IL FORUM DELLE DONNE ATTIVE 4 NOVEMBRE 2016 · 2016-11-02 · per offrire idee, consigli, strumenti...

IL FORUM DELLE DONNE ATTIVE

4 NOVEMBRE 2016

p r o g r a m m a

IL FORUM DELLE DONNE ATTIVE

COACHING, INCONTRI E FORMAZIONE A TU PER TU

PER PROMUOVERE IL LAVORO DELLE DONNE

E L L E O T T O B R E 2 0 1 6 9 5

ordino un espresso, e calcolo. Ho provato anche quest’anno.

Mentre il barista ritira le tazzine usate e le inserisce in lavapiatti gli porgo lo scontrino,

lui mi ha già avvicinato piattino, cucchiaino e zuccheriera, si gira sulla macchina che

sbuffa, con una mano sistema la tazzina, con l’altra innesta la dose, il liquido esce, mi

porge la tazzina e la sistema sul piattino. Tempo dell’operazione: 45 secondi. Questa perfezione sapiente che è il caffè al bar da bere in piedi, al volo, in

pochi secondi, mi sorprende sempre per il miracolo di efficienza che rappresenta. E non capisco perché altrove, invece di copiarci, si sottopongano a interminabili file ed estenuante burocrazia: uno alla cassa, l’altro che scrive il tuo nome su un antiecologico bicchierone usa e getta, un terzo che ti versa troppo liquido in troppo

tempo e un quarto che chiama il tuo nome storpiandolo dopo troppi passaggi e più di

cinque minuti. Intendiamoci: in vacanza so essere molto paziente. Ma c’è qualcosa di

sbagliato se acceleri al fast food e poi perdi tempo al caffè.È lì che mi è venuta in mente quella bella coppia di stranieri, di una certa età portata con eleganza, che frequenta la nostra spiaggia. Tipici bagni all’italiana:

cabine verde menta, i piccoli che fanno acrobazie sotto il cannicciato, gli adolescenti

che leggono la Gazzetta ai tavolini, i ragazzini che scoprono le ragazzine (che li hanno scoperti molto prima), le chiacchiere, i sonnellini, insomma, quel microcosmo

indolente e rassicurante, che è l’essenza della vacanza italiana. Ecco, siccome quella bella coppia ce la immagineremmo a Honolulu o Punta del Este, tutti ci domandiamo come mai vengano da così lontano per una località bella, ma non glamour, su un mare tranquillo, e non certo esotico, con ritmi familiari e poco spettacolari. La risposta è recitata con quel meraviglioso accento americano che a noi fa subito cinema: “Veniamo per il farniente”. Io all’inizio ci sono rimasta un po’ male. Come il farniente? Sempre lo stereotipo degli italiani fannulloni, in vacanza perenne dalla vita attiva, noi che siamo anche un Paese operoso e ricco di talento, dove si producono oggetti meravigliosi, accessori sofisticati, abiti innovativi, piatti prelibati, vini profumati, arte e architettura a piene mani e qualità da sempre (sì, trovate tutto su questo

numero di Elle). Oltre a un caffé perfetto in meno di 50 secondi.Solo quest’anno, riflettendo proprio sul caffè, ho capito quello che i nostri stranieri sanno da tempo. Qui non c’è confusione su ritmi e modi. C’è un tempo per accelerare e uno per decelerare. Il caffè deve essere fast, la cena slow. Puoi lavorare hard, ma poi meriti il soft. L’aperitivo si prende al tramonto, con qualcosa da sgranocchiare (happy hour 15-17, alcol a go-go? no grazie). La spiaggia è un luogo social, dove trascorrere mollemente la giornata e conoscere il mondo. Non solo un campo sportivo mordi e fuggi per esibirsi. Il mare senza squali non è male. E quando ci lamentiamo che l’acqua non è trasparente, ci consoliamo aggiungendo che qualche bracciata più in là è già meglio. Big non è sempre meglio di small. Anzi, piccolo è spesso chic. Supermoderno è cool, ma meno carino di vecchiotto. Lussuoso non è meglio di semplice. E soprattutto: c’è del bello ovunque, intorno a noi. E Elle lo sa. Perché a noi

Ogni volta che rientro dopo una vacanza lontana faccio lo stesso esperimento.

E N T R O I N U N B A R ,

“MODA COLORATA,

TANTO SAVOIR FAIRE NEGLI

ACCESSORI, A SPASSO PER LE VIGNE D’ITALIA, IL PIACERE DI UNA BUONA

TAVOLA: CHE BELLO!”

e d i t o r i

D A N D A S A N T I N I D i r e t t r i c e d i E l l e I t a l i a

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10 cose che devi sapere subito su ELLE ACTIVE!

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ordino un espresso, e calcolo. Ho provato anche quest’anno. Mentre il barista ritira le tazzine usate e le inserisce in lavapiatti gli porgo lo scontrino, lui mi ha già avvicinato piattino, cucchiaino e zuccheriera, si gira sulla macchina che sbuffa, con una mano sistema la tazzina, con l’altra innesta la dose, il liquido esce, mi porge la tazzina e la sistema sul piattino. Tempo dell’operazione: 45 secondi.

Questa perfezione sapiente che è il caffè al bar da bere in piedi, al volo, in pochi secondi, mi sorprende sempre per il miracolo di efficienza che rappresenta. E non capisco perché altrove, invece di copiarci, si sottopongano a interminabili file ed estenuante burocrazia: uno alla cassa, l’altro che scrive il tuo nome su un antiecologico bicchierone usa e getta, un terzo che ti versa troppo liquido in troppo tempo e un quarto che chiama il tuo nome storpiandolo dopo troppi passaggi e più di cinque minuti. Intendiamoci: in vacanza so essere molto paziente. Ma c’è qualcosa di sbagliato se acceleri al fast food e poi perdi tempo al caffè.

È lì che mi è venuta in mente quella bella coppia di stranieri, di una certa età portata con eleganza, che frequenta la nostra spiaggia. Tipici bagni all’italiana: cabine verde menta, i piccoli che fanno acrobazie sotto il cannicciato, gli adolescenti che leggono la Gazzetta ai tavolini, i ragazzini che scoprono le ragazzine (che li hanno scoperti molto prima), le chiacchiere, i sonnellini, insomma, quel microcosmo indolente e rassicurante, che è l’essenza della vacanza italiana. Ecco, siccome quella bella coppia ce la immagineremmo a Honolulu o Punta del Este, tutti ci domandiamo come mai vengano da così lontano per una località bella, ma non glamour, su un mare tranquillo, e non certo esotico, con ritmi familiari e poco spettacolari. La risposta è recitata con quel meraviglioso accento americano che a noi fa subito cinema: “Veniamo per il farniente”.

