23° ANNO

L’ArgomentoPeriodico d’informazione aziendale ArGroup

n. 79 Maggio 2017

PROGETTO WHPWorkplace Health Promotion

"ARGOMENTO SALUTE"

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SOMMARIO SUMMARY

Periodico Aziendale

N. 79 Anno XXIIIMaggio 2017

DIRETTORE RESPONSABILELuca Cuni

REDAZIONEDiego Bellini, Michela Bellini, Veronica Botta, Alessandro Cadei, Luca Cuni, Sergio Finazzi, Chiara GalizziErcole Galizzi, Lucia Guerra, Lorenzo Micheli, Marco Plebani eMassimo Tarchini

INDIRIZZOArgomm Via Camozzi, 22 24060 Villongo (BG)Tel. +39 035 4260111 Email: info@argomm.it Sito web: www.argomm.com

STAMPATipografia Sebina - Sarnico

Registrazione del Tribunale di Bergamo n.19 Registro periodici del 07/04/05

Periodico Aziendale ArGroup

3 Programma WHP Bergamo: a che punto siamo

4 Bergamo pioniera del programma WHP lanciato da ATS e Confindustria

5 Sicurezza stradale WHP

6 Partito il progetto stage "Marte" per viaggiare e sconfinare con le università

7 Anno 2017Aree tematiche di intervento

8 Progetto Parking Argomm

9 WHP: La salute in azienda

10 Borse di studio per meriti scolastici

11 Mantieniti in forma!

12 WHP Argomm: ecco le sei convenzioni per il 2017

14 Consapevolezza del personale Argomm

15 Sarneghera 2017

16 La tua salute sulla tua e-mail

18 Azienda libera dal tabacco

19 Azienda libera dell'Alcol

20 ArGroup Global Footprint

INTERVISTA INTERVIEW

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Una rete che cresceLa rete WHP Bergamo è costitu-ita da luoghi di lavoro che con-dividono l’obiettivo di miglio-rare sempre più la salute dei lavoratori, riducendo i fattori di rischio generali e in particolare quelli maggiormente coinvolti nell’insorgenza di malattie cro-niche, promuovendo e incenti-vando uno stile di vita sano sul lavoro e fuori.L’anno 2016 è stato un anno importante per la rete WHP e il 2017 lo sta diventando ancora di più.Prima di tutto perché i luoghi di lavoro che promuovono la salute continuano ad aumen-tare: a poco più di cinque anni dall’inizio della fase progettua-le sono oltre 100 le aziende bergamasche di tutte le di-mensioni e di tutti i settori che hanno aderito al programma WHP: un’esperienza che fa del-la nostra provincia una realtà

unica e per certi versi pionieri-stica in questo campo.

Un programma sostenibileIl programma si sta rivelando sostenibile nel medio periodo e la maggior parte delle azien-de continua a rimanere all’in-terno del percorso anche dopo

diversi anni dall’adesione.Gli incontri con i referenti WHP delle diverse aziende aderenti confermano un’impressione positiva: pur nelle tante diffi-coltà presenti nei contesti di lavoro, possiamo dire di aver

provato che promuovere la salute è possibile, anche in azienda, e che alla lunga porta risultati.

Un’esperienza che viene copiata in Italia e all’esteroIl modello WHP Bergamo è or-mai un’esperienza che suscita grande interesse a livello na-zionale e internazionale tanto che quest’anno hanno fatto visita a Bergamo 4 delegazioni internazionali: una Olandese e da Malta, una composta da rappresentanti di diversi Pa-esi Membri dell’UE, una dalla Svizzera e una da Portogallo e Norvegia, mentre non si conta-no i contatti e le visite da parte di esponenti di diverse ASL ita-liane interessate a capire come poter replicare un’esperien-za simile nel contesto di altre provincie e di altre regioni. Tra l’altro l’ultimo di questi con-tatti è avvenuto proprio il 24

PROGRAMMA WHP A BERGAMO: A CHE PUNTO SIAMO

a cura del dott.MARCO CREMASCHINI

Servizio di Promozione della Salute ATS

di Bergamo

Obiettivo:Un luogo di lavoro che oltre a garantire la sicurezza del lavoro promuove l’attività fisica, offre oppor-tunità per smettere di fumare, promuove un’alimentazione sana, attua misure per migliorare il benes-sere sul lavoro e oltre il lavoro.

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M igliorare la salute dei propri lavoratori, riducendo i fattori di rischio generali e in particolare quelli mag-giormente coinvolti nell’insorgenza di malattie croniche, promuovere e incentivare uno stile di vita sano sul lavoro e fuori. Ad oggi, a poco più di cinque anni dall’inizio del progetto, sono 98 le aziende bergama-sche di tutte le dimensioni e di tutti i settori che hanno aderito al programma WHP, acronimo internazio-

nale che identifica la Promozione della Salute nei Luoghi di Lavoro (Workplace Health Promotion).

BERGAMO PIONIERA DEL PROGRAMMA WHP (Workplace Health Promotion), lanciato da

ATS e Confindustria

marzo scorso nell’ambito di un convegno organizzato da Confindustria Verona e dall’AULSS 9 Scaligera, in cui l’esperienza WHP di Bergamo è stata illustrata portando come esperienza concreta proprio il percorso seguito da Argomm.

