17-20 ottobre 2017Düsseldorf, Germania

Protezione della persona,sicurezza in azienda e tutela della salute sul Fiera internazionale di settore& Congresso

35° Congresso Internazionale Sicurezza e Tutela della Salute sul lavoro, A+A (17 – 20 ottobre 2017)

Sicurezza, salute ed ergonomia:tutti i temi più attuali

La 35a edizione del congresso internazionale di A+A sulla sicurezza e

sulla tutela della salute nei luoghi di lavoro si svolgerà dal 17 al 20

ottobre 2017 all’interno del centro congressi di Düsseldorf: è

organizzata dall’Associazione federale tedesca per la sicurezza e la

tutela della salute sul lavoro (Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit o BASI) la quale invita gli

specialisti del settore ai quattro giorni di congresso per un dibattito

informativo su tutte le novità riguardanti l’ampio spettro di argomenti

relativi a sicurezza, salute ed ergonomia. Al congresso che si terrà in

contemporanea con la fiera internazionale A+A e che sarà suddiviso in

60 aree tematiche, saranno ben 350 grandi esperti di politica, ricerca e

sviluppo nonché di sicurezza e salute del lavoro a riferire sull’attuale

evoluzione sociale, sui progetti di riforma delle politiche nazionali ed

europee, sulle innovazioni tecniche e organizzative nonché sulle nuove

conoscenze. L’affluenza attesa si stima essere attorno ai 5.500

visitatori.

‘Lavoro e salute’ nel dibattito pubblicoIl problema del lavoro e della salute continua a suscitare molto

interesse e a essere tenuto in grande considerazione dall’opinione

pubblica, in modo particolare per quanto concerne il potenziamento

delle misure preventive e la maggiore incentivazione della tutela della

salute. Argomento di grande attualità continua a essere lo stress

psicologico causato all’acutizzarsi della spinta verso una sempre

maggiore digitalizzazione che andrà a impattare in modo sempre più

deciso sui problemi futuri di sicurezza e di salute in ambito lavorativo.

Del tutto nuove per il congresso sono invece le tematiche legate alla

1191

- 2 -sicurezza e alla difesa informatica (cyber-sicurezza) sullo sfondo delle

recenti minacce lanciate dal terrorismo internazionale.

Disagi emotivi e affezioni psichicheUn’indagine condotta dall’Istituto federale tedesco per la tutela delle

condizioni di lavoro e per la medicina del lavoro (Bundesanstalt für

Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin o BAuA) rileva che tra le cause di

maggiore sollecitazione sul posto di lavoro il 58% dei circa 20.000

intervistati segnala al primo posto il multitasking, seguito dalla pressione

per raggiungere un miglior rendimento (52%), dalla ripetizione continua

degli stessi processi (50%) e dalle ripetute interruzioni (44%). Sono

soprattutto le pressioni per rispettare i termini di scadenza e per

migliorare il proprio rendimento a essere percepite come stressanti da

parte degli occupati (34% degli intervistati). Particolarmente opprimenti

vengono considerate inoltre le continue riorganizzazioni che

caratterizzano il nuovo mondo del lavoro. Il livello di stress psichico

nella percezione degli intervistati sembra invece rimasto invariato dal

2006. Di grande attualità è inoltre la nuova indagine internazionale sullo

stato delle conoscenze relative allo stress psichico e alle sue cause

condotta dall’Istituto federale tedesco per la tutela delle condizioni di

lavoro e per la medicina del lavoro (BAuA), ovvio tema centrale anche

di A+A.

Con l’inabilità al lavoro o il prepensionamento cresce la percentuale dei

possibili disagi psichici. Molti fattori spingono a considerare l’individuo

‘che si consuma bruciando’ (sindrome di burn out) cioè ‘che si esaurisce

per l’eccessivo livello di stress emotivo‘, sempre esposto a una sorta di

bombardamento comunicazionale, sempre in dovere di essere creativo

e positivo, sempre costretto a promuovere e a gestire se stesso in

modo perfetto e ineccepibile, come il risultato di tutte le conseguenza

negative per la salute indotte dal moderno mondo del lavoro e dai nuovi

stili di vita. Numerose indagini dimostrano tuttavia che esistono

importanti antidoti a tale disagio quali, per esempio, un buono stile di

direzione direttivo, il sostegno generalizzato in azienda, soprattutto se

fornito dai superiori e dai colleghi, tempi sufficientemente lunghi di

2192

- 3 -recupero e di riposo nonché lo sviluppo della ‘resilienza’, cioè della

capacità di resistenza psicologica ed emotiva.