Io all’inizio ci sono rimasta un po’ male. Come il farniente? Sempre lo stereotipo degli italiani fannulloni, in vacanza perenne dalla vita attiva, noi che siamo anche un Paese operoso e ricco di talento, dove si producono oggetti meravigliosi, accessori sofisticati, abiti innovativi, piatti prelibati, vini profumati, arte e architettura a piene mani e qualità da sempre (sì, trovate tutto su questo

numero di Elle). Oltre a un caffé perfetto in meno di 50 secondi.Solo quest’anno, riflettendo proprio sul caffè, ho capito quello che i

nostri stranieri sanno da tempo. Qui non c’è confusione su ritmi e modi. C’è un tempo per accelerare e uno per decelerare. Il caffè deve essere fast, la cena slow. Puoi lavorare hard, ma poi meriti il soft. L’aperitivo si prende al tramonto, con qualcosa da sgranocchiare (happy hour 15-17, alcol a go-go? no grazie). La spiaggia è un luogo social, dove trascorrere mollemente la giornata e conoscere il mondo. Non solo un campo sportivo mordi e fuggi per esibirsi. Il mare senza squali non è male. E quando ci lamentiamo che l’acqua non è trasparente, ci consoliamo aggiungendo che qualche bracciata più in là è già meglio. Big non è sempre meglio di small. Anzi, piccolo è spesso chic. Supermoderno è cool, ma meno carino di vecchiotto. Lussuoso non è meglio di semplice. E soprattutto: c’è del bello ovunque, intorno a noi. E Elle lo sa. Perché a noi

Ogni volta che rientro dopo una vacanza lontana faccio lo stesso esperimento.

E N T R O I N U N B A R ,

“MODA COLORATA,

TANTO SAVOIR FAIRE NEGLI

ACCESSORI, A SPASSO PER LE VIGNE D’ITALIA,

IL PIACERE DI UNA BUONA

TAVOLA: CHE BELLO!”

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D A N D A S A N T I N I D i r e t t r i c e d i E l l e I t a l i a

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1. ELLE ACTIVE! è il primo forum italiano del lavoro femminile per offrire idee, consigli, strumenti concreti per lavorare meglio

2. ELLE ACTIVE! si tiene all’Unicredit Pavilion, con seminari, consulenze a tu per tu, discorsi motivazionali, psicologi, formatori

3. ELLE ACTIVE! è gratuito e aperto a tutti: studentesse, donne di azienda, chi ha perso il lavoro, chi l’ha lasciato, chi lo cerca

4. ELLE ACTIVE! è un evento internazionale. Perché i temi del lavoro femminile sono condivisi in tutto il mondo

5. ELLE ACTIVE! ti aiuta a valorizzarti, ad avere fiducia nelle tue capacità, a bilanciare vita e lavoro, a difendere quanto hai ottenuto, a costruirti un percorso sicuro, a fare rete

6. ELLE ACTIVE! ti propone le competenze moda e bellezza della redazione di Elle per suggerirti il look giusto a seconda dell’occasione

7. ELLE ACTIVE! ti aiuta a gestire al meglio energia e tempi con le tecniche di rilassamento pensate per te e la tua attività

8. ELLE ACTIVE! ti fa conoscere donne speciali e aziende women friendly, che ti raccontano quali strumenti possono rendere la vita delle donne (e degli uomini) migliore

9. ELLE ACTIVE! ti permette di incontrare donne come te, di condividere ambizioni e progetti, percorsi e competenze, per fare squadra davvero

10. ELLE ACTIVE! è il frutto delle competenze e della passione per i temi femminili del più grande e più amato media network del mondo: il tuo, il nostro Elle. Buon viaggio!

Con il Patrocinio del Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri

Con il Patrocinio del Comune di Milano

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s o m m a r i o

UniCredit sostiene Elle Active! perché la cultura dell’inclusione è una realtà e un impegno costante per il gruppo. Per questo UniCredit non solo aderisce al progetto, ma lo ospita nel nuovo Pavilion, in piazza Gae Aulenti a Milano, a testimonianza della viva fiducia che tali iniziative a largo spettro, che coinvolgono tutti - imprese, attori istituzionali, realtà emergenti, professionisti - generino preziose opportunità di confronto e aggiornamento. E confidando che queste iniziative contribuiscano all’innovazione sostenibile di tutte le aziende.

UNICREDIT PAVILION OSPITA IL PRIMO APPUNTAMENTO ITALIANO DI ELLE ACTIVE!

UniCredit Pavilion è un luogo di incontro e di scambio, nel quale i diversi linguaggi dell’economia, della

cultura e dell’arte si intrecciano in modo armonico.

Uno spazio aperto alle contaminazioni tra esperienze espressive differenti e alla sperimentazione di nuovi formati.

Un riferimento per i giovani talenti e per l’innovazione, un vero hub promotore di iniziative legate al mondo delle start up, del digitale e delle nuove tecnologie.

FORUM 8SESSIONE PLENARIA 10BILANCIARETrovare il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata

13

VALORIZZARSIScoprire i propri talenti migliorando l’autostima

14

OTTENEREConquistare lavoro, promozioni, obiettivi professionali

15

TUTELARSIGestire i soldi e mettersi al sicuro da mobbing e discriminazioni

17

INTRAPRENDERECreare la propria impresa tra rischi e opportunità

18

FARE RETE, FARE SQUADRACostruirsi un profilo digitale, usare i social, fare networking

19

A TU PER TUSpeed mentoring, consulenza, orientamento su misura

25

PRESENTARSIMostrarsi al meglio con trucco e hairstyling

29

VESTIRSIAvere un look appropriato per ogni occasione

31

ATTIVARSIRicaricarsi di energia migliorando lo stile di vita

33

CONOSCERSIEprimere se stesse e la propria bellezza

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SINCRONIZZARSIEntrare in sintonia con le emozioni gestendo lo stress

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MAPPA DEL FORUM 43

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Radicata in oltre 190 Paesi, Unilever è una delle principali aziende che operano nei mercati Food, Home e Personal Care con un portfolio di oltre 400 brand e 160 mila persone impiegate nel mondo. Il suo piano per la crescita sostenibile (Unilever Sustainable Living Plan) ha scel-to come macro-obiettivi il miglioramento delle condizioni di vita di più di un miliardo di persone entro il 2020 e il dimezzamento dell’impatto ambientale dei suoi prodotti entro il 2030. Da sei anni consecutivi Unile-ver guida la classifica Global Corporate Sustainability Leaders.

