Intesa definitiva PROGRESSIONI ORIZZONTALI · PROGRESSIONI ORIZZONTALI Pagina 1 di 9 Le parti...

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SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE REGIONE AUTONOMA FRIULI VENEZIA GIULIA

AZIENDA PER L'ASSISTENZA SANITARIA N. 3 "ALTO FRIULI-COLLINARE-MEDIO FRIULI"

Direttore Generale - Dr. Pier Paolo Benetollo

Intesa definitiva

PROGRESSIONI ORIZZONTALIPagina 1 di 9

Le parti stipulano e sottoscrìvono l'allegato accordo:

PARTE PUBBLICA

Direttore Amministrativo

Dott. Carlo Matterazzo

Direttore Sanitario

Dott. Luca Lattuada

Direttore SOC Politiche del Personale eAA.GG.

Dott.ssa llari.Venturiri

Dirigente servizio infermieri

Dott.ssa Antonietta Ross/ // V

stico

PARTE SINDACALE

RSU

Barazzutti Candida

Castenetto Enza

Clapiz Al berta

D'Amato Ferdinando

Di Matola Giovanni

Domini Orietta

GaierWalter 4

Groppo Roberto

lob Anna Rita

Lepore Tarcisio

Lombardo Luciano

Luri Fiorella

Martina

Martini Silvio

Morrà Cinzia

Novello Enrica

Paferi Pacifico

Paravano Maria hi-tQ-f

,

-i « « *MTARt A N. 3

RedazioneSOC Politiche delPersona le e AffariGenerali;ServìzioInfermieristico;

Accordo sindacale/'EtfrNt/IU

data24/ll/20I5/L M$&P«OU>

DeliberazioneDG n. 446 del10/11/2015

Aggiornamento a cura diSOC Politiche del Personale eAffari Generali e Legali

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Direttore Generale - Dr. Pier Paolo Senetollo

Intesa definitiva

PROGRESSIONI ORIZZONTALI

Data, 24/11/2015.

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Quai Annalisa f£_.

Rampazzo Gian Pietro

Rotter Annie Anita

Scarsini Angelo

Tosolini Nadia

Traunero Andrea c ^

CGILFP ALTO FRIULI

CISL Fp -V~

UILFPL

FIALS

FSI

NURSING UP

Redazione

SOC Politiche delPersonale e Affari

Generali;

Servizio

Infermieristico;

Accordo sindacale

data 24/11/2015

Approvazione

Deliberazione

DG n. 446 del10/11/2015

-

Aggiornamento a cura di

SOC Politiche del Personale e

Affari Generali e Legali

<^

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Intesa definitiva


Indice della procedura

i

2

3

4

5

6

7

8

DISPOSIZIONI NORMATIVE E REGOLAMENTARI DI RIFERIMENTO

REQUISITI E CRITERI DI AMMISSIONE

SELEZIONE

GRADUATORIE

RICORSI

RISORSE DISPONIBILI

EROGAZIONE DEI BENEFICI

EFFICACIA

Pag. 4

Pag. 5

Pag. 6

Pag. 7

Pag. 8

Pag. 8

Pag. 9

Pag. 9

Redazione

SOC Politiche del

Personale e Affari

Generali;

Servizio

Infermieristico;

Accordo sindacale

data 24/11/2015

Approvazione

Deliberazione

DG n. 446 del10/11/2015




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SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE REGIONE AUTONOMA FRIULl VENEZIA GIULIA

AZIENDA PER L'ASSISTENZA SANITARIA N. 3 "ALTO FRIULI-COLLINARE-MEDIO FRIULl"


Intesa definitiva


1. Disposizioni normative e regolamentari di riferimento

- Art.23, comma 2 D.Lgs.150 del 27.10.2009 "Le progressioni economiche sono attribuite in

modo selettivo, ad una quota limitata di dipendenti, in relazione alto sviluppo delle competenze

professionali ed ai risultati individuati e collettivi rilevati dal sistema di valutazone";

