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Ninja Talk Employee engagement Sblocca il potenziale comunicativo del tuo team #LinkedInNInja Cristina Arbini CristinaArbini

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I benefit dell’employee engagement

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Relationships Economics comincia dai dipendenti

Le aziende che investono sulle relazioni danno valore a:

Il risultato è un impatto sui risultati di business, in termini di:

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Queste aziende hanno dipendenti più ottimisti e ispirati

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Coinvolgere i dipendenti conviene

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 Le persone preferiscono raccogliere informazioni su un’azienda da chi vi lavora tutti i giorni

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I dipendenti sono più credibili

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Coinvolgi i tuoi dipendenti

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3 step per iniziare

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Aumento del brand e

dell’employee engagement

Educare

Definisci delle social media guidelines

Aiuta i dipendenti a capire il valore del loro professional brand

Comunica regolarmente con loro perché sappiano sempre quali sono i migliori contenuti

Attivare

Trasforma i dipendenti in brand ambassadors incoraggiandoli a condividere contenuti con il loro network

Ispirare Dai rilevanza a contenuti di alto livello per aiutarli a muovere I primi passi

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 A come muoversi sui social

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Educare

Aiutali a creare il loro professional brand

Definisci delle social media guidelines

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 Attraverso contenuti da celebrare

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Ispirare

Aiutali a creare il loro professional brand

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 Iniziando campagne interne o attraverso il management Ispirare

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 Incoraggiandoli a mostrarsi e raccontarsi Attivare

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 I dipendenti che si raccontano attraverso le storie danno un’immagine molto reale dell’azienda per la quale lavorano

Attivare

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Talent knows talent

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*What channels do you use to look for new job opportunities. Global Talent Trends 2015

2su5 Hanno interagito** su

LinkedIn con i dipendenti della nuova azienda prima

di essere stato assunto

Milioni di membri LinkedIn cambiano lavoro ogni mese

Utilizza social network professionali per scoprire nuove opportunità*

56%

** Measured as profile views, connections, inmails sent by the new hire 12 to 1 month prior to starting the job

Di chi cambia lavoro utilizza LinkedIn per avere informazioni su potenziali

datori di lavoro e sulle oferte di impiego***

75%

*** Source: LinkedIn survey, Why & How People Change Jobs, (Mar 2015). “during your recent job change experience, did you use LinkedIn to…

Online, come tutti noi! Dov’è oggi chi cerca lavoro?

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Anche meglio del tuo network di follower

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Il network dei tuoi dipendenti può essere il luogo migliore in cui fare recruiting

Average Company Network

VS

Average Employee Network

10x larger than your company followers

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Una via facile per rendere più efficace il lavoro dell’HR

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Coinvolgere i dipendenti nel recruitment

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 E spesso risulta avere un ottimo cultural fit!

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Un nuovo assunto che conosce i tuoi dipendenti spesso conosce già l’azienda

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 Con benefit per il team HR e i dipendenti

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Crea un programma di internal referral

Per l’80% dei recruiter, il programma di internal referral è il canale migliore per reclutare candidati di qualità I benefit maggiori includono: • Diminuzione del time to hire • Migliore cultural fit: performance più alte e maggior tempo di permanenza in azienda • Maggiore consapevolezza e partecipazione dei dipendenti rispetto agli obiettivi di business

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Partner Tecnologico

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