Stress lavorativo ‘tradizionale’Le sollecitazioni e tutti i ‘carichi psichici’ sono in senso lato i prim’attori

sulla scena degli avvenimenti che riguardano i disagi lavorativi di questi

ultimi tempi e l’importanza crescente che si attribuisce loro è senz’altro

il punto di svolta epocale che riguarda la tutela della salute e delle

condizioni di lavoro. Ciò non significa in alcun modo che lo stress

lavorativo causato dal rumore, dalla presenza di sostanze pericolose

quali l’amianto o le polveri, o il sollevamento e il trasporto di pesi siano

diventati fattori irrilevanti. La citata indagine su larga scala dell’Istituto

federale tedesco per la tutela delle condizioni di lavoro e per la

medicina del lavoro (BAuA) documenta infatti il contrario. A eccezione

dei danni corporali gravi e dei rischi mortali, l’incidenza di tali voci non

ha per nulla subito un calo generale, anzi in alcuni ambiti è addirittura

aumentata.

DigitalizzazioneIl primo importante spunto pubblico alla discussione sul futuro della

tutela delle condizioni di lavoro viene dal Grünbuch Arbeiten 4.0, il libro

verde sul lavoro 4.0, pubblicato l’anno scorso dal Ministero federale

tedesco degli affari sociali e del lavoro (Bundesministerium für Arbeit

und Soziales o BMAS). Dopo una lunga serie di interventi e di scambi di

opinioni riguardo agli sviluppi, ai rischi, alle opportunità e alle

prospettive strutturali per quanto riguarda le nuove tecnologie digitali, al

termine del 2016 è stato redatto, sempre a opera del BMAS, il

Weißbuch Arbeiten 4.0, libro bianco dei lavori 4.0, che riassume la

situazione fornendo un bilancio (intermedio). All’interno del libro bianco

vengono individuati anche i (possibili) problemi legati alla

digitalizzazione, soprattutto con riguardo alla sicurezza e alla salute in

ambito lavorativo ma anche le opportunità per quanto concerne la

risoluzione delle questioni considerate più ‘tradizionali‘.

Terrorismo e nuove frontiere della sicurezza

3193

- 4 -Le minacce ormai tragicamente attuali lanciate dal terrorismo

internazionale sono un fenomeno di forma e portata nuove e hanno

condotto a un costante sviluppo delle risorse, delle idee e delle misure

che riguardano la protezione civile e la sicurezza preventiva. Uno

sviluppo che coinvolge anche la sfera della tutela delle condizioni di

lavoro e che condurrà sempre più a una sovrapposizione delle

tematiche di difesa e di sicurezza come accade già ad esempio per la

sicurezza informatica (cyber-sicurezza).

Portata mondiale della sicurezza e della salute sul lavoro La situazione che riguarda la sicurezza e la tutela della salute nei luoghi

di lavoro di tutte le nazioni altamente industrializzate dovrebbe essere

più o meno simile a quella del nostro Paese. In altri casi, soprattutto nei

Paesi a industrializzazione emergente e a maggior ragione nei Paesi

del cosiddetto Terzo mondo, la discussione si focalizza maggiormente

attorno ai temi più classici di sicurezza e di salute sul lavoro a seconda

del grado di sviluppo economico raggiunto dalle singole nazioni.

Decisioni quali la Brexit in Gran Bretagna e esiti elettorali come quelli

negli USA non influenzeranno solo la sicurezza e la tutela delle

condizioni di lavoro nei due Paesi direttamente interessati ma avranno

ripercussioni anche sull’orientamento delle politiche internazionali in

materia di sicurezza e di salute sul lavoro. Tanto più interessante sarà

dunque in tal senso la presenza della Gran Bretagna come nazione

partner all’edizione 2017 di A+A, decisa prima dell’uscita dalla Unione

europea.

Continua invece indisturbato il nuovo corso che le politiche

internazionali sulla sicurezza e sulla salute nei luoghi di lavoro hanno

iniziato due anni fa in seguito alla catastrofe del Rana Plaza. Disastri

simili, capaci di compromettere la vita e la salute di tante persone, si

sono purtroppo verificati spesso nel mondo in questi ultimi decenni

eppure nessuno è stato mai considerato tanto grave e scandaloso

quanto quello della fabbrica tessile dell’edificio Rana Plaza in

4194

- 5 -Bangladesh. Un evento funesto che ha però innescato una serie

notevole di attività importanti in tutto il mondo e anche nel nostro Paese.

Soprattutto l‘Aktionsplan Bündnis für nachhaltige Textilien, il piano

d’azione che prevede un patto per la sostenibilità dell’industria tessile

promosso dal Ministro federale per gli aiuti allo sviluppo

(Bundesentwickungsministerium) e l’iniziativa comune con il ministro

federale del lavoro dal titolo Gute Arbeit Weltweit, ‘Lavoro di qualità in

tutto il mondo‘ mirano a prendere provvedimenti concreti per la

sostenibilità e per la salvaguardia della salute e della sicurezza sul

posto di lavoro per l’intera filiera di fornitura. Essi puntano inoltre al

sostegno attivo per potere sviluppare la coscienza e la conoscenza

della sicurezza sul lavoro e delle strutture adatte a garantirla all’interno

dei Paesi di fornitura delle catene industriali, introducendo il fondo

Vision Zero Fund, (così detto perché punta all’obiettivo dell’ ’Infortunio

Zero’) in grado di promuovere lo sviluppo della sicurezza e della tutela

della salute sul luogo di lavoro anche nei Paesi più poveri.