La promozione femminile segna il percorso di Unilever e la sua cresci-ta sul mercato. In particolare, negli ultimi tre anni, una serie di servizi e pratiche lungimiranti che hanno messo le donne al centro della policy aziendale. Tale attenzione si concentra in ogni momento della vita profes-sionale, dalla selezione fino alla delicata fase della maternità. In Unilever la media figli è più alta di quella italiana (1,5) ed è invece molto più basso (7 mesi) il periodo di assenza dal lavoro per maternità. Per raggiungere tale risultato, si è puntato su un agile working, con orari flessibili. Un altro supporto è la sala allattamento o il servizio maggiordomo. E non è finita qui: per un’azienda con il 40 per cento del management femminile, e con il sogno dichiarato di raggiungere il tetto 50-50, la sfida continua e si guarda a nuovi progetti.

Perché Unilever sostiene Elle Active! La valorizzazione delle donne per Unilever non solo è un tema di attualità, ma sta diventando sempre più oggetto di azione concreta e sinergica. Di qui, la naturale collaborazione con iniziative in sintonia con tale percorso, nella ferma volontà di portare all’esterno tale messaggio. Perché si possa pensare a un mondo dove equità e inclusione non siano più solo un’eccezione.

CINQUANT’ANNI DALLA PARTEDELLE DONNE

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FOR UM

Incontri, consigli, coaching, formazione a tu per tu, in diverse aree

tematiche con oltre 100 relatori: è il forum Elle Active! che promuove il lavoro

femminile con strumenti concreti

DALLE 9.30 ALLE 18.30

BILANCIAREVALORIZZARSI

INTRAPRENDERE

OTTENERETUTELARSI

PIANO TERRA

FARE RETE, FARE SQUADRA

Corner formativi

Area SESSIONE PLENARIA

PRESENTARSIVESTIRSI

ATTIVARSICONOSCERSI

TERZO PIANO

Corner dell’area Piacersi

RICHIEDI ALL’ENTRATA LE CUFFIE AUDIO PER SEGUIRE TUTTI GLI INTERVENTI

DURANTE IL CORSO DELLA GIORNATASINTONIZZANDOTI SUL TUO CORNER PREFERITO (RICORDATI DI RESTITUIRE LE CUFFIE ALL’USCITA)

FREE WI-FI Rete Elle_Active Password Forumdonne

PARTECIPA, CONDIVIDI, COMMENTA#elleactive #morewomen

SEGUICI SUElle.it/elleactive

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ACCESSO SENZA PRENOTAZIONE

PRIMO PIANO

Area MENTORING “A TU PER TU”PRENOTA LA TUA SESSIONE PERSONALE PRESSO LE HOSTESS AL PIANO

SINCRONIZZARSI

PRENOTA LA TUA SESSIONE PERSONALE PRESSO LE HOSTESS AL PIANO

DALLE 9.00 Accrediti e welcome coffee

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SESSIONE PLENARIA

9.30 Benvenuto

Imprenditrici, donne d’azienda, responsabili istituzionali, formatori: un confronto aperto

con Danda Santini Direttrice di Elle e la redazione

9.45 Apertura dei lavori con Angelo Trocchia Presidente e Amministratore delegato di Unilever Italia

10.30 Trovare il lavoro del cuore con Salvatore IorioDirettore HR Unilever Sud Europa

Giuseppe CavattoniDirettore HR di Benetton Group

Manuela QuagliniResponsabile Formazione Talenti Italia e Grecia di Danone

Anna Chiara LucchiniResponsabile globale Formazione e Sviluppo della Leadership di Generali

Raffaella LorenzutDirettrice HR & CSR di Bracco

Renata DurettiDirettrice HR di Ikea Italia e Membro del board di Valore D

Graziano CoccettiniDirettore HR Europa continentale di Virgin Active Italia

Conduce Costanza Ramorino Vicepresidente di Valore D

12.00 Fare bella figura: trovare il proprio stile con la moda con Maria Cristina Bombelli Fondatrice di Wise GrowthLucilla Bottecchia Consulente di Wise Growth e psicoterapeuta Luisa Simonetto Caporedattrice di Elle Italia

13.15 15 minuti di yoga con Virgin Active

14.30 Il Modello Milanocon Cristina TajaniAssessore Politiche del lavoro, Attività produttive, Moda e Design del Comune di Milano

Roberta CoccoAssessore alla Trasformazione digitale e Servizi civici del Comune di Milano

Antonella Marsala Dirigente e project manager di Italia Lavoropresenta la ricerca su Milano e il lavoro femminileDiana Bracco Presidente e Amministratrice delegata del Gruppo Braccopresenta il progetto Oltre i Margini di Baranzate Alberto Cavalli Direttore della Fondazione Cologni dei Mestieri d’Arte e docente di Bellezza Italiana al Politecnico di Milano e Lina Sotis Giornalista e fondatrice dell’Associazione Quartieri tranquillipresentano “Milano e il nuovo artigianato. Se la domanda incontra l’offerta”Conduce Danda Santini Direttrice di Elle

16.00 Entrare in sincronia con se stessi in 15 minutiUna pratica di Mindfulness con Valentina Mosca InSync Coach e Senior partner di Hermes Consulting

16.15 Storie possibili di successi straordinari - Testimonianze“Donne che aiutano le donne: da un’esperienza negativa un modello positivo”con Constantina Tribou HR globale e Vicepresidente Unilever e Carla Sangiorgio Responsabile Comunicazione Unilever Italia

“Donna e leader 3.0: emotional (r)evolution”con Belén Frau Ceo Ikea Italia

“La nuova sfida della mamma nomade” con Tiziana Lamberti Responsabile Marketing clienti e digitale di Generali

