La contrattazione integrativa:I modi e gli spazi per gli investimenti finanziari negli enti

Roma, 19 ottobre 2006

Unioncamere

Intervento sul tema:

Esperienze di contrattazione integrativa:Il punto di vista di un Resp.Risorse Umane

relatore:

Michele Tripaldi Responsabile Risorse Umane Ktesios SpAVice Presidenze AIDP LazioConsigliere Nazionale AIDP

CONTRATTAZ. NAZIONALE

CONTRATTAZ.AZIENDALE

salario reale

produttività

RETR.FISSA

IL SISTEMA DI RELAZIONI INDUSTRIALI ( Dunlop )

PDR

LA POLITICA DEI REDDITI IN ITALIA( protocollo luglio 2003 )

Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

La storia di Cerved

1974 nasce Cerved in Veneto (Centro Regionale Elaborazione Dati Regione Veneto)

1975-1988 Completamento della rete delle CCIAA

1995 Creazione del Registro delle Imprese

1995 Scissione Cerved – Infocamere

2001 certificazione di qualità ISO 9000

Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

La predisposizione, gestione, sviluppo e commercializzazione di banche dati…. per assicurare

l’informazione e la trasparenza sui mercati economici e finanziari a favore degli operatori economici.

Cosa realizza

Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

Chi è

La più autorevole fonte italiana di informazioni per il business

Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

Da oltre 25 anni leader nel settore delle informazioni professionali alle imprese

oltre il 50% delle prima 500 aziende italiane

oltre il 90% delle prime 200 banche italiane

Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

CERVED B.I. SpACERVED B.I. SpALocalizzazioni: sedi e filiali

SEDE LEGALE E DIREZIONE GENERALEROMAVia G.B. Morgagni, 30/h 00161 ROMATel. 06-441101 - Telefax 06-44110722

SEDE OPERATIVAPADOVAC.so Stati Uniti 14 - 35020 PADOVATel. 049-8993811 - Telefax 049-8089687

SEDE DI RAPPRESENTANZABRUXELLESRue de L'industrie, 22/24 - 1040 BRUXELLESTel. ++32(2)5500250 - Fax ++32(2)5500259

CUSTOMER CENTERNumero Verde: 800-860284 Fax: 0984 836260E-mail:cerved@cerved.com

Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

CERVED B.I. SpACERVED B.I. SpADati sul personale

Dipendenti 126

35,00%

3,33%

61,67%

Laureati Diplomati Lic. Media

Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

IL “SISTEMA”IL “SISTEMA” DI CONTRATTAZIONE SINDACALEDI CONTRATTAZIONE SINDACALE

Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

obiettivi di gruppo( 30%)

redditività (20%)

obiettivi individuali

(20%)

competenze (30%)

50%

IL SISTEMA DI CONTRATTAZIONE CERVED BI

50%

PDR

MOL

Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

IL “SISTEMA”IL “SISTEMA” PREMIANTEPREMIANTE

Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

Responsabilità/ Attività

Indicatori di performance

(KPI)

Conoscenze Esperienze

Capacità

Comportamentiorganizzativi

COMPETENZE

Selezione

Formazione

Valutazione potenziale

Sviluppoprofessionale

Pianificazione carriere

Pianificazione successioni

Gestione prestazione

Sistemi retribuzione

variabile

Sistemi retribuzione

fissa

Valutazione classificazione

ruoli

IL SISTEMA CERVED BI” un approccio integrato alla gestione delle risorse umane ”

Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

Caratteristiche personali

causalmente

correlate a prestazioni efficaci o superiori

misurate in base a criteri prestabiliti

Cosa sono le competenze?Cosa sono le competenze?

Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

IL MODELLO DELLE COMPETENZE GENERALI CERVED

sviluppo/servizio impegno

conoscenza

operativitàrelazione

SAPERE

SAPERFARE

SAPERESSERE

Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

Resp.

Cliente Int.

SCHEDA di

RUOLO

SCHEDA

CLIENTE

Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

GENERALI ( COLLETTIVE)

DI RUOLO

COMPETENZE

Retribuzione Fissa( politica retributiva )

( aziendale )

RAPPORTO TRA SISTEMA DI VALUTAZIONE E POLITICA RETRIBUTIVA

Retribuzione Variabile ( PDR )

OBIETTIVI

Esperienze di contrattazione integrativa: Il punto di vista di un Responsabile Risorse Umane

Se vuoi un anno di prosperità ...... fai crescere il grano

Se vuoi dieci anni di prosperità ...

...fai crescere gli alberiSe vuoi cent’anni di

prosperità ......fai crescere le persone !

... e per concludere ...

un piccolo motto cinese: