HR - Articolo1 · competenze tecniche, prepara i discenti a riconoscere ed affrontare situazioni...

Articolo 1 Agenzia per il Lavoro srl – Aut. Min. Lav. N. 1118 del 26/11/2004

Soluzioni HR

La nostra filosofia

poggia su valori

solidi, il nostro

nome è un

principio in cui

crediamo.

Articolo 1 è una società italiana di servizi dedicati alle Risorse Umane.

Siamo nati con l’introduzione dei servizi privati per il lavoro e ne abbiamo

attraversato tutte le fasi di evoluzione, scegliendo ogni giorno la strada

dell’innovazione e dell’eccellenza.

Le nostre persone hanno contribuito a dare credibilità e forza ad un

settore privato che oggi tutti riconoscono come unico attore, in grado di

far incontrare domanda ed offerta di lavoro.

Nell’arco di poco più di un decennio, abbiamo raggiunto un livello di

specializzazione tale da poter offrire un supporto integrale che va dalla

ricerca e selezione di figure professionali alla consulenza in materia di

diritto del lavoro, dall’executive search alla riqualificazione del personale

fino ai processi di outplacement e di career counseling.

Il nostro essere italiani ci permette di comprendere meglio di altri le

dinamiche che regolano il mercato del lavoro del nostro paese e le

complessità che le aziende che vi operano si trovano ad affrontare.

AREE DI COMPETENZA

- Executive

- Professional

- High Potential

Selezione del personale

Il mercato del lavoro è fatto di aziende e di persone. Noi li facciamo incontrare.

È la qualità di questo incontro a fare la differenza. Scegliamo

esclusivamente persone in grado di portare valore aggiunto ai

nostri clienti perché il loro successo è anche il nostro.

Strutturiamo le

adattandole al

Ufficio Stampa,

più innovative strategie di reclutamento,

profilo professionale ricercato: Database,

Online Advertising, Social Media, Head

Hunting, Partnership con associazioni e mondo accademico.

Progettiamo campagne di employer branding per attrarre le

migliori candidature presenti sul mercato, coniugando la

valorizzazione del brand dell’azienda cliente e l’efficacia delle

attività di attraction.

Adottiamo metodologie e strumenti tecnici per la

valutazione della persona e delle sue competenze e del piano

organizzativo in cui la risorsa si inserisce.


AREE DI COMPETENZA

Flessibilità

La buona flessibilità. Strumenti diversi per esigenze

diverse.

Buona significa legale e utile alle aziende come ai candidati.

Attraverso un mix di strumenti flessibili rendiamo più agili le

strutture organizzative, non rinunciando alla qualità e

all’affidabilità dei candidati che assumiamo.

La Somministrazione a tempo determinato è lo strumento

ideale per inserire profili in grado di soddisfare esigenze di

carattere temporaneo.

Lo Staff Leasing o Somministrazione a tempo indeterminato

assicura alle aziende la possibilità di avere a disposizione in

maniera continuativa risorse esperte, fidelizzate perché da noi

assunte in maniera stabile.

Grazie a Forma.Temp, il Fondo per la formazione dei lavoratori

in somministrazione, organizziamo corsi di formazione che

rafforzano la preparazione e l’aggiornamento delle competenze

tecniche e trasversali dei singoli profili.

- Somministrazione

a tempo

determinato

- Staff Leasing

- Apprendistato in

somministrazione


AREE DI COMPETENZA

Learning

La formazione aumenta il valore dell’impresa. Se

finanziata, non incide sui conti.

La formazione è una leva per sviluppare la competitività,

gestire i cambiamenti e favorire il coinvolgimento aziendale.

Progettiamo percorsi di formazione e di aggiornamento

professionale, garantendo la coerenza con la filosofia e gli

obiettivi dell‘azienda che li promuove.

Sfruttando la tecnologia e la presenza territoriale, adattiamo

le modalità di erogazione dei corsi alle esigenze dell’azienda

cliente, offrendo un ventaglio di possibilità modulari.

Supportiamo le aziende nelle attività di gestione dei fondi

paritetici interprofessionali, fornendo una consulenza

completa nelle singole fasi del processo: dalla scelta del fondo

fino alla rendicontazione del progetto formativo.

- Formazione

manageriale

- Formazione a

catalogo

- Formazione

obbligatoria


AREE DI COMPETENZA

Ricollocazione

Ricollocarsi non è semplice. L’Outplacement favorisce

l’azienda ed il lavoratore.

Dietro ogni impresa di successo ci sono anche decisioni

difficili. Soprattutto nei momenti di ristrutturazione, per le

aziende è importante poter contare su di un partner in grado

di fornire risposte positive a chi cerca una nuova collocazione

professionale. L'obiettivo principale dei percorsi di

Outplacement è favorire la continuità lavorativa, attraverso

l'implementazione di un nuovo progetto professionale che

adatti le caratteristiche e le competenze tecniche del

candidato alle esigenze della domanda del mercato del

lavoro. Scegliere di attivare lo strumento dell’outplacement

significa dare una possibilità in più ai lavoratori in uscita e un

segnale positivo ai collaboratori che rimangono in forza.

La valorizzazione dell'immagine aziendale passa anche

attraverso la corretta gestione del personale nei momenti più

difficili.

- Outplacement

Executive

- Outplacement

Professional

- Orientamento

e Career

Counseling


SOLUZIONI SPECIALIZZATE

Gaming

Conosciamo le

esigenze di

settori specifici

perché

partecipiamo

dall’interno al

loro sviluppo.