I punti di forza del modello BergamoBergamo rappresenta un modello perché ha dato vita a una rete di aziende che da anni portano avanti un ana-logo programma WHP, che si confrontano e condivido-no esperienze in un’ottica di continuo miglioramento. Bergamo è riuscita a fare quello che era più necessario: elaborare un modello concreto di intervento, standar-dizzato e sostenibile, che ha dimostrato di funzionare bene nella realtà dei luoghi di lavoro italiani. Nei primi anni di sviluppo del progetto sono anche stati valutati (e pubblicati) gli effetti della partecipazione al

programma WHP in un campione di 11 aziende (tra cui Argomm). I risultati sono estremamente incoraggianti: tra gli esposti alle buone pratiche WHP già dopo un anno au-menta la percentuale di lavoratori che consuma frutta e verdura nelle dosi raccomandate, aumentano di circa quattro volte i tassi di astensione dal fumo, si riducono i sedentari assoluti.Anche per questo la nostra rete WHP è stata riconosciu-ta partner di eccellenza dalla Rete Europea ENWHP già nel 2012, è stata riconosciuta dall’iniziativa del Ministe-ro della Salute “Guadagnare salute” nello stesso anno e nel 2013 la Regione Lombardia ha sottoscritto una convenzione con l’ASL di Bergamo per la diffusione del programma in tutto il territorio lombardo».

La promozione della salute nei luoghi di lavoro nel LEA del Ministero della SalutePoi, sempre recentissimamente, per la prima volta in Italia, è stata inserita la promozione della salute nei luoghi di lavoro nei Livelli Essenziali di Assistenza (LEA). Qui il discorso è un po’ tecnico ma in sostanza i LEA vengono definiti dal Ministero della Salute e sono le prestazioni che il Servizio Sanitario Nazionale (e di con-seguenza i Servizi Sanitari Regionali) si impegna ad of-frire ai cittadini. Quindi significa che dal 2017 le ASL di tutta Italia (ATS, AUSL, AULSS o comunque si chiamino nelle diverse Regioni) dovranno offrire supporto alle aziende che vogliano attivare programmi di promozio-ne della salute. Si tratta di un passaggio storico al quale l’esperienza di Bergamo ha certamente contribuito in modo non tra-scurabile.

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SICUREZZA STRADALE E WHPdi LUCA CUNI

L a sicurezza stradale è una delle tematiche sulle quali si sofferma il pro-gramma WHP messo in pista da ATS e Confindustria Bergamo con l’obiet-tivo di promuovere i buoni stili di vita fra le mura delle aziende parteci-panti al progetto.

L’implementazione della pratica rivolta alla “Sicurezza stradale” è anche l’oc-casione per approfondire alcune implicazioni in termini di responsabilità aziendali, con un occhio di riguardo in particolare alla prevenzione dei rischi dei lavoratori nel tragitto casa-lavoro, piuttosto che nelle attività di trasporto richiesta dalla specifica mansione di lavoro. In quest’ottica Argomm S.p.A. ha in cantiere per il prossimo autunno una inte-ressante iniziativa.

Sicurezza, l’importanza della manutenzione e del controllo degli pneumatici su auto e motoPrima di mettersi in viaggio, è necessario controllare lo stato dei pneumatici, ma non soltanto. L’utilizzo della gomma giusta per ogni stagione è utile per circolare in modo sicuro su ogni tipo di manto stradale e in ogni condizione at-

EVENTI KEY FACTS

PORTE APERTE ALLA POLIZIA DI STATOOspite in Argomm per parlare di sicurezza stradaleSala Marconi, martedì 10 ottobre, dalle 17 alle 19

mosferica. Ad esempio se si viag-gia con la gomma liscia i tempi di frenata sono lunghi in particolare in caso di pioggia e di conseguen-za mettiamo in pericolo noi stessi e gli altri. Ovviamente chi viaggia con pneu-matici con il battistrada consuma-to rischia una sanzione, così come chi utilizza tipi di gomme non omologate. Ma non soltanto, controlli struttu-rati devono essere garantiti anche per l’olio del motore, per la batte-ria, i filtri, il liquido freni e di raf-freddamento del motore. E anche per l’anno 2017 al fine di ottemperare la richiesta del progetto WHP e in ottica di sicu-rezza, Argomm ha implementato un sistema trimestrale che attra-verso una check list di riferimento garantisce il controllo dei veicoli aziendali. Metodo, che assicura una verifica delle condizioni della carrozzeria, degli pneumatici e delle necessità di manutenzione periodica e pro-grammata. Responsabile dell’attività è il col-lega Altana Sisinnio, del reparto Accettazione Merci.

È in via di definizione un incontro presso la Sala Marconi dedicato alla Sicurezza Stradale. Fra le tematiche affrontate ci saranno: la sensibilizzazio-ne circa l’importanza dei comportamenti

corretti alla guida, i rischi subdoli (farmaci, alcol, apnee notturne), le novità di Legge e la riconoscibilità da parte dell’Inail degli infortuni in itinere. L’incontro in Argomm dovrebbe tenersi martedì 10 ottobre, dalle 17.00 alle 19.00. La partecipazione dei lavoratori avverrà su prenotazione in centralino. Maggiori dettagli saranno comunicati in seguito.

