Trovare lavoro attraverso la rete A cura di Claudia Zarabara – scrivi@claudiazarabara.it

13 settembre 2014

Per cominciare, alcuni dati (Adecco 2012)

Quali piattaforme sono utilizzate per la selezione?

Per quali motivi?

Cosa si valuta?

In particolare… (Social recruiting survey 2013, )

• Ecco che cosa non piace leggere ai selezionatori in un profilo

sui social network: post sull’uso di droghe (83%), post a sfondo

sessuale (70%), parolacce (65%), post con errori di ortografie o

errori di grammatica (61%), post in cui si fa riferimento alle armi

(51%), post in cui il candidato consuma alcol (47%).

• Ecco le informazioni che i selezionatori tendono a valutare

in modo neutro: post con opinioni politiche (65%), post con

opinioni religiose (55%).

• Il 65% degli intervistati indica invece che post che parlano di donazioni in beneficenza o di volontariato vengono visti in

un’ottica positiva.

http://allfacebook.com/files/2013/09/JobviteStateOfSocialRecrui

tingInfographic.jpg

Ogni mezzo ha uno scopo!

• Una premessa: quello che si scrive in rete resta per sempre, o quasi...

• Il Garante sulla Privacy ha pubblicato un documento nel quale “mette in

guardia” dai Social Network: “Social Network: attenzione agli effetti

collaterali” http://www.garanteprivacy.it/garante/document?ID=1617888

Dice “CERCHI LAVORO?”:

– Sai che le società di selezione del personale cercano informazioni

sui candidati utilizzando i principali motori di ricerca on-line?

– Le foto che hai pubblicato sui social network, e i post che hai inserito potranno danneggiarti nella ricerca del tuo prossimo lavoro?

– Il curriculum che hai spedito all’azienda corrisponde con quello che hai messo su Internet?

– Quello che racconti della tua vita nelle tue “chiacchiere on-line” è coerente con le tue aspirazioni professionali?

In rete significa per sempre

Quindi?

Personal Branding

Il Personal Brand è la ragione per cui un cliente, un

datore di lavoro o un partner ti sceglie

Se sei uno:

sviluppatore/designer/architetto/avvocato/blogger

/project manager/scrittore/etc

come fai a distinguerti da tutti gli:

sviluppatori/designer/architetti/avvocati/blogger/pr

oject manager/scrittori/etc

là fuori sul mercato?

Fonte: personalbranding.it

Due strategie possibili

Strategia passiva: ti cercano,

fatti trovare

Siti di selezione (Monster): CV

YouTube: VideoCV

Linkedin: profilo curato

Facebook: privacy attivata

Strategia attiva: cercano i tuoi

temi, fatti riconoscere

Linkedin relazioni

Blog article marketing

Slideshare article marketing

Facebook Visibilità

Twitter Visibilità (numeri bassi?)

Una strategia attiva

• Crea contenuti originali

• Pubblicali nei posti giusti

(WEB 2.0)

• Interagisci con altri esperti

• Rispondi alle domande

delle persone che ti

contattano

• Crea una rete sociale

ampia

• Ma soprattutto CONDIVIDI

Puoi fare tutto questo attraverso il Web2.0!

In pratica

Articolo Marketing Sociale

TAG

Titolo

Descriz.

SITO/BLOG

La vostra occasione: i contenuti

Come usarli professionalmente?

• E-reputation: cosa si dice in rete di te? Cosa si dice delle tue tematiche?

• E-recruitment: selezione del personale attraverso gli strumenti in rete

– I social Network servono a creare relazioni, reti, network. Questo è l’aspetto principale da sfruttare

– Il proprio profilo professionale acquista valore in rapporto alle relazioni

professionali che si creano, ai gruppi cui si appartiene etc..

– Permettono aggiornamenti in tempo reale

– Occorre identificare gli strumenti giusti per farsi conoscere per essere aggiornati

– La rete permette di essere ricercabili

…facciamoci trovare!

MA SOPRATTUTTO: CREA CONTENUTI DI LIVELLO ED

ORIGINALI

Linkedin

• E’ il social network dei professional: www.linkedin.com

• Dice Linkedin che “Non si può più definire LinkedIn come uno strumento di nicchia

in quanto i suoi utenti coprono un ampio range di età, settori, livelli di reddito e di

istruzione e che le motivazioni che spingono li ad usarlo sono molto diverse: alcuni

cercano lavoro, altri social networking più interessante di quanto si può trovare su

Myspace o Facebook, ma c’è anche chi lo usa semplicemente per restare in

contatto con i vecchi colleghi”

http://youtu.be/1iO5ze_l0sA

Linkedin: valorizzare la rete

• Scegliere le parole giuste che rendono rintracciabile il proprio CV

• Tenere aggiornato il proprio CV

• Arricchirlo con slide che descrivono il proprio percorso, le ambizioni etc. (Slideshare)

• Curare le proprie relazioni: servono a validare il proprio cv e a promuoversi

• Controllare gli accessi alla propria pagina

• Chiedere contatti alle Agenzie di Selezione? E’una scelta...

Facebook

• Ultile per promuoversi?

– Si, se usato correttamente!

• E’ la seconda fonte di informazioni su di voi, dopo Linkedin

Attenzione a quello che si pubblica...

• E’ utile per “farsi” aggiornare

• E’ utile per aggiornare

• E’ utile per diffondere le proprie esperienze e competenze

• Se avete un PROFILO: proteggetelo!

Se avete qualcosa da dire al mondo…usate la modalità PAGINA e divulgate

la vostra esperienza!

Profilo e pagina: totalmente differenti!

PROFILO

• E’ della persona, secondo il

regolamento

• Ha gli amici

• Solo gli amici possono

vedere i contenuti

• Non è visibile da chi non

accede a Facebook

• Ha un limite massimo di

amici (max 5000 ad oggi)

PAGINA

• E’ aziendale/ politico/ causa

sociale/ personaggio

pubblico

• Non ha gli amici ma i FAN

• Pertanto è visibile anche da

chi non accede a Facebook

• E’ letto da Google

• Non ha limiti di Fan

• Offre maggiori possibilità di

promozione a pagamento.

Scegliete la Pagina se avete contenuti da divulgare

You Tube

• Ottimo per aggiornarsi (lezioni online brevi, ma molto dettagliate)

• Ottimo per promuoversi: il video cv è una via, ma a noi interessano i contenuti! Creare e pubblicare contenuti originali ci rende rintracciabili

• Attenzione a non mischiare privato e professionale (creare due canali distinti)

• Non improvvisare: preparare il video nel dettaglio!

• Scegliere i tag giusti per inserire il proprio video cv o i propri contenuti

Slideshare: per condivide slide

• La community internazionale

per condividere Slide:

– Titolo

– Descrizione

– Tag

Al solito: i contenuti fanno la

differenza!

Un’idea? Una sintesi della

vostra tesi, magari legando

l’account al profilo Linkedin

Grazie per l’attenzione e … in bocca al lupo!

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