi all’interno del documento stesso.

L’obiettivo è quello di poter adottare, sulla base della valutazione, provvedimenti che riguardano:

la prevenzione dei rischi dovuti agli incendi;

l’informazione e la formazione dei lavoratori e delle altre persone presenti sul rischio connesso all’incendio ed ai rischi connessi agli stoccaggi di materiale vari;

le misure tecnico-organizzative destinate a porre in atto i provvedimenti necessari per la prevenzione e la protezione dei lavoratori.

DEFINIZIONI PER LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO DI INCENDIO:

PERICOLO DI INCENDIO = proprietà o qualità intrinseca di determinati materiali o attrezzature, oppure di metodologie e pratiche di lavoro o di utilizzo di un ambiente di lavoro, che presentano il potenziale di causare un incendio. RISCHIO DI INCENDIO = probabilità che sia raggiunto il livello potenziale di accadimento di un incendio e che si verifichino conseguenze dell’incendio sulle persone presenti. VALUTAZIONE DI RISCHI DI INCENDIO = procedimento di valutazione dei rischi di incendio in un luogo di lavoro, derivante dalle circostanze del verificarsi di un pericolo di incendio.

CRITERI SEGUITI PER LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO DI INCENDIO:

La valutazione del rischio di incendio, come specificato dal D.M. attuativo, si è articolata nelle seguenti fasi: a) individuazione di ogni pericolo di incendio:

si individuano tutti gli eventuali materiali combustibili e/o infiammabili presenti all’interno dell’ambiente di lavoro connessi all’attività svolta,

si individuano le eventuali sorgenti di innesco che possono essere presenti nell’ambiente di lavoro. b) individuazione dei lavoratori e di altre persone presenti nel luogo di lavoro esposte a rischi di incendio:

in base alle mansioni lavorative presenti, si individua il personale esposto a rischio di incendio;

si prende in esame anche la possibilità che possano essere esposte anche persone non abitualmente presenti all’interno del luogo di lavoro,

c) eliminazione o riduzione dei pericoli di incendio, intervenendo su:

materiali o sostanze infiammabili, con la loro sostituzione, rimozione, etc..

sulle sorgenti di innesco degli incendi, con la rimozione, sostituzione, schermatura, etc. d) valutazione del rischio residuo di incendio dell’intero luogo di lavoro o di ogni parte di esso e) verifica della adeguatezza delle misure di sicurezza esistenti ovvero individuazione di eventuali ulteriori provvedimenti e misure necessarie ad eliminare o ridurre i rischi residui di incendio.




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CLASSIFICAZIONE DELLE AZIENDE FASCIA DI RISCHIO

IDENTIFICAZIONE FORMAZIONE ED INFORMAZIONE

AGGIORNAMENTO

BASSO

Luoghi di lavoro o parti di essi, in cui sono presenti sostanze a basso tasso di infiammabilità e le condizioni locali e di esercizio che offrono scarse possibilità di sviluppo di principi d’incendio ed in cui, in caso di incendio, la probabilità di propagazione è da ritenersi limitata.

2 ORE DI TEORIA 2 ORE DI PRATICA

Tot. 4 ore

2 ORE DI PRATICA

Tot. 2 ore

MEDIO

Luoghi di lavoro o parti di essi, in cui sono presenti sostanze a infiammabili e/o condizioni locali e/o di esercizio che possono favorire lo sviluppo di incendi, ma nei quali, in caso di incendio, la probabilità di propagazione dello stesso è da ritenersi limitata.


Tot. 8 ore


Tot. 5 ore

ELEVATO

Luoghi di lavoro o parti di essi, in cui: per presenza di sostanze altamente infiammabili e/o per le condizioni locali e/o di esercizio sussistono notevoli probabilità di sviluppo di incendi e nella fase iniziale sussistono forti probabilità di propagazione delle fiamme.


Tot. 16 ore


Tot. 8 ore

Luoghi ove, indipendentemente dalla presenza di sostanze infiammabili e dalla facilità di propagazione delle fiamme, l’affollamento degli ambienti, lo stato dei luoghi o le limitazioni motorie delle persone presenti, rendono difficoltosa l’evacuazione in caso di incendio.

CONCLUSIONI

A seguito della VALUTAZIONE DEL RISCHIO DI INCENDIO effettuata, seguendo i criteri sopra esposti, e, considerando la presenza di una squadra di emergenza opportunamente formata all’interno dello stabile, si è classificato il livello di rischio di incendio relativo all’attività della società:

MEDIO RISCHIO INCENDIO




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PROGRAMMA DELLE MISURE DI MIGLIORAMENTO

Il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza deve garantire che i provvedimenti di prevenzione ed i metodi di lavoro e di produzione, ritenuti necessari e attuabili a seguito della valutazione dei rischi, siano tali da consentire un miglioramento del livello di protezione dei lavoratori, rispetto alle esigenze della sicurezza e della salute.

Il programma di miglioramento, in conseguenza della rilevazione dei rischi, viene effettuato come di seguito indicato:

attuazione delle misure migliorative individuate nelle pesature dei rischi; piano di informazione e formazione per i lavoratori dipendenti che viene svolto dal Responsabile del

Servizio Prevenzione e Protezione dai Rischi e/o dal consulente esterno; utilizzo di uno scadenziario interno per la verifica dei documenti presenti e delle relative scadenze; adozione di un modello di organizzazione e di gestione aziendale (SGSL); effettuazione di un programma di revisione periodica della valutazione dei rischi; definizione di un programma di controllo delle misure di sicurezza attuate per verificarne lo stato di

efficienza e funzionalità. Gli elementi sopra descritti hanno consentito l'elaborazione di un programma che consentirà di migliorare

nel tempo i livelli di sicurezza. Per quanto riguarda il primo punto, l’attuazione delle misure migliorative individuate nelle pesature dei

rischi, è necessario fare riferimento agli interventi individuati nelle precedenti tabelle. Tali misure migliorative sono infatti da realizzare al fine di garantire il miglioramento dei livelli di sicurezza.

