GRUPPO ELMECRAPPORTO DI SOSTENIBILITÀ 2021

Risultati 2020

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50 anni di storia

Da sempre “semplicemente affidabili”Dalle schede perforate che venivano portate fisicamente nei magazzini a un data center in grado di offrire soluzioni di storage fisico e in cloud per diversi petabyte di informazioni. Da 50 anni, accompagniamo l’evoluzione digitale delle aziende.

1971

La nostra storia inizia nel 1971, quando Clemente Ballerio e Cesare Corti fondano a Varese l’azienda Elmec, che deve il proprio nome all’attività di “elaborazione meccanografica”, attività con la quale abbiamo esordito sul mercato.

1980

Nei primi anni ‘80, grazie alla partnership con IBM, vendiamo i nostri primi PC. E mentre nel mondo entrano in scena il Macintosh e i CD-ROM, nel 1983 nasce Elmec Informatica S.r.l.

1986

Un gruppo di cinque sviluppatori di Elmec, con un’età media inferiore a 25 anni, danno vita al PcCall, il primo dispositivo che permetteva di trasferire i file da un computer all’altro e di accedere alla teleassistenza da remoto.

2008

Apre la nostra nuova sede commerciale, sempre a Brunello. In quel periodo concludiamo diverse acquisizioni come quella di una quota del pacchetto azionario di N.G.I. S.p.A., oggi EOLO S.p.A.

2000

Nell’anno del Millenium Bug, realizziamo la nostra nuova sede tecnica in provincia di Varese. Potenziamo i servizi di outsourcing con un nuovo data center e l’offerta di servizi di gestione 7x24 dei sistemi e applicativi IT.

1992

Viene inaugurata la nuova sede commerciale di Elmec a Gazzada, in provincia di Varese.

2015

Nell’anno in cui Microsoft lancia Windows 10, parte la realizzazione del nuovo Green Data Center, BR4, una della più importanti infrastrutture d’Italia per numeri e potenzialità, certificata Tier IV per Design e Facility da Uptime Institute.

2021

Nell’anno del nostro 50° anniversario, aderiamo a Gaia-X, un progetto europeo volto a favorire la condivisione e l’accesso di dati in modo sicuro e rispettoso della normativa europea in tema di privacy e circolazione delle informazioni.

2016

Elmec è sponsor del raduno mondiale di Wikipedia, Wikimania ad Esino Lario. Per lo stesso progetto vince il premio della Fondazione Sodalitas per la migliore iniziativa di stampo sociale.

2020

Nell’anno della pandemia da Covid-19 non ci siamo mai fermati. Elmec Solar ha ottenuto la certificazione B Corp e il nostro Rapporto di sostenibilità è stato votato da Consumer Lab come uno dei migliori d’Italia.

2018

L’innovazione continua: mentre i sistemi AS400 compiono 30 anni, noi entriamo nel mondo dell’additive manufacturing. Nel maggio 2018 inauguriamo un’altra sede a Brunello che ospita la nostra nuova business unit, Elmec 3D.

2019

Trub, società del Gruppo Elmec, è al primo posto tra le aziende Made in Italy con fatturato tra 120 e 500 milioni di euro con un maggior tasso di crescita.

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INNOVAZIONESOSTENIBILE

“La responsabilità sociale e la salva-guardia del Contesto in cui viviamo è una vera e propria missione ed è il filo conduttore del nostro approccio quotidiano al lavoro.Siamo convinti che il processo di innovazione debba essere interpretato in chiave di soste-nibilità economica, sociale, ambientale e culturale. Lo sviluppo delle aziende deve rispettare e favorire le realtà in cui esse operano, con pratiche di responsabilità compatibili con l’acqui-sizione di un vantaggio competitivo e che rappresentino un fattore a favore della crescita economica aziendale.”

Rinaldo Ballerio – Presidente Cda, Elmec Informatica S.p.A.

“Redigiamo un rapporto di sostenibilità dal 2012, ma è 50 anni che quest’a-zienda cura il proprio impatto sulla community, sui collaboratori, sul ter-ritorio e sulla propria catena del valo-

re. Non ci siamo messi in coda ad un “hype” del mercato, come direbbe chi si occupa di Marketing, ma ne abbiamo fatto un asset primario, intrinseco al nostro DNA.”

Cora Scandroglio – Responsabile Marketing, Elmec Informatica S.p.A.

“Durante la prima fase della terribile pandemia che ci ha colpiti a marzo 2020, molti ospedali della Regione hanno chiesto aiuto per la mancanza di dispositivi di protezione e compo-nenti fondamentali per l’utilizzo dei macchinari dell’ospedale. Elmec 3D si è fatta trovare pronta: grazie alla stret-ta collaborazione con i medici e grazie alle nostre tecnologie di manifattura digitale, abbiamo realizzato centinaia di componenti che hanno contribuito a fronteggiare l’emergenza. Avere avuto la possibilità di contribuire nella lotta al Corona Virus ci fa sentire ancora più

parte del territorio in cui viviamo.”

Martina Ballerio – Responsabile 3D Printing, Elmec Informatica S.p.A.

“Negli ultimi 10 anni è stato per noi fon-damentale affiancare alla responsabilità economica anche una responsabilità sociale, sedimentando valori tangibili e intangibili che sono sempre stati parte del nostro DNA e che si sono rivelati essere vincenti per l’impresa, per le per-sone che la vivono quotidianamente, per il territorio ed in generale per tutti i nostri stakeholder. Responsabilità so-ciale per noi oggi significa considerare gli impatti ambientali e sociali derivanti dalla nostra attività, integrando le pre-occupazioni di natura etica all’interno della visione strategica d’impresa.”

Marco Maroni – HR Mnager, Elmec Informatica S.p.A

La via da percorrere per un futuro migliore

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INDICE CONTENUTI

L’azienda Focus 2020 Marketplace

Workplace

5 I nostri numeri7 I nostri stakeholder9 La responsabilità sociale secondo noi10 Il nostro sguardo verso il futuro11 Vision e Mission12 Matrice di materialità

13 L’impegno per l’emergenza Covid13 La stampa 3D14 IVO in corsia, didattica a distanza15 Prevenzione, diagnosi15 Donazione di plasma iperimmune, Smart Working

16 Introduzione17 CybegON, Elmec Solar, Elmec 3D, Green printing18 Buytec, One click meeting

19 Introduzione20 Life@Elmec: work-life balance, salute, cultura e tecnologia

CAPITOLO 1 CAPITOLO 2

CAPITOLO 4

CAPITOLO 3

Community Environment21 Introduzione21 Volontariato d’impresa22 Elmec4Sport, Persone al cento per cento

23 Introduzione23 Energia, trasporti, illuminazione24 Eco4You, Data Center, Elmec Solar B-Corp

CAPITOLO 5 CAPITOLO 6

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I NOSTRI NUMERI

CAPITOLO 1 - L’AZIENDA

111.000.000 €+2,5% DI RICAVI NEL 2020

65% SERVIZI RICORRENTI

FATTURATO CONSOLIDATO 2020:

dati riferiti a Elmec Informatica S.p.A.

