LE RELAZIONI SINDACALI LE RELAZIONI SINDACALI D’ISTITUTOD’ISTITUTO

1.1. R.S.A. ed R.S.U.R.S.A. ed R.S.U.

2.2. SOGGETTI E COMPETENZESOGGETTI E COMPETENZE

3.3. LA CONTRATTAZIONE D’ISTITUTOLA CONTRATTAZIONE D’ISTITUTO

4.4. LE PROCEDURE DELLA LE PROCEDURE DELLA CONTRATTAZIONECONTRATTAZIONE

5.5. LA CONCERTAZIONE D’ISTITUTOLA CONCERTAZIONE D’ISTITUTO

6.6. I DIRITTI SINDACALII DIRITTI SINDACALI

R.S.A. ed R.S.U.R.S.A. ed R.S.U.

R.S.A. Rappresentanze Sindacali AziendaliR.S.A. Rappresentanze Sindacali Aziendali Nominate dalle sole OO.SS. RappresentativeNominate dalle sole OO.SS. Rappresentative Sostituite dai rappresentati territoriali delle OO.SS. Sostituite dai rappresentati territoriali delle OO.SS.

rappresentativerappresentative

R.S.U. Rappresentanze Sindacali UnitarieR.S.U. Rappresentanze Sindacali Unitarie

Elette dalla base in ciascuna ISTITUZIONE SCOLASTICAElette dalla base in ciascuna ISTITUZIONE SCOLASTICA

Prime elezioni anno 2000Prime elezioni anno 2000..

SOGGETTI E COMPETENZESOGGETTI E COMPETENZE

1.1. IL CONSIGLIO D’ISTITUTOIL CONSIGLIO D’ISTITUTO Organo con poteri di indirizzo:definisce le linee Organo con poteri di indirizzo:definisce le linee

generali per il funzionamento didattico-generali per il funzionamento didattico-amministrativo della scuola – adotta il P.O.F. amministrativo della scuola – adotta il P.O.F.

2.2. IL COLLEGIO DEI DOCENTIIL COLLEGIO DEI DOCENTI Elabora il P.O.F. ed individua le Attività ed i Elabora il P.O.F. ed individua le Attività ed i

Progetti da incentivareProgetti da incentivare 3.3. L’ASSEMBLEA DEL PERSONALE A.T.A.L’ASSEMBLEA DEL PERSONALE A.T.A. In base al P.O.F. propone un piano di attività ad In base al P.O.F. propone un piano di attività ad

esso funzionaliesso funzionali4.4. IL DIRIGENTE DELL’ISTITUZIONE SCOLASTICAIL DIRIGENTE DELL’ISTITUZIONE SCOLASTICA Formula una piattaforma per il Contratto d’Istituto Formula una piattaforma per il Contratto d’Istituto

e la sottopone alle R.S.U.e la sottopone alle R.S.U. Assegna gli incarichiAssegna gli incarichi

LA CONTRATTAZIONE LA CONTRATTAZIONE D’ISTITUTOD’ISTITUTO

1.1. LE DELEGAZIONILE DELEGAZIONI PARTE PUBBLICA : il Dirigente ScolasticoPARTE PUBBLICA : il Dirigente Scolastico PARTE SINDACALE : R.S.U. ed OO.SS. PARTE SINDACALE : R.S.U. ed OO.SS.

rappresentativerappresentative

2.2. LE MATEREI DI CONTRATTAZIONELE MATEREI DI CONTRATTAZIONE I diritti sindacali;I diritti sindacali; L’Organizzazione e l’orario di lavoro del L’Organizzazione e l’orario di lavoro del

personale;personale; La ripartizione delle risorse finanziarie (art.83 La ripartizione delle risorse finanziarie (art.83

CCNL)CCNL) La sicurezza nei luoghi di lavoroLa sicurezza nei luoghi di lavoro

LE PROCEDURE DELLA LE PROCEDURE DELLA CONTRATTAZIONECONTRATTAZIONE

1.1. Il DIRIGENTE: formalizza la propria proposta Il DIRIGENTE: formalizza la propria proposta contrattuale entro termini “congrui” con l’inizio contrattuale entro termini “congrui” con l’inizio dell’a.s. e comunque entro 10 gg. dall’inizio dell’a.s. e comunque entro 10 gg. dall’inizio delle trattative (art.6 comma 2 CCNL)delle trattative (art.6 comma 2 CCNL)

2.2. Il DIRETTORE DELL’U.S.R. : sulle materie che Il DIRETTORE DELL’U.S.R. : sulle materie che incidono sull’avvio dell’a.s., stabilisce i tempi di incidono sull’avvio dell’a.s., stabilisce i tempi di conclusione delle procedure di contrattazione conclusione delle procedure di contrattazione integrativa (art. 6 comma 4 CCNL)integrativa (art. 6 comma 4 CCNL)

LA CONCERTAZIONE LA CONCERTAZIONE D’ISTITUTO D’ISTITUTO

1.1. INFORMAZIONE PREVENTIVAINFORMAZIONE PREVENTIVA Organici e Formazione delle classiOrganici e Formazione delle classi Criteri per la fruizione di permessi per Criteri per la fruizione di permessi per

l’aggiornamentol’aggiornamento Utilizzazione dei Servizi SocialiUtilizzazione dei Servizi Sociali

2.2. INFORMAZIONE SUCCESSIVAINFORMAZIONE SUCCESSIVA Nominativi del personale utilizzato per attività e Nominativi del personale utilizzato per attività e

progetti retribuiti col F.I.S.progetti retribuiti col F.I.S. Criteri di individuazione e modalità di utilizzazione Criteri di individuazione e modalità di utilizzazione

del personale in progetti che coinvolgono Scuola -del personale in progetti che coinvolgono Scuola -Amministrazione – EE.LL.Amministrazione – EE.LL.

Verifica dell’attuazione della Contrattazione Verifica dell’attuazione della Contrattazione d’Istitutod’Istituto

I DIRITTI SINDACALII DIRITTI SINDACALI

1.1. DIRITTO DI ASSEMBLEADIRITTO DI ASSEMBLEA

2.2. DIRITTO DI AFFISSIONEDIRITTO DI AFFISSIONE

3.3. DIRITTO UTILIZZAZIONE DI LOCALI IDONEI PER DIRITTO UTILIZZAZIONE DI LOCALI IDONEI PER LE RIUNIONI DELLE R.S.U. E DELLE OO.SSLE RIUNIONI DELLE R.S.U. E DELLE OO.SS

4.4. DIRITTO DI INDIRE REFERENDUM SULLE DIRITTO DI INDIRE REFERENDUM SULLE MATERIE OGETTO DI CONTRATTAZIONEMATERIE OGETTO DI CONTRATTAZIONE

5.5. DIRITTO DI INDIZIONE DI SCIOPERODIRITTO DI INDIZIONE DI SCIOPERO

6.6. DIRITTO A USUFRUIRE DI PERMESSI RETRIBUITIDIRITTO A USUFRUIRE DI PERMESSI RETRIBUITI