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EVENTI KEY FACTS

Avviata una grande opportunità di innovazione per Argomm, un passaporto per il futuro

Sì, perché l’innovazione è come la politica, se non si cambia il modo di pensare, si rischia lo stallo. Ed è un’onda lunga, quella degli stage, che negli ultimi dieci anni ha raggiunto in Argomm il traguardo delle qua-ranta esperienze fra tirocini inclusi nei piani di studio delle Università e

degli istituti scolastici, inseriti nell’ambito dei percorsi di istruzione e formazio-ne. Ma questa volta Argomm ha pianificato in “grande”, lanciando un’occhiata oltre i propri schemi e confini anche mentali. Lo ha fatto nella consapevolez-za che nuove tecnologie e sistemi svecchiati abbiano avviato una rivoluzione capace di cambiare schemi e modelli, fornendo opportunità per intercettare i segnali di debolezza sui quali lavorare con l’obiettivo di arricchirsi, maturare, perfezionarsi e quindi competere sul mercato.

Da qui il “Progetto Marte - un passaporto per il futuro” avviato da Ar-gomm e presentato lo scorso 24 febbraio in Sala Marconi alla presenza dell’A.d. Ercole Galizzi. “Progetto fortemente voluto”, ha sottolineato Ercole Galizzi, “è una palestra per allenarsi, per favorire l’incontro tra il mondo universitario e l’impresa, in questo caso specifico Argomm. Il fine è quello di consentire ai giovani di acquisire e sperimentare nuove esperienze formative in azienda ad integrazione del percorso di studi universitari. Il confronto è determinante per entrambi”. Un progetto Università oriented che ha visto la nostra realtà azien-dale attivare, nel corso del 2016 e nei primi mesi di quest’anno, stimolanti col-legamenti di partnership con le Università locali, tra cui il Politecnico di Milano, l’Università Cattolica del Sacro Cuore, l’Università di Bergamo, l’Università di Brescia e l’Università degli Studi di Milano, con disponibilità ad integrare e am-pliare le opportunità di crescita. E dalle parole, dalle buone intenzioni, si è subito passati ai fatti, alle prime esperienze, con gli studenti universitari che, affiancati ad un tutor aziendale ed insieme ad altri colleghi, hanno avviato un progetto di ricerca in ambito Ope-

PARTITO IL PROGETTO STAGE “MARTE”per viaggiare e sconfinare con le Università

di CHIARA GALIZZI

rations, che li vedrà impegnati fino all’estate.Il progetto “Marte” è di fatto partito nel marzo scorso ed ha visto in Ar-gomm la presenza di due stagisti, Teodoro, 24 anni, sudamericano e Marco, 24 anni, di Desio, entrambi del Politecnico di Milano, della spe-cialistica in Industrial Management, con background internazionale. Un progetto di 5 mesi orientato a scarti e reclami a tema: “Macro causes and macro effects. Correlation between PFMEA scraps & claims”, indirizzato all’individuazione di una correlazio-ne tra tra lo scarto interno e i reclami del mercato con le voci della P-FMEA e alla definizione di priorità di inter-vento in funzione dell’analisi svolta. Attività coordinata dal tutor azienda-le Alessandro Cadei e supportata da colleghi specializzati nell’ambito e da un Team del Politecnico composto da figure senior con esperienza sui progetti di miglioramento attraverso tecniche di Lean Manufacturing. Esperienza non esclusiva, ma che ve-drà nel corso del 2017 altri studenti atterrare in Argomm. Ogni studente universitario accolto avrà l’opportu-nità di essere affiancato da un tutor interno esperto e seguire personal-mente progetti strutturati e sfidanti, in rispondenza ai suoi obiettivi for-mativi e ai suoi interessi. Lo stage universitario potrà essere effettuato nelle diverse aree azien-dali, a seguito di una scrupolosa analisi dei fabbisogni, e potrà essere finalizzato anche alla stesura della tesi di laurea, a completamento del percorso triennale o magistrale dello studente.Farà bene alla nostra impresa e al mondo della scuola, con quella italiana che ha sempre avuto uno scollamento con il mondo del lavo-ro: troppa teoria, poca pratica. Un vero e proprio tallone d’Achille a cui si sta cercando di porre rimedio con interessanti prospettive, iniziative e risultati.

EVENTI KEY FACTS

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Per il 2017, quinto anno di implemen-tazione del progetto WHP, come lo scorso anno è necessario mantenere attive almeno 2 buone pratiche per

tutte e sei le aree tematiche del progetto. Di seguito il dettaglio definito dal Gruppo WHP e autorizzato dalla proprietà:

Alimentazione- Frutta fresca di stagione disponibile 2 gior-

ni la settimana per gli utilizzatori della sala mensa aziendale e disponibilità di forno a microonde e frigorifero nella mensa.

- Campagna informativa tramite manifesti.

Contrasto al fumo di tabacco

- Elaborazione di una politica per una “azien-da libera dal fumo” – che da quest’anno comprende anche il divieto di utilizzo di Sigarette Elettroniche.

- Attivazione del servizio gratuito di messag-gistica per sostegno a distanza “Una mail al giorno”.

Attività fisica- Convenzione con Olimpic Sport Village per

corsi di nuoto, e con Z biciclette per acqui-sto abbigliamento sportivo e biciclette.

- Iniziative sportive interne: PMG Cup per gli amanti della bicicletta ed iscrizioni alla “Sarneghera” (corsa non competitiva) in programma a Sarnico a carico di Argomm per tutti i dipendenti che volessero parte-

cipare.- Campagna informativa tramite manifesti.

