La formazione nelle Aziende Sanitarie:

Chi fornisce i contenuti?

Cd FISMFranco Vimercati

SanitRoma 11 febbraio 2006

La formazione nelle aziende sanitarieLa formazione nelle aziende sanitarie

E’ finalizzata alla mission aziendale e può

essere:

– Una opportunità, ovvero un investimento sul

miglioramento delle professionalità dei propri

dirigenti

– Un obbligo, ovvero il rispetto da quanto sancito

dal CCNL 2002-2005

CCNL 2002-2005CCNL 2002-2005Art. 23 comma 2Art. 23 comma 2

La formazione continua si svolge sulla base

delle linee generali di indirizzo dei programmi

annuali e pluriennali individuati a livello

nazionale e regionale, concordati in appositi

progetti formativi presso l'azienda ………..

CCNL 2002-2005CCNL 2002-2005Art. 23 comma 3Art. 23 comma 3

L'azienda e l'ente garantiscono l'acquisizione dei crediti formativi da parte dei dirigenti interessati con le cadenze previste dalle vigenti disposizioni nell'ambito della formazione obbligatoria sulla base delle risorse finalizzate ………….. I dirigenti che vi partecipano sono considerati in servizio a tutti gli effetti ed i relativi oneri sono a carico dell'azienda o ente. …………..

CCNL 2002-2005CCNL 2002-2005Art. 23 comma 4Art. 23 comma 4

Dato il carattere tuttora - almeno in parte - sperimentale della formazione continua, le parti concordano che nel caso di impossibilità anche parziale di rispettare la garanzia prevista dal comma 2 circa l' acquisizione nel triennio del minimo di crediti formativi da parte dei dirigenti interessati non trova applicazione la specifica disciplina prevista dall'art. 16 quater del d.lgs.502 del 1992. Ne consegue che, in tali casi, le aziende ed enti non possono intraprendere iniziative unilaterali di penalizzazione per la durata del presente contratto.

CCNL 2002-2005CCNL 2002-2005Art. 23 comma 5Art. 23 comma 5

Ove, viceversa la garanzia del comma 2 venga

rispettata, il dirigente che senza giustificato

motivo non partecipi alla formazione continua e

non acquisisca i crediti previsti nel triennio,

subirà una penalizzazione nelle procedure di

conferimento degli incarichi da stabilirsi nei

criteri integrativi aziendali, ………

CCNL 2002-2005CCNL 2002-2005Art. 23 comma 6Art. 23 comma 6

…………. Ove il dirigente prescelga percorsi

non rientranti nei piani suddetti o che non

corrispondano alle citate caratteristiche, le

iniziative di formazione - anche quella continua

- rientrano nell'ambito della formazione

facoltativa con oneri a carico del dirigente

ProblematicheProblematichea) Le aziende sanitarie si organizzano per la formazione

utilizzando le professionalità presenti nei loro organici, anche al fine di ridurre i costi e per assolvere ai compiti previsti dalla legge e dal CCNL (in alcuni casi senza certezze nei contenuti)

b) Le aziende possono utilizzare programmi formativi di terzi ma con ovvi problemi di costi

c) Le aziende possono chiedere alle SS di collaborare al miglioramento della professionalità dei medici delle relative specializzazioni fornendo contenuti certificati

Ipotesi di lavoroIpotesi di lavoro

Le SS hanno nel loro statuto la mission

formativa che può essere espressa mediante:– Corsi

– Congressi

– Esperienze formative sul campo o a distanza

– Altro……

I corsi ed i congressi, in genere, si svolgono in sedi

apposite ed hanno una finalizzazione specifica e

riconosciuta dall’ECM

La sfida formativa nelle AziendeLa sfida formativa nelle AziendeLa sfida da vincere è l’aggiornamento della

professionalità del medico nella attività di tutti i giorni e si svolge, in gran parte, nelle aziende sanitarie ove sono previsti spazi, tempi finalizzati ma con ottimizzazione dei costi pena il non aggiornamento del dirigente (art. 2 del CCNL)

Le SS non possono perdere questa occasione per entrare nella operatività formativa di tutti i giorni cambiando la sanità italiana con piccoli ma concreti passi.

Il ruolo della FISMIl ruolo della FISMProporre una strategia comune per unire le SS, per aree di

intesse, al fine di creare un vero e proprio “indice” di momenti

formativi, espressione delle conoscenze attualizzate e di provata

efficacia, con possibilità di rapida implementazione da parte

delle aziende.

I programmi formativi possono essere uniformati e adattati alle

necessità delle singole aziende, utilizzando come docenti alcuni

referenti regionali delle SS stesse e promovendo l’interesse di

alcuni medici specialisti motivati all’interno dell’ azienda

medesima.

Il ProgettoIl Progetto

Area di interesse 1

Società Scientifiche

Area di interesse 2

Società Scientifiche

Area di interesse 3

Società Scientifiche

FISMFISM

Azienda SanitariaAzienda

SanitariaIndice

contenutiformativi

Indicecontenutiformativi

ConclusioniConclusioni

Bisogna creare un “indice” di momenti formativi certificati che

assicuri, grazie alla FISM, una implementazione andragogica

corretta.

In questo modo le SS conquisteranno, anche nelle aziende

sanitarie, un ruolo di primaria importanza dovuto alla correttezza

dei contenuti trasmessi, alla congruità economica della

formazione e alla sua efficacia ottenuta grazie al coinvolgimento

delle professionalità presenti in azienda.

Grazie per l’attenzioneGrazie per l’attenzione