RICONOSCIMENTI

L’ECOSISTEMA SMART DI ELMEC:

Elmec entra nelleTop 50 imprese italianeper la trasformazione digitale

Best Partner andsolution provider

Best Transformation Partner EMEA

+10 milioni di euro reinvestiti dal 2017 > progetti di ricerca e sviluppo - 100 persone

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600

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70% tecnici specializzatietà media 34 anni

CAMPUS DI VARESE (6)BRESCIA PADOVA PARMA CHIASSO (CH)

sedi10

24h su 24h7 giorni su 7 in 9 lingue

ASSISTENZA DEDICATAattiva

2.351certificazioni attive

+24.200ore di formazione 2020 DATA CENTER

GREEN

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I NOSTRI STAKEHOLDERNel nostro sviluppo di una strategia di responsabilità sociale d’impresa è fondamentale il coinvolgimento degli stakeholder. In Elmec sentiamo la responsabilità di essere parte di un progetto comune, che va ben aldilà dei servizi che offriamo e del nostro lavoro quotidiano. Chiarezza, trasparenza e correttezza sono i principi che ispirano il nostro rapporto con tutti gli interlocutori interni ed esterni all’azienda.

CAPITOLO 1 - L’AZIENDA

MARKETPLACE WORKPLACE COMMUNITY ENVIRONMENT

Azionisti

Associazioni sportive

Pubblica amministrazione

Fornitori prodottiFornitori vendor

Fornitori servizi tecnici

Consulenti

Fornitori servizi sedi

Associazioni culturali

Associazioni di categoria

Clienti internazionali

Media

Clienti nazionali

Enti assicurativi

Enti formativiEnti finanziatori

Generazioni future

Collaboratori interni

Collaboratori esterni

LA MAPPA DEI NOSTRI STAKEHOLDER

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IL CODICE ETICO DI ELMECA partire dal 2017 abbiamo deciso di formalizzare gli impegni e le re-sponsabilità etiche assunte nell’am-bito delle attività della nostra azienda all’interno di uno statuto. Il nostro codice etico è volto a prevenire condotte illecite, o non eticamente corrette, da parte di coloro che ope-

rano in nome e per conto della nostra azienda. Attraverso questo docu-mento abbiamo delineato in modo chiaro ed esplicito i criteri di compor-tamento e le responsabilità etiche dei nostri amministratori, dipendenti e collaboratori, sia nei rapporti interni che esterni all’azienda.

IMPATTO ECONOMICO

IMPATTO SOCIALE

IMPATTO AMBIENTALE

MARKETPLACECiò che accomuna tutti i nostri servizi è la volontà di realizzare un business sostenibile e responsabile passando dalle pratiche di smart working all’ot-timizzazione dei processi di stampa, fino a una gestione efficiente e sicura dei dati delle aziende.

WORKPLACECi impegniamo a garantire un ambien-te di lavoro in cui il benessere fisico e mentale di ogni dipendente sia al centro. Favoriamo l’equilibrio tra vita privata e professionale, la formazione continua delle nostre risorse e inco-raggiamo le idee innovative.

COMMUNITYLe iniziative relative alla comunità han-no per oggetto l’integrazione sociale, le iniziative culturali e sportive, le do-nazioni monetarie, le sponsorizzazio-ni, i servizi e le infrastrutture messe a disposizione gratuitamente, le attività di volontariato, il sostegno a infrastrut-ture locali, i rapporti con associazioni e i rapporti con enti pubblici.

ENVIRONMENTLe iniziative relative all’ambiente riguardano il consumo idrico ed energetico, lo smaltimento dei rifiuti, i processi produttivi ecologicamen-te sostenibili, il sistema dei trasporti delle persone e delle merci.

LE NOSTRE ATTIVITÀ DI RSI SI RIFERISCONO AI SEGUENTI ASPETTI:

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LA RESPONSABILITÀ SOCIALE SECONDO NOIIl nostro impegno è finalizzato a creare valore non solo economico ma anche ambientale, sociale e culturale attraverso un costante dialogo con i nostri stakeholder. Vogliamo creare una cultura condivisa, diventando un punto di riferimento a livello di best practice. Per i nostri clienti, i nostri collaboratori, la comunità e il territorio. Tutte le attività di Responsabilità Sociale d’Impresa (RSI) vengono comunicate con campagne specifiche, il sito web e il blog aziendale con l’obiettivo di coinvolgere tutti i nostri stakeholder.

INDICATORI DI SOSTENIBILITÀLa qualità delle informazioni e la chiarezza delle modalità di presen-tazione sono i principi che guidano la stesura del nostro Corporate So-cial Resposability Report annuale. Il nostro report è redatto in confor-mità con le linee guida “Sustainable Reporting Standards” pubblicate nel 2016 dal GRI (Global Reporting Initiative) ed è allineato all’Agenda 2030 del programma per lo Sviluppo Sostenibile promosso dall’ONU che è stato sottoscritto da 193 Paesi. La novità introdotta dal rapporto di sostenibilità, a partire dal 2019, sono i progressi e gli obiettivi di El-

mec Informatica realizzati coeren-temente con i 17 sustainable de-velopment goals (SDGs) presenti all’interno dell’Agenda 2030. Gli SGDs sono degli obiettivi comu-ni articolati per indirizzare gli sforzi di tante realtà verso questioni im-portanti per lo sviluppo: la lotta alla povertà, l’eliminazione della fame e il contrasto al cambiamento clima-tico. Nelle prossime pagine daremo evidenza dei nostri progressi e del nostro impegno futuro relativamen-te agli SDGs che si intersecano con le aree di responsabilità sociale pro-mosse dalla nostra azienda.

CAPITOLO 1 - L’AZIENDA

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IL NOSTRO SGUARDO VERSO IL FUTUROIn Elmec vediamo la sostenibilità come un percorso e non come un obiettivo. Una strada lunga e impegnativa che va costruita di giorno in giorno, azione dopo azione.La nostra strategia di innovazione sostenibile implica un impegno che ha portato, e certamente porterà sempre di più in futuro, a risultati concreti. Questa riflessione ci porta quotidianamente a porci degli obiettivi tangibili, fondamentali per essere attori protagonisti di un futuro migliore.