“Che cosa ho imparato nel mondo delle multinazionali tecnologiche” con Isabella Lazzini Direttrice Retail di Huawei CBG Italia

17.15 La maternità come risorsa, la paternità come opportunità con Riccarda ZezzaAutrice di Maam e Presidente di Piano C

18.00 Perché penso positivo con Simona AtzoriBallerina e pittrice

18.30 - 19.00 Fine dei lavori e networking con Elena SomarèMusicista, cantante, fischiatrice 13.30-14.30 Pausa

10.00 Un saluto specialecon Emma Bonino

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p i a n o t e r r a CORNER

BILANCIARETrovare un equilibrio lavoro/vita privata,

superare conflitti e negatività, usare la maternità come risorsa, imparare a delegare

10.30 Supero le barriere psicologiche del femminile con Maria Cristina Bombelli, fondatrice di Wise Growth, esperta di empowerment femminile. Autosabotaggio, addìo: le difficoltà che separano le donne dal raggiungimento dei loro obiettivi.

11.30 Valorizzo al lavoro quanto mi ha dato la maternità con Sofia Borri, direttrice generale del progetto Piano C. Quando il bebé diventa una marcia in più: le competenze acquisite come mamma da spendere nella carriera.

12.30 Gestisco il conflitto senza sfuggirlocon Matteo Baronti, partner e project manager di Hermes Consulting. Come mediare le divergenze quando l’ufficio è stressante, tra colleghi aggressivi e capi inadeguati.

14.30 Abbandono i sensi di colpa e accetto l’imperfezione con Mariolina Ceriotti Migliarese, neuropsichiatra infantile. Gli strumenti per riuscirci? Ironia, rispetto, solidarietà e creatività.

15.30 Mi costruisco un lavoro agile con Luisa Adani, giornalista, scrittrice, consulente di carriera, coach. Donne professioniste alla prese con smart working, telelavoro, part time: che cosa sono, come si ottengono.

16.30 Scopro i miei talenti e metto a fuoco la leadership femminilecon Simona Cuomo, leadership professor, lead coach, coordinatore Diversity Management Lab SDA Bocconi School of Management. Chiedere aiuto, fidarsi degli altri, scegliere le persone giuste: è il nuovo modello per affermarsi.

VUOI UN CONSIGLIO PERSONALIZZATO?PRENOTA UN INCONTRO NELL’AREA A TU PER TU 13:30-15.00 Il team di esperti, coach, psicologi e counselor di Elle Active!risponde sui temi psicologici e di bilanciamento più importanti per te

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SCALE PIANO TERRA

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CORNER

VALORIZZARSIScoprire talenti, punti di forza e priorità impostando la propria carriera, costruirsi uno stile di leadership,

fare personal branding, cambiare e reinventarsi

CORNER

OTTENEREImpostare il primo colloquio, imparare a negoziare,

chiedere un aumento o una promozione,comunicare in pubblico usando corpo e voce

p i a n o t e r r a p i a n o t e r r a

10.30 Scelgo il coach giusto per me con Giovanna Giuffredi, presidente Life Coach Italy. Alla ricerca dell’aiuto ideale. Come trovare il consulente o l’allenatore mentale che fa al caso proprio.

11.30 Ottengo una promozione con Lucilla Bottecchia, psicologa e senior consultant di Wise Growth e Adele Ma-pelli, formatrice Human Resources e Diversity Management e consulente Wise Growth

12.30 Trasformo una crisi in vera opportunità con Luisa Ferrario, executive coach e imprenditrice.Uscire dall’impasse lavorativa e personale. Quando le difficoltà splancano nuove porte.

14.30 Supero il primo colloquio con le mosse giuste con Paola Moretti HR Director Unilever. Dietro le quinte dell’intervista decisiva. Convincere i selezionatori, tra domande trabocchetto e presentazioni vincenti.

15.30 Vado oltre i miei limiti senza pauracon Erika Serafin, coach. Il bello di essere imperfetta: esprimere le proprie potenzialità senza timore di sbagliare.

16.30 Gestisco con successo la comunicazione non verbalecon Roberta Liguori, mental coach e trainer di PNL. Padroneggiare il linguaggio del corpo per essere chiare, efficaci, performanti.

VUOI UN CONSIGLIO PERSONALIZZATO?PRENOTA UN INCONTRO NELL’AREA A TU PER TU 15-16.30 Gli HR delle aziende di Elle Active! fanno il test al tuo colloquio 16.30-17.30 Speed mentoring con Valore D

10.30 Ascolto il mio io interiore nelle diverse fasi della vitacon Lucia Giovannini, coach, esperta di PNL, fondatrice della scuola BlessYou. Riconnettersi con le proprie emozioni, a seconda delle differenti età.

11.30 Cambio lavoro senza paura con Cristina Gianotti, business coach, fondatrice del network GoodGoing! Quando è tempo di dare una svolta: trovare un impiego, crearsi una professione.

12.30 Vado all’estero e ricomincio con Emiliano Maria Cappuccitti, direttore Risorse Umane Coca-Cola HBC Italia.Espatriare con successo: vademecum per italiani in cerca di nuove frontiere.

14.30 Pianifico la mia carriera secondo i miei obiettivi con Maria Cristina Bombelli, fondatrice di Wise Growth, esperta di empowerment femminile e strategie per l’inclusione delle diversità. Come costruirsi un percorso professionale coerente e mirato.

15.30 Promuovo me stessa con il personal branding con Sofia Scatena, giornalista, web writer, docente di Psicologia del marketing e dei Nuovi Media Sociali presso l’Università Cattolica di Milano. Costruirsi una reputazione online e dare valore al proprio brand, partendo dai propri punti di forza.

16.30 Scopro le mie potenzialitàcon Luisa Adani, giornalista, scrittrice, consulente di carriera, coach. Domande e risposte per scoprire le proprie capacità inespresse.

