Il ritorno della persona...Il ritorno della persona La persona al centro per uno smart working...
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Il ritorno della personaLa persona al centro per uno smartworking veramente “agile”
Laura Belluco & Simona Orlandi
Redrim s.c.smartworking.redrim.it
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Oggi parliamo di
❑ Smart Working in essenza
❑ Smart Working come trasformazione culturale
❑ Domande e Risposte
❑ Smart Working in sintesi
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Oggi parliamo di
❑ Smart Working in essenza
❑ Smart Working come trasformazione culturale
❑ Domande e Risposte
❑ Smart Working in sintesi
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▪ Il Sistema delle 4 P: i pilastri dello smart working
Smart working in essenza
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Smart working in essenza
Guardiamo oltre il lockdown!
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Smart working in essenza
Lo smart workingNON E’ lavorare da
casa!
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Lo smart working NON E’ nemmeno …
Smart working in essenza
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Smart working in essenza
Il lavoro non è dove vai ma ciò che fai!
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Lo smart working è
un nuovo approccio al nostro modo di lavorare e collaborare
nell’organizzazione, che mette al centro la persona, ed è fondato
sul dare flessibilità, autonomia a chi lavora nella scelta di spazi,
orari e strumenti da utilizzare per lo svolgimento dei propri task
e il raggiungimento dei risultati.
Smart working - COSA
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Oggi parliamo di
❑ Smart Working in essenza
❑ Smart Working come trasformazione culturale
❑ Domande e Risposte
❑ Smart Working in sintesi
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Lo smart working deve
prevedere un
processo di
trasformazione sicuramente digitale
ma prima di tutto
culturale
Smart working - COME
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Lo smart workingpresuppone una nuova allenza
tra organizzazione
e individuo
Smart working - COME
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CONTROL
Smart working - COME
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Smart working - COME
VANTAGGI
▪ Aumento della produttività▪ Riduzione dei costi▪ Reattività al cambiamento▪ Ingaggio talenti nel mondo▪ Apertura e innovazione
SFIDE
RESISTENZA AL CAMBIAMENTO
DigitalizzazioneMindset
Comportamenti
▪ Rapporto fiduciario▪ Consapevolezza e produttività▪ Ambiente dinamico e collaborativo▪ Flessibilità e work/life balance▪ Riduzione giorni di malattia
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Smart working - COME
QUAL’E’ IL FATTORE CHIAVE CHE DETERMINA
UNA BUONA COLLABORAZIONE
DIGITALE?
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Lo smart workingproietta
l’organizzazione e le persone verso nuovi modi di lavorare e
collaborare
Smart working - COME
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▪ Le capacità digitali e lacomprensione delle sue logiche
▪ La mentalità adattiva
▪ Le competenze collaborative erelazionali
▪ Il Management & la Leadership
Smart working - COME
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Smart working - COME
Lo smart working è un
processo di maturazione e
crescita di ognuno
indipendentemente dalla
posizione occupata all’interno
dell’Organizzazione, seppure
nel rispetto delle responsabilità
di ruolo
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Oggi parliamo di
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❑ Domande e Risposte
❑ Smart Working in sintesi
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DomandeCommenti
Proposte
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❑ Domande e Risposte
❑ Smart Working in sintesi
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Smart working – in sintesi
▪Lo smart working in quanto cambiamento culturale, deve essere prima di tutto sponsorizzato dai vertici ed è un progetto che riguarda tutta l’organizzazione
▪Lo smart working non è solo un diverso modo di lavorare!
▪Mindset e adattabilità sono parole chiave
▪Il controllo appartiene al passato: creazione di fiducia e respons-abilità sono del presente
▪La modalità di funzionamento è quella della rete … interconnessione ed autonomia allo stesso tempo, ossia nodi di collegamento e maglie larghe
▪La tecnologia è fattore abilitante che rende più efficace ed efficiente il lavoro ma prima di tutto ci siamo NOI, le persone
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tecnologia einnovazioneal servizio delle persone
HUMAN CENTERED
SMART WORKING DESIGN
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La minaccia nascostaAutonomi, ma in regola: l’importanza degli aspetti legali e di sicurezza per uno Smart Working sicuro e affidabile
Manuela Monti & Massimo Davi
Redrim s.c.smartworking.redrim.it
Prossimo appuntamento
Martedì 12 maggio – ore 16.00
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GRAZIE PER L’ATTENZIONE
Laura Belluco & Simona Orlandi
Redrim s.c.smartworking.redrim.it