LINKEDIN TALENT SOLUTIONS: scopri il Webinar Ninja Academy

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Ninja Talk Come offrire il lavoro perfetto – LinkedIn Talent Solutions Trasformare la vita delle persone - e la tua azienda - con gli strumenti che hanno rivoluzionato le HR Francesco Costanzo France5Costanzo

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•  Introduzione a LinkedIn

•  LinkedIn Economic Graph

•  L’Orizzonte delle Talent Acquisition

•  Gli Strumenti LinkedIn per le risorse umane

•  Come calcolare il ROI di LinkedIn

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Introduzione a LinkedIn

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La nostra missione“To connect the world’s professional to make them

more productive and successful”

ninjacademy.it © 2016 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. |

5M+ INDONESIA

3M+ PHILIPPINES

2M+ MALAYSIA

1M+ SINGAPORE

1M+ SAUDI ARABIA

23M+ BRAZIL

122M+ UNITED STATES OF

AMERICA

11M+ CANADA

33M+ INDIA

7M+ AUSTRALIA

1M+ NEW ZEALAND

4M+ SOUTH AFRICA

1M+ UNITED ARAB EMIRATES

19M+ UNITED KINGDOM

10M+ FRANCE

9M+ ITALY

2M+ BELGIUM

1M+ DENMARK

4M+ TURKEY

6M+ NETHERLANDS

2M+ SWEDEN

7M+ SPAIN

20M+ CHINA

433M+ Utenti in tutto

il mondo +2 Nuovi utenti al secondo

LinkedIn: un social di talenti

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Altri numeri

2 nuovi membri al secondo à 7.200 nuovi membri ogni ora

Oltre 90 milioni di visitatori unici al mese

Oltre il 50% di traffico da dispositivo mobile

75% di candidati passivi

25% di candidati attivi


433M+Utenti Candidati

Passivi

25% 75%Candidati Attivi

Cosa fanno gli utenti su LinkedIn?

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Candidati attivi VS candidati passivi


SI INFORMANOTrovando news e contenuti

business

NETWORKColtivano le relazioni con il

mondo professionale di interesse

TROVANO OPPORTUNITA’ DI

LAVOROe costruiscono la propria

carriera

Cosa fanno gli utenti su LinkedIn?

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LinkedIn Economich Graph

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La nostra visione“Create economic opportunity for every member of the global workforce”

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The economic graph LinkedIn sta mappando digitalmente l’economia globale

Professionisti Aziende Lavori Competenze Scuole Contenuti

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Lynda.com

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L’Orizzonte delle Talent Acquisition

Negli ultimi anni la tecnologia si è evoluta

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Pre Web 1990

Web 1.0 1990-2000

Web 2.0 2000 - 2010

Negli ultimi anni la tecnologia si è evoluta

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Candidates & Companies

Più connettività

Più scelta

Più canali

1980’s 1990’s 2000’s 2010’s

Schedario

Recruiters

Offline Database Job Board Social

Media

E il mondo sta ancora cambiando molto velocemente

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57%

I social media stanno cambiando il modo in cui noi prendiamo decisioni e acquistiamo

L’USO DEI SOCIAL MEDIA AIUTA NEL MANTENERE VIVA LA CONVERSAZIONE 1

IL MARKETING E’ UNO A MOLTI 2

In questo contesto i migliori recruiter devono essere dei grandissimi marketer

I TUOI FOLLOWERS E IL TUO BRAND

ALIMENTA IL TUO TARGET DI TALENTI

ASSUMI LE PERSONE MIGLIORI

BUILD ENGAGE RECRUIT

Per farlo suggeriamo 3 semplici passi

Developing

Foundational

Strategic

Traditional

Per cambiare il proprio approccio al recruitment

Developing

Foundational

Strategic

Traditional

Brand Jobs

Metrics

Sourcing Partnership

Reactive, over-reliant on agencies Engage with strong pipeline of

leads and ‘silver medalists’

Team-wide pipelining with engaged talent communities

Post-and-pray Targeted engagement

to attract highly qualified candidates

Talent segmentation and prioritization

Defined employer brand strategy

Established metrics and benchmarks

Influential talent brand engaging employees and candidates

Build internal capabilities to focus on passive talent

Jobs on niche boards and social platforms

Understanding of employee

value proposition

Data driven decision making

Talent Acquisition separated from HR

Strong collaboration with Marketing, PR, Communications

Strategic business advisor to C-Suite

Engage HR counterparts and Hiring Managers

Talent Acquisition Team Skills and Capabilities

LinkedIn Maturity Model

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Gli Strumenti LinkedIn per le risorse umane

RECRUIT ENGAGE BUILD

Le Soluzioni LinkedIn

VELOCIZZA LA CRESCITA FOLLOWER

BUILD

TARGETED CAMPAIGNS

300%

Follower base increase - Symphony Teleca

VALORIZZA I DIPENDENTI BUILD

EMPLOYEE PROFILE

ADS

of page views are members looking at members 76%

INGAGGIA I TUOI FOLLOWER SOLO CON

CONTENUTI RILEVANTI ENGAGE

≤ 400%

increases in candidate conversions achievable with targeted content

CAREER PAGES

IMAGES

JOBS

VIDEO’S

MANTIENI I TUOI FOLLOWER

AGGIORNATI ENGAGE

CONTENT UPDATES

VELOCIZZA IL TUO ENGAGEMENT REACH

uplift in click through rates for updates 25%

the usual content traffic 3x

ENGAGE

SPONSORED UPDATES

SUGGERITE I VOSTRI ANNUNCI AI MIGLIORI CANDIDATI RECRUIT

RELEVANT JOB POSTS

of members are interested in job opportunities from

companies they are following

79%

RICERCA PROATTIVAMENTE I CANDIDATI RECRUIT

RECRUITER

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Come calcolare il ROI di LinkedIn

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Nel recruiting

•  Riduzione dei costi di recruiting

•  Velocizzazione dei tempi di recruiting

•  Aumento della qualità delle candidature

•  Candidature più internazionali

•  Riduzione del turnover nel primo anno

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Coinvolgimento dei dipendenti

•  Riduzione del turnover

•  Aumento delle candidature ai job posting interni

•  Aumento delle segnalazioni di candidati di qualità esterni

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Branding

•  Aumento di follower interessati ed in linea

•  Miglioramento delle metriche di engagement dei post

•  Più alta qualità delle candidature agli annunci di lavoro

•  Incremento delle visite alla pagina LinkedIn ed al sito aziendale

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•  Introduzione a LinkedIn

•  LinkedIn Economic Graph

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•  Come calcolare il ROI di LinkedIn

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