Art.52, comma I-bis D.Lgs.165 del 30.3.2001 "Le progressioni all'interno della stessa area

avvengono secondo principi di selettività, in funzione delle qualità culturali e professionali,

dell'attività svolta e dei risultati conseguiti, attraverso l'attribuzione di fasce di merito";

Art. 35, comma 1 del CCNL 7.4.1999 comparto sanità:

"La progressione economica prevista dall'art.30, comma 1 lett. b) si attiva con la stipulazione del

contratto collettivo integrativo, nel rispetto di quanto previsto dall'ari.31, comma 3 e nel limite

delle risorse finanziarie esistenti e disponibili nel fondo di cui all'art.29, sulla base dei seguenti M ,

criteri da integrare in sede di contrattazione integrativa:

a, per i passaggi alla prima, seconda e terza fascia retributiva, previa valutazone selettiva inbase ai risultati ottenuti, alle prestazioni rese con più elevato arricchimento professionale,

all'impegno e alla qualità della prestazione individuale;t"~f

b. per i passaggi all'ultima fascia di ciascuna categoria, previa valutazione selettiva basata sugli j // ,elementi di cui al precedente punto a), utilizzati anche disgiuntamente, che tengano conto:

- del diverso impegno, manifestato anche in attività di tutoraggìo e dì inserimento S>p"lavorativo dei neo assunti, della qualità delle prestazioni si'olte, con particolare 'riferimento ai rapporti con l'utenza;

- del grado di coinvolgimento nei processi aziendali, di capacità di adattamento ai

cambiamenti organizzativi, di partecipazione effettiva alle esigenze di flessibilità, con

disponibilità dimostrata ad accettare forme di mobilità programmata per l'effettuazione diesperienze professionali plurime collegate alle tipologie operative del profilo di

Redazione

SOC Politiche delPersonale e Affari

Generali;

Servizio

Infermieristico;

Accordo sindacale

data 24/11/2015

Approvazione

Deliberazione

DG n. 446 del10/11/2015

I




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Intesa definitiva


appartenenza;- dell'iniziativa personale e della capacità di proporre soluzioni innovative o migliorative

dell'organizzazione del lavoro ovvero richiedano la definizione in piena autonomia di attiaventi rilevanza esterna",

Circolare Ragioneria Generale dello Stato n.25/20'12 del 30.11.2012 "omissis...illustrazionee specifica attestazione della coerenza con il principio di selettività delle progressioni economichefinanziate con il Fondo per la contrattazione integrativa - progressioni orizzontali - ai sensidell'articolo 23 del Decreto Legislativo n. 150/2009 (previsione di valutazoni di merito edesclusione di elementi automatici come l'anzianità di servizio)";

2. Requisiti e criteri di ammissione

Le progressioni economiche avvengono sulla base di procedura selettiva cui è ammessoil personale del comparto in possesso dei seguenti requisiti:

a. Essere dipendente a tempo indetcrminato alla data del 1° gennaio 2015 dell'Aziendaper l'Assistenza Sanitaria n.3 "Alto Friuli-Coilinare-Medio Friuli";

b. Non trovarsi nell'ultima fascia contrattuale disponibile;

t/e. Possesso di un periodo minimo di permanenza nella posizione economica (fascia) in ~'(—godimento pari a 24 mesi alla data di decorrenza della progressione (1° gennaio2015);

L'azienda provvede ad individuare d'ufficio i nominativi del personale in possesso deirequisiti richiesti.

RedazioneSOC Politiche delPersonale e AffariGenerali;ServizioInfermieristico;

Accordo sindacaledata 24/11/2015

ApprovazioneDeliberazioneDG n. 446 del10/11/2015


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AZIENDA PER L'ASSISTENZA SANITARIA N. 3 "ALTO FRIULI-COLLINARE-MEDIO FRIULI'


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24/11/2015Intesa definitiva


3. Selezione

Ai fini dell'attribu/.ione del beneficio, l'Azienda provvede a stilare appositagraduatoria. Per la formulazione della graduatoria l'Azienda ha a disposizione 100punti cosi suddivisi:

• Arricchimento professionale: max 40 punti;• Grado di raggiungimento degli obiettivi: max 60 punti

Arricchimento professionale: al riguardo viene valutata l'anzianità di servizio a tempoindeterminato nel SSN alla data del 31.12.2014.