Da allora nel mondo ha preso avvio una politica comune volta al

riconoscimento e al rispetto delle convenzioni fondamentali

dell’Organizzazione internazionale del lavoro (International Labour

Organisation o ILO) nonché all’istituzione di strutture capaci di tutelare

la sicurezza e la salute in ambito lavorativo, come anche il

consolidamento dell’obbligo legale di assicurazione contro gli infortuni.

Anche le più importanti organizzazioni economiche internazionali quali

l’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico

(Organisation for Economic Co-operation and Development o OECD)

oppure l’Organizzazione mondiale del commercio (World Trade

Organization o WTO) oppure ancora i più importanti consessi mondiali

quali ad esempio il Simposio di San Gallo si occupano intensamente

delle questioni relative alla sicurezza e alla salute sul lavoro e delle

condizioni di lavoro dignitose e giuste, in un modo così incisivo e

insistente mai visto prima. Non prevedibile al momento è l’impatto che

potranno sortire gi attuali sviluppi negli USA.

5195

- 6 -

Potenziali delle prevenzioneLa sicurezza e la tutela della salute nei luoghi di lavoro nascono da

un’esigenza umana. Il presupposto etico continuerà a essere la bussola

e la molla principale di ogni politica soprattutto là dove si tratterà di

salvaguardare direttamente la vita e la salute umane, come nel caso del

disastro del Rana Plaza.

Fin dagli albori dell’industrializzazione l’approccio politico alla tutela

delle condizioni di sicurezza e di salute in ambito lavorativo ha dovuto

confrontarsi con la seguente evidenza: se dal punto di vista

dell’economia politica tutto parlava a favore della protezione efficace

delle vita e della salute delle persone, sul piano delle singole aziende la

sicurezza e la salute sul lavoro spesso non contavano, anzi valevano

tanto meno quanto più grande era l’esubero della forza lavoro.

Se confrontata con quella di circa 30 anni la tutela delle condizioni di

sicurezza e salute in ambito lavorativo nel nostro Paese si inserisce in

un contesto economico alquanto mutato. Oggi è possibile dimostrare in

modo chiaro la correlazione tra un’impresa economicamente sostenibile

‘sana e sicura’ e condizioni di lavoro altrettanto sicure, sane ed

ergonomiche. Questo tipo di argomentazione positiva anche a livello

microeconomico è comunque una novità per la sicurezza e la tutela

della salute nei luoghi di lavoro, tanto più nel momento in cui persiste

l’atteggiamento positivo dell’economia nazionale rafforzato da fattori

quali il cambiamento demografico e la carenza di personale

specializzato. L’ordine di grandezza del potenziale della prevenzione si

intuisce dai numeri ufficiali.

In Germania sono circa 174.000 le persone che hanno abbandonato il

lavoro per motivi di salute nel 2015 contro le 170.000 del 2014, le

175.000 nel 2013, le 177.000 nel 2012 e le 178.000 nel 2011. La

persistente riduzione fatta registrare fino al 2014 è dunque stata

6196

- 7 -interrotta. I costi sociali del prepensionamento sono enormi. Secondo

uno studio attuale si aggirano attorno ai 20 miliardi di euro all’anno di

cui almeno la metà spesi a causa dei danni o dei carichi psichici che il

lavoro ha causato agli individui.

Con una durata media di inabilità al lavoro di 15,2 giorni per lavoratore

(contro i 14,4 giorni del 2014, i 15,0 giorni del 2013, i 14,1 giorni del

2012, i 12,6 giorni del 2011) nel 2015 si sono avuti in totale 587,4

milioni di giornate d invalidità (543,4 milioni nel 2014, 567,7 milioni nel

2013, 521,6 milioni nel 2012, 460,6 milioni nel 2011). Partendo da

questo dato l‘Istituto federale tedesco per la tutela delle condizioni di

lavoro e per la medicina del lavoro (BAuA) stima perdite economiche

nella produzione pari a 64 miliardi di euro totali (57 miliardi di euro nel

2014, 59 miliardi di euro nel 2013, 53 miliardi di euro nel 2012, 45,7

miliardi di euro nel 2011) e rispettivamente una mancata creazione

lorda di valore di 113 miliardi di euro (90 miliardi nel 2014, 103 miliardi

nel 2013, 92 miliardi nel 2012, 79,5 miliardi nel 2011).