Per l’anno 2020 avevamo deciso di darci i seguenti obiettivi:

• ridurre ulteriormente le nostre emissioni di gas a effetto serra; • incoraggiare attività di volontariato d’impresa; • continuare nel percorso iniziato nei confronti della riduzione dell’utilizzo della plastica; • ottimizzare l’impatto energetico delle nostre sedi.

Ridurre ulteriormente le nostre emissioni di gas a effetto serra

Nel tentativo di ridurre le nostre emissioni di CO2 abbiamo fatto un grande passo verso un futuro sostenibile: abbiamo acquistato energia rinnovabile sufficiente a soddisfare il 100% del consumo annuale di energia elettrica del nostro Green Data Center.

Incoraggiare attività di volontariato d’impresa

Come Elmec abbiamo deciso di coinvolgere i nostri collabo-ratori nel volontariato d’impresa, inteso come progetto in cui l’azienda incoraggia, supporta o organizza la partecipa-zione attiva e concreta del proprio personale alla vita della comunità locale o a sostegno di organizzazioni non-profit durante l’orario di lavoro.

Continuare nel percorso iniziato nei confronti della riduzione dell’utilizzo della plastica

Per garantire la sicurezza dei nostri collaboratori durante l’emergenza sanitaria abbiamo reintrodotto in azienda bot-tigliette di plastica e strumenti monouso. Questo fattore ci ha impedito di raccogliere un valore veritiero e migliorativo in merito all’eliminazione della plastica dalle nostre sedi.

Ottimizzare l’impatto energetico delle nostre sedi

Abbiamo intrapreso il processo per l’ottenimento di un Si-stema di Gestione ambientale, un importante e autorevo-le strumento di verifica che può essere utilizzato da tutte le organizzazioni, sia pubbliche che private, per analizzare e migliorare le performance ambientali delle proprie attività e dei propri servizi.

DI SEGUITO LE AZIONI CHE ABBIAMO MESSO IN CAMPO:

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MISSIONLa nostra missione è essere sem-plicemente affidabili per i clienti, i fornitori e i nostri collaboratori garantendo standard di qualità del servizio certificati, procedure chiare e trasparenti e la possibi-lità di verificare il nostro lavoro in ogni sua fase. I servizi e le soluzio-ni tecnologiche che proponiamo si contraddistinguono per l’alto livello di competenze professionali dei no-stri collaboratori.Per questo, da sempre investiamo nella crescita professionale di tutte le risorse, assicurando nuove

Focus Salute Abbiamo deciso di orientare i nostri sforzi per garantire un pro-gressivo rientro in azienda da parte dei collaboratori in maniera sicura, piacevole e sempre più attenta alla work-life balance. In particolare, stiamo lavorando alla costruzione di un nuovo ri-storante aziendale a zero sprechi, che prevedrà proposte ricche di materie prime genuine e a basso impatto ambientale; una nuova palestra dove sarà possibile, oltre alle tradizionali attività di fitness, partecipare a corsi di yoga, pilates, decompressio-ne mentale e difesa personale. Implementeremo, inoltre, un piano di prevenzione sanitario con l’obiettivo di permettere ai collaboratori di effettuare costanti check-up in maniera agevolata.

Focus DiversityIl nostro obiettivo è quello di rendere le nostre sedi senza bar-riere e totalmente inclusive. Vogliamo creare ambienti e servi-zi idonei a favorire la socializzazione, il movimento e il lavoro senza alcun tipo di discriminazione, indipendentemente da condizioni di limitazione fisica, sensoriale o cognitiva. Le sedi diventeranno accessibili a tutte le persone in egual misura, si-ano esse non vedenti, normo vedenti o con disabilità fisiche.

WorkplaceSiamo convinti che il graduale rientro in azienda vada agevola-to in ogni modo, anche attraverso l’utilizzo di chiari protocolli da seguire. Per questo, stiamo lavorando alla creazione di un “programma per il rientro post Covid” che avrà come argo-

menti principali la prevenzione, la sicurezza delle persone e la creazione del contesto ideale per tornare a rivivere gli spazi comuni. In aggiunta, abbiamo deciso di favorire ulteriormen-te la diffusione della cultura digitale e della cultura sostenibile attraverso corsi e momenti formativi per i dipendenti e le loro famiglie.

EnvironmentL’ultimo dei nostri obiettivi, ma non per questo meno impor-tante, è quello di mantenere il risparmio di CO2 ottenuto quest’anno, facilitato dalla netta diminuzione degli sposta-menti dovuta all’emergenza sanitaria. Inoltre, abbiamo deciso di implementare un sistema per monitorare la quantità di chi-lometri risparmiati sia come azienda, sia come singolo colla-boratore, attraverso la pratica dello smart working e l’utilizzo della video conference. Inoltre, installeremo delle pensiline fotovoltaiche all’esterno delle nostre sedi per la produzione di energia elettrica.

CommunityCon l’obiettivo di continuare nell’impegno preso ormai 50 anni fa nei confronti del nostro territorio, valorizzeremo il quartiere adiacente alle nostre sedi attraverso il ripristino della segnale-tica e dei percorsi natiralistici presenti. Siccessivamente im-plementeremo un sistema di videosorveglianza per faicilitare la sicurezza delle vie nei dintorni e metteremo a disposizione, dei cittadini e dei collaboratori, una casetta per l’erogazione di acqua potabile.

I NOSTRI OBIETTIVI PER IL 2021

competenze sistemistiche, di sicu-rezza e di consulenza informatica per un reale vantaggio competitivo dei nostri clienti.

VISIONImmaginiamo un futuro in cui la tecnologia è semplice e accessibi-le, capace di migliorare la tua vita e il tuo lavoro, senza farsi percepire. Vogliamo essere gli innovatori che aiutano la tua azienda a raggiungere i propri obiettivi, mettendo a dispo-sizione tutta la nostra competenza e le tecnologie migliori sul mercato.