Per ogni anno di servizio viene attribuito un punteggio pari a 1,00 punto fino a unmassimo di 40 punti. Le frazioni di anno vanno valutate in ragione mensileconsiderando, come mese intero, periodi continuativi di giorni trenta o frazionisuperiori a quindici giorni. Il rapporto di lavoro part-time non comporta diminuzionedi punteggio. Dalla valutazione dei periodi di servizio vanno escluse le assenze checomportino interruzione dell'anzianità quali:

- aspettativa per motivi personali/familiari - art.12 c.l e 5 CCNL 20.9.2001- aspettativa per gravi e documentati motivi di famiglia - art.12 c.8 lett.c) CCNL

20.9.2001 - D.P.R.278/2000- aspettativa per avviamento di attività professionale e/o imprenditorialeL.183/2010 art.18

- aspettativa per ricongiungimento con il coniuge all'estero - art.13 c.3 CCNL20.9.2001

Redazione

SOC Politiche del

Persona le e AffariGenerali;

Servizio

Infermieristico;

Accordo sindacale

data 24/11/2015

Approvazione

Deliberazione

DG n. 446 del10/11/2015


SOC Politiche del Personale eAffari Generali e Legali

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I

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Intesa definitiva

PROGRESSIONI ORIZZONTALI

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Grado di raggiungimento degli obiettivi: al riguardo viene utilizzata la valuta/ioneattribuita dall'OIV alla struttura di assegnazione del dipendente nell'anno 2014. Nelcaso in cui il dipendente nel corso del 2014 abbia prestato servizio in più strutture verràeffettuata la media matematica tra le valutazioni ottenute dalle strutture interessate. Ilpunteggio attribuito dall'OIV viene abbattuto in proporzione ai periodi di assenzasuperiore ai 20 giorni per l'anno 2014.

Si intende che tale valutazione, effettuata da Organismo esterno sulla base dei processidi programmazione e controllo vigenti nella Regione FVG, assorbe la previsione divalutazione di merito richiesta dalla vigente normativa, tenuto conto del fatto che laneocostituita AAS3 non dispone di altri sistemi di valutazione omogenei fra la ex ASS3e la parte scorporata dell'ex ASS4 riferiti all'anno 20"! 4.

In caso di irrogazione di sanzioni disciplinari superiori al rimprovero verbale nelbiennio precedente la selezione il punteggio complessivo è ridotto:

- del 20% nel caso di censura;- del 30% nel caso di multa;- del 40% nel caso di sospensione dal servizio fino a 10 gg;- del 50% nel caso di sospensione dal servizio superiore a 10 gg. e sino a 6 mesi

4. Graduatorie

In base agli esiti delle valutazioni degli elementi di cui al punto 3, l'Aziendaprovvederà alla formulazione delle graduatorie uniche per le categorie A, B, Bs, C, D,Ds, suddivise per ruolo.

RedazioneSOC Politiche delPersonale e AffariGenerali;

Servizio

Infermieristico;

Accordo sindacale

data 24/11/2015

ApprovazioneDeliberazioneDG n. 446 del

10/11/2015




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Direttore Generale- Dr. Pier Paolo Benetollo

Intesa definitiva


L'assegnazione delle progressioni economiche avviene secondo l'ordine dei candidatiutilmente collocati nelle diverse graduatorie, nei limiti della disponibilità delle risorsefinanziarie indicate al punto 5.

All'atto della formulazione della graduatoria, in caso di parità di punteggio, sarannoutilizzati, nell'ordine, i seguenti criterì:

- inquadramento nella fascia più bassa;- maggiore anzianità dì servizio a tempo indeterminato;- maggiore età anagrafica

La graduatoria è utilizzabile una sola volta in sede di prima e unica applicazione.

5. Ricorsi

TI dipendente interessato può presentare ricorso motivato e documentato avverso iJl'attribuzione del punteggio entro il termine di 20 giorni dalla pubblicazione della ^stessa sul sito internet aziendale. Il ricorso sarà presentato al Direttore Amministrativoche provvedere a verificare la corretta applicazione dell'accordo entro 30 giorni dalla \'-scadenza del termine della presenta/ione.

