Generazione Z: Il futuro è arrivato · afferma che i social media possono essere uno strumento...
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Generazione Z: Il futuro è arrivato Executive Summary
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Generazione Z: Il futuro è arrivatoExecutive Summary
La generazione Z potrebbe rappresentare il 20% della forza lavoro entro il 2020. Quando le organizzazioni
accolgono questi nativi digitali, devono colmare il crescente divario digitale tra più generazioni sul posto di lavoro.
IL FUTURO È ARRIVATO
SEI PRONTO PER LA GENERAZIONE Z?
Età 16-23:
12.086 studenti della
generazione Z intervistati
Prospettiva globale:
17 Paesi
rappresentati
Esperienza lavorativa:
L'83% ha avuto qualche
esperienza lavorativa
Dell Technologies ha intervistato 12.000 studenti di scuole superiori e università di tutto il mondo per conoscere le loro opinioni sulla tecnologia e sulle carriere future.
Survey condotta da Dimensional Research per conto di Dell Technologies da agosto a settembre 2018.
RISULTATI PRINCIPALI
1
La generazione Z desidera lavorare con tecnologia
all'avanguardia ed è entusiasta di condividere
le sue conoscenze
2
Un'ottima tecnologia
convincerà la
generazione Z a
candidarsi per un lavoro
3
La generazione Z si preoccupa
per la sicurezza dei dati,
ma non sa come affrontarla
4
La generazione Z è sicura delle proprie competenze tecnologiche, ma ciò non
significa che sia pronta per entrare nella forza lavoro
5
La generazione Z vuole
più di un semplice
stipendio per il suo lavoro
6
La generazione Z
desidera una maggiore
interazione umana
RISULTATI PRINCIPALI
La generazione Z desidera lavorare con tecnologia all'avanguardia
ed è entusiasta di condividere le sue conoscenze
RISULTATI PRINCIPALI32 4 51 6
desidera lavorare con
tecnologia all'avanguardia
nelle carriere future
80%
è disposto a svolgere
un ruolo di tutor
tecnologico per gli
altri sul posto di
lavoro
77%
ha utilizzato la
tecnologia nell'ambito
della propria
istruzione formale
98%
sostiene l'importanza
dell'alfabetizzazione
tecnologica
97%
Un'ottima tecnologia convincerà la generazione Z a candidarsi per un lavoro
RISULTATI PRINCIPALI32 4 51 6
dichiara che la tecnologia
offerta da un datore di
lavoro sarebbe uno dei
fattori per la scelta tra
offerte di lavoro simili
91%
crede che la tecnologia
e l'automazione
creeranno un ambiente
di lavoro più equo
80%
La generazione Z si preoccupa per la sicurezza dei dati, ma non sa come affrontarla
RISULTATI PRINCIPALI32 4 51 6
assegna alla
sicurezza dei dati
una priorità elevata
73%
afferma di fare tutto il
possibile per
proteggere
i propri dati
31%
è attento a ciò che
pubblica sui social
media perché
potrebbe influenzare
la carriera futura
95%
La generazione Z è sicura delle proprie competenze tecnologiche,
ma ciò non significa che sia pronta per entrare nella forza lavoro
RISULTATI PRINCIPALI32 4 51 6
classifica la propria
alfabetizzazione
tecnologica come
buona o eccellente
73%
è più sicuro di avere
le competenze
tecnologiche che
i datori di lavoro
vogliono rispetto alle
competenze non
tecnologiche
52%
classifica la propria
istruzione
come buona o
eccellente in termini
di preparazione per la
carriera futura
57%
ha preoccupazioni
circa l'inizio del lavoro
94%
La generazione Z vuole più di un semplice stipendio per il suo lavoro
RISULTATI PRINCIPALI32 4 51 6
desidera lavorare per
un'organizzazione
responsabile dal punto di
vista sociale o ambientale
38%
desidera avere la
possibilità di acquisire
nuove competenze e
nuove esperienze
50%
desidera un lavoro che
abbia un significato e uno
scopo al di là di un
semplice stipendio
45%
La generazione Z desidera una maggiore interazione umana
RISULTATI PRINCIPALI32 4 51 6
si aspetta di imparare
sul posto di lavoro dai
colleghi o da altre
persone, non online
75%
afferma che i social
media possono
essere uno strumento
prezioso sul posto di
lavoro
82%43%53%
58%
preferisce andare in un posto di
lavoro anziché lavorare da casa
preferisce lavorare come parte
di un team anziché lavorare in
modo indipendente
preferisce comunicare con i colleghi di persona rispetto a qualsiasi altro
metodo