Sicurezza Stradale e mobilità- Presenza di criteri scritti per l’acquisto dei

nuovi veicoli aziendali.- Controllo e manutenzione dei veicoli azien-

dali mediante specifica check-list, oltre che il regolare cambio di pneumatici invernali ed estivi.

- Convenzione per l’acquisto di caschi, para-schiena per moto, ecc con GP Motoricambi di Polini a Villongo.

Alcol e dipendenze- Elaborazione di un regolamento

aziendale sull’alcol.- Campagna informativa.

Benessere e conciliazione vita-lavoro

- Raccolta suggerimenti dei dipendenti mediante “Cassetta delle idee”.

- Borse di studio per i figli dei dipen-denti Argomm.

AREE TEMATICHE THEMATIC AREAS

ANNO 2017 - AREE TEMATICHE DI INTERVENTOdi

MICHELA BELLINI

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PROGETTO PARKING ARGOMM

di LUCA CUNI

NOTIZIE WHP WHP NEWS

Interessante operazione tra pubblico e privato a Villongo. Più parcheggi pubblici nella zona della Scuola Materna e dell’Oratorio di S.Alessandro in via IV Novembre. Il via ai lavori è previsto entro maggio. Ma per quanto riguarda Argomm ed i suoi dipendenti, i benefici dell’accordo daranno una certezza: la creazione di un nuovo e capiente par-king in via Camozzi, nei pressi del plant produttivo. La novità arriva da un accordo sottoscritto fra l’Am-ministrazione comunale e Argomm Spa, ed è stata approvata all’unanimità dal Consiglio comunale il 25 febbraio scorso. Il protocollo d’intesa, nasce da una richiesta avanzata nel 2016 dalla proprietà di Argomm, la quale proponeva la possibilità di ac-quistare un parcheggio di proprie-tà comunale in via Lombardia, nel-la zona industria di San Filastro e di rimuovere l’utilizzo pubblico pre-sente su tre parcheggi di contenu-ta capienza (circa 850 mq) presenti tra le vie Camozzi e Manzoni, nei pressi dello stabilimento, al fine di usufruirne in modo esclusivo. In contropartita, l’azienda avan-zava la richiesta di realizzare un nuovo parking per 80 posti auto ad utilizzo pubblico in via Camozzi, sulla Strada provinciale per Gandosso, su di un’a-rea di 2 mila 600 mq attigua alla centrale elettrica. Progetto, accompagnato da uno studio di fattibi-lità su di un tratto classificato “verde, servizi e at-trezzature di interesse generale pubblico o di uso pubblico in aree non edificate”, voluto per rispon-dere all’anemia di aree dedicate alle autovetture in prossimità del complesso industriale, anche a vantaggio della sicurezza e della viabilità sull’area.

L’Amministrazione comunale guidata da Mariella Ori Belometti, ha valutato interessante la proget-tualità che di fatto aumenta la disponibilità di par-cheggi pubblici sull’area, ma ha ritenuto di avan-zare un'ulteriore proposta ad Argomm. Vale a dire quella di dimostrarsi disponibile alla realizzazione a sue spese, di un parcheggio pubblico su una superficie di 590 mq in via IV Novembre, in zona S.Alessandro, strategico per l’utenza della Scuola Materna. L’intera operazione ha ottenuto la “fumata bianca”, a seguito della disponibilità da parte del proprie-tario dell’area di Via Camozzi di vendere il terreno di 2600 mq da adibire a parking pubblico e si com-

pleterà con la realizzazione in cari-co ad Argomm di un tratto di pista ciclopedonale in vista di un make up previsto dal Comune a medio termine. L’accordo nella sua interezza ha ottenuto il voto favorevole in Con-

siglio comunale da parte della maggioranza di “Uniti per Villongo” e delle due liste di minoranza di “Per Villongo” e “Nuovo Impegno per Villongo”. Spiega Danilo Bellini, vice sindaco e assessore alla Viabilità e Lavori Pubblici: “Il piano di ricomposizio-ne fondiaria dei parcheggi garantisce benefici di in-teresse pubblico e una maggiore fruibilità dei servizi. Inoltre, è di notevole importanza la realizzazione di un parcheggio in via IV Novembre, limitrofo a strut-ture di interesse pubblico. Ci pare quindi positivo questo accordo, che rispon-de anche alle esigenze logistiche di una realtà indu-striale positiva per il territorio”.

NOVITÀ IN TEMA DI PARCHEGGI

IN VIA CAMOZZI

Sarà possibile attraverso un importante protocollo d’intesa sottoscritto fra il Comune e Argomm

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Verona. Argomm sale in “cattedra” a Verona. Pro-mozione della Salute nei luoghi di lavoro e il WHP (Workplace Health Promotion) come una strategia preventiva, oggi sempre più importante in un per-corso che ha lo scopo di migliorare la salute ed il be-nessere dei lavoratori sfruttando il setting “ambiente di lavoro” quale contesto favorevole per l’adozione di stili di vita salutari. Se ne è parlato in un affollato con-vegno organizzato lo scorso 24 marzo a Verona, nella sede di Confindustria. La strategia è conosciuta, spin-ge sulla necessità di lavorare per la Salute anche nelle imprese e nel rispetto dei requisiti giuridici di salute e sicurezza, si pone l’obiettivo di favorire il benesse-re organizzativo attraverso azioni di miglioramento degli ambienti di lavoro e delle modalità di svolgi-mento delle diverse attività aziendali. Proprio il WHP comprende inoltre interventi che, attraverso un coin-volgimento diretto e partecipato dei lavoratori, sono rivolti a favorire l’adozione di stili di vita sani median-te il contrasto dei principali fattori di rischio delle ma-lattie croniche che oggi costituiscono la prima causa di morbosità, invalidità e mortalità nella popolazione generale. Il convegno è stato organizzato dall’ULSS9 Scaligera ed aveva l’obiettivo di stimolare un dibat-tito tra i membri del Comitato Provinciale di Coordi-namento delle attività di prevenzione e vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro, gli organismi bilaterali e le associazioni di categoria allo scopo di favorire, nel contesto delle aziende della provincia di Verona, l’attuazione di interventi finalizzati alla promozione della salute e del benessere organizza-tivo negli ambienti di lavoro. Due i bergamaschi fra

