L’OFFERTA DEI SERVIZI FORMATIVI IN PROVINCIA DI MILANO

SETTORE FORMAZIONE PROFESSIONALE

incontro del 26 giugno 2012 Assolombarda - Milano

1lunedì 25 giugno 12

Approvato con Disposizione dirigenziale n. 104/2012 R.G. 3883/2012 del 10/05/2012

L’AVVISO

DOTE APPRENDISTATO 2012/2013

2lunedì 25 giugno 12

DOTE APPRENDISTATO

La dote si configura come l’attribuzione all’apprendista e all’impresa di una facoltà a richiedere la fruizione di uno o più servizi.

L’impresa e l’apprendista definiranno, insieme ad un ente accreditato, un percorso individuale da formalizzare in un Piano di Intervento Personalizzato (PIP) che tenga conto del contratto collettivo di appartenenza.

Nel PIP sono individuati i diversi servizi previsti per la formazione dell’apprendista, il cui valore economico sarà liquidato dalla Provincia direttamente agli enti.

3lunedì 25 giugno 12

I destinatari del presente avviso sono gli apprendisti assunti presso aziende che abbiano la sede legale e/o operativa in Provincia di Milano.

La Provincia di Milano si riserva di ammettere deroghe per i destinatari con sede lavorativa situata in territori limitrofi.

DESTINATARI DEI SERVIZI

4lunedì 25 giugno 12

CARATTERISTICHE DEI DESTINATARI

1. Apprendisti assunti ai sensi dell’ art. 4 del d.lgs. 167/2011:

• apprendisti assunti dal 25/10/2011 con contratto di apprendistato professionalizzante ai sensi dell’ art. 4 del d.lgs. 167/2011.

2. Apprendisti minorenni in Diritto-Dovere di Istruzione e Formazione D.D.I.F.:

• apprendisti assunti ai sensi dell’art. 16 l. 196/1997 in data antecedente al 02/05/2011.

5lunedì 25 giugno 12

3. Apprendisti assunti ai sensi dell’art. 16 L. 196/1997 extra obbligo formativo:

• apprendisti assunti da imprese appartenenti ai settori i cui CCNL non hanno ancora disciplinato l’apprendistato ai sensi del d.lgs. 276/03;

• apprendisti assunti da imprese, la cui data di assunzione sia precedente alla sottoscrizione del CCNL recante la disciplina dell’apprendistato ai sensi dell’art. 49 del d.lgs. 276/03.

• apprendisti di 17 anni di età, se in possesso di qualifica.

CARATTERISTICHE DEI DESTINATARI

6lunedì 25 giugno 12

4. Apprendisti assunti ai sensi dell’art. 49 d.lgs. 276/03:

• apprendisti assunti da imprese, la cui data di assunzione sia successiva alla sottoscrizione del CCNL recante la disciplina dell’apprendistato ai sensi dell’art. 49 del d.lgs. 276/03;

• tutor/formatori aziendali di imprese che hanno assunto apprendisti ai sensi dell’art. 49 del d.lgs. 276/03, limitatamente al servizio E.

CARATTERISTICHE DEI DESTINATARI

7lunedì 25 giugno 12

L’offerta dei servizi formativi rivolti agli apprendisti assunti ai sensi dell’art. 49 D.lgs 276/03 e dell’art. 16 della l. 196/97 è fruibile, nei limiti delle risorse disponibili, fino al 31/12/2012.

Successivamente sarà fruibile la sola offerta formativa per l’acquisizione delle competenze di base e trasversali coerente con gli standard formativi minimi (di cui alla D.G.R. n. 2933

del 25/01/2012).

A partire dal 01/01/2013 i periodi di formazione relativi alle competenze di base/trasversali svolti nel corso del 2012 sono considerati ai fini dell’assolvimento del monte ore formazione (previsto dalla disciplina regionale di cui alla D.G.R. n. 2933 del

25/01/2012).

