Il D.Lgs. 231/01 e i modelli di organizzazione e di gestione per

la salute e sicurezza

Verona, 28/04/14

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La sicurezza

• Da Cenerentola…

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La sicurezza

• … ai primi punti in agenda del vertice aziendale

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Un po’ di storia

LEGGE 3 Agosto 2007, n. 123Misure in tema di tutela della

salute e della sicurezza sul lavoro e delega al Governo per il riassetto e la riforma della

normativa in materia.

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L. 123/07

• Art. 9. (Modifica del decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231)– 1. Dopo l'articolo 25-sexies del decreto legislativo 8 giugno

2001, n. 231, e' inserito il seguente:– "Art. 25-septies. - (Omicidio colposo e lesioni colpose gravi o

gravissime, commessi con violazione delle norme antinfortunistiche e sulla tutela dell'igiene e della salute sul lavoro) - 1. In relazione ai delitti di cui agli articoli 589 e 590, terzo comma, del codice penale, commessi con violazione delle norme antinfortunistiche e sulla tutela dell'igiene e della salute sui lavoro, si applica una sanzione pecuniaria in misura non inferiore a mille quote.

– 2. Nel caso di condanna per uno dei delitti di cui al comma 1, si applicano le sanzioni interdittive di cui all'articolo 9, comma 2, per una durata non inferiore a tre mesi e non superiore ad un anno".Att

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L. 123/07 (in G.U. il 10 agosto)

• Art. 589-590?• 231?• Quale modello organizzativo?• Quote?• Sanzioni interdittive?• Implicazioni per le aziende? • Maggior tutela per i lavoratori?

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Il programma

• Introduzione• Elementi fondamentali del D.Lgs. 231/01 e le sue

implicazioni per la salute e sicurezza sul lavoro• L'art. 30 del D.Lgs. 81/08: applicazione del modello di

organizzazione e gestione • Sistema di gestione della sicurezza: introduzione• Procedure semplificate per l'adozione dei modelli di

organizzazione e gestione nelle piccole e medie imprese della Commissione Consultiva Permanente

• Conclusioni e verifiche finali

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Un’avvertenza

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Per ogni infortunio (nei casi 231)… vi è qualcuno che muore o si

ferisce gravemente

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Motivazioni

• La prevenzione degli infortuni (e malattie professionali) è quindi:– Prima di tutto un dovere etico e morale– Quindi un’esigenza organizzativa – Si attua attraverso misure di prevenzione e

protezione di carattere tecnico, gestionale/organizzativo e comportamentale

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Obiettivi

«come evitare l’infortunio e la malattia professionale»

non«come evitare le conseguenze legali di un

infortunio o malattia professionale»

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Elementi fondamentali del D.Lgs. 231/01 e le sue implicazioni per la salute e sicurezza sul lavoro

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Sicurezza e produttività viaggiano insieme!

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