6. Risorse disponibili

Al fine di realizzare le progressioni economiche, le risorse finanziarie disponibili per il2015 ammontano ad € 244.486,03 del fondo per il finanziamento delie fasce retributive,

RedazioneSOC Politiche delPersonale e AffariGenerali;ServizioInfermieristico;

Accordo sindacale

data 24/11/2015ApprovazioneDeliberazioneDG n. 446 del10/11/2015


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Intesa definitiva


delle posi/.ioni organizzati ve, del valore comune delle ex indennità di qualificazioneprofessionale e dell'indennità professionale specifica dell'anno 2015.

Le parti convengono che i criteri di formulazione delle graduatorie definiti con ilpresente accordo saranno utilizzati esclusivamente per le progressioni economicheorizzontali attribuite con effetto dall'I.1.2015.

7. Erogazione dei benefici

L'erogazione del beneficio economico della fascia avverrà nel primo mese utile dopo lascadenza del termine per la decisione dei ricorsi presentati.

8. Efficacia

II presente accordo ha valore di intesa definitiva.

Redazione

SOC Politiche del

Personale e Affari

Generali;

Servizio

Infermierìstico;

Accordo sindacale

data 24/11/2015

Approvazione

Deliberazione

DG n. 446 del

10/11/2015




(fì Pagina 9 di 9

comparto anno 2015 - distribuzione fasce personale di ruolo

Comparto anno 2015 - distribuzione fasce personale di ruolo

Cat.-fascia ingodimento

A nn v

A - l

A ~>

A - 3

a d

• A— 5

B -Bs - 0

B Rc 1Di J-

B Dc 9-Di i

B -Bs - 3

B Qc d-O3 *t

B-&S— 5

r n^_ - xJ

C - l

C-2r i^ jC-4

e-s

D- DsO

D r~K 1UJ J-

l~ì n*; 9L/ Lf-} t.

D - D S 3

D - D S 4

D PK ^Ui J

D Dfr£

TOTALI

n. operatori al31.12.2014

3

7

1

4

12

m

185

71

45

47

42

35

32

63

43

6

15

14

309

148

161

205

144

57

46

1.681

TotaleCat.

27

391

159

1024

1.601

FONDO A DISPOSIZIONE

DIFFERENZA CON FONDO A DISPOSIZIONE

% per Cat.

1,69%

24,42%

9,93%

63,96%

100,00%

244.486,03

1.634,48

Importo perCategoria

4.123,12

59.708,96

24.280,62

156.373,33

244.486,03

Importo annuofascia superiore

493,46

480,78286,25

327,16332,66

622,64

607,45

432,77

715,99740,17

683,91

793,03799,29

1.175,34

1.232,15

876,62799,16

793,03

799,42

816,521.013,86

Prodotto

1.480,38

3.365,48286,25

1.308,62

3.991,91

115.187,4843.128,71

19.907,4233.651,33

31.086,97

21.885,07

49.961,0534.369,65

7.052,05

18.482,26

270.876,35118.276,30

127.678,23

163.881,95

117.578,7657.789,97

1.241.226,19

Somma massimaper Categoria

10.432,64

242.961,91

131.750,07

856.081,57

1.241.226,19

Somma rapportataper C ateg. /Fascia

585,06

1.330,09

113,13517,19

1.577,66

28.307,8310.599,07

4.892,34

8.269,96

7.639,76

4.033,27

9.207,47

6.334,09

1.299,643.406,15

49.478,74

21.604,5523.321,92

29.934,96

21.477,14

10.556,02

244.486,03

n. fasce

1,1862,7660,395

1,5814,743

45,464

17,44811,305

11,55010,322

5,897

11,610

7,9251,106

2,764

56,44227,034

29,409

37,446

26,30310,412

323,11

fasce interearrotond.

