Forgiamo insieme il lavoro del futuro.

Forgiamo insieme il lavoro del futuro.

CONGRESSO 2017Venerdì 10 e sabato 11 novembre 2017Congress Center Basilea

Congresso 2017

Cari colleghi, care colleghe

Probabilmente mai come oggi è stato così importante – e utile – essere iscritti ad un sindacato. Insieme possiamo difendere le conquiste sociali che rendono il nostro paese un luogo dove vivere degnamente. Oggi faremo il bilancio degli ultimi quattro anni di syndicom. Ma soprattutto ci prepareremo al futuro. Questa è la nostra sfida.

La rivoluzione digitale cambia il nostro modo di lavorare, talvolta ancora in maniera impercettibile e talvolta brutalmente. Tutti siamo coscienti che essa influenzerà profondamente il nostro quotidiano, anche al di là del lavoro.

Non siamo vittime di questa evoluzione; ne siamo all’origine. La digitalizzazione porta con sé immense opportunità. Il nostro ruolo è identificare e cogliere queste opportunità. La quarta rivoluzione industriale può prendere due strade: da un lato, portarci verso una società uberizzata e ridotta al lavoro precario, dall’altro liberarci dei lavori pesanti e ripetitivi offrendoci compiti più interessanti ed una vita più soddisfacente. Negli ultimi quattro anni abbiamo lavorato sodo alle pro-poste per una digitalizzazione sociale e democratica.

Questo congresso segna una svolta storica. Possiamo dare un contributo decisivo nel senso della digitalizzazione sociale. Insieme, possediamo le conoscenze e il know-how per riuscirci.

A nome del comitato direttivoDaniel Münger

Noi creiamo il futuro

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Contenuto

5 Informazioni su organizzazione e svolgimento

6 Piantina su come raggiungere la Fiera & Centro congressi Basilea

7 Ordine del giorno & programma

9 Regolamento interno per il congresso syndicom

10 Verbale congresso 2013*

31 Attuazione proposte congresso 2013

37 Resoconto 2016 – Rapporto dell’organo di revisione*

50 Budget 2018*

51 Obiettivi strategici

56 Presentazione candidati & nomine

58 Proposte & risoluzioni

Cartellina & allegati

• Rapporti legislatura (giornale congresso) • Manifesto «Il mondo del lavoro digitale» incluse risoluzioni (opuscolo) • Proposte congressuali e raccomandazioni CD ∕ CC • Cartellino con nome e nastro colorato (permesso congressuale) • Lista alberghi e buono pernottamento personale per gli ospiti • Carta banchetto • Buono regalo congresso • Scheda di voto per gli aventi diritto di voto • Scheda per richiedere la parola

* Solo francese e tedesco.

Congresso 2017

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Congresso 2017

Informazioni su organizzazione e svolgimento

Locale del congressoIl congresso si tiene presso il Congress Center di Basilea. La piantina su come arri-vare dalla stazione di Basilea (FFS ∕ SNCF) o da Basel Bad si trova alla pagina 6.

Biglietto ferroviario FFSPer il viaggio dal proprio domicilio al luogo del congresso è stato istituito un codice promozionale sul sito web delle FFS. Tutti i partecipanti – ad eccezione di chi pos-siede un abbonamento generale – devono acquistare il proprio biglietto con questo codice.

Ecco come riscuotere il codice promozionale1. Collegarsi al Ticket Shop FFS: www.ffs.ch ∕ ticketshop nel campo «Codice promozionale».2. Inserire il codice promozionale:

syndicomkongress17start (Andata – per partecipazione di più giorni al congresso) syndicomkongress17end (Ritorno – per partecipazione di più giorni al congresso ) syndicomkongress17day (Biglietto di ritorno – per partecipazione di un giorno al congresso)

3. Selezionare l’offerta desiderata.4. Nel caso che non esiste un Login à continuare senza Login.5. Concludere l’acquisto come di consueto. Ulteriori informazioni al sito www.ffs.ch/codice-promozionale

Vitto e alloggio ospiti Nella cartellina si trova un personale buono per il pernottamento ed una lista degli alberghi con tutti gli hotel e relativi indirizzi. Alla fine del 1° giorno con-gressuale è bene recarsi subito in albergo. Come ospite di un albergo basilese al check-in si riceve un Mobility Ticket gratuito. Questo consente il libero utilizzo dei mezzi pubblici della città e dintorni durante l’intero soggiorno. Vorremmo farvi presente che – tranne la colazione – qualsiasi consumo di cibo, bevande o servizi a pagamento dell’albergo dovranno essere pagati dai partecipanti stessi.

Aperitivo e banchetto al Congress CenterIl banchetto inizierà venerdì, 10 novembre 2017 alle ore 19.00 con un aperitivo. L’apéro viene servito nel foyer, 2° piano. Il successivo banchetto invece verrà offerto presso la sala San Francisco, 3° piano.Sulla carta del banchetto (vedi cartellina) c’è scritto il menù desiderato. Per facilitare il lavoro al personale della gastronomia è bene collocare questa carta sul tavolo al proprio posto.

Da non dimenticare… • Il cartellino col nome e nastro colorato è il permesso congressuale. Esso deve

essere sempre portato ben visibile e va mostrato al controllo all’entrata, anche al banchetto.

• Hanno diritto di voto i delegati con il nastro rosso. La scheda di voto si trova nella cartellina. Per tutte le votazioni ed elezioni vale il regolamento interno per il congresso syndicom che si trova alla pagina 9.

• Richieste di prendere la parola vanno annunciate per iscritto presso la presidenza del congresso. Le schede per le prese di parola si trovano nella cartellina o sul tavolo della segreteria congressuale in sala (Auditorium Montreal).

• Il regalo congressuale può essere preso in consegna solo con il buono.• I dibattiti sono tradotti simultaneamente nelle tre lingue nazionali.

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Congresso 2017

Piantina su come raggiungere la Fiera & Centro congressi Basilea

Plan d’accès Foire de Bâle MCH Messe Basel

SBB / SNCF Gare Suisse et Française

Suisse

Riehenstrasse

Äussere Baselstrasse

Bad. Bahnhof

DB Gare Allemande

Foire deBâle

AllemagneDouane

Douane

France

A2 Bern / Zürich

EuroAirportBasel-Mulhouse

Dreirosen-brücke

Wettstein-brücke

BÂLE

Rhi

nA5

1/ 2

6

A35

1

Basel – Kl’hüningenRiehenBad. Bahnhof

Messe

2

Basel – Bad. Bhf.Lörrach DRiehen

Messe

Douane

GPS:Parking Messe BaselRiehenstrasse 101CH – 4058 Bâle

Visiteurs:MesseplatzCH – 4058 Bâle

Pas de QR-Code Reader?Download à l’App-Store.

MCH Foire Suisse (Bâle) SA | CH - 4005 Bâ[email protected] | www.messe.ch

Trasporto pubblico a BasileaCon il tram della linea 1 o 2 dalla stazione centrale (FFS ∕ SNCF) in 10 minuti si raggiunge la fermata «Messeplatz» e il centro congressi di Basilea che si trova diret-tamente presso la fiera. Dalla stazione di Basel Bad con la linea 2 o 6 si arriva in loco dopo sole due fermate.Come ospite di un hotel basilese al check-in si riceve un Mobility-Ticket gratuito. Esso consente l’utilizzo gratuito del trasporto pubblico di Basilea e dintorni (incluso EuroAirport) durante tutta la durata del soggiorno.

GPSParking Messe BaselRiehenstrasse 101CH-4058 Basilea

VisitatoriMesseplatzCH-4058 Basilea

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Congresso 2017

Ordine del giorno & programma

Venerdì 10 novembre 2017

ore 08.00 Arrivo, iscrizione ospiti e delegati, caffè di benvenuto

ore 10.00 Apertura congresso • Saluto di benvenuto • Informazioni organizzative generali

ore 10.15 Saluto di benvenuto di Christoph Brutschin, membro del governo cantonale Basilea-Città Saluto di benvenuto di Toya Krummenacher, presidentessa unione sindacale Basilea

ore 10.20 Discorso «Prospettiva economica della digitalizzazione» Prof. Dr. Sergio Rossi, Università di Friburgo

ore 10.40 • Costituzione • Scrutatori • Regolamento interno • Approvazione ordine del giorno • Approvazione verbale congresso 2013 • Approvazione rapporto legislatura ∕ giornale congresso • Rapporti di attività settori ∕ GI • Presa i consegna consuntivo 2016

ore 11.45 Elezioni • Proposte sull’elezione della presidenza e del comitato direttivo • Presidenza • Comitato direttivo • Vicepresidenza • Comitato centrale • Commissione di gestione • Tribunale arbitrale • Proposta su organo di revisione • Organo di revisione

ore 12.30 Pausa pranzo

ore 13.45 Intervento «Future World of Work» Dr. Christina J. Colclough, responsabile digitalizzazione UNI Global

ore 14.05 Strategia organizzazione • Manifesto Mondo del lavoro digitale • Risoluzioni

ore 15.15 Pausa

ore 15.45 Continuazione strategia organizzazione • Obiettivi strategici

ore 17.00 Congedi

ore 17.30 Fine 1° giorno congressuale

ore 18.00 Check-in hotel

ore 19.00 Aperitivo presso il centro congressi, foyer 2° piano

ore 20.00 Banchetto e intrattenimento nella sala San Francisco

dalle 23.00 Ballo con DJ Yvan 7

Congresso 2017 Traktandenliste

Relatori ospiti

Prof. Dr. Sergio Rossi Università di Friburgo

Dr. Christina J. ColcloughResponsabile digitalizzazione UNI Global

Paul RechsteinerPresidente Unione sindacale svizzera

Sabato 11 novembre 2017

ore 07.30 Apertura porte

ore 08.15 Apertura 2° giorno

ore 08.20 Affari congressuali • Ev. conclusione discussione manifesto Mondo del lavoro digitale

e obiettivi strategici • Trattamento proposte

ore 10.00 Pausa

ore 10.30 Discorso Paul Rechsteiner, presidente Unione sindacale svizzera

ore 10.50 Continuazione affari congressuali • Trattamento proposte

ore 12.30 Pausa pranzo

ore 14.00 Continuazione affari congressuali • Budget 2018 • Risoluzioni

ore 15.30 Fine congresso

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Congresso 2017

Regolamento interno per il congresso syndicom

1. Il tempo per gli interventi è limitato: i proponenti hanno 5 minuti per giustifi-care le loro proposte. Stessa cosa vale per i punti all’ordine del giorno. Per gli oratori delle discussioni il tempo dell’intervento è di 3 minuti.

2. La stessa persona non può parlare più di due volte sullo stesso argomento. Riguardo alle proposte possono parlare prima il proponente, poi un membro del comitato centrale, dopodiché verrà aperta la discussione.

3. Qualora nessun delegato faccia una controproposta, le proposte dove il comitato centrale raccomanda l’accettazione vengono tacitamente approvate senza motivazione e discussione verbale.

4. Tutte le richieste di prendere parola vanno annunciate per iscritto presso il punto designato dalla direzione del congresso. Saranno disponibili degli appo-siti formulari.

5. Nelle proposte sugli affari che possono essere presentate a voce possono parlare soltanto un oratore a favore e uno contro.

6. Le mozioni d’ordine a fine dibattito o a fine lista degli oratori dopo la comunica-zione di chi è ancora in lista vengono subito messe in votazione.

7. Osservazioni personali sono ammesse soltanto a fine dibattito. 8. Al congresso vengono trattate soltanto proposte che sono state presentate nel

rispetto degli statuti e dei termini. 9. Sulle proposte di cui al paragrafo 8 ha diritto di proposta ogni delegato.10. Le proposte eventuali vanno sistemate prima della votazione principale. 11. Le proposte di modifica vanno depositate per iscritto contemporaneamente alle

richieste di prendere parola presso il punto designato dalla direzione del congresso.

12. Le proposte che per motivi di tempo non possono essere trattate verranno trattate dalla successiva assemblea dei delegati del 9 giugno 2018.

13. Le proposte per una posizione del congresso su questioni attuali (risoluzioni), che non sono state inoltrate da un organo prima del congresso, possono essere depositate dai delegati fino a venerdì ore 14, firmate da 20 aventi diritto di voto, per iscritto presso il punto designato dalla direzione del congresso.

14. Le mozioni d’ordine su elezioni o votazioni segrete sono accettate se vengono approvate da un terzo degli aventi diritto di voto presenti (Regolamento organizzativo art. 8.4 e 9.8). Tutte le altre decisioni vengono prese a maggio-ranza semplice dei votanti.

15. Le votazioni avvengono a scrutinio palese con alzata della scheda di voto. Se la maggioranza non è chiara il presidente dell’assemblea predispone una votazione elettronica. Le votazioni elettroniche sono segrete.

16. Le elezioni per la presidenza sindacale e i seggi nel comitato direttivo al con-gresso 2017 su richiesta dei candidati avverranno segretamente come scrutinio uninominale.

17. Al primo scrutinio vale la maggioranza assoluta dei votanti. Dal secondo scrutinio in poi viene escluso il candidato con il minor numero di voti ricevuto. Qualora rimangano ancora soltanto due persone, è eletta la persona che ha raccolto più voti. Nel caso di una candidatura unica, al secondo scrutinio è considerato eletto il candidato che ha ricevuto almeno un voto.

Comitato direttivo, 26. 9. 2017 ∕ Comitato centrale, 14. 10. 2017

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Congresso 2017

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PROCÈS-VERBAL

Thème Congrès syndicom

Date Vendredi et samedi, 6 et 7 décembre 2013

Lieu MCH Beaulieu, Lausanne

Début 06.12.2013 10h00

Fin 07.12.2013 16h00

Participant-e-s Délégué-e-s des branches, GI, Sections, Commissions spécialisées, Membres du CC, Membres de CdG, Comité directeur, Responsables des domaines, Secrétaires centraux/-ales, Responsables de régions, Secrétaires régionaux/-ales

Interprètes Bureau d‘interprètes Furet, Mylène Donzé, Corinna Timm, Katharina Bürgi, Mauro Tonelli

Procès-verbal Caroline Vogt, Sylvie Lupi, Pascal Stadelmann

Ordre du jour 1. Ouverture et allocution 2. Adoption du procès-verbal du congrès de fusion des 3 et 4.12.2010 3. Adoption des rapports d’activité 4. Elections

a. Scrutateurs et scrutatrices b. Présidence c. Comité directeur d. Comité central e. Commission de gestion f. Tribunal arbitral g. Organe de révision

5. Adoption du programme de législature (papiers stratégiques) 6. Stratégie syndicom Assurances sociales 7. Papier de position Jeunesse 8. Adoption du budget 2014 9. Adoption du règlement des cotisations 10. Modifications des statuts et du règlement d’organisation 11. Diverses propositions pas encore traitées * 12. Diverses résolutions pas encore traitées * 13. Divers 14. Conclusion

Verbale congresso 2013

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Congresso 2017 Verbale congresso 2013

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1. Ouverture du Congrès

Alain Carrupt ouvre le congrès et souhaite la bienvenue aux participant-e-s, invité-e-s et représentant-e-s des médias.

4.a.

Election des scrutateurs et scrutatrices Denis Leuenberger, Jacques Borella, Tristan Pfaffen, Franco Panzeri, Jürgen Schendekehl, Rudolf Näf, Mario Longinotti Les 7 scrutateurs sont membres de la Commission de gestion.

Discours d‘Alain Carrupt Une version écrite existe et peut être envoyée sur demande.

Définition du nombre de votant-e-s Les scrutateurs comptent 206 délégués et déléguées présents dans la salle. (Dont 5 n’ont pas encore signé la liste de présence)

2. Adoption du procès-verbal du congrès de fusion du 3.12.2010 Vote: Le Congrès adopte le procès-verbal du congrès de fusion à une large majorité. Jacqueline Hadji, Yasmina Ghalem et Stefanie Fürst sont remerciées pour leur travail.

3. Adoption des rapports d’activité 2011, 2012 et 2013 Les deux dernières assemblées des délégué-e-s ont approuvé les rapports d’activité 2011 et 2012. A présent, le journal de syndicom a préparé et publié dans un numéro spécial, un rapport d’activité des années 2011, 2012 et 2013, que le congrès doit encore approuver. Vote: Le Congrès approuve les rapports d’activité 2011, 2012 et 2013 à une large majorité.

Jalons Alain Carrupt explique que les objectifs avaient été posés lors du dernier congrès. Vote : Le Congrès accepte les jalons à une large majorité.

Rapport de la commission de gestion Vote : Le Congrès accepte le rapport de la Commission de gestion à une large majorité avec quelques abstentions.

4. Elections

4. b. Election de la Présidence Hans Rohrer : Le comité central propose l’élection d‘Alain Carrupt comme président. Vote : Le Congrès élit Alain Carrupt comme Président de syndicom à l‘unanimité.

4. c. Election du Comité directeur Alain Carrupt : Les organes compétents des secteurs et GI proposent l’élection des personnes suivantes au comité directeur : Bernadette Häfliger Berger, Egalité Fritz Gurtner, Secteur 1 Giorgio Pardini, Secteur 2 Roland Kreuzer, Secteur 3 Vote : Le Congrès élit in globo Bernadette Häfliger Berger, Fritz Gurtner, Giorgio Pardini, Roland Kreuzer au Comité directeur de syndicom à une large majorité, avec deux oppositions et quelques abstentions.

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4. b. Election de la Vice-présidence Alain Carrupt: Le comité central propose l’élection de Bernadette Häfliger Berger comme vice-présidente. Bernadette Häfliger Berger se présente et explique ce que représente syndicom pour elle. Sa présentation est suivie de la manif : «ça c’est syndicom !» Vote : Le Congrès élit Bernadette Häfliger Berger comme vice-présidente de syndicom à une large majorité, avec trois oppositions et deux abstentions.

Proposition 1.1 Section Genève Poste (traitée et votée avec la proposition 1.2) Réintroduction de la Conférence des président-e-s : La section Genève Poste propose de remplacer l’actuel Comité Central par une Conférence des Présidents, si possible dès le 1er janvier 2014. Présentation de la proposition par Michel Guillot, Genève Poste : Ce sont les sections et non des individus qui représentent syndicom. Recommandation du CD-CC : Refuser. Vote : La proposition est refusée à une large majorité.

Proposition 1.2 Section Valais Romand Poste (traitée et votée avec la proposition 1.1) Comité central : La section Valais propose au congrès de modifier les statuts concernant le Comité central, en supprimant cet organe et le remplacer par une conférence des présidents. Les modifications porteraient sur les articles 32 et 33 de nos statuts. Recommandation du CD-CC : Refuser. Vote : La proposition est refusée à une large majorité.

4. d. Election du Comité central Alain Carrupt: Les candidats et candidates suivants sont proposés à l’élection : Secteur Logistique: Regina Rahmen, Markus Altherr, Luca Foresti, Hansjörg Wetzlinger, Danielle Ritz, Peter Dietrich, Reto Bleisch, Karin Jeanneret, Bernard Hürzeler, (2 sièges vacants). Secteur Telecom/IT: Pascal Bassu, Erasme Gaillard, Gill Rodari, Urs Scheuble, Peter Siegrist, Eleonore „Nurh“ Wieland , Renato Zanello Secteur Médias: Lukas Hartmann, Eva Bachofner, Stefan Keller, Silvia Luckner, Samuel Rüegger, Doris Thomas, Jean-Pierre Bodrito GI Femmes: Gerda Kern-Weibel, Catherine Liengme GI Retraités: Roland Gutmann, Peter Rymann GI Jeunesse: Michael Moser GI Indépendants: Yara Greuter GI Migration Ay Nuray Berne Haut-Valais (Sektion Lötschberg Post): Roger Hauri Ticino e Moesano: Marina Parazzini Eschler Zurich/Suisse orientale (Rätia): Elöd Mata Suisse romande (Fribourg Poste): Christel Terreaux Nord-Ouest/CH-centrale: Bataille électorale : Renate Murpf (section Suisse centrale) et Markus Zeugin (Région Bâle). Vote : Le Congrès élit les candidates et candidats cités plus haut au Comité central à une écrasante majorité et 3 abstentions. Renate Murpf et Markus Zeugin se présentent. Motion d’ordre d’Alain Carrupt : Election à main levée du/de la représentant-e de la région Nord-Ouest/Suisse centrale. (Selon la règle, normalement à vote secret, si plus de candidat-e-s que de sièges). Vote : La motion est acceptée à une large majorité.

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Election du/de la représentant-e de la région Nord-Ouest/Suisse centrale au Comité central : Vote : Renate Murpf est élue à une large majorité comme représentante de la région Nord-Ouest/Suisse centrale au Comité central. Alain Carrupt félicite chaleureusement Renate Murpf pour son élection.

Allocution de Géraldine Savary, Conseillère aux Etats vaudoise Résumé dans le communiqué de presse syndicom du 6.12.13

4. e. Commission de gestion Les personnes suivantes sont candidates à l’élection à la Commission de gestion : Rudolf Näf (actuel), Tristan Pfaffen (actuel), Franco Panzeri (nouveau), Sandrine Perrenoud (nouvelle), Samuel Schneider (nouveau). Alain Carrupt présente brièvement les candidat-e-s. Vote : Le Congrès élit in globo les personnes citées plus haut à la Commission de gestion, à l’unanimité.

4. f. Tribunal arbitral Les personnes suivantes sont candidates à l’élection au Tribunal arbitral : Susanne Leutenegger Oberholzer (Muttenz), présidente (actuelle), Luzia Vetterli (Luzern), assesseure (actuelle), Marc Zürcher (Neuchâtel), assesseur (nouveau) Alain Carrupt présente brièvement les candidat-e-s. Vote : Le Congrès élit in globo les personnes citées plus haut au Tribunal arbitral, à l’unanimité. Alain Carrupt salue le collègue Michel Béguelin qui s’en va du Tribunal Arbitral et ne sera pas là demain pour les adieux.

4. g. Réviseur externe Le comité directeur propose le bureau T&R AG comme réviseur externe. Vote : Le congrès élit le bureau T&R AG comme réviseur externe, à une large majorité.

6. Stratégie syndicom – Assurances sociales

Papier de position de syndicom sur la prévoyance vieillesse 2020 (C2) «Nous pouvons nous permettre de bonnes rentes» Bernadette Häfliger présente la stratégie de syndicom, en réponse au programme de démantèlement du Conseil fédéral de la prévoyance vieillesse, la réforme «Prévoyance vieillesse 2020». Le Conseiller fédéral Alain Berset expliquera la position du Conseil fédéral cet après-midi. Roland Kreuzer explique qu’il s’agit de se mettre d’accord sur les points suivants de notre papier de position. Votes sur des points particuliers du papier de position : 1. Le niveau des rentes ne doit pas baisser : OUI à une large majorité. 2. Pas d’augmentation de l’âge de la retraite, 65 ans suffisent. Sans égalité salariale, l’âge de la retraite des femmes ne doit pas être augmenté : OUI à une large majorité. 3. L’AVS doit continuer à être financée sur une base solidaire : OUI à une large majorité. 4. L’argent des salarié-e-s est principalement utilisé pour l’AVS : OUI à une large majorité. 3e ligne : Pas d’abaissement du seuil d’entrée LPP obligatoire (déduction de coordination) : OUI à une large majorité. 1re ligne : Pas de contributions supplémentaires pour la LPP : OUI à une large majorité. Vote sur le papier de position : Le papier de position de syndicom sur la prévoyance vieillesse 2020, est adopté à l’unanimité.

Résolution C4 GI Femmes «Pas de révision de la prévoyance vieillesse sur le dos des femmes» Présentée par Gerda Kern-Weibel (présidente du GI Femmes)

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Discussion : Samuel Siegrist explique qu’il peut soutenir les revendications, mais aimerait que le terme «socio-démocrate» soit enlevé. Le Conseil fédéral est composé de sept personnes qui décident et il n’y a parmi eux que deux socio-démocrates. Vote pour biffer «socio-démocrate» : La correction est acceptée à une petite majorité. Vote sur la résolution, sans le terme «socio-démocrate» : La résolution sans le terme «socio-démocrate» est adoptée à une large majorité.

Résolution C5 GI Migration Une vieillesse dans la dignité et la sécurité. Toutes et tous le méritent ! Roland Kreuzer : La résolution a été retirée étant donné que les objectifs sont déjà remplis dans le papier de position de syndicom sur la prévoyance vieillesse. Vote : Pas de vote, car les objectifs sont déjà remplis dans le papier de position sur la prévoyance vieillesse.

Allocution de Paul Rechsteiner, Président de l’USS

5. Adoption du programme de législature (papiers stratégiques) (C1)

Alain Carrupt présente les papiers stratégiques. Le premier congrès a défini une charte pour syndicom. Nous voulons à présent définir une stratégie, expliquer ce que nous voulons que syndicom soit en 2020, car nous avons besoin d’une vision. Correction : Au point 1.1 «Nos principes (selon Charte 2010)», 1

er paragraphe, en français, «…les besoins des

hommes» sera remplacé par «…les besoins de tous» ! 1. syndicom - 2020 Roland Kreuzer explique que le vote portera uniquement sur les points concernant la stratégie 2020 de syndicom (1.2, 2., 3., 5., 6., 7., 8.), sans le point 1.1 «Nos principes (Charte 2010), la Charte ayant déjà été adoptée par le congrès précédent. Les autres points (sous-points 2… et point 4.) concernant les secteurs, les branches et les groupes d’intérêt sont présentés à titre informatif. Vote: Les points 1.2, 2., 3., 5., 6., 7., 8 des papiers stratégiques sont adoptés à l’unanimité.

Résolution H2 GI Femmes syndicom lance un signal pour protéger la santé des travailleurs Présentée par Michèle Schneider. Vote : La résolution est adoptée à une large majorité.

Résolution H3 Commission de la santé syndicom Santé psychique sur le lieu de travail Présentée par Alfred Arm de la commission de la santé (section Berne). Vote : La résolution est adoptée à une large majorité.

Résolution H4 GI Migration: Un salaire minimum pour assurer le minimum vital ! Présentée par Libange Mossi (groupe migrations Berne) Vote : La résolution est adoptée à une large majorité.

Allocution d’Alain Berset, Conseiller fédéral Suivi par un sketch de Danièle Ritz et Doris Thomas sur la retraite. Alain Carrupt remercie Alain Berset.

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5. Adoption du programme de législature (papiers stratégiques) (C1) (suite)

2. Politique contractuelle – Stratégie des secteurs La stratégie des secteurs est résumée par chacun de leurs responsables : Fritz Gurtner, secteur Logistique, Giorgio Pardini, secteur Telecom/IT, et Roland Kreuzer, secteur Médias. Vote : Le congrès prend acte positivement de la stratégie des trois secteurs à l’unanimité. 3. Politique sociale Présenté par Bernadette Häfliger Vote : Le congrès prend acte positivement de la stratégie de politique sociale, à l’unanimité. 4. Division de l’égalité : stratégie des groupes d’intérêt Présenté par Bernadette Häfliger et des représentantes et représentants de chaque groupe, suivi d’un déploiement de bandes de couleurs dans la salle et du chant de l’Internationale. Vote : Le congrès prend acte positivement de la stratégie des groupes d’intérêt, à l’unanimité. 5. Consolidation de la fusion Présenté par Alain Carrupt. 6. Evolution du nombre de membres, 7. Communication, 8. Prestations de service Présentés par Bruno Schmucki. Vote : Le congrès adopte la stratégie des points 5., 6., 7. et 8., à l’unanimité.

Résolution et recommandation de vote concernant l’initiative UDC sur l’immigration de masse Présentée par Nuray Ay, coprésidente du GI Migration. Recommandation : refuser cette initiative qui demande un retour à une politique inhumaine et qui mélange les situations des toutes sortes de réfugiés et de migrants. La votation aura lieu le 9.2.2014. Alain Carrupt ajoute qu’il y en a marre de ces initiatives xénophobes ! Vote : La résolution contre l’initiative UDC est adoptée à une large majorité.

Fin de la première journée du Congrès à 17.30 heures.

Deuxième journée du Congrès le 7.12.13, reprise à 8h30

7. Papier de position Jeunesse / Stratégie de syndicom

«Pour que l’avenir ne dépende pas du hasard» GI Jeunesse (C3) Présenté par la commission de la jeunesse, Loïc Dobler et Angela Kindlimann. La commission de la Jeunesse demande au congrès de prendre connaissance du papier et de le transmettre pour mise en œuvre aux organes de syndicom. Vote : Le papier stratégique du GI Jeunesse est adopté à une large majorité.