La prevenzione è un investimento per il futuro. Puntare sulla salute e

sull’efficienza degli occupati e promuoverle diviene sempre più

importante per le imprese, per il sistema della previdenza sociale e

anche per la politica. Un mondo del lavoro sano e sicuro contribuisce in

modo determinante alle capacità di innovazione e di competitività delle

imprese. Molti casi aziendali dimostrano come intraprendere misure a

tutela della sicurezza e della salute sul lavoro faccia diminuire la

fluttuazione del personale e accresca la qualità di processo e di

prodotto migliorando l’immagine d‘impresa.

Difesa e valorizzazione della salute sono le premesse fondamentali

anche per incentivare la motivazione e la creatività dei dipendenti. Il

‘fattore uomo‘, i suoi requisiti come anche la qualità del lavoro sono di

importanza decisiva per la competizione internazionale soprattutto per

le economie nazionali maggiormente sviluppate. Una prevenzione

efficace ed efficiente può migliorare in modo sostenibile la qualità di

7197

- 8 -vita, la mobilità e il rendimento delle persone e contemporaneamente

abbattere buona parte dei costi che dalla malattia derivano in modo

diretto e indiretto.

La tutela della salute e della sicurezza all’interno dei luoghi di lavoro

non torna a esclusivo vantaggio dei dipendenti. Anche i potenziali

economici generali sono rilevanti e devono essere meglio sfruttati

soprattutto guardando a una società che va via via invecchiando in

Europa.

Per le imprese oggi questa è un’evidenza sempre più netta che ha

risvolti pratici importanti per l’attività imprenditoriale: solo qualche anno

fa le aziende che si rifiutavano di stare al passo con il progresso

tecnologico venivano estromesse dal mercato, oggi le imprese che

volessero ignorare il cambiamento demografico in atto nella

popolazione occupata potrebbero fare la stessa fine. Da tempo ormai si

è accesa la gara per accaparrarsi le giovani leve migliori ed è proprio in

questo contesto che le condizioni di lavoro in senso lato, comprese le

condizioni necessarie a conciliare meglio la professione con la famiglia,

giocano un ruolo centrale.

Contemporaneamente si assiste anche a uno sviluppo positivo per

quanto riguarda l’occupazione dei dipendenti più anziani. La posizione

delle persone meno giovani all’interno del mercato del lavoro è molto

cambiata in Germania negli ultimi anni. La quota di partecipazione alla

forza lavoro delle persone tra i 60 e i 64 anni è cresciuta come nessun

altra passando dal 28 % (del 2005) al 53 % (del 2014) nell’ultima

decade è passata, quindi quasi raddoppiando il proprio valore. I tempi

del personale ‘pronto per le Olimpiadi‘, come accadeva ad esempio

negli anni Settanta in cui all’interno dei settori produttivi si trovavano

praticamente solo dipendenti giovani, sono evidentemente passati,

complice il mutamento demografico della popolazione e la carenza di

lavoratori specializzati. Nonostante l’immigrazione della forza lavoro,

l’economia non riesce a essere soddisfatta dal potenziale di

8198

- 9 -manodopera esistente. Accade così che una grande azienda come

Continental miri oggi a rendere i propri 20.000 posti di lavoro

‘indipendenti dai mutamenti demografici, un’intenzione che solo

trent’anni fa sarebbe sembrata utopistica.

Anche la politica ha reagito attivamente alla situazione, come da tempo

non si era vista fare. Tra gli interventi degni di essere menzionati in

questa sede ci sono, insieme con molti altri, la strategia demografica

nazionale, l’intento di promulgare una legge di prevenzione,

l’applicazione della convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle

persone con disabilità, la nuova legge federale tedesca sulla

partecipazione dei portatori di handicap all’interno della sfera civile,

politica, economica, sociale e culturale con pari opportunità, i

programmi per una migliore conciliabilità tra famiglia e lavoro, i

programmi (di incentivazione) per un cambiamento digitale che sia

maggiormente strutturato sulle esigenze dell’essere umano e tutte le già

citate attività volte a promuovere in tutto il mondo un miglioramento

delle condizioni di lavoro e, in termini ancora più ampi, l’impegno a

raggiungere obiettivi più ambiziosi quale quello di introdurre ovunque un

salario minimo. Resta l’incombenza di doversi occupare anche della

cosiddetta ’economia di breve termine‘, per il momento esclusa dalla

descritta evoluzione positiva generale.

All’interno della situazione globale complessivamente buona la

sicurezza e la tutela delle condizioni di salute nei luoghi di lavoro si

pone come una disciplina dinamica, integrata nei processi che regolano

le imprese, che oggi può contare, in Germania, in Europa e in modo

crescente anche nel mondo, su un accresciuto grado di sensibilità nei

confronti dei pericoli e dei rischi per la sicurezza e per la salute delle

persone e su argomentazioni economiche solide. Eventuali tendenze

politiche contrarie, innescate dalla Brexit e dal nuovo governo negli

USA andranno valutate nel tempo.