8lunedì 25 giugno 12

Anno Formativo 2011-12 € 3.363.825,03

Anno Formativo 2012-13 € 4.633.976,31

La Provincia di Milano integrerà tale dotazione finanziaria con le eventuali risorse rese disponibili a seguito di risparmi accertati in sede di chiusura di precedenti programmazioni

L’Avviso è finalizzato alla predisposizione di un Catalogo Provinciale, contenente l’insieme degli Operatori accreditati e dei relativi servizi integrati per le attività formative

RISORSE FINANZIARIE

9lunedì 25 giugno 12

IL CATALOGO PROVINCIALE

I diversi moduli e offerte formative sono realizzati da

singoli enti accreditati per la formazione (ai sensi della l.r.19/07, iscritti nella sez.A o B dell’albo regionale)

reti tra enti accreditati per la formazione ed enti accreditati per i servizi al lavoro (ai sensi della l.r.22/06)

Il catalogo dei servizi e delle attività formative sarà sui siti:

www.provincia.milano.it/formazione http://sintesi.provincia.milano.it/portalemilano

10lunedì 25 giugno 12

INDICAZIONI PER LA FORMAZIONE DI BASE E TRASVERSALE

In riferimento al Quadro Regionale degli Standard Professionali (Q.R.S.P.)

sicurezza nell’ambiente di lavoro,

organizzazione e qualità aziendale,

relazione e comunicazione nell’ambito lavorativo,

diritti e doveri del lavoratore e dell’impresa

11lunedì 25 giugno 12

SERVIZI EROGABILIagli apprendisti in art.4 d.lgs.167/2011

Servizio A: Formazione esterna all’apprendista/impresa su competenze di base e trasversali (modulo di 20/40 ore, per max.12 allievi - l’unità formativa dura 8 ore)

se l’apprendista ha una laurea, la formazione durerà 40 ore nel triennio

se l’apprendista ha una qualifica prof.le o un diploma, la formazione durerà 80 ore nel triennio

se l’apprendista ha la licenza media (o non ha titolo di studio), la formazione durerà 120 ore nel triennio

Servizio F: supporto per la certificazione delle competenze dell’apprendista (max 2 ore)

risorse disponibili €800.000

12lunedì 25 giugno 12

SERVIZI EROGABILIagli apprendisti in art.16 L.196/1997 extra obbligo formativo

Servizio A: Formazione esterna all’apprendista su competenze di base e trasversali (modulo di min. 8 ore, per max.12 allievi)

Servizio B: Formazione esterna all’apprendista su competenze tecnico professionali (modulo di min. 24 ore per min.10 allievi)

La formazione per questi apprendisti dura al massimo 120 ore/anno

Al termine di ogni modulo: valutazione e certificazione delle competenze professionali acquisite (è un compito dell’ente accreditato)

risorse disponibili €500.000

13lunedì 25 giugno 12

SERVIZI EROGABILIagli apprendisti in art.16 L.196/1997 in obbligo formativo

Servizio C: Formazione esterna all’apprendista/impresa(modulo di 120 ore/anno per un gruppo di max 10 allievi)

Per gli apprendisti minorenni assunti prima del 02/05/2011:

• la formazione dovrà essere articolata in 120 ore/anno per il recupero delle competenze di base (nell’ambito del servizio C).

• una volta esaurito l’obbligo formativo, le restanti 120 ore/anno (160 se previsto dal rispettivo CCNL) sono fruibili nell’ambito dei servizi A e B di cui sopra.

In totale sono quindi previste 240 ore/anno di formazione esterna (estendibili a 280 ore/anno).

risorse disponibili €50.000

14lunedì 25 giugno 12

SERVIZI EROGABILIagli apprendisti in art.49 d.lgs.276/2003

Servizio D: Affiancamento consulenziale per la progettazione del Piano Formativo all’apprendista/impresa (max 3 ore/anno)

Servizio A: Formazione esterna all’apprendista/impresa su competenze di base e trasversali (modulo di 20/40 ore, per max.12 allievi - l’unità formativa dura 8 ore)

Servizio B: Formazione esterna all’apprendista/impresa su competenze tecnico professionali (modulo di min. 24 ore per max.10 allievi)

Servizio E: Formazione esterna su competenze tecnico-professionali in affiancamento al tutor/formatore aziendale impegnati nella formazione dell’apprendista (max. 10 ore/anno)

Servizio F: supporto per la certificazione delle competenze dell’apprendista, in caso di formazione esclusivamente aziendale (max 2 ore)

risorse disponibili € 2.013.825,03

15lunedì 25 giugno 12

La dote richiedibile dall’ente accreditato si può comporre liberamente dei vari servizi previsti:

nel rispetto della durata minima indicata per i moduli

per un totale annuo di 120 ore al massimo (salvo i casi in cui il CCNL preveda limiti superiori, comunque entro le 160 ore)

16lunedì 25 giugno 12