11. Diverses propositions pas encore traitées

Proposition 2.1 GI Femmes Adoption de la Charte du groupe d’intérêt Femmes : Recommandation du CD-CC: Prendre connaissance positivement. Alain Carrupt propose de considérer la charte du GI Femmes comme adoptée si aucune demande de parole n’a lieu. Vote : La Charte du GI Femmes est adoptée.

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Proposition 2.2 GI Femmes Promotion des femmes à syndicom : 1. syndicom définit des mesures concrètes pour la promotion des femmes au sein de syndicom,

aussi bien dans nos structures de milice que dans l’appareil professionnel. Des programmes de coaching, des systèmes de mentoring et des mesures de formation continue et professionnelle adaptées aux besoins spécifiques des membres féminins, resp. des employées sont prévus.

2. Les divisions du personnel et de la formation sont chargées de développer des programmes allant dans ce sens en collaboration avec le secrétariat central Femmes et la commission des femmes et de les mettre en œuvre dans le courant de la législature.

Recommandation du CD-CC : Acceptée pour examen. Vote : La proposition est acceptée pour examen à une large majorité.

Proposition 2.3 GI Femmes Application du Gender mainstreaming à nos projets : L’approche du Gender mainstreaming est poursuivie dans tous les projets et pour la communication de syndicom. Un guide y relatif, à suivre pour chaque projet et pour toute forme de communication, doit encore être élaboré par le secrétariat central Femmes. Recommandation du CD-CC : Acceptée pour examen. Vote : La proposition est acceptée pour examen à une large majorité.

Proposition 2.4 GI Femmes Orientation politico-stratégique axée sur les employés à temps partiel : Le secrétariat central Femmes est chargé de lancer en collaboration avec les branches des projets et campagnes concrets dans le domaine du travail à temps partiel. Recommandation du CD-CC : Accepter. Vote : La proposition est acceptée à une large majorité.

Proposition 2.5 GI Femmes Cours pour les personnes de confiance sur le thème du harcèlement sexuel : Nous proposons régulièrement à nos personnes de confiance – surtout à nos membres dans les organes et commissions de syndicom et dans les entreprises – un cours (en français et allemand, à la rigueur en italien) sur le thème du harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Recommandation du CD-CC : Acceptée pour examen. Vote : La proposition est acceptée pour examen au CC à une large majorité.

Proposition 2.6 GI Indépendants Approbation de la Charte du groupe d’intérêt Indépendants. Recommandation du CD-CC: Prendre connaissance positivement. Vote : La Charte du GI Indépendants est adoptée à une large majorité.

Proposition 2.7 GI Indépendants Egalité des indépendants dans nos assurances sociales : syndicom s’engage tant à l’USS qu’en politique pour que les indépendants soient mieux lotis dans nos assurances sociales. Il revendique par exemple une affiliation libre à la CCh ou lutte contre un démantèlement dans le cadre de la réforme vieillesse 2020. Recommandation du CD-CC : Accepter. Vote : La proposition est acceptée à une large majorité.

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Proposition 2.8 GI Indépendants Rôle pionnier de syndicom dans les questions liées aux activités des indépendants : Dans la stratégie de syndicom, les questions relatives aux indépendants sont toujours prioritaires. Pour les approfondir et leur apporter des réponses, des mesures et instruments concrets (p. ex. enquêtes) doivent être examinés. Ce n’est qu’ainsi que syndicom peut acquérir les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour jouer ici un rôle de pionnier. Recommandation du CD-CC : Accepter. Vote : La proposition est acceptée à une large majorité.

Proposition 2.9 GI Jeunesse Visions/Stratégies : Construire activement notre syndicat ! La commission de la Jeunesse demande au congrès de charger le comité central et le comité directeur de fixer d’ici mi-2014 des points forts pour le travail et positionnement de syndicom ces 5 et 10 prochaines années. Un papier de position sera présenté au CC par le CD pour discussion et approbation. Recommandation du CD-CC : Accepter au sens du papier stratégique syndicom 2020 Vote : La proposition est acceptée à une large majorité.

Proposition 2.10 GI Jeunesse Recrutement La priorité doit être accordée au recrutement de jeunes membres (M31) pour toutes les activités de syndicom lors de la prochaine législature 2014 – 2016. Les branches et groupes d’intérêt tiennent compte des aspects spécifiques à la jeunesse dans toutes leurs campagnes. Les régions sont tenues de prioriser le recrutement de la jeunesse. Recommandation du CD-CC : Accepter. Vote : La proposition est acceptée à une large majorité.

Proposition 2.11 GI Jeunesse Réforme vieillesse 2020 : Nous pouvons fournir une bonne prévoyance professionnelle : syndicom lutte à tous les niveaux contre les plans de démantèlement que le conseiller fédéral Berset propose d’introduire dans son papier sur la réforme de la vieillesse 2020. En même temps, il met tout en œuvre pour poursuivre la discussion autour de l’adaptation nécessaire des assurances sociales aux changements des conditions sociétales. Recommandation du CD-CC : Accepter au sens du papier de position syndicom sur la réforme vieillesse 2020. Vote : La proposition est acceptée à une large majorité.

Proposition 2.12 GI Migration Approbation de la Charte de politique migratoire de syndicom. Recommandation du CD-CC: Prendre connaissance positivement. Vote : La Charte du GI Migration est adoptée à une large majorité.

Proposition 2.13 GI Migration Reconnaissance des diplômes de ressortissants d’Etats tiers : a) syndicom s’engage dans ses conventions collectives de travail pour la reconnaissance des

diplômes (spécifiques à ses branches) de ressortissants d’Etats tiers. b) syndicom s’engage auprès de l’Union syndicale suisse pour exercer une pression accrue sur

l’administration et la politique afin qu’ils facilitent et simplifient la reconnaissance juridique des diplômes des ressortissants d’Etats tiers.

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Kremena Lehmann présente la proposition : La CCNT de la restauration est un bon exemple. Le GI est en accord avec le CD et le CC. Recommandation du CD-CC :

a) Accepter pour examen. b) Accepter.

Vote : La partie a) de la proposition est acceptée pour examen à une large majorité. La partie b) de la proposition est acceptée à une large majorité.

Proposition 2.14 GI Migration Promotion des personnes issues de la migration dans notre syndicat :

1. syndicom encourage les membres issus de la migration à profiter de ses offres de perfectionnement.

2. syndicom prend des mesures concrètes afin que la grande proportion de ses membres issus de la migration soient aussi représentés dans tous ses organes et au sein du personnel de syndicom (y c. à la CCh).

Recommandation du CD-CC : Accepter pour examen. Vote : La proposition est acceptée pour examen à une large majorité.

Proposition 2.15 Section Ticino e Moesano Travailleurs temporaires: Qu’à l’occasion des renouvellements des CCT entrant dans notre champ de compétences, on cherche à élaborer une ligne directrice de façon à y intégrer un maximum nombre limité d’employés intérimaires par rapport au personnel en contrat à durée indéterminée. Et qu’il soit possible d’amener l’entreprise de préférence à recruter du personnel en contrat à durée indéterminée plutôt que de recourir à l’usage de personnel intérimaire. De plus, à chaque fois que le syndicat en fait la demande, l’entreprise doit fournir les données à ce sujet. Discussion : Paola Bonanomi: une phrase de la version originale en italien n’a pas été reprise: On veut que l’entreprise mette les chiffres à disposition automatiquement. Ces infos ne nous parviennent que par le syndicat. Giorgio Pardini : nous avons changé la phrase, car c’est difficile, dans le cadre de leurs CCT respectifs, les secteurs règlent ça de manière très différente. Par exemple, le nombres limité de travailleurs. Pour la mise en vigueur c’est plus pratique sans cette phrase. Angelo Zanetti : le syndicat peut, doit exiger de connaître le nombre de temporaires. Nous voulons nous engager pour obtenir ces chiffres. Nous allons discuter avec chaque entreprise pour trouver comment mettre ça en vigueur. Nous nous limitons comme ça, mais ensuite ils seront obligés de nous livrer les chiffres. (Problème de traduction) Donc nous pouvons approuver cette proposition telle quelle. Contre-proposition et recommandation du CD-CC :

1. Limitation du nombre de travailleurs temporaires. 2. Nous nous engageons pour que toutes et tous soient soumis à la CCT.

Vote : La proposition est acceptée à une large majorité.

Proposition 2.16 Section Vaud-Lausanne IGE Soutien au lancement d’une initiative fédérale pour améliorer la protection contre les licenciements individuels, collectifs et ceux des représentants du personnel : La section Vaud-Lausanne IGE, suite à l’expérience vécue avec la fermeture d’IRL-Swissprinters, demande au congrès de soutenir activement le probable lancement en 2014, par UNIA et/ou l’USS et d’autres syndicats, d’une initiative fédérale pour améliorer la protection contre tous les licenciements : individuels, collectifs, des représentants du personnel. Nous ne demandons pas à syndicom de lancer seul cette initiative, mais de participer à son

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lancement et de la soutenir activement quand UNIA et/ou l’USS et d’autres syndicats décideront de le faire, et de mandater, dès le 1

er janvier 2014, un responsable de notre syndicat pour suivre ce

travail. Contre-proposition et recommandation du CD-CC : Accepter seulement si cette initiative est lancée par l’USS. Vote : La contre-proposition est acceptée à une large majorité.

Proposition 3.1 GI Femmes Formulation contraignante pour le contrôle de l’égalité des salaires dans toutes les conventions collectives de travail : syndicom s’engage dans toutes les négociations de conventions collectives de travail pour l’introduction de formulations contraignantes pour le contrôle – par des méthodes universellement reconnues (p. ex. Logib) – de l’égalité des salaires et pour l’introduction d’éventuelles mesures correctrices. Recommandation du CD-CC : Accepter Vote : La proposition est acceptée à une large majorité.

Proposition 3.2 GI Femmes Droit au temps partiel équitable pour toutes et tous : 1. syndicom s’engage dans les négociations conventionnelles pour que tou-te-s les employé-e-s

puissent travailler à temps partiel sans inconvénients. 2. Le secrétariat central Femmes est chargé de lancer avec les branches des projets concrets

dans le domaine du temps partiel au niveau des postes de cadres. Recommandation du CD-CC : 1. Accepter. 2. Accepter pour examen. Vote : La proposition est acceptée pour examen à une large majorité.

Proposition 3.3 GI Femmes Revendication pour des modèles de temps de travail adaptés aux différentes conditions de vie : syndicom s’engage à long terme dans ses négociations CCT et au niveau politique pour le développement et l’introduction de modèles de temps de travail adaptés aux différentes étapes de vie. Recommandation du CD-CC : Accepter pour examen. Vote : La proposition est acceptée pour examen à une large majorité.

Proposition 3.4 Section Lötschberg Post Salaires équitables : Mise en œuvre des objectifs de l’initiative 1:12 dans les CCT et les entreprises de notre branche. Contre-proposition et recommandation du CD-CC : syndicom s’engage dans le sens de l’initiative 1:12 en veillant à ce que l’écart entre les salaires soit le plus petit possible dans les entreprises de son domaine d’organisation. Vote : La contre-proposition est acceptée à une large majorité.

8. Adoption du Budget 2014

Alain Carrupt explique que l’objectif est l’équilibre des finances pour la fin de la législature. Il informe qu’un groupe de travail a déjà été créé, composé de Bernadette Häfliger, Dieter Bolliger, Michel Gobet et lui-même. Son mandat est de proposer des mesures visant l’équilibre des finances d’ici 3 à 5 ans sur le principe essentiel des syndicats, le financement de notre fonctionnement par

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les cotisations des membres. Dieter Bolliger présente le budget. Vote : Le budget est accepté à une large majorité.

9. Adoption du règlement des cotisations

Proposition E2 CD et GT Harmonisation des cotisations Nouveau règlement des cotisation : Proposition E2/1: le congrès adopte le nouveau modèle de cotisations à la caisse centrale (nouveau règlement des cotisations, art. 2.1.). Proposition E2/2: le congrès adopte le règlement pour les suppléments de sections selon les catégories de revenu ainsi que le fonds de compensation des sections. Les suppléments de sections s’élèvent à deux francs pour les catégories de revenus 1-4, à quatre francs pour les catégories 5-8, à six francs pour les catégories 9-11, à deux francs pour les retraité-e-s et à 3 francs pour les membres solidaires et les membres affiliés à double. Les apprentis et les étudiants à plein temps ne paient pas de supplément de section. Le fonds de compensation des sections est réglé dans son principe dans l’ébauche du règlement pour les suppléments de sections et le fonds de compensation des sections. Le règlement définitif sera adopté en 2014 par le comité central conformément à la décision du congrès. Proposition E2/3: le congrès approuve les articles 1.2.2. à 11 du règlement des cotisations et promulgue l’entrée en vigueur du nouveau règlement des cotisations au 1.1.2015. Le comité directeur (CD) propose de traiter ce point en trois blocs afin de structurer la discussion.

1. Cotisations et système d’harmonisation au niveau de la caisse centrale. 2. Cotisations des sections et Règlement du Fonds de compensation des cotisations des

sections, à titre consultatif, car le règlement sera adopté par la prochaine Assemblée des délégué-e-s.

3. Vote sur le Règlement des cotisation.

Danièle Lenzin résume les différents systèmes de cotisations encore en cours depuis la fusion. Le but est l’harmonisation et la transparence des cotisations pour les membres, avec une cotisation centrale et une cotisation de section. Hansjörg Wetzlinger présente le travail effectué par le groupe de travail (GT) Harmonisation des cotisations. Proposition E2/1, cotisations caisse centrale, membres actifs : Vote : La proposition est acceptée à une large majorité. Plusieurs groupes de retraités demandent une cotisation de 11.- au lieu de 13.- à la caisse centrale, car l’augmentation à 13.- serait trop élevée pour certains. Dieter Bolliger, rappelle qu’on vise une harmonisation des cotisations. Si pour certains retraités, cela revient à une augmentation de leur cotisation et que cela leur pose un problème, nous sommes prêts à les aider en trouvant une solution avec ces cas individuels. Mais nous voulons trouver une solution commune maintenant. Proposition E2/1, cotisations caisse centrale à Fr.13.- pour les membres retraités : Vote :La proposition est adoptée à une large majorité. Bernadette Häfliger : Les propositions 7.1 et 7.2 ont été retirées. Proposition E2/2, cotisation des sections «modèle 2-4-6» et Fonds de compensation : Proposition 7.4 Genève Poste : cotisation des sections modèle «2-4-6-8» : Proposition de compromis du CD : modèle «2-4-6-8» avec libre choix pour la section d’attribuer une cotisation à une catégorie de salaire choisie : Danièle Lenzin résume. Il existe 51 modèles de cotisations de sections différents. Cela a des avantages pour l’autonomie des sections mais aussi de gros désavantages. La section Genève

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Poste propose (7.4) un modèle «2-4-6-8», auquel le CD oppose une proposition de compromis, car nous trouvons que les Fr. 8.- pour les hauts revenus seraient trop élevés, étant donné que leur cotisation centrale augmente aussi. Edgar Roos du groupe de travail, présente le modèle de cotisations «2-4-6» élaboré par le groupe et le CD, car c’est celui qui se rapproche de la pratique de la majorité des sections. L’idée est d’avoir une seule même cotisation de section ainsi qu’un fonds de solidarité pour compenser les frais des sections qui dépensent plus pour leurs actions syndicales. La fortune des sections ne sera pas touchée. Mais on y voit des disparités énormes, on se demande à quoi sert d’amasser des fortunes, ce n’est pas le but d’un syndicat. La discussion porte sur les 3 propositions de cotisations des sections, membres actifs : La proposition du groupe de travail soulève la crainte de la perte d’autonomie des sections pour certains. D’autres approuvent, pour mettre tous les membres sur pied d’égalité et investir l’argent dans du travail syndical au lieu d’amasser des fortunes inutilisées. Alain Carrupt explique que le CD soutient la proposition du GT mais si le modèle «2-4-6-8-» est préféré, le CD apporte un complément à la proposition du groupe de travail. La section GE Poste demande une structure fixe 2-4-6-8-. Le CD propose une flexibilité pour les sections. La proposition 7.4 Genève poste est retirée en faveur de la proposition de compromis du CD. Proposition de compromis du CD : modèle «2-4-6-8» avec libre choix pour la section d’attribuer une cotisation à une catégorie de salaire choisie Vote : La proposition est acceptée à une petite majorité. Proposition E2/2, cotisation des sections «modèle 2-4-6» et Fonds de compensation : Vote : La proposition est acceptée à une large majorité et l’emporte sur la proposition de compromis du CD ! Bernadette remercie le groupe de travail ainsi que Dieter Bolliger. La discussion porte sur les diverses propositions de cotisations des sections, membres retraités : Fr.- 2 au lieu de Fr. 3.- Roland Gutmann explique que les retraités cotisent souvent depuis très longtemps et sont solidaires avec les jeunes de syndicom. Certains ont une bonne retraite, mais beaucoup de retraités d’ex-comedia ont une retraite modeste. Pour eux, un total de Fr.15.- (13.- + 2.-) serait le maximum, si on exige une cotisation de Fr. 3.-, on risque de voir démissionner bon nombre d’entre eux. C’est pourquoi nous demandons maintenant Fr. 2.- de cotisation de section aux retraités. Alex Vögtli informe que la section Bâle/groupe de travail section Bâle retire sa proposition 7.3, mais veut que les Fr. 2.- aillent directement et automatiquement aux retraités. Danièle Lenzin : Etant donné que toutes les sections n’ont pas de retraités, le CD propose Fr. 2.-, mais avec libre choix pour les sections, en accord avec les retraités, dans l’utilisation de cet argent. Proposition GI retraités: Fr. 2.- directement aux groupes régionaux de retraités Vote : La proposition est acceptée à une large majorité. Proposition GT Harmonisation et CD : Fr. 2.- aux sections avec libre choix de l’emploi, en accord avec les retraités est de ce fait rejetée. Ebauches de règlement pour les suppléments de section et le Fonds de compensation des sections (E3) Proposition 7.5 Section Genève Poste – Fortune des sections La proposition ne remet pas en cause les fortunes de section indispensables aux actions syndicales dans les régions, mais le fait d’amasser des fortunes inutilisées. Elle demande un plafonnement à 20'000.- par section. Danièle Lenzin explique qu’il ne s’agit encore que d’une ébauche de règlement, à titre informatif. La proposition est que les anciennes fortunes jusqu’à 2015 restent aux sections. Les nouvelles fortunes seraient ensuite limitées à Fr. 20.- par membre de section. Cette ébauche sera discutée dans les organes concernés en 2015.

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Vote consultatif sur la proposition 7.5 : La proposition est refusée à une large majorité. Proposition E2/3 : Règlement des cotisations : Vote : Le Règlement des cotisation in globo est adopté à une large majorité. Prolongation de la Règlementation transitoire sur les suppléments de sections pour les membres du secteur 3 Médias jusqu’au 31.12.2014 CD (E4) Etant donné que cette réglementation transitoire (art. 62 des statuts) arrive à échéance le 31.12.2013 et que le nouveau système de cotisation de syndicom entrera en vigueur au 1.1.2015, nous devons prolonger cette règlementation transitoire jusqu’au 31.12.2014. Vote : La prolongation du Règlement transitoire des cotisations du secteur Médias est acceptée à une large majorité.

10. Modifications des statuts et du règlement d‘organisation

Proposition 1.3 Section Vaud Poste - Groupe des retraités Modification des statuts, article 10 Démission, alinéa 1 : Nouveau : 1a Le membre actif peut démissionner... (Suite sans changement) 1b Le membre retraité peut démissionner de syndicom pour la fin d’un mois moyennant un préavis d’un mois. La démission doit être notifiée par écrit au secrétariat central, au secrétariat régional ou au secrétariat de section. Alinéa 2, 3, 4, sans changement Contre-proposition et recommandation du CD-CC : 1b Les membres retraités, atteints dans leur santé ou qui ne sont plus en mesure de gérer eux-mêmes leurs affaires, peuvent à titre exceptionnel démissionner de syndicom pour la fin d’un mois moyennant un préavis d’un mois. La démission doit être notifiée par écrit au secrétariat central. Discussion : Alain Carrupt explique que le CD est d’accord sur le principe. Nous le faisons déjà lors de situations pénibles, mais nous ne voulons pas que cela devienne automatique, d’où la contre-proposition du CD. Vote : La contre-proposition est acceptée à une large majorité (par 100 voix, contre 80 pour la proposition).

Proposition 1.4 Sections syndicom Aargau, Lötschberg Post, Emmental-Oberaargau Post, Linth Post, Olten-Solothurn, Ostschweiz, Zentralschweiz, Zürich Telecom, Region Basel Adaptation de la réglementation des quotas dans les statuts et dans le règlement d’organisation pour satisfaire aux besoins d’un syndicat moderne et fort : Statuts: légère adaptation de l’art. 21 Art. 21 Principes de composition des organes 2 Les délégations et les organes doivent comporter viser une proportion de femmes au moins correspondante à la proportion des femmes parmi les membres actifs de l’organisation correspondante. Règlement d’organisation: adaptation des art. 13 et 36 Art. 13 Principes de composition des organes 1 Le comité directeur invite les délégations et les organes qui ne sont pas composés conformément à l’art. 2 al. 2 de ce règlement et à l’art. 21 al. 2 des statuts à se mettre en règle avec ceux-ci celui-ci. 2 Les sièges qui ne sont pas occupés dans les règles restent vacants. Il existe en tout temps la possibilité d’occuper les délégations et les organes a posteriori. 3 Sur demande, la responsable de l’égalité apporte son aide pour occuper dans les règles les délégations et les organes. Elle conseille et soutient les organes dans leurs efforts. VI Entrée en vigueur et dispositions transitoires

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Art. 36 Principes de la composition des organes 2 Les délégations et organes qui, en raison de leur regroupement, violent l’art. 21 al. 2 des statuts sont sommés par le comité directeur d’occuper les sièges et les organes conformément aux statuts. Ils peuvent demander à cette fin le soutien de la responsable de l’égalité. Recommandation du CD-CC : Refuser. Discussion : Les auteurs de la proposition aimeraient enlever l’aspect contraignant du règlement. D’autres voix s’élèvent pour dire que l’expérience montre que même s’il est difficile de se tenir à ces quotas, c’est pour l’instant encore la seule possibilité d’arriver à une représentation au moins égale des genres dans les organes. Il y a 43% de femmes ici au Congrès et 38% de femmes syndiquées à syndicom. D’autre part, cela contredirait l’engagement que nous venons de prendre en acceptant le papier stratégique. Vote : La proposition est refusée par 87 voix contre 67.

Proposition 1.5 Branches Télécom/IT, Métiers des télécommunications, Call Center, Facility Management Rythme du congrès: Modification de l’art. 28 des statuts, compétences (du congrès) 1 Le congrès est l’organe suprême de syndicom. Un congrès ordinaire a lieu tous les trois quatre ans. Des congrès extraordinaires peuvent être convoqués conformément au règlement d’organisation. Recommandation du CD-CC : Accepter. Vote : La proposition est acceptée à une large majorité.

Proposition 1.6 Commission de gestion Modification / adaptation du règlement d’organisation de la commission de gestion, article 2 Eligibilité, alinéa 1 : Ancien: Seuls les membres sans lacune de cotisation et non employés de syndicom sont éligibles comme délégués dans tous les organes et toutes les délégations. Nouveau: Seuls les membres sans lacune de cotisation et non employés de syndicom sont éligibles comme délégués dans tous les organes et toutes les délégations. Une élection dans un organe exclut l’élection dans un autre organe si les membres des deux organes sont élus par le congrès ou l’assemblée des délégués. Les membres d’un organe élus par le congrès ou l’assemblée des délégués ne sont pas autorisés à participer au congrès ou à l’assemblée des délégués en tant que délégués avec droit de vote. Recommandation du CD-CC : Accepter. Vote : La proposition est acceptée à une large majorité.

Proposition 1.7 Comité de branche Presse et médias électroniques, représenté par Stefan Keller, président de la branche Composition du congrès et de l’assemblée des délégués : Adaptation suivante de l‘article 29 des statuts de syndicom : Les participant-e-s au congrès selon alinéa 3 e à i ne peuvent pas être à la fois des délégués avec droit de vote. L‘article 31 des statuts de syndicom est complété comme suit : Les participant-e-s à l’assemblée des délégués ne peuvent pas être à la fois des délégués avec droit de vote. Recommandation du CD-CC : Accepter. Vote : La proposition est acceptée à une large majorité.

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Proposition 1.8 Groupes d‘intérêt Création de la commission pour l’égalité des chances : La «commission pour l’égalité des chances» est ancrée dans les statuts comme organe de coordination de tous les groupes d‘intérêt et remplace la «commission de l’égalité». Statuts : Art. 32 Compétences du comité central 2 Let. b Mise en place de commissions techniques, notamment dans les domaines de la politique

sociale/assurances sociales, de «l’égalité entre hommes et femmes» et de la santé au travail. Art. 43 Organisation 1 Chaque groupe d’intérêt définit son organisation dans le cadre d’un règlement à présenter au

comité central pour approbation. Nouveau : 2 La division de l’égalité dispose d’une commission pour l’égalité des chances.

3 La commission pour l’égalité des chances se compose:

• du président / de la présidente des GI Femmes, GI Migration, GI Jeunesse, GI Indépendants et GI Retraités ainsi que d’un autre membre de commission de chacun des groupes d‘intérêt. Si les commissions ne disposent pas d’une présidence, elles désignent deux personnes qui les représentent;

• de la responsable de l‘égalité (à titre consultatif);

• des secrétaires centraux-ales en charge des GI Femmes, Migration, Jeunesse, Indépendants et Retraités (à titre consultatif);

4 Trois autres membres au maximum peuvent siéger dans la commission pour l’égalité des

chances. La commission décide d’admettre ou non des membres libres. 5 Les interlocuteurs régionaux pour les groupes d’intérêt peuvent être associés à titre consultatif aux

séances de la commission pour l’égalité des chances. 6 La commission pour l’égalité des chances est dirigée par la responsable de l’égalité; elle

coordonne les intérêts des différents groupes d‘intérêt. Règlement de l’organisation : Art. 26 Division de l‘égalité 1 La responsable de l’égalité représente tous les groupes d’intérêt au sein du comité directeur.

Nouveau : 2 La division de l’égalité se compose du membre du comité directeur en charge de la division et des

secrétaires centraux-ales en charge des groupes d‘intérêt. Les interlocuteurs régionaux en charge de GI peuvent être associés à la direction de la division. Contre-proposition et recommandation du CD-CC : Statuts, art. 32, al.2 : Non pas remplacer mais supprimer «égalité entre hommes et femmes»… Statuts, art. 43, al. 3-6 : Refuser, est déjà réglé dans un règlement séparé de la division. Règlement de l’organisation, art. 26 : adopter la proposition. Angela Kindlimann: recommande d’accepter la proposition. Augustin Mukamba: retire la proposition en faveur de la contre-proposition. Vote : La contre-proposition est adoptée à une large majorité.

Proposition 1.9 Comité Livre et diffusion de médias Modification du règlement d’organisation Art. 2 al. 2 : Compléter l’art. 2 al. 2 du règlement d’organisation comme suit : Les organes de milice doivent être occupés par des militants actifs au sens de l’art. 7 al. 1 des statuts. Nouveau : Lorsqu’un membre d’un organe quitte le domaine d’organisation ou prend sa retraite, il reste en fonction jusqu’à la fin de la législature, mais ne peut pas se présenter pour être réélu. Sont exclus de cette réglementation : les organes du groupe d’intérêt Retraités, la représentation des retraités dans les sections et des membres du domaine d’organisation ayant provisoirement perdu leur emploi. Recommandation du CD-CC : Accepter. Vote : La proposition est acceptée à une large majorité.

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11. Autres propositions

Proposition 4.1 Section Ticino e Moesano Groupes d’intérêt : Nous demandons au comité directeur ou aux organes compétents d’analyser la possibilité d’organiser le travail des groupes d’intérêt de la façon la plus linéaire et la plus rationnelle possible. Recommandation du CD-CC : Nous demandons que cette proposition soit transmise à l’attention des organes compétents des groupes d’intérêt (GI). Vote : La proposition est acceptée pour être transmise à la division Egalité.

