Il Sole-24 Ore

Lunedì20 Ottobre 2014 - N. 288 5

ASSUNZIONE SENZA AGEVOLAZIONI

ASSUNZIONE BONUS LEGGE

DI STABILITÀ 2015

GIOVANI 18-29 ANNI BENEFICIARI DI ASPI DONNE E OVER 50 APPRENDISTATO

PRELIEVO INPS BUDGET 2015 CONTRIBUTO MASSIMOLE DOMANDE SPESA STIMATA 2015 APPRENDISTI

31,78% 1 miliardo 583 euro31mila 25 milioni 470mila

Durata massimadell’incentivo - 3 anni 3 anni18 mesi 8 - 16 mesi 18 mesi

Le regole applicate

L’aliquota INPS nell’industria

La misura dell’incentivosullo stipendio lordo

Su base annuale il risparmio sarebbe:

Indennità Aspi dimezzata

Contributi Inpsdimezzati

Contributi ridottidi un terzo

Descrizionebonus

Il Ddl di stabilità prevede l’esonero dai contributi per 3 anni riferite alle assunzioni a tempo indeterminato fino a 6.200 € l’anno

Il costo a carico del datore di lavoro è pari alla somma della retribuzione lorda più i contributi Inps che per l’industria sono al 31,78%

Lo sconto consiste nel 50% del trattamento residuo dell’Aspi a cui avrebbe avuto diritto il lavoratore.Il contratto deve essere full time a tempo indeterminato

Sconto di un terzo della retribuzione mensile lorda, con un tetto di 650 €. Si applica per i giovani fino a 29 anni assunti entro giugno 2015

Dimezzati i contributi per il datore che assume over 50 (uomini e donne) disoccupati da oltre 12 mesi e donne svantaggiate

Contributi azzerati nelle aziende fino a 9 addetti nei primitre anni e riduzione del 30% a regime per quelle con un organico superiore

Costo a carico del datoredi lavoro

Valore del bonuso dello sconto

Costo del lavoroai fini contributivi(dati in euro)

Operaio di terzolivello

1.414

633

1.791

246

1.454

583

1.527

510

1.546

491

2.037

31,78% 33,0% 50,0% 50,0% 11,61%

4916.383 euro

13

Superiori al tetto annuo di 6.200 euro; Il datore di lavoro sarà tenuto a pagare, nell'anno183 euro di contributi Inps

mensilitàX

=

Contratto dell'industria metalmeccanica in un'azienda con oltre 15 dipendenti a tempo indeterminato (o apprendistato professionalizzante con paga del primo livello)

Si ipotizza un retribuzionelorda di 1.545,50 euro. Dati in euro

800milaIcontratti di lavoroatempo indeterminatoattesi dal Governo con l’azzeramento dei contributi

SPECIALE LEGGE DI STABILITÀ

3|Il lavoro

Incentivi a confronto calcoli a cura di Ornella Lacqua

Prove di riordino degli incentiviCancellato lo sgravio Inps che era destinatoaidisoccupati di lunga durata

PAGINA A CURA DI

Francesca BarbieriAlessandro Rota Porta

Dal bonus giovani a quelloper le donne e gli over 50. Dagliincentivi all’apprendistato aquelli per l’inserimento di lavo-ratori che ricevono l’Aspi. Lanuova agevolazione - previstadaldisegnodi leggediStabilità -cheazzeraicontributiperuntri-ennio alle imprese che assumo-no in pianta stabile lavoratorinel2015,vaainserirsiinunpuzz-lecontanti tassellidiaiutiper leassunzioni, che in passato han-no faticato a trovare un’efficacecollocazioneacausadelfrenoti-rato da eccessi di burocrazia enormeinattuate.

