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LE METAMORFOSI DELL’ORGANIZZAZIONE
Dr.ssa Daniela BALLARDINI 10 maggio 2015
“L’organizzazione è, soprattutto, una struttura sociale. È l’insieme degli individui che ne
fanno parte. Il suo scopo deve perciò essere quello di valorizzare i punti di forza degli
individui e rendere irrilevanti le loro individui e rendere irrilevanti le loro debolezze”
(P. Drucker)
LA METAFORA DELLA MACCHINA
“Dividere e suddividere le operazioni, tenere il
lavoro in movimento, queste sono le chiavi della
produzione…
Il preciso risultato dell’applicazione di questa
massima è la riduzione della necessità di pensiero da massima è la riduzione della necessità di pensiero da
parte degli operai e la eliminazione di ogni
movimento superfluo”
(Ford)
“Voi siete pagati per lavorare, non per pensare;
c’è qualcuno pagato per questo”c’è qualcuno pagato per questo”
(Taylor)
“Tutta l’attività intellettuale deve essere
eliminata e concentrata nell’ufficio eliminata e concentrata nell’ufficio
programmazione”
(Taylor)
“L’operaio deve fare possibilmente una sola cosa con “L’operaio deve fare possibilmente una sola cosa con
un solo movimento”
(Ford)
“L’uomo che colloca a posto una parte non ha da
saldarla, la parte non sarà fissata completamente
se non forse dopo parecchie operazioni ulteriori.
L’uomo che aggiunge una vite non è quello che L’uomo che aggiunge una vite non è quello che
mette a posto la vite madre; colui che mette la vite
madre non la chiude”
(Ford)
“Di conseguenza, in primo luogo, si deve far
comprendere agli operai che il nuovo sistema
trasforma i loro datori di lavoro da antagonisti in
amici, che lavorano al loro fianco, col massimo amici, che lavorano al loro fianco, col massimo
impegno possibile, per gli stessi scopi:
Aumento della produzione = più guadagno per gli
Operai”
(Taylor)
LA METAFORA DELL’ORGANISMO
“Il lavoro è un’attività di gruppo”
(Mayo)
LA METAFORA DELL’ORGANISMO
“Il bisogno di essere accettati, di sicurezza e il
senso di appartenenza sono più determinanti
per il morale di un lavoratore e per la
produttività, di quanto non lo siano le produttività, di quanto non lo siano le
condizioni fisiche nelle quali ci si trova a
lavorare”
(Mayo)
“Gli individui lavorano meglio se i loro bisogni
sono soddisfatti”
(Mayo)
LA METAFORA CULTURALE
“La possibilità di dar vita ad un cambiamento efficace dipende dalla capacità di cambiare i concetti ed i valori che stanno alla base concetti ed i valori che stanno alla base dell’attività organizzazionale”
(Morgan)
“Si tratta di reinventare un intero modo di vivere la quotidianità …”vivere la quotidianità …”
(Morgan)
LA METAFORA DEL CAMBIAMENTO E DELLA
TRASFORMAZIONE
LA METAFORA DEL CAMBIAMENTO E DELLA
TRASFORMAZIONE
“E’ impossibile entrare due volte nello stesso
fiume perché c’è continuamente della nuova
acqua che rifluisce”acqua che rifluisce”
(Eraclito)
“Il mito di Leonardo di una conoscenza
illimitata non appare più raggiungibile di
fronte alla complessità perché ad ogni
aumento della conoscenza corrisponde un
aumento dell’ignoranza, e a nuovi tipi di aumento dell’ignoranza, e a nuovi tipi di
conoscenza corrispondono nuovi tipi di
ignoranza ”
(Ceruti)
“L’arte di gestire e di cambiare il contesto …”
(Morgan)
… trattare con considerazione
… arte di crescere le persone
… disorganizzazione creativa
“… Dobbiamo imparare un nuovo linguaggio,
abbandonare le vecchie abitudini e trovare
nuovi strumenti …
L’evoluzione diventerà cosi l’onda che
cavalchiamo verso nuovi livelli di creatività
L’evoluzione diventerà cosi l’onda che
cavalchiamo verso nuovi livelli di creatività
piuttosto che l’onda da cui verremo sommersi”
(Beinhocker)
Un mondo nuovo?Perché non provare?Perché non provare?
Non lasciamoci prendere dallo scoramento e scommettiamo sull’improbabilità
… e sulla metamorfosi