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85 Lavoro cercasi La vita fa curriculum LA PREMESSA, PER NON APPARI- RE TROPPO SCANZONATI e forse irriverenti: per ogni posizione c’è un curriculum adatto. È come l’anima gemella. La metà della mela. Si arriva ad incastrarsi nel posto giusto solo se si presenta la candidatura perfetta. Il preambolo, doveroso, serve per antici- pare l’obiezione: non basta infarcire la propria presentazione di passioni per pensare necessariamente di spun- Nelle aziende, i responsabili delle assunzioni danno per scontata l’ottima preparazione dei candidati. Così guardano alle loro esperienze personali: vince chi ha viaggiato zaino in spalla, chi organizza le trasferte di un gruppo di tifosi, chi cucina per gli amici. E perfino chi fa giardinaggio di Fabio Savelli tarla. Soprattutto conviene, prima di raccontare una tendenza, segnalare che la competizione nel mercato del lavoro sta diventando sempre più feroce. E la differenza, tra un candidato e un altro, si gioca ormai sul dettaglio. Sull’increspatura di voce al colloquio, non necessariamente un punto debole perché denota spontaneità. Sulle esperienze all’estero. Sulla capacità di saper raccontare se stessi senza scadere nel costruito, nell’artefatto. Ora che è svanito il metadone della decontribuzione (gli sgravi per i ver- samenti previdenziali per i neoassunti fino a 8mila euro all’anno) ciò che resta è tutto vero. Ci si guadagna un lavoro solo se si è pronti a scalare una monta- gna senza imbracature. “Nudi” davanti al selezionatore. Che ha pochi minuti per decidere sei hai stoffa e meriti di giocartela o se sei da scartare. La proprietà intellettuale è riconducibile alla fonte specificata in testa alla pagina. Il ritaglio stampa è da intendersi per uso privato 06/07/2017 Pag. 85 N.27 - 6 luglio 2017
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L a v o r o c e r c a s i
La vitafa curriculum
La premessa, per non appari-re troppo scanzonati e forseirriverenti: per ogni posizione c’è uncurriculum adatto. È come l’animagemella. La metà della mela. Si arrivaad incastrarsi nel posto giusto solo sesi presenta la candidatura perfetta. Ilpreambolo, doveroso, serve per antici-pare l’obiezione: non basta infarcire lapropria presentazione di passioni perpensare necessariamente di spun-
Nelle aziende, i responsabili delle assunzioni danno per scontata l’ottima preparazione deicandidati. Così guardano alle loro esperienze personali: vince chi ha viaggiato zaino in spalla, chiorganizza le trasferte di un gruppo di tifosi, chi cucina per gli amici. E perfino chi fa giardinaggio
d i F a b i o S a v e l l i
tarla. Soprattutto conviene, prima diraccontare una tendenza, segnalareche la competizione nel mercato dellavoro sta diventando sempre piùferoce. E la differenza, tra un candidatoe un altro, si gioca ormai sul dettaglio.Sull’increspatura di voce al colloquio,non necessariamente un punto deboleperché denota spontaneità. Sulleesperienze all’estero. Sulla capacitàdi saper raccontare se stessi senza
scadere nel costruito, nell’artefatto.Ora che è svanito il metadone delladecontribuzione (gli sgravi per i ver-samenti previdenziali per i neoassuntifino a 8mila euro all’anno) ciò che restaè tutto vero. Ci si guadagna un lavorosolo se si è pronti a scalare una monta-gna senza imbracature. “Nudi” davantial selezionatore. Che ha pochi minutiper decidere sei hai stoffa e meriti digiocartela o se sei da scartare.