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Contributi alla comunità

Creazione di posti di lavoro

Pari opportunità

Qualità del servizioSicurezza del dato

Promozione del benessere

Customer satisfaction

ComplianceCapacità relazionale

Welfare aziendale integrativo

Rafforzamento del brandAttrazione, sviluppo e retention dei talenti

FormazionePerformance economica

Offerta soluzioni green

Salute e sicurezza sul posto di lavoro

MATRICE DI MATERIALITÀ

• IMPATTO ECONOMICO • IMPATTO SOCIALE • IMPATTO AMBIENTALE

• • • Offerta soluzioni green• • Qualità del servizio• Performance economica• • Formazione• Promozione del benessere• Creazione di posti di lavoro• • Welfare aziendale integrativo• Pari opportunità• Contributi alla comunità• Attrazione, sviluppo e retention dei talenti• Salute e sicurezza sul lavoro

RILEVANZA PER ELMEC

RILE

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CAPITOLO 1 - L’AZIENDA

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L’ IMPEGNO PER L’EMERGENZA COVIDDurante l’emergenza sanitaria abbiamo utilizzato tecnologia e competenze per aiutare le realtà del nostro territorio a rimanere operative nonostante le distanze.Ci siamo impegnati nel fornire misure di prevenzione e dispositivi di sicurezza agli ospedali e nel facilitare l’accesso agli strumenti di diagnosi per le persone della nostra azienda. Inoltre, siamo stati capaci di rimanere uniti.

LE REALTÀ CHE ABBIAMO SUPPORTATO:

• Le scuole

• Le strutture sanitarie

• I nostri collaboratori

• La ricerca scientifica e la sperimentazione a livello nazionale

• Le famiglie attraverso le associazioni del territorio

LA STAMPA 3DUn ruolo importantissimo durante il mo-mento più acuto dell’emergenza sanitaria è stato certamente giocato dalla nostra Business Unit Elmec 3D, fondamentale nella creazione di componenti di emer-genza per la cura dei pazienti affetti da Covid 19 e per la tutela degli operatori sanitari in prima linea negli ospedali. In particolare, siamo entrati in contatto con l’Ospedale di Circolo di Busto Arsizio per il quale è stato progettato e stam-pato un primo modello di dispositivo di

emergenza, adattabile all’unico filtro antivirale disponibile, ovvero un filtro per caschi CPAP.Il materiale utilizzato è il TPU (Poliureta-no termoplastico), stampato con la tec-nologia HP Jet Fusion 5200, scelto per le caratteristiche di elasticità, biocom-patibilità e resistenza agli agenti chimici, importante per poter essere sottoposto a diversi cicli di sterilizzazione.

TOT DISPOSITIVI STAMPATI: 1000 ca

LA COMUNITÀ AL CENTRO – GLI INTERVENTI PER IL TERRITORIO

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IVO IN CORSIAIVO è un robot progettato per aiu-tare le persone ad #accorciarele-distanze.Una tecnologia fondata sull’utilizzo di un tablet, un robot e della connessio-ne offerta da Eolo per interagire con l’ambiente circostante controllando il dispositivo a distanza.

Il nostro robot è entrato in servizio negli ospedali di Varese e Modena sia per sostenere i bambini affetti da patologie onco-ematologiche sia per prevenire i contagi durante l’emer-genza Coronavirus limitando l’ac-cesso ai reparti infettivi. IVO, oltre a rappresentare un grande passo per l’innovazione tecnologica, si è dimo-strato fondamentale per contribuire alla salvaguardia dell’integrità psico-fisica dei soggetti in isolamento pre-ventivo. Il robot è stato controllato a distanza dal personale sanitario e dai familiari delle persone in isolamento per permettere sia le visite a distanza, limitando il rischio di contagio, sia l’interazione con i propri cari in un momento di grande difficoltà.

“Un vantaggio importante in questo momento di emergenza. Grazie a que-sto robot la comunicazione con i nostri pazienti in isolamento è più facile e sicura, così come è più facile tenere monitorati i pazienti stessi.”

Prof. Paolo Grossi - Primario ospe-dale di Circolo - Ospedale di Circolo ASST Sette Laghi, Varese (VA)

DIDATTICA A DISTANZADurante l’anno appena trascorso abbiamo aiutati gli istituti scolastici del nostro territorio a mantenere la continuità didattica nonostante la chiusura totale o parziale delle scuo-le. Lo abbiamo fatto attraverso il no-stro “Robot Ivo”, con un progetto di video-conferenza integrata ideato insieme a Logitech e grazie a dona-zioni di pc e strumenti tecnologici indispensabili.Ivo ha prestato servizio in diverse scuole del nostro territorio per-mettendo agli alunni in isolamento preventivo di partecipare alle lezioni e di poter avere contatto con i pro-pri compagni e insegnanti evitando potenziali rischi di contagio.Insieme a Logitech, invece, abbiamo offerto supporto a cinque Istituti Su-periori della provincia di Varese per allestire aule virtuali per gestire le lezioni sia in videoconferenza che in presenza attraverso il nostro servizio “One click meeting”.

La tecnologia a supporto del proget-to aveva l’obiettivo di semplificare i processi di collegamento e di comu-nicazione attraverso l’utilizzo di un impianto per la videoconferenza ca-pace di connettersi con un solo click a qualsiasi dispositivo e a qualsiasi software di collaboration. In questo modo abbiamo permesso alle scuole di eliminare il problema del collega-mento dei cavi, dell’incompatibilità con gli strumenti a loro disposizione e della perdita di tempo dovuta alla necessità di scaricare aggiornamen-ti e plug-in. Il sistema ha contribuito all’eliminazione del digital divide a alla creazione di una spazio ibrido, dove realtà digitale e realtà fisica si sono fuse alla perfezione in maniera semplice e intuitiva.

Durante l’emergenza sanitaria abbia-mo dovuto fronteggiare la difficoltà

degli istituti del nostro territorio nel reperire in maniera veloce gli stru-menti tecnologici necessari per affrontare la nuova metodologia di didattica imposta per la prevenzione dei contagi.

Per questo motivo abbiamo donato 20 postazioni di lavoro complete alle scuole dell’ «Istituto Comprensivo Varese 1» e 140 PC per permettere a scuole in condizioni di disagio di implementare la DAD nelle aree di presenza della nostra azienda. (Va-rese, Padova/Brescia e Parma.)

“La Vostra attenzione nei riguardi della nostra scuola è risultata particolar-mente gradita. Il nostro Istituto, infatti, crede fortemente nella collaborazio-ne con Aziende come la Vostra, che ci aiutano ad innovare e avvicinare la scuola alla realtà tecnologica in continua evoluzione.”