1

3

02

5

45

17

11

12

10

612

8

1

3

56

27

29

37

26

10

321

" -4; v % FASCE SU DIPENDENTI 20,18

Costo perCat./fascia

493,46

1.442,350,00

654,311.663,30

28.018,58

10.326,594.760,47

8.591,83

7.401,66

4.103,459.516,39

6.394,35

1.175,34

3.696,45

49.090,86

21.577,43

22.997,9429.578,69

21.229,50

10.138,59

242.851,55

REGIONE AUTONOMA FRIULI VENEZIA GIUL'A

>a peR L'assisienza sanrra

3 Alto Friuli, Collinare, Medio Friuli

RELAZIONE ILLUSTRATIVA Pagina 1 di 4

Area Comparto Sanità

INTESA PROGRESSIONI ORIZZONTALI

Anno 2015

Modulo 1 - Scheda 1.1

Illustrazione degli aspetti procedurali e sintesi del contenuto del Contratto ed autodichiarazione relative agliadempimenti della legge

Data dì sottoscrizione

Periodo temporale di vigenza

Composizione della DelegazioneTrattante

Soggetti destinatari

Materie trattate

Rispettodell'iteradempimenti

procedurali edegli attipropedeutici esuccessivi allacontrattazione

Interventodell'Organo dicontrollo interno. Allegazione

dellaCertificazionedell'organo di

controllo internoalla Relazione

PREINTSSA 21/10/2015

ANNO 2015

Dott. Pierpaolo Benetollo - Direttore GeneraleDott.ssa Ilaria Venturini - Direttore SOC Politiche del Personale e AAGGDott.ssa Antonietta Rossi - Dirigente infermieristico

Organizzazioni sindacali firmatarie della contrattazione:FP CGIL - FirmatoFIALS - FirmatoF5I - FirmatoRSU aziendale - Firmato

Personale del Comparto Sanità

Criteri di attribuzione Progressioni orizzontali

Data di acquisizione della certificazione dell'Organo di controllo interno :

Eventuali rilievi dell'Orbano di controllo interno:

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REGIQNE AUTONOMA FRIULl VENEZIA GIULIA

azienoa PGR L'assisrenza saniiaR1



illustrativa

Attestazione delrispetto degli

obblighi di leggeche in caso di

inadempimentocomportano lasanzione del

divieto dierogazione della

retribuzioneaccessoria

E' stato adottato il Piano della performance previsto dall'ari. 10 del d.lss.

150/2009:

// PAI 2015 è pubblicato sul sito aziendale "AmministrazionePerformance"

Trasparente -

E' stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e l'integritàprevisto dall'ari. 11. comma 2 del d.les. 150/2009:

II piano triennale (2015-2017) è stato adottato dall'Azienda con deliberazione

nr. 56 del 27/02/2015

E' stato assolto l'obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8d.lK. 150/2009:

dell'ari. 11 del

Sul sito dell'Azienda è prevista una Sezione "Amministrazione trasparente"ove sono pubblicate le informazioni previste dalla normativa.

La Relazione della Performance è stata validata dall'OIV ai sensi dell'ari. 14,comma 6 del d.lss. 150/2009?

Su "Amminsitrazione trasparente- Performance" è stata

Relozione dell'OIV sul funzionamento complessivo del Sistematrasparenza e integrità dei controlli interni.

pubblicata ladi valutazione.

Eventuali osservazioni:

Modulo 2

Illustrazione dell'articolato del contratto

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REGIONE AUTONOMA FRIULl VENEZIA GIUUA

azienoa PGR L'assìsienza saniraR'



(Attestazione della compatibilita con i vincoli derivanti da norme di legge e dì contratto nazionale - modalità di

utilizzo di risorse accessorie - risultati attesi - altre informazioni utili)

L'ipotesi di accordo in esame è stato sottoscritto in conformità alle seguenti norme:

- Art.23, comma 2 D.Lgs.150 del 27.10.2009 "Le progressioni economìche sono attribuite in modo selettivo,ad una quota limitata di dipendenti, in relazione allo sviluppo delle competenze professionali ed ai risultatiindividuali e collettivi rilevati dal sistema di valutazione";