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La scatoLa de i numer i
milioniIl numero dei curriculum
inseriti nei databasedelle agenzie italiane
per il lavoro
per centoLa potenziale differenza
di valutazionedi un singolo candidato fra duediversi selezionatori esperti
(secondo uno studioExs-Sda Bocconi)
milaNumero di sportelli
delle agenziedel lavoro in Italia
5 2
mesiTutti i selezionatori
del personale consiglianodi aggiornare il curriculum
ogni trimestre
3 20/30
Un cacciatore di teste di alti profilimanageriali della società Egon Zehn-der (che copriamo con l’anonimatoper motivi di riservatezza professio-nale) racconta di aver appena sele-zionato un amministratore delegatoper i suoi viaggi da ragazzo. Zaino inspalla, spesso da solo, destinazioniintercontinentali mentre muoveva iprimi passi a lavoro. «Ne ho ricavato,in controluce, ambizione, soliditàmentale, determinazione nel raggiun-gimento degli obiettivi, risolutezza,pensiero laterale, una certa dose dicoraggio: il perfetto uomo al timonedi una grande azienda». Queste sceltenon sono più inusuali. E investono
tutti i ruoli, le funzioni e i processi diselezione. Nel far pendere la bilanciaper un dirigente piuttosto che perun altro la cartina di tornasole èquello che gli anglosassoni chiama-no soft skills: capacità di empatianei confronti del prossimo, spiritocollaborativo, consapevolezza delleproprie qualità. Per questo hannovalore segnaletico una serie di espe-rienze che nulla hanno a che fare conil curriculum professionale e i titoli distudio. Certo più prosaicamente con-tano, soprattutto per i ruoli apicali,le cosiddette entrature: le relazioni aimassimi livelli, i rapporti con il pote-re, la capacità di fare rete (o lobby)per se stessi e per i propri interessi.Se per gli executive il capitale rela-
zionale diventa il grimaldello peruna carriera senza uscite repentinedi scena, per i ruoli intermedi e perquelle in ingresso la casella “passionied hobby”, generalmente indicata in
fondo al curriculum, riveste ancor piùun ruolo determinante. Anzi andrebbeportata nella prima pagina del docu-mento, in bella vista, possibilmentein grassetto. Spiega Elisa Zonca,responsabile Orientamento dall’agen-zia per il lavoro Randstad Italia, che lepassioni dicono chi sei. Meglio di ognialtra voce. Così può persino apparirevincente «organizzare un autobus perseguire la propria squadra in trasfer-ta». Perché suggerisce «capacità direlazionarsi con gli altri, solidità nellagestione della stress», seppur in uncontesto, quello del calcio, spesso
Ula casella “passioni”
dal fondodel cUrricUlUm
andrebbe portatanella prima pagina
del docUmento
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L a v o r o c e r c a s i
@ fa b i o s av e l l i
percepito come foriero di dare liberosfogo agli istinti peggiori. Zoncasuggerisce di rendere il più esaustivapossibile questa parte di curriculum.Addirittura tagliando, semmai, qual-che esame universitario o esperienzalavorativa non rilevante.«Ci sono almeno due interessi chevengono percepiti da noi addetti allerisorse umane come assolutamentemeritevoli di attenzione. Il primo attie-ne alla sfera dell’equilibrio personale.Il ricorso a tecniche di meditazione,di yoga, di mindfulness sono da an-notare perché testimoniano la ricer-ca di un benessere intimo, profon-do», dice ancora Zonca. «Il secondoinveste le nostre capacità culinarie.Aver frequentato un corso di cucinae averne interiorizzato le ricette perinvitare gli amici a casa oppure perallietare il proprio partner esprimespirito di iniziativa, solidarietà, aper-tura nei confronti del prossimo».La sensazione, da cronista, è chesi stia slittando progressivamenteverso un modello di valutazione deicandidati che interroga a tutto tondole loro ambizioni, i loro interessi,le loro esperienze extra-lavorative.Il processo va di pari passo con lasofisticatezza via via maggiore con laquale avvengono le selezioni. Un inve-stimento su una persona, soprattuttose giovane, rischia di essere impro-duttivo se non si sono valutati tuttigli aspetti caratteriali. «Una spia, uncampanello d’allarme netto, senzaappello», annota Matteo Columbo,direttore di Technical Hunters, un’a-genzia per il lavoro specializzata neiprofili tecnici, «è l’assenza di periodiall’estero, per studio o per lavoro.Lasciare il proprio Paese per mettersiin gioco altrove è un valore aggiuntoirrinunciabile per un selezionatore.Che lo preferisce anche ad un votocon lode all’università». Non conta sesi è andati a fare il barista a Londrao se si è partiti per un progetto diricerca ad Harvard. Per Columbo aver