VUOI UN CONSIGLIO PERSONALIZZATO?PRENOTA UN INCONTRO NELL’AREA A TU PER TU 13:30-15.00 Il team di esperti, coach, psicologi e counselor di Elle Active!risponde sui temi psicologici e strategici più importanti per te

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SERVIZI UTILI PER BILANCIARE CARRIERA E VITA PRIVATA

Generali è l’assicuratore globale con oltre 76mila collaboratori nel mondo al servizio di 55 milioni di clienti, presente in oltre 60 Paesi. In Italia è il punto di riferimento delle famiglie e delle imprese italiane per i servizi assicurativi. È vicina al cliente con la più capillare e qualificata rete distributiva. Generali, nel 2015, è stata l’unica compagnia assicurativa a essere nominata tra le 50 aziende più smart del mondo da MIT Technology Review.

Il Gruppo ha un approccio women friendly e vari passi sono stati compiuti in tale direzione. A partire dallo Smart Working, che permette di lavorare in remoto e in maniera flessibile, o dagli strumenti di sostegno come asili nido, servizi salva tempo (quali temporary shop, lavanderia, consegna di prodotti biologici in ufficio, ecc.), fino a specifici percorsi di benessere e salute come classi di yoga, check up sanitari e screening per prevenire il tumore al seno. Tra i progetti più recenti spicca anche il nuovo Kid-in-town sviluppato insieme alla rete Jointly di centri estivi e strutture ricreative per i figli dei dipendenti. Guardando al futuro, si sta pensando a un accompagnamento dopo il rientro dal congedo parentale insieme a un laboratorio per riflettere sui temi del cambiamento legato a figli e maternità.

Perché Generali sostiene Elle Active! Il gruppo ha scelto di unire la sua voce a quella del forum perché ritiene necessario un cambiamento culturale a beneficio non solo delle donne, ma della società intera. Questa è l’occasione per mettere a disposizione le proprie esperienze coinvolgendo le donne in azienda e offrendo soluzioni praticabili. L’idea è creare valore condiviso per generare un’economia positiva e solida nel lungo periodo, migliorando il presente e guardando al futuro.

IN COLLABORAZIONE CON

TUTELARSICostruirsi un percorso previdenziale, gestire soldi e risparmi, investire in modo sicuro, difendersi da molestie sessuali, mobbing, discriminazioni

10.30 Investo i miei soldi con intelligenza nei diversi momenti della vita con Marco Bernardi, direttore commerciale di Banca Generali. Risparmiare, comprare una casa, investire: come gestisco i miei soldi a seconda delle esigenze che mutano.

11.30 Creo la mia pensione nell’era della precarietà

12.30 Penso al mio futuro e a quello di chi mi sta a cuore

14.30 Divento mamma e conosco i miei diritti prima, durante e dopo

15.30 So che cosa aspettarmi dal mio lavoro al tempo del Jobs Act

16.30 Reagisco, e mi difendo da mobbing, molestie, discriminazioni

p i a n o t e r r a

VUOI UN CONSIGLIO PERSONALIZZATO?PRENOTA UN INCONTRO NELL’AREA A TU PER TU 12-13.30 Simula il tuo piano previdenziale con il team di Generali

con Luigi Di Sipio, responsabile marketing Intelligence di Alleanza, Orietta Sani, ispettore principale all’Acquisizione di Alleanza e Roberta Falliva, capo settore all’Acquisizione di Alleanza. Il lavoro è spesso autonomo e flessibile e le tutele pensionistiche variano: istruzioni per l’uso.

con Paola Cozzi, responsabile Brand&Advertising di Generali Italia, Emanuele Trotti, responsabile Trade Communication di Generali Italia. Gli studi dei figli, i problemi dei genitori anziani: come affrontare e progettare le tappe della vita e gli impegni economici?

con Marzia Pulvirenti, responsabile del centro donna Cgil. Maternità, un momen-to particolare e bellissimo: viverlo con serenità sul lavoro e nella condivisione con il partner.

con Annalisa Rosiello, avvocata giuslavorista. Tutto quello che c’è da sapere sul pianeta lavoro. Le diverse tappe dall’assunzione alla risoluzione del rapporto.

con Francesca Garisto, avvocata. Riconoscere le varie forme di sopruso sul lavoro e scegliere la strategia migliore: cosa faccio, a chi mi rivolgo?

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FARE RETEFARE SQUADRA

CORNER

INTRAPRENDEREMettere a fuoco le idee, fare un business plan,

assumersi rischi e responsabilità, trovarei finanziamenti, muoversi tra leggi e vincoli giuridici

Costruirsi un profilo professionale, usare i social, scegliere le connessioni giuste, conoscere le reti

femminili, fare networking, imparare a sconnettersi

p i a n o t e r r a p i a n o t e r r a

10.30 Creo il mio profilo nel modo più efficace con Germano Buttazzo, sales manager di LinkedIn. Guida al profilo professionale perfetto: come compilarlo, come aggiornarlo, come sfruttarlo. Gli errori più comuni, le astuzie da utilizzare.

11.30 Conosco le App che mi facilitano la vitacon Mariangela Marseglia, director Prime Now EU di Amazon. Le applicazioni per smartphone che rendono tutto più facile. Scoprirle, cercarle, utilizzarle nella vita di tutti i giorni.

12.30 Creo il team giusto per me in rete con Andrea Attanà, senior relationship manager di LinkedIn. L’unione fa la forza, anche nel lavoro. Tessere relazioni proficue dentro e fuori la Rete: le connessioni che aiutano la carriera.

14.30 Entro in contatto con le reti al femminile con PWA, Donne e Tecnologie, Young Women Network, GammaDonna. I nuovi network emergenti in Italia di donne tecnologiche.

15.30 Faccio squadra con le altre donne che lavorano con mecon Nicole Adami, psicologa. Mai più rivali: l’importanza di collaborare per vincere. Costruire team al femminile, per condividere strategie e affermarsi.

16.30 Uso il web e la tecnologia nel modo più efficiente, efficace e smartcon Morena Porta, marketing manager flagship campaigns CBG Huawei. Organizzarsi la vita grazie alla Rete sfruttando opportunità, community e nuovi strumenti digitali.

VUOI UN CONSIGLIO PERSONALIZZATO?PRENOTA UN INCONTRO NELL’AREA A TU PER TU 10:30-12.00 Il team di LinkedIn ti aiuta a valorizzare il tuo CV

10.30 Divento imprenditrice: gli errori da evitare, i consigli per farcela con Sonia Bonfiglioli, imprenditrice, vincitrice del Premio Marisa Bellisario 2016 per l’imprenditoria. Una storia di successo al femminile.