Ogni intervento è per questo collegato a una tempistica di attuazione. L’attuazione delle misure migliorative si attua attraverso le procedure individuate e il ruolo

dell’organizzazione aziendale scelto per provvedervi, come specificato nelle tabelle di pesatura dei rischi nelle colonne riservate alla compilazione da parte del datore di lavoro o SPP.




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Il secondo punto, piano di informazione e formazione per i lavoratori dipendenti, deve essere attuato dal

Datore di lavoro e svolto dal Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione dai Rischi e/o dal consulente esterno. Il programma di tale piano di informazione, formazione e, dove necessario, addestramento dei lavoratori è presente nella V° parte del presente documento.

All’interno del piano devono rientrare anche la formazione e informazione degli incaricati tra i lavoratori a ricoprire ruoli particolari, quali:

rappresentante dei lavoratori per la sicurezza; preposti; addetti antincendio; addetti primo soccorso; addetti gestione delle emergenza; addetti all’evacuazione; etc. Questo ha lo scopo di aumentare l’informazione sui rischi per la salute e sicurezza connessi alle attività

svolte dall’azienda, sulle misure e le attività di protezione e prevenzione adottate e sulle procedure che riguardano ciascuno addetto.

Il terzo punto riguarda la gestione di uno scadenziario interno, strumento valido per gestire le scadenze dei

documenti relativi alla sicurezza aziendale, l’attuazione dei corsi di formazione e informazione, la periodicità delle verifiche di attrezzature o impianti, il numero degli addetti nominati per ricoprire ruoli particolari, etc.

Il quarto punto prevede l’adozione all’interno dell’azienda di un modello di organizzazione e di gestione

idoneo ad assicurare un sistema aziendale per l'adempimento di tutti gli obblighi giuridici relativi: a) al rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro,

agenti chimici, fisici e biologici; b) alle attività di valutazione dei rischi e di predisposizione delle misure di prevenzione e protezione

conseguenti; c) alle attività di natura organizzativa, quali emergenze, primo soccorso, gestione degli appalti, riunioni periodiche di sicurezza, consultazioni dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;

d) alle attività di sorveglianza sanitaria; e) alle attività di informazione e formazione dei lavoratori; f) alle attività di vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza

da parte dei lavoratori; g) alla acquisizione di documentazioni e certificazioni obbligatorie di legge; h) alle periodiche verifiche dell'applicazione e dell'efficacia delle procedure adottate. Il modello organizzativo e gestionale deve prevedere idonei sistemi di registrazione dell'avvenuta

effettuazione delle attività. Il modello organizzativo deve in ogni caso prevedere, per quanto richiesto dalla natura e dimensioni

dell'organizzazione e dal tipo di attività svolta, un'articolazione di funzioni che assicuri le competenze tecniche e i poteri necessari per la verifica, valutazione, gestione e controllo del rischio, nonché un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel modello.




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Il modello organizzativo deve altresì prevedere un idoneo sistema di controllo sull'attuazione del medesimo

modello e sul mantenimento nel tempo delle condizioni di idoneità delle misure adottate. Il riesame e l'eventuale modifica del modello organizzativo devono essere adottati, quando siano scoperte violazioni significative delle norme relative alla prevenzione degli infortuni e all'igiene sul lavoro, ovvero in occasione di mutamenti nell'organizzazione e nell'attività in relazione al progresso scientifico e tecnologico.

In sede di prima applicazione, i modelli di organizzazione aziendale definiti conformemente alle Linee guida UNI-INAIL per un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (SGSL) del 28 settembre 2001 o al British Standard OHSAS 18001:2007 si presumono conformi ai requisiti dall’articolo 30 del D.Lgs. 81/08.

Il programma di revisione periodica della valutazione dei rischi prevede, come quinto punto, che il presente documento sia riveduto ed integrato ogni qualvolta occorreranno situazioni non contemplate nel presente documento e in particolare quando saranno utilizzate nuove macchine o attrezzature o saranno modificati i regimi d'esposizione. Sarà inoltre aggiornato in funzione delle variazioni delle mansioni specifiche del personale.

Infine, è importante elaborare un programma di controllo delle misure di sicurezza attuate per poter verificare lo stato di efficienza e funzionalità delle scelte effettuate e attuate.




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GESTIONE S.P.P. - MODULI

1) STATISTICHE DEGLI INFORTUNI

Le statistiche degli infortuni devono essere utilizzate come lettura dei rischi presenti nell’Azienda così da poter evidenziare eventuali problematiche particolari, che verranno nel caso discusse e analizzate durante la riunione periodica, al fine di stabilire possibili soluzioni migliorative.