9199

- 10 -

A+A: congresso 2017 A+A è al contempo manifestazione principale e prima piazza d’affari del

settore sicurezza, salute ed ergonomia. Rispecchia le attuali sfide e i

concetti vincenti che stanno alla base della tutela delle condizioni di

lavoro nella politica e nell’opinione pubblica. Vetrina del nostro ambito di

azione è un momento importante di incontro e di dibattito.

Il congresso legato ad A+A si presenta con una nuova struttura

generale nel 2017. La cerimonia di inaugurazione della fiera A+A di

quest’anno avrà luogo il 16 ottobre, la sera prima dell’inizio dei lavori e

vedrà susseguirsi negli interventi di benvenuto il presidente

dell’Associazione federale tedesca per la sicurezza e la tutela della

salute sul lavoro (BASI), il presidente del Comitato consultivo fieristico

A+A, il CEO di Health and Safety Executive (HSE), l’Organismo di

controllo per la sicurezza sul lavoro della Gran Bretagna in qualità di

partner della manifestazione. Una relazione introduttiva del Prof. Dr.

Armin Nassehi, del Dipartimento di sociologia dell’Università Ludwig-

Maximilian (LMU) di Monaco di Baviera impreziosirà ulteriormente la

serata. La scelta organizzativa va considerata anche e soprattutto alla

luce delle elezioni politiche tedesche che si svolgeranno il 24 settembre,

poco meno di un mese prima dell’inaugurazione di A+A 2017. Lo

spostamento della cerimonia inaugurale al giorno precedente l’inizio dei

lavori consente inoltre di riservare l’intera prima giornata di A+A al

congresso e ai suoi molteplici eventi. Le manifestazioni più specifiche

del settore della sicurezza e della salute sul posto di lavoro si

svilupperanno nei primi tre giorni, dunque dal 17 al 19 ottobre, mentre

l’ultima giornata di venerdì 20 ottobre dal titolo ‘Focus Professionen’ si

concentrerà quest’anno sulle diverse professioni trattando le questioni

legate alla formazione e alla cooperazione per le professioni nell’ambito

della sicurezza e della tutela della sicurezza e in generale presentando

il settore come un possibile e interessante ambito verso cui indirizzare

la propria scelta per completare l’istruzione e svolgere una professione.

101910

- 11 -Le manifestazioni che caratterizzano l’offerta della parte congressuale

di A+A2017 si articola su diversi temi.

Strategie e messaggi fondamentali- Lavoro 4.0 & Prevenzione 4.0

Entrambe le manifestazioni si occupano, da un lato, del dibattito aperto

sulle possibili conseguenze della digitalizzazione anche nel mutato

contesto internazionale, per esempio dal punto di vista della Gran

Bretagna nonché della ripresa del confronto riguardo al Weißbuch

Arbeiten 4.0, il libro bianco sul lavoro del Ministero federale tedesco

degli affari sociali e del lavoro (BMAS), dall’altro, delle sfide e delle

nuove idee che riguardano il tema della prevenzione, i suoi attori e le

istituzioni.

- Strategia comune per la prevenzione sul lavoro

L’Associazione per la strategia comune di prevenzione sul lavoro

(Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie o GDA), voluta dalla

federazione tedesca, dalle sue regioni e dall’associazione per

l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni, opera con gli enti del

servizio sanitario pubblico e sta per concludere il suo secondo periodo

quinquennale. I suoi obiettivi e i suoi programmi sono il miglioramento

dell’organizzazione aziendale in fatto di tutela e salvaguardia di

sicurezza e salute sul posto di lavoro, la riduzione dei danni al sistema

muscolo-scheletrico nonché il consolidamento della salute psichica sul

lavoro. Il programma Psyche giunto al suo secondo anno e promosso

dall’associazione può presentare un bilancio intermedio delle attività

condotte in azienda che senz’altro verranno continuate anche in futuro.

- Lancio della campagna per promuovere la cultura della

prevenzione

Con una manifestazione a parte all’interno di A+A 2017 verrà

presentata la grande campagna decennale voluta dall’Ente tedesco per

l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni (Deutsche gesetzliche Unfallsversicherung o DGUV): la campagna si chiama

kommmitmensch che letteralmente significa ‘vieni con me uomo’ ma

111911

- 12 -che in realtà ha un titolo intraducibile in italiano visto che, per grafia e

per assonanza, recupera anche i concetti dello ‘stare insieme’, della

’uguaglianza’, del ‘prendersi cura l’un l’altro’ e dello ‘impegno reciproco’.

La campagna è volta a sensibilizzare e a promuovere la cultura della

prevenzione, un argomento nuovo e focale del congresso A+A 2017

trattato in modo specialistico professionale. L’Organizzazione

internazionale del lavoro (ILO) e l’Associazione internazionale per la

sicurezza sociale (IVSS) riprendono il tema anche da un punto di vista

internazionale.