11.30 Promuovo il mio brand con il Power Pitchcon Augusto Pirovano, fondatore dell’agenzia creativo-digitale Livello 7, leader in Italia del Presentation Design. L’importanza di presentarsi e diffondere le proprie idee: tattiche da utilizzare nella professione.

12.30 Faccio business in campagna con Maria Letizia Gardoni, imprenditrice agricola, leader di Coldiretti Giovani Impresa e vincitrice del Premio Marisa Bellisario 2016 per i giovani. Ripartire dalla terra: le nuove opportunità dell’agricoltura 2.0.

14.30 I trucchi della rete per farmi conoscere con Cristina Fabi, senior account manager di Google. Farsi pubblicità su Internet. I segreti per essere visibili sulla Rete e promovere il proprio brand.

15.30 Trovo i fondi pubblici per realizzare le mie idee con Mina Pirovano, presidentessa dei Centri per l’imprenditoria della Lombardia. Le vie del fund raising nel pubblico: come raccogliere fondi e farsi finanziare un progetto.

16.30 Lancio un franchising per correre meno rischi con Claudia Torrisi, che ha lanciato in Italia Kids&Us, franchising per insegnare l’inglese ai bambini. Aprire un’attività affiliandosi a catene affermate: modelli e nuove opportunità.

VUOI UN CONSIGLIO PERSONALIZZATO?PRENOTA UN INCONTRO NELL’AREA A TU PER TU 13:30-15.00 Il team di esperti, coach, psicologi e counselor di Elle Active!risponde sui temi psicologici e strategici più importanti per te

CORNER canale 6canale 5

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TECNOLOGIA MULTITASKINGPER CREARE NUOVE IDEE

Huawei è presente in oltre 170 Paesi e serve un terzo della po-polazione mondiale. Nel 2014 l’azienda si è classificata terza nel mondo per numero di smartphone distribuiti. La sua Divisione Consumer fornisce telefoni cellulari, dispositivi mobili a banda larga (MBB), dispositivi domestici e servizi cloud. Con più di 20 anni di esperienza nel settore dell’ICT, un’ampia rete globale e una solida rete di partner, offre tecnologie di ultima generazione ai consumatori di tutto il mondo.

Cuore della mission targata Huawei, è la convinzione che la tecnologia possa aiutare le donne a realizzarsi sia in ambito professionale sia in quello personale, agevolandole nella gestione dei tanti impegni tra casa e lavoro. In questo senso, tutti i suoi device tecnologici sono progettati in modo da adattarsi allo stile di vita dinamico e complesso, tipico dell’universo femminile di oggi, rendendo più semplice l’organizzazione delle giornate.

Perché Huawei sostiene Elle Active! Per quanto il mondo della tecnologia sia visto come una prerogativa maschile, Huawei può contare su tanti talenti femminili che occupano varie posizioni di rilievo, a partire da Sun Yafang, chairwoman del gruppo dal 1999. Per questo, le iniziative come Elle Active! - dove l’azienda ha fornito i devices tecnologici - rientrano a pieno titolo nella policy di questa company giovane, smart, in rapida crescita, sempre at-tenta alle evoluzioni sociali. Il claim di Huawei “Make it possible” - dove l’innovazione tecnologica è ciò che rende possibile il concretizzarsi di un’idea - sembra incarnare il fil rouge che la unisce alle donne, per natura multitasking e attrici di cambiamento.

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Bracco è un gruppo internazionale che opera nel settore della salute con quattro divisioni: Bracco Imaging (diagnostica per immagini), Farma (farmaci etici e da banco), Acist (dispositivi medicali e sistemi avanzati di somministrazione di mezzi di contrasto) e il CDI – Centro Diagnostico Italiano di Milano. Ogni anno l’azienda, che occupa circa 3400 dipendenti, investe in Ricerca e Sviluppo oltre il 9 per cento del fatturato e vanta un patrimonio di oltre 1800 brevetti.

Diciotto anni fa, per volere di Diana Bracco, è nata la funzione Corporate Social Responsibility che si occupa di welfare aziendale e cooperazione internazionale. È un rete di servizi che va dalla medicina preventiva alla consulenza psicologica, fino agli incontri di coaching pre e post maternità. Altri progetti innovativi sono il “Family Care”, l’assistenza gratuita per chi ha un genitore anziano non autosufficiente o un figlio con disabilità, e il “Life counseling online”, piattaforma-sportello d’ascolto virtuale. A questi si aggiungono servizi storici come i campus estivi per i figli dei dipendenti e altri recenti come la palestra interna. L’intento è di far giocare una partita ad armi pari tra uomini e donne, in un contesto adeguato a ogni esigenza.

Perché Bracco sostiene Elle Active! L’azienda è da sempre attenta alla women equity. La Presidente Diana Bracco, fin dal suo ingresso in azienda, ha fortemente spinto la partecipazione e lo sviluppo professionale delle donne. A parte il riconoscimento delle diversità di genere e la volontà di integrarle, l’intento è quello di valorizzare le donne come agenti culturali e di cambiamento.

WELFARE AZIENDALE PER UNA PARTITA AD ARMI PARI

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Consigli pratici, test attitudinali, simulazioni, domande e risposte sul tema del lavoro. Ogni ora

e mezzo incontri personalizzati con gli esperti

13.30-15.00 Superare gli ostacoli al lavoroA cura di psicologi, consulenti, formatori

15.00-16.30 Testare il colloquio di lavoro A cura dei responsabili HR di Unilever, Benetton Group, Generali, Bracco, Danone, Ikea, Virgin Active

10.30-12.00 Valorizzare il proprio CV A cura dei responsabili di LinkedIn

12.00-13.30 Simulare il piano previdenziale

16.30-17.30 Fare speed mentoring A cura delle mentor di Valore D.