Una misura di carattere tem-poraneo e non strutturale di ri-duzionedeglioneriprevidenzia-li, chepunta a incentivare le im-prese ad anticipare al 2015 nuo-ve assunzioni eventualmenteprogrammate per gli anni suc-cessivi, come a voler dare unafiammata all’occupazione. Eche nelle intenzioni del Gover-no dovrebbe essere il volànoper rilanciare l’occupazione atempoindeterminato,conlacre-azione«di800milapostidilavo-ro stabili», come ha dichiaratovenerdì scorso al Sole 24 Ore ilministro dell’Economia, PierCarlo Padoan. L’equivalente dicirca la metà delle assunzioni atempo indeterminato che ven-gonorealizzateinunanno,inba-se rapporto sulle comunicazio-niobbligatorieriferitoal2013.

Dalle elaborazioni realizzatedal Sole 24 Ore del Lunedì con-frontando il costo di un’assun-zione,sottoilprofilocontributi-

vo – con e senza i principali in-centivi oggi disponibili - risultache l’apprendistato, almenonell’industria, resta ancora laformulacontrattualepiùconve-niente (soprattutto perché l’im-porto lordo della retribuzione èinferiore).Mavatenutopresen-te che il datore di lavoro devemettere in campo un impegnomaggiore, in primis per l’obbli-go di formazione del giovane,un freno che nel corso di questiannihacreatolemaggioricritici-tà (il contratto riguarda appenail3,1%dellenuoveassunzioni)e,inpiù,dal2015sidovràrinuncia-

reaibenefici contributivi riferi-tiall’annosuccessivoal terminedelperiodoformativo(cancella-tidalDdldistabilità).

Sempredallesimulazionirea-lizzate, nell’arco di dodici mesiappare particolarmente appeti-bile, per i datori, il secondo bo-nus previsto dal Governo Lettaper chi recluta i percettori diAspi (l’Assicurazione socialeperl’impiego):nelcasoconside-rato, per un’assunzione di unoperaio metalmeccanico, peresempio,questoincentivoridu-ce il costo mensile a carico deldatorea1.454euro,dipocosupe-rioreai 1.414euro da versare perunapprendista. L'importo mas-

simo dell’Aspi previsto attual-mente è di 1.166 euro mensili: ilcontributo potenziale che il da-tore potrebbe incassare è dun-quedi583euroalmese.

Mailnuovosgraviocontribu-tivo vince sulla durata rispettoai principali incentivi già esi-stenti sulle assunzioni: tre annirispettoai18mesidelbonusgio-vanie di quellorelativo a donnee over 50. Ed è a pari merito conl’apprendistato.

In più si presenta a caratteretrasversale, fatta salva la condi-zione che il lavoratore nei seimesi precedenti il contrattononabbiaavutorapportidilavo-roa tempo indeterminato.Que-sto aspetto, secondo gli addettiai lavori, faciliterà le impreseche-disolito-pergarantirsiibe-nefici contributivi, devono in-tersecare un puzzle di requisiti.E ha un budget maggiore, pari aun miliardo l’anno (rispetto peresempioagli800milionidelbo-nus giovani spalmati su tre an-ni), che potrebbe aumentare a1,9miliardiperil2015.Unaparti-tadi giro legata, in parte alvenirmeno dei benefici contributiviperchistabilizzagli apprendistieallarazionalizzazionedegliin-centivi sulle assunzioni: scom-pare, infatti, lo sgravio Inps cheera destinato ai disoccupati ecassintegrati di lungo periodo,pressochéanalogoconquelloin-trodottoper ineoassunti.

I"vecchi"aiutipotrebberoin-vece tornare utili sulle stabiliz-zazioni dei contratti a termineagevolati (come il bonus giova-ni o anche quello destinato alledonneeagliover50).

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Bonus assunzioni, la «pagella» dei vantaggiIl nuovo sconto contributivo «vince» per budget e durata - L’apprendistato resta più appetibile per i costi

«VECCHIE» AGEVOLAZIONIRisultaconveniente l’aiuto,previsto perchi reclutai disoccupaticon l’Aspi,che arriva a sfiorarei 600 euro al mese