- Premio per la sicurezza e per la tutela della salute sul lavoro

Il Premio germanico per la sicurezza e per la tutela delle condizioni di

salute sul lavoro (Deutscher Arbeitsschutzpreis o DASP), finora

momento integrante della cerimonia di inaugurazione di A+A, avrà

nell’edizione 2017 uno spazio tutto suo il martedì pomeriggio e premierà

tutte le migliori soluzioni tecniche e organizzative messe disposizione

dalle piccole e grandi imprese per quanto riguarda la sicurezza e la

tutela della salute nei luoghi di lavoro.

- Strategia nazionale per la prevenzione

Un’occasione quella offerta da questa manifestazione per fare un

bilancio intermedio e per capire a che punto si sia arrivati

nell’applicazione della nuova legge di prevenzione promulgata dallo

Stato tedesco e nell’implementazione della nuova strategia nazionale

per la prevenzione e per la tutela della salute soprattutto in ambito

lavorativo.

- Sostanze cancerogene pericolose

Una manifestazione a sé stante di un’intera giornata sarà dedicata agli

ambiti lavorativi particolarmente a rischio, come quelli gravati dalla

presenza di amianto; la problematica sarà dibattuta e messa a

confronto con le soluzioni proposte dalla campagna europea in atto.

121912

- 13 -- Commissioni interne e comitati del personale aziendale per

la sicurezza sul lavoro

La tradizionale manifestazione organizzata dalla Confederazione dei

sindacati tedeschi (Deutscher Gewerkschaftsbund o DGB) per quanto

riguarda le commissioni interne e i comitati del personale aziendale si

focalizzerà quest’anno sull’orario di lavoro e sulla determinazioni delle

posizioni all’interno dell’organizzazione fornendo degli spunti pratici.

- Confronto tra sistemi di sicurezza e di tutela della salute sul

lavoro

I diversi sistemi nazionali in materia di sicurezza e di tutela delle

condizioni di salute nei luoghi di lavoro vengono messi a confronto,

prendendo a esempio gli approcci tedesco e britannico; quest’ultimo

divenuto di grande,nuova e inattesa attualità a causa della Brexit.

Tecniche di salvaguardia della sicurezza e della salute in ambito lavorativo e soluzioni pratiche

In questo ambito verranno affrontati i tradizionali argomenti della

sicurezza sul lavoro con appuntamenti che riguarderanno in modo

specifico gli equipaggiamenti di protezione personale, le disposizioni di

sicurezza aziendale, i macchinari sicuri, la sicurezza e la tutela delle

condizioni di salute e l’antincendio, nonché la prevenzione di incendi ed

esplosioni .

Stress ed ergonomiaFulcro del congresso A+A sono anche le manifestazioni che riguardano

i campi elettromagnetici (EMF), i biomateriali, il rumore e le radiazioni.

Per quanto riguarda l’argomento dell‘illuminazione ‘biologicamente

efficace‘ verranno dibattute le recenti scoperte che regolano

l’illuminazione in base al ritmo circadiano dell’uomo.

Un altro evento proposto da PEROSH (Partnership for European

Research in Occupational Safety and Health), un insieme di enti di

ricerca per la sicurezza e la salute sul lavoro, presenta un

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- 14 -approfondimento sul tema del ‘Lavorare seduti’ illustrando

approfonditamente gli effetti e le soluzioni possibili.

Gli sviluppi e le applicazioni dell’industria 4.0 in relazione alle

caratteristiche specifiche della sicurezza e della salute sul posto di

lavoro vengono invece affrontati in una manifestazione autonoma con

l’intento di discutere sui sistemi del lavoro assistito, sull’utilizzo degli

smart glasses, gli occhiali ‘intelligenti’ computerizzati, e sulla

collaborazione uomo-robot. Strettamente collegata a questa

manifestazione è anche l’iniziativa ‘Lavoro di montaggio‘.

Settori specifici e professioniManifestazioni particolari per determinati settori o professioni si

occupano delle tematiche dell’ufficio, soprattutto in relazione alla

realizzazione di strutture che assomiglino a veri e propri ‚paesaggi di

lavoro aperti‘, o di argomenti quali l’industria edile, la gestione della

sicurezza del lavoro, a cui sarà dedicato un forum, e il servizio pubblico.

Per la prima volta in assoluto si svolgerà anche la manifestazione di

un’intera giornata riservata all’istituto della rappresentanza per i disabili

gravi e alla loro prevenzione. Un argomento quello della

rappresentanza delle persone con disabilità gravi a cui la nuova legge

tedesca sulla partecipazione dei disabili e l’applicazione della

convenzione delle Nazioni Unite sulle persone portatrici di handicap

attribuisce un ruolo sempre più importante per quanto riguarda la

prevenzione e l’abbattimento delle barriere.

Salute e medicina del lavoroLe manifestazioni organizzate in questo ambito sono molteplici e

toccano i temi più vari: si spazia dall‘ ‘Ambulatorio psicosomatico in

azienda‘ alla ‘Cultura e gestione della prevenzione’, alla ‘Valutazione

dei rischi dello stress psichico e della sua efficacia’ fino ad arrivare alla

‘Gestione dell’integrazione e dell’inclusività’ oppure alla ‘Prevenzione

continuativa’ .