Art.52, comma I-bis D.Lgs.165 del 303.2001 "Le progressioni all'interno della stessa area avvengonosecondo principi di selettività, in funzione delle qualità culturali e professionali, dell'attività svolta e deirisultati conseguiti, attraverso l'attribuzione di fasce di merito";

- Art. 35, comma 1 del CCNL 7.4.1999 comparto sanità:"La progressione economica prevista dall'ari.30, comma 1 lett. b} si attiva con la stipulazione del contrattocollettivo integrativo, nel rispetto di quanto previsto dall'art.31, comma 3 e nel limite delle risorsefinanziarie esistenti e disponibili nel fondo di cui all'art.29, sulla base dei seguenti criteri da integrare insede di contrattazione integrativa:

a. per i passaggi alla prima, seconda e terza fascia retribuiva, previa valutazione selettiva in base airisultati ottenuti, alle prestazioni rese con più elevato arricchimento professionale, all'impegno e allaqualità della prestazione individuale;

b. per i passaggi all'ultima fascia di ciascuna categoria, previa valutazione selettiva basata sugli elementidi cui al precedente punto a), utilizzati anche disgiuntamente, che tengano conto:

- del diverso impegno, manifestato anche in attività di tutoraggio e di inserimento lavorativo deineo assunti, della qualità delle prestazioni svolte, con particolare riferimento ai rapporti conl'utenza;

- del grado di co in volgimento nei processi aziendali, di capacità di adattamento ai cambiamentiorganizzativi, di partecipazione effettiva alle esigenze di flessibilità, con disponibilità dimostrata adaccettare forme di mobilità programmata per l'effettuazione di esperienze professionali plurimecollegate alle tipologie operative del profilo di appartenenza;

- dell'iniziativa personale e della capacità di proporre soluzioni innovative o migliorativedell'organizzazione del lavoro ovvero richiedano la definizione in piena autonomia di atti aventirilevanza esterna".

- Circolare Ragioneria Generale dello Stato n.25/2012 del 30.11.2012 "omissis...illustrazione e specificaattestazione della coerenza con il principio di selettività delle progressioni economiche finanziate con ilFondo per la contrattazione integrativa - progressioni orizzontali - ai sensi dell'articolo 23 del Decreto

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REGIQNE AUTONOMA FR1ULI VENEZIA GIUL'A

noa isrenza sanrraR



Legislativo n. 150/2009 (previsione dì vantazioni dì merito ed esclusione di elementi automatici comel'anzianità di servizio)";

La consistenza del Fondo per il finanziamento delle fasce retributive, delle posizioni organizzative, del valore

comune delle ex indennità di qualificazione professionale e dell'indennità professionale specifica di cui all'art. 9

CCNL 31.07.2009 - deliberazione del Direttore Generale nr. 345 del 14/09/2015 - ammonta a € 4.801.662,13 e, in

relazione all'utilizzo virtuale del fondo -ottenuto proiettando le voci di afferenza al fondo spettanti alle unità di

personale previste nell'attuale dotazione organica da una disponibilità di risorse da destinare a nuovi passaggi difasce dal 1.1.2015 per € 244.486,03.

Il presente accordo rispetta il princìpio di selettività delle progressioni economiche in quanto:

Le risorse economiche utilizzate dal presente accordo consentono di riconoscere una progressione

economica orizzontale ad una quota limitata di dipendenti (321 fasce pari al 20,18% sui dipendenti in

servizio)

I dipendenti che beneficiano del passaggio alla fascia superiore sono individuati secondo criteri di

selezione che tengono conto sia dell'arricchimento professionale che del grado di raggiungimento degli

obiettivi.