Il datore di lavoro e i dirigenti, che organizzano e dirigono le stesse attività secondo le attribuzioni e competenze ad essi conferite, devono comunicare all’INAIL, o all’IPSEMA, in relazione alle rispettive competenze, a fini statistici e informativi, i dati relativi agli infortuni sul lavoro che comportino un’assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell’evento e, a fini assicurativi, le informazioni relative agli infortuni sul lavoro che comportino un’assenza dal lavoro superiore a tre giorni (D.Lgs.81/08 art. 18 comma a). Infortuni rilevati nell’ultimo triennio:

SCHEDA DI STATISTICA INFORTUNI DEGLI ULTIMI 3 ANNI

DESCRIZIONE INDICI

Numero infortuni occorso 3 anni addietro

Numero infortuni occorso 2 anni addietro

Numero infortuni occorso l’anno scorso

Numero ore lavorate 3 anni addietro

Numero ore lavorate 2 anni addietro

Numero ore lavorate l‘anno scorso

Numero totale giorni inabilità per infortuni 3 anni addietro

Numero totale giorni inabilità per infortuni 2 anni addietro

Numero totale giorni inabilità per infortuni l’anno scorso

Numero totale persone in forze 3 anni addietro

Numero totale persone in forze 2 anni addietro

Numero totale persone in forze l’anno scorso

Indici di frequenza di 3 anni addietro

Indici di frequenza di 2 anni addietro

Indici di frequenza di l’anno scorso

Indici di gravità di 3 anni addietro

Indici di gravità di 2 anni addietro

Indici di gravità di l’anno scorso

Legenda:

Indice di frequenza = (n.° infortuni X 106

) / ore lavorate

Indice di gravità = (n.° giorni di inabilità X 103 ) / ore lavorate




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2) CONTENUTO MINIMO DEI PRESIDI DI PRIMO SOCCORSO

Sulla base del D.M. 388/03 si prega di mettere a disposizione degli addetti al primo soccorso, il seguente

materiale:

CONTENUTO MINIMO DELLA CASSETTA DI PRONTO SOCCORSO (AI SENSI DELL’ALLEGATO 1 DEL D.M. 388/03)

GRUPPO A e B

tipologia quantità

Guanti sterili monouso 5

Visiera paraschizzi 1

Flacone di soluzione cutanea di iodopovidone al 10% di iodio da 1 litro 1

Flaconi di soluzione fisiologica ( sodio cloruro – 0, 9%) da 500 ml 3

Compresse di garza sterile 10 x 10 in buste singole 10


Teli sterili monouso 2

Pinzette da medicazione sterili monouso 2

Confezione di rete elastica di misura media 1

Confezione di cotone idrofilo 1

Confezioni di cerotti di varie misure pronti all’uso 2

Rotoli di benda orlata alta cm 10 1

Rotoli di cerotto alto cm. 2,5 2

Lacci emostatici 3

Ghiaccio pronto uso 2 confezioni

Sacchetti monouso per la raccolta di rifiuti sanitari 2

Termometro 1

Apparecchio per la misurazione della pressione arteriosa 1




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CONTENUTO MINIMO DEL PACCHETTO DI MEDICAZIONE (AI SENSI DELL’ALLEGATO 2 DEL D.M. 388/03)

GRUPPO C

tipologia quantità

Guanti sterili monouso 2

Flacone di soluzione cutanea di iodopovidone al 10% di iodio da 125ml 1

Flaconi di soluzione fisiologica ( sodio cloruro – 0, 9%) da 250 ml 1



Pinzette da medicazione sterili monouso 1

Confezione di cotone idrofilo 1

Confezioni di cerotti di varie misure pronti all’uso 1

Rotoli di benda orlata alta 10 1

Rotolo di cerotto alto cm 2,5 1

Un paio di forbici. 1

Laccio emostatico 1

Ghiaccio pronto uso 1 confezioni

Sacchetti monouso per la raccolta di rifiuti sanitari 1

Si prega di integrare con il seguente materiale (indicazioni del Servizio Sanitario Regionale

Emilia-Romagna, Servizio di Prevenzione Sicurezza Ambienti di Lavoro Dipartimento di Sanità Pubblica avente

Rev. 3 del 24/08/2013):

sapone liquido guanti di vinile o in lattice non sterili confezione di acqua ossigena f.u. 10 volumi confezione di clorossidante elettrolitico allo 0, 05 % di cloro attivo paio di forbici con punta arrotondata coperta isotermica ( metallina) facciali predisposti per il “bocca a bocca” (a discrezione) pila




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3) ATTREZZATURE MUNITE DI VIDEOTERMINALI

Ai fini degli obblighi indicati al Titolo VII del D.Lgs.81/08, si definisce con il termine lavoratore: il lavoratore che utilizza un’attrezzatura munita di videoterminali, in modo sistematico o abituale, per 20 ore settimanali, dedotte le interruzioni di cui all’articolo 175.

Affinché i posti di lavoro con VDT possano essere considerati conformi a quanto prescritto dal D.Lgs. 81/08), il Datore di Lavoro, all’atto della valutazione del rischio di cui all’articolo 28, analizzare i posti di lavoro con particolare riguardo:

a) ai rischi per la vista e per gli occhi; b) ai problemi legati alla postura ed all’affaticamento fisico o mentale; c) alle condizioni ergonomiche e di igiene ambientale. In base alle valutazioni effettuate, il datore di lavoro deve adottare le misure appropriate per ovviare ai

rischi riscontrati, organizzando e predisponendo i posti di lavoro in conformità ai requisiti minimi di cui all’allegato XXXIV del D.Lgs.81/08.

Inoltre il datore di lavoro deve: a) fornire ai lavoratori informazioni, in particolare per quanto riguarda:

le misure applicabili al posto di lavoro;

le modalità di svolgimento dell’attività;

la protezione degli occhi e della vista; b) assicurare ai lavoratori una formazione adeguata. I lavoratori così individuati sono sottoposti a sorveglianza sanitaria, con particolare riferimento:

ai rischi per la vista e per gli occhi;

ai rischi per l’apparato muscolo-scheletrico.




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DICHIARAZIONE SULL’USO DEI VIDEOTERMINALI

Azienda _________________

Io sottoscritto/a, Sig./ra ……………………………………………….

DICHIARO

□1 di non utilizzare

□ di utilizzare

durante la normale attività lavorativa, un’attrezzatura munita di videoterminale, in maniera

sistematica od abituale, per una durata superiore alle 20 ore settimanali.