Elisabetta Rossi - Dirigente Scola-stico Istituto d’Istruzione Superio-re Statale “C.A. Dalla Chiesa”, Sesto Calende (VA)

CAPITOLO 2 - FOCUS 2020

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PREVENZIONEPer fronteggiare l’emergenza Covid-19 abbiamo creato un protocollo di sicu-rezza articolato in procedure volte a con-trastare la diffusione del virus nell’am-biente di lavoro. Per permettere ai nostri collaboratori di frequentare le sedi in totale sicurezza, abbiamo implementato un’APP per la prenotazione delle pre-senze, fondamentale per non saturare la disponibilità di spazio all’interno dei fari uffici e abbiamo creato dei punti di coworking modificando alcuni degli spazi più grandi a nostra disposizione, come la mensa. Tutti i nostri collaboratori sono stati dotati di mascherine e i nostri spazi sono stati dotati di misuratori elettro-nici della temperatura e di erogatori per igienizzante.

DONAZIONE DI PLASMA IPERIMMUNEDurante il mese di Dicembre abbiamo attivato una campagna di sensibiliz-zazione per la donazione di Plasma iperimmune insieme al Centro Tra-sfusionale dell’ASST di Varese.

Ad ogni volontario che si è sottoposto alla donazione di plasma è seguita una donazione da parte di Elmec come aiuto economico a enti sanitari im-pegnati nel fronteggiare l’emergenza Covid sul nostro territorio (es. Croce Rossa).

Il progetto è stato rivolto sia ai colla-boratori Elmec che ai loro familiari, conviventi e congiunti col fine di con-tribuire alla ricerca e alla sperimen-tazione di questa terapia innovativa.

TOT. DONAZIONI DI PLASMA EF-FETTUATE: 25

DIAGNOSIDurante la prima fase della pandemia il nostro intervento è stato tempe-stivo: ci siamo subito adoperati per permettere ai nostri collaboratori di effettuare test sierologici e tamponi in azienda attraverso il nostro medico di riferimento.

In particolare, nell’ultimo anno sono stati effettuati circa:

- 150 test sierologici per Covid-19- 2000 tamponi rapidi (da ottobre 2020 a oggi)

SMART WORKINGGrazie ai nostri servizi di Managed Workplace e Managed Infrastructu-red e al lavoro del nostro Service Desk, durante l’emergenza sanitaria abbia-mo reso diverse aziende operative e sicure in tempi record.Rispetto all’anno precedente c’è stato un incremento del 100% sugli ordini di laptop e apparati di rete e un aumento del 40% sugli acquisti e sui noleggi di apparecchiature per lo smart working che includono portatili, desktop, tablet, server, storage, software e soluzioni per la connettività e la collaborazione.

Per noi di Elmec, mettere le aziende nelle condizioni migliori per sfruttare lo smart working ha significato interve-nire sugli strumenti, i tempi e gli spazi del lavoro stesso ma soprattutto ren-derci utili per la continuità produttiva dei nostri clienti e di molte realtà del nostro territorio.

PREVENZIONE E DIAGNOSI PER I NOSTRI COLLABORATORI

LA RICERCA SCIENTIFICA #ACCORCIARELEDISTANZE

CAPITOLO 2 -CAPITOLO 2 - FOCUS 2020

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MARKETPLACEDa 50 anni #semplicementeaffidabili

Nel quadro della strategia dello sviluppo sostenibile in Elmec rientrano ben 50 anni di innovazione digitale. La nostra forza in questo lungo periodo è stata quella di avere e di condividere con i nostri stakeholder una visione sistemica del lavoro, dove processi, tecnologie e algoritmi si integrano per facilitare e migliorare la vita delle persone.

NETWORK AND COLLABORATIONLa rete per noi è uno strumento per accorciare le distanze e avvicinare persone e competenze. Grazie alle web conference e allo smart working risparmiamo ogni anno circa 420.000 chilometri che equivalgono a 10 volte la circonferenza della Terra.

GREN DATA CENTERIl nostro Green Data Center è alimentato al 100% da energie rinnovabili e ha raggiunto un indice di efficienza energetica, PUE, pari a 1,15% (media globale:1,8%). Il nostro obiettivo è stato quello di trasformare una struttura “energivora” in un’eccellenza dal punto di vista energetico.

S U S TA I N A B L E W O R K P L AC E TECHNOLOGYProponiamo solamente dispositivi al top di gamma realizzati per ridurre il consumo energetico e l’impatto sull’ambiente. Prestiamo particolare attenzione allo smaltimento dei RAEE e al recupero e riciclo dei materiali riutilizzabili e al ciclo di vita dei prodotti tecnologici.

LE NOSTRE INIZIATIVE

• La promozione del risparmio energetico e del consumo responsaile

• La riduzione dei trasporti e dell’inquinamento ambientale

• La riduzione del consumo di carta

• La gestione dei dati in modo più efficiente

• L’abbattimento del digital divide

I NOSTRI OBIETTIVI

Lavoro dignitoso e crescita economicaIncentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un’occupazione piena e produttiva e un lavoro dignitoso per tutti.

Imprese, innovazione e infrastruttureCostruire un’infrastruttura resiliente, promuovere l’innovazione e una industrializzazione equa,responsabile e sostenibile.

Consumo e produzione responsabiliGarantire modelli sostenibili di produzionee di consumo.

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GREEN PRINTINGAi nostri clienti proponiamo dispositivi di stampa gestiti che permettono di risparmiare carta e consumabili, abbat-tendo i costi e l’impatto sull’ambiente.All’interno della nostra azienda, nel 2016, tutte le vecchie stampanti sono state sostituite con stampanti PageWide di nuova generazione che consentono un elevatissimo risparmio di inchiostro.Inoltre, grazie a un tool di gestione delle stampe, ogni utente ha visibilità dell’impatto ambientale delle proprie attività di stampa in una bacheca che riepiloga sia i consumi personali che quelli dell’intera organizzazione. Dati relativi al risparmio sui consumi di stampa dell’azienda in 12 mesi

6949 oredi energia risparmiata

(calcolate sul consumo energetico di una lampadina)

12900 fogli risparmiati= 1 albero

111 kg di CO2non emessa

CYBERGONCybergON è la nostra business unit dedicata al mondo della sicurezza in-formatica e alla difesa dell’ecosistema digitale. Nel mondo globale e connes-so nel quale viviamo, l’identità digitale e i dati personali sono dei valori da difendere con attenzione ed è per questo che abbiamo deciso di creare una realtà completamente dedicata alla prevenzione e alla difesa dagli attacchi informatici.