Gemona del Friuli, 2$

II ResponsabileSOC Politiche del Personale e AAGG

Potassa Maria Venturini

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REGIQNE AUTONOMA FniULI VENEZIA GIUL'A

azienoa PGR rraRia


Prot. 4 6 0 3 0 Gemona del Friuli, li 28 OTT. 2015

Oggetto: Richiesta parere pre-intesa Progressioni Orizzontali anno 2015 - personaleComparto

Al Presidentedel Collegio SindacaleSEDE

Si comunica che in data 21 ottobre 2015 è stata sottoscritta la pre-intesa sulleProgressioni Orizzontali per l'anno 2015 tra Parte Pubblica e le OOSS/RSU del Comparto.

segue:Ai fini della verifica della compatibilita degli oneri finanziari si trasmette quanto

Pre Intesa regolamento sulle Progressioni Orizzontali anno 2015Relazione illustrativa e tecnico-finanziaria

Cordiali saluti

II ResponsabileSOC Politiche*! Personale e AAGG

DotL^a/Il.aria-Vcnmrini

Sede Legale: Piazzetta Portuzza, 2 - 33013 GEMONA DEL FRIULI (UD) - Tel.[0432) 9891 - Fax (0432) 989407 C.F. e P.l. Q2801S60307

REGIONE AUTONOMA FRiytl VENEZIA GIUUA

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RELAZIONE TECNICO - FINANZIARIA Pagina 1 di 5

Area Comparto Sanità

INTESA PROGRESSIONI ORIZZONTALI

Anno 2015

Modulo 1

La costituzione del Fondo oggetto contrattazione integrativa

Con decreto del Direttore Generale nr. 345 del 14/09/2015 sono stati definiti i fondi contrattuali per l'anno 2015

della nuova Azienda per l'Assistenza Sanitaria n. 3 "Alto Friuli Collinare Medio Friuli" tenendo conto del

trasferimento "ex lege" di parte del personale dell'ex ASS 4 "Medio Friuli" in attuazione della LR 17/2014. La

consistenza del fondo per il finanziamento delle fasce retributive, delle posizioni organizzative, del valore comune

delle ex indennità di qualificazione professionale e dell'indennità professionale specifica di cui all'art. 9 CCNL

31.07.2009 è par a € 4.801.662,13.

La pre-intesa sottoscritta in data 21/10/2015 non comporta oneri economici in termini di costi del personale

ulteriori rispetto a quelli indicati nel succitato decreto, salvo ovviamente gli oneri conseguenti all'assoggettamento

contributivo che sono computati extra fondo contrattuale (c.d. oneri riflessi).

Sezione 1:

Risorse fisse aventi

carattere di certezza e

stabilità

Sezione 2:

Risorse Variabili

Sezione 3:

(eventuali)

decurtazioni del

Fondo

Sezione 4:

Sintesi della

costituzione del Fondo

Risorse storiche consolidate:-Fondo ex art. 9 CCNL 31.07.2009:

consolidato al 31.12.2014 ex ASS 3 € 2.541.943,40personale transitato ex ASS 4 Medio Friuli € 2.280.552,94

per un ammontare complessivo di € € 4.822.496,34

Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato

Decurtazione prevista da DGR 1477 del 22.07.2015 - "Altre tematiche"€ 20.834,21

a) Totale risorse fisse aventi carattere di certezza e stabilità sottocosto a certificazione =

(Totale sezione i al netto di eventuali decurtazioni correlate di Sezione ìli). Tale somma

ammonta a € 4.801.662,13

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3 Aito Friuli, Collinare, Medio Friuli

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sottoposto

certificazione

Sezione 5:

a

Risorsetemporaneamente

allocate all'esterno del

Fondo

b) Totale fondo sottocosto a certificazione = Tale importo è di complessivi €

4.801.662,13

Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato.

Modulo 2

Definizione delle poste di destinazione del Fondo per la contrattazione integrativa

Sezione 1:

Destinazioni non

disponibili allacontrattazione

integrativa ocomunque nonregolate

specificamente dal

Contratto Integrativosottoposto a

certificazione

Sezione 2:

Destinazioni

specificamenteregolate dal ContrattoIntegrativo

Sezione 3:

(eventuali)Destinazioni ancora da

regolare

Sezione 4:

II co

fond4.35sottc

Coni

econ

Tota

costo teoricamente stimato del fondo - ottenuto proiettando le voce di afferenza alfondo spettanti alle unità di personale previste nella attuale dotazione organica pari a €4.351.379,65 e della quota di € 205.796,45 destinata per il solo anno 2015 all'intesa

sottoscritta il 29 settembre 2015 - ammonta alla somma complessiva di € 4.557.176,10.