Data, ___________________

Il Dichiarante

_______________________

1 Barrare la voce interessata.




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4) COMUNICAZIONE LAVORATRICI IN STATO DI GRAVIDANZA

Azienda ____________________

Con la presente siamo a comunicarLe che, ai sensi del D.Lgs. 151 del 2001, è necessario valutare la

compatibilità della Sua mansione lavorativa con l’eventuale stato di gravidanza; pertanto La invitiamo a

dare tempestiva comunicazione al Datore di Lavoro dello stato di gravidanza, accertato o presunto, ai

fini dell’adozione di tutte le misure per la tutela della sicurezza e della salute delle lavoratrici durante il

periodo di gravidanza e fino a sette mesi di età del figlio.

Per ricevuta

_______________________

Data, ___________________

--- --- --- --- --- --- --- --- --- --- --- --- --- --- --- --- --- --- --- --- --- --- --- --- --- --- ---

--- --- ---

Io sottoscritta, Sig.ra ____________________________________, nata a ________________

il ________________, residente a _____________________________________________

in qualità di dipendente della ditta ___________________________________________________

DICHIARO

il mio stato di gravidanza dalla data del ________________, affinché venga valutata la compatibilità

della mansione lavorativa e vengano adottate le misure di tutela necessarie, ai sensi del D.Lgs. 151/01.

Il dichiarante

_______________________

Data, ___________________




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5) VERBALE DI RIUNIONE PERIODICA (ai sensi dell’art. 35 del D.Lgs. n. 81/2008)

In data _____________________.presso la sede dell’azienda

___________________________________sita in_________________________,

via___________________________, a seguito di convocazione effettuata dal datore di lavoro, sì è tenuta la

riunione periodica prevista all’art. 35 del D.Lgs. n. 81/2008. Alla riunione, iniziata alle ore…………….………, erano

presenti:

- il datore di lavoro, Sig.: ______________________

- il responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, Sig. ______________________

- (ove nominato) il medico competente, Dott. ______________________

- il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, Sig. ______________________

Nel corso della riunione il datore di lavoro ha sottoposto all’esame dei partecipanti: a) il documento di valutazione dei rischi; b) l’andamento degli infortuni e delle malattie professionali e della sorveglianza sanitaria; c) i criteri di scelta, le caratteristiche tecniche e l’efficacia dei dispositivi di protezione individuale; d) i programmi di informazione e formazione dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori ai fini della

sicurezza e della protezione della loro salute. Nel corso della riunione sono inoltre stati individuati: e) i seguenti codici di comportamento e buone prassi per prevenire i rischi di infortuni e di malattie

professionali________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

f) i seguenti obiettivi di miglioramento della sicurezza complessiva sulla base delle linee guida per un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Nel corso dell’incontro, i presenti hanno osservato/stabilito che

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________




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La riunione si è chiusa alle ore_______________ dello stesso giorno, ed è stato redatto il presente

verbale, letto e sottoscritto dai partecipanti, e tenuto a loro disposizione per l’eventuale consultazione a cura del datore di lavoro e secondo le modalità stabilite. Firme: - il datore di lavoro, Sig. (o suo delegato) ______________________ - il responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, Sig. ______________________ - (ove nominato) il medico competente, Dott. ______________________ - il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, Sig. ______________________ Allegati: ______________________




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6) NOMINA MEDICO COMPETENTE

Gentile Sig.

____________________________

Via ____________________________

Cap_______Città________________

Luogo, ________________Data________________

Oggetto: nomina medico competente (art. 18, comma 1-a D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81).

Gentile dottore, con la presente La nominiamo medico competente della nostra azienda, ai sensi dell'articolo 18, comma 1, lettera a) del Decreto legislativo 81/2008. Sarà quindi Suo compito collaborare, secondo quanto previsto all’articolo 29, comma 1, con lo scrivente datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi.

Stante la disposizione dell’art. 41 del decreto legislativo in oggetto, la sorveglianza sanitaria che Ella svolgerà sui nostri lavoratori comprenderà: a) visita medica preventiva intesa a constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è

destinato al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica; b) visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneità

alla mansione specifica. La periodicità di tali accertamenti, qualora non prevista dalla relativa normativa, viene stabilita, di norma, in una volta l’anno. Tale periodicità può assumere cadenza diversa, da Lei stabilita in funzione della valutazione del rischio. L’organo di vigilanza, con provvedimento motivato, può disporre contenuti e periodicità della sorveglianza sanitaria differenti rispetto a quelli indicati dal medico competente;

c) visita medica su richiesta del lavoratore, qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa dell’attività lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica;

d) visita medica in occasione del cambio della mansione onde verificare l’idoneità alla mansione specifica; e) visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro, nei casi previsti dalla normativa vigente. e-bis) visita medica preventiva in fase preassuntiva; e-ter) visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore

ai sessanta giorni continuativi, al fine di verificare l’idoneità alla mansione.