ELMEC SOLARAttraverso Elmec Solar ci occupiamo di energie rinnovabili, progettazione e installazione di impianti solari fo-tovoltaici e di illuminazione LED. Il nostro contributo per l’ambiente passa dalla costruzione di impianti sosteni-bili e dalla sensibilizzazione dei nostri stakeholder verso un nuovo modo di pensare l’energia. Elmec Solar è la pri-ma azienda dell’ecosistema Elmec ad aver ottenuto la certificazione di Benefit Corporation.

ELMEC 3DCreare, riadattare, ottimizzare.Le applicazioni della stampa 3D sono praticamente infinite, in campo industriale e manifatturiero come in ambito medicale, sportivo o aerospa-ziale. La nostra business unit dedicata alla manifattura digitale è un vero e proprio sguardo verso il futuro, fon-damentale per risolvere i problemi del presente.

CAPITOLO 3- MARKETPLACE

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ONE CLICK MEETINGLa quotidianità, ormai, richiede co-stantemente perfetta integrazione tra quattro attori principali: tempo, spa-zio, strumenti e persone. Per provare a risolvere questa necessità e ad aiutare le realtà del nostro territorio, abbia-mo deciso di realizzare un progetto innovativo e al tempo stesso inclusivo: one click meeting. Insieme a Logitech

BUYTECBuytec è un portale realizzato da El-mec dove poter acquistare prodotti tecnologici, ricondizionati o nuovi, a prezzi molto competitivi ed è il nostro modo di mettere in pratica un proget-to fondato sul concetto di economia circolare. Attraverso questo portale, partecipiamo all’allungamento del ci-clo di vita dei prodotti e alla riduzione dei rifiuti.

Durante il 2020, Buytec ha totalizza-to 1.949 ordini tra pc, smartphone, tablet e altre apparecchiature tec-nologiche.Questo ottimo risultato ci conferma l’assoluta utilità del nostro progetto il quale, oltre a offrire un servizio alla comunità, contribuisce a produrre nu-merosi vantaggi tra i quali: la riduzio-ne della pressione sull’ambiente, l’aumento della competitività, la riduzione delle emissioni annue di gas serra e la diffusione della cultura del ri-uso.

abbiamo studiato e implementato questo strumento di videoconferenza integrata pensato per consentire una collaborazione semplice, ad hoc e agile in qualsiasi situazione. Niente più cavi da collegare, niente più tempo sprecato per scaricare aggiornamenti e plug-in per far funzionare il sistema, niente più incompatibilità con gli strumenti a disposizione dei partecipanti. Il sistema è volto all’eliminazione del digital divide e alla creazione di uno spazio ibrido, dove realtà digitale e realtà fisica si fondono alla perfezione in maniera semplice e intuitiva.nel facilitare l’approvvigionamento di prodotti di qualità da parte delle singole persone a prezzi vantaggiosi.

CAPITOLO 3 - MARKETPLACE

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Life

WORKPLACEDa 50 anni cresciamo insieme ai nostri collaboratori

L’anno appena passato ha certamente influito nel diffondere una sempre maggiore consapevolezza riguardo l’importanza dell’ambiente di lavoro e dell’equilibrio tra vita privata e orario lavorativo. In Elmec crediamo che sia fondamentale assicurare alle nostre persone l’ambiente migliore per favorire quattro fattori cruciali: la connettività sociale, la salute mentale e fisica, gli strumenti di lavoro e la gestione del tempo. Il nostro obiettivo a breve termine è quello di creare le migliori condizioni possibili per facilitare un graduale ripopolamento delle nostre sedi in ottica di garantire il perfetto equilibrio tra la condivisione di spazi fisici e la sicurezza delle persone: questo è il nostro esatto concetto di smart working.

LE NOSTRE INIZIATIVE

• Il benessere lavorativo di ogni dipendente

• L’interazione tra i collaboratori

• L’agevolazione dell’equilibrio tra vita personale e professionale

• La formazione continua delle nostre risorse

I NOSTRI OBIETTIVI

Salute e benessereAssicurare la salute e il benessere per tuttie per tutte le età.

Istruzione di qualitàFornire un’educazione di qualità, equa e inclusiva,e opportunità di apprendimento per tutti.

Parità di genereRaggiungere l’uguaglianza di genere ed emanciparetutte le donne e le ragazze.

Lavoro dignitoso e crescita economicaIncentivare una crescita economica duratura, inclusivae sostenibile, un’occupazione piena e produttivae un lavoro dignitoso per tutti.

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LIFE@ELMECPer facilitare l’equilibrio tra vita per-sonale e professionale abbiamo atti-vato diverse iniziative riservate a tutti i nostri collaboratori che riguardano il work-life balance, la salute, la cultura, la tecnologia e la necessità di sentirci uniti ognuno nelle proprie rispettive case. Abbiamo organizzato un aperitivo virtuale per il nostro 50° anniversa-rio, vari contest di cucina, due corsi di formazione astronomica e ripetuti momenti di condivisione. Durante quest’anno, siamo stati nuovamente #centopercentonoi.

WORK-LIFE BALANCE Abbiamo organizzato eventi virtua-li, messo a disposizione strumenti e competenze, implementato un’app per la prenotazione delle presenze e garantito strumenti di prevenzione sanitaria a tutte le nostre persone. Abbiamo incoraggiato il volontariato d’impresa, mantenuto i bonus dedica-ti alle neo-mamme e ai neo-papà e le convenzioni per servizi e agevolazioni come asili, baby-sitter e molto altro.

SALUTE Siamo molto attenti alla salute dei nostri collaboratori. Oltre a tutte le attività svolte per garantire la mas-sima sicurezza durante l’emergenza sanitaria, abbiamo messo a disposi-zione il medico aziendale per qualsiasi esigenza personale. Inoltre, abbiamo rinnovato e maggiorato tutte le inizia-tive legate all’ambito sanitario come la consegna dei farmaci in azienda, numerose convenzioni con strutture sanitarie del territorio e con profes-sionisti (fisioterapista, nutrizionista, infermiera) che garantiscono la pos-sibilità di effettuare controlli e visite private a prezzi agevolati. Per agevolare l’attività sportiva, ab-biamo iniziato i lavori per ingrandire la nostra palestra aziendale e abbiamo dato vita al progetto Elmec4Sport, una community di sportivi Elmec con l’obiettivo di incoraggiare amatori, dilettanti e chiunque altro a cimen-tarsi in attività sportive con l’aiuto di persone più esperte.