messo il naso fuori dalla propria zonadi comfort equivale ad un bel bigliettoda visita. Soprattutto se c’è da lavora-re in un ambiente in cui è frequente ilcontatto con l’estero.Ci sono almeno altri due aspetti,raccontano da Manpower (la multina-zionale Usa del lavoro in somministra-zione), che rappresentano un plus per
il candidato. Una stellina da esibirenel curriculum. Sembrano passionidi nicchia. Invece denotano precisio-ne, attenzione ai dettagli, spirito disacrifico. Chi ha l’hobby del bricola-ge e del giardinaggio ha un’estremainclinazione ad aver cura di ciò cheè intorno a sé. Traslando, avrà curaanche del suo lavoro e dell’aziendaper la quale presta la sua attività.Anche chi ama andare in barca, ma-gari ha preso il patentino per guidareun’imbarcazione a vela o a motore,
dovrà stressare questa voce in fase dicolloquio. Guidare in mezzo al mare,essere responsabili di un natante,testimonia ambizione, capacità disacrificarsi in condizioni avverse,elaborazione dei momenti di stress eimmediata pro-attività. Caratteristi-che che ben si addicono alle figuredi responsabilità e di gestione delpersonale.Infine il volontariato. Non c’è maistato da stupirsi se chi impiega ilproprio tempo per aiutare chi soffreo chi è meno fortunato abbia una pa-tente di credibilità certamente menoscalfibile di chi non può esibirla. Maanche su questo tema, come per glialtri precedenti, rilevante è il fattoretempo. Ciò che conta per il seleziona-tore è se si tratta di esperienze più omeno recenti. Secondo un meccani-smo di diretta proporzionalità. Più siè vicini temporalmente più la propriacandidatura assume peso specifico.Inserire nel curriculum un vecchioaneddoto risalente a molti anni fa puòdiventare persino controproducente.In fondo conta chi sei davvero. Nonchi sei stato.
se hai la patentenaUtica, sottolinealo.
il mare dimostracapacità
di affrontarele avversità
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La nuvola del lavorodi Corriere - @CorriereitLa vita fa curriculum
8 LUGLIO 2017 | di Fabio Savelli
Soprattutto conviene, prima di raccontare una tendenza, segnalareche la competizione nel mercato del lavoro sta diventando semprepiù feroce. E la differenza, tra un candidato e un altro, sigioca ormai sul dettaglio. Sull’increspatura di voce al
Il tempo stimato per la lettura di questo post è di 10 minuto\i.
di Fabio Savelli
La premessa, per non apparire troppo scanzonati e forse irreverenti: per ogniposizione c’è un curriculum. È come l’anima gemella. La metà della mela. Si arrivada incastro solo se si presenta la candidatura perfetta. Il preambolo, doveroso, serveper anticipare l’obiezione: non basta infarcire la propria presentazione di passioniper pensare necessariamente di spuntarla.
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LA NUVOLA DEL LAVORO
La Nuvola del Lavoro è un blog rivolto ai giovani e aitemi dell'occupazione. E' uno spazio pubblico dovepotersi raccontare. E ' un contenitore di storie .Un'istantanea di ritratti, un collage di esperienze e divissuti. Gli occhi puntati sulla generazione perduta, comela definiscono i pessimisti. E le antenne dritte sulleoccasioni di smentita. Non un lamento collettivo, mauna piazza dove manifestare idee e proposte. Si occuperàdi professionisti, di partite Iva, di startupper, di contrattiatipici. E avrà come riferimento il web 2.0, i socialnetwork, gli indigeni digitali, i geek, i lurker, la platea diTwitter e quella di Facebook, le community professionaliLinkedIn e Viadeo.
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08/07/2017 10:29Sito Web La Nuvola del Lavoro - Corriere della Sera
colloquio, non necessariamente un punto debole perchédenota spontaneità. Sulle esperienze all’estero. Sulla capacità disaper raccontare se stessi senza scadere nel costruito,nell’artefatto.
“Ne ho ricavato, in controluce, ambizione, solidità mentale,determinazione nel raggiungimento degli obiettivi, risolutezza,pensiero laterale, una certa dose di coraggio: il perfetto uomo altimone di una grande azienda”. Queste scelte non sono piùinusuali. E investono tutti i ruoli, le funzioni e i processi diselezione.