gli otto relatori della giornata, tra cui medici Ussl, del dipartimento di Medicina Ambientale e Medici del Lavoro.A raccontare l’esperienza bergamasca di cinque anni di “vita” del progetto WHP che conta nella nostra pro-vincia 100 aziende aderenti e un primato nazionale indiscusso, è stato il Dr. Marco Cremaschini, del Ser-vizio Promozione della Salute ATS Bergamo. Mentre a Luca Cuni, è stato dato il compito di raccontare le tappe di adesione al progetto di Argomm, in cam-mino dal 2013 nell’applicazione del WHP. “Ai colleghi delle aziende veronesi e agli esperti in ambito salute e sicurezza”, ha spiegato Luca Cuni, “abbiamo illustra-to le tappe principali di un percorso impegnativo ma positivo, segnato dalla vicinanza dell’Asl che si è dimostrata organizzata e preparata a supporta-re le imprese”. E sui pro-getti implementati ha spiegato Cuni: “In questi anni abbiamo organizza-to un corso guida sicura sul circuito di Franciacorta, stipulato convenzioni in ottica sport-alimentazione e sicurezza, spinto sulla comunicazione attraverso il pe-riodico aziendale, garantito la presenza bisettimanale di frutta fresca in mensa, organizzato eventi sportivi ricreativi ed organizzato corsi anti tabagismo e di av-vicinamento ad un esperto nutrizionista. E per il 2017 è in cantiere la preparazione di una giornata forma-tiva per la sicurezza stradale in collaborazione con la Polizia di Stato”.

NOTIZIE WHP WHP NEWS

La Promozione della Salute negli Ambienti di Lavoro. 24 marzo 2017. Sala Convegni Confindustria Verona. La giornata, organizzata dall’USSL9 Scaligera, era indirizzata a: Associazioni sindacali, imprenditori, responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione (ASPP), Rappresentan-ti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) e Medici competenti.

NOTIZIE WHP WHP NEWS

Il caso Argomm presentato a Verona in un convegno organizzato da Confindustria e Ussl Veneto

WHP LA SALUTE IN AZIENDA

di LUCA CUNI

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Ambiti scolasticie universitari Requisito Numero

borse*Importo

del premio

Scuola Secondariadi primo grado

Valutazioneesame finale pari a 10/10

(ed iscrizione alla scuola secondaria di secondo grado)3 500 Euro

Scuola Secondariadi secondo grado

(5 anni)

Valutazionediploma di maturità non inferiore a 80/100

(ed iscrizione ad un corso universitario)3 750 Euro

Università(corsi triennali)

Valutazionediploma universitario non inferiore a 95/110 3 1.000 Euro

Università(lauree specialistiche) Valutazione esame di laurea non inferiore a 95/110 3 1.250 Euro

Master di 1° livello Laureati che desiderano proseguire il percorso formativo sul tema specifico 1 1.250 Euro

Master di 2° livello Laureati che proseguono in ambito specialistico 1 1.500 Euro

* In caso gli studenti con i requisiti richiesti siano in numero maggiore delle borse previste, i premi saranno assegnati a coloro che avranno ottenuto una valutazione finale più alta (valutazione del primo quadrimestre per gli studenti della scuola secondaria di primo grado).

Scadrà il 13 ottobre 2017 il termine per la presentazione delle domande per partecipare al concorso riservato ai figli dei dipendenti Argomm di MASSIMO TARCHINI

L’iniziativa è giunta alla sua quarta edizione ed è rivolta agli studenti che si sono distinti per meriti scolastici e che intendono proseguire il loro percorso di studi. Anche quest’anno

l’appuntamento da non mancare coinciderà con l’Argomm Day di dicembre. Cornice ideale per la presentazione dei vincitori e la consegna ufficiale delle borse. Un momento breve ma intenso in cui gli studenti riceveranno, oltre al denaro, anche i complimenti della Direzione ed il meritato applauso di tutti i presenti. La tabella sottostante riassume i diversi ambiti del concorso (aperto agli studenti della scuola secondaria ed agli universitari), i requisiti necessari per la partecipazione, il numero ed il valore delle borse in denaro che ogni anno saranno assegnate.Per partecipare i candidati dovranno compilare una semplice richiesta scritta su carta bianca da indirizzare all’ufficio Risorse Umane Argomm e consegnare in centralino. Ai fini organizzativi, saranno accolte le candidature ricevute entro e non oltre il 13 ottobre, accompagnate da tutta la documentazione richiesta.

