Linee e obiettivi Linee e obiettivi delle Politiche sociali regionalidelle Politiche sociali regionali

LA PARTECIPAZIONE

Valorizzare le intelligenze e le risorse presenti;

affermare diritti e responsabilità condivise

Obiettivo primario

L. 328/00 e Piano Sociale Marche

Attori sociali: integrativo

e non sostitutivoEnte Pubblico:

regolazionesociale

RUOLO RUOLO

La partecipazione

Alcune caratteristiche del processo di partecipazioneCONSULTAZIONECONCERTAZIONECO – PROGETTAZIONERISPETTO delle DIVERSE IDENTITA’ ed AUTONOMIEINTEGRAZIONE

La partecipazione

Processi di inclusione attiva e modalità di coinvolgimento

CONOSCENZA dei BISOGNIQUALITA’ dei SERVIZIRETI di PROSSIMITA’

OBIETTIVOAssunzione di responsabilità dei cittadini

La REGIONE MARCHE

Provincia PU

STRATEGIE OPERATIVE

Lettura dei bisogniConnessione tra programmazione di settore regionale e Piani di AmbitoIntegrazione socio-sanitariaDotazione di nuovi strumenti operativi

da POTENZIARE

UPS – Bilancio Sociale – Progetti Europei – Figure Professionali - IPAB

AMBITO SOCIALEAMBITO SOCIALE

Regione Marche

24 Ambiti Territoriali Sociali

7 ATS nella Provincia di PU

COMITATO dei SINDACI

I Sindaci dei Comuni dell’ATS si riuniscono periodicamente, determinano un Ente capofila e un Presidente. È l’organo di

governo politico del welfare locale

COORDINATORE d’AMBITO

È una figura professionale sociale, scelto in un apposito Albo Regionale dal Comitato

dei Sindaci. Raccorda le indicazioni politiche

con quelle professionali. Elabora il Piano d’Ambito e si

avvale di un proprio staff

UFFICIO di PIANO

Il Coordinatore d’Ambito si avvale delle professionalità sociali degli Enti Locali, della Sanità, del Privato Sociale, delle

Scuole … insieme formano

l’UFFICIO di PIANO

PIANO di AMBITO

Documento che programma, progetta e realizza la rete

dei servizi del welfare coinvolgendo

tutti i soggetti locali Trie nnale

Attuativo annuale

CHI PARTECIPA

AMBITO n.1

la rete integrataAssociazionismo Volontariato

Diocesi

Regione Provincia Comuni

Scuola

Cooperazione Sociale

Sanità

Sindacati

Famiglie

METODO di LAVORO

CONCERTAZIONE

CONSULTAZIONE

CO PROGETTAZIONE

CO GESTIONE

Un nuovo modello dalla programmazi

one all’operativit

à

METODO di LAVOROdi un COORDINATORE

CONCERTAZIONE

CONSULTAZIONE

CO PROGETTAZIONE

CO GESTIONE

Tanto è già tutto deciso

Abbiamo da lavorare

Cosa ci guadagno

Non è il mio ruolo

METODO di LAVOROdi un COORDINATORE

CONCERTAZIONE

CONSULTAZIONE

CO PROGETTAZIONE

CO GESTIONE

Stabilire obiettivi chiari e misurabili

Ascoltare tutti non è perdita di tempo

Coinvolgere attivamentetutto il gruppo

Dare ad ognuno responsabilità

ORGANIZZAZIONE del LAVORO

Comitato dei SindaciAmbito territoriale n.1

Tavolo diconcertazione

Coordinatored’Ambito

StaffCoordinatore

Ufficio di Pianointegrato

Tavoli diconsultazione

Gruppi di lavoromultidisciplinari e

integrati

ORGANIZZAZIONE del LAVORO

Comitato dei SindaciAmbito territoriale n.1

Tavolo diconcertazione

Coordinatored’Ambito

StaffCoordinatore

Ufficio di Pianointegrato

Tavoli diconsultazione

Gruppi di lavoromultidisciplinari e

integrati

Metodo

Dalla lettura dei bisogni ai progetti

Conoscenza e ascolto

del territorioConcertazione

Co - progettazione