Lo stress e la salute psichica sono argomenti fortemente presenti

all’interno del programma del congresso A+A 2017. Una serie di eventi

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- 15 -e di manifestazioni toccherà tra l’altro le tematiche della valutazione dei

rischi, dei metodi e degli strumenti disponibili a tale scopo, della pratica

nei diversi settori e si dedicherà anche a singoli argomenti specifici quali

la prevenzione della violenza nonché l’integrazione in caso di affezioni

psichiche.

Diritto e organizzazioneIn questo contesto vengono presentate le novità in fatto di normative e

di disposizioni giuridiche come per esempio la legge sulla tutela della

maternità appena riformata dopo sessant’anni dalla promulgazione,

oppure vengono dibattute dalle parti sociali le ipotesi di un ulteriore

sviluppo della legge sulle malattie professionali, oppure di un

ampliamento di Vorschrift 2, un regolamento per la prevenzione

antinfortunistica voluta in Germania dall’Ente per l’assicurazione

obbligatoria contro gli infortuni (DGUV), con il quale si cerca di creare

una struttura più fortemente multiprofessionale per migliorare la

sicurezza e la tutela della salute nei luoghi di lavoro

Le manifestazioni più ispirate alle attività pratiche si occupano invece di

tematiche concrete quali l’orario di lavoro, l’organizzazione della

sicurezza sul lavoro e della tutela della salute in ambito lavorativo, la

gestione di tale organizzazione, la sicurezza del traffico e il nuovissimo

quanto attualissimo argomento del ‘lavoro mobile’ o del ‘telelavoro’.

A+A-InternationalAl centro dell’offerta internazionale di A+A 2017 ci sono poi le proposte

dell’Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) e dell’Associazione

internazionale di sicurezza sociale (International Social Security

Association o ISSA) nonché la cooperazione con l’Agenzia europea

per la sicurezza e la salute sul lavoro (European Agency for Safety and

Health at Work o EU OSHA), Eurofonds e con la Gran Bretagna,

Paese partner di A+A.

La conferenza dell’Organizzazione internazionale del lavoro (ILO)

durante l’edizione A+A 2017 si articolerà in due giornate e toccherà i

seguenti aspetti:

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- 16 -- nuove sfide per la sicurezza e la tutela delle condizioni di salute

in ambito lavorativo,

- la sicurezza e la tutela della salute sul lavoro nelle catene di

fornitura globali ,

- la base dati per la sicurezza e la protezione nel posto di lavoro,

- la violenza e i rischi psicosociali

L’Associazione internazionale di sicurezza sociale (ISSA) si confronta

invece in alcune manifestazioni con la Vision Zero, la nuova strategia

contro gli infortuni in ambito lavorativo dei contesti internazionali,

mentre a campagna sulle sostanze tossiche ad azione cancerogena

dell’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU OSHA)

sarà il fulcro di una intera manifestazione che durerà una giornata.

I referenti della Gran Bretagna, partner di A+A parteciperanno a una

serie di manifestazioni durante il congressi e calcheranno i palchi di

molte conferenze durante la fiera. L’approccio britannico

sostanzialmente molto differente rispetto a quello tedesco sarà oggetto

di un evento separato.

‘Pratica interattiva’Novità della prossima edizione è l’introduzione di una serie di

manifestazioni ‘interattivamente pratiche’ come suggerisce il suggestivo

titolo Praxis Interaktiv, in grado di fornire una serie di spunti per una

ulteriore realizzazione e messa in atto dei concetti base della sicurezza

sul lavoro e della tutela delle condizioni di salute in ambito lavorativo

con particolare attenzione soprattutto alle tematiche su come affrontare

la valutazione dei pericoli, di come promuovere salute e sicurezza sul

posto di lavoro, su come strutturare i luoghi di lavoro o su come tutelare

effettivamente la salute psichica nelle piccole e medie imprese..

Gruppi di interesse specifici e particolariSono previste anche manifestazioni alle quali è possibile partecipare

solo su invito personale come per esempio quella dal titolo ‘Chefsache

Mensch‘, un seminario per imprenditori e responsabili del personale che

potrebbe essere tradotto senza rispettare i molteplici giochi di parola

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- 17 -con un ‘Priorità uomo’, oppure l’incontro per i quadri dirigenti del

servizio pubblico dedicato soprattutto ai sindaci e a chi opera nel

sociale e nella gestione del personale dei comuni, oppure ancora la

grande giornata dedicata ai responsabili della sicurezza, nonché i

seminari per gli imprenditori con particolare attenzione a quelli delle

microimprese.

É prevista anche una giornata dedicata ai curatori degli interessi

d’azienda al quale potranno partecipare tutti i visitatori che operano in

questo ambito.