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Le ricordiamo inoltre che l’art. 25 della norma in oggetto comprende, a carico del medico competente, gli obblighi di: a) collaborare con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione alla valutazione dei rischi,

anche ai fini della programmazione, ove necessario, della sorveglianza sanitaria, alla predisposizione della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori, all’attività di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori, per la parte di competenza, e alla organizzazione del servizio di primo soccorso considerando i particolari tipi di lavorazione ed esposizione e le peculiari modalità organizzative del lavoro. Collaborare inoltre alla attuazione e valorizzazione di programmi volontari di “promozione della salute”, secondo i principi della responsabilità sociale;

b) programmare ed effettuare la sorveglianza sanitaria di cui all’articolo 41 attraverso protocolli sanitari definiti in funzione dei rischi specifici e tenendo in considerazione gli indirizzi scientifici più avanzati;

c) istituire, aggiornare e custodire, sotto la propria responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria. Tale cartella verrà conservata con salvaguardia del segreto professionale e, salvo il tempo strettamente necessario per l’esecuzione della sorveglianza sanitaria e la trascrizione dei relativi risultati, presso il luogo di custodia concordato al momento della nomina del medico competente: ________________;

d) consegnare al datore di lavoro, alla cessazione dell’incarico, la documentazione sanitaria in suo possesso, nel rispetto delle disposizioni di cui al decreto legislativo del 30 giugno 2003 n.196, e con salvaguardia del segreto professionale;

e) consegnare al lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro, copia della cartella sanitaria e di rischio, e fornirgli le informazioni necessarie relative alla conservazione della medesima;

f) lettera abrogata g) fornire informazioni ai lavoratori sul significato della sorveglianza sanitaria cui sono sottoposti e, nel caso di

esposizione ad agenti con effetti a lungo termine, sulla necessità di sottoporsi ad accertamenti sanitari anche dopo la cessazione della attività che comporta l’esposizione a tali agenti. Fornire altresì, a richiesta, informazioni analoghe ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;

h) informare ogni lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria di cui all’articolo 41 e, a richiesta dello stesso, rilasciargli copia della documentazione sanitaria;

i) comunicare per iscritto, in occasione delle riunioni di cui all’articolo 35, al datore di lavoro, al responsabile del servizio di prevenzione protezione dai rischi, ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, i risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria effettuata e fornisce indicazioni sul significato di detti risultati ai fini della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori;

l) visitare gli ambienti di lavoro almeno una volta all’anno o a cadenza diversa che stabilisce in base alla valutazione dei rischi; la indicazione di una periodicità diversa dall’annuale deve essere comunicata al datore di lavoro ai fini della sua annotazione nel documento di valutazione dei rischi;

m) partecipare alla programmazione del controllo dell’esposizione dei lavoratori i cui risultati gli sono forniti con tempestività ai fini della valutazione del rischio e della sorveglianza sanitaria;

n) Ella dovrà inoltre aver provveduto a comunicare, mediante autocertificazione, il possesso dei titoli e requisiti di cui all’articolo 38 D.Lgs. 81/2008 al Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali entro il termine di sei mesi dalla data di entrata in vigore del menzionato decreto.




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Le ricordiamo infine che nell’espletare la Sua attività, Ella dovrà osservare tutti gli obblighi previsti a suo

carico nel vigente Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81. (art. 18, comma 1-g); potrà avvalersi, per motivate ragioni, della collaborazione di medici specialistici, che sarà cura della nostra Azienda individuare sulla base delle Sue indicazioni; potrà inoltre disporre, nell’ambito degli accertamenti sanitari di Sua competenza, le indagini diagnostiche e gli accertamenti clinici e biologici mirati al rischio da Lei ritenuti necessari.

Quanto inerente la parte economica della presente designazione viene trattata con scrittura separata. Nell’augurarle buon lavoro le porgiamo i nostri cordiali saluti.

Firma del datore di lavoro

______________________

Il sottoscritto dott. …………… ………………….. ……………… dichiara di essere in possesso dei requisiti formativi

e professionali di cui all’articolo 38 del D.Lgs.81/08, e si impegna ad esibire al conferente l’incarico la relativa documentazione entro il …………………………

Per accettazione dell’incarico il medico competente

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7) DESIGNAZIONE ADDETTI ANTINCENDIO

Gentile Sig.

____________________________

Via ____________________________

Cap_______ Città________________

Luogo, ________________Data________________

Oggetto: Designazione lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di:

prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di gestione dell’emergenza;

(Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81, artt. 18 c. 1- b e 43)

Gentile Sig. ______________________________, consultato preventivamente il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, in ottemperanza a

quanto previsto dal Decreto Legislativo 9 aprile 2008, articoli 18 c. 1- b e 43, con la presente La designamo lavoratore incaricato:

dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di gestione dell’emergenza;

Nell’affidarLe i compiti in argomento, La informiamo che, ai sensi dell’art. 43, comma 3 del D.Lgs. n. 81/2008, “I lavoratori non possono, se non per giustificato motivo, rifiutare la designazione”.

Le comunichiamo inoltre che, al fine di adempiere al Suo incarico, riceverà adeguata e specifica formazione e periodico aggiornamento, secondo quando stabilito allegato IX del DM. 10/03/1998 e alla Circolare Prot. 12653 del 23 febbraio 2011 essa dal Ministero dell’Interno-Direzione Centrale per la Formazione

Cordiali saluti.


________________

Firma per accettazione

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8) DESIGNAZIONE ADDETTI PRIMO SOCCORSO

Gentile Sig.

____________________________

Via ____________________________

Cap_______ Città________________

Luogo, ________________Data________________

Oggetto: Designazione lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di:

delle misure di primo soccorso (Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81, artt. 18 c. 1- b e 43)

Gentile Sig. ______________________________, consultato preventivamente il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, in ottemperanza a

quanto previsto dal Decreto Legislativo 9 aprile 2008, articoli 18 c. 1- b e 43, con la presente La designamo lavoratore incaricato:

di primo soccorso, Nell’affidarLe i compiti in argomento, La informiamo che, ai sensi dell’art. 43, comma 3 del D.Lgs. n.

81/2008, “I lavoratori non possono, se non per giustificato motivo, rifiutare la designazione”. Le comunichiamo inoltre che, al fine di adempiere al Suo incarico, riceverà adeguata e specifica

formazione e periodico aggiornamento, secondo quando stabilito allegato 3 e 4 del DM. 388 del 15/07/2013 e art. 3 c.5.