TECNOLOGIAGrazie al nostro portale Buytec, a Elmec Solar e al servizio Connect, abbiamo continuato ad offrire a tutti i nostri collaboratori vantaggiose op-portunità per gli acquisti tecnologici, gli abbonamenti di connettività e le energie rinnovabili. Inoltre, abbiamo utilizzato le nostre competenze per permettere a tutti i nostri collabora-tori di continuare a lavorare da casa in sicurezza, senza interruzioni e con tutta la strumentazione necessaria per agevolare la quotidianità operativa.

CULTURAIl contesto di rivoluzione digitale in atto ha avuto un forte impatto sulla diffu-sione dei valori aziendali. Per questo motivo Elmec ha avuto cura di strut-turare un piano strategico per l’avvio di importanti percorsi di sviluppo del personale in grado di preparare l’or-ganizzazione a operare in un conte-sto lavorativo inclusivo e dinamico in maniera agile e non dipendente dalla presenza fissa in ufficio. Crediamo sia di fondamentale valore che, per le nostre persone, vi sia un alto e adeguato livello di competenze, adesione ai valori, mo-tivazione ed engagement. Per queste ragioni abbiamo continuato nel nostro obiettivo di condividere una cultura fat-ta di aggregazione, digitalizzazione e sostenibilità ambientale e sociale. Lo abbiamo fatto tramite eventi digitali, se-rate formative aperte anche alle famiglie dei collaboratori e attraverso corsi di formazione personale e professionale.

CAPITOLO 4 - WORKPLACE

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COMMUNITY50 anni di impegno per il nostro territorio

Da 50 anni mettiamo a disposizione del territorio la nostra passione e le nostre competenze per favorirne lo sviluppo. Lo facciamo attraverso l’integrazione sociale, le iniziative culturali e sportive, le donazioni monetarie e tecnologiche, il volontariato, i rapporti con le scuole e le strutture sanitarie. Durante quest’anno così particolare, il nostro sforzo è stato indirizzato verso due obiettivi primari: combattere il digital divide causato dalla pandemia e permettere al maggior numero possibile di persone di avere accesso ai dispositivi di sicurezza personale, essenziali in un momento tanto delicato.

LE NOSTRE INIZIATIVE

• La promozione di progetti locali che esprimono valore sociale concreto

• La promozione di attività sportive legate al nostro territorio

• La formazione dei giovani, i nostri talenti di domani

I NOSTRI OBIETTIVI

Salute e benessereAssicurare la salute e il benessere per tuttie per tutte le età.

Istruzione di qualitàFornire un’educazione di qualità, equa e inclusiva,e opportunità di apprendimento per tutti.

Lavoro dignitoso e crescita economicaIncentivare una crescita economica duratura, inclusivae sostenibile, un’occupazione piena e produttivae un lavoro dignitoso per tutti.

VOLONTARIATO D’IMPRESANiente più del tempo e dell’impegno possono donare valore a un’azione, un progetto. Nell’anno appena trascorso abbiamo incoraggiato i nostri collabo-ratori a impegnarsi in un progetto di volontariato d’impresa garantendo un giorno di permesso a chiunque volesse dedicare una giornata lavorativa per of-frire supporto a qualsiasi associazione, ente, realtà o istituto ne avesse bisogno.

Questa attività ha creato i presupposti per instaurare un legame ancor più for-te con il nostro territorio: un beneficio condiviso che vede le competenze di un’azienda mettersi a disposizione del mondo esterno con l’obiettivo di fare qualcosa di concreto per contribuire alla vita della comunità e per rendere più forte il carattere identitario delle persone della nostra azienda.

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LifeCAPITOLO 5 - COMMUNITY

ELMEC4SPORTIn Elmec siamo veri amanti dello sport. Sappiamo bene quanto sia importante per la salute e quanto sia d’aiuto per sti-molare lo spirito di squadra. Questi fat-tori ci spingono a incoraggiare le nostre persone a svolgere attività fisica in ogni modo. Quest’anno, vista la forzata chiu-sura della nostra palestra e la difficoltà nell’organizzare attività di team building a tema sportivo in presenza abbiamo de-ciso di utilizzare la tecnologia per creare una community di sportivi con lo scopo di permettere ai nostri collaboratori di condividere le proprie esperienze, farsi guidare da sportivi più esperti e intra-prendere un percorso di avvicinamento all’attività fisica in generale. Per stimolare la diffusione di questo progetto abbiamo inoltre organizzato delle sessioni in vi-deoconferenza con preparatori atletici,

soluzioni tecnologiche e piattaforme di collaboration. Il processo di selezione del personale è stato rivisto organizzando la parte di colloqui individuali con il mana-gement e le Risorse umane interamente da remoto, tranne che nella fase finale. Nel periodo estivo, quando l’emergenza sanitaria lo ha permesso, è stata inoltre intensificata l’attività di assessment volta a valutare le “soft skills” dei candidati quali la flessibilità, le capacità relazionali e di adattamento necessarie per lavo-rare con efficienza e successo nei nuovi scenari organizzativi. Dopo l’assunzione e una volta pianificato il percorso di “on boarding” in smart working, abbiamo introdotto i neo assunti anche all’in-terno del contesto “fisico” aziendale agevolando l’incontro tra colleghi, cre-ando nuovi spazi per la collaborazione realizzati seguendo le normative vigenti e secondo i massimi standard per la si-curezza e il distanziamento. L’obiettivo è stato quello di facilitare ulteriormente la relazione e i momenti collaborativi e il trasferimento di competenze attraverso le attività di affiancamento.

PERSONE AL CENTO PER CENTONuovi processi di selezione del perso-nale e investimenti nel potenziamento dell’organico: queste sono le sfide che abbiamo colto durante tutto il periodo di emergenza sanitaria. La necessità di supportare al meglio la digitalizzazione e la continuità lavorativa dei nostri clienti ci ha portati a una revisione delle nostre pratiche HR arrivando all’assunzione di circa 100 persone nel corso dell’anno appena passato. La nostra politica di assunzioni si è fondata su un riscontro concreto: il raddoppio, più che abbon-dante (+150%), di vendite e noleggi di notebook e laptop per lo smart working nel periodo tra marzo e ottobre 2020, rispetto all’anno precedente, con un au-mento che è arrivato a superare il 100% anche su articoli come cuffie, webcam e apparati per la videoconferenza. La scelta è quindi stata quella di potenziare aree tecniche e di supporto ai clienti (tecnici help desk, security specialist, automation & cloud specialist), quelle maggiormente coinvolte nella fornitura di servizi informatici per la produttività e la sicurezza del lavoro da remoto e di

nutrizionisti, fisioterapisti e coach di varie discipline sportive. Da 50 anni, inoltre, mettiamo a disposizione la nostra passio-ne e le nostre competenze per favorire lo sviluppo professionale e accademico dei giovani talenti. Lo facciamo attraverso percorsi didattici per avvicinarli al mondo del lavoro e offrendo loro percorsi di inserimento mirati, formazione conti-nua e tutti gli strumenti necessari per garantire la loro migliore espressione. Questi valori ci hanno portati a stringe-re una partnership con Eolo Kometa Cycling Team, una squadra Pro Team nata con l’obiettivo di affiancare a un vivaio di giovani talenti grandi campio-ni del mondo del ciclismo per crescerli, trasmettere loro i valori cardini di questo sport e per traghettarli verso un futuro pieno di successi.