Incontri con le reti internazionali di enti che operano nel mondo della sicurezza e della tutela della salute

Nell’edizione 2017 sono previsti numerosi incontri con le reti europee e

internazionali che operano nel campo della sicurezza e della salute sul

lavoro. Durante un workshop organizzato dalla Rete europea delle

organizzazioni professionali per la salvaguardia di sicurezza e salute sul

lavoro (European Network of Safety and Health Professional

Organisations o ENSHPO) si parlerà soprattutto del riconoscimento a

livello europeo degli accordi professionali che prevedono misure

preventive, mentre il workshop dell’ Organizzazione internazionale per

la sicurezza e per la salute dei coordinatori di sicurezza edili (The

International Safety and Health Construction Co-ordinators Organisation

ISHCCO) si occuperà della sicurezza dei cantieri. Anche la Rete

europea di educazione e formazione per la salute e per la sicurezza sul

lavoro (European Network Education and Training in Occupational

Safety and Health o ENETOSH ) sarà presente all’edizione 2017 di A+A

2017.

Grande piazza congressualeNel centro congressi verrà nuovamente allestita la ‘Grande piazza’

dove, accanto alla mostra di poster, verranno esposti nuovi dispositivi e

media elettronici per la tutela di sicurezza e salute in ambito lavorativo,

nonché tante innovazioni. Esiste Inoltre l’opportunità di partecipare a

seminari brevi ideati appositamente per i membri dei comitati del

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- 18 -personale aziendale e per le commissioni aziendali interne o ancora per

i responsabili della sicurezza.

Poli d’interesse della fiera di settore A+AI punti focali dell’Associazione federale tedesca per la sicurezza e per la

tutela sul lavoro (BASI) nell’ambito della fiera internazionale di settore

sono l’area d’incontro ‘Sicurezza + Salute’ (Treffpunkt Sicherheit und

Gesundheit o TPSG), le zone espositive dedicate al design per i luoghi

di lavoro e alla sicurezza aziendale intitolati WorkPlace Design e

Corporate Health con un palcoscenico comune, nonché il forum Safety

and Security durante il quale verranno illustrate tutte le novità

riguardanti la sicurezza e la salute.

Punto d’incontro ’Sicurezza + Salute’ (TPSG)Sono oltre 100 i membri e i partner dell’Associazione federale tedesca

per la sicurezza e per la tutela sul lavoro (BASI) tra cui associazioni,

organizzazioni, ministeri, enti assicurativi e antinfortunistici, scuole

nazionali e internazionali che presenteranno se stessi e il loro lavoro

all’interno del punto di ritrovo ’Salute + Sicurezza’ (TPSG). La struttura

sarà ancora più chiara delle edizioni passate e si suddivide per ambiti

tematici: ’Partner internazionali’, ’Istituzioni e associazioni’, ’Formazione

e aggiornamento’, Media e case editrici’, ‘Ricerca’ e molto altro. Di

particolare interesse per i visitatori di A+A 2017 saranno poi i circa

2.500 mq riservato all’ente per l’Assicurazione obbligatoria contro gli

infortuni in Germania.

Nelle immediate vicinanze del polo d’incontro TPSG all’interno del

padiglione 10 si trovano anche le aree espositive descritte più sopra di

WorkPlace Design e Corporate Health. Nella prima zona dedicata al

design degli spazi lavorativi sono presenti i produttori e le

organizzazioni che operano nel campo dei prodotti e dei metodi

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- 19 -ergonomici e i nuovi espositori con le loro innovative soluzioni acustiche

e con le rivoluzionarie idee di illuminazione.

Nel settore espositivo Corporate Health riservato agli operatori e alle

organizzazioni del settore che si occupa di salute si trova tra gli altri

anche lo stand del Ministero federale tedesco dell’alimentazione e

quello di iniziativa nazionale INFORM. Qui sono radunati anche gli enti

assistenziali principali per la medicina del lavoro nonché le libere

professioni mediche e le offerte che riguardano la prevenzione dalle

dipendenze.

Nella zona espositiva WorkPlace Design e Corporate Health è

disponibile un palco comune con servizio interpreti per tedesco e

inglese. Inoltre, per le commissioni interne e per i comitati del personale

d’azienda verranno proposti seminari a tema sulla fiera A+A- riguardanti

la sicurezza, l’ergonomia e la sicurezza, nonché le affezioni psichiche.

Il forum sulle nuove tendenza all’interno del settore salute e sicurezza

sul posto di lavoro si terrà nel padiglione 11 dell’ente fiera Messe

Düsseldorf, limitrofo al punto di incontro TPSG del padiglione 10.

All’interno del forum gli ambiti più significativi saranno quelli dedicati alle

sostanze pericolose e all’attrezzatura protettiva individuale nonché alla

protezione contro gli incendi e le catastrofi.

Sankt Augustin, aprile 2017

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