Cordiali saluti.


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9) DESIGNAZIONE RESPONSABILE VIGILANZA DIVIETO DI FUMO

Gentile Sig.

____________________________

Via ____________________________

Cap_______ Città________________

Luogo, ________________Data________________

Oggetto: Nomina di incarico dell’addetto alla Vigilanza del Divieto di Fumo – Legge 3 del 16/01/2003

Legge n.3, del 16 gennaio 2003, art. 51)

Gentile Sig. ___________________________________________________, con la presente Le comunichiamo, la sua designazione quale “Incaricato alla vigilanza per l'osservanza del

divieto di fumo” presso la sede __________________________________________________ dell’azienda ____________________________________________________

ai sensi dell'art. 51, della Legge n° 3 del 16 gennaio 2003.

A riguardo si precisa che nella Sua funzione Lei ha l'obbligo di: • richiamare formalmente i trasgressori all'osservanza del divieto di fumare; • segnalare, in caso di inottemperanza al richiamo, il comportamento dei o dei trasgressori ai pubblici

ufficiali e agenti ai quali competono la contestazione della violazione del divieto e la conseguente redazione del verbale di contravvenzione.

Distinti saluti.


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10) VERBALE CONSEGNA DVR AL RLS

consegnata a mano o inviata per posta elettronica certificata

al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza: Gent.mo Sig. ____________________________

(Luogo, ________________Data________________ Oggetto: verbale di consegna al RLS, su richiesta di questi e per l’espletamento della sua funzione, di copia del

documento di valutazione dei rischi di cui all’articolo 17, comma 1, lettera a)

Gentile Sig. ______________________________, A seguito della sua richiesta del ______________________ Le allego per l’espletamento della sua

funzione copia del Documento di Valutazione dei Rischi della nostra azienda, costituito da un documento costituto di n__________ pagine e ___________ allegati / oppure: da supporto informatico (DVD, CD-ROM), che, ai sensi dell’art. 18, comma 1 lettera “o” del D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, potrà essere consultato esclusivamente in azienda.

Le ricordo inoltre che Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è tenuto al rispetto delle disposizioni di cui al decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e del segreto industriale relativamente alle informazioni contenute nel documento di valutazione dei rischi e nel documento di valutazione dei rischi di cui all’articolo 26, comma 3, nonché al segreto in ordine ai processi lavorativi di cui vengono a conoscenza nell’esercizio delle funzioni.

Cordiali saluti


______________________

Per ricevuta (se consegnato a mano):

Firma del RLS

______________________

Allegati c.s.d.

Copia per il RLS




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11) VERBALE CONSEGNA DPI AI LAVORATORI

Gentile Sig.

____________________________

Via ____________________________

Cap_______ Città________________

Luogo, ________________Data________________ Oggetto: Verbale di consegna DPI; disposizioni sull’uso degli stessi.

Nel consegnarle i Dispositivi di Protezione Individuali sotto elencati, Le comunichiamo che tale verbale di consegna non dovrà essere rinnovato ad ogni sostituzione, ma solo in occasione di aggiunta o cambiamento dei DPI fornitoLe.

Le ricordiamo che nel loro uso, dovrà attenersi alle disposizioni dettate dall’ articolo 78 del Decreto

Legislativo 9 aprile 2008, n, 81, di cui riportiamo i contenuti: 1. sottoporsi al programma di formazione e addestramento organizzato dal datore di lavoro circa l’uso

corretto e l’utilizzo pratico dei DPI ; 2. utilizzare i DPI messi a disposizione conformemente all'informazione e alla formazione ricevute e

all'addestramento eventualmente organizzato ed espletato; 3. provvedere alla cura dei DPI messi a disposizione e non apportarvi modifiche di propria iniziativa; 4. al termine dell'utilizzo seguire le seguenti procedure aziendali in materia di riconsegna dei

DPI:________________________________________________________________________________ 5. Qualora tali DPI presentassero difetti di varia natura, o comportassero qualsiasi disturbo fisico od

impedimento, questi devono essere immediatamente segnalati al datore di lavoro o al dirigente o al preposto, per un tempestivo intervento.




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Elenco DPI consegnati: Scarpe EN ISO 20345 S Maschera Facciali Filtranti EN 149 FFP Maschera EN 166 - 175 Inserti auricolari / archetto EN 352.2 SNR: Cuffie EN 352.1 Elmetti EN 397 Guanti per il rischio meccanico EN 388 Guanti per il rischio chimico EN 378 Occhiali per saldatura EN 166 - 169 Indumenti per saldatore EN 470 - 340

Accessori anticaduta EN 361 – 360 – 353 – 362 – 354 – 358 - 355

Tute in Tyvek EN463 - 468 - 466

Cogliamo l’occasione per ricordarLe che, per il mancato utilizzo dei suddetti dispositivi di protezione

individuale, sarà soggetto alle sanzioni disciplinari previste dalla Legge e dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.

Distinti saluti


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Firma per ricevuta dei DPI e presa nota delle disposizioni sul loro uso

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12) VERBALE CONSEGNA TESSERINO RICONOSCIMENTO

Oggetto: : Verbale di consegna al lavoratore, della tessera di riconoscimento e relativa informazione sull’obbligo di esporla (articoli 18 comma 1-u e 20 comma 3 del D.Lgs. n. 81/2008)

In data ________________alle ore________________ il datore di lavoro

dell’impresa________________________________, con sede in ________________

via________________________________ ha provveduto alla consegna della tessera di riconoscimento al

lavoratore (alla lavoratrice) Sig. (Sig.ra)________________________________

Data________________

Firma per ricevuta della tessera il lavoratore (la lavoratrice)

________________

Nell’occasione si è contestualmente provveduto ad informare il lavoratore (la lavoratrice) dell’obbligo

stabilito dal D.Lgs. n. 81/2008 all’art. 20 “Obblighi dei lavoratori,” comma 3: “I lavoratori di aziende che svolgono attività in regime di appalto o subappalto, devono esporre apposita

tessera di riconoscimento, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro.”