Proposition 4.2 GI Femmes Accélérer la régionalisation du travail syndical consacré aux femmes :

1. Le travail syndical consacré aux femmes doit être renforcé dans toutes les régions; des projets de développement concrets sont lancés à cette fin en collaboration avec le secrétariat central.

2. Les interlocuteurs du GI Femmes (secrétaires régionaux) ont 10% de leur poste actuel réservé au travail des femmes (pas d’augmentation de pourcentage). Ce pourcentage doit être utilisé pour accomplir le travail régulier en faveur du GI Femmes, indépendamment d’éventuels projets de syndicalisation.

Recommandation du CD-CC: Transmettre au CC. Vote : La proposition est acceptée pour être transmise au CC.

Proposition 4.3 IG Jeunesse Taux d’occupation du secrétariat central à la jeunesse : Le taux d’activité du secrétariat central à la jeunesse est fixé à 80%. Recommandation du CD-CC : Transmettre au CC. Vote : La proposition est acceptée pour être transmise au CC.

Proposition 4.4 GI Jeunesse Régionalisation du travail de la jeunesse : 1. Le travail syndical consacré aux jeunes doit être renforcé dans toutes les régions; des projets de

développement concrets sont lancés à cette fin en collaboration avec le secrétariat central. 2. Les interlocuteurs du GI Jeunesse (secrétaires régionaux) ont 20% de leur poste actuel réservé

au travail des jeunes (pas d’augmentation de pourcentage). Recommandation du CD-CC : Transmettre au CC. Vote : La proposition est acceptée pour être transmise au CC.

Proposition 4.5 GI Migration Relèvement des pourcentages au secrétariat central Migration : La conférence des migrations du 29 juin 2013 propose au comité central/congrès que le pourcentage actuel de 10% prévu pour le groupe d’intérêt Migration au secrétariat central soit relevé à 20%. Recommandation du CD-CC: Transmettre au CC. Vote : La proposition est acceptée pour être transmise au CC.

Proposition 4.6 GI Migration Accélérer la régionalisation du travail migratoire : 1. Le travail migratoire syndical doit être renforcé dans les régions; des projets de développement

concrets sont lancés à cette fin. 2. Les interlocuteurs (secrétaires régionaux) du GI Migration ont 10% de leur poste actuel réservé

au travail migratoire (pas d’augmentation de pourcentage). En outre, les interlocuteurs Migration

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se voient attribuer un cahier des charges qui définit clairement leurs tâches. Le travail migratoire doit faire partie des tâches quotidiennes.

3. Les interlocuteurs Migration doivent avoir les compétences et jouir de la crédibilité d’accomplir le travail migratoire. Ils doivent au besoin recevoir une formation spéciale.

Recommandation du CD-CC : Transmettre au CC. Vote : La proposition est acceptée pour être transmise au CC.

Proposition 4.7 Section Région Bâle Préférence aux candidat-e-s avec expérience du métier / de la branche (Poste, Télécom, IGE etc.) pour l’embauche dans les secrétariats régionaux : Si plusieurs candidat-e-s se présentent avec des compétences semblables pour des postes à pourvoir dans les secrétariats régionaux, la section Région Bâle demande que la préférence soit donnée au candidat ou à la candidate ayant une expérience professionnelle dans le secteur Poste, Télécom, ou dans les branches du secteur 3, en priorité sur les candidat-e-s UNIA. Il convient en particulier de veiller à ce que ces nouveaux/-elles collaborateurs/-trices soient formés à l’encadrement des membres de leur environnement professionnel familier. Recommandation du CD-CC : Refuser. (Nous ne voulons pas de discrimination à l’engagement contre des employé-e-s d’Unia) Vote : La proposition est refusée à une large majorité.

Après la pause de midi, photo de groupe avec toutes les personnes présentes.

Message d’adieu de Danièle Lenzin Henriette Borchert, Roland Kreuzer et Alain Carrupt adressent quelques mots d’adieu à Danièle Lenzin. Danièle adresse elle-même encore quelques paroles aux personnes présentes et remercie le CD et tout particulièrement les membres du GTr Harmonisation des cotisations.

Alain Carrupt remercie Hans Rohrer, Dieter Bolliger et Bruno Schmucki, qui ne seront plus membres du CD en tant que responsables de leurs divisions respectives.

Remerciements au CC Alain Carrupt remercie Arrigo Brühlmann, Bernard Boheme, Charly Schläefli, Daniela Streiff, Patricia Schneider, Bernhard Hürzeler, Frédéric Gendre, Patrick Bachmann, Salvatore Pittà.

Remerciements à la CG Alain Carrupt remercie Mario Longinotti, Jacques Borella, Jürgen Schendekehl, Denis Leuenberger.

Proposition 4.8. Section Région Bâle Intégrer les membres de toutes les professions et groupes professionnels dans les sections – immédiatement après l’harmonisation des cotisations : La section Région Bâle demande que tous les membres syndicom sans exception soient intégrés dans la/les sections compétentes. L’affiliation aux sections doit être réalisée immédiatement après l’harmonisation des cotisations, avec tous les droits et devoirs qui échoient aux membres. Les membres doivent être informés de leur intégration dans la section. Les sections doivent avoir accès aux données concernant les membres. Les sections peuvent souhaiter la bienvenue à leurs nouveaux membres de manière appropriée. Recommandation du CD-CC : Transmettre au CC. L’objectif est déjà presqu’entièrement rempli. Vote : La proposition est transmise au CC.

Proposition 4.9 Section Berne syndicom L’apurement des structures à syndicom doit coïncider avec l’harmonisation des cotisations : Nous constatons depuis la fusion il y a trois ans une inégalité des pourcentages entre la centrale et les régions. Le plan des effectifs du secrétariat central montre que nos structures sont trop lourdes,

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ce qui se répercute sur les finances. 1. Relation des pourcentages de postes : centrale / régions

Les pourcentages de postes à la centrale ne doivent pas dépasser ceux des régions (comme c’est actuellement le cas dans le plan des effectifs). Ceci nécessite une redistribution des ressources et une meilleure planification des structures. La section Bern syndicom propose au congrès d’apporter une solution à l’inégalité des structures.

2. Nombre de membres encadrés par rapport aux pourcentages (clé de répartition des régions) Les membres passifs (retraités) exigent aussi un encadrement. Ils représentent quelque 14‘000 membres qui ne sont pas pris en considération dans la définition du nombre de membres à encadrer par pourcentage de poste. Nous demandons donc de prévoir à nouveau au moins un 50% pour l’encadrement de ces membres.

Recommandation du CD-CC : Transmettre au CC. Vote : La proposition est acceptée pour être transmise au CC.

Proposition 4.10 Section Lötschberg Post Examen dotation en postes de travail : La section Lötschberg Post demande que la dotation en postes de travail soit examinée. Recommandation du CD-CC : Transmettre au CC. Vote : La proposition est acceptée pour être transmise au CC.

Proposition 4.11 GI Jeunesse Responsabilité du recrutement de jeunes : La question du recrutement de jeunes au sein de syndicom est une question qui concerne l’ensemble de notre organisation. Elle ne saurait uniquement reposer sur le groupe d’intérêt jeunesse respectivement de sa commission et son secrétariat central. La responsabilité de ce recrutement incombe à l’ensemble de l’organisation et en particulier au comité directeur. Des rapports à ce sujet seront établis par le comité directeur à l’intention du comité central et de l’assemblée des délégués. Recommandation du CD-CC : Accepter au sens de la proposition 2.10. Vote : La proposition est acceptée au sens de la proposition 2.10, à une large majorité.

Proposition 5.1 Région Basel 901, Emmental-Oberaargau Post 506, Section Linth Post 507, Section Olten-Solothurn 509 Maintien du réseau postal restant en Suisse : Les sections ci-dessus demandent que syndicom s’engage à nouveau activement pour mettre fin au démantèlement continu du réseau postal suisse. syndicom affirme catégoriquement sa volonté de lutter sur le plan politique et syndical contre la fermeture d’offices de poste. syndicom élabore des stratégies pour mettre un terme à la fermeture des offices de poste et à leur supplantation par des agences postales – et empêcher ainsi que les collaborateurs de la Poste protégés par la CCT Poste soient remplacés par des collaborateurs issus de branches dénuées de CCT et de salaires minimaux. Contre-proposition et recommandation du CD-CC : syndicom continue de s’engager pour un réseau postal fort et de qualité. Il tient compte à cet égard des besoins du personnel et de la population. Le congrès de syndicom soutient les collègues au secteur Logistique dans leurs efforts de soumettre à la CCT les entreprises de sous-traitance à Poste CH SA. En outre, syndicom soutient toutes les communes et mouvements de citoyens dans leur lutte contre d’autres fermetures dans le réseau d‘offices postaux. Vote : La proposition est acceptée à une large majorité. Résolution «Sous-traitants à la Poste» Secteur 1 Logistique (remise lors du congrès) : Post CH SA doit mettre en œuvre la législation postale!

27


19/21

Exigences du congrès de syndicom : - Post CH SA doit conclure avec ses partenaires sociaux un accord visant à soumettre ses sous-

traitants aux conditions de travail usuelles dans la branche. - Post CH SA impose aujourd’hui déjà des directives claires à ses sous-traitants et agences en

matière de conditions de travail. - Le groupe «La Post Suisse SA» met sur pied une commission d’exécution paritaire en charge

du contrôle des conventions collectives de travail dans le groupe; cette commission surveille aussi les conditions de travail chez les sous-traitants / dans les agences. En cas d’infractions, elle peut prononcer des sanctions à l’encontre des entreprises.

Présentée par Michel Guillot, Carlo Mächler et Hans-Jörg Bigler. Michel Guillot propose la modification suivante à la résolution : remplacer «aux conditions de travail usuelles dans la branche» par «aux conditions de la CCT que nous allons négocier» ! Vote : La résolution modifiée est acceptée à une large majorité.

Proposition 5.2 Section Arc Jurassien Halte aux économies à PV : Nous exigeons de syndicom une prise de position ferme à l’égard de La Poste Suisse SA et plus particulièrement auprès de la direction de Réseau et Vente. Nous voulons que cesse le démantèlement des offices et bureaux de poste et la pression exercée sur les collaboratrices et collaborateurs. Recommandation du CD-CC : Nous demandons que cette proposition soit transmise aux organes compétents du secteur Logistique. Vote: La proposition est acceptée à une large majorité pour être transmise aux organes compétents du secteur Logistique.

Proposition 5.3 Valais Romand Poste Fenêtre de Distribution du courrier : La section Valais Romand Poste propose au congrès de mandater le team Poste de syndicom, afin que ce dernier propose à La Poste, de modifier la fenêtre de distribution du courrier, afin de sauvegarder des places de travail à 100% pour le personnel en distribution. Recommandation du CD-CC : Nous demandons que cette proposition soit transmise aux organes compétents du secteur Logistique. Vote: En accord avec la section, la proposition sera transmise aux organes compétents du secteur Logistique (pas de vote). Résolution «Retardement de l’heure de clôture de la distribution du courrier» Branche Poste (remise lors du congrès) Il est ridicule que la distribution du courrier doive de terminer à 12h30 ! Le congrès de syndicom pose les revendications suivantes : - L’heure actuelle de clôture de la distribution du courrier à 12h30 – resp. 13h00 les jours où les

volumes enregistrent un pic – doit être retardée de manière appropriée. - Post CH SA doit continuer à offrir si possible de nombreux postes à plein temps dans la

distribution à l’avenir aussi. Vote : La résolution est acceptée à une large majorité.

Proposition 6.1 Arc Jurassien Impression du journal syndicom: Nous souhaitons que syndicom le Journal, soit imprimé par une imprimerie suisse, respectant les emplois, les employés et les CCT. Recommandation du CD-CC : Objectif déjà rempli. Vote : Pas de vote, car l’objectif est déjà rempli.

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20/21

Proposition 6.2 Arc Jurassien Perception des cotisations des retraités : Nous demandons que le secrétariat de syndicom envoie une lettre aux futurs retraités leur donnant le choix du paiement des cotisations soit par débit direct auprès d’une banque ou de PostFinance soit par bulletin de versement. Recommandation du CD-CC : Objectif déjà rempli. Vote : Pas de vote, car l’objectif est déjà rempli.

Proposition 6.3 Lötschberg Post Pages Internet pour les sections : syndicom s’engage à mettre à disposition des sections à partir de son serveur la trame pour des pages Internet sur lesquelles les sections peuvent insérer leurs propres informations. Recommandation du CD-CC : Accepter. Déjà en cours de réalisation. Vote : Pas de vote, car l’objectif est déjà rempli.

Proposition 6.4 Ticino e Moesano Vidéoconférences : On demande au comité directeur ou à l’organe compétent d’étudier la possibilité de mettre en œuvre autant que possible les moyens de télécommunication comme instrument permettant de déployer au mieux nos activités, que ce soit au niveau des membres ou des secrétaires syndicaux. Afin de réduire au minimum également les déplacements pour les réunions ou les comités, en particulier pour les personnes intervenant dans les zones périphériques, mais pas seulement. Recommandation du CD-CC : Accepter. Vote: La proposition est acceptée à une large majorité.

Proposition 6.5 GI Jeunesse Organisation des congrès et des AD : La commission de la Jeunesse demande que dès le congrès 2013 de syndicom, «l’internationale» soit chantée à l’occasion de tous les congrès ainsi que de toutes les assemblées des délégués. Recommandation du CD-CC : Pas de recommandation. Vote: La proposition est acceptée à une large majorité.

12. Autres résolutions

Résolution H1 GI Femmes: vêtements de travail Pour des vêtements de travail neutres dans nos entreprises. Est présenté par Kris Berentsen. Vote: La résolution est acceptée à une large majorité.

Résolution SOS syndicom H6 (traité avant point 4.8) 1. Notre syndicat exige la transparence! 2. Au maximum CHF 10 000.– par mois pour nos secrétaires! 3. Démocratie de la presse et de la base! Cette résolution est avancée pour que les collègues tessinois puissent rentrer plus tôt chez eux. Vote : La résolution est refusée à une large majorité.

Résolution Indemnités pour le comité (sections Lötschberg, Emmental-Oberaargau, Bern-Postpersonal) : Samuel Siegrist prie le CD de remanier la directive, car elle est trop offensive. Ueli Scherrer la trouve inacceptable. Bernadette Häfliger Berger explique qu’il faut accepter la résolution, qui ne contourne pas les lois. La directive est soumise à la loi fiscale.

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Vote: refusé à une grande majorité

13. Divers

Thème: journal syndicom Alex Vögtli regrette fortement qu’il n’y ait plus de place pour les retraités dans le journal. Bruno Schmucki est conscient que le département communication doit se réorganiser. Mais il doit fonctionner avec les ressources qu’il a. Il ne peut satisfaire les demandes de tous et en trois langues.

Bernadette Häfliger Berger explique que l’opération de collecte Hugo a permis de rassembler 2290 fr., qui alimentent un projet du fonds de solidarité pour soutenir des jeunes syndicalistes en Egypte.

14. Conclusion d’Alain Carrupt Alain Carrupt adresse ses remerciements à tous les participant-e-s, au comité d’organisation, à tous les employé-e-s qui ont aidé au congrès, aux interprètes (Mylène Donzé, Corinna Timm, Katharina Bürgi et Mauro Tonelli) pour leurs traductions simultanées parfaites et aux auteurs du procès-verbal Caroline Vogt, Sylvie Lupi et Pascal Stadelmann. Belles fêtes et bon retour!

Fin du congrès: 15h45

30

Attuazione proposte congresso 2013

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Congresso 2017 Attuazione proposte congresso 2013

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e d

'inté

rêts

Fem

mes

CD

2016

2.5

Ku

rs z

um

Th

ema

Sex

uel

le B

eläs

tig

un

g f

ür

Ver

trau

ensl

eute

un

d P

rofi

sIn

tere

ssen

gru

pp

e F

rau

enG

L2016

movendo-K

urs

e

werd

en b

ew

orb

en

Schulu

ng

Ang

este

llte ist

erf

olg

t

syn

dic

om

inte

rno:

nessun c

aso s

eg

nala

to.

Part

ecip

ato

a s

ondag

gio

dell'

unio

ne s

indacale

del

canto

n Z

H

sulla

gestione d

elle

mole

stie s

essuali

pre

sso s

yndic

om

. syn

dic

om

ha u

n b

uon

Reg

ola

mento

.2.

5C

ors

i per

per

son

e d

i fid

uci

a e

pro

fess

ion

isti

su

l tem

a «m

ole

stie

ses

sual

i»G

rup

po

di i

nte

ress

e d

on

ne

CD

2016

si re

cla

miz

zano

cors

i m

ovendo,

form

azio

ne

dip

endenti a

vvenuta

syn

dic

om

inte

rno:

nessun c

aso s

eg

nala

to.

Part

ecip

ato

a s

ondag

gio

dell'

unio

ne s

indacale

del

canto

n Z

H

sulla

gestione d

elle

mole

stie s

essuali

pre

sso s

yndic

om

. syn

dic

om

ha u

n b

uon

Reg

ola

mento

.

2.6

Ad

op

tio

n d

e la

Ch

arte

des

GI I

nd

épen

dan

tsG

I In

dép

end

ants

liquid

é

2.6

Ver

absc

hie

du

ng

der

Ch

arta

der

IG F

reis

chaf

fen

de

IG F

reis

chaf

fen

de

erledig

t

2.6

Car

ta d

el G

I fr

eela

nce

GI f

reel

ance

liquid

ato

2.7

Eg

alit

é d

es in

dép

end

ants

dan

s n

os

assu

ran

ces

soci

ales

GI I

nd

épen

dan

tsC

DT

ransm

is c

ong

rès

US

S

Accepté

par

le c

ong

rès U

SS

2014.

Pris e

n c

om

pte

dans les o

bje

ctifs

str

até

giq

ues p

our

le c

ong

rès

syn

dic

om

2017

2.7

Gle

ich

stel

lun

g d

er F

reis

chaf

fen

den

in u

nse

ren

So

zial

wer

ken

IG F

reis

chaf

fen

de

GL

Überw

iesen

Kong

ress S

GB

Annahm

e d

urc

h d

en S

GB

Kong

ress 2

014

Aufn

ahm

e in s

trate

gis

che Z

iele

für

syn

dic

om

-

Kong

ress 2

017

2.7

Eq

uip

araz

ion

e d

ei la

vora

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au

ton

om

i nel

le n

ost

re is

titu

zio

ni s

oci

ali

GI f

reel

ance

CD

Tra

sm

esso

cong

resso U

SS

Accett

azio

ne a

ttra

vers

o il cong

resso 2

014 U

SS

,

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ne n

eg

li obie

ttiv

i str

ate

gic

i per

il cong

resso

syn

dic

om

2017

2. P

olit

iqu

e sy

nd

ical

e / G

ewer

ksch

afts

po

litik

/ P

olit

ica

sin

dac

ale

32


Nr.

A

ntr

ag/P

rop

osi

tio

n/P

rop

ost

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ntr

agst

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rIn

Au

teu

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rop

osi

tio

nR

ich

ied

ente

Um

setz

un

gE

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nR

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e

Ver

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. R

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.F

rist

Dél

aiT

erm

ine

Sta

nd

Eta

tS

tato

Bem

erku

ng

Rem

arq

ues

Oss

erva

zio

ne

2.8

Rô

le p

ion

nie

r d

e sy

nd

ico

m d

ans

les

qu

esti

on

s lié

es a

ux

acti

vité

s d

es

ind

épen

dan

tsG

I In

dép

end

ants

GI

plu

sie

urs

confé

rences

org

anis

ées

1.4

.17 C

onfé

rence inte

rnat.

des indépendants

et

freela

nces

Journ

ée d

es f

reela

nces

Obje

ctif

str

até

giq

ue p

ris e

n c

om

pte

pour

le

cong

rès 2

017 e

t dans la d

iscussio

n s

ur

la

num

érisation

2.8

Pio

nie

rro

lle s

ynd

ico

m in

den

Fra

gen

Fre

ie u

nd

Sel

bst

änd

ige

IG F

reis

chaf

fen

de

IGm

ehre

re T

ag

ung

en

durc

hg

efü

hrt

1.4

.17 I

nte

rnat.

Tag

ung

Fre

ischaff

ende u

nd

Selb

stä

ndig

e

Tag

der

Fre

ien

Str

ate

gie

zie

l am

Kong

ress 2

017 u

nd in d

er

Dig

italis

ieru

ng

sdebatt

e a

ufg

enom

men

2.8

Ru

olo

pio

nie

rist

ico

di s

ynd

ico

m n

elle

qu

esti

on

i del

la li

ber

a p

rofe

ssio

ne

GI f

reel

ance

GI

tenute

div

ers

e

confe

renze

1.4

.17 C

onfe

renza inte

rnazio

nale

dei fr

eela

nce e

auto

nom

i

2.9

Man

dat

, met

tre

des

pri

ori

tés

po

ur

le f

utu

r tr

avai

l de

syn

dic

om

et

po

ur

le

po

siti

on

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Co

mm

issi

on

de

la J

eun

esse

CD

/CC

Cong

rès 2

017

Pro

positio

n a

u

Cong

rès 2

017

Les o

bje

ctifs

str

até

giq

ues o

nt

été

appro

uvés

com

me p

ropositio

n a

u c

ong

rès p

ar

le C

C e

n juin

2017

Papie

r m

onde d

u t

ravail

num

ériq

ue à

l'a

tt.

du

cong

rès

2.9

Au

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g, S

chw

erp

un

kte

für

die

zu

kün

ftig

e A

rbei

t u

nd

Po

siti

on

ieru

ng

vo

n

syn

dic

om

zu

set

zen

Jug

end

kom

mis

sio

nG

L/Z

VK

ong

ress 2

017

Antr

ag

an K

ong

ress

2017

Str

ate

gis

che Z

iele

wurd

en im

ZV

vom

Juni 17 a

ls

Kong

ressantr

ag

vera

bschie

det

Papie

r dig

itale

Arb

eitsw

elt z

.H.

Kong

ress

2.9

Vis

ion

i/str

ateg

ieC

om

mis

sio

ne

gio

van

iC

D/C

CC

ong

resso 2

017

Pro

posta

al

cong

resso 2

017

Gli

obie

ttiv

i str

ate

gic

i sono s

tati a

ppro

vati n

el C

C

del g

iug

no 1

7 c

om

e p

roposta

cong

ressuale

,

docum

ento

sul m

ondo d

el la

voro

dig

itale

all'

att

enzio

ne d

el C

ong

resso

2.10

Syn

dic

alis

atio

n d

e je

un

es m

emb

res

(M31

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mm

e p

rem

ière

pri

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téC

om

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sio

n d

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Jeu

nes

seM

esure

s d

e s

outien a

u p

roje

t

de la jeunesse

tous

perm

anent

Evolu

tion c

f. a

nnexe 1

2.10

Wer

bu

ng

jun

ger

Mit

glie

der

(U

31)

als

erst

e P

rio

ritä

tJu

gen

dko

mm

issi

on

Um

setz

ung

Massnahm

en

Jug

endpro

jekt

alle

laufe

nd

Entw

icklu

ng

sie

he B

eila

ge 1

2.10

Rec

luta

men

to g

iova

ni

Co

mm

issi

on

e g

iova

ni

tutt

iin

cors

oS

vilu

ppo v

edi alle

gato

1

2.11

Lu

tte

à to

us

les

niv

eau

x co

ntr

e le

s p

lan

s d

e d

éman

tèle

men

t p

révu

s p

ar la

ré

form

e vi

eille

sse

2020

Co

mm

issi

on

de

la J

eun

esse

CD

/CC

24.9

.17

Soutien P

V 2

020

Evalu

ation d

es r

ésultats

des d

ébats

parlem

enta

ire

et

appro

bation d

e la v

ers

ion d

u C

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des E

tats

par

le

CC

le 4

.3.1

7

2.11

Kam

pf

auf

alle

n E

ben

en g

egen

die

Ab

bau

plä

ne

der

Alt

ersr

efo

rm 2

020

Jug

end

kom

mis

sio

nG

L/Z

C24.9

.17

Unte

rstü

tzung

der

Alters

refo

rm 2

020

Beurt

eilu

ng

des E

rgebnis

ses d

er

Parlam

ents

debatt

e u

nd Z

ustim

mung

des Z

V z

ur

Vers

ion d

es S

tändera

ts a

m 4

.3.1

7

2.11

Rif

orm

a p

revi

den

za v

ecch

iaia

202

0C

om

mis

sio

ne

gio

van

iC

D/C

C24.9

.17

Soste

gno a

lla

Riform

a

pre

vid

enza

2020

Valu

tazio

ne d

el risultato

del dib

att

ito p

arlam

enta

re

e a

ppro

vazio

ne d

el C

C a

lla v

ers

ione d

el C

onsig

lio

ag

li S

tati d

el 4.3

.17

2.12

Ad

op

tio

n d

e la

ch

arte

Po

litiq

ue

mig

rato

ire

IG M

igra

tio

nliq

uid

é

2.12

Ver

absc

hie

du

ng

Lei

tbild

Mig

rati

on

spo

litik

GI M

igra

tio

nerledig

t

2.12

Ch

arta

GI M

igra

zio

ne

liquid

ato

2.13

Rec

on

nai

ssan

ce d

es d

iplô

mes

de

ress

ort

issa

nts

d’E

tats

tie

rsIG

Mig

rati

on

Tra

nsm

is c

ong

rès

US

S

Appro

uvé p

ar

le c

ong

rès U

SS

2014

Mesure

prise e

n c

om

pte

dans les o

bje

ctifs

str

até

giq

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our

le c

ong

rès s

yndic

om

2017

2.13

An

erke

nn

un

g D

iplo

men

au

s D

ritt

staa

ten

GI M

igra

tio

nÜ

berw

iesen

Kong

ress S

GB

Annahm

e d

urc

h S

GB

Kong

ress 2

014

Massnahm

e in d

en s

trate

gis

chen Z

iele

n f

ür

syn

dic

om

-Kong

ress 2

017

2.13

Ric

on

osc

imen

to d

ei d

iplo

mi c

on

seg

uit

i in

Sta

ti t

erzi

GI M

igra

zio

ne

Tra

sm

esso a

l

cong

resso U

SS

Accett

azio

ne a

ttra

vers

o il cong

resso U

SS

2014,

mis

ura

è n

eg

li obie

ttiv

i str

ate

gic

i per

il cong

resso

syn

dic

om

2017

2.14

Pro

mo

tio

n d

es p

erso

nn

es is

sues

de

la m

igra

tio

n d

ans

no

tre

syn

dic

atIG

Mig

rati

on

CD

perm

anent

Cf.

annexe 1

: pro

port

ion d

es m

igra

nt-

e-s

dans les

org

anes

2.14

Fö

rder

un

g v

on

Men

sch

en m

it M

igra

tio

nsh

inte

rgru

nd

in u

nse

rer

Gew

erks

chaf

tG

I Mig

rati

on

GL

laufe

nd

sie

he B

eila

ge 1

: A

nte

il M

igra

tion in G

rem

ien

2.14

So

steg

no

alle

per

son

e co

n u

n p

assa

to d

i mig

ran

te n

el n

ost

ro s

ind

acat

oG

I Mig

razi

on

eC

Din

cors

ovedi alle

gato

1:

quota

mig

razio

ne n

eg

li org

ani

33

Nr.