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ENVIRONMENTDa 50 anni ci prendiamo cura dell’ambiente

Esattamente nel 1971 nasceva la prima Elmec, una società ben diversa da quella attuale ma già impegnata nell’immaginare uno sviluppo sostenibile e non ridotto alla semplice crescita economica. Da 50 anni ci impegniamo per ridurre il nostro impatto sull’ambiente in ogni modo possibile, cercando di coinvolgere le nostre persone verso iniziative volte sia alla mitigazione degli effetti del cambiamento climatico, alla riduzione degli sprechi, ma anche all’adattamento e alla compensazione.

LE NOSTRE INIZIATIVE

• La diminuzione dei consumi grazie al LED

• L’autoproduzione dell’energia che ci necessita

• Lo smaltimento dei rifiuti in modo consapevole e responsabile

• L’accumulo dell’energia prodotta dal fotovoltaico

• La diminuzione del numero complessivo di spostamenti

I NOSTRI OBIETTIVI

Energia pulita e accessibileAssicurare a tutti l’accesso a sistemi di energia economici, affidabili, sostenibili e moderni.

Consumo e produzione responsabiliGarantire modelli sostenibili di produzione e consumo.

Lotta contro il cambiamento climaticoPromuovere azioni, a tutti i livelli, per combattereil cambiamento climatico.

ENERGIALe nostre sedi sono dotate di impianti fotovoltaici, geotermici e sistemi di do-motica per automatizzare l’accensione e lo spegnimento di luci e ridurre gli sprechi. Gli impianti hanno prodotto 302.500 kWh contribuendo a un ri-sparmio di 160.325 kg di CO

2 l’equi-

valente di 4858 alberi piantati.

TRASPORTIAbbiamo scelto di utilizzare sistemi di videoconferenza, potenziare la flotta aziendale con auto elettriche e a metano e incentivare il carpoo-ling tra i collaboratori per ridurre il numero complessivo di spostamenti e l’inquinamento atmosferico.

ILLUMINAZIONEIn tutte le nostre sedi abbiamo installa-to lampade LED di nuova generazione, risparmiando il 50% rispetto a lam-pade tradizionali, inoltre, con l’uso dei sistemi di regolazione, registriamo un ulteriore risparmio del 10%.

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ECO4YOUEco4you è il raccoglitore di tutte le attività di Elmec Informatica in ma-teria di sostenibilità ambientale. Lo scopo di questo progetto è sia quello di comunicare con la maggiore tra-sparenza possibile il nostro impegno nei confronti di tutti gli stakeholder coinvolti, sia quello di creare una cul-tura aziendale sempre più indirizzata verso la salvaguardia del nostro pia-neta. Parliamo quindi dell’utilizzo del-la domotica all’interno delle nostre sedi, dell’installazione delle pensiline fotovoltaiche e dei progetti per la riduzione dell’utilizzo della plastica. In elmec incoraggiamo poi il Carpo-oling e l’utilizzo di auto elettriche attraverso l’installazione di apposi-te colonnine di ricarica. Mettiamo a disposizione dei nostri collaboratori degli erogatori di detersivi ecologici e una mensa con “alimenti sosteni-bili” e sprechi alimentari pressoché nulli. Quest’anno abbiamo inoltre rilanciato un mercatino dell’usato interno e abbiamo introdotto delle arnie di api in azienda. Tutte le ini-ziative della nostra azienda volte a diminuire il nostro impatto nei con-fronti dell’ambiente sono raccolte qui: www.elmec.it/eco4you

ELMEC SOLAR B CORPElmec solar ha ottenuto la certifi-cazione di Benefit Corporation, un riconoscimento che proietta l’azienda del gruppo verso un percorso teso a diffondere un modo alternativo di fare impresa. Le B-corp hanno l’obiettivo di incentivare un nuovo paradigma economico, in cui le im-prese diventano protagoniste nel rigenerare la società e la biosfera. La Certificazione, dopo una lunga fase di analisi e verifica della docu-mentazione, è rilasciata al raggiun-gimento di un punteggio minimo di 80 punti su 200 e prende in esame quattro aspetti principali: governan-ce, persone, community e ambiente. Lo scopo di questo percorso è essen-zialmente quello di fare in modo che la performance ambientale e sociale delle aziende sia misurata così come i risultati economici. La certificazio-ne è uno standard riconosciuto da B-Lab che richiede alle aziende di rispettare elevate performance di sostenibilità sociale e ambientale e di rendere trasparente e pubblico il punteggio ottenuto.

DATA CENTER 100% ENERGIE RINNOVABILINel 2021 abbiamo fatto un grande passo verso un futuro sostenibile: abbiamo acquistato energia rinnova-bile sufficiente a soddisfare il 100% del consumo annuale di energia elet-trica del nostro Green Data Center. Siamo orgogliosi di aver raggiunto questo traguardo nel nostro percorso verso il raggiungimento di un obiet-tivo ancora più ambizioso: ridurre sensibilmente le nostre emissioni di CO2 a livello aziendale e rendere l’impatto sul territorio sempre più positivo. L’approvvigionamento di energia elettrica da fonti rinnovabili diventa un punto fondamentale del nostro impegno verso la sostenibilità e si unisce a tutte le iniziative che abbiamo messo in campo in passato per la costruzione e la metodologia di mantenimento e di erogazione dei servizi del nostro Green Data Center.

CAPITOLO 6 - ENVIRONMENT

Elmec Informatica S.p.A.

Via Pret 1,21020 Brunello (VA)

Emailelmec@elmec.com

Telefono+39 0332 802 111

Fax+39 0332 870 430

www.elmec.com

Nel tentativo di rendere pressoché nullo l’impatto ambientale causato dalla produzione del nostro rapporto di sostenibilità, quest’anno

abbiamo scelto di non effettuare nessuna copia cartacea.

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