La mancata osservanza dell’obbligo sopra riportato può far incorrere il lavoratore nella sanzione

amministrativa pecuniaria da 50 a 300 euro disposta all’articolo 59 comma 1-b della stessa legge.

Firma per presa conoscenza dell’obbligo di esporre la tessera lavoratore (la lavoratrice)

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13) VERBALE ELEZIONE RLS

Oggetto: Verbale di elezione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza ai sensi ai sensi dell’articolo 47

del D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81.

In data ________________.presso i locali concessi dall’azienda________________________________.,

siti in________________, via________________________________ si sono tenute le elezioni del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, come previsto all’articolo 47 del D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81.

L’incontro ha avuto inizio alle ore________________ con la individuazione da parte dei lavoratori di un segretario nella persona del(i) Sig. ________________________________, che assicurerà il corretto svolgimento delle votazioni, incaricandosi di completare il presente verbale in duplice copia, consegnandone rispettivamente una alla Direzione e l’altra al RLS eletto. Ai presenti è stata quindi distribuita una scheda contenente i nominativi dei candidati, recante a garanzia della regolarità delle operazioni la sigla del Segretario. Lo spoglio delle schede è stato eseguito immediatamente al termine della votazione, a cura del Segretario ed è terminato alle ore ________________ dello stesso giorno; i risultati sono i seguenti:

PARTECIPANTI NUMERO

LAVORATORI AVENTI DIRITTO AL VOTO :

LAVORATORI VOTANTI :

SCHEDE VALIDE :

SCHEDE BIANCHE :

SCHEDE NULLE :

hanno ricevuto voti :

COGNOME E NOME VOTI

Risulta pertanto eletto Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza dell’azienda

________________________________il Sig. ________________________________

Firma del SEGRETARIO

________________

Firma per accettazione dell’incarico da RLS

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14) PROCEDURA PER L’ASTENSIONE DAL LAVORO PER LA VORATRICE IN GRAVIDANZA

ASTENSIONE ANTICIPATA PER GRAVI COMPLICANZE DELLA GRAVIDANZA O PRESISTENTI FORME MORBOSE

Nel caso di gravi complicanze della gravidanza o di persistenti forme morbose, che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza, la lavoratrice ha diritto ad assentarsi dal lavoro prima del parto per un periodo la cui durata è determinata dall’Azienda Usl di riferimento.

L'astensione dal lavoro è disposta dall'Azienda sanitaria locale, secondo le risultanze dell'accertamento medico ivi previsto. In ogni caso il provvedimento dovrà essere emanato entro sette giorni dalla ricezione dell'istanza della lavoratrice. La presente scheda ha carattere meramente informativo e non ha alcun valore giuridico COSA DEVE FARE LA LAVORATRICE

- Recarsi dal ginecologo per ottenere il certificato di gravidanza a rischio Per il rilascio del certificato che

attesta la gravidanza a rischio, la lavoratrice può rivolgersi a un ginecologo del Servizio sanitario regionale

o a un ginecologo libero professionista. Se il certificato di gravidanza a rischio è rilasciato da un ginecologo

libero professionista, è necessario chiederne la convalida ad un ginecologo del Servizio sanitario pubblico

presente all’interno dei Consultori familiari o degli Ospedali Pubblici.

- Una volta in possesso del certificato di gravidanza a rischio, la donna deve presentare domanda di rilascio

del provvedimento di astensione anticipata – interdizione dal lavoro all’Azienda Usl di residenza, la quale

rilascia un provvedimento in triplice copia, per la lavoratrice, per l’INPS, per il datore di lavoro.

- Consegnare copia del provvedimento di astensione anticipata – interdizione dal lavoro al datore di lavoro

- Se lavoratrice è nel settore privato presentare all’Inps la richiesta dell’indennità di maternità, il

trattamento economico sostitutivo della retribuzione che spetta alle lavoratrici.

DOVE PRESENTARE LA DOMANDA DI ASTENSIONE ANTICIPATA

La domanda va presentata alla Azienda Usl di residenza. Ogni Azienda ha una procedura diversa da seguire, per informazioni contattare l’Ufficio Relazione con il

Pubblico - URP della Azienda Usl di riferimento o visitarne il sito Internet: Azienda Usl di Bologna - www.ausl.bologna.it

Azienda Usl di Ferrara - www.ausl.fe.it

Azienda Usl di Forlì - www.ausl.fo.it

Azienda Usl di Cesena - www.ausl-cesena.emr.it

Azienda Usl di Modena - www.ausl.mo.it

Azienda Usl di Parma - www.ausl.pr.it

Azienda Usl di Piacenza - www.ausl.pc.it

Azienda Usl di Ravenna - www.ausl.ra.it

Azienda Usl di Reggio Emilia - www.ausl.re.it

Azienda Usl di Rimini - www.ausl.rn.it

Azienda Usl di Imola - www.ausl.imola.bo.it




http://www.ausl.bologna.it/

http://www.ausl.fe.it/

http://www.ausl.fo.it/

http://www.ausl-cesena.emr.it/

http://www.ausl.mo.it/

http://www.ausl.pr.it/

http://www.ausl.pc.it/

http://www.ausl.ra.it/

http://www.ausl.re.it/

http://www.ausl.rn.it/

http://www.ausl.imola.bo.it/

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Ulteriori informazioni sul sito delle Consigliere di Parità dell’Emilia-Romagna al seguente link:

http://www.regione.emilia-romagna.it/consigliere-di-parita/parita-istruzioni-perluso/per-le-lavoratrici-e-i-

lavoratori/lavoratrici-dipendenti/

ASTENSIONE ANTICIPATA PER CONDIZIONI DI LAVORO PERICOLOSE

Quando le condizioni di lavoro o ambientali o il tipo di lavoro risultano pericolosi per lo stato della lavoratrice e la lavoratrice non possa essere spostata ad altre mansioni, il servizio ispettivo del Ministero del lavoro, competente per territorio, può disporre l'interdizione dal lavoro per tutto il periodo della gravidanza. COSA DEVE FARE LA LAVORATRICE