A

ntr

ag/P

rop

osi

tio

n/P

rop

ost

aA

ntr

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rIn

Au

teu

r-e

de

la p

rop

osi

tio

nR

ich

ied

ente

Um

setz

un

gE

xécu

tio

nR

ealiz

zazi

on

e

Ver

antw

. R

esp

.F

rist

Dél

aiT

erm

ine

Sta

nd

Eta

tS

tato

Bem

erku

ng

Rem

arq

ues

Oss

erva

zio

ne

2.15

Dir

ecti

ves

po

ur

élab

ore

r u

ne

lign

e d

irec

tric

e d

e fa

çon

à y

inté

gre

r u

n

max

imu

m d

’em

plo

yés

inté

rim

aire

sS

ecti

on

Tic

ino

e M

oes

ano

Secte

urs

perm

anent

lors

des

renouvel-le

ments

CC

T

Poste

: nouvelle

s c

lasses p

récaires p

arm

i le

s s

ous-

traitants

CC

T I

GE

2015:

revendic

ation n

on a

boutie

CC

T S

wis

scom

: cf.

annexe 2

Pro

tection d

e t

ous les m

odèle

s d

e t

ravail

prise e

n

com

pte

dans les o

bje

ctifs

str

até

giq

ues p

our

le

cong

rès s

yndic

om

2017

2.15

Ric

htl

inie

fü

r O

ber

gre

nze

vo

n T

emp

orä

rarb

eite

nd

enS

ekti

on

Tic

ino

e M

oes

ano

Sekt.

laufe

nd b

ei G

AV

-

Ern

eueru

ng

en

Post:

Neues P

rekariat

bei S

ubunte

rnehm

en

GA

V G

IV 2

015:

Ford

eru

ng

konnte

nic

ht

durc

hg

esetz

t w

erd

en

GA

V S

wis

scom

: sie

he B

eila

ge 2

Schutz

alle

r A

rbeitsfo

rmen ist

Teil

der

str

ate

gis

chen Z

iele

z.H

. syn

dic

om

-Kong

ress 2

017

2.15

Lav

ora

tori

inte

rin

ali

Sez

ion

e T

icin

o e

Mo

esan

oS

ett

ori

in c

ors

o n

ei rinnovi

CC

L

Posta

: nuovo p

recariato

pre

sso i s

ubfo

rnitori,

CC

L

IGI

2015:

richie

sta

non è

sta

ta a

ccett

ata

, C

CL

Sw

isscom

: vedi alle

gato

2,

la t

ute

la d

i tu

tte le

form

e lavora

tive f

a p

art

e d

eg

li obie

ttiv

i str

ate

gic

i

all'

att

enzio

ne d

el cong

resso s

yndic

om

2017

2.16

So

uti

en a

u la

nce

men

t d

’un

e in

itia

tive

féd

éral

e p

ou

r am

élio

rer

la p

rote

ctio

n

con

tre

les

licen

ciem

ents

ind

ivid

uel

s, c

olle

ctif

s et

ceu

x d

es r

epré

sen

tan

ts d

u

per

son

nel

(C

on

tre-

pro

po

siti

on

d’u

n la

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t d

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adre

de

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S

ado

pté

e)

Sec

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n V

aud

-Lau

san

ne

IGE

CC

Confo

rmém

ent

au

cale

ndrier

de l'U

SS

Aucun p

roje

t d'in

itia

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révu a

ctu

elle

ment

Dévelo

ppem

ent

de la p

rote

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ontr

e le

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pris e

n c

om

pte

dans les o

bje

ctifs

str

até

giq

ue p

our

le c

ong

rès s

yndic

om

2017

2.16

Un

ters

tütz

un

g f

ür

die

Lan

cier

un

g e

iner

Init

iati

ve f

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ein

en b

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ren

Sch

utz

g

egen

Ein

zelk

ün

dig

un

gen

, Mas

sen

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assu

ng

en u

nd

Kü

nd

igu

ng

en v

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P

erso

nal

vert

rete

rIn

nen

Sek

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n V

aud

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GIV

ZV

gem

äss F

ahrp

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SG

B

derz

eit ist

kein

Initia

tivpro

jekt

gepla

nt

Ausbau d

es K

ündig

ung

sschutz

es ist

in d

en

str

ate

gis

chen Z

iele

n f

ür

syn

dic

om

-Kong

ress 2

017

2.16

So

steg

no

al l

anci

o d

i un

'iniz

iati

va f

eder

ale

per

mig

liora

re la

pro

tezi

on

e co

ntr

o i

licen

ziam

enti

ind

ivid

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i e c

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ttiv

i e c

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tro

qu

elli

dei

ra

pp

rese

nta

nti

del

per

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ale

Sez

ion

e V

aud

-Lau

san

ne

IGE

CC

secondo c

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ndario

US

S

al m

om

ento

non è

pro

gra

mm

ato

nessun p

rog

ett

o

d'in

izia

tiva,

am

plia

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della

pro

tezio

ne c

ontr

o il

licenzia

mento

è n

eg

li obie

ttiv

i str

ate

gic

i per

il

cong

resso s

yndic

om

2017


34

Nr.

A

ntr

ag/P

rop

osi

tio

n/P

rop

ost

aA

ntr

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elle

rIn

Au

teu

r-e

de

la p

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nR

ich

ied

ente

Um

setz

un

gE

xécu

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ealiz

zazi

on

e

Ver

antw

. R

esp

.F

rist

Dél

aiT

erm

ine

Sta

nd

Eta

tS

tato

Bem

erku

ng

Rem

arq

ues

Oss

erva

zio

ne

3.1

Co

ntr

ôle

de

l’ég

alit

é d

es s

alai

res

dan

s to

ute

s le

s co

nve

nti

on

s co

llect

ives

de

trav

ail

Gro

up

e d

’inté

rêts

Fem

mes

Secte

urs

perm

anent

Modific

ation d

e la loi

sur

l'ég

alit

é

concern

ant

les

contr

ôle

s s

ala

riaux

avec:

rapport

du

Conseil

féd.

à s

uiv

re

Secte

ur

Log

istiq

ue:

l'ég

alit

é s

ala

riale

est

ancré

e

méth

odiq

uem

ent

à t

ravers

le p

art

enariat

socia

l

(obje

ctif

jusq

u'e

n o

ct.

2017)

Secte

ur

Média

s:

pas d

e c

oopéra

tion d

es

em

plo

yeurs

IGE

: blo

qué p

ar

Vis

com

Liv

re:

enq

uete

sur

les s

ala

ires 2

017

Journ

alis

me:

évent.

enq

uête

sur

les s

ala

ires 2

018

avec im

pre

ssum

et

SS

M

Révis

ion L

oi sur

l'ég

alit

é:

prise d

e p

ositio

n c

laire

de s

yndic

om

dans la p

rocédure

de c

onsultation

(en p

art

iculie

r déla

is,

sanctions);

Cf.

annexes 1

et

23.

1Ü

ber

prü

fun

g v

on

Lo

hn

gle

ich

hei

t in

alle

n G

esam

tarb

eits

vert

räg

enIn

tere

ssen

gru

pp

e F

rau

enS

ekto

ren

laufe

nd

Gle

ichste

llung

s-

gesetz

-Änderu

ng

betr

eff

end

Lohnkontr

olle

n m

it:

Bericht

des

Bundesra

ts f

olg

t

Sekto

r Log

istik:

Lohng

leic

hheit w

ird

sozia

lpart

ners

chaft

lich u

nd m

eth

odis

ch v

ere

inbart

(Zie

l bis

Okt.

2017)

Sekto

r M

edie

n:

kein

e K

oopera

tion d

er

Arb

eitg

eber

Um

setz

ung

bei G

IV d

urc

h v

iscom

blo

ckie

rt

Buch:

Lohnum

frag

e 2

017

Journ

alis

mus:

evtl.

Lohnum

frag

e 2

018 m

it

impre

ssum

und S

SM

Revis

ion G

leic

hste

llung

sg

esetz

: K

lare

Ste

llung

-

nahm

e v

on s

yndic

om

in d

er

Vern

ehm

lassung

(insb.

Friste

n,

Sanktionen);

sie

he B

eila

gen

1 u

nd 2

3.1

Fo

rmu

lazi

on

i vin

cola

nti

per

ver

ific

are

la p

arit

à sa

lari

ale

in t

utt

i i c

on

trat

ti

colle

ttiv

i di l

avo

ro

Gru

pp

o d

i in

tere

sse

do

nn

eS

ett

ori

in c

ors

o

Modific

a d

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leg

ge

sulla

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dei sessi

concern

ente

i

contr

olli

sala

riali

con:

rapport

o d

el

Consig

lio f

ed.

a

seg

uire

Sett

ore

log

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la p

arità

sala

riale

vie

ne

concord

ata

a liv

ello

di part

enariato

socia

le e

in

manie

ra m

eto

dic

a (

obie

ttiv

o f

ino a

ott

. 2017)

Sett

ore

media

: nessuna c

oopera

zio

ne d

ei dato

ri d

i

lavoro

Att

uazio

ne p

resso I

GI

blo

ccata

dal vis

com

Lib

ri s

ondag

gio

sala

riale

2017

Gio

rnalis

mo:

ev.

sondag

gio

sala

riale

2018 c

on

impre

ssum

e S

SM

Revis

ione leg

ge s

ulla

parità

dei sessi: c

hia

ra

posiz

ione d

i syn

dic

om

nella

consultazio

ne

sopra

ttutt

o r

iguard

o a

term

ini, s

anzio

ni)

vedi alle

gati

1 e

2

3.2

Dro

it a

u t

emp

s p

arti

el é

qu

itab

le p

ou

r to

ute

s et

to

us

Gro

up

e d

’inté

rêts

Fem

mes

Secte

urs

perm

anent

Cf.

annexes 1

et

2

3.2

An

spru

ch a

uf

fair

e T

eilz

eit

für

alle

Inte

ress

eng

rup

pe

Fra

uen

Sekto

ren

laufe

nd

sie

he B

eila

gen 1

und 2

3.2

Dir

itto

a u

n p

art-

tim

e eq

uo

per

tu

tti

Gru

pp

o d

i in

tere

sse

do

nn

eS

ett

ori

in c

ors

ovedi alle

gati 1

e 2

3.4

Mis

e en

oeu

vre

des

ob

ject

ifs

de

l’in

itia

tive

1 :

12

dan

s le

s C

CT

et

les

entr

epri

ses

de

no

s b

ran

ches

(C

on

tre-

pro

po

siti

on

ad

op

tée)

Sec

tio

n L

öts

chb

erg

Po

ste

Secte

urs

perm

anent

nota

mm

ent

motion

Corr

ado P

ard

ini au

CN

Pas d

e b

onus a

ux C

A e

t directions:

pro

positio

n

aux A

G T

am

edia

2016 e

t 2017

Lett

re a

ux C

A d

es e

ntr

eprises p

roches d

e la

Confé

déra

tion

Cf.

aussi annexe 2

3.4

Du

rch

setz

un

g d

er Z

iele

der

1:1

2 In

itia

tive

in d

en G

AV

s u

nd

den

Bet

rieb

en

un

sere

r B

ran

chen

Sek

tio

n L

öts

chb

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Po

stS

ekto

ren

laufe

nd;

u.a

. M

otion C

orr

ado

Pard

ini im

NR

Kein

e B

oni fü

r V

R u

nd G

eschäft

sle

itung

: A

ntr

ag

an

den T

am

edia

-GV

2016 u

nd 2

017

Brief

an V

R v

on b

undesnahen B

etr

ieben

sie

he a

uch B

eila

ge 2

3.4

Eq

uit

à sa

lari

ale

Sez

ion

e L

öts

chb

erg

Po

sta

Sett

ori

in c

ors

o;

tra a

ltre

cose la m

ozio

ne

Corr

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ard

ini nel

Consig

lio n

azio

nale

Nie

nte

bonus p

er

consig

lieri d

i fo

ndazio

ne e

com

itato

dirett

ore

: pro

posta

alla

AG

Tam

edia

2016 e

2017

Lett

era

consig

lieri d

i fo

ndazio

ne d

i azie

nde

para

sta

tali

vedi anche a

lleg

ato

2

3. P

olit

iqu

e co

ntr

actu

elle

/ G

AV

Po

litiq

ue

/ Po

litic

a co

ntr

atu

ale


35

Nr.

A

ntr

ag/P

rop

osi

tio

n/P

rop

ost

aA

ntr

agst

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rIn

Au

teu

r-e

de

la p

rop

osi

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nR

ich

ied

ente

Um

setz

un

gE

xécu

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nR

ealiz

zazi

on

e

Ver

antw

. R

esp

.F

rist

Dél

aiT

erm

ine

Sta

nd

Eta

tS

tato

Bem

erku

ng

Rem

arq

ues

Oss

erva

zio

ne

4.1

Org

anis

er le

tra

vail

des

gro

up

es d

’inté

rêt

de

la f

aço

n la

plu

s lin

éair

e et

la

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s ra

tio

nn

elle

po

ssib

leS

ecti

on

Tic

ino

e M

oes

ano

GI

sera

mis

en œ

uvre

4.1

Ein

fach

ere

un

d e

ffiz

ien

tere

Arb

eit

der

Inte

ress

eng

rup

pen

Sek

tio

n T

icin

o e

Mo

esan

oIG

wird u

mg

esetz

t

4.1

Org

aniz

zare

il la

voro

dei

gru

pp

i di i

nte

ress

e n

el m

od

o d

i più

lin

eare

e

razi

on

ale

po

ssib

ileS

ezio

ne

Tic

ino

e M

oes

ano

GI

in a

ttuazio

ne

4.2

Acc

élér

er la

rég

ion

alis

atio

n d

u t

rava

il sy

nd

ical

co

nsa

cré

aux

fem

mes

Gro

up

e d

’inté

rêts

Fem

mes

CC

Pro

mouvoir

l'inté

gra

tion d

u

travail

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mes

dans le t

ravail

du

secte

ur

Priorisation r

ecru

tem

ent/

réseau p

ers

onnnes d

e

confiance,

éq

uili

bre

fin

ancie

r: p

roje

t T

askfo

rces e

n

cours

depuis

2016 (

sans p

ers

. de c

onfiance f

ixes

dans les r

ég

ions p

our

les G

I)

4.2

Reg

ion

alis

ieru

ng

der

Fra

uen

arb

eit

vora

ntr

eib

enIn

tere

ssen

gru

pp

e F

rau

enZ

VIn

teg

ration d

er

Fra

uenarb

eit in d

ie

Sekto

rarb

eit f

örd

ern

Mis

e e

n œ

uvre

dans les s

tatu

ts e

t le

règ

lem

ent

de

l'org

anis

ation c

om

me p

ropositio

n a

u c

ong

rès

4.2

Pro

mu

ove

re la

reg

ion

aliz

zazi

on

e d

el la

voro

del

le d

on

ne

Gru

pp

o d

i in

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sse

do

nn

eC

CP

rom

uovere

nel

lavoro

die

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l'Inte

gra

zio

ne d

el

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fem

min

ile

Fis

sazio

ne p

rorità

reclu

tam

ento

/rete

fid

ucia

ri,

com

pensazio

ne f

inanzia

ria,

Pro

gett

o T

ask F

orc

es

in c

ors

o d

a 2

016 s

enza inte

rlocuto

re f

isso

reg

ionale

dei G

I)

Att

uazio

ne in S

tatu

ti e

reg

ola

mento

org

aniz

zativo

com

e p

roposta

cong

ressuale

4.3

Tau

x d

’occ

up

atio

n d

u s

ecré

tari

at c

entr

al à

la je

un

esse

Co

mm

issi

on

de

la J

eun

esse

CC

Aug

menta

tion d

u

pourc

enta

ge d

es

poste

s d

e la d

ivis

ion

Eg

alit

é d

e 1

40 à

160

% a

u C

C d

u 7

.11.1

5

L'o

bje

ctif

de "

l'éq

uili

bre

des c

om

pte

s e

n 2

018"

ne

perm

et

pas d

'aug

mente

r le

pla

n d

es e

ffectifs

4.3

Bes

chäf

tig

un

gsg

rad

Zen

tral

sekr

etar

iats

Ju

gen

dJu

gen

dko

mm

issi

on

ZV

Festleg

ung

des

Ste

lleneta

ts

Gle

ichste

llung

auf

140-1

60%

im

ZV

vom

7.1

1.1

5

Das Z

iel "a

usg

eg

lichene R

echnung

2018"

erlaubt

kein

en A

usbau d

es S

telle

npla

ns

4.3

Gra

do

di o

ccu

paz

ion

e d

el s

egre

tari

ato

cen

tral

e d

ella

gio

ven

tù

Co

mm

issi

on

e g

iova

ni

CC

Fis

sazio

ne

monte

ore

pari

opport

unità a

l 140-

160%

nel C

CL d

el

7.1

1.1

5

L'o

bie

ttiv

o "

bila

ncio

in p

are

gg

io n

el 2018"

non

consente

un'e

ste

nsio

ne d

ella

tabella

dell'

org

anic

o

4.4

Rég

ion

alis

atio

n d

u t

rava

il d

e la

jeu

nes

se

Co

mm

issi

on

de

la J

eun

esse

CC

Inté

gra

tion d

u t

ravail

de la m

igra

tion d

ans

le t

ravail

de la

section

Priorisation r

ecru

tem

ent/

réseau p

ers

onnnes d

e

confiance,

éq

uili

bre

fin

ancie

r: p

roje

t T

askfo

rces e

n

cours

depuis

2016 (

sans p

ers

. de c

onfiance f

ixes

dans les r

ég

ions p

our

les G

I)

Mis

e e

n œ

uvre

dans les s

tatu

ts e

t le

règ

lem

ent

de

l'org

anis

ation c

om

me p

ropositio

n a

u c

ong

rès

4.4

Reg

ion

alis

ieru

ng

der

Ju

gen

dar

bei

tJu

gen

dko

mm

issi

on

ZV

Inte

gra

tion d

er

Jug

endarb

eit in d

ie

Sekto

rarb

eit

Prioritä

tensetz

ung

Werb

ung

/VL-N

etz

,

Fin

anzausg

leic

h:

Pro

jekt

Task F

orc

es läuft

seit

2016 (

ohne f

ixe r

eg

ionale

A

nspre

chpers

onen d

er

IGs)

Um

setz

ung

in S

tatu

ten u

nd

Org

anis

ationsre

gle

ment

als

Kong

ressantr

ag

4.4

Reg

ion

aliz

zazi

on

e d

el la

voro

gio

van

ile

Co

mm

issi

on

e g

iova

ni

CC

Inte

gra

zio

ne d

el

lavoro

gio

vanile

nel

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dei sett

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Fis

sazio

ne p

rorità

reclu

tam

ento

/rete

fid

ucia

ri,

com

pensazio

ne f

inanzia

ria,

Pro

gett

o T

ask F

orc

es

in c

ors

o d

a 2

016 s

enza inte

rlocuto

re f

isso

reg

ionale

dei G

I)

Att

uazio

ne in S

tatu

ti e

reg

ola

mento

org

aniz

zativo

com

e p

roposta

cong

ressuale

4.5

Rel

èvem

ent

des

po

urc

enta

ges

au

sec

réta

riat

cen

tral

Mig

rati

on

IG M

igra

tio

nC

CA

ug

menta

tion d

u

pourc

enta

ge d

es

poste

s d

e la d

ivis

ion

Eg

alit

é d

e 1

40 à

160

% a

u C

C d

u 7

.11.1

5

L'o

bje

ctif

de "

l'éq

uili

bre

des c

om

pte

s e

n 2

018"

ne

perm

et

pas d

'aug

mente

r le

pla

n d

es e

ffectifs

4. S

tru

ctu

res

& f

on

ctio

nn

emen

t / S

tru

ktu

ren

un

d B

etri

eb /

Str

utt

ure

e f

un

zio

nam

ento


36

Congresso 2017

Resoconto 2016 – Rapporto dell’organo di revisione

37

Congresso 2017 Resoconto 2016 – Rapporto dell’organo di revisione

38


39


40


41


42


43


44


45


46


47


48


49

Congresso 2017

Bu

dg

et

201

8C

ais

se

Fo

nd

s d

'ac

tio

nF

on

ds

de

se

cti

on

sT

ota

lE

sti

ma

tio

nB

ud

ge

t 2

01

7

fon

ds

de

se

co

urs

syn

dic

om

To

tal

ce

ntr

ale

Ca

iss

e p

rêts

co

mp

en

sa

tio

n(e

sti

ma

tio

n)

Bu

dg

et

20

18

20

17

Bu

dg

et

20

16

Bu

dg

et

20

16

CH

F,

+ p

rod

uit

s,

- c

ha

rge

s

Co

tisa

tio

ns d

e m

em

bre

9

'96

2'0

00

-

48

5'0

00

74

1'0

00

1

1'1

88

'00

0

11

'58

5'1

21

1

2'3

23

'80

0

-

1

1'1

88

'00

0

Re

ve

nu

s p

resta

tio

ns

5'1

41

'70

0

-

-

-

5'1

41

'70

0

4

'61

5'1

06

3'7

94

'00

0

3

30

'00

0

5

'47

1'7

00

Pro

vis

ion

s,

div

. re

ce

tte

s

3'5

12

'10

0

-

-

38

'50

0

3

'55

0'6

00

3'6

74

'18

5

3

'89

7'0

00

-

3

'55

0'6

00

To

tal

pro

du

it d

'ex

plo

ita

tio

n

18

'61

5'8

00

-

4

85

'00

0

7

79

'50

0

19

'88

0'3

00

1

9'8

74

'41

3

20

'01

4'8

00

3

30

'00

0

2

0'2

10

'30

0

Ch

arg

es p

resta

tio

ns

-3'1

31

'60

0

-50

0'0

00

-1

77

'00

0

-7

2'4

00

-3'8

81

'00

0

-3'9

24

'05

6

-4'4

26

'00

1

3

25

'60

0

-3

'55

5'4

00

Ch

arg

es p

ers

. co

llab

ora

teu

rs

-11

'48

0'2

95

-73

'10

0

-

-

-11

'55

3'3

95

-11

'99

2'6

32

-11

'67

1'9

80

-8

16

'20

0

-1

2'3

69

'59

5

Ch

arg

es p

ers

. M

ilita

nts

-4

74

'70

0

-

-

-2

87

'00

0

-76

1'7

00

-7

76

'41

3

-80

0'0

00

-

-76

1'7

00

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2017

Budget 2018

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Congresso 2017

Objettivi strategici

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Obiettivi strategici dal 2018 al 2021

In questo documento, che ora entra nella seconda fase della consultazione, sono confluiti:

• Le 13 tesi sulla digitalizzazione che abbiamo elaborato nel 2016.

• Gli input della conferenza del personale politico del febbraio 2017.

• I risultati del workshop con i segretari centrali e i capi reparto del marzo 2017.

• I risultati del worskshop con il comitato centrale del giugno 2017. Il comitato direttivo e il comitato centrale

1. syndicom diventa più forte. 2. syndicom garantisce e migliora le condizioni di lavoro attraverso

i contratti collettivi. 3. syndicom promuove il diritto ad un apprendimento a vita. 4. syndicom assicura i lavoratori in tutte le forme lavorative.

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Congresso 2017 Objettivi strategici

2

1. syndicom diventa più forte Il reclutamento di nuovi soci rimane l’obiettivo primario dei prossimi anni. La breve stabilizzazione (fino a fine 2018) e la crescita a medio termine degli effettivi (dal 2019) è il presupposto fonda-mentale per garantire l’autonomia di syndicom e per aumentare la forza sindacale. La conseguente priorizzazione del reclutamento di nuovi membri rientra nelle responsabilità delle direzioni dei settori. Una fissazione realistica degli obiettivi necessita di un’analisi dettagliata del potenziale di crescita. Vanno esaminati sistematicamente i metodi di reclutamento e vanno usati in tutti i settori gli esempi di best-practice. Dunque nella quotidianità vanno impiegati i giusti mezzi di guida al fine di garantire un’efficiente pianificazione delle risorse ed una verifica degli obiettivi. Allo stesso tempo serve un rilevamento concreto ed un ampliamento sistematico della rete dei fidu-ciari. Inoltre va esaminato come si potrebbe rendere più attrattiva l‘affiliazione. La quota già bassa di dimissioni va – nel limite del possibile – ulteriormente ridotta. Anche qui urgono procedure si-stematiche e controllabili. Obiettivi di realizzazione a. La consapevolezza riguardo all’importanza di questo obiettivo plasma il lavoro quotidiano di

tutti i dipendenti. b. Vengono migliorati la direzione e il coordinamento dei segretari regionali. La guida dei segretari

regionali rientra nelle competenze del segretariato centrale. c. syndicom rafforza la sua rete di fiduciari, aumenta con ciò la capacità di mobilitazione e rag-

giunge la capacità di sciopero in ambiti prescelti. d. syndicom è conosciuto nei suoi ambiti organizzativi grazie ad una maggiore presenza pubblica.

syndicom influenza il dibattito politico nei suoi settori. e. Vengono utilizzati metodi di reclutamento che hanno dato buona prova di sé. f. Trattenere e fidelizzare meglio gli iscritti esistenti.

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3

2. syndicom garantisce e migliora le condizioni di lavoro attraverso i contratti collettivi La regolamentazione e il miglioramento delle condizioni di lavoro collettive fa parte delle compe-tenze fondamentali dei sindacati. Con i rapporti di lavoro nuovi, digitalizzati, s’impongono nuove normative collettive. Qui per syndicom si aprono nuovi ambiti d‘azione: come per esempio le regole sul lavoro mobile o la protezione dei dati sul posto di lavoro. Siamo noi sindacati che dobbiamo decidere dove mettere le priorità in merito allo sviluppo contenutistico dei CCL. Allo stesso tempo dobbiamo difendere ed impostare le conquiste della politica CCL anche nell’era digitale. In questo rivestirà un ruolo decisivo l’estensione degli ambiti di applicazione dei contratti collettivi di lavoro già esistenti. syndicom deve dire dove va ottenuta l’obbligatorietà generale per poter difendere con successo, anche in futuro, le condizioni di lavoro dei lavoratori nei suoi settori d’attività. Dove non è possibile concludere un contratto collettivo di lavoro, vanno cercate altre normative. Obiettivi di realizzazione a. syndicom incentiva un rafforzamento della partecipazione aziendale e dell’autodeterminazione

sul posto di lavoro. b. Realizzare le pari opportunità e la giustizia salariale nelle aziende. c. Estensione dell’ambito organizzativo all’interno dei nostri settori e dell’ambito di applicazione

di CCL esistenti. d. Nei suoi CCL e nella legge syndicom aspira ad un rafforzamento della protezione contro il licen-

ziamento. e. Nel lavoro CCL syndicom s’impegna maggiormente a favore della tutela della salute e della sicu-

rezza sul lavoro.

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4

3. syndicom promuove il diritto ad un apprendimento a vita C’è da presupporre che il mondo del lavoro digitalizzato cambierà ad un ritmo sempre più veloce. Come diretta conseguenza cambieranno più velocemente anche i profili professionali richiesti. In questo contesto assumono un’enorme importanza la formazione e il perfezionamento professiona-le. Ma il diritto alla formazione deve sempre anche accrescere l’autodeterminazione professionale e non essere orientato soltanto all’utilizzo in azienda. Per questo qui rientra anche l’addestramento di competenze sociali. Ai sensi delle pari opportunità, le possibilità del perfezionamento devono essere accessibili a tutti i lavoratori e a tutte le lavoratrici ed essere realizzato per tutti alla stessa maniera. I relativi costi non possono essere scaricati unilateralmente sui dipendenti. La formazione è una questione di dimensione socio-politica. Le proposte di soluzione per realizzare il diritto ad un apprendimento a vita non possono limitarsi al livello aziendale dei contratti colletti-vi di lavoro, ma hanno bisogno di un approccio che coinvolga la società intera. Obiettivi di realizzazione a. Ancorare nel CCL il perfezionamento professionale e il congedo per la formazione retribuiti

durante il tempo di lavoro. b. Realizzare le pari opportunità nella formazione e nel perfezionamento professionale. c. Lo sviluppo di nuovi profili professionali per il mondo del lavoro digitale non può essere lasciato

solo in mano ai datori di lavoro. d. Trasformazione della cassa disoccupazione in una cassa di perfezionamento per imparare nuovi

mestieri. e. Riconoscimento e convalida di capacità acquisite nella prassi ai sensi di una formazione

di recupero. f. Ampliamento e ammodernamento del sistema formativo in Svizzera per essere all’altezza della

digitalizzazione.