Ora che è svanito il metadone della decontribuzione (gli sgravi per i versamentiprevidenziali per i neoassunti fino a 8mila euro all’anno) ciò che resta è tutto vero. Cisi guadagna un posto di lavoro solo se si è pronti a scalare una montagna senzaimbracature. “Nudi” davanti al nostro selezionatore. Che ha pochi minuti perdecidere sei hai stoffa e meriti di giocartela o se invece sei da scartare.
Un cacciatore di teste di alti profili manageriali della società Egon Zehnder (checopriamo con l’anonimato per motivi di riservatezza professionale) racconta diaver appena selezionato un amministratore delegato per i suoi viaggi daragazzo. Zaino in spalla, spesso da solo, destinazioni intercontinentali mentremuoveva i primi passi a lavoro.
Nel far pendere la bilancia per un dirigente piuttosto che per un altro la cartina ditornasole è quello che gli anglosassoni chiamano soft skills: capacità di empatia neiconfronti del prossimo, spirito collaborativo, consapevolezza delle proprie qualità.Per questo hanno valore segnaletico una serie di esperienze che nulla hanno a chefare con il curriculum professionale e i titoli di studio.
Certo più prosaicamente contano, soprattutto per i ruoli apicali, le cosiddetteentrature: le relazioni ai massimi livelli, i rapporti con il potere, la capacità di farerete (o lobby) per se stessi e per i propri interessi.
Se per gli executive il capitale relazionale diventa il grimaldello per una carriera senzauscite repentine di scena, per i ruoli intermedi e per quelle in ingresso la casella“passioni ed hobby”, generalmente indicata in fondo al curriculum, rivesteancor più un ruolo determinante. Anzi andrebbe portata nella prima pagina deldocumento, in bella vista, possibilmente in grassetto.
Spiega Elisa Zonca, responsabile Orientamento dall’agenzia per il lavoro RandstadItalia, che le passioni dicono chi sei. Meglio di ogni altra voce. Così può persino
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Perché suggerisce “capacità di relazionarsi con gli altri, soliditànella gestione della stress” seppur in un contesto, quello delcalcio, spesso percepito come foriero di dare libero sfogo agliistinti peggiori. Zonca suggerisce di rendere il più esaustivapossibile questa parte di curriculum. Tagliando semmai qualcheesame universitario o esperienza lavorativa non rilevante.
“Una spia, un campanello d’allarme netto, senza appello – annotaMatteo Columbo, direttore di Technical Hunters, un’agenzia per illavoro specializzata nei profili tecnici – è l’assenza di periodiall’estero, per studio o per lavoro. Lasciare il proprio Paese permettersi in gioco altrove è un valore aggiunto irrinunciabile perun selezionatore. Che lo preferisce anche ad un voto con lodeall’università”.
apparire vincente “organizzare un autobus per seguire la propria squadra intrasferta”.
“Ci sono almeno due interessi che vengono percepiti da noi addetti alle risorseumane come assolutamente meritevoli di attenzione. Il primo attiene alla sferadell’equilibrio personale. Il ricorso a tecniche di meditazione, di yoga, dimindfulness sono da annotare perché testimoniano la ricerca di unbenessere intimo, profondo – dice Zonca –. Il secondo investe le nostrecapacità culinarie. Aver frequentato un corso di cucina e averne interiorizzato lericette per invitare gli amici a casa oppure per allietare il proprio partner esprimespirito di iniziativa, solidarietà, apertura nei confronti del prossimo”.
La sensazione, da cronista, è che si stia slittando progressivamente verso un modellodi valutazione dei candidati che interroga a tutto tondo le loro ambizioni, i lorointeressi, le loro esperienze extra-lavorative. Il processo va di pari passo con lasofisticatezza via via maggiore con la quale avvengono le selezioni. Un investimentosu una persona, soprattutto se giovane, rischia di essere improduttivo se non sisono valutati tutti gli aspetti caratteriali.
Non conta se si è andati a fare il barista a Londra o se si è partiti per un progetto diricerca ad Harvard. Per Columbo aver messo il naso fuori dalla propria zona dicomfort equivale ad un bel biglietto da visita. Soprattutto se c’è da lavorare in unambiente in cui è frequente il contatto con l’estero.