Presentare al datore di lavoro il certificato di gravidanza con l'indicazione della data presunta del parto, appena avuta conoscenza del proprio stato. COSA DEVE FARE IL DATORE DI LAVORO

Qualora i risultati della valutazione dei rischi rilevino un rischio per la sicurezza e la salute della lavoratrice deve:

1. Modificare temporaneamente le condizioni o l’orario di lavoro; 2. Se ciò non è possibile, spostare la lavoratrice ad altre mansioni anche inferiori (mantenendo la

stessa retribuzione) dandone contestuale informazione alla Direzione Territoriale del Lavoro (DTL) competente per territorio, che, fatti gli opportuni accertamenti, può comunque disporre l’interdizione dal lavoro;

3. Qualora non fosse possibile neanche il cambio mansione, contattare immediatamente la DTL e inviare la documentazione che verrà chiesta.




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15) COMUNICAZIONE DELL’APPARTENENZA AL GRUPPO A

Su carta intestata dell’azienda.

Spett.le indicare indirizzo ASL competente per territorio

Luogo, ________________Data________________ Oggetto: Comunicazione dell’appartenenza dell’azienda al gruppo A della classificazione relativa alle disposizioni

per il pronto soccorso, D.M. 388/03

Ai sensi dell’art,1 del D.M. 15/07/03 n. 388, il sottoscritto Sig. ________________________________, in

qualità di titolare/legale rappresentante della ditta /società_______________________________ con sede legale in _______________________________ C.F _______________________________. ,

con riferimento alla propria sede suddetta - con riferimento alla unità produttiva _______________________________. (indirizzo)

con attività svolta di. __________________________ cod. ISTAT _______________________________ n.

lavoratori _________________, avendo identificato in collaborazione con il Medico Competente la categoria di appartenenza della propria azienda,

COMUNICA

Che la stessa risulta classificata nel GRUPPO A

Distinti saluti


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15) COMUNICAZIONE INCIDENTE/MANCATO INFORTUNIO1

Su carta intestata dell’azienda.

Spett.le Datore di Lavoro

Luogo, ________________Data________________

Oggetto: Comunicazione di incidente/mancato infortunio secondo il D.Lgs. 81/2008 – Testo Unico sulla Salute e

Sicurezza su Lavoro.

Il sottoscritto Sig./Sig.ra _______________________________________________________, alle ore ____:_____,

del _____/_____/___________, presso la ditta/azienda_____________________________________, sita in

____________________________________________, è stato/a vittima di un incidente/mancato infortunio.

Descrizione dell’incidente/mancato infortunio:

_____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________.

Individuazione causa/cause dell’incidente/mancato infortunio:

_____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

Individuazione azioni correttive da intraprendere:

_____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________.




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Erano presenti i seguenti testimoni:

Nome_____________________________

Cognome__________________________

Firma_____________________________

Nome_____________________________

Cognome__________________________

Firma_____________________________

Nome_____________________________

Cognome__________________________

Firma_____________________________

Nome_____________________________

Cognome__________________________

Firma_____________________________

Nome_____________________________

Cognome__________________________

Firma_____________________________

Data: _____/______/____________

Firma

________________________

1Per Incidente / mancato infortunio si intende qualsiasi evento, correlato al lavoro, che avrebbe potuto causare un infortunio o danno alla

salute (malattia) o morte ma, solo per puro caso, non lo ha prodotto: un evento quindi che ha in sé la potenzialità di produrre un infortunio.




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FONTI NORMATIVE L’elenco dei riferimenti legislativi:

• Decreto Legislativo 09/04/2008 n. 81, “Attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro”.

• Decreto Legislativo 03/08/2009 n. 106, “Disposizioni integrative e correttive del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro”.

• Intesa Conferenza Stato Regioni, 16 marzo 2006: attività lavorative ad elevato rischio infortuni Intesa in materia di individuazione delle attività lavorative che comportano un elevato rischio di infortuni sul lavoro ovvero per la sicurezza, l'incolumità o la salute dei terzi, ai fini del divieto di assunzione e di somministrazione di bevande alcoliche e superalcoliche, ai sensi dell'articolo 15 della legge 30 marzo 2001, n. 125. Intesa ai sensi dell'articolo 8, comma 6, della legge 5 giugno 2003, n. 131. (Repertorio atti n. 2540). Pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 75 del 30 marzo 2006.

• CONFERENZA UNIFICATA PROVVEDIMENTO 30 Ottobre 2007: intesa, ai sensi dell'articolo 8, comma 6, della legge 5 giugno 2003, n. 131, in materia di accertamento di assenza di tossicodipendenza.

• Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151: "Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53".

• D.M. 10/03/98: “Criteri generali di sicurezza antincendio e per la gestione dell’emergenza nei luoghi di lavoro”.

• Decreto Legislativo 8 aprile 2003, n. 66 "Attuazione delle direttive 93/104/CE e 2000/34/CE concernenti taluni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro"




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