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5

4. syndicom assicura i lavoratori in tutte le forme lavorative In alcuni settori di syndicom il lavoro unico, a tempo indeterminato, in un impiego garantito fullti-me, è soltanto un miraggio da decenni ormai. Ma in sempre più rami ci sono segni di esternalizza-zione del lavoro verso nuove forme lavorative o d‘incarico. Infatti con la digitalizzazione dell’economia queste ultime aumentano tendenzialmente. Le nuove forme riguardano l’occupazione di lavoratori indipendenti, outsourcing a freelance, di-stribuzione del lavoro su piccoli monte ore parttime con un lavoro a chiamata, lavoro con partecipa-zione agli utili, rapporti di lavoro a progetto, lavoro mobile. Alcune nuove forme lavorative non sono ancora molto diffuse e dunque spesso non sono ancora state regolate. Lo status giuridico, il collegamento alle assicurazione sociali e le possibilità di guadagno variano molto a seconda che si tratti di un lavoro indipendente o dipendente, di un contratto di appalto, di un incarico, di lavoro a chiamata o addirittura di un contratto di telelavoro. Per questo, accanto ai classici dipendenti syndicom si rivolge anche ai lavoratori delle nuove forme lavorative. Il nostro obiettivo è migliorare le loro garanzie sociali e le loro condizioni di guadagno al fine di evitare che essi vengano spinti involontariamente verso queste forme lavorative. Obiettivi di realizzazione a. Tutela completa dal punto di vista delle assicurazioni sociali in tutte le forme di lavoro o

d‘incarico (lavoratori indipendenti, lavoro a tempo parziale, lavoratori autonomi, crowdworker ecc.).

b. Lotta contro la trasmissione del rischio aziendale sui dipendenti. c. Regolare collettivamente onorari, retribuzioni e rimborsi dei costi fissi. d. Aumentare e migliorare le retribuzioni e gli onorari su base individuale. e. Protezione della proprietà intellettuale e dei diritti d’autore e d’uso sui lavori dei freelance

e dei lavoratori indipendenti. f. Promuovere il collegamento e l’unione organizzativa di freelance e indipendenti. g. syndicom elabora le basi per una certificazione delle piattaforme.

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Congresso 2017

Presidenza

Daniel Münger (Münchenstein, 1961) nuovoNomina da parte del comitato centrale in data 12 novembre 2016 per la presidenza di syndicom.

Vicepresidenza

Stephanie Vonarburg (Berna, 1965) nuovoNomina da parte del comitato centrale in data 14 ottobre 2017 per la vicepresidenza di syndicom.

Comitato direttivo

Giorgio Pardini (Lucerna, 1958) uscenteNomina da parte della conferenza di settore ICT del 16 settembre 2016 come responsabile del settore ICT e membro del comitato direttivo.

Patrizia Mordini (Berna, 1973) uscenteNomina da parte della conferenza delle donne del 1° luglio 2017, della conferenza dei giovani del 25 settembre 2017, della conferenza dei migranti del 13 maggio 2017 e della conferenza dei freelance del 1° aprile 2017 come responsabile delle pari opportunità e membro del comitato direttivo. Il GI Pensionati deciderà la nomina-zione il 26 ottobre 2017.

Stephanie Vonarburg (Berna, 1965) nuovoNomina da parte della conferenza delle delegazioni del settore media il 12 maggio 2017 come responsabile del settore media e membro del comitato direttivo.

Matteo Antonini (Friborgo, 1980) nuovoNomina da parte dell’assemblea dei delegati di Posta CH SA, AutoPostale SA e PostFinance SA del 6 aprile 2017 come responsabile del settore logistico e membro del comitato direttivo.

Comitato centrale

Per l’elezione rsp. la rielezione si candidano le seguenti persone. Al congresso seguiranno eventuali altre proposte.

Settore 1 – Logistica (8 seggi) • Reto Bleisch, Safenwil, 1968, uscente• Peter Dietrich, Ruswil, 1963, uscente• Nelson José Ferreira Vaz, Delémont, 1978, uscente• Luca Foresti, Rivera, 1966, uscente• Roland Kläy, Niedergösgen, 1960, uscente• Danielle Ritz, Biel ∕ Bienne, 1956, uscente• Patrick Savary, Mathod, 1970, uscente• Hansjörg Wetzlinger, Zunzgen, 1963, uscente

Presentazione candidati e nomine

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Congresso 2017 Presentazione candidati e nomine

Settore 2 – ICT (7 seggi)• Pascal Bassu, Wetzikon, 1969, uscente• Michelle Crapella-Papet, Ennetbürgen, 1980, nuova• Urs Scheuble, Zürich, 1958, uscente• Peter Siegrist, Rupperswil, 1965, uscente• Pascal Wicht, Corpataux-Magnedens, 1959, nuovo• Renato Zanello, Watt, 1956, uscente• Cornelia Ziehler, Boniswil, 1973, uscente

Settore 3 – Media (6 seggi)• Jean-Pierre Bodrito, Sion, 1959, uscente• Henriette-Heike Borchert, Zürich, 1961,uscente• Suzanne Castelberg, Ipsach, 1963, uscente• Sergio Ferrari, Berna, 1953, uscente• Stefan Keller, Zürich, 1958, uscente• 1 seggio vacante

GI Donne• Ingrid Kaufmann, Riniken, 1965, uscente• Gerda Kern-Weibel, Zürich, 1956, uscente

GI Freelance• Grégoire Praz, Pont-de-la Morge, 1970, uscente

GI Giovani• Nadine Swan, Berna, 1990, uscente

GI Migranti • Augustin Mukamba-Moyo, Renens VD, 1962, uscente

GI Pensionati • Roland Gutmann, Biel ∕ Bienne, 1946, uscente• Peter Rymann, Brugg, 1946, uscente

Regioni (sezioni)

Basilea & Svizzera centrale Renate Murpf, Emmenbrücke, 1957, uscenteBerna Vallese sup. Samuel Siegrist, Trimbach, 1962, uscenteTicino Rocco Bianchi, Lugano, 1961, nuovoZurigo ∕ Svizzera orientale Elöd Mata, Domat ∕ Ems, 1986, uscenteRegione Svizzera francese vacante

Commissione di gestione (5 seggi)• Rudolf Näf, Hägendorf, 1964, uscente• Franco Panzeri, Bellinzona, 1960, uscente• Sandrine Perrenoud, Grône, 1970, uscente• Samuel Schneider, Hindelbank, 1971, uscente• 1 seggio vacante

Tribunale arbitrale

Presidentessa Susanne Leutenegger Oberholzer, Muttenz, 1948, uscenteAssistente Luzia Vetterli, Luzern, 1981, uscenteAssistente Marc Zürcher, Neuchâtel, 1981, uscente

Organo di revisione

Il comitato direttivo chiede che l’azienda T&R AG venga incaricata come organo esterno di revisione.

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Congresso 2017

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 0.1Sezione Genève

TemaProposte trattate nella prima parte della giornata

PropostaAlle diverse assemblee del nostro sindacato da qui in avanti le proposte saranno sempre trattate nella prima parte della giornata. Motivazione Finora alle assemblee del nostro sindacato le proposte sono sempre state trat-tate alla fine. E se le riunioni si prolungano, molti delegati abbandonano l’evento prima della fine del dibattito. Questo problema si risolverà trattando le proposte nella prima parte della giornata.

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 0.2Urs Meyer – membro comitato sezione Bienne syndicom

TemaPresidenza syndicom

PropostaIl comitato direttivo entro il prossimo congresso (novembre 2017) avrebbe dovuto presentare due ma anche tre proposte (interne ev. esterne) per occupa-re la presidenza di syndicom.Questo è quanto ci è stato promesso all’ultima assemblea dei delegati: che entro sei mesi prima del congresso sarebbe stata indetta una gara pubblica.Purtroppo ho dovuto constatare che così non è stato. Ecco perché devo insistere. Motivazione Io non posso e non voglio accontentarmi di una proposta organizzativa interna! Sarebbe importante per l’immagine di syndicom che fossero a disposizione anche candidati esterni. Inoltre si garantirebbe che la base della nostra orga-nizzazione può scegliere tra una rosa di candidati, il che a livello democratico farebbe soltanto del bene.

Proposte procedura elettoraleNote

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Congresso 2017 Proposte procedura elettorale

NoteNome dell’autore, della sezione o dell’organo 0.3Commissione Donne

TemaAmpliamento del CD e nomina della vicepresidente

PropostaIl Comitato direttivo deve essere ampliato a 6 persone. È infatti indispensabile coinvolgere nel CD le finanze. Oltre alle finanze sono rappresentati, come avviene attualmente, i settori 1, 2 e 3, la divisione Parità dei sessi nonché la presidenza (se eletta). È necessario eleggere una vicepresidente dal CD ampliato. Motivazione Il comitato direttivo deve essere ampliato in modo da distribuire meglio le responsabilità. La situazione attuale può essere solo temporanea. I compiti del CD devono essere ripartiti tra più persone, anche se la presidenza venisse ∕ viene occupata. Come in ogni azienda le finanze sono una componente estremamente importante per un’azienda, motivo per cui devono essere maggiormente coin-volte (ancora meglio sarebbe se anche la rappresentanza del personale venisse nuovamente coinvolta oppure quantomeno rappresentata).Gli statuti prescrivono una vicepresidenza. È necessario eleggere una vicepre-sidente dal CD, necessariamente una donna per raggiungere la percentuale stabilita.

La Conferenza delle donne del 1° luglio 2017 ha approvato questa proposta da portare al Congresso.


TemaElezione individuale di ogni membro del comitato direttivo al Congresso

PropostaOgni membro del Comitato direttivo viene eletto individualmente al Congresso, e questo già a partire da questo anno 2017. Motivazione Ogni membro del Comitato direttivo è responsabile di un settore o gruppo d’in-teresse diverso. Ragion per cui ogni membro deve essere eletto in funzione del suo lavoro e dei suoi risultati individuali. Noi ci auguriamo che questo entri in vigore già da questo Congresso 2017.

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Congresso 2017 Proposte procedura elettorale

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 0.5Sezione Bern Postpersonal

TemaElezione dei membri CD syndicom

PropostaL’elezione dei membri nel CD di syndicom deve avvenire singolarmente a questo Congresso. Motivazione I proponenti chiedono che a questo Congresso l’elezione o la disdetta dei membri CD avvenga in maniera individuale e non in globo come nel 2013.I delegati del Congresso devono poter fare un bilancio sul lavoro fornito da ogni membro CD negli ultimi 4 anni.

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 0.6Comitato direttivo syndicom

TemaElezione dell’organo di revisione

PropostaL’organo di revisione va eletto rsp. confermato ogni anno. Invece del solo con-gresso, da qui in avanti devono essere responsabili per l’elezione ∕ la conferma dell’organo di revisione sia il congresso che l’assemblea dei delegati. Rimarrà illimitata la rielezione anche in futuro.

Per questo i seguenti articoli degli Statuti vanno modificati:Competenze dell’assemblea dei delegati Art. 30.2.i:Elezione … nonché elezione del ∕ della subentrante dell’Organo di revisione. Competenze dell’assemblea dei delegatiNuovo Art. 30.2.l : Elezione dell’organo di revisione esterno.

Art. 53.2: Il Congresso e l’assemblea dei delegati eleggono elegge l’organo esterno di revisione per una durata in carica di tre esercizi finanziari di un anno finanzia-rio. La rielezione è possibile senza limitazioni.

Motivazione syndicom è consapevole della sua responsabilità politico-sindacale anche nell’affidamento di incarichi generali. Unioni e fusioni di aziende sul territorio svizzero possono condurre, in tempi brevi, i partner dei servizi ad assumere atteggiamenti ostili ai sindacati. Se questo accadesse nell’organo di revisione, dovremmo essere in grado di reagire tempestivamente.

Note

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Congresso 2017

NoteStrategia, sviluppo organizzativo, comunicazione

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 1.1Settori Logistica e ICT

TemaSviluppo dell’organizzazione

PropostaIl congresso incarica il comitato direttivo di presentare, all’attenzione del comitato centrale, un rapporto sullo sviluppo dell’organizzazione di syndicom entro 24 mesi.

Il rapporto dovrà contenere:• Un ritratto della situazione attuale dell’organizzazione in merito all’evoluzione

degli effettivi, alle finanze e copertura CCL nei nostri ambiti organizzativi;• Un ritratto delle strutture in relazione al raggiungimento degli obiettivi

strategici;• Una valutazione riguardo al mantenimento dell’autonomia;• Scenari preparativi per approfondire relazioni durature con altre organizza-

zioni di lavoratori, sia come intera organizzazione che come singoli settori o divisioni;

• Possibili economie di scala che possono essere raggiunte attraverso rapporti stabili o strette collaborazioni in singoli ambiti con altre organizzazioni dei lavoratori;

• Sviluppi inerenti alla fusione di profili professionali e rami nei nostri ambiti organizzativi, sia con uno sguardo al passato ma anche con una valutazione orientata ad un prossimo futuro;

Da queste cognizioni si evincono possibilità d’intervento ai fini di un catalogo di misure per continuare a sviluppare l’organizzazione e per avviare delle possibili cooperazioni. Motivazione Ogni organizzazione deve regolarmente interrogarsi, consolidare nuovi concetti, ma anche battere nuove strade. Questo vale anche per il sindacato syndicom, che tra l’altro si muove in un ambito particolarmente dinamico. Da una parte syndicom deve cercare di contribuire ad impostare questo contesto. Dall’altra parte syndicom deve anche rimanere abbastanza agile per adeguarsi a certe circostanze. Questo syndicom lo ha già fatto con successo in passato, e il sindacato lo deve fare anche in futuro. Nella consapevolezza dell’evoluzione negativa degli effet-tivi e del contesto in cambiamento, diventa opportuno effettuare una verifica periodica delle strutture interne. La sfida sarà trarre le giuste conclusioni e di stabilire il corso per il futuro.

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Con questo incarico al comitato direttivo, il congresso sottolinea che valuta seriamente questi segni dei tempi. E si mostra aperto ad una critica autovaluta-zione ribadendo la sua disponibilità al cambiamento.

L’assemblea dei delegati di Posta CH SA, AutoPostale SA e PostFinance SA del 6 aprile 2017 e la conferenza del Settore ICT del 19 maggio 2017 hanno approvato questa proposta all’attenzione del congresso 2017.

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 1.2Settori Logistica e ICT

TemaFondo d’investimento «Creation»

PropostaCon il suo patrimonio syndicom istituisce un fondo a tempo determinato, a destinazione vincolata e intersettoriale, con il nome «Creation» ed un importo di CHF 2,0 milioni. I mezzi del fondo Creation possono essere impiegati per i seguenti fini:• Progetti di costruzione nell’ambito organizzativo esistente di syndicom per

raggiungere gli obiettivi strategici.• Progetti orientati al futuro sull’apertura a nuovi ambiti professionali e nuovi

settori con potenziale e prospettive il più stabili possibili.

Sarà il comitato direttivo a decidere sull’impiego dei mezzi. Esso presenta al Comitato centrale un rendiconto annuale sull’uso dei mezzi e l’effetto con essi raggiunto.La durata del Creation-Fond è limitata a quattro anni (periodo congressuale). Un’eventuale continuazione del Creation-Fond e il conseguente apporto di altri mezzi sottosta ad una nuova decisione congressuale. Nel caso che il Creation- Fond non verrà continuato, gli eventuali mezzi restanti confluiranno nel conto corrente 2021.

Motivazione L’obiettivo strategico primario di syndicom è la stabilizzazione del numero degli effettivi. Le misure di risparmio già avviate e realizzate stanno avendo sì effetto ma rischiano di perdere la loro persistenza a causa della continua ero-sione del numero d’iscritti. Per questo syndicom deve effettuare investimenti nel futuro e mirare ad una veloce inversione di tendenza nello sviluppo degli effettivi con progetti mirati di costruzione e misure specifiche di reclutamento. Con il fondo Creation il comitato direttivo di syndicom ottiene uno strumento per introdurre delle misure immediate a destinazione vincolata all’interno del quadro strategico prestabilito. In questo modo possono essere promossi, lan-ciati e testati velocemente dei concetti promettenti ed innovativi. Il fatto che l’utilizzo di questi mezzi sia vincolato ad uno scopo preciso e che il Creation- Fond sia limitato nel tempo costituiscono paletti piuttosto rigidi per il comitato direttivo. E il controllo è garantito dall’annuale rendiconto (conto e resoconto) al Comitato centrale.

Congresso 2017 Strategia, sviluppo organizzativo, comunicazione

Note

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NoteLa trasformazione tecnologica galoppante richiede anche a syndicom un’alta velocità. L’influenza democratica degli iscritti è garantita dall’impiego del fondo inclusi durata e importo attraverso il Congresso e sua competenza deci-sionale sull’eventuale continuazione e nuovo apporto di mezzi da una parte e dall’altra dal rendiconto annuale al Comitato centrale.

L’assemblea dei delegati di Posta CH SA, AutoPostale SA e PostFinance SA del 6 aprile 2017 e la conferenza del Settore ICT del 19 maggio 2017 hanno approvato questa proposta all’attenzione del congresso 2017.

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 1.3Comitato sezione Ticino

TemaFondo di formazione per i fiduciari

Propostasyndicom costituisce un fondo per formare i fiduciari a livello regionale con l’obiettivo di impiegarli sui posti di lavoro per svolgere attività sindacali di reclutamento.

Motivazione I fiduciari sono i migliori veicoli per riportare i valori del sindacato in azienda.Movendo non offre corsi di formazione in Ticino.

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 1.4Comitato direttivo

TemaImplementazione delle task force

PropostaDopo una fase progettuale di due anni deve essere attuata la costituzione delle task force con una ripartizione e subordinazione settoriale diretta dei segretari e delle segretarie regionali negli statuti e nel regolamento organizzativo. Qui di seguito le relative modifiche richieste.

Motivazione La costituzione delle task force ha portato a un miglior coinvolgimento delle segretarie e dei segretari regionali nell’attività dei settori, rami e aziende. Le responsabilità e competenze possono essere regolate all’interno dei settori in base alle esigenze per l’attività sindacale settoriale e aziendale. Prevediamo inoltre con questa integrazione delle segretarie e dei segretari regionali nel lavoro e nella responsabilità settoriale di ottenere anche i progressi necessari nel reclutamento dei membri che saranno determinanti per il futuro di syndicom.

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Con la subordinazione dei segretari regionali ai settori, la funzione di gestione del personale finora svolta dalle direzioni regionali viene a decadere. La strut-tura gestionale diventa più chiara poiché le segretarie e i segretari regionali non hanno più due o più superiori e la gestione del personale sarà coerente con le priorità del lavoro sindacale aziendale del settore. Si prevede che dalla cerchia delle segretarie e dei segretari di una regione venga impiegato un coordinatore regionale senza compiti di gestione del personale che organizzi i lavori intersettoriali nel team regionale. Il Comitato direttivo redige un capitolato d’oneri. Le funzioni dei responsabili di settore regionali e degli interlocutori dei gruppi di interesse vengono fatte decadere. I settori sono responsabili dell’organizza-zione del lavoro settoriale (quest’ultimo può avvenire a livello regionale, setto-riale e aziendale) e delle funzioni e obiettivi. L’implementazione ∕ supporto locale di eventi e campagne dei gruppi di interesse avviene di concerto tra le direzioni settoriali e la direzione parità dei sessi in seno al Comitato direttivo.

Implementazione delle task force: proposte del Comitato direttivo Responsabili regionali = proposta di soppressioneCoordinatrici e coordinatori regionali = proposta di modifica… = il comma corrispondente resta invariato

Modifiche agli statutiArt. 20 Organi di syndicom1 … 2 I segretari e le segretarie centrali, i ∕ le responsabili regionali, i segretari e le

segretarie regionali, i ∕ le responsabili per le finanze, personale e comunica-zione nonché il Comitato direttivo di syndicom possono partecipare alle riu-nioni di tutti gli organi statutari con voto consultivo qualora richiesto per l’adempimento delle proprie funzioni. L’autorizzazione alla partecipazione alle riunioni del Comitato direttivo, della Commissione di gestione e dell’Orga-no esterno di revisione si ottiene esclusivamente tramite esplicito invito.

Art. 22 Parità tra sessi1 Il Comitato direttivo e i comitati regionali è responsabile del miglioramento

della rappresentanza delle donne all’interno del sindacato e presso i funzio-nari politici.

2 … 3 Riguardo ai progressi compiuti nella parità delle donne e all’applicazione

di provvedimenti concreti ai sensi dell’Art. 22 comma 2, il Comitato direttivo e i comitati regionali deve sottoporre ogni anno una relazione scritta al Comitato centrale.

B. Congresso Art. 29 Composizione1 … 2 … 3 Il Congresso è composto da:

a. i delegati delle sezioni; b. i ∕ le presidenti delle sezioni o il referente della sezione; c. i delegati delle divisioni; d. i delegati dei gruppi d’interesse; e. i membri del Comitato centrale (senza diritto di voto); f. i ∕ le presidenti delle commissioni specialistiche (senza diritto di voto); g. la presidenza del sindacato e i membri del Comitato direttivo (senza diritto di voto);

Note


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Note


h. i ∕ le responsabili dei reparti specializzati (comunicazione, finanze, personale) (senza diritto di voto); i. i segretari e le segretarie centrali e regionali (senza diritto di voto); j. i membri della Commissione di gestione (senza diritto di voto). k. i ∕ le responsabili regionali (senza diritto di voto).

C. Assemblea dei delegatiArt. 31 Composizione 1 … 2 L’Assemblea dei delegati è composta da:

a. i delegati delle sezioni; b. i ∕ le presidenti delle sezioni o il referente della sezione; c. i delegati delle divisioni; d. i delegati dei gruppi d’interesse; e. i membri del Comitato centrale (senza diritto di voto); f. i ∕ le presidenti delle commissioni specialistiche (senza diritto di voto); g. la presidenza del sindacato e i membri del Comitato direttivo (senza diritto di voto); h. i ∕ le responsabili dei reparti specializzati (comunicazione, finanze, personale) (senza diritto di voto); i. i segretari e le segretarie centrali e regionali (senza diritto di voto); j. i membri della Commissione di gestione (senza diritto di voto); k. i ∕ le responsabili regionali (senza diritto di voto).

E. SettoreArt. 37 Competenze1 … 2 … Nell’ambito di tali competenze i settori svolgono in particolare le seguenti

mansioni: a. proposta di nomina per la rappresentanza del CD che il comitato di settore possiede; b. assicurazione del flusso di informazioni dalle divisioni nel CD e dal CD alle singole divisioni; c. coordinamento degli interessi comuni delle divisioni rispetto agli organi di syndicom, ai datori di lavoro e alle autorità; d. pianificazione dell’utilizzo delle risorse personali insieme ai comitati regionali; e. tutela del diritto di proposta agli altri organi di syndicom.

3 … 4 In occasione della nomina dei rispettivi segretariati regionali di competenza i

settori hanno un diritto di discussione ai sensi del regolamento di assunzione emanato dal Comitato centrale.

(conseguente soppressione dell’articolo 45.4)

H. SezioniArt. 45 Mansioni1 … 2 … 3 …4 Le sezioni, al momento dell’ordine dei rispettivi segretariati regionali di

competenza, hanno un diritto di cogestione ai sensi del regolamento di assunzione emanato dal Comitato centrale. (ora regolato dall’art. 37.4 considerando l’integrazione delle milizie ai sensi del regolamento di assunzione)

5 …6 …

65

I. Comitato direttivoArt. 47 Competenze1 … 2 Il Comitato direttivo è responsabile del coordinamento e dell’esecuzione di

tutti gli affari correnti di syndicom e dell’attuazione delle delibere di syndi-com. A tale riguardo svolge in particolare le seguenti mansioni: a. gestione organizzativa e del personale del segretariato centrale; b. gestione dei servizi centrali e amministrativi; c. gestione patrimoniale; d. elezione delle coordinatrici e dei coordinatori regionali comitati regionali e gestione organizzativa e del personale dei segretariati regionali in collaborazione con i settori comitati regionali; e. determinazione degli indirizzi commerciali dei segretariati regionali; f. decisione in merito all’assunzione e al licenziamento di personale nel rispetto del regolamento di assunzione; g. emanazione di disposizioni esecutive riguardo alle condizioni di assunzione; h. informazione degli organi; i. preparazione e svolgimento di riunioni degli organi; j. attuazione delle strategie deliberate anche a livello locale; k. gestione di movimenti nazionali e locali; l. coordinamento delle attività delle divisioni, dei settori e dei gruppi di interesse; m. decisione in merito a spese straordinarie fino a un importo di CHF 60 000.–; n. redazione di relazioni sull’attività e contabili; o. compilazione di un bilancio annuale, di un preventivo e di un piano finanziario da sottoporre all’attenzione degli organi competenti; p. assicurazione delle prestazioni di servizio e delle pubblicazioni di syndicom; q. organizzazione di conferenze coordinative con i segretari e le segretarie centrali e con le coordinatrici e i coordinatori regionali e i segretari e le segretarie regionali; r. delibera in merito alle istanze pervenute.

3 …4 …

IX. Mezzi giuridiciArt. 56 Mezzi giuridici1 … 2 I segretari e le segretarie centrali, i segretari e le segretarie regionali nonché

i ∕ le responsabili regionali di syndicom possono demandare al tribunale arbi-trale la decisione definitiva in merito al proprio licenziamento. Quest’ultimo può emettere una raccomandazione agli organi competenti.

3 …

Modifiche del regolamento organizzativo

II. Organi del sindacato syndicom

0. Principi Art. 2 Eleggibilità1 … 2 … 2 Presupposto per l’elezione nel Comitato direttivo, per l’elezione come respon-

sabile di un reparto specializzato (comunicazione, finanze, personale), per l’elezione come segretario ∕ a centrale, per l’elezione come responsabile regionale e nonché come segretario ∕a regionale è l’affiliazione a syndicom. L’iscrizione a syndicom può essere effettuata anche dopo tale elezione.

Note


66

Note


E. SettoreArt. 21 Comitato di settore1 Il Comitato di settore è composto dal membro del Comitato direttivo compe-

tente per il settore in questione e dai relativi segretari ∕ segretarie. I respon-sabili di settore regionali possono essere inclusi nel Comitato di settore.

2 Nel Comitato di settore possono essere incluse ulteriori persone (ad es. se-gretari ∕ segretarie regionali).

F. DivisioneArt. 24 Organizzazione1 …2 Le divisioni vengono assistite a livello nazionale dal segretariato centrale e

sono supportate a livello locale dai segretari ∕ segretarie regionali.3 …

G. Gruppi d’interesseArt. 26 Reparto delle pari opportunità1 …2 La direzione del reparto si compone del membro del Comitato direttivo

competente per il reparto e dei ∕ delle segretari ∕ e centrali responsabili per il gruppo d’interesse. Possono essere consultati dalla direzione del reparto i referenti regionali del gruppo d’interesse.

Art. 27 Organizzazione1 …2 I gruppi d’interesse possono formare gruppi locali che collaborano con il

segretariato centrale e i segretari ∕ segretarie regionali.3 …

H. SezioniArt. 28 Organizzazione1 Le sezioni si organizzano autonomamente. Devono nominare un referente per

il Comitato direttivo e i segretariati regionali nonché un ∕ una responsabile finanziario.

2 …3 …4 …

III. Segretariato centrale

Art. 33 Conferenza dei segretari e delle segretarie1 Il Comitato direttivo invita regolarmente i ∕ le segretari ∕ e centrali e i coordi-

natori ∕ le coordinatrici regionali e i segretari ∕ le segretarie regionali alle riunioni e all’occorrenza anche alle riunioni di pianificazione e di coordina-mento.

2 In queste riunioni viene particolarmente incentivato lo scambio di informa-zioni tra le divisioni, tra i gruppi d’interesse e tra le regioni nonché coordinata la messa in pratica delle decisioni degli organi.

3 La riunione di coordinamento tra il Comitato direttivo e i coordinatori ∕ le coordinatrici regionali decide le misure concrete da applicare relative alle decisioni importanti degli organi di syndicom. In questo essa pone una particolare attenzione al coordinamento tra i vari ambiti di attività e tra le regioni nonché all’impiego efficiente delle risorse disponibili.

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IV. Regioni

Art. 34 Regioni 1 Il sindacato syndicom è ripartito nelle seguenti regioni:

a. Zurigo ⁄ Svizzera orientale b. Svizzera romanda c. Svizzera nord-occidentale ⁄ centrale d. Berna ⁄ Vallese superiore e. Ticino e Moesano

2 In merito alla suddivisione dei segretariati regionali in regioni la decisione spetta al Comitato centrale.

3 Le regioni sono responsabili dell’attuazione regionale della politica sindacale definita a livello nazionale e delle delibere prese, nonché degli obiettivi prefissati.

4 Il Comitato direttivo elegge per ogni regione un coordinatore ∕ una coordina-trice dalla cerchia dei segretari ∕ segretarie regionali. Il Comitato direttivo redige un capitolato d’oneri per i coordinatori ∕ le coordinatrici regionali.

