Brochure articolo1 Agenzia per il lavoro srl

Articolo 1 srl – Aut. Min. Lav. N. 1118del 26/11/2004

Soluzioni HR

La nostra filosofia

poggia su valori

solidi, il nostro

nome è un

principio in cui

crediamo.

Articolo 1 è una società italiana di servizi dedicati alle Risorse Umane,

certificata UNI EN ISO 9001/2008.

Siamo nati con l’introduzione dei servizi privati per il lavoro e ne abbiamo

attraversato tutte le fasi di evoluzione, scegliendo ogni giorno la strada

dell’innovazione e dell’eccellenza.

Le nostre persone hanno contribuito a dare credibilità e forza ad un

settore privato che oggi tutti riconoscono come unico attore, in grado di

far incontrare domanda ed offerta di lavoro.

Nell’arco di poco più di un decennio, abbiamo raggiunto un livello di

specializzazione tale da poter offrire un supporto integrale che va dalla

ricerca e selezione di figure professionali alla consulenza in materia di

diritto del lavoro, dall’executive search alla riqualificazione del personale

fino ai processi di outplacement e di career counseling.

Il nostro essere italiani ci permette di comprendere meglio di altri le

dinamiche che regolano il mercato del lavoro del nostro paese e le

complessità che le aziende che vi operano si trovano ad affrontare.

AREE DI COMPETENZA

- Executive

- Professional

- High Potential

Selezione del personale

Il mercato del lavoro è fatto di aziende e di persone.Noi li facciamo incontrare.

È la qualità di questo incontro a fare la differenza. Scegliamo

esclusivamente persone in grado di portare valore aggiunto ai

nostri clienti perché il loro successo è anche il nostro.

Strutturiamo le

adattandole al

Ufficio Stampa,

più innovative strategie di reclutamento,

profilo professionale ricercato: Database,

Online Advertising, Social Media, HeadUfficio Stampa, Online Advertising, Social Media, Head

Hunting, Partnership con associazioni e mondo accademico.

Progettiamo campagne di employer branding per attrarre le

migliori candidature presenti sul mercato, coniugando la

valorizzazione del brand dell’azienda cliente e l’efficacia delle

attività di attraction.

Adottiamo metodologie e strumenti tecnici per la

valutazione della persona e delle sue competenze e del piano

organizzativo in cui la risorsa si inserisce.


AREE DI COMPETENZA

Flessibilità

La buona flessibilità. Strumenti diversi per esigenzediverse.

Buona significa legale e utile alle aziende come ai candidati.

Attraverso un mix di strumenti flessibili rendiamo più agili le

strutture organizzative, non rinunciando alla qualità e

all’affidabilità dei candidati che assumiamo.

La Somministrazione a tempo determinato è lo strumento

ideale per inserire profili in grado di soddisfare esigenze di

- Somministrazione

a tempo

determinato

- Staff Leasing

- Apprendistato in

somministrazione

- Stage

ideale per inserire profili in grado di soddisfare esigenze di

carattere temporaneo.

Lo Staff Leasing o Somministrazione a tempo indeterminato

assicura alle aziende la possibilità di avere a disposizione in

maniera continuativa risorse esperte, fidelizzate perché da noi

assunte in maniera stabile.

Grazie a Forma.Temp, il Fondo per la formazione dei lavoratori

in somministrazione, organizziamo corsi di formazione che

rafforzano la preparazione e l’aggiornamento delle competenze

tecniche e trasversali dei singoli profili.


AREE DI COMPETENZA

Learning

La formazione aumenta il valore dell’impresa. Sefinanziata, non incide sui conti.

La formazione è una leva per sviluppare la competitività,

gestire i cambiamenti e favorire il coinvolgimento aziendale.

Progettiamo percorsi di formazione e di aggiornamento

professionale, garantendo la coerenza con la filosofia e gli

obiettivi dell‘azienda che li promuove.

Sfruttando la tecnologia e la presenza territoriale, adattiamo

- Formazione

manageriale

- Formazione a

catalogo

- Formazione

obbligatoria

Sfruttando la tecnologia e la presenza territoriale, adattiamo

le modalità di erogazione dei corsi alle esigenze dell’azienda

cliente, offrendo un ventaglio di possibilità modulari.

Supportiamo le aziende nelle attività di gestione dei fondi

paritetici interprofessionali, fornendo una consulenza

completa nelle singole fasi del processo: dalla scelta del fondo

fino alla rendicontazione del progetto formativo.


AREE DI COMPETENZA

Ricollocazione

Ricollocarsi non è semplice. L’Outplacement favoriscel’azienda ed il lavoratore.

Dietro ogni impresa di successo ci sono anche decisioni

difficili. Soprattutto nei momenti di ristrutturazione, per le

aziende è importante poter contare su di un partner in grado

di fornire risposte positive a chi cerca una nuova collocazione

professionale. L'obiettivo principale dei percorsi di

- Outplacement

Executive

- Outplacement

Professional

- Orientamento

e Career

Counseling

Outplacement è favorire la continuità lavorativa, attraverso

l'implementazione di un nuovo progetto professionale che

adatti le caratteristiche e le competenze tecniche del

candidato alle esigenze della domanda del mercato del

lavoro. Scegliere di attivare lo strumento dell’outplacement

significa dare una possibilità in più ai lavoratori in uscita e un

segnale positivo ai collaboratori che rimangono in forza.

La valorizzazione dell'immagine aziendale passa anche

attraverso la corretta gestione del personale nei momenti più

difficili.


Articolo 1 è Ente Promotore di stage per le Regioni Piemonte,

Lombardia, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Emilia Romagna,

Marche, Abruzzo, Lazio, Puglia.

Garantiamo l’attivazione dello stage entro 48 ore: redazione del

progetto formativo, stipula della convenzione, adempimento

degli obblighi assistenziali.

Lo stage o tirocinio è un utile strumento per le aziende perché:

1.consente di conoscere la risorsa prima di assumerla con un

contratto di lavoro;

L’Italia è un Paese

di talenti. I talenti

aiutano le imprese

a crescere.

Lo Stage mette in

contatto giovani

talenti e imprese.


contratto di lavoro;

2.non costituisce rapporto di lavoro ma esperienza formativa

con cui addestrare la risorsa;

3. non obbliga all’assunzione;

4. si rivolge a soggetti molti diversi a seconda della finalità:

• neodiplomati/neolaureati;

• lavoratori disoccupati e percettori di ammortizzatori sociali;

• disabili e svantaggiati.

SEDI

Piemonte

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Siamo presenti in:

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Il rispetto per l’ambiente non è solo un dovere ma anche una necessità.

Articolo 1 si schiera dalla parte dell’ambiente, limitando la stampa dei

documenti e l’utilizzo della carta.


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