Foro Eurolatinoamericano de Mujeres

Montevideo, 16 de Mayo 2011

Paola Profeta, Università Bocconi

Las desigualdades entre géneros:

una perspectiva económica europea

Las desigualdades entre géneros

• Global gender Gap index (World Economic Forum):

Políticas, oportunidades económicas, educación, salud y sobrevivencia

Problema general: política (solo el 18% de la distancia entre géneros se ha

anulado). En Europa: mas del 40% de mujeres en Parlamento solo en Suecia,

Holanda, Finlandia. Italia: 21%

Oportunidades económicas: mucho retraso en algunos países europeos. • Tasa de ocupación femenina (15-64 años) En Europa: agenda de Lisboa 60%. Malta es última, Italia penúltima: 45,8%. Al Sur 30% • La tasa de ocupación femenina baja ante la presencia de hijos. En algunos países la diferencia es muy fuerte. Italia: el 27% deja su trabajo después de dar a luz. •Presencia de las mujeres en las posiciones de comando de las empresas. Casi el 40% en Noruega. Italia: menos del 6% en las empresas listadas

Educación: la distancia entre géneros se ha anulado. En muchos países hay

más chicas licenciadas que chicos. En Italia: 60% (mejor que en UK y US).

La relación entre fecundidad y ocupación

1970: negativa

2000: positiva Hay instituciones que promueven la fecundidad y la ocupación. Calidad de la vida

Compartir: En muchos países el trabajo en casa en la mayoría de los casos es la carga destinada para las mujeres. En Italia, las mujeres trabajan cada día 80 minutos más que los hombres (si sumamos el trabajo en casa y fuera); en España 54 minutos más; en Noruega y US no hay diferencias

Cultura de la sociedad: El 81% de los Italianos piensa que el niño sufrirá si su Mamá trabaja (55% promedio Europeo) ¿Qué daño producen a sus niños las Mamás que trabajan? La diferencia de minutos que se dedican a sus hijos es sólo de 12 minutos entre mujeres que trabajan (74) y la que no lo hacen (86)

Empresas: El 48,5% de las empresas (Excelsior Unioncamere) es indiferente entre contratar un hombre o una mujer; el 34,3% prefiere un hombre el 17,2% una mujer.

¿Perdemos los Talentos? La entrada de cien mil mujeres en el trabajo podría aumentar el PIB de un 0,28%. La diversity y la leadership femenina son ventajas

¿Por qué?

Compartir: permiso por paternidad

Solo il 12,7% dei bambini tra 0 e 2 anni frequenta un asilo nido, forti differenze regionali

Cuotas (transitoria):

-Funcionan en muchos países, iniciando por Noruega

-Rompen el monopolio masculino (hombres seleccionan hombres) y abren a

más competición

-Las empresas tienen interés en seleccionar a las mejores (calidad)

-Los más talentosos aceptan la competición

Las guarderías

Lisboa: 33% Pero solo el 12,7% de

los niños entre 0 y 2 años va a una

guardería en Italia.

Trasferencias a las familias

(incluídas las medidas fiscales).

Italia: 1,36% del PIB, Francia 3%

¿Qué hacer?

Conciliación y flexibilidad