5 Per ogni grande regione vengono nominati dei ∕delle responsabili di settore e delle persone di riferimento per i gruppi d’interesse.

6 I segretari e le segretarie regionali sono assegnati ∕ e ai settori e assoggetta-ti ∕ e a questi ultimi. L’organizzazione del lavoro e il personale assoggettato dei segretari ∕ delle segretarie regionali responsabili sono regolati nei settori.

Art. 35 Segretariati regionali1 syndicom mantiene nelle regioni segretariati regionali presso varie località.

Tali segretariati vengono gestiti dai comitati regionali competenti syndicom.2 Nella selezione della località da parte del Comitato centrale, previa consul-

tazione dei settori e delle sezioni, verranno presi in considerazione il numero dei membri attivi in loco, il possibile potenziale di sviluppo e gli eventuali rapporti regionali e linguistici speciali.

3 …4 …

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 1.5Sezione Bern Postpersonal

TemaScioglimento del sistema delle task force per il 1° dicembre 2017

PropostaScioglimento del sistema delle task force per il 1° dicembre 2017.

Motivazione I proponenti chiedono che il sistema delle task force, introdotto per un periodo transitorio(dimissioni anticipate presidenza e vicepresidenza sindacale) venga sciolto per il 1° dicembre 2017. Dal dicembre 2017 vanno reintrodotte le strutture direttive regionali come dagli Statuti decisi al congresso di fusione di syndicom nel dicembre 2011.

Note


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Note


Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 1.6Commissione giovani

TemaInterlocutore per i giovani

PropostaOgni settore di syndicom definisce un interlocutore per il GI Giovani. La persona aiuta a integrare il lavoro dei giovani nell’attività settoriale.

Motivazione Il lavoro dei giovani è un contributo per il futuro di syndicom. Per svilupparlo in modo sostenibile ed efficace è di fondamentale importanza che questo avvenga in collaborazione con i settori. Se i giovani non hanno un interlocutore, c’è il pericolo che gli sforzi volti all’acquisizione di giovani cadano nel vuoto. Una simile collaborazione promuove inoltre lo scambio di esperienze e l’implemen-tazione di migliori prassi.

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 1.7Commissione Donne

TemaPromuovere la regionalizzazione del lavoro delle donne

PropostaLa promozione della regionalizzazione del lavoro delle donne è stata delibera-ta con una proposta al Congresso 2013, ma non è ancora stata attuata. È per-tanto necessario continuare su questa strada.

Motivazione Nelle regioni il lavoro sindacale delle donne deve essere intensificato, a tal fine vengono lanciati dei concreti progetti di sviluppo.Per gli interlocutori del GI Donne (segretarie regionali) sarà riservato per questo compito il 10 per cento della loro occupazione attuale per il lavoro delle donne (nessun potenziamento occupazionale).Il lavoro del gruppo di interesse Donne e del segretariato centrale necessita di un ancoramento e di un’implementazione a livello regionale. In questo modo potremo realizzare effettivamente il maggior potenziale di reclutamento che risiede indiscussamente nelle donne e nei giovani.


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TemaImplementazione della strategia Web First negli statuti e nel regolamento organizzativo

PropostaCon i cambiamenti nel mondo della comunicazione si ampliano e cambiano anche le esigenze dei membri. Inoltre i modi e i mezzi con cui syndicom comuni-ca con i suoi membri sono diventati più svariati. Il comitato centrale ha pertanto deliberato una strategia di comunicazione che punta maggiormente alla comu-nicazione digitale, senza tuttavia rinunciare a una pubblicazione stampata. L’implementazione è in corso: il sito web rielaborato e riallestito e la nuova rivista pubblicata da syndicom al posto del giornale potranno essere apprezzati da settembre dai partecipanti del Congresso. La strategia Web First e l’ampliamento dei canali di comunicazione comportano anche cambiamenti formali negli statuti e nel regolamento organizzativo. Questi riguardano in particolare l’inserimento del sito web come mezzo ufficiale di pubblicazione e l’estensione del concetto di giornale a una «pubblicazione stampata».

Modifiche agli statuti in relazione a giornale ∕ rivista ∕ sito web: Proposte del Comitato direttivo

VI. Prestazioni Art. 17 Pubblicazioni1 syndicom pubblica una pubblicazione stampata per i membri (di seguito

chiamata pubblicazione per i membri) giornale in tre edizioni linguistiche regionali o partecipa a giornali sindacali comuni e gestisce un sito web per i membri nonché in generale per i dipendenti in Svizzera e le rispettive organizzazioni.

2 La responsabilità editoriale per il giornale la pubblicazione per i membri spetta al Comitato centrale.

3 La rivista associativa serve La pubblicazione per i membri, il sito web, la newsletter e i fogli speciali servono alla comunicazione interna ed esterna e informa informano i lettori riguardo a temi interni all’associazione o argo-menti sindacali di interesse comune. Essa informa Essi informano in merito a eventi nei settori, nei gruppi di interessi e nelle sezioni, nonché in merito a delibere degli organi sindacali.

4 La rivista associativa è inoltre l’organo di pubblicazione ufficiale di syndicom La pubblicazione per i membri e il sito web di syndicom sono organi di pubbli-cazione ufficiali di syndicom.

5 Per la redazione vige uno statuto di redazione emesso dal Comitato centrale.6 syndicom può pubblicare ulteriori pubblicazioni specialistiche e su argomenti

specifici o supportarne finanziariamente la pubblicazione.7 Le sezioni possono pubblicare proprie pubblicazioni con mezzi propri e gestire

delle proprie sottopagine all’interno del sito web di syndicom per pubblicare le loro informazioni.

Note


70

Note


VIII. Strutturazione e organizzazione

A. PrincipiArt. 25 Referendum1 Tramite un referendum, fermo restando l’Art. 24 comma 3, è possibile sotto-

porre una delibera del Congresso o dell’Assemblea dei delegati all’insieme dei membri.

2 Ai fini della realizzazione di un referendum occorrono almeno: a. la firma del 15% dei membri o b. il sostegno di un terzo delle sezioni.

3 La richiesta di referendum deve essere fatta pervenire al Comitato direttivo di syndicom entro 8 settimane dalla pubblicazione della relativa delibera le sul proprio giornale nella pubblicazione stampata oppure sul sito web.

Art. 26 Diritto di iniziativa1 Tramite un’iniziativa i membri possono sottoporre una proposta comune.2 Ai fini della realizzazione di un’iniziativa occorrono almeno:

a. la firma del 10% dei membri o b. il sostegno di un terzo delle sezioni.

3 L’iniziativa deve essere realizzata entro 12 settimane dalla pubblicazione del lancio sul proprio giornale nella pubblicazione per i membri oppure sul sito web ed essere fatta pervenire al Comitato direttivo di syndicom.

Modifiche regolamento organizzativo: proposte del Comitato direttivo

A. Votazione generaleArt. 14 Procedimento1 La votazione generale viene eseguita dal Comitato direttivo.2 Le questioni da sottoporre a votazione generale vengono presentate ai membri

insieme al materiale di votazione e alla notifica della data di votazione almeno 21 giorni prima della data di votazione. Nei documenti di votazione entrambe le parti possono esprimere la propria opinione.

3 In fase di votazione deciderà la maggioranza dei voti validi. In caso di parità di voti la proposta sarà ritenuta respinta.

4 L’esito della votazione dovrà essere pubblicato nella rivista associativa pubblicazione per i membri oppure sul sito web.

5 Gli eventuali reclami riguardo all’esito della votazione dovranno essere fatti pervenire al tribunale arbitrale per iscritto e accompagnati dalla relativa motivazione entro 30 giorni dalla pubblicazione sulla rivista associativa pubblicazione per i membri oppure sul sito web ai sensi dell’Art. 54 ss. degli Statuti.

B. CongressoArt. 15 Disposizioni esecutive1 Il Congresso ordinario viene convocato e presieduto dal Comitato direttivo.2 La convocazione del Congresso deve essere resa nota con almeno 6 mesi di

preavviso sulla rivista associativa pubblicazione per i membri oppure sul sito web. La pubblicazione dell’elenco definitivo delle questioni da esaminare dovrà avvenire almeno 6 settimane prima del Congresso. I documenti saranno puntualmente trasmessi ai delegati insieme all’elenco delle questioni da trattare almeno 3 settimane prima del Congresso.

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3 Possono essere indetti Congressi straordinari, laddove richiesto da circo-stanze eccezionali e qualora deciso: a. dal Comitato direttivo o b. dal Comitato centrale; c. qualora richiesto da un terzo delle sezioni o d. un quinto dei membri.

4 Le scadenze ai sensi dell’Art. 15 comma 2 del Regolamento possono essere opportunamente abbreviate in caso di convocazione di un Congresso straordi-nario. Tali scadenze dovranno essere puntualmente pubblicate sulla rivista associativa pubblicazione per i membri oppure sul sito web. Le rimanenti disposizioni procedurali si applicano analogamente per il Congresso straor-dinario.

5 Le delibere del Congresso vengono pubblicate sulla rivista associativa pubbli-cazione per gli iscritti oppure sul sito web entro un mese dallo svolgimento.

C. Assemblea dei delegatiArt. 17 Disposizioni esecutive1 L’Assemblea dei delegati viene convocata dal Comitato direttivo e presieduta

dal ∕ la presidente del sindacato. 2 La convocazione dell’Assemblea dei delegati deve essere resa nota con almeno

3 mesi di preavviso sulla pubblicazione per gli iscritti oppure sul sito web rivista associativa. La pubblicazione dell’elenco definitivo delle questioni da esaminare deve avvenire almeno 4 settimane prima dell’Assemblea dei delegati. I documenti devono essere trasmessi puntualmente ai delegati, almeno 2 settimane in anticipo

3 Possono essere indette Assemblee dei delegati straordinarie, laddove richie-sto da circostanze eccezionali e qualora deciso: a. dal Comitato direttivo o b. dal Comitato centrale; c. qualora richiesto da un terzo delle sezioni o d. un quinto dei membri.

4 Le scadenze ai sensi dell’Art. 17 comma 2 possono essere opportunamente abbreviate in caso di convocazione di un’Assemblea dei delegati straordinaria. Tali scadenze dovranno essere puntualmente pubblicate sulla pubblicazione per i membri oppure sul sito web rivista associativa. Le rimanenti disposizioni procedurali si applicano analogamente all’Assemblea dei delegati straordi-naria.

5 Le delibere dell’Assemblea dei delegati vengono pubblicate sulla rivista asso-ciativa pubblicazione per i membri oppure sul sito web entro un mese dallo svolgimento.

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 1.9aSezione Genève

TemaMigliore presenza di syndicom sui social network e film di presentazione sul nostro sindacato

PropostaIl nostro sindacato dovrebbe essere più presente sui social network e dovrebbe anche produrre un piccolo film di presentazione (YouTube).

Note


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Note


Motivazione syndicom dovrebbe essere molto più presente sui social network. Inoltre esso dovrebbe creare un film di presentazione che potrebbe per esempio essere prodotto dal gruppo dei giovani.

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 1.9bGI Pensionati sezione Ticino

TemaGiornale ∕ rivista syndicom in forma cartacea

PropostaIl giornale ∕ rivista syndicom in forma cartacea deve garantire la pubblicazione di almeno 8 edizioni annue come per l’anno 2017 e deve continuare a prevedere contributi regionali e pagine dedicate ai pensionati.

Motivazione La forma cartacea del giornale va mantenuta ed integrata nel nuovo progetto di comunicazione poiché considerata ancora un importante mezzo di comuni-cazione e di informazione. I pensionati corrispondono a circa un terzo di tutti gli associati syndicom e sono i principali affezionati lettori del giornale carta-ceo e non tutti sono collegati a Internet.syndicom è il sindacato di riferimento della categoria e deve dare un esempio positivo nel settore dei media, evitando tagli alla carta stampata, solamente per ridurre i costi. Meno edizioni del giornale ∕ rivista significano perdita di ore lavorative per la nostra redazione. Non devono essere effettuati tagli ai collaboratori di redazione.

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 1.9cComitato Press Sezione Ticino

TemaGarantire almeno un terzo dei contenuti regionali nel giornale ∕ rivista syndicom

PropostaIl giornale ∕rivista syndicom è un importante strumento regionale che consente di informare sulle attività sindacali svolte dai segretariati regionali. Il nuovo progetto di comunicazione, che prevede importanti cambiamenti strutturali, deve garantire anche in futuro almeno un terzo dei contenuti regionali.

Motivazione Ciò consente di garantire sia la partecipazione diretta degli associati tramite contenuti specifici, sia di salvaguardare i posti di lavoro dei collaboratori di redazione (redattori, correttori, grafici), sia di mantenere uno strumento di comunicazione accessibile a tutti gli associati.

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Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 1.9dSezione Arc Jurassien(previa approvazione del gruppo di pensionati della Regione Neuchâtel)

TemaSoppressione del giornale nella sua forma attuale

PropostaIn alternativa alla soppressione del giornale, proponiamo che tutti i membri che dispongono di un indirizzo mail ricevano una «lettera con le novità mensili» (Newsletter). I membri non informatizzati riceveranno le informazioni conden-sate su carta ogni trimestre o ogni semestre.

Motivazione L’informazione rapida in un sindacato è fondamentale e gli iscritti non consul-teranno spontaneamente il sito syndicom per informarsi sulle questioni in corso, tanto più che non sono a conoscenza del momento in cui le informazioni vengono messe on line. Questa soluzione economica, moderna ed efficace per-metterebbe di mantenere un’informazione di qualità continuamente aggiorna-ta. Il primo passo consisterà nel riaggiornare lo schedario degli indirizzi mail degli iscritti. Esempio: la «Revue suisse des Suisses de l’étranger» viene diffusa in questo modo. syndicom deve essere moderno e utilizzare i mezzi di comuni-cazione più performanti!

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 1.9eComitato del GI Pensionati

TemaProgetto Comunicazione

PropostaL’edizione cartacea di «syndicom – il giornale» deve essere mantenuta nella sua forma attuale con contributi regionali e pagine dei pensionati e deve uscire almeno 8 volte l’anno. È pertanto necessario bloccare e rielaborare il progetto dell’organo di pubblicazione (edizione cartacea).

Motivazione Per i pensionati (un terzo degli iscritti) il giornale continua a essere un impor-tante mezzo di informazione in quanto non tutti utilizzano Internet.Poiché le colleghe e i colleghi responsabili della pagina web del GI Pensionati sono stati solo scarsamente, se non addirittura per nulla, informati in merito all’elaborazione del progetto, non è stato possibile esporre le nostre riserve durante i workshop che si sono svolti.

Note


R I T I R A T A

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Note



TemaPromozione delle donne presso syndicom

PropostaCon una proposta al Congresso 2013 sono state deliberate delle misure per la promozione delle donne all’interno di syndicom che però non sono ancora state implementate. È necessario portare avanti la promozione delle donne all’interno di syndicom.

Motivazione La promozione delle donne all’interno dei sindacati resta una questione di importanza centrale per reclutare e mantenere in modo (più) tempestivo e (più) mirato donne per la collaborazione attiva a tutti i livelli e nei diversi organi.Questo è di fondamentale importanza per l’acquisizione di giovani donne per l’attività sindacale. Pertanto è chiaramente necessario sostenere anche la promozione dei giovani. Come nella maggior parte delle aziende anche presso i sindacati e quindi anche presso syndicom si rileva inoltre che la quota femminile si riduce man mano che si aumenta di livello. Ecco perché è necessario adottare delle misure concrete. È necessario adottare misure di promozione sulla base di formazioni e perfezio-namenti, mentoring, ecc., affinché le donne assumano sempre più posizioni politiche ∕ più elevate all’interno di syndicom (anche in occupazioni a tempo parziale).



TemaApplicazione del gender mainstreaming ai nostri progetti

PropostaL’applicazione del gender mainstreaming a tutti i progetti syndicom è stata deliberata con proposta al Congresso nel 2013, ma questo non è ancora stato attuato. Pertanto è necessario proseguire su questa strada.

Motivazione Il gender mainstreaming è una strategia per la promozione della parità dei sessi. Gender mainstreaming significa considerare le diverse situazioni di vita e interessi di uomini e donne in tutte le decisioni a tutti i livelli sociali. Vi rientrano tutti gli aspetti di un progetto: eventuali condizioni di impiego, il pubblico target, l’incarico, la comunicazione interna ed esterna, ecc.


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Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 1.12Commissione giovani

TemaAcquisizione di giovani

PropostaNel periodo legislativo 2018 – 2021 syndicom punta all’acquisizione di giovani membri. syndicom valuta come poter rivolgersi nello specifico ai giovani tramite campagne, attività e iniziative promozionali. Per l’acquisizione di giovani vengono garantite le necessarie risorse finanziarie e personali nell’ambito di un budget.

Motivazione Il futuro di syndicom dipende dalla capacità di riuscire a coinvolgere nel sinda -cato un maggior numero di giovani. L’attuale struttura per fasce d’età non è sostenibile nel lungo termine e causerà per di più problemi finanziari. La cam-pagna giovani 2012 ∕ 2013 ha dimostrato che è possibile aumentare il numero di ingressi attraverso una promozione mirata. Per rendere possibile un’acquisi-zione di giovani sostenibile e a lungo termine, l’intera organizzazione deve collaborare in quest’ottica mettendo a disposizione le risorse corrispondenti.

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 1.13Conferenza settore ICT

TemaModifica Statuti Art. 18

PropostaAdeguamento dell’art.18 (Contratti collettivi di lavoro), capoverso 2, ultima frase:«I contratti non devono dovrebbero violare i principi deliberati dal Comitato centrale.»

MotivazioneLa formulazione attuale negli Statuti viola l’autonomia dei settori e delle divi-sioni. Inoltre sono sempre i diretti interessati che devono stabilire le regole nei loro contratti collettivi di lavoro.Ovviamente i settori e le divisioni hanno il dovere di applicare le decisioni del Comitato centrale. Ma in merito ai contratti collettivi di lavoro bisogna tenere conto che c’è sempre un partner sociale che deve approvare le nostre rivendica-zioni. Questo può portare alla conclusione di contratti collettivi di lavoro dove siamo dovuti scendere a compromesso.La relativizzazione della formulazione negli Statuti è anche un allineamento alla realtà; infatti il Comitato centrale non ha mai rifiutato la ratifica di un contratto collettivo di lavoro rinegoziato o nuovo.

La conferenza settoriale ICT del 19 maggio 2017 ha approvato questa proposta all’attenzione del congresso.

Note


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Notizen

Congresso 2017

Politica sindacale

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 2.1Sezione Ginevra

TemaRappresentazione delle donne nell’Unione sindacale svizzera

PropostaCorrettivo transitorio e circostanziale fino alla completa parità di rappresen-tanza delle donne negli organi dell’Unione sindacale svizzera.

Motivazione1. Dopo le manifestazioni dell’8 marzo in occasione della giornata internazio-

nale della lotta per i diritti delle donne 2017 e considerate le loro rivendica-zioni,

2. ricordando che in seno alla popolazione del paese si conta 1 donna ogni 0,9 uomini,

3. avendo saputo che l’assemblea dei delegati del 24 marzo 2017 – che è stata chiamata in particolare a pronunciarsi in merito all’innalzamento dell’età pensionabile delle donne da 64 a 65 anni – era costituita da 73 uomini e 36 donne,

4. rilevando attorno al tavolo della Conferenza delle Unioni sindacali cantonali del 9 marzo 2017 la presenza di 3 donne ogni 5 uomini, La sezione Ginevra vi invita a considerare che la mancata parità dei rappresentanti sindacali dei due sessi non deriva certamente dalla volontà del movimento sindacale di restringere l’accesso delle donne ai suoi organi decisionali, ma deriva dal modello economico, dai rapporti di produzione e dai rapporti sociali in cui predominano ancora alcune forme di patriarcato. Tuttavia possiamo miglio-rare la parità di espressione delle donne in seno agli organi sindacali e la sezione Ginevra propone una proposta di modifica statutaria che tenga conto delle realtà, ovvero: un correttivo transitorio e circostanziale fino alla completa rappresentanza delle donne negli organi dell’Unione sindacale svizzera.

Qualora 2 donne lo richiedano e qualora l’elenco dei presenti oppure l’appello nominale di un organo dell’USS rilevi che il numero di donne è inferiore a quello degli uomini, il voto oppure il suffragio di ciascuna di loro sarà maggio-rato di una percentuale volta a colmare la differenza. Questo correttivo è applicabile indipendentemente dagli oggetti messi al voto, ivi comprese le elezioni per le quali donne E uomini sono chiamati a pronun-ciarsi.Questo correttivo non è richiesto qualora l’organo sia composto da un numero di donne superiore a quello degli uomini.

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Dunque, a titolo di esempio, a seconda della composizione dell’organo interes-sato, si ottiene il seguente numero di voti:

Donne Uomini Voti50 100 200 2 100 20036 73 146 1 50 5150 1 51

La persona androgena, ermafrodita o transgender determina essa stessa, in tutta coscienza, il sesso che dichiara prima di qualsiasi votazione.

Questo correttivo potrebbe essere introdotto (secondo il testo degli statuti del 1999) all’art. 11 dopo la cifra 2 per divenire la nuova cifra 3.

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 2.2aSezioni romande:Sezione Vaud Telecomunicazioni, Arco Giurassiano, Friburgo, Ginevra, Vallese

TemaProtezione degli impieghi e delle condizioni di lavoro di chi ha 50 anni e oltre (50+)

PropostaLe sezioni romande chiedono a syndicom di impegnarsi per la protezione degli impieghi e delle condizioni di lavoro nelle aziende dei nostri settori a favore delle persone di età superiore a 50 anni.syndicom deve farsi portavoce degli ultracinquantenni e adoperare tutti i mezzi a sua disposizione per difendere questa categoria di personale.

MotivazioneLa situazione delle persone di età superiore a 50 anni nelle nostre aziende peg-giora di anno in anno, vi sono innumerevoli casi di pressione sul posto di lavoro, di burnout, dovuti a obiettivi smisurati, non adatti a ultracinquantenni, sebbe-ne siano stati fedeli all’azienda per numerosi anni.I numerosi cambiamenti nei posti di lavoro osservati negli ultimi 20 anni non permettono più alle persone di età superiore a 50 anni di lavorare serenamente tanto che questi ultimi si ammalano e l’azienda ha un pretesto bello e pronto per sbarazzarsi di coloro che non sono più abbastanza performanti e che si assentano spesso dal lavoro.In generale l’azienda non si preoccupa più dell’essere umano, ma intrattiene il dialogo con i suoi dipendenti solo attraverso obiettivi e statistiche, contano solo le cifre e i risultati. L’azienda mette in dubbio le capacità di ciascuno di farsi carico del futuro soprattutto quando si raggiunge la cinquantina. Questa pres-sione destabilizza le collaboratrici e i collaboratori che vivono sempre più male la vita in azienda.

Note

Congresso 2017 Politica sindacale

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A 58 anni accade spesso che questi colleghi siano spinti al prepensionamento per evitare il licenziamento (sottinteso).L’azienda non tiene conto della situazione familiare, il prepensionamento può molto spesso portare le persone nella precarietà, in particolare nel caso delle donne che hanno lavorato a tempo parziale, tanto più se vivono sole.Riteniamo che sia fondamentale che syndicom conduca uno studio approfondi-to della situazione ricorrendo a tutti gli strumenti a sua disposizione. Questo studio dovrà essere pubblico, come è già stato fatto nel settore delle telecomu-nicazioni, pubblicando un opuscolo che potrà essere ampiamente distribuito ai nostri colleghi. Dobbiamo diventare l’elemento di punta e il portavoce degli ultracinquantenni. syndicom vi guadagnerà in termini di visibilità e avrà immagine rafforzata nei nostri settori.

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 2.2bSezione Genève

TemaConferenza o gruppo di lavoro intersettoriale sul tema: A 50 anni che futuro professionale?

PropostaCreare una conferenza o un gruppo di lavoro sul tema:A 50 anni che futuro professionale?

MotivazioneIl mondo del lavoro si è notevolmente indurito negli ultimi anni. Mentre si parla di aumentare l’età pensionabile, sempre più aziende (Posta, stampa, ecc…) licenziano lavoratori che hanno oltre 50 anni. È importante che il nostro sindaca-to giochi d’anticipo e che cerchi delle soluzioni per affrontare questo problema.


TemaPrincipio del CCL obbligatorio, nel Codice delle obbligazioni (CO).

PropostaPrincipio del CCL obbligatorio (sotto forma di aggiunta di cifre successive all’art. 934 CO) 3. Per avere il diritto di esercitare un’attività economica, qualsiasi persona

fisica o giuridica e società iscritte al Registro di commercio (in virtù dell’art. 934 del CO) e che impiegano delle persone corrispondendo un salario, come previsto dagli articoli 323 e seguenti, deve sottoscrivere un contratto collet-tivo di lavoro o giustificare la sua decisione di non farlo. Se successivamente vengono rilevati degli abusi o se una rappresentanza dei lavoratori dell’azien-da o un’organizzazione sindacale lo richiede, la negoziazione di un contratto collettivo di lavoro (CCL) oppure l’adesione a un CCL esistente è obbligatoria.

Note


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4. In caso di disdetta del CCL da una delle due parti nel corso dell’esercizio, il CCL esistente fa fede fino all’entrata in vigore del nuovo CCL.

5. L’azienda che non ha sottoscritto un CCL alla data dell’entrata in vigore della legge ha un termine di 6 mesi per aderire a un CCL esistente oppure per nego-ziarne uno con i partner sociali del settore specializzato oppure del settore interessato.

Codice delle obbligazioni art. 934 1. Chi fa commercio, gestisce una fabbrica oppure esercita in forma commercia-

le qualche altra industria è tenuto a richiedere l’iscrizione al Registro di commercio del luogo in cui ha il proprio stabilimento principale.

2. Chi, sotto una ragione commerciale, gestisce un’industria senza essere tenu-to alla registrazione è nondimeno autorizzato a richiederla al Registro di commercio del luogo del suo stabilimento principale.

MotivazioneAbbiamo constatato con rammarico il recente atteggiamento di VISCOM nel settore della stampa, ma sappiamo anche che i nostri responsabili sindacali incontrano sempre più difficoltà a convincere i datori di lavoro a istituire delle norme collettive a beneficio dei lavoratori che vadano al di là del Codice delle obbligazioni. Considerando chea) il movimento sindacale deve in particolare promuovere la protezione del

lavoratore salariato contro tutti i possibili abusi in materia di diritto del lavoro,

b) vengono rigettate le richieste sindacali e generali di un salario minimo e di settimane di vacanza supplementari,

c) ogni settore d’attività ha le proprie specificità, un’iniziativa che tenga conto di queste ultime avrebbe delle possibilità di riuscita se lascia la possibilità di negoziare in ciascun settore un rapporto collettivo di lavoro adattato alla sua situazione.

Ecco perché la sezione Ginevra di syndicom chiede di far modificare il dispositi-vo legale in materia nel Codice delle obbligazioni.

Comportiamoci da attori piuttosto che da spettatori!


TemaLancio di un’iniziativa federale

PropostaIniziativa per la creazione del Dipartimento (atelier) federale degli scambi sociali e finanziari.

Quest’iniziativa dovrebbe fornire la concessione gratuita e automatica • di un numero di conto postale a tutte le persone registrate presso l’AVS + tutte

le persone giuridiche iscritte presso i Registri cantonali del commercio. Vi saranno accreditate tutte le prestazioni delle assicurazioni sociali obbligato-rie e da questi conti saranno onorati tutti i contributi alle imposte e gli affitti;

Note


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• di un numero di IP e di un indirizzo Internet per a) garantire il collegamento che consenta un accesso al proprio conto + b) gli scambi con e tra tutti gli altri residenti.

MotivazioneVisto il decadimento dei servizi postali constatato in più di 15 paesi che hanno già liberalizzato i servizi postali, la sezione Ginevra considera che la Svizzera debba risparmiarsi queste esperienze disastrose, ricostituire un servizio pub-blico e porlo sotto il controllo democratico. Non si tratterà di creare in Svizzera uno spazio dedicato al capitalismo di stato vissuto all’est, ma di dotare la Svizzera di uno strumento che garantisca a ciascun residente prestazioni di qualità, egualitarie e che favoriscano sia gli scambi di contenuti sia finanziari necessari a uno sviluppo durevole, adattabile, economico in superstrutture, ma generatore di nuove comodità.