Fashion&Luxury

Kore è un occhio attento alle esigenze organizzative e di personale dei settori Moda, Cosmetica e Lusso. Insieme alle grandi Firme del settore, siamo partner dei seminari «I Professionisti della Moda» dell'Università di Roma La Sapienza. Attraverso il progetto Multicult supportiamo le aziende

nell'inserimento di profili specializzati in contesti nazionali diversi da quelli di provenienza, favorendo la conoscenza della cultura del paese ospitante

e riducendo i tempi di adattamento. Grazie all’organizzazione di una serie

di workshop e career day di settore e la collaborazione con istituti professionali, abbiamo a disposizione un data base di eccellenze

professionali. La partnership con CNA Federmoda ci rende interlocutori privilegiati anche per la piccola e media impresa.


Abbiamo accompagnato le aziende del Gaming, sia on line che off line, nel passaggio normativo che ha introdotto il gioco lecito in Italia. Abbiamo

sostenuto il settore partendo dalla consulenza normativa e giuslavoristica

fino ad occuparci del problema della ludopatia con “Il Gioco è bello

quando è Responsabile”, primo percorso formativo che oltre a fornire

competenze tecniche, prepara i discenti a riconoscere ed affrontare

situazioni legate alla patologia da gioco. Lavoriamo a stretto contatto con

le Associazioni di categoria del settore e con molti Concessionari di Stato. L'insieme di queste esperienze ha dato vita a Play, la soluzione HR che

coniuga le nostre aree di competenza con l'evoluzione del settore

Gaming.

Largo Consumo

Médical

Hydra è una delle nostre soluzioni storiche e nasce dall’esperienza

consolidata in un settore altamente complesso quale quello della Salute. Abbiamo sviluppato tecniche di selezione che ci consentono di individuare

profili di alto valore, sia in termini tecnici che umani. Il nostro raggio d’azione si estende anche al settore Biomedicale, che

riveste una posizione cruciale nell’industria della salute, contribuendo

all’efficacia dei sistemi sanitari e al benessere delle persone. Conosciamo in maniera approfondita gli aspetti tecnici, amministrativi e

giuridici del comparto. Hydra comprende anche il progetto A1Family nato per supportare le

famiglie nella cura dei propri cari, attraverso una rete di professionisti affidabili e preparati ad affrontare situazioni delicate.

Monitoriamo

costantemente

il tessuto

produttivo del

nostro paese e ci

specializziamo

sul campo.

Collaborando con i più importanti Gruppi della Grande Distribuzione

Organizzata, abbiamo messo a punto tecniche di ricerca e selezione di profili pronti a soddisfare le esigenze cicliche del settore come inventari e

vendite promozionali, nonché l'individuazione di profili specializzati in

grado di fornire un servizio al pubblico sempre attento ed efficiente. Abbiamo curato le campagne di reclutamento per le aperture di nuovi punti vendita, supportando il cliente nell'individuazione dei fabbisogni di personale ed intervenendo con una formazione mirata ove necessario. GD-O è la soluzione che consente di intervenire sulla struttura con

tempestività e flessibilità.

SOLUZIONI SPECIALIZZATE


MARCHI SPECIALIZZATI

Assioma Search&Selection è il brand specializzato nella Ricerca e Selezione di figure professionali con competenze specifiche e di profili di Middle Management che hanno impatto strategico sulle organizzazioni. Una squadra di Senior HR Consultant e Head Hunter, con una profonda conoscenza di mercati, settori merceologici e realtà territoriali, presidia con professionalità le 20 sedi dislocate sul territorio nazionale. www.assiomaselezione.com.


Lo stesso lavoro

si può fare in

modi diversi.

Noi promuoviamo

e favoriamo le

diversità.

Categorie Protette

L'inserimento di profili in base alla Legge 68/99 è un obbligo, con Alvin

diventa un'opportunità. Il nostro portale www.categorieprotette.it, esclusivamente dedicato alle offerte di lavoro per i profili appartenenti alle categorie protette e primo nei motori di ricerca, è un punto di riferimento per aziende e candidati. La decennale esperienza nella

selezione, unita alle competenze e alla sensibilità di psicologi abilitati, ci pone in una posizione privilegiata non solo per l'individuazione di profili idonei ma anche per un ottimale inserimento nel contesto lavorativo. Alvin è partner di alcune tra le più note associazioni no profit e promuove

iniziative volte a sensibilizzare l'inclusione lavorativa e a diffondere una

cultura basata sul rispetto della diversità.

Search&Selection

http://www.categorieprotette.it/




















Articolo 1 è Ente Promotore di stage per le Regioni Piemonte,

Lombardia, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Emilia Romagna,

Marche, Abruzzo, Lazio, Puglia.

Garantiamo l’attivazione dello stage entro 48 ore: redazione del

progetto formativo, stipula della convenzione, adempimento

degli obblighi assistenziali.

Lo stage o tirocinio è un utile strumento per le aziende perché:

1.consente di conoscere la risorsa prima di assumerla con un

contratto di lavoro;

2.non costituisce rapporto di lavoro ma esperienza formativa

con cui addestrare la risorsa;

3. non obbliga all’assunzione;

4. si rivolge a soggetti molti diversi a seconda della finalità:

• neodiplomati/neolaureati;

• lavoratori disoccupati e percettori di ammortizzatori sociali;

• disabili e svantaggiati.

L’Italia è un Paese

di talenti. I talenti

aiutano le imprese

a crescere.

Lo Stage mette in

contatto giovani

talenti e imprese.

SEDI

Siamo presenti in:

www.articolo1.it – [email protected]

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Il rispetto per l’ambiente non è solo un dovere ma anche una necessità. Articolo 1 si schiera dalla parte dell’ambiente, limitando la stampa dei documenti e l’utilizzo della carta.


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