Insieme alla domanda le famiglie interessate dovranno fornire gli attestati comprovanti l’esito, la valutazione scolastica e la regolarità del corso di studio (copia della pagella, del diploma o della laurea e documento che attesti l’iscrizione ai cicli scolastici successivi) oltre al certificato di stato famiglia (non è ammessa l’autocertificazione). In caso di non disponibilità del diploma è accettata anche una dichiarazione rilasciata dall’Istituto.Si ricorda che possono fare richiesta i figli di tutti i dipendenti Argomm. Siano essi dipendenti a tempo indeterminato, a tempo determinato o con contratto di somministrazione. Per coloro che hanno un contratto a tempo determinato o di somministrazione è necessaria una prestazione lavorativa in azienda non inferiore ad un anno. Saranno ammessi ai premi gli studenti residenti/domiciliati in Italia (fa fede il certificato di stato di famiglia del Comune di residenza) e che frequentano le scuole nazionali. Il premio sarà riconosciuto attraverso un assegno intestato al dipendente e sarà consegnato agli studenti nell’ambito di un evento ufficiale.

RICONOSCIMENTI AWARD

BORSE DI STUDIO PER MERITI SCOLASTICI

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MANTIENITI IN FORMA!Alcuni consigli per mantenersi in forma.

• Ridurre le porzioni• Previlegiare cibi con pochi grassi• Mangiare più frutta, verdura e cibi integrali• Muoversi di più

Sovrappeso ed obesità sono fattori di rischio per infarto, ictus, diabete, tumori e mortalità precoce in genere

Incrocia il tuo peso e la tua altezza e verifica se sei sovvrappeso

COMUNICAZIONI WHP WHP COMMUNICATIONS

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OPPORTUNITÀ OPPORTUNITIES

WHP ARGOMMECCO LE SEI CONVENZIONI 2017 IN OTTICA SALUTE

Anche quest'anno Argomm, nell'ambito del programma WHP mette a disposizione dei dipendenti le seguenti opportunità:

CINEFRUTTAVia 8 Marzo n. 1, VillongoLa convenzione stipulata prevede uno sconto del 10% sull’acquisto di frutta e verdura. Non vi sono vincoli sull’importo minimo da raggiungere per accedere alla convenzione. Lo sconto non viene applicato su articoli già in promozione.

ZETA BICICLETTECorso Europa n. 4, Sarnico:Biciclette: sconto del 15% per Specialized, Bianchi, Atala e Giant;Accessori: sconto del 20% su tutte le marche;Ciclo computer: sconto del 15% su tutte le marche;Abbigliamento: sconto del 20% su tutte le marche;Inoltre saranno possibili pagamenti rateizzati con l’appoggio di Findomestic.

GP MOTORICAMBIVia G.Puccini n. 6/8, VillongoSconti dal 20% al 30% per i seguenti prodotti: - Kit primo soccorso;- Kit di riparazione foratura pneumatici;- Caschi alta visibilità;- Bauletti e valigie laterali alta visibilità;

Si ricorda cheper accedere alle convenzioni è necessario presentare il badge aziendale

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- Gilet alta visibilità moto;- Protezioni complete per praticanti cross enduro;- Guanti;- Ricambi e accessori per mantenere in perfetta condizione scooter o moto, etc..

OLIMPIC SPORT VILLAGEVia Loreschi n. 26, Villongo:Sarà prticato uno sconto del 10% su tutti i corsi e abbonamenti piscina a tutti i dipendenti che presenteranno il badge aziendale.

ITALIAN OPTIC GRUPPO LOB OTTICASarnico, Curno, Albino, Fontanella, Trescore Balneario, Brescia, Rezzato (BS), Milano.- Sconto del 35% su tutte le montature delle migliori marche (da vista

e da sole);- Sconto del 35% su tutte le lenti per occhiali da vista (a coppia,

montaggio compreso) ad esclusione di alcune tipologie. Il dettaglio è disponibile in azienda chiedendolo a Michela Bellini.

Inoltre sono messi a disposizione il controllo della vista gratuito, laboratorio con possibilità di montaggio e riparazione immediati, ulteriore sconto del 5% su tutte le promozioni in corso.Tali offerte sono valide anche per i famigliari ed in tutti i punti vendita ItalianOptic.

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Certificazioni sotto l’ombrelloneEstate di Certificazioni di Qualità. Inedito l’appuntamento per Argomm, che riceverà l’ispezione da parte di Certiquality il 31 luglio, 1-2-3 agosto, anziché nel bimestre settembre-ottobre. Sotto i riflettori la Sorve-glianza per lo Schema ISO TS16949. Peraltro sarà l’ultima visita di verifica sulla conformità alla Normativa Automotive ISO TS16949 in quanto dal 2018 si volterà pagina per l’adeguamento verso la nuova ISO 9001 versione 2015 e alla novità Automotive IATF16949:2016. Una vera e propria rivoluzione che andrà a coinvol-gere il pianeta Qualità e l’organizzazione delle aziende poiché introduce il concetto di Risk Management. Ispezione anche in Argomm-Ro. Certiquality sarà infatti nel nostro sito di Timisoara dal 6 all’8 settembre per valutare sempre la conformità all’attuale Norma ISO TS16949. Infine Plastic Division, che chiuderà con la Sorveglianza ISO 9001 prevista per fine anno. Per quanto riguarda la nuova IATF16949:2016 Argomm inizierà l’iter di adeguamento a partire dal mese di settembre, un progetto che vedrà giungere in azienda uno stagista dedicato il quale lavorerà a supporto dell’Area Assicurazione Qualità nel valutare gli interventi e le attività indispensabili al cambio di rotta imposto dal nuovo schema. Di conseguenza dall’autunno tutti i responsabili di funzione saranno coinvolti direttamente nelle attività necessarie. M.Bellini