Altri obiettivi1. Controllo e supporto della Banca nazionale svizzera a questo settore della Posta. La BNS che ora è rappresentata solo a Ginevra, Berna e Zurigo potreb-be sviluppare una cooperazione particolare con Postfinance.

2. Mantenimento di tutti gli uffici postali esistenti, ovvero creazione di nuovi uffici con installazione di uno spazio dotato di computer per effettuare le transazioni di ciascuno dal proprio conto postale.

3. Accordo con gli operatori per l’installazione di automatici o sportelli Intra-net o Internet negli spazi pubblici, ossia privati.

4. Mantenimento del monopolio della posta da 50 grammi (l’Europa non esige meno!).

5. Gratuità della posta per tutti gli enti di interesse pubblico e della distribu-zione della stampa associativa.

In un paese che conta già 4,5 milioni di computer, ciò permetterà 1. La semplificazione per tutti gli organi pubblici del trasporto dei servizi

oppure la riscossione dei loro contributi.2. Ridurrà notevolmente gli oneri inerenti la gestione dei flussi finanziari degli

organi, dei privati e delle aziende. 3. Assicurerà i traffici dei pagamenti tra le istituzioni di interesse generale e i

loro beneficiari.4. Consoliderà il servizio universale e la garanzia del segreto postale.5. Faciliterà il compito di numerose istituzioni, come ad esempio dell’istruzione pubblica obbligatoria, superiore e formazione continua dei giovani + degli adulti nell’inoltro di tutti i dati utili.

6. ecc…

Note


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TemaIndipendenza sindacale

PropostaLa salvaguardia della neutralità dal punto di vista confessionale e dell’indipen-denza politica dell’associazione presuppone l’ineleggibilità dei membri del legislativo e dell’esecutivo cantonali e federali alla carica di presidente o vice-presidente al suo interno.Questa nuova regola deve essere applicata a syndicom.Inoltre, i delegati di syndicom nell’Unione sindacale svizzera (USS) dovranno presentare e sostenere questa proposta presso l’Unione sindacale svizzera.

MotivazioneI recenti dibattiti nel movimento sindacale sulla riforma PV 2020 hanno dimo-strato che alcuni sindacalisti sono molto coinvolti nel lavoro parlamentare e nei processi decisionali dei suoi organi.L’indipendenza politica delle nostre organizzazioni è stata influenzata dalla posizione di alcuni. La sezione syndicom di Ginevra ritiene necessario invitare tutti gli altri componenti del movimento sindacale a far applicare questa nuova regola, nonché agli organi dell’Unione sindacale svizzera, al fine di salvaguar-dare l’indipendenza sindacale.

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 2.6Sezione 504 Lötschberg Posta

TemaCollaborazione con le aziende

PropostaLa sezione Lötschberg Posta chiede che syndicom collabori solo con aziende assoggettate a un contratto di lavoro collettivo.

MotivazioneCome sindacato, syndicom ha il compito di battersi contro le pessime condizioni di lavoro. Collaborando con aziende che non rispettano i contratti collettivi di lavoro rechiamo un danno alla nostra immagine.

Note


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TemaIniziativa popolare «Servizio pubblico»

PropostaLa sezione Lötschberg Posta chiede che syndicom prenda in mano il lancio di un’iniziativa per un servizio pubblico globale e altamente qualitativo con con-dizioni di lavoro esemplari in tutte le aree quali logistica, formazione, salute, energia, trasporti, ecc. (elenco non esaustivo).Il Comitato direttivo deve presentare il testo dell’iniziativa entro l’Assemblea dei delegati 2018 e indicare eventualmente insieme a chi viene lanciato questo progetto (USS, altri sindacati di settore o da soli).

MotivazioneLa chiusura degli uffici postali si protrarrà anche oltre il 2020. Gli uffici postali appoggiati ai negozi locali sono un’esternalizzazione. Uno smantellamento della rete degli uffici postali colpisce diritto al cuore il servizio pubblico. Infatti ci sono articoli della Costituzione federale che parlano in termini molto chiari al riguardo.

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 2.8Sezione Lötschberg Posta

TemaRafforzamento dei diritti di partecipazione dei lavoratori

PropostaLa sezione Lötschberg Post chiede che syndicom s’impegni affinché nelle aziende e nei settori dei nostri ambiti organizzativi vengano rafforzati massicciamente ed ampliati i diritti di partecipazione del personale.

MotivazioneGli interessi dei lavoratori nelle aziende devono essere garantiti anche attra-verso una rappresentanza dei lavoratori ben funzionante in loco. Prendiamo come ispirazione il modello tedesco dei consigli aziendali.


TemaOrientamento politico-strategico ai lavoratori a tempo parziale

PropostaTramite proposta al Congresso 2013 sono state deliberate delle misure concrete per l’orientamento politico-strategico ai lavoratori a tempo parziale, ma queste non sono ancora state implementate. È necessario proseguire su questa strada.

Notizen


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MotivazioneI lavoratori a tempo parziale sono un importante gruppo di persone all’interno dei nostri membri. Le donne lavorano tendenzialmente più a tempo parziale degli uomini. È necessario tenere in adeguata considerazione le esigenze dei lavoratori a tempo parziale. Anche qui si rileva del potenziale di reclutamento. Rientra in questo tema anche la rivendicazione di una riduzione generale dell’orario di lavoro.



TemaFormulazioni vincolanti per l’analisi della parità salariale in tutti i CCL

PropostaL’introduzione di formulazioni vincolanti per la verifica della parità salariale in tutti i CCL è stata deliberata con proposta al Congresso 2013, ma non è ancora stata implementata. Pertanto è necessario proseguire su questa strada.

Motivazionesyndicom è già riuscito a integrare nei CCL diverse formulazioni per la verifica della parità salariale. Ma il lavoro non è ancora concluso. Questa misura è un modo per implementare finalmente la parità salariale. Perché le verifiche volontarie in materia di parità salariale della Confederazio-ne sono state implementate soltanto da poche aziende. I sindacati si battono già da decenni per la parità salariale, ma il divario salariale tra uomo e donna corrisponde tuttora al 20 per cento.


Note


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Note

Congresso 2017

Organi: composizione, svolgimento assemblee, competenze


TemaPossibilità di indire elezioni sostitutive per la presidenza in occasione di un’assemblea dei delegati

Proposta modifica dello statuto

C. Assemblea dei delegatiArt. 30 Competenze1 invariato2 Nell’ambito di tali competenze rientrano in particolare le seguenti mansioni:

a. deliberazione in merito al lancio di proprie iniziative popolari; b. gestione di questioni sindacali fondamentali; c. approvazione e modifica dei regolamenti rientranti nella propria sfera di competenza; d. delibera in merito all’integrazione di associazioni, laddove non determini alcuna modifica degli statuti; e. approvazione delle relazioni sulle attività; f. approvazione del bilancio annuale, ivi inclusa la relazione dell’Organo esterno di revisione, laddove non sia convocato un Congresso per deliberare in merito; g. approvazione del preventivo finanziario; h. ratifica delle delibere del CC che riguardano richieste strategiche fondamentali di syndicom; i. in caso di posto vacante tra due congressi indire elezioni sostitutive per la presidenza sindacale valide per il resto del mandato fino al congresso ordinario successivo: nel Comitato direttivo (fatta eccezione per il ∕ la presidendente del sindacato),nel Comitato centrale, nella Commissione di gestione e nel tribunale arbitrale nonché elezione del ∕ della subentrante dell’organo di revisione; j. delibera in merito alla riscossione di contributi associativi straordinari; k. delibera in merito alle istanze pervenute.

MotivazioneAttualmente la competenza di indire le elezioni per la presidenza sindacale è unicamente in capo al Congresso. La richiesta è che d’ora in avanti in caso di posto vacante l’assemblea dei delegati possa procedere anche a elezioni sosti-tutive per la presidenza sindacale, dove gli eletti rimangano in carica fino al congresso ordinario successivo. In casi eccezionali, come quello verificatosi nel corso del periodo congressuale 2013 –2017 con le dimissioni del presidente e della vicepresidente, questa misura impedirà che i posti rimangano vacanti a lungo e renderà superflua la convocazione di un congresso straordinario. Un Congrès extraordinaire ne devra ainsi plus être convoqué.

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Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 3.2Sezione Argovia

TemaPromozione di membri e di giovani membri per l’attività del comitato

Propostasyndicom trova e promuove attivamente giovani membri di syndicom (20 – 30 anni circa) per la collaborazione nel comitato della sezione.

MotivazioneConstatiamo che spesso è raro trovare nei comitati giovani membri del comitato. Una promozione concreta dei membri di età compresa tra 20 e 30 anni per l’atti-vità del comitato della sezione renderebbe visibili e rappresentabili gli interes-si delle giovani generazioni. Una simile crescita personale nel comitato ha un effetto arricchente e per la sezione e ne garantisce il futuro.

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 3.3Sezione Regione Basilea

TemaAdeguamento dei criteri di ripartizione dei delegati per l’AD syndicom e il Congresso syndicom

PropostaModifica dei criteri di ripartizione dei delegati per l’AD di syndicom e il Congresso syndicom a favore di un rapporto di voti più equilibrato all’interno dei diversi gruppi di delegati.

AD finora nuovoDelegati di settore 72 60Sezioni 48 55Gruppi d’interesse 10 15

Congrès finora nuovoDelegati di settore 153 113Sezioni 64 84Gruppi d’interesse 20 40

MotivazioneI gruppi d’interesse e in particolare le sezioni sono la base dell’appartenenza al sindacato di molti membri. Essi rivestono particolare importanza in termini di vicinanza ai membri. Conoscono meglio di chiunque altro le preoccupazioni e le esigenze dei lavora-tori e dei nuovi membri sindacalizzati. Per dare maggiore risalto ai membri base chiediamo, come proposto sopra, di adeguare i criteri di ripartizione dei delegati.

Note

Congresso 2017 Organi: composizione, svolgimento assemblee, competenze

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Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 3.4Sezione Berna Personale postale

TemaReintroduzione della Conferenza dei presidenti a settore (almeno 1 x l’anno)

PropostaI proponenti chiedono che venga reintrodotta la conferenza dei presidenti (analogamento al Sindacato della comunicazione). Essa va tenuta almeno 1 x l’anno.

MotivazioneGli organi della base (sezioni, GI, ecc) sarebbero meglio collegati con il settore.


TemaComitato centrale

PropostaIl comitato centrale è composto da 1 rappresentante per ogni comitato di sezione, come anche i rappresentanti dei gruppi d’interesse.

MotivazioneDobbiamo rimettere al centro della nostra organizzazione le sezioni. Esse sono le fondamenta del nostro sindacato e sono loro che costruiscono il legame con i nostri membri a livello locale. Se un rappresentante di un ramo vuole presentarsi al comitato centrale, esso deve far parte del comitato di sezione e parteciparvi in maniera attiva.

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 3.6Comitato di sezione Bienne syndicom

TemaReintroduzione della conferenza dei presidenti

Proposta1. Il comitato centrale è sciolto con effetto immediato.2. La conferenza dei presidenti viene reintrodotta per garantire una migliore rappresentazione delle regioni, GI e soprattutto dei soci.

Note


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MotivazioneIl comitato di sezione constata che le riunioni del comitato centrale non garan-tiscono più gli interessi delle sezioni e dei membri! Quando invece sono le sezioni che sono più vicine agli iscritti e che sanno me-glio di tutti quali sono i «punti dolenti».I temi importanti non possono essere trattati dal CC a soddisfazione delle se-zioni. Essi prendono una piega sempre peggiore! Alcuni comitati di sezione non accettano più questo modo di fare.

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 3.7aSezione Genève

TemaRappresentanza dei pensionati nel comitato centrale e nell’assemblea dei delegati

PropostaLa rappresentanza del gruppo d’interesse dei pensionati nel comitato centrale e nell’assemblea dei delegati viene aumentata dagli attuali 2 a 4 rappresentanti.

MotivazioneI pensionati fanno un terzo dei soci del nostro sindacato. Per questo sarebbe opportuno raddoppiare la loro rappresentanza in seno al comitato centrale e all’assemblea dei delegati. Con 4 rappresentanti in futuro potrebbe essere rappresentata ogni regione.

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 3.7bConferenza dei presidenti del GI Pensionati

TemaRappresentanza nel comitato centrale

PropostaIl numero di rappresentanti nel comitato centrale del GI Pensionati deve passare da due a quattro in modo da creare un’adeguata rappresentanza della grande percentuale di pensionati (12 000 iscritti) presso syndicom.

MotivazioneIl nostro sindacato conta 35 000 membri e i pensionati rappresentano oltre un terzo degli iscritti a syndicom.Oggi i pensionati sono rappresentati nel comitato centrale da solo due colleghi. Nonostante l’impegno di questi due colleghi per la difesa degli interessi dei pensionati, questo numero è troppo basso. È pertanto logico e sensato raffor-zare la nostra rappresentanza occupando due ulteriori posti. In questo modo due ulteriori colleghi ∕ colleghe competenti e motivati del GI Pensionati po-trebbero partecipare all’attività del comitato centrale.

Note


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Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 3.8Sezione Bienne syndicom Comitato di sezione

TemaStabilire i delegati che sono già (pre)pensionati per le assemblee aziendali e le assemblee dei delegati delle divisioni

PropostaIl comitato di sezione constata che diventa sempre più difficile trovare dei delegati per le nostre assemblee. Per questo esso propone: anche i (pre)pensionati, che sono ancora nel comitato di sezione, devono poter essere delegati ai fini delle assemblee dei delegati.

MotivazioneLe sezioni più piccole fanno fatica a trovare persone a sufficienza che eseguono le attività del comitato. Dal settore 1 molti membri di comitato non possono più frequentare le assem-blee dei delegati perché devono lavorare o perché non hanno abbastanza permessi sindacali. Per questo essi dovrebbero poter mandare a queste riunioni dei delegati (pre) pensionati dai comitati.


TemaMandati

PropostaQuando un organo di syndicom decide di votare un mandato, il risultato di quest’ultimo deve essere presentato per l’accettazione prima di entrare in vigore.

MotivazioneQuesto corrisponde al buon senso. Ma tenuto conto di quello che è successo all’interno della nostra organizzazione, è bene chiarire certe regole.

Note


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Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 3.10Comitato sezione Ticino

TemaImplementazione di teleconferenze

PropostaSi chiede di implementare un sistema di teleconferenze che sostituisca parte delle riunioni interne.

MotivazioneIl personale politico (segretari regionali e responsabili regionali) deve affron-tare numerose trasferte a Berna che riducono il tempo di presenza nelle regioni e generano un accumulo generalizzato dei carichi lavorativi. Va sottolineato che questa proposta era già stata approvata in occasione dello scorso congresso ma non è stata ancora implementata.

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 3.11Comitato Comunicazione visiva sezione Ticino

TemaInformazione e messa a concorso dei mandati esterni

PropostaSi chiede di implementare la messa a concorso di tutti i mandati esterni supe-riori ai fr. 5000.–, di ancorare nel concorso la priorità ai propri associati, di informare le regioni su tutti i concorsi esterni.

Motivazionesyndicom organizza professionisti del settore della comunicazione e della grafica e, nel limite del possibile, deve cercare far lavorare i propri associati, coinvolgendoli e informandoli con trasparenza (concorso).

Note


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Note

Congresso 2017

Personale

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 4.1aCommissione Donne

TemaIncremento delle percentuali di occupazione nella divisione Parità dei sessi

PropostaLe percentuali occupazionali della divisione Parità dei sessi devono essere aumentate del 50%.

MotivazionePer l’attività della divisione Parità dei sessi sono state impiegate negli ultimi anni percentuali di occupazione più basse per i diversi gruppi di interesse Donne, Giovani, Migrazione, Freelance e Pensionati. Allo stesso tempo è stato appurato che il maggior potenziale di reclutamento risiede nelle donne e nei giovani. Questo deve essere assolutamente implemen-tato ed è di immane importanza per syndicom. A tal fine le percentuali di occu-pazione della divisione Parità dei sessi devono essere aumentate.


Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 4.1aGI Giovani

TemaRisorse personali divisione Parità dei sessi

PropostaNel segretariato centrale le risorse personali per la divisione Parità dei sessi devono essere aumentate del 50%.

MotivazioneNel corso della fluttuazione del personale nel segretariato centrale diversi posti della divisione Parità dei sessi non sono stati rioccupati oppure lo sono stati solo in misura ridotta. Questo ha comportato che il lavoro del GI sia passa-to da 2,6 equivalenti a tempo pieno a 1,6. Con così poco personale i GI non pos-sono essere assistiti in modo soddisfacente. Per giunta nell’ambito della costi-tuzione delle taskforce sono state soppresse tutte le competenze regionali per i GI. Dato che il nostro maggior potenziale di reclutamento è stato dimostrato risiedere nei giovani, le donne e i migranti, non è accettabile che sia a corto di personale proprio il settore dell’organizzazione che si occupa di questi gruppi.

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Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 4.1aGI Migrazione

TemaAumento delle percentuali di occupazione Parità dei sessi

PropostaLe percentuali di occupazione della Divisione Parità dei sessi vengono aumen-tate del 50%.

MotivazionePer il lavoro della divisione Parità dei sessi sono state impiegati negli ultimi anni percentuali di occupazione più basse per i diversi gruppi di interesse Donne, Giovani, Migrazione, Liberi professionisti e Pensionati. Le migranti e i migranti si trovano, anche alla luce della digitalizzazione, da-vanti a particolari sfide, ad esempio una maggiore occupazione a condizioni di lavoro peggiori presso imprese subappaltatrici prive di CCL. Per i migranti è necessario produrre materiale pubblicitario mirato e organizzare eventi per fidelizzarli. Il potenziale di reclutamento presso i migranti è enorme. Allo stesso tempo il maggior potenziale di reclutamento è stato rilevato risie-dere presso le donne e i giovani. Questo va assolutamente implementato ed è di immane importanza per syndicom. A tale fine devono essere incrementate le percentuali di occupazione della divisione Parità dei sessi.

La Conferenza della migrazione del 13 maggio 2017 ha approvato questa proposta da portare al Congresso.

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 4.1aGI Freelance

TemaAumento delle percentuali di occupazione della divisione Parità dei sessi

PropostaLe percentuali di occupazione della divisione Parità dei sessi vengono aumen-tate del 50%.

MotivazionePer il lavoro della divisione Parità dei sessi per i diversi gruppi di interesse Donne, Giovani, Migrazione, Liberi professionisti e Pensionati sono stati impie-gati negli ultimi anni percentuali di occupazione più basse. Da diversi anni syndicom ha sviluppato un GI Liberi professionisti attivo e un know-how nell’ambito delle condizioni di lavoro dei liberi professionisti. Pertanto syndicom è allettante per i liberi professionisti che attualmente e alla luce della digitalizzazione vogliono maggiormente aderire al sindacato. Essi si trovano di fronte a particolari sfide, ad esempio nell’ambito dei contratti collettivi di lavoro e delle assicurazioni sociali. Il potenziale di reclutamento presso i liberi professionisti è enorme. Allo stesso tempo il maggior potenziale di reclutamento è stato rilevato risie-dere presso le donne e i giovani. Questo va assolutamente implementato ed è di immane importanza per syndicom. A tale fine è necessario aumentare le per-centuali di occupazione della divisione Parità dei sessi.

Note

Congresso 2017 Personale

92

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 4.1bCommissione Donne

TemaPercentuali di occupazione nelle regioni per il lavoro dei GI

PropostaI gruppi di interesse ottengono ciascuno una persona competente per regione con una dotazione del 10% all’interno dell’occupazione già esistente. Non vengono pertanto creati nuovi posti.

MotivazioneIn seguito alla costituzione della task-force, da novembre 2015 nei segretariati regionali non era più previsto alcun interlocutore per i gruppi d’interesse – gli interlocutori sono stati eliminati. Pertanto i segretariati regionali non si sono praticamente più sentiti in dovere di lavorare a favore di migranti, pensionati, liberi professionisti, giovani e donne o non hanno più potuto avvalersi del 10% previsto precedentemente.La collaborazione con i GI è stata diluita e questo ha reso molto difficoltoso anche il lavoro delle donne e della parità dei sessi. Con questa proposta voglia-mo cambiare tutto questo.Vogliamo ricordare che il maggior potenziale di reclutamento risiede indiscus-samente nei giovani e nelle donne!


Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 4.1bCommissione giovani

TemaPercentuali di occupazione per l’attività dei GI giovani

PropostaOgni regione di syndicom definisce una ∕ un responsabile per i gruppi di interesse. Questa persona dispone almeno del 10% di occupazione da dedicare a questa attività.

MotivazioneCon l’introduzione delle task force sono state abolite le competenze per i gruppi di interesse nelle regioni. Gli interlocutori per i nostri membri continuano a essere le regioni e le loro segretarie ∕ i loro segretari. Hanno il contatto più diretto con i nostri membri e caratterizzano l’immagine di syndicom. Per poter supportare anche il lavoro dei GI dei nostri (potenziali) membri, è indispensa-bile integrare le segretarie ∕ i segretari regionali nel lavoro dei GI.

Note


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Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 4.1bGI Migrazione



MotivazioneIn seguito alla costituzione della task-force, da novembre 2015 nei segretariati regionali non era più previsto alcun interlocutore per i gruppi d’interesse – gli interlocutori sono stati eliminati. Pertanto i segretariati regionali non si sono praticamente più sentiti in dovere di lavorare a favore di migranti, pensionati, liberi professionisti, giovani e donne o non hanno più potuto avvalersi del 10% previsto precedentemente. Gli obblighi di collaborazione all’interno dei GI sono stati diluiti rendendo molto più complicato il lavoro a favore della migra-zione. Con questa proposta vogliamo cambiare tutto questo.Nelle migranti e nei migranti risiede ancora un grande potenziale di reclutamento.

Il GI Migrazione del 13 maggio 2017 ha approvato questa proposta da portare al Congresso.

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 4.1bGI Freelance



MotivazioneIn seguito alla costituzione della task-force, da novembre 2015 nei segretariati regionali non era più previsto alcun interlocutore per i gruppi d’interesse – gli interlocutori sono stati eliminati. Pertanto i segretariati regionali non si sono praticamente più sentiti in dovere di lavorare a favore di migranti, pensionati, liberi professionisti, giovani e donne o non hanno più potuto avvalersi del 10% previsto precedentemente. Gli obblighi di collaborazione all’interno dei GI sono stati diluiti rendendo molto più complicato anche il lavoro a favore della migrazione. Con questa proposta vogliamo cambiare tutto questo.Il maggiore potenziale di reclutamento risiede nei giovani e nelle donne. Grande potenziale di reclutamento si riscontra anche presso i liberi professionisti.

Note


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Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 4.2Sezione Vallese

TemaSalario legato al merito per il personale di syndicom

PropostaNessuna tabella con un salario legato al merito per il personale di syndicom.

MotivazioneLa sezione Vallese richiede che il Congresso adotti un divieto di concedere un salario legato al merito per tutto il personale di syndicom.In effetti come sindacato noi combattiamo regolarmente questa procedura e non possiamo assolutamente accettare che il personale di syndicom sia remu-nerato grazie a questa procedura inaccettabile.• Offrire un salario legato al merito significa screditare il lavoro effettuato dal

personale impiegato presso syndicom. • Offrire un salario legato al merito si avvicina più a un sistema di concorrenza

sleale interna.• Offrire un salario legato al merito si avvicina più a un mondo di «schiavisti»

e darebbe una visione negativa di syndicom, sia all’interno che all’esterno.

Per tutti questi motivi noi chiediamo di appoggiare questa proposta, contro la possibilità di offrire un salario legato al merito per il personale di syndicom.

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 4.3Comitato Posta sezione Ticino

Temasyndicom deve mantenere l’occupazione ed evitare di ricorrere al piano sociale

Propostasyndicom, in caso di ristrutturazione interna, deve mantenere l’occupazione e non deve ricorrere al piano sociale. Le riduzioni di organico devono essere evi-tate. Se ciò non è possibile le riduzioni di organico devono avvenire solamente attraverso il flusso naturale dei collaboratori (pensionamento, uscite volonta-rie, ecc.).

MotivazioneCome sindacato bisogna dimostrare che è possibile fronteggiare le difficoltà economiche con soluzioni mirate, evitando di utilizzare le stesse strategie di risparmio che vengono utilizzate dalle aziende dei nostri settori professionali.

Note


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TemaAumentare il personale presso i segretariati regionali

PropostaLötschberg Posta chiede che i segretariati regionali siano dotati di segretari politici come previsto dal documento di fusione del 2010 ∕ 2011. Laddove questo non sia possibile, il personale effettivo deve essere aumentato di conseguenza. L’organico non deve essere inferiore a quanto previsto dal contratto di fusione.Si deve tra l’altro comunicare al Congresso 2017 e all’Assemblea dei delegati 2018 come syndicom intenda controllare la registrazione della durata del lavoro delle segretarie ∕ dei segretari regionali.

MotivazioneIl motivo alla base della nostra proposta è l’articolo pubblicato nel Blick del 9 giugno 2017 in cui vengono evidenziate le intollerabili condizioni vigenti presso il sindacato Unia che quest’ultimo sostiene di avere nel frattempo corretto.syndicom non può assolutamente arrivare a questo.

Note


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Note

Congresso 2017

Finanze, organizzazione, formalità

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 5.1GI pensionati sezione Ticino

TemaCentralizzazione a Berna degli invii cartacei agli associati

PropostaIn casi particolari, se svolte da volontari (pensionati) e quindi a costo zero, si chiede di poter continuare a gestire le spedizioni direttamente dalle regioni.

MotivazioneMaggiore flessibilità nelle tempistiche organizzative, possibilità di modifiche ∕ correzioni all’ultimo minuto, evitare sprechi e inutili costi aggiuntivi.


TemaQuote associative

PropostaIl Comitato direttivo e il Comitato centrale vengono incaricati di verificare le quote associative nella prossima legislatura e di presentare ad un’assemblea dei delegati o al prossimo congresso un regolamento rivisto delle quote associative per sottoporlo a votazione.

MotivazioneLe quote associative di syndicom sono tendenzialmente troppo alte. Questo scoraggia potenziali nuovi iscritti dall’adesione. Inoltre anche una parte delle disdette è da ricondurre a quote troppo alte.Nell’ambito dell’armonizzazione delle quote associative, nel 2013 sono state alzate alcune quote. Questo con l’idea di compensare la diminuzione degli introiti causata dalla perdita d’iscritti con quote più alte. Ai sensi di questa logica però le quote associative andrebbero alzate di anno in anno.Negli ultimi anni syndicom ha fatto molto per intensificare il reclutamento di nuovi soci, al fine di compensare le perdite con le nuove adesioni. Ma siccome queste misure finora non hanno dato appieno gli effetti sperati, vanno verifica-te e introdotte nuove misure, come anche quella di un abbassamento delle quote associative.

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Se questa verifica verrà effettuata in maniera veloce e se verrà evidenziato che le quote associative andrebbero abbassate, non si dovrebbe aspettare il prossi-mo congresso. Per questo la conferenza settoriale ICT propone al congresso di delegare la decisione sul Regolamento delle quote associative, ad esso riserva-to dagli Statuti, ad un’assemblea dei delegati.



TemaQuota di sezione a 2,50 franchi

PropostaLe sezioni riceveranno 2,50 franchi a membro invece che 2,00 franchi.

MotivazioneAttualmente le sezioni ricevono 2,00 franchi a membro e questo non permette loro di coprire i loro bisogni. Ecco perché farebbe senso che le sezioni in futuro ricevessero 2,50 franchi a membro.

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 5.4Sezione regione Basilea

TemaModifica del regolamento fondo di compensazione delle sezioni:aggiunta delle spese di spedizione delle riviste delle sezioni

PropostaLe spese di spedizione delle riviste delle sezioni devono in futuro essere finanziate dal fondo di compensazione delle sezioni (FCS).

MotivazioneLe riviste delle sezioni sono un importante strumento di comunicazione per le sezioni attive. I membri delle sezioni vengono regolarmente informati sulle attività della loro sezione. Le riviste di sezione promuovono l’identificazione con il nostro sindacato.La nuova rivista DICO non è orientata agli interessi regionali. Partiamo dal presupposto che in questo modo le riviste delle sezioni potranno essere rivalutate. L’opzione dell’invio delle riviste delle sezioni insieme agli invii della centrale viene meno, poiché si genererebbero dei costi supplementari. È quanto è stato riscontrato al workshop del 10 giugno 2017. La divisione finanziaria ha promes-so di analizzare la situazione, ma al momento non risulta averlo ancora fatto. Per questi motivi il fondo di compensazione delle sezioni deve sostenere le spese della spedizione di questi opuscoli.