Ci sono almeno altri due aspetti, raccontano da Manpower (la multinazionale Usa dellavoro in somministrazione), che rappresentano un plus per il candidato. Unastellina da esibire nel curriculum. Sembrano passioni di nicchia. Invecedenotano precisione, attenzione ai dettagli, spirito di sacrifico. Chi hal’hobby del bricolage e del giardinaggio ha un’estrema inclinazione atener cura di ciò che è intorno a sé. Traslando, avrà cura anche del suo lavoro edell’azienda per la quale presta la sua attività.
Anche chi ama andare in barca, magari ha preso il patentino per guidareun’imbarcazione a vela o a motore, dovrà stressare questa voce in fase di colloquio.Guidare in mezzo al mare, essere responsabili di un natante, testimoniaambizione, capacità di sacrificarsi in condizioni avverse, elaborazione deimomenti di stress e immediata pro-attività. Caratteristiche che ben siaddicono alle figure di responsabilità e di gestione del personale.
Infine il volontariato. Non c’è mai stato da stupirsi se chi impiega il proprio tempo
Gian Paolo PrandstrallerAnna SoruFrancesca BassoMaria Egizia FiaschettiAnna ZinolaAntonio SgobbaLeonard BerberiEmanuela MeucciBarbara MillucciDebora MalapontiSilvia IlariFilomena PucciMaurizio Di LucchioIlaria MoraniIrene BoninoSara BicchieriniIvana PaisConcetta DesandoAlessio RibaudoEnrico MarroChiara Albanese
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per aiutare chi soffre o chi è meno fortunato abbia una patente di credibilitàcertamente meno scalfibile di chi non può esibirla. Ma anche su questo tema,come per gli altri precedenti, rilevante è il fattore tempo. Ciò che contaper il selezionatore è se si tratta di esperienze più o meno recenti. Secondoun meccanismo di diretta proporzionalità. Più si è vicini temporalmente più lapropria candidatura assume peso specifico. Inserire nel curriculum un vecchioaneddoto risalente a molti anni fa può diventare persino controproducente. In fondoconta chi sei davvero. Non chi sei stato.
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Il curriculum perfetto? Quello conviaggi ed esperienze di vitaScritto da (Redazione), domenica 9 luglio 2017 17:42:32Ultimo aggiornamento domenica 9 luglio 2017 17:47:00
La premessa, per nonapparire tropposcanzonati e forseirriverenti: per ogniposizione c'è uncurriculum adatto. È comel'anima gemella. La metàdella mela. Si arriva adincastrarsi nel postogiusto solo se si presenta
la candidatura perfetta. Il preambolo, doveroso, serve per anticiparel'obiezione: non basta infarcire la propria presentazione di passioniper pensare necessariamente di spuntarla. Soprattutto conviene,prima di raccontare una tendenza, segnalare che la competizione nelmercato del lavoro sta diventando sempre più feroce. E la differenza,tra un candidato e un altro, si gioca ormai sul dettaglio.Sull'increspatura di voce al colloquio, non necessariamente un puntodebole perché denota spontaneità. Sulle esperienze all'estero. Sullacapacità di saper raccontare se stessi senza scadere nel costruito,nell'artefatto. Ora che è svanito il metadone della decontribuzione(gli sgravi per i versamenti previdenziali per i neoassunti Fno a 8milaeuro all'anno) ciò che resta è tutto vero. Ci si guadagna un lavorosolo se si è pronti a scalare una montagna senza imbracature. "Nudi"davanti al selezionatore. Che ha pochi minuti per decidere sei haistoffa e meriti di giocartela o se sei da scartare. A scriverlo è ilgiornalista Fabio Savelli per il Corriere della Sera in un interessantearticolo dal titolo "La vita fa curiculum".
Un cacciatore di teste di alti proFli manageriali della società EgonZehnder (che copriamo con l'anonimato per motivi di riservatezzaprofessionale) racconta di aver appena selezionato unamministratore delegato per i suoi viaggi da ragazzo. Zaino in spalla,spesso da solo, destinazioni intercontinentali mentre muoveva iprimi passi a lavoro. «Ne ho ricavato, in controluce, ambizione,
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