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di LUCA CUNI

te e Sicurezza. I punti deboli? Tre gli errori maggiormente riscontrati. La struttura del "premio di risultato" di secondo livello, che considera qualità interna, resi da cliente, rispetto tempi di consegna a cliente e red-ditività Argomm. Per le Certificazioni, c’è la diffusa convinzione di aver conseguito il ri-conoscimento ISO 18001 Sicurezza e Salute, ma non è così. Infine per la parte Sicurezza, i Rappresen-tanti dei Lavoratori per Sicurezza sono Gior-gio Barucchelli, Michela Bellini, Ivan Ferrari. Il questionario si è completato con quattro domande indirizzate a: Immagine azienda-le, Ambiente di lavoro, Relazioni interne, Stile e leadership. Ecco cosa è emerso.Immagine aziendale, oltre 65% è abba-stanza soddisfatto di lavorare in ArgommAmbiente di lavoro, oltre 50% ritiene le condizioni di lavoro idoneePaura di sbagliare nel lavoro, poco e ab-bastanza coprono l'80%Stile di leadership, quasi il 50% ritiene che i superiori sanno “poco” coordinare il lavoro.

Terminato in aprile il questionario annuale a campio-ne. Venti i colleghi che hanno compilato le 22 do-mande del questionario. Positivi i riscontri, con l’86% di risposte esatte ed il 14% di errori, il target da rag-

giungere era del 80%. Sei le aree di interesse, Organizzazione, Commerciale e Prodotti, Operativa, Certificazioni, Ambien-

ArgommConsapevolezza del personale

Anno 2017 target: > 80% risposte esatte

14%

86%

L'Argomento via e-mail Novità di primavera 2017. L’Argomento a braccetto con le buste paga. Per coloro i quali hanno aderito all’iniziativa della busta paga digitale, vale a dire la gran parte dei dipendenti, il nostro periodico aziendale che taglia quest’anno i 23 anni di vita, arriva al proprio indirizzo di posta elettronica in formato Pdf. Per coloro i quali hanno al contrario preferito rimanere al sistema cartaceo dei cedolini, L’Argomento viene come da tradizione consegnato in allegato al listino. Chi volesse co-munque disporre del giornale in formato cartaceo, l’edizione “WHP” è ritirabile in centralino, sia per i dipendenti, che per coloro i quali collaborano con contratti di somministrazione. Già da anni, il nostro House Organ è peraltro fruibile on line sul sito www.argomm.it .

COMUNICAZIONI COMMUNICATIONS

CONSAPEVOLEZZADEL PERSONALEARGOMM

di LUCA CUNI

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a cura della REDAZIONE D omenica 18 giugno è programmato l'arrivo della

"Sarneghera". Tranquilli, non ci riferiamo al vio-lentissimo temporale che si origina da Sarnico, si spinge verso Iseo e si accanisce in seguito sui

paesi della Franciacorta tempestando grandine, sradicando alberi, scoperchiando tetti nel giro di pochi minuti, ma è il nome di un più tranquilliz-zante evento podistico, giunto nel 2017 all’im-portante traguardo dei 44 anni che anima nei primi giorni dell’estate la cittadina. Un tragitto di 6 - 12 - 18 - 25 km, pianeg-giante e collinare pensato per esaltare la bellezza degli scorci lacustri e collinari del Basso Sebino, che si susseguono rapida-mente, sottolineando vari colori, vegetazione e fauna. La Sarneghera ha successo anche per questo.Così anche quest'anno oltre 2.000 partecipanti, ar-riveranno da ogni parte della provincia e da alcu-ne regioni del nord, per decretare il successo di questa manifestazione podistica non competitiva, organizzata dall’Atletica Sarnico. Fra i consistenti gruppi, iscritti provenienti dalle provincie di Treviso, Verona, Vicenza, Parma, Piacenza, Cremo-na e da altre località, favoriti anche da un cli-ma ideale per questo tipo di competizione, ci saranno anche i colleghi di Argomm che, come lo scorso anno, hanno dato la loro adesione a questa giornata. La nostra azienda, che appoggia, attraver-so l’adesione al programma WHP, l’adozione di comportamenti e scelte positive a favore della salute, replicherà quanto già fatto nel 2016 of-frendo l’iscrizione alla Sarneghera a dipendenti

e famigliari. Una bella occasione per fare sport, favorire uno stile di vita sano e socializzare con i colleghi.I dettagli saranno resi noti nelle prossime settimane. Se è vero che in Argomm ci sono runners che da anni

si cimentano in mezze o intere maratone, altrettan-ti praticano questo sport amatoriale, ritenuto il più diffuso al mondo. In Italia sono quasi 1.200.000 le

persone, fra uomini e donne, che praticano re-golarmente il footing per tenersi in forma.

Correre o camminare a passo veloce, all’aria aperta, senza

spingersi in performance agoni-stiche particolari, non ha eguali

e fa bene al corpo, alla mente. I benefici di questa pratica, valuta-

ta come una delle più efficaci nella prevenzione e cura di malattie car-

diovascolari e obesità, nel miglioramento del benessere psicologico e nella ridu-

zione della pressione, è un vero toc-casana: andare a piedi, muoversi

in bicicletta, fare le scale, pas-seggiare ogni giorno può

fare la differenza.