Come risulta dall'accordo in esame, le risorse destinate a riconoscimenti di progressioni

economìche orizzontali è pari a € 244.486,03

Totale destinazioni non disponibili alla contrattazione integrativa o comunque non

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Sintesi delladefinizione delle poste

di destinazione delFondo per la

contrattazioneintegrativa sottoposto

a certificazione

regolate esplìcitamente dal Contratto Integrativo-Totale Sezione I - : €4.557.176,10

Totale destinazioni specificamente regolate dal Contratto Integrativo - Totale Sezione II -

: € 244.486,03

Totale delle eventuali destinazioni ancora da regolare - Totale Sezione III : € O

Totale poste di destinazione del Fondo sottoposto a certificazione, determinato dallasomma delle tre voci precedenti e che deve coincidere, per definizione, con il totaleesposto nella sezione IV del Modulo I (Costituzione del Fondo}: C 4.801.662,13

Sezione 5:

Destinazioni

temporaneamenteallocate all'esterno delFondo

Parte non pertinente allo specifico accordo illustrato

Sezione 6:

Attestazione motivata,dal punto di vista

tecnico-finanziario, delrispetto divincoli dicarattere generale

II fondo risulta utilizzato per i fini propri cui è destinato, come previsto dalle vìgenti

disposizioni contrattuali.

Come già precisato sì attesta che:

il fondo "fasce" del personale dell'area del Comparto per l'anno 2015 è pari acomplessivi € 4.801.662,13, e che al netto di € 244.486,03 destinate a passaggi

di progressioni economiche orizzontali da riconoscere in applicazionedell'accordo in oggetto, ammontano a € 4.557.176,10. Tale importo risultacapiente per finanziare la dotazione organica aziendale (in relazione alle voci di

afferenza del fondo)

la disciplina della progressione economica orizzontale di cui al presente accordo

rispetta i principi dt selettività

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Modulo 3

Schema generale riassuntivo del Fondo per il finanziamento delle fasce retributive, delle posizioni organizzative,del valore comune delle ex indennità di qualificazione professionale e dell'indennità professionale specifica -

art. 9 CCNL 31.07.2009 con il corrispondente Fondo certificato dell'anno precedente

Sezione,!:

Sintesi quantitativa delleposte discusse nei duemoduli precedenti

Non è possibile effettuare il confronto con il corrispondente Fondo certificato l'annoprecedente per effetto della LR 17/2014 di costituzione dello nuova AAS 3, risultantedoll'accorpamento di parte della ex ASS 4 alta ex ASS 3.

Modulo 4

Compatibilita economico-finanziaria e modalità di copertura degli oneri del Fondo con riferimento agli

strumenti annuali e pluriennali di bilancio

Sezìonell

Esposizione finalizzata

alla verifica che glistrumenti dellacontabilità economico-finanziarra

dell'Amministrazionepresidiano

correttamente i limiti dispesa del Fondo nella

fase program materiadella gestione

Sezione 2j

Esposizione finalizzataalla verifica a consuntivoche il limite di spesa delFondo dell'annoprecedente risulta

rispettato-

li sistema contabile adottato dall'Amministrazione è strutturato in modo tale da

garantire una imputazione/variazione delle spese per capitoli di bilancio in linea conl'articolazione prevista nel Modulo II.

Tali competenze sono imputate a specifici capitoli di spesa distinti per tipologia di

voce (indennità del personale), area contrattuale (comparto) ruolo di appartenenza(sanitario-tecnico-amministrativo)

Come sì evince dalle risultanze contabili di Consuntivo 2014 approvate con deliberanr. 195 del 30/04/2015 il limite di spesa del fondo dell'anno 2014 risulta rispettato.

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Sezione 3:

Verifica delledisponibilità finanziarie

dell'Amministrazione aifini della copertura delle

diverse voci didestinazione del Fondo

II fondo ammonta a un totale di Euro 4.801.662,13 e le risorse risultano previste aBilancio comprensive dei relativi oneri sociali.

Gemona del Friuli,

II Direttore AmministrativoDott. Carlo Matteiàz

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