A cura di Generali

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COLLABORAZIONE E CRESCITA PER TUTTI

L’attenzione alla parità di genere appartiene ai valori su cui si fonda Ikea fin dalla sua nascita. Il 58 per cento dei collabora-boratori del gruppo sono donne. La quota femminile raggiunge il 50 per cento nel top management e il 42 per cento nel middle management. Questi risultati rappresentano l’effetto di alcune delle azioni intraprese da Ikea negli anni per conciliare carriera ed esigenze personali delle donne e non solo. Tra le altre: il congedo matrimoniale anche per le coppie di fatto, anche dello stesso sesso; l’estensione ai 12 anni dei bambini della possibilità di fruire di permessi per malattia; l’allungamento del periodo post maternità fino a 12 mesi in più; l’inserimento del permesso per la nascita del nipote per i collaboratori che diventano nonni. Ma anche la flessibilità è un valore cardine. Di recente è stato varato un sistema di programmazione degli orari T.I.M.E. (Trovare Insieme Migliore Equilibrio) che permette di scegliere i turni di lavoro, conciliando le proprie esigenze personali tra tempo libero e vita lavorativa. Inoltre, per far crescere le donne, l’azienda si è impegnata anche a garantire la continuità formativa e informativa durante la ma-ternità, fino ad arrivare al job sharing o al manager part time. Perché Ikea sostiene Elle Active! La visione di Ikea è quella di creare una vita quotidiana migliore per tutti. Di qui l’importanza di promuovere momenti di riflessione anche a favore della valorizzazione del ruolo della donna. È un modo per diffondere la consapevolezza che le differenze, siano esse di genere, età, o orientamento sessuale, rappresentano elementi di sviluppo culturale individuale e collettivo.

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Mostrarsi al meglio, sentirsi belle, cambia tutto! Rafforza la fiducia in te stessa con l’aiuto

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PRESENTARSI


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EMPOWERMENT FEMMINILE, DENTRO E FUORI

Benetton Group è una delle aziende di moda più note nel mondo, presente con una rete di circa 5000 negozi.Il Gruppo ha una consolidata identità in termine di stile, colore, qualità a prezzi democratici, passione. A ciò si aggiunge una storia costruita sull’innovazione - dalla rivoluzione del punto vendita, un network commerciale unico, alla comunicazioneuniversale da sempre fenomeno di costume e dibattito culturale - con cui il gruppo ha affrontato le sfide della globalizzazione grazie a costanti investimenti. Da anni Benetton ha intrapreso una strada women friendly. Una serie di pratiche virtuose a sostegno delle donne lavoratrici, che riguardano famiglia, figli, ambiente di lavoro, e non solo, hanno reso l’azienda “amica delle donne”. Una di esse è il Welcome back mom, che prevede sessioni di coaching individuali e di gruppo per accompagnare le mamme nei primi mesi di rientro al lavoro.

Perché Benetton sostiene Elle Active! Da sempre il gruppo affianca iniziative a favore delle donne. L’impegno sociale è uno dei pilastri della filosofia di Benetton. Quando nel 2015 le Nazio-ni Unite hanno emanato i 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile, l’azienda ha scelto di concentrare tutti i suoi sforzi sul numero 5: la parità di genere. Da qui è nato il suo Women Empowerment Program, grande piano su scala globale per sostenere la condi-zione femminile nel mondo, lottare contro le violenze e garantire a tutte le donne mezzi adeguati di vita e di emancipazione.

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VESTIRSI

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UN FUTURO DI BENESSERE E TIME MANAGEMENT

Virgin Active opera nel settore del fitness e benessere dal 1999. Sbarcata in Italia nel 2004, dove è presente con 33 club, ha abbattuto il concetto di palestra con il format innovativo del villaggio fitness e con una filosofia che si basa su divertimento, famiglia, amici e offerta All Inclusive. Oggi conta più di 1,4 milioni di iscritti, 14.000 dipendenti e 278 club nel mondo.

Promozione del mondo femminile per Virgin significa, per prima cosa, equal pay: nell’azienda lo stipendio dei manager donna è uguale a quella dei colleghi uomini, e lo stesso principio è osservato per tutte le posizioni. Altro pilastro della sua policy è la gestione del passaggio alla maternità e il rientro al lavoro, una fase che viene affrontata con rapporto individuale one to one. A completare il quadro di un’azienda che ha un turnover bassissimo, si aggiunge la piena flessibilità oraria (anche con possibilità di pause lunghe o orario spezzato) e il cosiddetto energy management: la possibilità di recuperare energia fisica e mentale durante la giornata secondo le proprie modalità. Perché Virgin Active sostiene Elle Active! L’affermazione del valore della maternità anche sul luogo di lavoro, e l’abbattimento di ogni muro o penalizzazione per le lavoratrici madri, sono un cavallo di battaglia per il gruppo Virgin, insieme con la consape-volezza dell’importanza di superare vecchi modelli rigidi di time management. E oggi più che mai questi obiettivi rappresentano un piano di azione da condividere con tutti – aziende, università, società – per fare sì che le cose cambino.


Ricaricare le pile, migliorare il proprio stile di vita, mangiare in modo sano, correggere le posture

sbagliate, imparare a correre, rilassarsi

10.30 Vinci la pigriziaCon Livia Ligorio, Psicologa, docente dei programmi Virgin Active Italia. Iscriversi in palestra? Borsa, kit per l’allenamento, doccia schiuma… È tempo di tenere fede alle migliori intenzioni. Come non sabotare se stessi di fronte agli obiettivi.

11.30 Trattati con curaCon Pierluigi Vagali, Product Director Virgin Active Continental Europe, docente Università Studi di Genova, Scuola di Scienze Mediche e Farmaceutiche. Perché è così difficile seguire una dieta? Migliorare alimentazione e stile di vita.

12.30 Postural e Balance Training Con Valentina Siccardi, Master Trainer Pilates, docente Academy Virgin Active Italia. Il Pilates come disciplina contro la vita sedentaria, le posture inadeguate e lo stress che irrigidisce la muscolatura.

14.30 Fitness Time Management Con Pierluigi Vagali, Product Director Virgin Active Continental Europe, docente Università Studi di Genova, Scuola di Scienze Mediche e Farmaceutiche. Trovare noi stessi e il giusto equilibrio in un mondo che corre.

15.30 La corsa non si improvvisa Con Davide Luisi, National Product Manager Virgin Active Italia, docente Master Personal Trainers. Step by step verso il traguardo di un allenamento running costante, prevenendo infortuni e carichi eccessivi.

16.30 Postural e Balance Training Con Valentina Siccardi, Master Trainer Pilates, docente Academy Virgin Active Italia. Il Pilates come disciplina contro la vita sedentaria, le posture inadeguate e lo stress che irrigidisce la muscolatura.