Nelle foto in altoIl gruppo Argommalla Sarnegheradello scorso anno

SARNEGHERA 2017

Come lo scorso anno Argomm torna alla Sarneghera. Iscrizioni gratuite.

EVENTI KEY FACTS

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di Marco Cremaschini (Asl Bergamo) Il sistema di messaggistica “Una mail al gior-

no” è stato ideato per inviare messaggi e-mail (quotidiani o comunque con frequenza pre-definita) che hanno l’obiettivo di sostenere il

cambiamento verso comportamenti protettivi per la salute.

Il servizio è suddiviso in 6 “temi” (che riprodu-cono le 6 aree del programma WHP) e in ogni tema sono possibili diversi percorsi.Per il tema “Fumo” è disponibile un percorso che accompagna il fumatore che ha deciso di effettuare un tentativo di smettere di fumare.

Il percorso è così strutturato:

1) Una prima fase preparatoria/motivazionale che inizia dieci giorni prima della data scelta per la cessazione. In questa fase i messaggi sono incoraggianti e forniscono al fumato-re consigli per arrivare preparato alla “quit date”, il giorno fatidico in cui si butteranno pacchetti e accendini (ad esempio segnare la data sul calendario, diminuire fino a cin-que il numero di sigarette fumate, cambiare marca di sigarette, compilare il “diario del fu-matore”, informare famigliari e colleghi,…).

Il giorno della cessazione cadrà 10 giorni dopo la data scelta per l’inizio del percor-so. In questa prima fase vengono inviati al cellulare o al PC dell’utente circa 2 e-mail alla settimana.

2) Dopo dieci giorni inizia la fase quit, la fase più difficile per il fumatore: si riceveranno

quindi messaggi di sostegno e consigli per resistere al craving (la voglia matta di fu-mare da astinenza da nicotina) ad esempio bere acqua, masticare gomme, fare eserci-zio fisico, distrarsi, telefonare a un amico,.... la frequenza dei messaggi in questa fase è più elevata e si ricevono fino a 4 messaggi al giorno.

3) Si passa poi alla fase di mantenimento in cui i messaggi vertono più sui benefici della cessazione, come i soldi risparmiati, il rico-minciare a sentire profumi e sapori, il fatto di sentirsi fisicamente più in forze.

4) L’ultima fase è quella di prevenzione dalla ricaduta dove la frequenza dei messaggi si dirada (ne vengono inviati uno ogni due giorni) e si punta ad aiutare la persona a ri-manere astinente, incoraggiandolo e ricor-dandogli gli sforzi fatti per raggiungere il traguardo.

Nella pagina successiva è schematizzata la struttura del percorso:

COMUNICAZIONI WHP WHP COMMUNICATIONS

LA TUA SALUTE SULLA TUA E-MAILPERCORSO “FUMO DI TABACCO - CESSAZIONE”

WHP

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COMUNICAZIONI WHP WHP COMMUNICATIONS

Attivazione Per attivare il servizio basta colle-garsi al sito web: www.unamailalgiorno.itLa home è molto semplice e chia-ra e presenta 6 blocchi corrispon-denti alle 6 aree tematiche del programma WHP.Per visualizzare correttamente il sito è necessario avere un browser aggiornato.Cliccando sul blocco “fumo di ta-bacco” si apre la pagina con l’elen-co dei percorsi attivabili nell’area tematica corrispondente (e relati-va breve descrizione).Cliccando poi su “iscriviti” e inse-rendo pochissimi dati è possibile attivare il servizio.

Bergamo pioniera del programma WHP, Workplace Health Promotion, lanciato da ATS e Confindustria. Migliorare la salute dei propri lavoratori, riducendo i fattori di rischio generali e in particolare quelli maggiormente coin-volti nell’insorgenza di malattie croniche, promuovere e incentivare uno stile di vita sano sul lavoro e fuori. Ad oggi, a poco più di cinque anni dall’inizio del progetto, sono 98 le aziende bergamasche di tutte le dimensioni e di tutti i settori che hanno aderito al programma WHP, acronimo internazionale che identifica la Promozione della Salute nei Luoghi di Lavoro (Workplace Health Promotion).

FASE Durata in giorni

N. messaggi al giorno N. totale di messaggi

Preparatoria/motivazionale 10 2 20Fase quit 7 4 28Mantenimento 10 2 20Prevenzione ricaduta 90 1 ogni 2 giorni 45Totale 117 113

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ArGroup - 19

ITALY • GERMANY • ROMANIA • THAILAND • SPAIN • USA

ARGROUP GLOBAL FOOTPRINT

STRUTTURA E SEDI ORGANIZATION AND COMPANY HEADQUARTERS

ARGOMMSPA

PLASTIC DIVISIONSPA

Villongo (Bergamo area), ITALY

Codogno (Milan area), ITALY

Sulbiate (Milan area), ITALY

PROMAGSRL

Timisoara, ROMANIA

ARGOMM-ROSRL

ARGOMMGmbHStuttgart, GERMANY

RPS TECHNOLOGIESLTD

ARMOLTECSLBarcelona, SPAIN

RPS TECHNOLOGIESINC

Dayton, OH, USA

Bangkok, THAILAND

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