Fonchim: un caso di successo

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Fabio Ortolani

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Dati sull'esperienza del Fondo negoziale dei chimici. La presentazione dal presidente del Cda del Fondo pensione Fonchim il 19 marzo 2014 al Convegno primaverile promosso da Itinerari previdenziali a Roma

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Fabio Ortolani

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L’adesione ai fondipensione in Italia:IL CASO FONCHIM

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Gli effetti della riforma delTFR del 2007

Situazione al31 dicembre

Lavoratori(dipendentie autonomi)

Iscrittiprevidenza

complementare*

Iscrittifondi

negoziali

% lavoratoriiscritti

previdenzacomplementare

2006 23.000.000 3.269.244 1.219.372 14%

2007 23.418.000 4.560.091 1.988.639 20%

2013 22.429.000 6.223.716 1.950.904 28%

* Fondi negoziali, fondi aperti, fondi preesistenti, P.I.P.Fonti: Ministero del Lavoro, COVIP

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Ancora poche adesioni:perché?

Scarsa informazione daparte delle fonti «privilegiate»:1) Governo e istituzioni2) internet3) colleghi4) sindacati e datori di lavoro

Elevato costo, in rapporto aibenefici percepiti e al redditodisponibilePoca fiducia negli strumenti

della previdenzacomplementare, scambiati perprodotti finanziari

Limitata conoscenza deitemi finanziari e previdenziali

Fonte: «Promuovere la previdenza complementare come strumentoefficace per una longevità serena», indagine Censis/COVIP 2013 4

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Alcune considerazioni

Tra il 2006 e il 2013 l’adesione alla previdenzacomplementare è cresciuta del 90% perché i lavoratorihanno iniziato a comprendere la necessità di integrare lapensione pubblica.

Nello stesso periodo l’adesione ai soli fondi negoziali ècresciuta del 60% (da 1.219.372 a 1.950.904 iscritti)mentre l’adesione ai soli fondi aperti e P.I.P. è cresciutadel 160% (da 1.400.353 a 3.640.106 iscritti).Cosa rende i secondi più «appetibili» dei primi?A fronte di vantaggi evidenti (contributo azienda, costicontenuti, ecc.) cosa spinge un lavoratore a scegliere unP.I.P. e non il fondo negoziale del settore in cui lavora?

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Un caso di successo:FONCHIM

Costante formazione einformazione agli associati,alle aziende e alle RSU

Bassi costi, in rapporto aivantaggi ottenuti (es.contributo azienda mensile) eottenibili (es. buoni rendimentie tassazione di favore)Grande fiducia negli

strumenti della previdenzacomplementare, grazie ancheal passaparola tra colleghi(c.d. effetto mensa)

Buona conoscenza dei temifinanziari e previdenziali,soprattutto attraversol’utilizzo della tecnologia(sito internet, newslettertematiche, ecc.)

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I numeri dell’adesioneal 31.12.2013

N. lavoratoridei settoriaderenti

Bacinopotenziali

iscritti*

Iscritti a fondipreesistenti

Iscritti aFonchi

m

% iscritti aFonchim sul

bacino potenziale

207.000 190.440 16.560 146.824 77%*Il dato esclude i lavoratori per cui è già previsto un fondo preesistente (circal’8% del totale)

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