Note

Congresso 2017 Finanze, organizzazione, formalità

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Il motivo principale della costituzione del FCS era dovuto al fatto che le sezioni passive accumulano denaro e le sezioni attive soffrono per la mancanza di fondi. Il FCS doveva produrre un effetto compensatorio e una maggiore equità nei flussi di denaro all’interno del sindacato. Questo non è del tutto riuscito.La stampa e la spedizione delle riviste delle sezioni sono inscindibili come fat-tore di costo.Richiediamo che in futuro il FCS finanzi non solo la stampa, ma anche la spedi-zione delle riviste delle sezioni.

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 5.5Sezione Bienne syndicom

TemaCopertura dei deficit di sezione attraverso fondo di compensazione sezioni (FCS)

PropostaRilevamento dei deficit di sezione attraverso il fondo di compensazione sezioniIl comitato di sezione Bienne constata che ci sono alcune sezioni che non generano sufficienti risorse finanziarie dalle quote associative per tenere in equilibrio il proprio bilancio. Le richieste che vengono inoltrate al FCS per coprire i deficit delle sezioni ven-gono categoricamente respinte.

Giustificazione del rifiuto: Prima va consumato il patrimonio disponibile della sezione.

MotivazioneConsumare prima il patrimonio della sezione è un aspetto. L’altro è mettere i comitati in grado di espletare le loro funzioni e i compiti che ne derivano.Tutto questo non è gratuito e vanno messi a disposizione i mezzi finanziari necessari. Una sezione ben funzionante ha bisogno di Fr. 20 000.00 ∕ Fr. 30 000.00 di quote d’iscrizione all’anno, dunque di ca. 1500 membri di sezione paganti.Ma proprio a Bienne questo numero è impossibile da raggiungere, visto che nel settore 1 (Post-Mail e Post-Logistics) sono rappresentate due sezioni contem-poraneamente (Biel-Bienne e Arc Jurassien).

Note


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Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 5.6Sezione Arc Jurassien Nobs Léo, cassiere Arc Jurassien

TemaFondo di compensazione

PropostaRivedere i contributi accordati alle sezioni, oppure prese a carico più generose, dal momento che la maggior parte delle sezioni ha accumulato dei deficit a causa dell’entrata in vigore del fondo di compensazione delle sezioni.

MotivazioneCon l’entrata in vigore del fondo di compensazione, la sezione Arc jurassien ha perso il 66% dei suoi contributi di sezione e in questa maniera non può più assumersi le sue spese. Ne risulta un grande deficit. Se non vengono prese delle misure c’è in ballo la sostenibilità della sezione. Il saldo positivo del fondo 2015, ca. Fr. 90 000.–, verrà ripartito tra le sezioni?

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 5.7Sezione Zurigo settore Logistica

TemaModello adesione per coniugi ∕ partner

PropostaLa sezione di Zurigo settore Logistica pone all’attenzione del CD la proposta di creare un modello di adesione per i coniugi. In relazione ai costi risp. alla ripar-tizione dei costi in questo modello la sezione è aperta.

Motivazione• Sgravio del bilancio familiare di questi membri.• Argomentazione per il reclutamento dei coniugi degli attuali iscritti.• Nell’attuale situazione, in caso di adesione di entrambi i coniugi (o partner) il

carico finanziario è molto alto. Proponiamo pertanto di introdurre un’adesio-ne per coniugi o partner. Chi guadagna di più pagherà l’intera adesione, mentre il coniuge o partner che guadagna di meno verserà il 50% della quota associativa vera e propria. In questo modo il bilancio familiare viene sgravato e l’argomentazione secondo cui un’adesione sarebbe troppo costosa verrebbe meno.

Note


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Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 5.8Comitato direttivo syndicom

TemaScioglimento dell’Associazione fondo di lotta e di azione di comedia

PropostaL’Associazione «Fondo di lotta e azione di comedia» va sciolta per il 31. 12. 2017.

MotivazioneAlla fusione in data 1. 1. 2011 è stata rilevata, da comedia, l’Associazione «Fondo di lotta e azione» con un patrimonio di CHF 583 974.05. All’epoca è stato deciso d’investire il denaro in future azioni politiche e di scioglierla dopo l’esaurimento del capitale.Per il 31. 12. 2013 il patrimonio era stato esaurito.Siccome syndicom continua a disporre del fondo di azione e di sciopero, non c’è più nessun utilizzo per quest’altro fondo. In questo senso esso rappresenta soltanto ancora un fattore di costo, dal momento che i nostri Statuti prescrivono che esso vada revisionato ogni anno dal nostro organo di controllo.In base agli Statuti dell’Associazione il congresso syndicom ne può disporre lo scioglimento.

Utilizzo del patrimonio del fondo di lotta 2011 – 2013 Anno Azione Uso Saldo 1.1. 2011 Patrimonio alla fusione 585 000 2011 Swissprinters 16 500 568 500 2012 Campagna prezzo imposto sui libri 35 000 533 500 2012 – 2013 CCL IGI 365 000 168 500 2013 Votazione pompe di benzina 24h 85 000 83 500 2013 Azione IP (quota) 35 000 48 500 2011– 2013 Diverse cose 48 500 0


TemaModifica Statuti

PropostaAdeguamento dell’art. 35, Suddivisione in settori1 syndicom si suddivide nei seguenti settori:

a. Settore 1 Logistica (stesse divisioni); b. Settore 2 (divisioni Telecomunicazioni; Informatica; Telecom, IT, Contact e Callcenter; ; Industria delle telecomunicazioni, infrastruttura di rete, Facility Management, Sicurezza aerea). c. Settore 3 Media (stesse divisioni).

Note


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Adeguamento dell’art. 38, Divisioni1 syndicom possiede le seguenti divisioni:

e. ICT Telecom f. (nuovo) IT f. (vecchio, nuovo g) Industria delle telecomunicazioni Infrastruttura di rete (Tecnica energetica, telecom, di trasporto, della circolazione e trattamento dell’acqua); g. (vecchio, nuovo h) Contact e Callcenter.

In caso di approvazione di questa proposta cambia la sillabazione di tutte le divisioni elencate di seguito.

Motivazionesyndicom dovrebbe designare i settori con nomi e non con numeri, affinché le definizioni dei settori vengano comprese meglio che attualmente, sia all’inter-no che verso l’esterno. E questo comincia con un adeguamento dell’art. 35 degli Statuti.Quanto all’adeguamento delle divisioni nell’art. 35 b, da una parte si tratta di un allineamento alla realtà e dall’altra di un adeguamento tardivo a modifiche statutarie precedenti. Inoltre l’adeguamento è anche una conseguenza logica delle modifiche richieste in merito all’art. 38. La separazione tra le divisioni Telecom e IT segue la strategia del settore ICT per la prossima legislatura di estendere l’effetto sindacale anche ad altre azien-de IT oltre a T-Systems. A questo si aggiunge che nella divisione Telecom è solo Swisscom che offre servizi aggiuntivi nell’ambito IT. Sunrise, UPC e Salt sono offerenti Telecom. S’impone una modifica dell’ambito organizzativo nell’art. 38, lettera f. La vecchia industria delle telecomunicazioni negli ultimi anni si è trasformata in industria dell’infrastruttura di rete, il che è emerso anche durante la conclusio-ne del CCL settoriale infrastruttura di rete. Questa trasformazione terminologi-ca ora però dovrebbe confluire anche nei nostri Statuti. A questo si aggiunge la necessità della chiara separazione tra le divisioni rispetto ad altri sindacati USS. Alla fine serve una chiara definizione per poter segnalare chiare compe-tenze nell’ambito dell’obbligatorietà generale.Stessa cosa vale per l’adeguamento dell’art. 38, lettera g: il ramo dei Call-Cen-ter si è trasformato in quello dei Contact e Callcenter, il che viene messo in evidenza nel CCL settoriale Contact- e Callcenter e che va raffigurato di conse-guenza anche nei nostri Statuti.


Note


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Note

Congresso 2017

Digitalizzazione

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 6.1Assemblea dei delegati del settore della logistica

TemaDiritto al lavoro

PropostaNel contesto della digitalizzazione del mondo del lavoro il sindacato syndicom deve occuparsi intensamente del diritto al lavoro e integrare le sue posizioni in modo appropriato sia nella politica settoriale e CCL nonché farle confluire a livello socio-politico.

MotivazioneIl lavoro retribuito, che crea il nostro benessere e che determina la nostra vita, mediante la digitalizzazione finisce sempre più sotto pressione. È vero che in Svizzera tra il 2006 e 2016 sono stati creati 700 000 impieghi in più. Ma nello stesso lasso di tempo la disoccupazione secondo la definizione ILO è salita dal 4,1% al 4,5%. E ne sono colpiti soprattutto i lavoratori poco qualificati.Tuttavia la crescente automazione mette sotto pressione anche le persone con qualifiche più alte. Indipendentemente da quale scenario si avvererà riguardo allo sviluppo degli impieghi, la nostra società si deve interrogare sul valore del lavoro e sulla ripartizione del lavoro.La politica ha il potere di influenzare l’evoluzione del mercato del lavoro me-diante decisioni strategiche: politica fiscale e dell’istruzione, progetti di infra-struttura, regole sulla durata del lavoro ecc. Per questo la politica deve assu-mersi la sua parte di responsabilità e garantire alle persone tra la fine della scuola e il pensionamento il diritto ad un lavoro retribuito. Questo diritto al lavoro dovrebbe avere come obiettivo quello di sostenere le persone all’ingres-so sul mercato del lavoro e di farcele rimanere fino all’età pensionabile.Il principio vigente dell’autoresponsabilità ha già raggiunto i suoi limiti da tempo. Chi nonostante un eventuale perfezionamento e centinaia di candidatu-re non trova un lavoro retribuito, esaurendo il diritto alla disoccupazione e approdando al sussidio sociale, rischia di perdere la sua dignità e di passare il resto della sua vita in povertà. In un futuro non lontano sussiste il rischio che in seguito alla digitalizzazione intere categorie professionali vengano spinte fuori dal mercato del lavoro e che non avranno nessuna prospettiva ad un nuovo impiego retribuito, se lo Stato non adempierà i suoi obblighi. E se lo Stato non è in grado di adempiere l’obbli-go di dare a tutti i volenterosi un lavoro retribuito, su di esso graverà un obbligo d’indennizzo. L’assicurazione disoccupazione assumerebbe un’importanza diversa: non sarebbe più possibile esaurire il diritto alla disoccupazione e di-venterebbe obsoleto anche l’essere scaricati al sussidio sociale. Con ciò verreb-be salvaguardata la dignità umana.

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Al centro del lavoro del sindacato syndicom ci sarà sempre la politica settoriale e CCL. Per questo il comitato direttivo e il comitato centrale di syndicom do-vranno fare in modo di affrontare il diritto al lavoro in cooperazione con altre organizzazioni. Questo non esonera syndicom a tematizzare il diritto al lavoro nella sua politica CCL e settoriale.

L’assemblea dei delegati di Posta CH SA, AutoPostale SA e PostFinance SA del 6 aprile 2017 e la Conferenza del settore ICT del 19 maggio 2017 hanno approvato questa proposta all’attenzione del congresso.

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo 6.2Conferenza settoriale ICT

Tema«Buon lavoro nella Svizzera digitale»

PropostaNella prossima legislatura il sindacato syndicom accanto alla politica settoria-le e CCL dovrà occuparsi intensamente delle ripercussioni della digitalizzione sui lavoratori e sull’economia nazionale svizzera. Affinché syndicom venga percepita dagli attori politici, dalle autorità, dall’economia, dalla società civile e dai media come un’organizzazione seria ed influente, syndicom deve farsi elaborare delle basi specifiche. Attraverso campagne ed apparizioni comunica-tive digitali e similari syndicom dovrebbe, ove possibile, sempre fare riferimen-to al contesto della digitalizzazione. Al prossimo congresso syndicom il comi-tato direttivo e il comitato centrale dovranno fare rapporto sulle misure prese ed effetti conseguiti.

MotivazioneLa digitalizzazione riguarda tutti i settori e gruppi professionali di syndicom. Presso alcuni è già in pieno atto, presso altri è imminente. A questo si aggiunge che una parte delle tecnologie digitali si trova ancora in una fase di sviluppo e in questo senso tutti i settori hanno davanti a sé un processo che si ripeterà e che creerà ovunque altre spinte di digitalizzazione. Per questo syndicom deve continuare a stare in scena e a seguire da vicino sia gli sviluppi tecnologici che quelli politici, nell’interesse dei lavoratori e per influenzare nel miglior modo possibile l’economia svizzera. Inoltre le conoscenze sugli sviluppi digitali do-vranno servire anche ai fini di un ulteriore sviluppo a livello sindacale e politi-co-organizzativo di syndicom.Attualmente sulla digitalizzazione ci sono due tesi che si contrappongono dia-metralmente. Gli uni pronosticano un’epoca d’oro senza lavoro nocivo per la salute e problemi ecologici risolti. Gli altri temono di ricadere in tempi creduti superati da lungo tempo dove la maggior parte delle persone deve combattere per la propria sopravvivenza. Queste due tesi contrapposte illustrano la grande importanza del tema della digitalizzazione. Ecco perché syndicom al suo inter-no deve dedicarsi alla digitalizzazione e far sì che il buon lavoro rimanga tale e che il cattivo lavoro diventi migliore. L’obiettivo primario deve essere che in una Svizzera digitale in piena occupazione tutti approfittino del benessere di questo paese e non solo alcuni pochi privilegiati.


Note

Congresso 2017 Digitalizzazione

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Risoluzioni

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo Risoluzione della divisione Libri e commercio dei media

TemaSiate sociali e fair quando comprate libri!

Le persone e istituzioni conscie della sostenibilità quando effettuano acqui-sti fanno attenzione a etichette come Fairtrade, Max Havelaar, bio e altre. syndicom invita ad un acquisto socialmente consapevole ed equo di libri!

Certo: è molto comodo e semplice ordinare un libro presso il gigante online amazon. Spesso il libro poi costa anche meno che in una libreria svizzera che si attiene al contratto collettivo di lavoro del commercio librario. E chi non si fida dei suggerimenti online ed è abbastanza sfacciato, prima di ordinare il libro su amazon si fa pure consigliare dal suo libraio! syndicom chiede un compenso equo per gli autori e che nelle catene di produzione, trasporto e vendita del commercio librario le persone godano di condizioni di lavoro eque e sicure. Il rispetto di questi principi va garantito sia nel commercio locale che in quello online.Purtroppo questo non viene garantito quando si acquista un libro presso il venditore per corrispondenza online amazon. Ecco perché da diversi anni i di-pendenti amazon in Germania scioperano regolarmente (quasi sempre prima di natale) con il nostro sindacato affiliato ver.di per ottenere una convenzione tariffaria (= CCL), in quanto le condizioni di lavoro sono pessime con page orarie da 9.50 a 12 Euro ca. E per i molti lavoratori temporanei di amazon la situazione è ancora peggio. Inoltre ver.di critica amazon perché «rispetta poco» la salute dei suoi dipendenti e mette sotto pressione i dipendenti malati promettendo dei «premi di salute». Viene riferito che la quotidianità è segnata da «molta pressione, stress e controlli», il che produce un numero oltre la media di casi di malattia. Per questo ver.di rivendica una convenzione tariffaria per la salute. In essa deve essere regolata la tutela della salute garantita per legge. Finora amazon non ha ascoltato le richieste: amazon ha pagato ai crumiri un bonus natalizio e voleva impedire per legge a ver.di di poter scioperare davanti ai cancelli aziendali. Ma il gigante è stato fermato. Il tribunale superiore del lavoro del Land Berlino-Brandenburgo ha respinto la causa di amazon che chie-deva il divieto dello sciopero.

Note

Congresso 2017

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Note

Congresso 2017 Risoluzioni

• syndicom è solidale con i suoi librai, i cui posti e condizioni di lavoro sono sotto pressione – per una buona parte a causa di offerenti sottocosto come amazon che premono sui prezzi a scapito dei loro dipendenti.

• syndicom esprime la sua solidarietà verso i dipendenti di amazon che insie-me a ver.di stanno lottando per una convenzione tariffaria ed eque condi-zioni di lavoro.

• syndicom invita i suoi iscritti e la popolazione lettrice ad acquistare i libri online o in librerie dove vengono rispettati i contratti collettivi di lavoro e dove non regna un’ostilità contro i sindacati e dove si premiano i crumiri! La tua libraia sa dove questo succede, mentre il tuo carrello ad amazon tace.

Grazie per il vostro

acquisto

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Note


Nome dell’autore, della sezione o dell’organo Settore ICT

TemaSolidarietà internazionale

Diritti umani anche per i lavoratori dei prestatori in altri paesi

Sempre più prestazioni di aziende svizzere vengono fornite da imprese al di fuori del territorio svizzero. Mentre in Svizzera i diritti e le condizioni di lavoro dei lavoratori vengono garantiti soprattutto attraverso contratti col-lettivi di lavoro, queste garanzie spesso mancano negli altri paesi. Ma le aziende svizzere devono impegnarsi a favore dei diritti umani per l’intera catena del valore e dunque anche per il «banco da lavoro allargato» ovvero anche nelle esternalizzazioni.

Dagli anni ’70 a livello globale, e dagli anni ’90 in Svizzera, si constata che aumenta la quota del commercio transfrontaliero dei servizi nella produzione economica totale. Finora le ditte svizzere hanno esternalizzato delle attività esercitate in Svizzera a delle aziende (affiliate) in altri paesi o sono ricorse a certe prestazioni direttamente presso imprese al di fuori della Svizzera.In Svizzera i diritti e le condizioni di lavoro e di salario dei lavoratori vengono garantiti soprattutto dai contratti collettivi di lavoro, ma anche dalla Costitu-zione, dalle leggi e dal controllo in merito a ciò che è d’uso in quella regione e settore. Le aziende svizzere assumono il proprio dovere sul rispetto dei diritti umani soprattutto nell’ambito del partenariato sociale. Tuttavia le imprese svizzere hanno anche una responsabilità nei confronti delle persone che lavorano nelle aziende e negli Stati da cui la Svizzera acquisisce prestazioni, a causa del flusso di denaro verso quelle imprese e indirettamente al loro Stato d’origine.Per questo syndicom chiede alle imprese svizzere che i loro prestatori in altre nazioni e i loro Stati d’origine rispettino realmente almeno i seguenti principi guida e accordi ovvero che rispettino, proteggano e garantiscano i diritti umani. Altrimenti le prestazioni vanno fornite o acquisite in Svizzera:

• Principi direttivi dell’ONU relativi alle imprese e ai diritti dell’uomo: questi principi direttivi (che prendono il nome dal rappresentante speciale delle Nazioni Unite John Ruggie, per questo anche chiamati principi Ruggie) sono stati adottati all’unanimità nel 2011 a Ginevra dal Consiglio dei diritti dell’uomo delle Nazioni Unite e si basano su tre pilastri: obbligo degli Stati di proteggere i diritti umani («protect»); responsabilità delle aziende nel rispettare i diritti umani («respect»; Carta internazionale dei diritti dell’uomo, norme fondamentali del lavoro dell’OIL); accesso ad un rimedio per le vittime di violazioni dei diritti umani da parte degli attori economici («remedy»). Inoltre per le aziende pubbliche sono richieste misure supplementari in materia di protezione contro le violazioni dei diritti umani. In più, le aziende devono consultare p.e. i sindacati, come attori importanti, per la valutazione dei rischi riguardo ai diritti umani e renderne conto pubblicamente, soprattutto se destano preoccupazioni agli «stakeholder».

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Note


• Carta internazionale dei diritti umani: essa comprende la Dichiarazione universale dei diritti dell’uomo (DUDU) del 1948, il Patto internazionale relativo ai diritti economici, sociali e culturali (Patto I), e il Patto internazio-nale relativo ai diritti civili e politici (Patto II) con i due protocolli facoltativi.

• Dichiarazione relativa ai principi e ai diritti fondamentali del lavoro dell’Organizzazione internazionale del lavoro (OIL): questa dichiarazione comprende le otto convenzioni fondamentali dell’OIL (norme fondamentali del lavoro dell’OIL) relative ai seguenti ambiti: libertà ∕ diritto d’associazione per i lavoratori (p.e. costituzione di un sindacato, appartenenza sindacale e diritto di sciopero), diritto a negoziati collettivi, lavoro forzato, salario ugua-le per un lavoro di pari valore, discriminazione e lavoro minorile.

• Convenzioni OIL ratificate dalla Svizzera: p.e. negli ambiti dell’ispezione del lavoro, politica del mercato del lavoro, disoccupazione, malattie professiona-li, sicurezza sul lavoro, tutela della salute, sicurezza sociale, ecc.

• Convenzione OIL n°135 sui rappresentanti dei lavoratori: questa convenzio-ne, ratificata da 85 Stati (senza la Svizzera), garantisce ai rappresentanti dei lavoratori (in quanto membri delle rappresentanze del personale o dei sindacati, o anche per delle attività sindacali) una protezione effettiva, anche contro i licenziamenti.

• Tutela dei diritti dell’uomo di gruppi specifici della popolazione: popoli indigeni; donne; minoranze nazionali o etniche, religiose e linguistiche; bambini; persone con problemi di salute.

• Diritto internazionale umanitario: nei conflitti armati, le aziende devono rispettare il diritto umanitario che regola le norme per la condotta delle guerre e protegge le vittime.

In questo senso, syndicom sostiene anche l’iniziativa per delle multinazionali responsabili, che chiede regole vincolanti affinché le aziende svizzere rispet-tino i diritti dell’uomo, anche nelle loro attività all’estero. Inoltre, esse devono dare prova di una «diligenza ragionevole» e assumersi una responsabilità in merito.

Nome dell’autore, della sezione o dell’organo Settore ICT

TemaRisoluzione Previdenza di vecchiaia 2020: l’età di riferimento deve continuare a essere fissata a 65 anni!

Propostasyndicom fa pressione sui componenti dei consigli di fondazione delle casse pensioni di Swisscom (comPlan) e della Posta (Cassa pensioni della Posta) nonché della cassa pensioni Freelance ed eventualmente di altre casse pensioni nel settore organizzativo di syndicom affinché l’età di riferimento continui a essere fissata a 65 anni in modo da consentire un prepensionamento a partire dal 60° anno d’età e contrastare un insidioso innalzamento dell’età pensio-nabile a 67 anni.

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Note


MotivazioneCome avviene già oggi di norma presso numerose casse pensioni, a causa della Previdenza di vecchiaia 2020 il concetto di età pensionabile viene sostituito dal concetto di «età di riferimento», perché con la Previdenza di vecchiaia 2020 l’età pensionabile viene resa flessibile. Nel contesto dei dibattiti politici relativi alla Previdenza di vecchiaia 2020 questo ha senso; poiché con questo modello il generale innalzamento dell’età pensionabile viene impedito in modo proatti-vo. Solo per alcuni rami o categorie professionali appare realistico lavorare oltre i 65 anni. Il livello delle rendite viene tuttavia garantito con l’età pensio-nabile fissata a 65 ∕ 65.Nella riforma delle pensioni era in origine previsto di innalzare la prima età di pensionamento possibile da 58 a 62 anni anche per le casse pensioni. Grazie all’intervento dei sindacati, il Consiglio nazionale e il Consiglio degli Stati hanno raggiunto il compromesso per una prima età di pensionamento possibile a 60 anni. Gli istituti di previdenza hanno così la possibilità di fissare l’età pen-sionabile a 60 anni. Se l’età pensionabile viene fissata a 67 anni, un prepensio-namento sarà possibile solo a partire dal 62° anno d’età.Un innalzamento dell’età pensionabile a oltre 65 anni va impedito anche per-ché una maggioranza delle lavoratrici e dei lavoratori vogliono attenersi a un parametro di riferimento, anche se alla fine vanno in pensione un anno o due anni prima. Sebbene in fin dei conti una modifica del regolamento non dovesse comportare la percezione di una rendita più bassa, l’obiettivo di medio termine deve essere quello di garantire il livello di rendite con l’età pensionabile a 65 anni – come prevede anche la Previdenza di vecchiaia 2020. I regolamenti delle casse pensioni non sono dei liberi laboratori di sperimentazione per l’innalzamento dell’età pensionabile. L’innalzamento dell’età di riferimento crea appigli per il processo politico; in Parlamento c’è tuttora una maggioranza che punta a un rapido innalzamento dell’età pensionabile nonostante la pre-sente revisione delle rendite. Questo deve essere impedito con ogni mezzo!

Nome dell’autore, della sezione o dell’organoCommissione giovani

TemaRisoluzione per un syndicom più combattivo

Non appena si accenna alla parola lotta di classe insorge il putiferio. I conser-vatori, i borghesi e i politici «di centro» affermano tutti in coro che «non esistono più le classi», «questa politica è desueta e del secolo scorso» e via dicendo.Purtroppo i politici di sinistra lo confermano troppo spesso, allineandosi in modo incondizionato a questa posizione. Per non finire nei guai, quando si affronta la tematica delle ingiustizie nella società odierna, si parla di svan-taggiati, ceto medio, working poor o precarizzati. Il tema della classe non viene considerato, bensì eluso e tenuto nascosto. In questo modo si svilisce chi cita le classi e le rispettive lotte tra di loro

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Note


La conseguenza di illustrare un mondo senza classi Rinnegando il concetto di classe, non si va più alla ricerca della causa delle ingiustizie: non esiste più alcun elemento che distingua il CEO della Posta dai postini. Non facendo emergere che l’uno deve vendere la propria forza lavoro per vivere, mentre l’altro potrebbe condurre una vita nel lusso senza dover nemmeno lavorare. Dal momento che questa differenza non viene fatta presen-te né inserita nelle argomentazioni, noi – la sinistra, il sindacato – contribuia-mo alla suddivisione della classe dei lavoratori in molti gruppuscoli. Invece di essere una grande unità combattiva dei lavoratori dipendenti, che si riconosce in un unico obiettivo, oggi siamo liberi professionisti, ceto medio, persone socialmente svantaggiate, migranti, stranieri, ecc.

Comprendere e portare avanti la lotta di classe Le classi, che determinano una suddivisione della nostra società in strati bassi e alti, esistono. Negarlo o chiudere gli occhi di fronte a questa evidenza raffor-za solo i datori di lavoro. Per questo la commissione giovani di syndicom chiede che l’organizzazione prenda una posizione in merito a questi dati di fatto, pro-cedendo alla relativa comunicazione. Dobbiamo assicurare il nostro contributo affinché la parola lotta di classe non sia più un tabù. Dobbiamo riproporla chia-mando le cose con il loro nome.Tuttavia non possiamo raggiungere quest’obiettivo da soli. Devono essere coinvolte anche altre organizzazioni di sinistra per far sì che venga nuovamen-te riconosciuta pubblicamente l’esistenza delle classi.Naturalmente questo riconoscimento implica altresì che dobbiamo di nuovo comprendere la lotta di classe come lotta tra classi. Dobbiamo intraprenderla in modo più attivo rispetto a quanto avvenuto finora. Ciò ci permetterà di tor-nare a un essere un punto di riferimento, invece di apparire come la foglia di fico dei quadri dirigenti aziendali.A questo proposito dobbiamo comunicare ed essere percepiti indipendente-mente dai datori di lavoro. Ciò non solo richiede una piattaforma indipendente dalle aziende, ma anche una retorica che segni una chiara demarcazione da quest’ultime. Pertanto dobbiamo reinserire nel nostro vocabolario parole come sciopero e lotta del lavoro, facendole confluire nella cultura della nostra orga-nizzazione. Inoltre chiediamo che syndicom non sia restio, in occasione di inter-viste, comunicati stampa, ecc., nel parlare di classi e della lotta tra le stesse.Negli ultimi mesi è emerso a livello internazionale che, chiamando lo sfrutta-mento col suo nome, si possono ottenere eccezionali successi. Jeremy Corbin e Jean Luc Melanchon hanno mobilitato milioni di persone, in particolare giovani. Non menando il can per l’aia, ma apparendo combattivi e determinati.

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www.syndicom.ch

Forgiamo insieme il lavoro del futuro.

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