E PER TUTTA LA GIORNATA CALCOLA IL TUO BODYAGE!

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ATTIVARSI

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RIVOLUZIONARE GLI STEREOTIPI PER CRESCERE INSIEME

Già da diversi anni Unilever ha posto il rispetto delle donne e la loro intrinseca bellezza al centro del suo sistema di valori. In particolare, attraverso Dove, uno dei principali brand del Gruppo, ha scelto di promuovere un’immagine femminile dove la bellezza non ha a che fare con l’aspetto esteriore ma rispecchia qualcosa di molto più importante. La sua mission? Rivoluzionare gli stereotipi femminili imposti dalla società, promuovendo il concetto di bellezza autentica, e democratica, con lo scopo di aiutare le donne a sentirsi bene nel proprio corpo, indipendentemente dalla taglia, dall’età e dal colore della pelle.

Perché Dove sostiene Elle Active! Oggi le donne e le ragazze in tutto il mondo sono attente alla propria immagine. A volte si sentono insicure, un atteggiamento che può portare a non pren-dere pienamente parte alla vita, impedendo loro di raggiungere il pieno potenziale. In questo modo tutta la società subisce una perdita considerevole. Da qui l’impegno dell’azienda che segna una traiettoria attiva nel panorama della gender diversity, dove il prendersi cura delle generazioni future non è solo una parte fon-damentale della visione aziendale, ma una responsabilità sociale da accogliere e diffondere.

Essere se stesse è la miglior cura di bellezza. Esserlo sempre e comunque, consapevoli

del proprio valore e delle proprie abilità. A maggior ragione se si tratta di entrare

nel mondo del lavoro.

Dalle 9.30 alle 18.30 “My skills, My beauty”.Esperti e formatori ti aiutano ad acquisire fiducia in te stessa e a scoprire la tua bellezza nello scatto

di un fotografo professionista.

Alle 11.30 e alle 16.30 “Donne belle perché brave”Il racconto di donne che hanno fatto delle proprie

abilità la loro forza.

CONOSCERSI

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B I F I D U S AC T I R E G U L A R I S®

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GENERAL INFORMATIONS COLORS SPECIALS

Color profile: Coated FOGRA 39

Software: Illustrator® CC

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PRINTER PLEASE NOTE:MATCH SPECIALS TO PANTONES.

MATCH IMAGES TO THE GMG PROOF ONLY.

Please check the accuracy of the supplied

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artwork prior to approval for repro and print. We will not accept responsibility for any errors

once final approval has been given.

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Fonts are transmitted for printing of this file only, and have to be deleted once

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TROVARE L’EQUILIBRIO PER DARE IL MASSIMO



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alla voce della InSync coach Valentina Mosca, una pratica che ti aiuterà a ritrovare

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al meglio le sfide di ogni giorno!

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SINCRONIZZARSI

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Danone è un’azienda a misura di mamma e papà. L’arrivo di un figlio è un momento di gioia che deve essere vissuto senza stress dai genitori. In particolare Danone raddoppia la retribuzione prevista per legge durante il periodo di maternità facoltativa e offre i propri prodotti Mellin per lo svezzamento. Inoltre incentiva la flessibilità sul lavoro con molteplici iniziative come flessibilità negli orari di lavoro, part time e possibilità di lavorare da casa qualora sia necessario per ragioni familiari o personali.Al suo interno, il cosiddetto tetto di cristallo non esiste. Anzi, l’azienda può vantare in Italia di avere il 53 per cento di donne nelle posizioni apicali sia all’interno del gruppo dirigenziale sia nel Comitato di Direzione.

Perché Activia sostiene Elle Active! Sponsorizzare le donne e il loro benessere è in linea con la vocazione del gruppo Danone, e con il suo stesso core business. In particolar modo, con il brand Activia, la multinazionale ha lanciato di recente il nuovissimo programma In-Sync, ovvero in sincronia con se stesse: un modo per spronare le donne a sbloccare l’energia e il valore che hanno dentro di sé, ma soprattutto una filosofia di vita per aiutarle a raggiungere l’equilibrio intimo tra corpo e mente, esprimendo il massimo del proprio potenziale anche sul lavoro.

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IL PRIMO PASSO VERSO IL CAMBIAMENTO È IL CONFRONTO

The Coca-Cola Company è il maggiore produttore al mondo di bevande con oltre 500 brand. Grazie al sistema di distribuzione più esteso al mondo, The Coca-Cola Company serve ogni giorno oltre 1,9 miliardi di bevande ai consumatori di più di 200 Paesi. In quasi 90 anni di presenza in Italia, The Coca-Cola Company ha instaurato profonde radici economiche, sociali e culturali, grazie a un modello di business fortemente legato alla realtà locale.

La diversità è parte integrante del modo di essere, di operare e di vedere il futuro di Coca-Cola. L’obiettivo dell’azienda è avere, entro il 2020, un organico diviso equamente tra uomini e donne a tutti i livelli, attraverso la ricerca, lo sviluppo e la valorizzazione del personale femminile. Un passo decisivo in questa direzione è il Coca-Cola Women’s Leadership Council, un progetto condotto da 17 dirigenti donne, che ha lo scopo di favorire l’affermazione femminile in ruoli di crescente responsabilità e influenza.Un altro progetto importante è 5by20 attraverso il quale The Coca-Cola Company si impegna entro il 2020 a sostenere la crescita economica di 5 milioni di donne imprenditrici in tutto il mondo lungo tutta la catena di valore della società, offrendo loro accesso a corsi di formazione imprenditoriale, mentoringe servizi finanziari.

Perché Coca-Cola sostiene Elle Active! È forte convinzione della società che il primo passo verso il cambiamento sia il confronto e il forum Elle Active! è un’iniziativa efficace per condividere il pensiero, gli obiettivi e gli impegni di Coca-Cola in merito alle tematiche femminili.

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Esperti, manager, consulenti, imprenditori, responsabili HR, psicologi, partner e tutti coloro che hanno scelto di condividere

la nostra entusiasmante avventura di Elle Active! a favore del lavoro delle donne.

Per sostenere l’empowerment femminile, l’intraprendenza, la voglia di fare

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IL FORUM DELLE DONNE ATTIVE 4 NOVEMBRE 2016 · 2016-11-02 · per offrire idee, consigli, strumenti...

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